Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Прием и увольнение работников

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. По договору подряда оформляется приказ о приеме и увольнении работника.
1.1. Нет, не оформляется. Только по трудовому договору.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Запись в трудовой есть с датой приема и увольнения, но работник в это время не работал в организации, т.е. ошиблись в фамилии.
2.1. Как не работал, если запись есть. Оспаривайте в суде.
3. При приеме на работу работодатель объявил, что принимает работника через преприятие-партнера по договору аутстаффинга. Прием на работу в Петропавловске-Камчатском, аутстаффер - в Москве ООО "Спецперсонал". При увольнении выдали только справку 182 н и не весь заработок включен, хотя платили через Сбербанк по зарплатному реестру. Направлено письмо с требованием предоставить верную справку и справку 2-ндфл. В ответ молчание.
3.1. Напишите работодателю претензию, если не подействует, то жалобу в трудовую инспекцию.
4. С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?
4.1. Здравствуйте.
Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.
5. Работник отдела кадров во время собеседования предложил претендент на работу написать. Сразу два заявления о приеме на работу менеджером и об увольнении по собственному желанию но без даты в связи с тем что претендент отказался от написания второго заявления его на работу не приняли. Правомерно ли действия работника отдела.
5.1. В принципе является неправомерным требование написать заявление об увольнении принудительно, тем более без даты. Действия работодателя незаконны.
6. У меня есть к вам вопрос? Я хотел подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Но мне отказали в приеме ее,так как я сам написал по собственному желанию. Но меня вынудили это сделать, угрожали увольнением по статье. По этому не было выбора. Даже есть запись разговора, где четко слышно про статьи. Тогда я написал в прокуратуру и они передали дело в трудовую инспекцию. А в книжки написали договор расторгнут по инициативе работника. Помогите в этой ситуации разобраться пожалуйста.
6.1. Попробуйте обжаловать свое увольнение непосредственно в суде, но без явных доказательств это будет сделать сложно.
7. Для получения среднего заработка за второй месяц после увольнения уволенному работнику достаточно представить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу. Это так?
7.1. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации, да уволенному работнику достаточно представить по его истечении паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку без записи о приеме на работу.
8. Работодатель не предоставил своевременно по графику очередной отпуск из-за не хватки работников. В 2017 году. Компенсация по закону не положена за неиспользованный отпуск. В 2018 году предлагают идти в феврале. А мне отпуск зимой не нужен, чтобы лежать на диване, т.к. всегда плаирую отпуск чтобы заниматься домашними делами, дачей и т.д. Предлагают уволиться, получить компенсацию и следующим числом принять вновь. Вопрос: на что может повлиять такое увольнение и прием? На стаж или еще что-то?
8.1. Добрый день.
После увольнения Вас могут просто не принять на работу - это основной риск.
Настаивайте, чтобы Вам предоставили отпуск в удобное Вам время, т.к. со стороны работодателя имеется нарушение графика предоставления отпусков.
Ст. 124 ТК РФ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд...

Таким образом, работодатель поставлен в такие условия, что он вынужден в этом году пойти на уступки и предоставить Вам отпуск, иначе он еще раз нарушит закон.
9. Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)
9.1. Обязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать.

10. Здравствуйте. У меня вопрос касающийся количества дней отпуска, на которые я имею право при выходе в отпуск с последующим увольнением. Приказ о приеме на работу от 13.04.2016. Последним днем отпуска и увольнения будет 19.09.2017, т. к. 20.09 выходит основной работник с декрета. Я хотела взять отпуск с последней недели августа. Не могли бы вы мне помочь рассчитать дни заработанного отпуска. За весь период работы не было ни одного отгула, прогула и больничного.
11. С работником - пенсионером заключен срочный ТД на год. Как продлить данный трудовой договор - через увольнение и прием или возможно через доп. соглашение о продлении срока ТД еще на один год?
11.1. Анна, продление срочного трудового договора можно оформить дополнительным соглашением к нему. Это не возбраняется. Удачи Вам!
12. В организации есть работник - пенсионер. С ним заключали срочный трудовой договор на 1 год. Как продляется данный трудовой договор. Через увольнение и вновь прием или можно через доп. соглашение о продлении СТД?
12.1. Здравствуйте.
А на основании чего заключался срочный трудовой договор?
Вообще Трудовой кодекс РФ не ограничивает возможность установления трудовых отношений на определенный срок при наличии законных оснований и согласия сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Продление срока действия трудового договора на определенный, согласованный сторонами срок не противоречит законодательству, если соблюдаются положения ч. 2 ст. 59 ТК РФ. В этом случае увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным.
13. Скажите пожалуйста в какой срок работодатель должен расчитать работника по договору-подряда, если все работы выполнены на день увольнения?
И может ли пункт в договоре "3.2 Оплата работы производится Заказчиком осуществляется один раз в месяц не позднее 30 числа после подписания акта приема-передачи" служить основанием для выплаты расчёта через месяц?
13.1. Добрый день!

В трудовому в последний рабочий день.
А по договору подряда
изучите условия договора
и возможно найдете в нем ответ.
13.2. Здравствуйте!
Да, может служить основанием, поскольку это не трудовой договор.
Необходимо изучить все условия Вашего договора подряда.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!
14. Грозят ли работнику санкции, если работодатель не уведомил ФМС (МВД) о приеме на работу и увольнении? Работник имеет РВП и временное убежище (был трудоустроен по ВУ до получения РВП и некоторое время с РВП поработал) ? Обязан ли работник контролировать работодателя в вопросе уведомления? Или уведомление о приеме иностранца на работу - прерогатива работодателя и уплата штрафов - на совести организации?
14.1. Да именно так, уведомление о приеме иностранца на работу - прерогатива работодателя и уплата штрафов - на совести организации.
15. Помогите пожалуйста разобраться с таким вопросом. В трудовой книжке работника имеются записи о членстве в колхозе (28.02.1978 г.) и параллельно записи о приеме на работу (28.02.1978 г.) как посчитать трудовой стаж работника, если дата прекращения членства в колхозе так же совпадает с датой увольнения?
15.1. Ничего особенного нет. Так и должно быть, записи внесены верно, считать надо в обычном порядке, из даты увольнения вычитаем дату поступления на работу.
16. Если работник устроен по срочному договору и срок договора истек, то работодатель его увольняет. Но он нужен на производстве и его в течении недели после увольнения заново принимают на работу. Должен ли он в этом случае проходить мед. осмотр, если перерыв между увольнением и приемом составит неделю.
16.1. Доброго времени суток! Нужно знать на какой именно должности работает данный сотрудник и как часто требуется прохождение мед. осмотра. Если же мед. осмотр проходится к примеру 1 раз в год, то прохождение не потребуется, независимо от увольнения.
17. Работник работал у нас по совместительству, по истечении двух месяцев он уволился с основного места работы и принес нам трудовую книжку с записью об увольнении с основного места работы. Наших записей в трудовой нет так как работник не изъявил желания. А теперь работа у нас у него как основная, что нам делать как внести записи с момента приема его кнам или с момента увольнения его с основного места работы.
17.1. Доброго времени суток!
Трудовой кодекс РФ никак не регулирует данную ситуацию. Соответственно, обязанность работодателя оформить совместителя на основную работу либо расторгнуть с ним договор по совместительству, отсутствует.
Следовательно, работа по совместительству не становится автоматически основной, и увольнение совместителя с основного места работы никак не влияет на его работу по совместительству.
Вы должны внести в его трудовую книжку запись о его работе по совместительству, как сделали бы это, обратись он к Вам ранее, имея основную работу.
Удачи Вам и всех благ!
18. Принимаем работника на временные работы (один месяц) Составляем срочный договор в нем прописываем начало работы и окончание. Оформляем приказ о приеме на основании личного заявления в нем также указывается дата приема с какого по какое. Нужно ли оформлять приказ на увольнение, если везде прописана дата с какого по какое.
18.1. Обязательно нужно соблюдать все правила увольнения, в том числе и приказ на увольнение оформлять. Ведь Вы должны сделать запись в трудовой и указать номер и дату приказа.
18.2. Добрый день. Да, вам надо оформлять приказ на увольнение. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись-ст. 84.1. ТК РФ.
19. Всем доброго дня, подскажите пожалуйста, будет ли нарушением если я внесу работнику запись по совместительству (внешнее совместительство) сама, а не на основном месте работы это сделают? Не нарушу ли я таким образом инструкцию по заполнению ТК. Он под расписку брал трудовую книжку (ему нужна была запись в книжке по совместительству - при приеме) - потом возвращал обратно. И если все таки можно внести мне, то нужна ли печать организации как при обычном увольнении?
19.1. И если все таки можно внести мне, то нужна ли печать организации как при обычном увольнении?
Запись о совместительстве вносится по основному месту работы.
19.2. По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
20. Работнику записи о приеме с 04.05.2016 г. и увольнении с 27.05.2016 г. внесены в разделе о поощрениях. Как правильно внести изменения с указанием дат. Спасибо.
20.1. Здравствуйте Светлана
А Вы кто? Инспектор отдела кадров?
Бесплатно учить работе Вас никто не должен

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
20.2. Как правильно внести изменения с указанием дат. Спасибо. В отделе кадров знают, как вносить исправления. Если Вы сами работник отдела кадров и не знаете свои инструкции, то обратитесь к своему штатному юристу, а если юриста нет, - то обратитесь на платную консультацию к любому адвокату.
21. Моя супруга в настоящее время находится в декретом отпуске по уходу за ребёнком и так как ребёнок достигает 1,6 лет, отправилась к старшей медсестре учреждения, чтобы написать заявления о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет. Но ей отказали в приёме заявления со ссылкой на то что она временный работник (хотя работает уже на должности около 5 лет) и требуют или выхода на работу или увольнения. Спасибо большое за ответы!
21.1. Добрый день, уважаемый Ильфир
Если у нее заключен срочный трудовой договор то это никак не влияет на декретный отпуск. Отказ необоснован


Удачи Вам и вашим близким!!
22. Имеет ли право работодатель отправить работника на проверку детектором лжи? При заключении договора о приеме на работу был подписан договор о согласии на проверку, но он не заверен у юриста, имеет ли это согласие силу? Можно ли отказаться от проверки и не бояться увольнения?
22.1. Работник может отказаться. Такие проверки не могут повлечь за собой увольнение работника. Юристом заверять подобные договоры не нужно.
22.2. Психофизиологическое исследование (детектор лжи) только на добровольной основе. Отказаться может в любой момент. В Трудовом кодексе нет статьи увольнения за отказ от данного исследования.
22.3. Наталья, добрый вечер. Работодатель вправе предложить, работник вправе отказаться. Каких-либо санкций за отказ применить к работнику нельзя.
23. Не сделана была запись на предыдущем месте работы о приеме и увольнении. Работник хочет сделать запись на предыдущем месте работы. А я уже внесла запись о приеме. На предыдущем месте он работал с 19.08.14 по 28.05.15, а у меня с 29.05.15 и теперь, как исправить?
23.1. Можете признать запись недействительной и закрыть свой блок. После того как работник на предыдущем месте работы внесет соответствующую запись, внесете запись о приёме снова.
Или можно взять справку с предыдущего места работы и вложить её в трудовую книжку без изменения записей в трудовой. Надлежащим образом оформленная Справка сама по себе также является документом, подтверждающим стаж и её сведения могут быть использованы для подсчета страхового стажа как при начислении пособия по временной нетрудоспособности, так и для назначения пенсии в дальнейшем.
24. С 1.11.2016 года наше предприятие реорганизовано: образовалось 2 новых предприятия. Мы, работники, написали заявления об увольнении и о приеме на работу. Сейчас с большой части работников хотят удержать из зарплаты за перегуленные отпуска. Разъясните, пожалуйста, законно ли это.
24.1. Доброй ночи, Ирина!
С 1.11.2016 года наше предприятие реорганизовано: образовалось 2 новых предприятия. Мы, работники, написали заявления об увольнении и о приеме на работу. Сейчас с большой части работников хотят удержать из зарплаты за перегуленные отпуска. Разъясните, пожалуйста, законно ли это.
Конечно, не законно! Пишите коллективную жалобу в 3-х экземплярах - Вашему руководству, в прокуратуру и трудовую инспекцию, с требованием дать пояснения со ссылкой на статьи закона, на каком основании с Вас хотят взыскать деньги.
24.2. Добрый день! Какие-либо удержания из компенсации за неиспользованный отпуск незаконны. Вы, как и другие работники уволены с организации, и вам положены компенсация за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст.140 ТК РФ. Обращайтесь в госинспекцию труда в Ивановской области (г.Иваново, пр. Строителей, д.21), либо в органы прокуратуры либо в суд.
25. В ООО приняли на работу работника гражданина Украины с РВП 17.08.2015 года. В установленные сроки не уведомили ФМС, Уведомление о принятии и увольнении было подано уже при увольнении 08.09.2016 года. Может ли ФМС привлечь должностных лиц ООО лицо по ст. 18.15 п.3 АК РФ, если Уведомление о приеме, с нарушением сроков. И применим ли к данному случаю срок исковой давности 2 месяца, давности привлечения к административной ответственности. Спасибо за ответ.
25.1. Здравствйте.
Да, будет штраф
26. Работодатель каждые пол года с работниками заключает срочный трудовой договор, скажите как делать запись в трудовой книжке и нужно ли постоянно делать приказ о приеме и увольнении?
26.1. Здравствуйте! каждый раз новый приказ и новая запись
27. Работник был принят в ООО и в ИП по совместительству, потом уволен в один день и с ООО и с ИП, но печать и на подписи ген. директора ООО и на подписи ИП стоит одинаковая от ИП, нужно ли это как то исправлять, если да, токак, если после записей об увольнении уже есть дргие записи о приеме на работу.
27.1. Екатерина!
Исправление ошибок в записях в трудовую книжку оформляется следующим образом:
вносится следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; "Запись под № ____ от "_____" _________ _________ года - считать недействительной".
затем следующая порядковая запись в соответствующих графах:
№ записи; число, месяц, год; внести обычным путем правильную запись, указать основания и заверить подписью уполномоченного лица, печатью
Всего Вам доброго!
28. Возможно ли передать права по управлению одного ИП,-другому ИП по договору, с правом приема и увольнения работников?
28.1. Здравствуйте. Нельзя.
29. Обязан ли работник сдавать (и, вообще, показывать) оригиналы справок, на основании которых сделаны записи в дубликате трудовой книжке НОВОМУ РАБОТОДАТЕЛЮ? В дубликате трудовой книжке, выписанном в 2006 году, имеются также следующие по хронологии записи о приёме и увольнении.
29.1. Нет. не обязан.
29.2. Нет ,не обязаны. Они могут понадобиться в пенсионном фонде для подтверждения записей , внесенные на их основании в дубликат при оформлении пенсии.
30. Я на больничном. За это время предприятие переименовали и сменили руководство. Работники пишут заявление о увольнении и о приёме на новое предприятие. Кто оплатит больничный и писать ли мне заявление?
30.1. Это решать только вам. Если вы доверяете вашему работодателю, можете написать.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских