Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

211 юристов сейчас на сайте
3956консультаций за 24 часа

Статьи при увольнении работников

Статьи и пункты при увольнении работника.

Добрый день. Ответ на ваш вопрос - конкретные номера статей - зависит от основания увольнения работника: - по соглашению сторон, - по инициативе работника, - по инициативе работодателя. Общие основания прекращения трудовых отношений перечислены в ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте Людмила Николаевна Основания расторжения трудового договора предусмотрены главой 13 Трудового кодекса РФ, - "Прекращение трудового договора", в частности статьями 77-84.1 ТК РФ. С уважением, адвокат Волобуев В.В.

Если Вы не являетесь госслужащим, то в основном, при увольнении применяется ст. 80 ТК РФ (расторжение по инициативе работника), 81 ТК РФ - по инициативе работодателя, оснований для увольнения по этой статье достаточно много (14). Общий порядок прекращения трудового договора регламентирован ст. 84.1 ТК РФ. Применимо для госслужащих - 79-ФЗ - Закон о госслужбе. В каждом конкретном случае необходимо разбираться индивидуально.

Согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. То есть получается, если вы не ходили в отпуск, то в случае расторжения с вами трудового договора, работодатель обязан вам помимо заработной платы (а в случае сокращения штата или ликвидации организации вам должны выплатить 2 средние месячные З/П) выплатить еще компенсацию за неиспользованный отпуск. Но выплачивается компенсация только если вы не ходили в отпуск.
Я не ходил в отпуск, хотя отработал больше года. Мой работодатель, продлил рабочий период, чтоб найти причину и уволить меня без выплаты отпускных. Каждый год работнику полагается отпуск,-начальства, продлевает рабочий период, и увольняет раньше запланированного графика. Мой вопрос, это законные основано не выплачивать отпускные?

Здравствуйте, Дмитрий. Из Вашего вопроса не очень понятно, как именно действует работодатель. Однако, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска пропорционально отработанному времени. Расчет производится на основании Правил об очередных и дополнительных отпусках, ежегодный основной отпуск - 28 календарных дней. То есть, за 12 отработанных месяцев предоставляется 28 дней, далее производится расчет, исходя из пропорционально отработанного времени, за один месяц работы работнику положен отпуск (28/12) два дня, за два месяца - 4 дня и т.д. Таким образом, компенсация при увольнении Вам положена за все отработанное время, если отпуск Вы не использовали. В случае нарушения Ваших прав работника можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и в суд с исковым заявлением о взыскании денежных сумм, не выплаченных работодателем. Спасибо за Ваше обращение.

Дата увольнения при отказе работника от работы по 74 статье тк.

По общему правилу о предстоящих изменениях условий трудового договора и причинах, вызвавших такие изменения, работник предупреждается персонально под роспись не менее чем за два месяца (част 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ). Так что дата увольнения будет: дата уведомления+ 2 месяца.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Но вам обязаны будут предлагать в случае вашего отказа иную подходящую работу иначе увольнение будет незаконным.

При увольнении по статье (за пьянку) с работника взыскивают сумму за перелет или другие расходы связанные с дорогой? Работник работает вахтовым методом (самолет, поезд)

Нет эти расходы не могут с него взыскать, если они были понесены в связи выполнением своих служебных обязанностей, увольнение не является основанием.

Здравствуйте. Нужно исследовать условия трудового договора, а также внутренние документы работодателя и правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок выплат, связанных с перелетом при осуществлении работы вахтовым методом.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В любом случае удержать могут только 20%, остальное по согласию Вашего. Но могут взыскать через суд. Всего хорошего.

Как рассчитывается компенсация при увольнении по статье "сокращение штатов" у работников НИИ РАН-ФАНО? Входят ли в расчет стимулирующие надбавки, надбавки, перечисляемые по майскому указу президента 2012 г?

Входят все надбавки, предусмотренные локальными нормативными актами - расчет пойдет по среднему заработку, который рассчитывается за последние 12 месяцев - ст. 139 ТК РФ.

Необходимо ли мотивированное мнение при увольнение работника (члена профсоюза) по статье 81, пункт 6 б. И какой срок подачи заявления (на правомерность) в суд в этом случае?

В случае увольнения сотрудника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного наркотического или иного опьянения мотивированное мнение профсоюзного органа не требуется. Поэтому срок оспаривания увольнения общий то есть один месяц со дня ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На какую статью ТК РФ следует ссылаться при увольнении работника по собственному желанию - п. 3 ст. 77 или ст. 80 ТК РФ? до того как я устроилась на работу кадровик указывала ст 77 и писала по собственному, ошибка ли это?

Постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 была утвержде­на Инструкция по заполнению трудовых книжек, в п. 5.2 которой дан при­мер заполнения трудовой книжки при увольнении работника. Данной Инструкцией также предусмотрено, что при прекращении трудового до­говора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ, в трудовую книж­ку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Завдравствуйте, подскажите, пожалуйста, возможно ли увольнение работника по статье, если при выходе с территории предприятия в нерабочее время его остановил охранник по причине присутствия запаха алкоголя, мед. освидетельствование не проводилось. Работник сделал отметку о выходе электронным пропуском. После чего его остановил охранник. Работодатель настаивает на увольнении.

Добрый день! Для увольнения работника по статье как минимум необходима фиксация нахождения его в состоянии алкогольного опьянения актом, с описанием признаков по которым определили состояние опьянения (запах, шаткая походка и т.д.). А вообще данный случай легко будет оспорен в суде с большой вероятностью восстановления на работе.

При увольнении работника по статье в результате получения инвалидности, какие выплаты должен совершить работодатель?

Выходное пособие обязан выплатить.

Какую статью нужно записать работнику при увольнении в следствии получения первой группы инвалидности и как правильно написать заявление об увольнении.

Добрый день. См. ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (Приложение N 1 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69)

Если работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней подряд то при увольнении по какой статье и пункта его уволить?

пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Какая статья КЗоТ России в марте 2009 должна быть при увольнение работника по собственному желанию 23 марта 2009 года.

Статья 80 ТК РФ должна быть

При досрочном увольнении работника по ликвидации учреждения какая статья и запись в трудовой книжке пишется?

При увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении в связи с ликвидацией предприятия в трудовой книжке делается точно такая же запись как и при простом увольнении в связи с ликвидацией предприятия "Уволен в связи с ликвидацией предприятия пункт 1 части 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ."

Какие статьи ТК используются при увольнении работника в связи с ликвидацией образовательного учреждения.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; ...

На какую конкретно статью ТК РФ ссылаться в приказе при увольнении работника получившего справку об инвалидности 1-й группы. Спасибо.

А эта инвалидность не дает работнику возможность продолжать работу? Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1750 © КонсультантПлюс, 1992-2014 Увольнение во всех случаях производится на основании ст. 77 ТК РФ. Только пункты разные. Если он может трудиться в специально созданных условиях - Тогда предложите ему другую, которую он в состоянии выполнять. А вот если уж он откажется, тогда - Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); При наличии сомнений или неточностей - проконсультируйтесь в трудовой инспекции. Всего доброго.

Что делать если работник при увольнении по статье уклонился от передачи дел, не забрал трудовую книжку и отказывается от разговора?

направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ст. 84.1 ТК РФ)

При увольнении при ликвидации компании по статье 81 пункт 1 работник имеет права на
3 среднемесячных заработка или на просто 2 оклада без премий и 1 среднемесячный заработок.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). То есть в день увольнения в связи с ликвидацией организации работник получает выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора выплатить работнику еще один (второй) средний месячный заработок. Для этого работник должен представить работодателю заявление «Прошу выплатить мне средний месячный заработок за период трудоустройства с такого-то по такое-то (указать даты начала течения второго месяца трудоустройства и его окончания)» и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. В исключительных случаях за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для получения среднего месячного заработка за третий месяц работник должен также написать работодателю заявление такого же содержания, как указано выше, указать даты начала и окончания течения третьего после дня увольнения месяца трудоустройства и представить работодателю решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка. Такое решение работник может получить в службе занятости только при условии, если встанет на учет в течение двух недель с момента увольнения. Согласно статье 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все виды выплат, полученные работником у данного работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Подробно о том, как исчисляется средний заработок, можно узнать, изучив Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 25.03.2013) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

При увольнении по собственному желанию работника, на какую статью работодатель ссылается? Должна ли расшифровываться стать при увольнении, какие цифры в этой статье что значат, меня конкретно интересует цифра, которая означает прогул.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ......................... 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте! При увольнении по собственному желанию в трудовой книжке указывается непосредственно основание увольнения "по собственному желанию" или "по инициативе работника" и указывается "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". При увольнении за прогул также указывается основание "за прогул", "подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Уважаемая Олеся! Увольнение по собственному желанию при наличии заявления от работника производится по ст.80 ТК РФ. Увольнение за прогул производится по инициативе администрации по пп."а" п.6 ст.81 ТК РФ.

Обязан ли работник забирать трудовую книжку при не согласии со статьей увольнения? Кикае меры необходимо принять, если работник и работодатель не приходят к согласию?

Если работнику в связи с увольнением (любым) выдают трудовую книжку, то он может её брать или не брать. Но в дальнейшем работник не сможет ссылаться на то, что он не получал трудовую книжку. Это будет только проблема работника. Обычно забирают ТК и, если не согласны с увольнением или статьей, то в течении месяца должны обратиться в суд.

Трудовую книжку Вам, согласно закону, могут почтой выслать. Если спор по поводу увольнения, обращайтесь в трудовую инспекцию, если не поможет, то в суд и просит восстановления на работе. главное - не подписывать заявления по собственному желанию.

если вы не согласны со статьей увольнения то вы можете обжаловать её в суде а забирать или не забирать трудовую книжку это ваше право

В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Скажите пожалуйста, я - ИП, при увольнении работника я поставила статью по соглашению сторон. Я была инициатором увольнения. Работник теперь желает получить месячный оклад, а помимо этого еще предусмотренные ТК гарантии и компенсации, в частности, выплату за неиспользованный отпуск.
Скажите, если я ей выплачу этот оклад, обязана ли я буду выплачивать еще что-то? Спасибр.

Здравствуйте, Анна! Увольнение работника по соглашению сторон может быть с условием выплаты какой-либо денежной компенсации, которая устраивает обе стороны трудового договора. Необходимо прийти к единому решению и оформить это документально, путем составления и подписания соглашения о расторжении трудового договора. Компенсацию за все неиспользованные отпуска работодатель обязан выплатить в любом случае, в силу ст.127 ТК РФ. С уважением,

При увольнении работника в ТК заполнила: Уволен по собственному желанию пунк 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской ФедерацииДиректор Иванов А.А.
На следующую работу не принимают, заставляют исправить на запись: Уволен по инициативе работника (по собственному желанию) пунк 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской ФедерацииДиректор Иванов А.А.
Правомерны ли их действия и как можно их опротестовать?
Как правильно сделать запись при увольнении по собственному желанию?

запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию оформляется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69 пункт 5.2. данной инструкции содержит исчерпывающий ответ.

При увольнении работника по 81 статье ТК РФ в какие сроки выплачивается расчёт?

в день увольнения (ст. 140 ТК)

Где прописано, что при увольнении c отработкой работник в браве взять больничный лист и при этом отработка не продливается.
Спасибо.

Статьи, которая бы ТОЧНО об этом говорила - нет. Но из смысла норм ТК РФ получается именно так: Должны отработать две недели, при факте болезни выдается больничный, при этом дни болезни также оплачиваются и считаются в трудовой стаж, значит отработка, де-факто произошла.

Здравствуйте Татьяна. Такой статьи нет, но это следует из смысла положений Трудового кодекса и законодательства РФ. К сожалению Вы не описываете подробно свою ситуацию и не понятно от чьего лица задаете вопрос от работника или работодателя по этому сложно будет дать необходимый совет. Попробую объяснить. Время отработки это такое же время работы. В этот период работник имеет те же права что и раньше. В том числе и на больничный. Затем, как вы говорите отработка это право работодателя, которое он может и не использовать. Эти две недели даются работодателю, чтобы он мог найти нового работника. И нигде не сказано, что эти две недели должны по каким то причинам продлеваться. Если что не ясно пишите и звоните мой телефон есть в анкете. Удачи!

Нужно ли заявление от работника при увольнение по соглашению сторон (Статья 77 пункт 1 ТК РФ). Как правильно оформить увольнение?

С нетерпением жду ответа, за ранее спасибо.

Уважаемая Людмила! ТК РФ не урегулирован порядок оформления совместного волеизъявления сторон трудового договора на его прекращение в порядке, предусмотренном ст. 78 ТК РФ (т.е. по соглашению сторон) Мы рекомендуем Вам заключить письменное соглашение с работодателем о прекращении трудового договора по соглашению сторон, что будет являться достаточным подтверждением взаимного волеизъявления обеих сторон.

Какую статью писать в трудовую книжку работнику при увольнении его, как не прошедшего испытательный срок - ст. 71 или ст. 77 подп.4?

п.4 ст.77 ТК РФ

При записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку ссылаться на 77 статью или на 80? И почему?
Спасибо за ответ. С ув.Юрий.

Добрый вечер, ЮРИЙ. Статья 77 ТК РФ перечисляет все общие основания прекращения трудового договора. При записи об увольнении по инициативе работника в трудовую книжку заносится запись по пункту 3 части первой статьи 77 ТК РФ.

На самом деле, как говориться "учёные спорят". Единого мнения нет. Но есть Инструкция по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда от 10 октября 2003 г. N 69), так вот там так приведён даже пример: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". С уважением, Антон Жаров

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска."

Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

Увы, только с согласия работодателя. Именно поэтому в норме закона и указано "могут", а не "работодатель обязан".

1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение