Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 857 юристов и 5 629 251 пользователь
8 800 505-92-64
Бесплатно

Увольнение в связи с сокращением работников

Краткое содержание

Отказ ЦЗ ввыдаче решения о выплате среднемесячной заработка в связи с увольнением по сокращению за 4,5 и 6 месяц. Работник жил и работал в районе Крайнего севера, а после увольнения переехал в другой город (Средняя полоса)
1. Вопрос задать забыли. Права на выплату выходного пособия за 4,5,6 месяцы не имеет, т.к. после расторжения трудового договора в районе Крайнего Севера не проживает. Если желаете, можете обжаловать отказ центра занятости в суде. Иск подавать в районный суд по месту нахождения ответчика (ЦЗ, которым отказано).
1. Как проходит увольнение работника в связи с сокращением штата?
1.1. Уважаемая Нина Васильевна !

Весь процесс сокращения (расторжения трудового договора с работниками на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - далее ТК РФ) работников должен осуществляться на основании положений статей 81, 180, 179, 178, 84.1, 127, 140 ТК РФ.
Подробную юридическую консультацию по этому вопросу Вы моеже прочитать на моей страничке в разделе "Мои статьи", в которой я разъяснял железнодорожникам по их просьбе их права при сокращении.
Если работодатель нарушит положения вышеуказанных статей ТК РФ, то любой уволенный работник имеет право обратиться с исков в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ.

Удачи Вам.
2. Увольнение в связи с сокращением штата работников. При регистрации в службе занятости нужно ли предоставить копию Приказа об увольнении? Заранее спасибо.
2.1. Предоставление приказа об увольнении не требуется.
В Вашу трудовую книжку заносится запись с указанием статьи ТК РФ, на основании которой Вас увольняют, а именно по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
3. Работник в соответствии с ч.2 ст. 180 тк рф, был предупрежден об увольнении в связи с сокращением штата. Через два месяца работник не был уволен. Однако еще через месяц работодатель издал приказ об увольнении. Вправе ли работодатель уволить работника через месяц после истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении? В уведомлении о сокращении есть только дата вручения уведомления.
3.1. нет, не вправе. срок имеет значение
4. Работник возражает против его увольнения в связи с сокращением штатной единицы. Заявляет, что на его иждивении находятся двое детей: один 16 лет, другой студент-очник 21 год. Помогите, пожалуйста, избежать незаконного увольнения. Является ли студент дневной формы обучения 21 года иждивенцем в смысле ст. 179 ТК РФ?
4.1. Студент дневной формы обучения до 23 лет признается находящимся на иждивении. В связи с этим Вы имеете преимущество на оставлении на работе перед другими работниками. Но это не является гарантией неувольнения, если это обстоятельство будет учтено при принятии работодателем решения об увольении.
Обратите внимание на то, что Вам должны предложить до увольнения другие вакантные должности, на которых Вы могли бы трудиться.
С уважением.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Увольнение в связи с сокращением работников


Отзывы о юристах по теме Увольнение в связи с сокращением работников

отзыв от: Валентин
29.02.2020 00:35
Общая оценка
Виталий, как не крути, а региональные законы не отменить и я согласно регионального закона не получаю льготы в полном обьеме как Ветеран ВС. которые отменены Региональным законом. Спасибо за предложение, с Уважением Валентин.

отзыв от: Татьяна
28.02.2020 23:37
Общая оценка
Огромное спасибо адвокатам юристам за то что помогают людям найти хоть какое то решение, я довольна осталась ответом

отзыв от: Сергей
28.02.2020 23:05
Общая оценка
при психиатрическом диагнозе паспорт находится в сейфе старшей медсестры. такое распоряжение прописано в приказе по медицине. спасибо

5. Работнику, получившему уведомление об увольнении в связи с сокращением штатов, должен предоставляться один свободный оплачиваемый день в неделю (в течение двух месяцев) для поиска нового места работы?
5.1. нет.
6. Медицинский работник в сельской местности. Увольнение в связи с сокращением штата 11.04.2005 года. З месяца получала пособие в связи с сокращением. Оформляю пенсию по льготному стажу за выслугу лет. На момент сокращения младшему ребенку не исполнилось 12 лет. дети: 14.11.1986, 20.04.1989, 02.01.1998 Г.
6.1. Увольнение в связи с сокращением штата, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
7. После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.
7.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Увольнение не законно. Иск в суд о восстановлении на работе, выплате зарплаты

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
7.2. Доброго времени суток
Значит вам нужно оспаривать свое увольнение и говорить о том, что данную должность вам официально не предлагали
Удачи Вам. Анна Титова.
7.3. Добрый день, Сергей.

Вы вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. Для начала можете попробовать действовать через Трудовую инспекцию.

С уважением, Наталия Агапитова.
8. Получила уведомление о увольнении в связи с сокращением штата. Таких же должности у нас было 3.у меня эффективность труда выше. Что видно по бонусам. И у меня есть ребенок 9 лет. у других работников. Замещающие эти должности детей нет.
8.1. В чем суть вопроса?
Уведомление о сокращении штата вручают всем работникам,чьи должности подлежат сокращению вне зависимости от их семейного статуса.
Вам должна была быть предложена другая должность,возможно с понижением.
Вероятно,работодателю даже выгодно будет Вас уволить по сокращению штата (в случае отказа от предложенной должности) в целях экономии,так как уровень зарплаты с Ваших слов у Вас был выше.
8.2. ---если вас сократят и вы с этим будете не согласны. обращайтесь с заявлением в суд и восстанавливайтесь а суд разберётся. только обращаться нужно в течении 1 месяца.
8.3. обратитесь за разъяснением к руководству или обращайтесь в суд.
9. Распространяется ли действие ст.318 ТК РФ на работников, осуществляющих трудовую деятельность в районе, приравненном к району Крайнего Севера, если головная организация не расположена на этой территории (т.е. не является организацией, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненном к нему районе). В частности, какой будет период выплаты среднего месячного заработка после увольнения в связи с сокращением штата при условии постановки на учет в ЦЗН в течение 14 дней.
9.1. Если непосредственное место работы на Крайнем севере, то положения ст.318 ТК РФ распространяются на таких работников.
9.2. Распространяется. Головная организация, где угодно может находиться. Главное,чтобы обособленное подразделение юридически было зарегистрированно на Севере.Три месяца средний заработок выплачивается после сокращения. статус Крайнего Севера тут ни при чем.

10. Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. В 2011 году сначала с первым сейчас со вторым без выхода на работу. Сократили мою ставку. Сейчас ребенку 2 года, пошла на работу, сказали под сокращение. Увольнение в связи с сокращением штата работника, имеющего ребенка до трех лет незаконно. Часть четвертая Статья 261 ТК РФ. Какую работу мне должны предоставить? Я работала не на физической работе (кладовщик в цехе) могут ли мне дать физическую работу?
10.1. Поскольку Вашу должность не имели право сокращать, ее и должны предоставить.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
10.2. Да, вам обязаны предоставить абсолютно любую работу, в том числе и физическую.
11. Скажите, пожалуйста, насколько правомерно увольнение в связи с сокращением штата (п.2 ч. 1. чт. 81 ТК РФ) если с работником заключен срочный трудовой договор, ограниченный сроком полномочий выборного должностного лица, который на момент увольнения не истек (ст. 79 ТК РФ), а трудовые функции которые выполнял данный работник после увольнения были переданы другому работнику, вышедшему из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
11.1. При увольнении в связи с сокращением штата организации не играет роли на какой срок заключен трудовой договор (срочный или бессрочный).
Однако если Ваша должность в реальности не сокращается, а ее будет занимать работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, то это является нарушением.
В данном случае, получив приказ об увольнении Вы можете обратиться в суд для восстановления на работе.
12. Выплачивается ли выходное пособие работнику достигшему пенсионного возраста при его увольнении в связи с сокращением численности работников на предприятии.
12.1. Выплачивается ли выходное пособие работнику достигшему пенсионного возраста при его увольнении в связи с сокращением численности работников на предприятии.Да, обязаны выплатить.
13. Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
13.1. Предусмотренными законом. Решайте задачи сами, не отрывайте нас от работы.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Мне выдали предупреждение о переносе срока предстоящего расторжения трудового договора и увольнения в связи с сокращением штата на 1 ноября. (В связи с сокращением штатной единицы, предупреждения выдали всем работникам участка) Я его подписал. Сейчас идет разговор о том, что и дальше будут переносить срок расторжения. Могу ли я не согласится и не подписывать следующее предупреждение, а потребовать, чтобы меня сократили 1 ноября. Или работодатель может несколько раз переносить сроки? Спасибо.
14.1. Работодатель вправе несколько раз переносить дату увольнения, если письменно предупредил Вас не позднее чем за 2 месяца.
14.2. Работодатель может переносить сроки уведомления о сокращении, главное чтобы уведомил не менее чем за два месяца до начала дня сокращения. Если откажитесь подписать, работодатель составит акт об отказе в подписи на уведомлении.
14.3. Работодатель имеет право переносить сроки увольнения в связи с сокращением на основании п.2 ст.81 ТК РФ. Ваше согласие или несогласие при этом значения не имеет.
15. На данный момент нахожусь на больничном по беременности и родам. (до 24.01.2018 г) Сегодня получила от работодателя уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации. Правомерно ли это? Нужно ли подписывать уведомление? Если нет - какие действия предпринять?
15.1. Здравствуйте,
Нет, это не правомерно. Пока Вы находитесь на больничном по беременности и родам, Вас не могут уведомлять или сокращать до наступления 3 лет ребенку, согласно ст. 261 ТК РФ.
15.2. Подписывать или нет - так вообще вопрос ставить не правильно. В вашей ситуации - подписывайте и ждите дальнейших действий. Если уволит через два месяца - смело идите в суд и восстанавливайтесь, закон на вашей стороне.
16. На работе вручили уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников. В уведомлении ссылка идет на приказ, приказ никто не видел и в базе данных его нет, обязаны ли вначале ознакомить с приказом или уведомления достаточно?
Заранее благодарю за помощь!
16.1. Здравствуйте!
Достаточно уведомления
16.2. Обязаны ознакомить с приказом.
17. Я уходила в отпуск по уходу за ребенком из действующего филиала. За этот период филиал закрыли, работников уволили. Меня перевели в другой филиал, который находится за 250 км от моего места проживания. Пришел момент выхода на работу, мне предложили уволиться по собственному желанию. Я не согласна! Могу я написать заявление о увольнении в связи с сокращением штата? И как мне это правльно сделать?
17.1. Предварительно сходите в инспекцию по труду. Ситуация интересная, они помогут вам в этом вопросе.
17.2. Без Вашего согласия Вас перевести в другой филиал никто не имел права. Обжалуйте действия работодателя, т.к. Вас должны были уволить с выплатой выходного пособия при закрытии филиала
18. Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников, где в течении двух месяцев после вручения извещения о сокращении, произошла реорганизация образовательного учреждения (слияние), а в записи трудовой это не указано, а подпись и печать стоят (соответственно) бывшего руководителя и бывшего учреждения, если это не имеет юридическую силу, мои предпринимаемые шаги?
18.1. Елена!
Запись в трудовой книжке - это ссылка на статью, согласно которой происходит увольнение и номер приказа, а также дата увольнения - ЭТО ВСЕ!!!
Все уточнения в связи с чем произошло сокращение (ликвидация, реорганизация и прочее) - расписываются в приказе на увольнение...а не в трудовой книжке.
19. Здравствуйте подскажите пожалуйста. Меня сократили на работе по сокращению численности работников. Я считаю что меня незаконно ссократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении. А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 тк рф."об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ"
19.1. Здравствуйте,
В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится. Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения.
20. 25.06.2015 г. издан приказ о реорганизации и ликвидации нашей организации с 01.09.2015 г. Возможно ли сокращение численности и штата работников в организации, которой уже не будет с 01.09.2015 г. Работникам выдают уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности с 03.09.2015 г. без ссылки на приказ.
20.1. Здравствуйте! Все правомерно. при ликвидации организации работников увольняют по сокращению.
21. Мне выдали предупреждение об увольнении в связи с сокращением штата. Там написано, что моя должность подлежит сокращению, но вместе со мной работают еще 17 человек, которые остаются работать. Правильна ли формулировка или должно быть написано-сокращение численности работников?
21.1. Уважаемая Светлана!
При сокращении штата упраздняются какие-либо должности как таковые, а при сокращении численности сокращается только количество работников.
22. На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.
22.1. Добрый день.
На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.
23. Прокоментируйте пожалуйста ситуацию по увольнению в связи с сокращением штата численности работников. HR директор сказала мне, что при досрочном сокращении у меня есть возможность получить дополнительно ко всем причитающимся выплатам еще один среднемесячный оклад. Так ли это на самом деле?
23.1. Да. Все верно.
ст. 180 ТК РФ.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
24. Происходит увольнение в связи с сокращением численности штата, предложили мне работать за другого работника в той же сфере и по той же специальности. 1-Должныли со мной расторгнуть ТД и заключить новый? 2 - У меня отпуск не законченный 2 недели должны ли мне выплатить за это компенсацию? 3 - должны ли в этот же день выплатить зар. плату. ? И еще сказали могут предложить работу чуть ли не дворника и я обязан согласиться (правда ли это?) ЗАРАНЕЕ СПАСИБО.
24.1. При увольнении по любому основанию работник имеет на все положенные выплаты и компенсации, в т.ч. и за неиспользованный отпуск за весь период работы. Зар.плата выплачивается в день увольнения. Если вам предложили другую должность и вы отказались, вас должны уволить. Если согласились, с вами заключают новый трудовой договор. Предлагать могут и должность дворника (это правда). А вот соглашаться вы не обязаны - это ваше право. Сокращение - один из самых сложных оснований увольнения для работодателя. Там очень много нюансов и подводных камней. Будьте внимательны. Желаю удачи.
25. Нужно ли работнику писать заявление об увольнении в связи с сокращением должности, при сокращении должности.
25.1. Вообще-то нет. Все произойдет "автоматически". При сокращении возможно заявление на более ранее увольнение. Вот я о чем -
ТК РФ
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.


Тут согласие-заявление от работника необходимо. При обычном сокращении - необходимости нет.
26. Иванова была предупреждена письменно о предстоящем увольнении, в связи с высвобождением работников, в связи с сокращением штата, а затем уволена по п.2 ст.81 ТК РФ. Иванова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, мотивируя тем, что она не подписала письменное предупреждение. Какое решение примет суд? Каковы основные требования закона, соблюдение которых обязательно при увольнении по п.2 ст.81?
26.1. Решение задач платная услуга, Обращайтесь .
27. Вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением штата работников. Я собираюсь увольняться, необходимо ли ждать 2 месяца или можно уволиться раньше?
Какие мне положены выплаты? Если положены, как мне их получать если я после увольнения уезжаю в Краснодар. Сейчас проживаю на Камчатке.
27.1. Ранее двух месяцев можно уволиться только в том случае, если вам предложит работодатель, и вы согласитесь.
При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗ).
Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗ.
Поэтому при выезде в Краснодар вы получите только то, что положено в день увольнения.
28. В трудовом контракте оговорены условия увольнения по инициативе администрации. Увольнение в связи с сокращением штата в перечне возможных причин увольнения отсутствует. Возможно ли при этом уволить работника по п.1 ст.33?
Заранее спасибо.
28.1. Условия трудового договора (контракта) не могут отменять или изменять императивные (обязательные) нормы законодательства РФ. Перечень оснований увольнения работника по инициативе администрации предприятия, указанный в ст. 33 КЗоТ РФ, исчерпывающий. Отсутствие основания увольнения по п. 1 ст. 33 КЗоТ РФ в тексте трудового договора (контракта), не является основанием для неприменения норм ст. 33 КЗоТ РФ.
29. 1. Должен ли работодатель заранее извещать работника об увольнении в связи с сокращением (а также по другим основаниям)? если да, то за какой срок?
29.1. Да обязан, за 2 мес. в письменном виде и под подпись.
29.2. Не менее, чем за 2 месяца до увольнения
29.3. Добрый день. Да должен был известить работодатель письменно за 2 месяца до сокращения.
30. Я являюсь работником соцзащиты. В связи с повышением тарифов в 2 раза мои подопечные отказались от услуг соцзащиты. В связи с этим меня попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Могу ли я в данной ситуации требовать оформления моего увольнения в связи с сокращением?
30.1. Здравствуйте!
Да, можете.
Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию.
Пусть работодатель увольняет Вас, согласно действующего законодательства.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
30.2. Да, имеете право. ВЫ не обязаны писать заявление по собственному желанию, поэтому так или иначе или вы будете работать дальше, или вас будут вынуждены уволить по сокращению с причитающимися выплатами согласно ст.178 ТК РФ.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских