Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

179 юристов сейчас на сайте
4131консультаций за 24 часа

Увольнение работника с 3 группой инвалидности

Имеет ли право работник с инвалидностью 3 группа степень ограничения к трудовой деятельности 1 работать лаборантом 3 разряда (это рабочая должность), имея по основной профессии высшее образование.

Доброе утро! Ограничения допусков к выполнению определённой работы устанавливает работодатель в соответствии с общими нормами трудового законодательства. Если ни законом, ни коллективным договором ограничения не установлены - можете работать. Подробности вам следует уточнить у вашего работодателя.

Как грамотно уволить работника с инвалидность 3 группы и 1 степень ограничения к передвижению и трудовой деятельности?

Эта консультация платная. Обратитесь к любому юристу на 9111 для заключения договора об оказании помощи. Спасибо за обращение.

Доброго времени суток. Уволить работника по инициативе работодателя возможно только в предусмотренных ст 81 ТК РФ. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Работник - инвалид 3 группы ранее предоставил справку об инвалидности с 2009 года, позже была предоставлена справка об инвалидности с 2005 года. Имеет ли данное лицо право на компенсацию за непредоставленные 2 дня отпуска ежегодно с 2005 года, если работодателю известно об инвалидности не было?

Это на усмотрение администрации. Ничего криминального тут нет, если было право на дополнительные дни к отпуску - то это право нужно реализовывать.

Работник с 3 ей группой инвалидности работает по программе реабилитации четыре часа в день его зар. плата на руки 7780 руб. в месяц МроТ в Иркутске где то 11000 рублей законно ли это?

Уважаемый Максим Если инвалид третьей группы работает по установленной ему программе реабилитации четыре часа в день то и получает соответственно тому что зарабатывает, а зарабатывает данный работник больше МРОТ. Согласно ФЗ-82 "О минимальном размере оплаты труда" Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц. (статья 1 в ред. Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ) УДАЧИ вам и всего хорошего.

Работнику установлена 3 группа инвалидности., он написал заявление на увольнение по состоянию здоровья. По какой статье ТК РФ уволить?

Основание вы можете выбрать из указанных в ст. 77 Трудового кодекса РФ, там все основные основания увольнения указаны. Одно из оснований п. 5 ст. 83 ТК РФ, но 3 группа инвалидности - маловероятно подходить, карту реабилитации инвалида нужно смотреть профпригодность по данной должности.

У меня 1 группа инвалидности 3 степень с ограничением труда, при увольнении согласно заключению комиссии мне должны поставить ст.83 часть 5, а мне ставят ст 77 п 8 (настаивают именно на этой). Должности для меня нет, да и передвигаться без помощи я не могу. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Соглашаться на эту статью или нет, каковы последствия этих статей.? Спасибо.

Если должности для вас нет то тогда вас должны уволить по п. 5 ст.83 ТК РФ. При этом ваше согласие не требуется. Последствий никаких Просто увольняют и все, ну, разумеется при увольнении вам положены все причитающиеся выплаты, в том числе и компенсация за отпуск.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

У меня 1 группа инвалидности 3 степень с ограничением труда, при увольнении согласно заключению комиссии мне должны поставить ст.83 часть 5, а мне ставят ст 77 п 8.Должности для меня нет, да и передвигаться без помощи я не могу. Подскажите, пожалуйста, что мне делать? Соглашаться на эту статью или нет, каковы последствия этих статей.? Спасибо.

Если для вас должности нет, то вас имеют право уволить по ч.5 ст.83 ТК РФ, так как вам нечего предолжить. При этом ваше согласие не требуется для вашего увольнения, так как это увольение по инициативе работодателя.

У нас работник с 3 группой инвалидности, так же у него вредность п 4.1 а в реабилитационной карте указано доступен труд 1 и 2 класса, очередной мед. осмотр не прошел из-за этой вредности. Что нам делать с этим работником? Можно ли его уволить по состоянию здоровья?

У организации нет денег на юриста...

По каким обстоятельствам возможно увольнение работника с 3 группой инвалидности?

Здравствуйте. По собственному желанию, по соглашению сторон, по медицинским показаниям.

Работник болеет с 12.09.2014 г. 14.05.2015 г. определена 3 группа инвалидности. Уведомили, что больничные к оплате приниматься не будут, согласно ФЗ (болеет более 5 мес. в календарном году). Работает культорганизатором (по образованию - технолог) Вакансий, не только соответствующих квалификации нет, нет вообще никаких. Как быть? Как уволить? Сам работник не особенно хочет уволиться по собственному желанию. В ИПР конкретно ничего не указано - на занятие какой-либо должности. Спасибо. Зоя Ивановна.

Если нет оснований --значит не можете уволить. Лицо может быть признано инвалидом I группы по критериям способности к общению и обучению третьей степени, а способность к трудовой деятельности будет первой или второй степени. Поэтому возможность работы определяется не по группе инвалидности, а по программе реабилитации инвалида и по критерию степени способности к трудовой деятельности.

Работнику установили 3 группу инвалидности, он написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с установлением ему инвалидности. Справка имеется. Все-таки по какой статье его увольнять? Спасибо.

Здравствуйте! По собственному и увольнять.

Скажите какие документы нужны для оформления соц. работника для женщины 66 лет с 3 группой инвалидности. И куда обращаться?

Обратитесь в соцзащиту они подскажут пакет документов конкретно под вашу ситуацию.

Может ли работать сторожем работник с 3 группой инвалидности, первой степенью ограничения по общему заболеванию (сердце)? Я говорю, что сторожем она работать не может. Кто прав? Спасибо!

Добрый день! можете, если группа рабочая. Согласно ст.23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.

Правомерно ли увольнение работника при получении 3-й группы инвалидности (группа на год), в то время, как работодатель говорит об отсутствии на предприятии лёгкого труда, в то время, как происходит незамедлительный перевод с производства в офис беременных женщин?

Можно обжаловать действия работодателя в суд

Имеет ли право работадателб уволить работника с 3 группой инвалидности получившей на работе и если осталось 3 месяца до выхода на пенсию.

из вашего вопроса не следует, что имеются основания для увольнения

В течении года после увольнения я получил инвалидность 3 группы с отметкой о том, что заболевание... Я собрала все нужные справки, сдала их в МСЭ, меня пригласили на комиссию, посмотрели и сказали, что группа мне не полагается, так как я вполне здорова-мне ни химии не назначали, ни лучевой, я могу себя...

Добрый день! Вам нужно было обжаловать решение комиссии МСЭ в вышестоящую МСЭ города либо в краевую....

Работнику в связи с несчастным случаем на производстве установлена 3 группа инвалидности с утратой степени трудоспособности 50 процентов. В программе реабилитации никаких рекомендаций о противопоказанных и доступных видах труда не имеется. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Повлияет ли увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ на ежемесячные страховые выплаты за счет средств ФСС, положенных работнику по законодательству? Спасибо.

нет никак не повлияет

После увольнения с военной службы получил 3 группу инвалидности и страховые выплаты. Через 10 месяцев изменили 3 на 2 группу инвалидности. Положена ли еще выплата?

Здравствуйте! да, вам должны доплатить.

Через неделю моему мужу грозит увольнение в связи с оформлением 3 группы инвалидности. В отделе кадров прямо сказали писать заявление на увольнение. Работает в строительной фирме монтажником. Ему 30 лет. Что нам делать? Как обезопасить себя?

Если он напишет сам заявление,конечно законно.Просто видимо в связи с инвалидностью,он не может исполнять свой труд.По какому заболеванию установлена инвалидность?

Имеет ли право работодатель сократить работника с 3-й группой инвалидности?

Светлана,при сокращении к работающим инвалидам применяются те же правила, что и при сокращении остальных работников. Статус инвалида в данном случае дополнительной роли не играет. Если он только не инвалид боевых действий или ВОВ, и не получил трудовое увечье у данного работодателя. А так все то же самое - имеет преимущество оставления на работе, если: семейный - при наличии двух или более иждивенцев; в семье сотрудника нет других работников с самостоятельным заработком и т.д. (см. ст.179 Трудового кодекса). И то это при РАВНОЙ производительности труда, если инвалидность не мешает ему работать как все

К нам поступил на работу работник с 3 группой инвалидности (общее заболевание). Нужно ли делать на него доп. соглашение или приказ о предоставлении ему ежегодного отпуска 30 к/дней или достаточно будет для ОК и бухгалтерии мед. справки? Спасибо за помощь.

достаточно будет для ОК и бухгалтерии мед.справки УДАЧИ ВАМ

Законно ли увольнение работника при получении 3 группы инвалидности, если предприятие не может предоставить другого места работы по соглашению сторон?

По соглашению сторон, да законно.

Увольнение инвалида.
Здравствуйте.

Наш работник год назад получил инвалидность 2 группы с рекомендацией создания для него специального рабочего места. Такого рабочего места у нас нет, да и по факту он не может работать, плохо передвигается. Он попросил у работодателя отпуск без сохранения з.п. на год, в надежде, что за год сможет восстановиться и вернуться на работу. Прошёл год, но его состояние не изменилось.

И вот ситуация: справка у него действительна до 1 августа, но мед. комиссию ему сказали проведут только 12 августа, отпуск без сохранения з.п. по 5 августа, Работник сказал что хочет уволиться.

Один вариант - продлить ему отпуск до 12 августа, но работодатель сказал, что не продлит ему этот отпуск.

Уволить его 6 августа я могу его только по собственному желанию, т.к. справка уже закончиться, а новой ещё не будет.

Я нашла выход - взяла с него заявление о прерывании его отпуска без сохранения з.п. с 25 июля и этим же числом увольняю его.

Но вот теперь вопрос: как лучше его уволить - с формулировкой, что у работодателя нет соответствующего рабочего места (соответственно через уведомление) или - по его заявлению в связи с выходом на пенсию по инвалидности?

Увольняйте по собственному желанию 5 августа.

У работника 3, группа инвалидности с ограничением работы в ночное время, он слесарь-сантехник, работающий сутки-трое, его самого работа в ночное время устраивает, можем ли мы с его согласия нарушить его предписание о работе в ночное время суток или мы обязаны перевести его на 8-часовой рбочий день.

Возьмите с работника письменное согласие

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение