Увольнение работников в связи с реорганизацией

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?
1.1. Изучите статью 74 ткрф--там все прописано, получите 2 недельную среднюю заработную плату при увольнении и компенсацию за неиспользованный отпуск.
1.2. Никакие гарантии и компенсации, предусмотренные ст.178 ТК РФ при увольнении по данному основания за работником не сохраняются. Они сохраняются только при увольнении по ст.77 ТК РФ.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. В связи с оптимизацией и реорганизацией расформировывают отдел с 10 сотрудниками. Только один отдел, сам филиал остается. Сегодня принесли приказ об ознакомлении. В нем следующая формулировка "изменение условий трудовых договоров, перенос места работников всех сотрудников... (и далее адрес-100 км. от Москвы, московская область). Я одинокая мать. Имеют ли право поменять мне место работы с такой удаленностью. Настаивают на увольнении по соглашению сторон.
2.1. Здравствуйте! Не имеют они на это право, если будут настаивать, то Пишите жалобу в прокуратуру. Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
2.2. Перевод на работу в другую местность допускается только с письменного согласия работника, .Под другой местностью, как разъяснено п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.
3. Работнику было выдано уведомление о сокращении в связи с реорганизацией (присоединение) от лица ликвидируемого учреждения. Каким образом его изменить на просто уведомление о присоединении - приказом отозвать старое и выдать новое ил внести какие-то изменения (исключить абзацы, изложить в новой редакции) в старое уведомление дополнительным соглашением? Увольнение по сокращению будет производить новое юр.лицо в течение 2 мес с момента объединения - правильно я понимаю?
3.1. Добрый день! нужно приказом отозвать старое
3.2. Здравствуйте. Нужно отзывать прежнее уведомление и выдавать новое о сокращении. Срок исчисляется с самого начала, ответственность несет новая организация как правопреемник.
4. Моя сестра работала в КГКУ ЦЗН главным бухгалтером, находится сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В связи с реорганизацией КГКУ ЦЗН в форме присоединения ее должность в штатном расписании сократили. Предложили ей временную должность специалистом 1 категории временно до момента выхода на работу основного работника. В случае отказа моей сестры выйти на временную работу она подлежит увольнению по пункту 7 статье 77 ТК РФ. Правомерно ли это?
4.1. правомерно
5. Мне 58,2 года формулировка такая, В связи с производственной необходимостью и реорганизацией штатного расписания переводят работника на север в якутию на постоянное место работы вахтовым методом, условия такие едешь, или заявление на увольнение в северных условиях мне не позволяет здоровье, Есть такой закон уволить работника без его согласия и что делать в такой ситуации? +7089183173345
5.1. Без вашего согласия вас могут уволить лишь в исключительных случаях, ваш случай к таковым не относится. Заставить написать заявление об увольнении так же работодатель не в праве. Обратитесь с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру! Если есть профсоюз и туда тоже обратитесь. Заявление по собственному ни в коем случае не пишите.
6. Я работаю учителем-дефектологом в бюджетной организации. В связи с реорганизацией предприятия эту должность упраздняют и предлагают мне должность соц. работника с низшим окладом, 40-час. раб.неделей (а было 36 час.), отпуском 28 дней (а было 56 дней). Говорят, если не согласна, увольняйся по собственному желанию или по ст.77,п.7,ч.1. Правомочно ли это, я хочу при увольнении каких-то компенсаций.
6.1. Если должность упраздняют (то есть сокращают), то и увольнять Вас должны по сокращению с выплатой всех компенсаций (ст. 178 ТК РФ).
По собственному желанию не пишите, пусть сокращают.
7. Я работу в УФМС в данный момент нахожусь в декретном отпуске по ухожу за ребенком до полутора лет, сейчас я подписала документы уволить с УФМС в связи с реорганизацией, новоприемником выступает МВД, в МВД будут принимать только 70% работников УФМС, а 30% должны быть уволены могу ли я попасть под увольнение.
7.1. Если в приказах пишут реорганизация--нет в силу ст.256 и 261ткрф.
8. Я работник федеральной противопожарной службы. В связи с реорганизацией был переведен переводом с первого отряда в третий, в связи с этим с меня удержали бухгалтерия первого отряда за использованный отпуск авансом деньги из зарплаты за прошедший месяц. Переход из отряда в отряд осуществлялся переводом а не через увольнение а затем восстановление. Мои права нарушенны. Куда мне обратиться?
8.1. Здравствуйте! Да
9. Я работник федеральной противопожарной службы. В связи с реорганизацией был переведен переводом с первого отряда в третий, в связи с этим с меня удержали бухгалтерия первого отряда за использованный отпуск авансом деньги из зарплаты за прошедший месяц. Переход из отряда в отряд осуществлялся переводом а не через увольнение а затем восстановление. Правильно ли это?
9.1. Если уволены в порядке перевода--только тогда должны были удержать--ст.137ткрф.

10. Скажите пожалуйста, у меня такая ситуация, но 31.12.15 будет реорганизация предприятия, и всех работников, которые на него оформлены, просят писать заявление на увольнение, а заявление о принятии на работу надо будет писать аж 11.01.16, в связи с тем, что будут две недели выходных. Будет ли прерываться в это время стаж, и можно ли писать заявление не на увольнение, а о переводе на другое предприятие?
10.1. При реорганизации организации стаж работников организации не прерывается, поскольку в реальности реорганизованная организация будет существовать уже с 01.01.2016, то есть на следующий день после государственной регистрации реорганизации организации. По закону Вас должны были предупредить за два месяца о предстоящей реорганизации организации.
11. Возник ряд вопросов у сотрудников отдела в связи с предстоящей реорганизацией. Проектно-конструкторский отдел предприятия выделяют в дочернее предприятие. Должны ли сохраняться социальные гарантии действующие на предприятии (надбавка к зарплате и дополнительный отпуск за непрерывный стаж)? и какова процедура перевода работников (через увольнение или переводом)?. должен ли сохраниться существующий уровень зарплаты? Спасибо.
11.1. Сотрудники могут с рядом вопросов на платный прием прийти, потому что консультация будет объемная
12. В связи с реорганизацией автохозяйства все работники написали заявление об увольнении со старого места работы и о принятии в новое место работы. Отработали месяц ни каких договоров не подписывали, на руки не выдавали. Сегодня мне сказали, что мой договор был только на месяц и что с 15.08.15 г я буду уволен, с чем я категорически не согласен, как правильно, согласно закону поступить мне? спасибо.
12.1. Обращайтесь в прокуратуру с жалобой. Вас просто обманули. Через суд можете установить факт трудовых отношений, а соответственно и незаконное увольнение.
13. В нашей организации скоро будет реорганизация путем слияния. В новом штатном расписании после слияния будет много изменений (наименования должностей и отделов, возможно и окладов). Вопрос: если работники отказываются от продолжения работы в связи с реорганизацией их подлежит уволить по п.6 ст. 77 ТК РФ - Кто делает запись в трудовой книжке старый работодатель или уже новый? Если меняются у работника должность и отдел, работник подлежит увольнению по п.7 ст.77 тк рф или по сокращению?
13.1. Здравствуйте.
Как старый для нового нужен переход
14. 25.06.2015 г. издан приказ о реорганизации и ликвидации нашей организации с 01.09.2015 г. Возможно ли сокращение численности и штата работников в организации, которой уже не будет с 01.09.2015 г. Работникам выдают уведомления о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатной должности с 03.09.2015 г. без ссылки на приказ.
14.1. Здравствуйте! Все правомерно. при ликвидации организации работников увольняют по сокращению.
15. Прошла реорганизация, уже прошел срок второй публикации, получен устав в новой редакции. Я издала приказ о том, что в связи с реорганизацией сотрудники увольняются из присоединенного учреждения и принимаются в в учреждение которое продолжит деятельность. Работники не согласились с этим, говорят, что они не писали заявление на увольнение и принятие. Грозятся судом. Что мне делать?
15.1. Переводите сотрудников переводом
16. Петрова была уволена в связи с реорганизацией предприятия без предварительного предупреждения с выплатной заработной платы за текущий месяц.

Законны ли дейстия? Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?
16.2. письменно уведомить об этом сотрудника за 2 месяца до предполагаемого увольнения и выплатить ему пособие в размере 2-месячного оклада или более, в зависимости от договоренности.
17. Работник бюджета получил уведомление о сокращении его дожности в связи с реорганизацией /слияние 2-х центров в один/ 4 апреля 2014 года и проболел по б/л до 5 июня. Как правильно рассчитать и выплатить пособие по увольнению. Сколько раз он имеет право на пособие? Работник является пенсионером.
17.1. Пособие определяется по правилам ст. 178 ТК РФ. Если Вас интересует как считается средняя заработная плата, то вопрос задавать надо иначе
18. Инженер Капустин и экономист Иванова были предупреждены о предстоящей реорганизации предприятия, об их увольнении, т.к. нет возможности предоставить им новое место работы на том же предприятии. Инженер Капустин, считая, что увольнение в связи с сокращением штатов скомпрометирует его как специалиста, просил уволить его по собственному желанию. Экономист Иванова была уволена в связи с сокращением штатов.

Какими правами, льготами и компенсациями будут пользоваться указанные работники?
18.1. Предусмотренными законом. Решайте задачи сами, не отрывайте нас от работы.
19. Руководитель сообщает работнику об увольнении в связи с реорганизацией за 1 месяц до увольнения, какие выплаты организация должна произвести при расчете.
19.1. Работодатель нарушает ТК, должен уведомить заранее за 2 месяца.
20. 1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?
20.1. Уважаемая Елена, г.Фролово !
За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) вам должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении вашей должности".

В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г):
«Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья.
Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности».

Поэтому после вручения вам Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать вам все имеющиеся у него в данной организации вакансии.

И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут вам предложены, работодатель будет вправе вас уволить по сокращению, выплатой вам ВСЕХ законных пособий !!!

В вашем случае двухмесячный Срок вам необходимо отсчитывать от даты вручения нового увольнения.

Желаю вам Владимир Николаевич
г.Уфа 28.11.2013г
20:06 моск.
21. Действительна ли запись в трудовой книжке об увольнении, в связи с сокращением численности работников, где в течении двух месяцев после вручения извещения о сокращении, произошла реорганизация образовательного учреждения (слияние), а в записи трудовой это не указано, а подпись и печать стоят (соответственно) бывшего руководителя и бывшего учреждения, если это не имеет юридическую силу, мои предпринимаемые шаги?
21.1. Елена!
Запись в трудовой книжке - это ссылка на статью, согласно которой происходит увольнение и номер приказа, а также дата увольнения - ЭТО ВСЕ!!!
Все уточнения в связи с чем произошло сокращение (ликвидация, реорганизация и прочее) - расписываются в приказе на увольнение...а не в трудовой книжке.
22. В связи с реорганизацией предприятия всех работников попросили написать два заявления: одно на увольнение, другое на прием на работу. Нас, рабочих, не предупредили за ранее. Законно ли это с их стороны? Ведь после увольнения мы теряем все льготы (район приравнен к северному).
22.1. Олег, работодатель вправе предложить работнику уволиться с работы, но решает при этом сам работник. Если он напишет заявление о расторжении трудового договора, то его естественно уволят с работы. А вот если после этого он напишет заявление на прием на работу, то... ??? его могут просто не принять на работу и все. Так что думайте... Стоит ли рисковать ?
23. В какой должности восстанавливать работника в мвд, , если той должности, которую он занимал до увольнения по сокращению штатов, в связи с реорганизации милиции в полицию, уже нет в штатном расписании организации?
23.1. в той же, а далее или перевод или увольнение по сокращению
24. Установление юридического факта (в трудовой книжке отсутствует даты према на работу и увольнения в,связи с реорганизацией юридического лица) Организация, где работал работник прекратила юридическое существование и в Архивах не значиться. Отсутствие записи исключает 4-ре года трудового стажа. В ходе обращения в суд визник вопрос - в каком виде производства суд должен расмотреть данный юридический факт - в порядке искового или особого роизводства. Пенсия уже назначена по возрасту.
24.1. Поскольку спор о праве отсутствует, дело должно рассматриваться в порядке особого производства.
25. В связи с предстоящей реорганизацией учредения, работнику за 2 месяца было выдано уведомление о сокращении его должности, в котором стояла дата предстоящего увольнения. Но в положенные сроки реорганизация не прошла, и работник работал еще в течение некоторого периода времени... Надо ли вновь выдавать работнику новое уведомление о его сокращении, или действует ранее выданное уведомление? Или можно его увольнять?
25.1. Если по окончании предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовые отношения не были прекращены, работник считается продолжившим работу. Необходимо новое уведомление.
26. В связи с реорганизацией завода цветных металлов работникам некоторых подразделений снизили заработную плату. Об этом они были уведомлены за 2 месяца. 10 работников, не согласившихся с продолжением работы в новых условиях, уволили по п.7 ст.77 ТК. Работники обратились в суд. В исковых заявлениях они указали, что размер их заработка был указан в их трудовых договорах. Правомерно ли увольнение? Как надо поступить?
26.1. Эльвира, увольнение правомерно. Но решать суду. Ведь суд будет исследовать материалы дела и на основании их вынесет решение.
27. Прошу Вашей консультации. Наше предприятие ликвидируется, в связи с реорганизацией. Все работники пишут заявление на увольнение в связи с переводом на новое предприятие. Моей должности на новом предприятии не существует, обязаны ли мне предоставить новую должность или меня могут попросту не принять на новое предприятие.
Спасибо.
27.1. Вашу должность могут ввести.Кроме того, если Вашей должности не будет Вам могут предложить другую должность или уволить в связи с реорганизацией предприятия, выплатив пособие в соответствии с Трудовым кодексом.
28. Правомерно ли понижение оклада работнику без его согласия в связи с реорганизацией прдприятия (МУП). При увольнении должны ли мне выплачивать пособие по безработице?
28.1. Уважаемая Ирина Николаевна.
Понижение оклада есть существенное изменение трудового договора и не может производится без вашего согласия.
При расторжении трудового договора по п.1ст.81 либо п.2ст.81 Вам должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка,а так же за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства(но не более 2-х месяцев со дня увольнения).
С уважением,Рывкин Вячеслав.
29. Прошу Вас ответить: В ОАО происходит реорганизация в результате которой образуются дочерние предприятия, при этом происходит увольнение работников в связи с переводом в дочернее предприятие по ст. 77 п. 5. Вопрос в том, что существует ст. 75, можно ли ссылаться на нее при увольнении? Почему?
29.1. Увы Анна на 75ст. ссылаться нельзя. Общим основанием прекращения трудового договора является ст.77. Если работник отказывается от перевода, то ссылку необходимо делать на ст.77.6

30. Я работаю инженером в строительно-монтажной организации.
Директор вызвал к себе и предложил перейти слесарем-электромонтажником в связи с реорганизацией двух отделов (слиянием и сокращением численности работников) или же увольнение по собственному желанию. Я не хочу переходить на ступень ниже и решил уйти с предприятия.
Я могу рассчитывать на какие-либо компенсации при увольнении по собственному желанию? Заявления я уже написал. Или можно потребовать уволить меня в порядке сокращения с выплатой компенсации?
30.1. 1. увольнение по собственному желанию не предусматривает законных компенсаций - ст. 80 ТК
2.увольнение по сокращению возможно, если ваша должность сокращается, но вы уже написали заявление по СЖ - вы вправе его отозвать
Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X