Юридическая социальная сеть
У нас уже 30 844 юристa и 5 627 346 пользователй
8 800 505-92-64
Бесплатно

Увольнение с работников в связи с ликвидацией

Краткое содержание

Проводится ликвидация юридического лица ФГКУ "N отряд ФПС по...". 31 декабря 2019 года учреждение будет ликвидировано и станет структурным подразделением ГУ МЧС по... Правопреемником будет Главное управление МЧС по субъекту РФ. Фактически будет проведена реорганизация в форме присоединения. Штатные должности в структурных подразделениях - пожарно-спасательных частях остаются прежними, однако работникам должности не предлагают, сообщая что они будут уволены в связи с ликвидацией ЮЛ. Законно ли будет увольнение по п 1 ч 1 ст 81 ТК РФ?
1. Здравствуйте! Если ликвидация по факту не проводится, а имеет место реорганизация, то увольнение по п.1,ч.1,ст.81 ТК РФ не законно.
Но если при реорганизации все же сокращается численность штата, то вас могут уволить по п.2,ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение) с соблюдением всех требований, которые предусмотрены трудовым законодательством при увольнении при сокращении.
В любом случае, по факту незаконного увольнения Вы можете обратиться в прокуратуру. Будет проведена проверка и приняты меры прокурорского реагирования.
1. Пришлите образец приказа об увольнении работника в связи с ликвидацией.
1.1. В рамках консультации - дается ответ на вопрос, а не высылается образец.
В инете - такого хлама - масса
2. Увольнение работника в связи с закрытием торговой точки, но не ликвидации ИП.
2.1. Если увольнение будет осуществлено по инициативе работодателя, он должен будет заплатить работнику выходное пособие. Если по собственному желанию, выходное пособие платить не придется.
3. Какие выплаты положены работнику при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
3.1. Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
4. Можно ли уведомить работника о увольнении в связи с ликвидацией по почте?
4.1. мОЖНО И ПО ПОЧТЕ, но отправление должно быть заказное и с уведомлением о вручении, а также с описью вложения.
4.2. Игорь! Дополню., что 2-месячный срок предупреждения об увольнении начинается с МОМЕНТА ВРУЧЕНИЯ этого письма работнику.Удачи
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Увольнение с работников в связи с ликвидацией


Отзывы о юристах по теме Увольнение с работников в связи с ликвидацией

отзыв от: Михаил Иванович Холодаев
27.02.2020 19:39
Общая оценка
Тексты законов в общем доступе. Если для Жириновского, Зюганова, Миронова нормы Конституции РФ , как и право гражданина на обращение не обязательны к исполнению, то о каком равенстве всех перед законом можно говорить?

5. В адвокатскую контору обратились лица, уволенные с работы по различным основаниям:
1. разнорабочий Буров, отсутствовавший на работе более двух часов;
2. доярка Цыгынкова, имеющая пятимесячного ребенка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия;
3. фасовщик Кудрявцев, уволенный за хищение на работе;
4. комбайнер Мышкин, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года.
Законно ли увольнение вышеуказанных работников.
5.1. Никто задачи вам решать не будет.
5.2. Напишите в личку.
6. Порядок увольнения работников в связи с ликвидацией структурного подразделения юридического лица.
6.1. это заголовок?
6.2. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией структурного подразделения юрлица работник предупреждается работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, при условии выплаты работнику дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.
При расторжении трудового договора увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен
6.3. Ольга, если ответ коллеги Евгении Олеговны Вам недостаточен может вопрос зададите?

Виктор Николаевич.
7. Директор издал и подписал приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения 01.07.13. В течении какого срока можно уведомлять работников об увольнении в связи с ликвидации учреждения: с момента подписания, или же через 10 дней, а может 2 недели?
7.1. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
8. Какую надо сделать запись в трудовой книжке об увольнении работника в связи с ликвидацией ООО налоговиками? Спасибо.
8.1. Здравствуйте! Должны работникам направить уведомление, за два месяца до даты его официальной окончательной ликвидации. Основанием увольнения является ликвидация предприятия.
8.2. Доброго вам времени суток. Прежде всего нужно уведомить работников за 2 недели до ликвидации. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
8.3. Здравствуйте, Ваш отдел кадров должен знать, как правильно оформляется запись в трудовой книжке об увольнении.., ссылаться нужно на статью 81 п.1 ТК РФ

Желаю Вам удачи и всех благ!
8.4. Доброе утро! В 3 графе трудовой книжки делается запись: уволен в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
8.5. Здравствуйте! Тут именно запись должна быть ликвидация предприятия и запись должна соответствовать то что налоговая ликвидировала юридическое лицо не имеет значения.
9. 29 июля уведомили о сокращении работников в связи с ликвидацией магазина, через 2 недели сообщили о закрытии должности на которой нахожусь, свободных вакансий нет в связи с ликвидацией магазина, предлагают заключить договор подряда сроком до истечения срока увольнения, что делать в этой ситуации и на какой должности я останусь при отказе от договора?
9.1. Ничего не подписывайте, пусть по сокращению увольняют, чтобы иметь все преимущества, Антон.

10. Обязан ли работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией при окончательном расчете выплатить ему вознаграждение за выслугу лет, если она предусмотрена коллективным договором. Работодатель обещает выплатить ее позже.
10.1. Обязан произвести все выплаты в день увольнения, а не позже. Ст.140 Трудового Кодекса.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
10.2. Если такая выплата предусмотрена кол. договором, то конечно обязан выплатить, поскольку для этого коллективные договора и заключаются.
10.3. Доброго времени суток. Да, работодатель обязан произвести выплату в соответствии со статьей 140 трудового договора, если это предусмотрено коллективным договором.
11. Закрывается филиал банка в моем городе. К нам переезжает основной банк. Уведомление о сокращении выдано "...ввиду закрытия филиала"...вопрос: увольнение по сокращения в связи с ликвидацией? Пособие работнику будет выплачиваться за 3 или 6 месяцев? Спасибо.
11.1. Доброго времени суток! В районах, относящихся к району Крайнего Севера, пособие на период трудоустройства после увольнения по сокращению выплачивается в течение 6 месяцев.
12. Какие начисления производить при увольнении работников в связи с ликвидацией филиала.
12.1. Полный расчет: зарплата за фактически проработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по Трудовому кодексу рф.
13. Какие статьи ТК используются при увольнении работника в связи с ликвидацией образовательного учреждения.
13.1. ТК РФ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя



Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
...
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Ликвидация компании без предупреждения работников распустили трудовые выдали под расписки без штампа т.к. процедура о ликвидации еще не началась и кто мне поставит штамп о увольнении связи с ликвидацией.
14.1. Вера Евгеньевна, такой роспуск работников не правомерен. Вам следует обратиться с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
14.2. Штамп в трудовой ставиться на основании приказа о расторжении договора. Если Вы заключали трудовой договор, то в трудовой книжке должна быть сделана запись о приеме на работу. если такой записи нет и нет соответствующих приказов , то у Вас фактический допуск до работы и Вы вправе обратиться в суд за восстановлением нарушенного права: о признании трудового договора заключенным и т.д.
Вы можете получить мою платную консультацию при предоставлении соответствующих документов.
Трудовая инспекция очень долго может реагировать на Ваши обращения и Вы потеряете время.

Адвокат Долженко В.Т.
15. Работник уволен в связи с ликвидацией юрлица, но запись в егрюл о прекращении этого юрлица не внесена. В дальнейшем, до внесения в егрюл записи о прекращении этого юрлица, учредитель отказался от ликвидации. Сможет ли уволенный работник восстановиться на работе, правомерно ли было его увольнение в связи с ликвидацией юрлица?
15.1. --- Здравствуйте, если не прошло более 1 месяца, то есть вероятность на восстановление и наоборот. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:
16. Работника уволили в связи с ликвидацией орг., он трудоустроился практически на следующий день. Впоследствии в в ходе проверки выяснилось, что увольнение было произведено в отсутствие приказа об увольнении и инспекция признала увольнение незаконным. На что может претендовать работник кроме выходного пособия? На оплату вынужденного прогула? Или в порядке ст.234 ТК РФ?
16.1. Здравствуйте, Марина.

Если организация, в которой работал этот работник, ликвидировалась, то работник ни на что не может претендавать. Нет организации.

Удачи Вам.
17. Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет работодатель прислал Уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации. Ребёнку 4 месяца. Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения и как будет считаться трудовой стаж? Согласно закона она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж а в трудовой книжке будет значится запись, что она уволена в связи с ликвидацией организации.
17.1. Кто будет выплачивать пособия причитающиеся матери до 1,5 лет после увольнения
органы соцзащиты
и как будет считаться трудовой стаж?
никак
Согласно закона
какого именно закона?, раз уж ссылаетесь приводите номер, название, статью, вместе обсудим
она имеет право на отпуск до 1,5 лет значит этот срок должен учитываться в трудовой стаж при условии что состоит в трудовых отношениях с работодателем. А после ликвидации никаких трудовых отношений не будет. Отпуск-это освобождение от работы, а раз женщина не работает, то в отпуске не нуждается.
в трудовой стаж
в страховой стаж.
18. Работник был предупрежден о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, пошел в отпуск до даты увольнения (до 2 октября), во время отпуска взял больничный лист. Нужно ли продлять отпуск на период нетрудоспособности? Изменится ли дата увольнения? Или увольняем назначенной датой.
18.1. Да отпуск продливается на время нетрудоспособности работника согласно статье 124 ТК РФ.

Но увольнение должно произойти по истечении двухмесячного срока предупреждения, т.к. Согласно статье 81 ТК РФ увольнение во время отпуска или болезни Не допускается по инициативе работодателя во всех случах КРОМЕ случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Производится Перерасчет отпускных и начисление пособия по нетрудоспособности по факту предоставления больничного. На день увольнения Бухгалтер может сделать перезачет излишне выплаченных отпускных за счет размера компенсации за неиспользованный отпуск или размера пособия, если больничный закроется в день увольнёния, например.
19. Работникам вручены уведомления о сокращении в связи с ликвидацией филиала. Дата сокращения - 20.02.2015 г. На данный момент работник хочет уволиться досрочно. По какой статье его увольнять - инициатива работника либо соглашение сторон или все-же по ликивидации филиала? И еще - выходное пособие входит в сумму дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до окнчания срока предупреждения об увольнения?
Заранее спасибо!
19.1. Здравствуйте. Либо по соглашению, либо по собственному желанию
20. Работник написал заявление об увольнении в связи с ликвидацией закрытием предприятия (по его убеждению?). Дата на заявлении не указана. Предприятие работает в обычном режиме. Как правильно поступить руководителю, ОК.
Заранее благодарны.
20.1. Владимир Николаевич, добрый день! Если нет ликвидации, то и заявление силы не имеет, работа продолжается. Удачи!
21. Работодатель уведомил об увольнении в связи с ликвидацией. Срок предупреждения истекает в ноябре. Сейчас работодатель предлагает досрочное увольнение. В случае согласия работника и увольнения до даты, указанной в уведомлении - в какой момент бывшему работнику необходимо встать на учет ЦЗН?
21.1. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).
21.2. Ольга Владимировна, Смотря по какому основанию вы уволены. Если в связи с ликвидацией или сокращением, то в течении 2-х недель со дня увольнения вы должны встать на учет в ЦЗН, от этого зависит выплата за 3-й месяц нетрудоустройства. Если уволены за виновные действия, то назначается минимальное пособие в размере 850 рублей, увеличенное на районный коэффициент, если он применяется в вашем регионе. В остальных случаях, на учет в ЦЗН можно встать в любое время в течение года со дня увольнения, если вы имели в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, пособие по безработице устанавливается в %-ом отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы:
в первые три месяца – в размере 75%;
в следующие четыре месяца – в размере 60%;
в дальнейшем – 45% от среднемесячного заработка, но во всех случаях не больше 4900 руб. и не меньше 850 руб.
22. В связи с ликвидацией предприятия меня уволили. Но увольнение проводятся не разом, а постепенно. На мое место тут же перевели другого работника. Законно ли это?
22.1. Добрый день! Согласно статьи 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Так узнайте идет сокращение либо ликвидация. поскольку если сокращают,то на ваше место незаконно кого-либо трудоустраивать.....
22.2. Нет это не законно. Пишите жалобу в прокуратуру.
23. При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?
23.1. Мария, приказы и трудовые книжки Вы можете направить по почте, окончательный расчет также почтовым переводом. В этом случае обязанность по выполнению окончательного расчета и выдачи трудовых книжек будет исполнено с момента отправки.
23.2. Фиксируйте все документально.
Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении - составляйте акт.
По трудовым книжкам пишите письмо о том, чтобы получали трудовые, либо вы их отправите почтой.
24. Правомерно ли увольнение в связи с ликвидацией, если работодатель, учитывая, что сокращаемых должностей больше, чем вакантных, по своему усмотрению определял, кому из работников предложить перевод на вакантные должности?
24.1. Если ликвидация. тогда должны уволить всех работников.Скорее всего сокращение. Изучите статьи 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
25. Работодатель при увольнении работников, не хочет выплачивать компенсацию за 3 месяца, в связи с ликвидацией ЧУП. А работник находится в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.
25.1. Права женщин, уволенных во время отпуска по уходу за ребенком при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ),
или в соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК работнику может быть предложено расторжение трудового договора без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.
Во-вторых, права при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.
26. Как правильно оформить трудовые книжки работников при увольнении в связи с ликвидацией, какое число написать, если последний рабочий день 31 июля?
26.1. Увольнение производится по пункту первому части первой статьи 81 Трудового кодекса в связи с ликвидацией структурного подразделения или ликвидации организации. Днем увольнения считается последний день работника в организации.
27. В нарушение ТК РФ, работник предупрежден об увольнении, в связи с ликвидацией предприятия не за 2 месяца до увольнения, а позже на 10 дней. В связи с этим, можно предъявить что-либо к работодателю? Спасибо.
27.1. Да, можно предъявить требования, т.к. он нарушил процесс увольнения в соответствии с законом-предупредил менее, чем за 2 месяца.
27.2. Здравствуйте! Да. Вы можете обжаловать данное решение работодателя в суде на основании норм Трудового Кодекса РФ. Удачи Вам.
27.3. Предупреждение о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации должно состояться не менее чем за два месяца до увольнения. То есть, само увольнение может последовать и после истечения двухмесячного срока. В данном случае двухмесячный срок не является пресекательным, и повторное уведомление о предстоящем увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не требуется. Удачи.
28. При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?
28.1. Добрый вечер!
При отказе работников от ознакомления с приказом составляйте соответствующие акты. При отказе от получения трудовой книжки - направляйте уведомление в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в котором можете также указать, что до настоящего времени работником не получены причитающиеся ему денежные суммы. Продолжайте и в дальнейшем точно следовать требованиям закона, это Вас обезопасит в будущем.
29. При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?
29.1. Как реагировать?Составляйте акты об отказе подписи приказа,о не получении расчета и т.д.
30. При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?
30.1. Работать в соответствии с трудовым законодательством. По каждому эпизоду отказа писать акт. Выполнять все мероприятия ст. 84.1 ТК РФ

Еще вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских