Увольнение работника по инициативе работодателя

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 27.01.2021)

1) Имеется ли в ТК РФ ссылка на то, что при увольнении по инициативе Работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ) Работодатель имеет право предоставить на подпись увольняющемуся Работнику "соглашение об отсутствии взаимных претензий (в том числе и материальных)" или это надуманная прихоть Работодателя и в ТК РФ об этом ни слова? Это очень важно!

1.1.
В ТК РФ об этом ни слова, это прихоть, вы правы. Удачи.
1.2.
Соглашение об отсутствии взаимных претензий - это абсурд.
1.3.
Это придумка работодателя, рекомендую этот бред не подписывать, она в любом случае роли не играет и всегда можете обратиться в суд для защиты своих интересов. В ТК РФ нет ни слова о таком соглашении, а значит незаконно.
1.4.
Нет тут ничего очень важного. Работодатель может что угодно представить на подпись увольняющемуся или не увольняющемуся работнику, точно так же как и работник может заявить любую просьбу работодателю: например попросить работодателя выплатить миллион рублей по соглашению сторон. Вторая сторона может просто отказаться от выполнения таких просьб или требований. То есть они Вам представили это соглашение - Вы, если не хотите подписывать, отказались подписывать и всё. Обязательности заключения такого соглашения нет вообще и при увольнении в частности.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
79
Россия
юрист онлайн
Таштимиров У. И.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Кашапов Р.З.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Логак Б. М.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Каракулин В.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
юрист онлайн
Смирнова Л.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
12
Россия
адвокат онлайн
Пожарова Н. Д.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
адвокат онлайн
Егорова Е. О.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
адвокат онлайн
Медведев Д.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Парфенов В.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Путилов Д. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
4
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
3
Россия
юрист онлайн
Кафаров Р. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
юрист онлайн
Голубцов А.С.
Спросить
Отзывовза 24 часа
2
Россия
юрист онлайн
Некрасов В.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
1

2) В день увольнения работника по инициативе работодателя, работник ушел с работы сославшись на плохое самочувствие и предупредив, что будет открывать больничный, трудовая книжка и др.документы при увольнении не выданы, а расчет на карту произведен. Как быть работодателю?

2.1.
Здравствуйте, Ксения! Пока не увольнять по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. данная статья прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя. А пока ждать больничного и как он будет, то начислить больничные. Ну а как выйдет с больничного, то можно будет и уволить по инициативе работодателя. А то, что расчет выдан, не страшно, когда принесет больничный, просто сделаете перерасчет.
2.2.
Здравствуйте, уважаемая Ксения! Во-первых, оформление увольнения работника по любому основанию, регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ). Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов". При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе. В-третьих, согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В-четвертых, работодателю в этой ситуации нужно соблюдать Трудовой кодекс РФ. Всего доброго.
2.3.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по правилу, установленному частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо попросить работника дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Пересылать трудовую книжку почтой по указанному работником адресу можно только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила). В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Согласно части второй ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
2.4.
Если работник получил расчет, как Вы пишете, то почему ему не вручили приказ об увольнении и трудовую книжку в этот день? Направьте эти документы ему почтовым отправлением с описью вложения. В случае подачи иска о восстановлении на работе Вам нужно доказывать, что увольнение произошло до ухода работника с работы на больничный. Составьте акт о том, что работник отказался в день увольнения получить и ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Истребуйте в банке информацию о времени зачисления денег на счет работника. Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
2.5.
Да никак не быть, если поступит больничный лист, проверить легальность его получения. В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.
2.6.
Здравствуйте, Ксения! Очень плохо, что не выдали трудовую книжку и не подписаны документы работником об увольнении. В вашем случае, уволить сотрудника вы пока не можете, иначе потом он в судебном порядке восстановится, мало того сможет взыскать с вас денежные средства за вынужденный прогул, моральный вред и другие выплаты. Согласно ст. 81 ТК РФ,
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Вам сейчас остается только дождаться больничного листа, отправить этот больничный в ФСС, и на следующий день после закрытия больничного выдать сотруднику трудовую книжку под роспись и издать соответствующий приказ об увольнении. Вы же не знаете, может этот сотрудник вел диктофонную запись, в момент оповещения вас о том, что уходит на больничный. Поэтому, увольнять пока не советую, иначе больше потеряете. Всех Благ Вам!
2.7.
Добрый день, в соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Вам нужно дождаться его возвращения с больничного, выдать трудовую, произвести расчет.
2.8.
Добрый день! Согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности. Поэтому надо ждать работодателю. Если работник принесет больничный лист, то нужно отменить увольнение, произвести перерасчет и уволить другой датой. Ст.84.1 ТК РФ.
2.9.
Здравствуйте Ксения Решение о расторжение контракта по ст.71 ТК не оспорено в суд, работник открыл лист о нетрудоспособности. Расчет произведен. Приказ вынесен. Отдадите ему тр.книжку после закрытия листка о нетрудоспособности ст.84.1 ТК При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
2.10.
Здравствуйте. Если у работника будет больничный, то он будет открыт со дня увольнения. И в этом случае данное обстоятельство препятствует его увольнению по инициативе работодателя даже в случае, когда работник предупрежден об этом заранее. Такой запрет прямо предусмотрен ст.81 ТК РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
То есть, уволить работника можно только после выхода с больничного. Пособие по нетрудоспособности необходимо будет выплатить в обычном порядке после предъявления больничного. А расчет Вы произвели за уже отработанное время. Через какой-то промежуток времени возможно будет запросить у работника письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте и предъявление больничного листа, действительность которого Вы можете проверить.

3) Увольнение работника предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления пенсии) по инициативе работодателя. Сокращение должности и не предоставления работнику равнозначной. Насколько это правомерно?

3.1.
При сокращении работодатель должен предлагать любому сокращаемому работнику имеющиеся вакансии, которые соответствуют его квалификации или требуют более низкой квалификации. Если вакансий нет, об этом работника должны письменно уведомить.

4) Имеет ли право работодатель (ком. орг. ООО) по своей инициативе отправить работника в неоплачиваемый отпуск? При этом получив заявление от работника, под угрозой увольнения.

4.1.
Уважаемый Михаил! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании письменного заявления работника. Если есть заявление, неважно как оно получено, работодатель имеет право предоставить отпуск.

5) Устроилась работать в женскую колонию, испытательный срок 6 мес. Отработала 2 месяца, поняла, что не мое. Написала рапорт на увольнение сказали, что должна отработать 30 дней и при этом уволят меня не по инициативе работника, по инициативе работодателя. Так Это?

5.1.
Нет, уволиться по собственному желанию-это Ваше законное право, даже если находитесь на испытательном сроке.

6) Я бывший работник РЖД в январе попал под сокращение штата, в данный момент попал в зону паводка могу ли я обратится за мат помощью к бывшему работодателю, так как увольнение было не по моей инициативе, в настоящее время имею статус безработного.

6.1.
Нет не можете. У вас не каких либо договорных отношений с РЖД. вы сторонний человек. А то что вы сокращены так получили компенсацию в двойном размере от средней зарплаты при сокращении.

7) В компании уведомили работников о сокращении штата за 2 месяца, все официально. Допустим дата увольнения 19.06.2019. Но работник 18.06.2019 не приходи на работу а руководителю сказал что на больничном. Как поступить. С одной стороны уведомляли заранее и есть четкая дата 19.06. Но с другой есть момент - работодатель по своей инициативе не может уволить отсутствующего работника (отпуск, был).
Какой датой в этом случае правильно произвести увольнение?

7.1.
Здравствуйте! В первый день выхода на работу после больничного.

8) Является ли увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ за отказ работника от работы с меньшим окладом расторжением трудового договора по инициативе работодателя? Заранее спасибо за ответ.

8.1.
Здравствуйте. Нет, изложенное основание является причиной прекращения[i][/i] трудового договора и вступает в силу с момента отказа работника от предложенных условий или при отсутствии иных условий. Удачи.

9) За сколько времени работодатель должен уведомить работника об увольнении в случае отказа от перевода по причине невозможности продолжения работы в данной должности по инициативе работодателя? В случае отказа от перевода работодатель хочет уволить работника по п.13 ст.83 ТК РФ? Какими нормами это предусмотрено? Спасибо огромное заранее!

9.1.
П.13 ст.83 ТК РФ не имеет никакого отношения к увольнению в связи с отказом от перевода. А вообще за два месяца должен уведомить.

10) Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по инициативе работодателя?

10.1.
Добрый день! В соответствии с ст. 127 Трудового кодекса компенсация выплачивается при любом случае увольнения.
10.2.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН Статья 131. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы 1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях: 1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников; 3) при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора. 2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. 3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы. Статья 134 7. При расторжении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, работодателем производится компенсационная выплата за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Статья 96. 1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. 2. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение