Увольнение работника по собственному

Краткое содержание:

Советы юристов

Работник хочет уволиться по собственному желанию.

Но на предприятии в отношение работника (и др.лиц) ведётся проверка по результатам которой скорее всего будет возбуждено уголовное дело. Можно ли отказать в увольнении? Или как-то его притормозить? Работнику грозит увольнение по статье, а он торопится с увольнением по собственному.

Лучше в России так не делать. Чтобы он Вас не поджёг и ничего не украл. Надо стараться меньше давить людей, так они будут меньше давить вас. Принудительный труд запрещён, если он подал заявление вы обязаны его рассчитать. Если не потеряете его заявление. По другому вам не при тормозить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
В юридическом смысле никак не сделать. Захочет он написать заявление и напишет. А как это делается я могу Вам в личном сообщении написать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Заявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?

Нужно переписывать заявление с новой датой увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Заявление переписать, резолюция директора с новой датой, будет несоответствующей ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работник не вышел на работу (документально зафиксирован прогул, составлен акт), затем узнав, что на предприятии могут уволить за прогул, работник оформил с этого дня больничный. На предприятии пригласили работника для беседы и предложили увольнение по собственному желанию, считая датой увольнения последний рабочий день, когда работник присутствовал на работе. Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении, так же последний рабочий день или день, когда работнику об этом сообщили?

Марина! Согласно ст.80 ТК РФ увольнение по собственную желанию - через две недели отработки. Увольнять во время больничного нельзя - может оспорить. Оформите датой после больничного,. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.

Конечно 28 декабря будет дата увольнения. Но работник должен уведомить об увольнении за 2 недели по закону.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) [Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80] Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Дата приказа может быть любая. А вот дата увольнения в приказе должна быть указана 28 декабря 2018 года, как просил работник.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Необходима консультация по вопросу правильного оформления документов при увольнении работника. Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, датировав его 08.12.2016. Дату увольнения работник указывает - 28 декабря 2016. Вопрос: какая будет дата приказа на увольнение? /дата заявления - 08.12.2016 или последний день работы-28 декабря?/.
Добрый день! Дата приказа будет последний день увольнения. Всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Уважаемая Наталья! Работодатель вправе издать приказ на увольнение в диапазоне дат - с 09.12 по 27.12. В принципе, приказ можно датировать и 28 декабря - в последний день увольнения. Для увольняющегося работника главное - это получить трудовую книжку и окончательный расчет в последний день работы, т.е. 28.12. По этой причине работодатели предпочитают издать приказ не в последний день увольнения, чтобы работники бухгалтерии и отдела кадров успели все вовремя сделать для увольняющегося сотрудника. Зачастую работодатели не издают сразу же приказ, т.к. увольняющийся работник имеет право отозвать свое заявление в любой день до увольнения. Надо иметь в виду, что, даже, если издан приказ об увольнении, например, 10 числа, а увольняющийся заберет свое заявление, например, 27 декабря, то наличие изданного приказа не будет являться препятствием для отмены увольнения. Просто надо будет издать работодателю еще один приказ об аннулировании увольнения в связи с отзывом заявления. Удачи!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 20 июня день увольнения. Работник в данный момент находится на больничном. Когда работодатель имеет право уволить работника 20 июня или после выхода работника с больничного листа?

Марина! Если работник не отозвал заявление об увольнении по собственному желанию то увольнять его необходимо в последний день работы. Основание ст 80 ТК С уважением.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник написал заявление на увольнение 26.01.2015 по собственному желанию, 26.01.2015 мы издали приказ, перечислили расчетные выплаты на банковскую карточку работника, а 27.01.2015 работник написал заявление об отмене увольнения, можем ли мы отменить увольнение приказом от 27.01.2015 или должны принять работника заново с 27.01.2015 на работу?

Здравствуйте! Если он просил уволить его с 26.01.15 и приказ Вы уже издали - он уволен, нужно либо заново принимать и оформлять, либо отказывать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работник предоставил заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, но предупредил, что ему открыт листок нетрудоспособности и дата его закрытия неизвестна. Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.

Здравствуйте. Уволить работника вы должны будете После того когда он закрывает лист нетрудоспособности. Всего хорошего удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Имеете право уволить, если есть заявление, а больничный оплатят как положено. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Возможно ли увольнение работника по дате, указанной в заявлении, когда листок нетрудоспособности еще не будет закрыт.
Здравствуйте! Можете уволить в день, указанный в заявлении об уходе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! У вас нет основания для изменения в одностороннем порядке даты прекращения трудового договора с работником, если дата увольнения в заявлении была указана работником с соблюдением срока предупреждения, установленного ст. 80 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Имеет ли право работодатель уволить работника по собственному желанию во время его отпуска? Нужно работнику в этом случае отрабатывать 2 недели со дня подачи заявления? Имеет ли право работодатель отказать работнику в увольнении. Т.к. работник пошел в отпуск раньше. И остается должен.? Обязан он вносить деньги в кассу? Что делать, если работник не согласен?

Увольнение во время отпуска.

Уволить не имеют право, со всеми вытекающими отсюда последствиями.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Уважаемый Павел! Увольнение по сокращению штата – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В этом случае он обязан выплатить Вам выходное пособие за два месяца, а затем в службе занятости Вы ещё получите месячную выплату. При увольнении же «по собственному» никаких выплат Вам работодатель не даст. Именно поэтому он и «убалтывает» Вас написать заявление по собственному, а зачастую даже и запугивает негативными последствиями. Для увольнения по инициативе работодателя Вам ничего предпринимать не придётся, за исключением того только, что придётся расписаться в приказе об увольнении «по сокращению» и получить деньги в качестве выходного пособия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работнику объявлены 2 выговора за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Однако работник продолжал отказываться от выполнения обязанностей, и работодатель издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Но ознакомить работника с приказом не успел, т.к. работник ушел на больничный, который плавно перетек в очередной отпуск. По словам его коллег, работник, осознав, что увольнение по статье неизбежно (и абсолютно правомерно), работник, находясь в отпуске, решил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Каковы должны быть действия работодателя, если такое заявление поступит (с учетом того, что увольнение работника по п.3 ст. 77 для работодателя неприемлемо).

Работодатель может нанять юриста или адвоката.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник подал иск об установлении факта трудовых отношений и увольнении по собственному желанию с 28.10.2018. то есть задним числом. Суд требования работника удовлетворил. Но работодатель расчет работнику и приказ об увольнении добровольно исполнять не хотел. Расчет и приказ об увольнении добился с помощью пристава через два месяца после решения суда. Сейчас работник хочет изменить дату увольнения имеет ли он на это право?

Не может. Дата увольнения установлена решением суда, вступившим в законную силу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если в решении суда указана одна дата, то изменение ее только по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

По поводу увольнения по собственному желанию.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся. Вопрос, по отпуску, как может работник уйти в отпуск после написания заявления на увольнение по собственному желанию, если есть утвержденный график отпусков и отпуск работника никак не совпадает с временем написания заявления на увольнение по собственному желанию? Вопрос вызван опасениями, что работодатель после написания заявления работником станет искать причину, чтобы уволить работника за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей в течение этих двух недель, а не по собственному желанию и в трудовой книжке напишут не по собственному желанию, а другое, что потом никуда на работу не возьмут.

---Здравствуйте, вам стоит подождать до отпуска чтобы руководитель подписал приказ, и потом спокойно подать заявление на увольнение, грамотно зарегистрировав его у секретаря, а до это этого никому и ничего не говорить. Мы рады ответить на ваши вопросы.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

16 мая Работник подал Директору заявление об увольнении по собственному желанию 31 мая. Имеет ли право Директор уволить Работника раньше чем 31 мая без согласия Работника? Работнику важно проработать именно по 31 мая включительно.

Здравствуйте. Без Вашего согласия не может.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Срок предупреждения об увольнении 2 недели. Раньше только по обоюдному согласию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имеет ли право работодатель уволить работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, в случае если в двухнедельный период до дня увольнения работник вышел на больничный и ко дню увольнения больничный не закрыт?

Увольнение сотрудника, находящегося на больничном недопустимо. Увольняется сразу после выхода с больничного. Если уже издан приказ об увольнении, издается приказ о внесении изменений в первый приказ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Написала заявление на увольнение по собственному желанию и ушла в отпуск, частный предприниматель отказывается выдавать трудовую книжку (прошло 10 дней). По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении необходимо выдать перед уходом работника в отпуск, а я до сих пор не получила? Как быть?

Как получить трудовую книжку?

Здравствуйте, Николай. Вам необходимо написать заявление в комиссию по труду и прокуратуру.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры. (ст. 353 ТК РФ) Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Однако, основным органом, рассматривающим индивидуальные трудовые споры, является суд (ст. 382 ТК РФ). В частности, только в его компетенции вынести обязательное к исполнению решение о восстановлении на работе, взыскании денежных средств с работодателя и т.д. Поэтому, если Вы хотите реально решить Вашу проблему, а не чтобы просто, предположим, оштрафовали работодателя, то надо обращаться именно в суд или параллельно в указанные выше органы и в суд. Важно не пропустить срок обращения в суд - 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?

Может. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только в отношении увольнения по инициативе работодателя. Если инициатива работника - запрета нет. Обязан оплатить. Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию (утв. постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. N 191) (с изменениями от 20 октября 1987 г., 14 мая, 26 июня, 11 октября, 24 ноября 1990 г., 22 июля, 14 августа 1991 г.) "9. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?

Нет не может, дату увольнения нужно согласовать с работником или уволить работника через 2 недели после даты проставленной в заявлении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. По семейным обстоятельствам попросил уволить его в тот же день. Был издан приказ об увольнении, произведен расчет, выдана трудовая книжка. Несколько дней спустя после увольнения работник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Законны ли требования работника?

Нет, требования незаконны. Заявление об увольнении не может быть отозвано после увольнения работника. Всего Вам наилучшего.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Нет. ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Так как договор расторгнут и выдана трудовая книжка. Всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если в заявлении указана желаемая дата увольнения, то отозвать заявление можно до этой даты, после увольнения заявление нельзя отозвать. Удачи Вам и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Добрый день! Нет, уже ничего не вернуть, поскольку увольнение оформлено, вся процедура произведена, отозвать заявление возможности уже нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте, в соответствии с действующим законодательством российской Федерации, нет законодательство не предусматривает восстановление не работе по желанию работника после его увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте! Нет, поскольку работник уже уволен, и с ним произведен окончательный расчет, он не вправе отозвать свое заявление. Желаю Вам удачи и всего хорошего!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Добрый день. Такое заявление об увольнении правомерно об отзыве заявления это неправомерно связи с тем что приказ был уже изготовлена увольнение и сотрудник был уволен и получил за это расчёт. Хорошего приятного дня.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Как правильно уволить сотрудника за прогул если уже есть приказ на увольнение по собственному желанию? 7 апреля работник написал заявление на увольнение по собственному желанию, дата увольнения 21 апреля, приказ готов, но работник 17 апреля не явился на работу, без предупреждения о наличии уважительных причин. Начальник настроен уволить его за прогул! Как правильно оформить увольнение? И можно ли уволить работника за прогул?

Ирина Александровна! Нет никакой сложности. Подача работником заявления на увольнение по собственному желанию сама по себе не влечет прекращение трудовых отношений, а является лишь уведомлением работодателя о желании работника прекратить трудовые отношения по истечение установленного законом срока. Исходя из этого, работник в течение двух недель обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с требованиями трудового законодательства и трудового договора. В данном случае до 21 апреля работник обязан выполнять свои трудовые функции и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания, в том числе увольнение. Фиксируйте в установленном порядке факт прогула, требуйте объяснения, отменяйте предыдущий приказ и пишите приказ о расторжении трудового договора по пп. "а" п.6) ст. 81 ТК РФ. Удачи,
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение