Увольнение работника по соглашению сторон

Краткое содержание:

Советы юристов

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Восстановление на работе ему не присудят, не загибайте! В крайнем случае либо компенсацию за остаток дней, либо перенесут дату и изменят причину увольнения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель устно обещал увольняемому по соглашению сторон работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Но оказалось, что неиспользованного отпуска у работника нет, т.к. до увольнения работник находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В последний день отпуска работник был уволен по соглашению сторон (соглашение подписано двумя сторонами). Работник обвиняет работодателя в обмане. Может ли работник оспорить увольнение?

Здравствуйте! Оснований для того, чтобы оспорить увольнение нет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если нет доказательства вряд ли получится оспорить увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Не может по этой причине оспорить-компенсация положена, если есть неиспользованные дни отпуска.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Что бы обжаловать сие двухсторонние соглашение необходимо доказать, что одна из сторон не исполнила условия прописанные в соглашении. А устно это устно... С уважением, Сергей Фесенко.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работник сам написал заявление об увольнении по соглашению сторон. В день увольнения подписал приказ об увольнении, но отказался подписывать доп. соглашение. Правомерно ли наше увольнение.

Если работник сам написал заявление, то где тогда нарушения? В последний рабочий день подписывают приказ об увольнении, доп. соглашение не нужно подписывать, выдаются документы и расчёт. - см. ст. 80 и 10 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Если в заявлении работника условия соглашения содержаться и вы уволили его в соответствии с этими условиями, то нарушения не будет. Но если этого нет, то вам придется как-то доказывать, что при увольнении вы выполнили все оговоренные условия. В соответствии с трудовым законодательством именно на работодателе лежит обязанность по доказательству законности увольнения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Сотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?

Яна не совсем понятный ваш вопрос, если сотрудник сам написал заявление на увольнение тогда в чем вопрос? Увольняйте согласно ст.78 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При увольнении по сокращению и согласии работника на увольнение по соглашению сторон должен ли работодатель предъявить работнику до подписания соглашения приказ об увольнении по сокращению, какую запись при этом работодатель должен внести в трудовую книжку.

Увольнение с работы производится на основании приказа, дата номер и основания которого вносятся в трудовую книжку в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Законно ли будет увольнение работника по соглашению сторон, если дата увольнения в нем оговорена, а работник заболел.

Ольга, добрый день! В соответствии с действующим трудовым законодательством, вы не имеете права увольнять работника, который находится на больничном либо в отпуске... Желаю удачи.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Увольнять в период временной нетрудоспособности нельзя по инициативе работодателя а по соглашению сторон и по собственному желанию можно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При увольнении по соглашению сторон работник может потребовать внести в соглашение пункт о причине увольнения и кто инициатор?

В заявлении на увольнение работник может это указать, а в соглашении по соглашению, будет указано "стороны пришли к соглашению". Требовать Вы не можете, но по обоюдной воле, в соглашении может быть указано что угодно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Ситуация такая. Работник, который находится в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, хочет уволиться из компании по соглашению сторон в день выхода из отпуска. При этом работник настаивает на выплате компенсации отпуска (основного) и дополнительной компенсации в размере месячной зарплаты. Можно ли подписать соглашение сторон с ним во время нахождения в отпуске? Как правильно оформить процедуру увольнения по соглашению сторон, чтобы максимально обезопасить работника и гарантировать ему положенные выплаты? Есть подозрение, что работодатель будет хитрить.

Кто является инициатором написания заявления на увольнение по соглашению сторон? Должен ли быть сначала оформлен и подписан сам документ (соглашение сторон), а уже потом написано заявление на увольнение?

В трудовом договоре, который подписывал работник, порядок увольнения по соглашению сторон никак не прописан.

Александр, главное чтобы в соглашении было все прямо прописано, тогда в случае чего Вы сможете обратиться в суд с иском о взыскании денег, срок 3 месяца. Остальное роли не играет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Кадровики допустили ошибку при увольнении работника по соглашению сторон.

1. В соглашении не указали номер договора, указали на расторжение договора от другого числа.

2. Издали приказ с указанием третьего номера договора, и основанием другое соглашение.

Работник обратился в суд о признании сделки ничтожной, увольнения незаконным, признании действующего договора не расторгнутым.

Евгений, для ответа на Ваш вопрос надо знакомиться с исковым заявлением, другими документами по сути вопроса. Суд будет на стороне той стороны, которая права по закону. Доводы можете приводить все имеющие отношение к сути спора и подтверждающие Вашу позицию. Если Вы думаете задать тут вопрос и с помощью ответа выиграть процесс, то это иллюзии.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если работнику провели аттестацию и приняли решение, что он не соответствует должности. Затем предложили подписать соглашение об увольнении по соглашению сторон, (руководитель это соглашение подписал и поставил печать), но он написал в соглашении, что отказывается. В этот же день издали приказ об увольнении как не соответствующего должности. Должен ли был руководитель отменить это соглашение об увольнении по соглашению сторон отменить, а потом издавать приказ, или соглашение не действует, т.к. работник не согласился с этим.

Просите в трудовую книжку записать основание увольнения по соглашению сторон.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Правомерна ли попытка увольнения работника по соглашению сторон, если работник не согласен. Также не нарушает ли эта попытка закон об увольнении лиц предпенсионного возраста. Работнику 53,5 года. До пенсии по новому закону 2,5 года. (предпенсионный возраст. Район крайнего севера.)

Здравствуйте. Не правомерна. Обратитесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию. Удачи вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Совершенно незаконна.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Чем отличается увольнение работника по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию, есть ли дополнительные выплаты или льготы в связи увольнением по соглашению сторон? И какие сроки устанавливаются для того или иного увольнения, и если у работника есть выговора и взыскания, можно уволить по статье и как оформлять и в каких случаях?

Здравствуйте, Вячеслав! Увольнение по соглашению сторон выгодно для работодателя, т.к. работник не сможет в одностороннем порядке изменить свое волеизъявление. Иначе говоря, если он увольняется по собственному желанию, то до момента увольнения, по общему правилу, может отозвать такое заявление независимо от того, устраивает это работодателя или нет. Если же отношения прекращаются по соглашению сторон, дата прекращения может быть изменена только по взаимному согласию сторон трудового договора. При увольнении по собственному желанию работник уведомляет работодателя, как правило, за 2 недели. В случае увольнения по соглашению сторон никакого срока не установлено, работник и работодатель могут договориться о прекращении отношений в день подписания соглашения. Если у работника есть дисциплинарные взыскания, то его можно уволить по дискредитирующим основаниям, но нужно все грамотно оформить.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В дополнительном соглашении об увольнении по соглашению сторон не верно указан номер трудового договора. Работник увольняться не хочет. Можно считать доп соглашение недействительным?

Здравствуйте. Данные должны быть верные.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Нельзя, ошибки и описки в тексте документа - сами по себе не лишают его юридической силы. В данном случае - можно подавать на восстановление на работе, доказывая, что соглашение подписано, например, под принуждением, против воли работника.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Прошу пояснить в каких случаях и как работает ст.78 ТК РФ (соглашение сторон), что является основанием для увольнения по соглашению сторон со стороны работника и со стороны работодателя работодателя.

Просто взаимное согласие сторон на прекращение трудового договора. Обоснований этого согласия не требуется.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

При расторжении трудового договора по соглашению сторон, нужно ли работнику писать заявление об увольнении или достаточно подписать соглашение в котором указана конкретная дата увольнения?!

Заявления не нужно. Соглашения достаточно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторон на основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в объяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения?

Здравствуйте! Нет не может.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Здравствуйте Евгения Александровна, может, так как соглашение еще им не подписано и следовательно не имеет юридической силы. Надеюсь, что смог Вам помочь в решении вопроса. Желаю успеха!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Увольнение о соглашению сторон.

Здравствуйте! Хотела бы узнать про правила увольнения по соглашению сторон. Обязан ли работодатель подписать такое заявление? Может ли выступать причиной такого расторжения договора плохое состояние здоровья работника и невозможность 2 недельной отработки в случае с увольнением по собственному желанию?

Здравствуйте! ЭТО соглашение - то есть работодатель ничего не обязан - как договоритесь УДАЧИ ВАМ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Работодатель не обязан подписывать такое заявление. Да. Это может стать причиной для увольнения по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
По СОГЛАШЕНИЮ сторон,-по смыслу говорит, что по соглашению.. А значит ничего не обязан работодатель, только если договоритесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Вы и не обязаны отрабатывать 2 недели. Единственное что Вы обязаны, это предупредить работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении своим заявлением. После написания заявления можете уйти на больничный, чтобы 2 недели не пришлось ходить на работу.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
По соглашению сторон в том случае если работодатель будет не против.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

В ООО, где кадровое делопроизводство все годы его существования не велось совсем и работники, естественно, не понимают элементарных процедур прием-увольнения, существует практика увольнения работников последней датой присутствия работника на рабочем месте, которая может быть и две недели назад. Можно ли на этот период, до даты издания приказа на увольнение, оформить работнику отпуск без сохранения заработной платы и уволить работника последним днем отпуска? Или, как вариант, подписать с работником соглашение на увольнение по соглашению сторон с определенной даты? Что будет более правильным с юридической точки зрения?

Можно. Без разницы, если никто не станет оспаривать и поднимать шум.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Работодатель предложил увольнение работнику увольнение по Соглашению сторон на основании якобы сложной экономической ситуации в стране. Работник со своей стороны подписал Соглашение. Работодатель пока не подписал. После этого работник явился на работу на с опозданием на полтора часа, о чем уведомил заранее своего начальника по телефону. Причина была уважительная по состоянию здоровья, о чем было изложено в объяснительной. Вопрос: Может ли работодатель изменить в данной ситуации статью увольнения и уволить например за нарушение трудовой дисциплины?

Здравствуйте! Не может. Это не прогул.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста при увольнении по соглашению сторон если работник подписал соглашение об увольнении по соглашению сторон и там было прописано что расчет будет произведен оп мере поступления финансирования, то если расчет будет позже даты после увольнения на три дня это будет является нарушением ТК или нет если расчет положен в день увольнения?

Добрый день! Нет, это не законно. В последний день работы должны быть произведены все выплаты.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Обращайтесь в суд. В противном случае будете ждать "поступления финансирования " до пенсии.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение