Увольнение работника по трудовому договору

Содержание:

  • Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?
  • Могу скинуть договора на почту.
  • Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки?
  • Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?
  • Работник без прописки в ведомственной охране какая ответственность?
  • В суд подавать о восстановлении на работе?
  • Дополнение в трудовой договор
  • Не выплачиваются взносы при увольнении.
  • Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений
  • За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию,
  • Трудовые споры
  • Одностороннее изменение должностных инструкций
  • И вдруг оказалось, что Почта банк подаёт на нее сведения в ПФР как на работающую,
  • Не возвращать излишне выданные деньги работодателя работнику?
  • 7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.
  • Дата восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).
  • Проблемный работник, соблюдение условий труда
  • Трудовой договор ООО с работником
  • Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью,
  • Сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным,
  • Увольнение без обходного листа
  • Возврат компенсации при увольнении
  • Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника
  • Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника
  • Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.
  • Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?
  • Выходное пособие у ИП
  • Можно ли подписывать такой договор, т.к обучаться я не планировал и ученического договора не заключал.
  • Имеет ли данный пункт подводные камни, можно ли подписывать договор?
  • Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно?
08.09.2022, 10:11
• г. Омск

Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?

Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия (из за невыполнения планов по причине больничного и отпуска), я отказалась, сказала что подпишу, но только с выплатой выходного пособия. Сказали что так как я неэффективный сотрудник выходное пособие мне не выплатят. В трудовом договоре прописан формат работы удаленка-офис (периодичность с согласования работника и работодателя), вчера пришло письмо, что я должна постоянно находиться в офисе. Так есть аудиозапись, где руководитель мне говорит-мы в вас не заинтересованы, на вашем месте я бы уже искал другое место работы. Как мне быть? Я понимаю, что на меня сейчас будут оказывать психологическое давление, чтобы вынудить меня подписать без выплат. Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана? (в должностной инструкции прописано выполнение ежемесячных планов)

Юрист г. Ставрополь
08.09.2022, 10:23

Всё что могут сделать, это просто вас не аттестовать. И выпроводить без этого месячного пособия. Но они делают по другому, предлагают вам выйти на работу в офис, а это означает, что при получении от вас отказа, вас уволят с выходным пособием не за месяц, а за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
08.09.2022, 10:25

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой[/b], а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80 (по собственному желанию)[/b] или на основании [b]статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ), но соглашаться или не соглашаться уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон [b]ОКОНЧАТЕЛЬНО РЕШАЕТ САМ РАБОТНИК.[/b]

[b]Во-вторых,[/b] поэтому Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями ТК РФ, а потом уже думать, что Вам дальше делать.

При увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, так как это не сокращение работника, когда работодатель обязан выплачивать согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
02.09.2022, 21:31
• г. Хабаровск

Могу скинуть договора на почту.

Я работаю в детской поликлинике (фельдшером), заключила на последнем курсе целевой договор при котором они обязаны были мне выплачивать 200₽ стипендии каждый месяц, а я в свою очередь должна отработать 3 года у них, прикол в чем заключила договор в марте месяце (28.03.22)приступила к работе 1.08.22,в трудовом договоре сказано, что в случае беременности и декрета, количество лет не будет считать в счёт стажа, т.е. в отработанные 3 года они не будут входить, ну это во-первых, а во-вторых, сказано что я могу уволится цитирую:"в случае увольнения до истечения трехлетнего срока после окончания обучения работник обязан возместить затраты, понесенные работадателем на его обучении, пропорционально фактически не отработанному времени" Вопрос вот в чем, я могу уволиться с поликлиники и отдать им 1000₽ с марта по август, а то прийдя в отдел кадров мне говорят что вы не можете уволиться у вас целевой договор и вообще мы все документы отправляем в министерство здравоохранения населённого пункта и если оно даст добро, а оно не даст поэтому нет, а я уже там работать не могу мне хватило месяца и это кошмар, пожалуйста помогите разобраться. Могу скинуть договора на почту.

Юрист г. Казань
02.09.2022, 21:37

Условия, порядок расторжения и что Вы должны возместить при его расторжении, указаны в договоре, прочитайте внимательно. Но такого, что договор не расторгнуть быть не может, Вы не в рабстве. Изучение документов - это уже платные юридические услуги.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
02.09.2022, 21:38

Изучать договоры бесплатно юристы не будут. Поэтому самостоятельно выбирайте юриста и договаривайтесь о времени и цене консультации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
02.09.2022, 22:12

Анна, что написано вами это все в разговоре или вы им писали, получали ответы.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.1
Студент г. Томск
03.09.2022, 08:08

Добрый день. Условия, порядок расторжения и что Вы должны возместить при его расторжении, указаны в договоре, прочитайте внимательно. Но такого, что договор не расторгнуть быть не может, Вы не в рабстве. Изучение документов - это уже платные юридические услуги. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 21:54
• г. Екатеринбург

Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки?

Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указала причину и отправила работодателю заказным письмом. Письмо с моим заявлением получила работник отдела кадров, но приказ о моем увольнении так и не подготовлен, так как нет самого работодателя, он в отпуске. Подскажите как мне быть в этом случае, к тому же я устраиваюсь на работу к другому работодателю. Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки? К тому же я устраиваюсь по срочному трудовому договору. Заранее благодарю за Ваш ответ.

Юрист г. Киров
15.08.2022, 22:09

Здравствуйте!

Нюанс пока он трудится на предыдущем месте работы, о заключении трудового договора по основному месту работы не может быть речи. Вы вправе заключить трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указана дата, следующая за днем увольнения с предыдущего места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:17
• г. Санкт-Петербург

Может ли ведомственная охрана уволить работника без постоянной прописки?

Вопрос про увольнение из-за регистрации.

Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". ///////////////////////////////

1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? /////////////

2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Юрист г. Красногорск
13.07.2022, 09:32

1. Нет, временной достаточно.

2. Будет нарушение, если уволят.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 08:16
• г. Санкт-Петербург

Работник без прописки в ведомственной охране какая ответственность?

В есть 2 вида регистраций: регистрация временная по месту [­[­[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[­[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был.02. 2022 года принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако во время работы в ВО снял постоянную регистрацию жительства. (штампа нет в паспорте) ///////////////////////// согласно ст. 7 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". Так же есть статья 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ об увольнении работника можно уволить по независящим причинам от воли сторон (ограничение на занятие определенной деятельностью) /////////////////////////////// 1) Имеет ли право работодатель уволить работника по 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ за "отсутствия регистрации по месту жительства" (абз 3 ст 7 ФЗ О Ведомственной охраны)?

2.) Какой орган власти рассматривает дело, и по какой статье КОАП РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности если не уволит работника ведомственной охраны без постоянной регистрации (штампа в паспорте) по основанию не зависящий от воли сторон (13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ)?

Юрист г. Долгопрудный
13.07.2022, 11:29

В указанной статье речь идет именно о моменте приема, последующее отсутствие постоянной регистрации - не является нарушением этой нормы.

Вам помог ответ?ДаНет
10.07.2022, 13:20
• г. Иркутск

В суд подавать о восстановлении на работе?

Уволили по собственному желанию, по инициативе работника. Я не желала уволиться, хотела работать. Был конфликт с работодателем из-за нарушений по трудовому договору и оскорблениям. Как действовать, чтобы оспорить увольнение. Заявление не писала на увольнение, об увольнении по собственному узнала, когда забирала трудовую книжку в отделе кадров. Расчёт получила не полностью в день увольнения, за медосмотр компенсацию не выплатили, б/л после увольнения открыла сразу, а они не хотят его оплачивать. В суд подавать о восстановлении на работе?

Юрист г. Санкт-Петербург
10.07.2022, 13:23

Добрый день, Елена! Да, готовить исковое заявление и подавать в суд, тем более что заявление об увольнении Вы не подавали.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.07.2022, 13:24

Да, всё верно. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
10.07.2022, 13:27

В суд подать и подтвердить свое понуждение. Вам придется все доказывать в силу ст.56 ГПК РФ,т.е. факт понуждения и факт того, что вы не подавали заявление и то что это не вы его подписали (почерковедческая экспертиза назначенная судом).

Иск у вас о восстановлении на работе, отмене записи в трудовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
10.07.2022, 13:38

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, [b]с которыми Вы сами при желании сможете ознакомиться,[/b] если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона», а не с помощью чьих-то кратких голословных ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] все вопросы, связанные с расторжением трудового договора с работником по его собственному желанию, подробно регулируются [b]статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ), с которыми Вы, вероятно, сами успели уже внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых,[/b] если работник [u]обоснованно[/u] считает, что с ним незаконно Работодатель расторгнул трудовой договор на основании [b]статьи 80 ТК РФ,[/b] то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением о признании его увольнения с работы незаконным в сроки, указанные в [b]статье 392 ТК РФ.[/b]

[quote][b]Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, [b]а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы[/b].[/quote]

[b]В-третьих,[/b] прежде чем обратиться истцу в суд [u]с любым исковым заявлением,[/u] ему следует сначала выяснить у юриста или у адвоката о наличии у него [u]оснований для обращения с таким иском в суд.[/u]

Если иск будет предъявлен в суд [u]без оснований,[/u] то судья может своим Решением отказать истцу в удовлетворении его исковых требований и [b]взыскать с него судебные расходы ответчика, в т.ч. расходы ответчика на оплату услуг представителя (юриста или адвоката) на основании статьи 100 ГПК РФ. А это как минимум от 10 000 рублей по таким делам.[/b]

Некоторые юристы и адвокаты ради денег могут оформить для истца любое исковое заявление в суд, [u]в том числе и без оснований.[/u]

Но судебные издержки Суд может взыскать не с того, кто подготовил истцу необоснованный иск, если в исковых требованиях истцу будет отказано, [b]а непосредственно с самого истца.[/b]

Я надеюсь, что [b]мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ и статьи ГПК РФ[/b] на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2022, 11:11
• г. Омск

Дополнение в трудовой договор

Можно ли прописать в трудовом договоре такой пункт, что при увольнение с работника взимаются денежные средства из выходного пособия затраченные работодателем на получение удостоверения по охране труда. Законно ли это будет?

Юрист г. Челябинск
27.06.2022, 11:30

Добрый день,

Компенсация работником расходов на его обучение является одной из форм возмещения понесённого работодателем ущерба, исчерпывающий перечень которых приведён в ТК РФ (ч. 2 ст. 207; ч. 1, 2, 4 ст. 248; ст. 249; абз. 3 ч. 2 ст. 391 (вместе с ч. 3 ст. 232 ТК РФ)). Возмещение работодателю ущерба в связи с оплатой им обучения работников по охране труда законом не предусмотрено.

Следовательно, работник не обязан подписывать дополнительное соглашение с подобным условием, а работодатель – настаивать на его подписании, в отличие от направления работника для получения профессионального образования и прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования (ст. 196-207 ТК РФ).

Подписание сторонами дополнительного соглашения о компенсации расходов на обучение по охране труда при увольнении ухудшит положение работника по сравнению с действующим законодательством, что прямо запрещено законом (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, работодатель не вправе требовать от работника подписания соглашения о возмещении работником расходов на оплату обучения по охране.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.06.2022, 08:47

..незаконно, охрана труда за счет работодателя...

Вам помог ответ?ДаНет
10.05.2022, 15:03
• г. Казань

Не выплачиваются взносы при увольнении.

Такой вопрос: Работал в сети шиномонтажей в сезон по трудовому договору, при начале работ с работника взыскиваются страховые выплаты в размере 3000 рублей (делается это для того, как я понял, что в случае ЧП эти деньги возмещают часть ущерба, а при увольнении работника страховые выплаты возвращаются обратно). Так вот управляющий данным шиномонтажом отказывается выплачивать мне данные стразовые выплаты, так как считает что я нахамил клиенту-вследствие чего меня побили (полицию вызывали-фиксировали). Подскажите пожалуйста могу я рассчитывать на выплаты?

Юрист г. Москва
10.05.2022, 15:05

Здравствуйте, да, можете, нужно направлять претензию в офис сети. Если откажут, тогда в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
10.05.2022, 15:05

Глупости свои не пишите юристам. Взносы уплаченные работодателем за вас по трудовому договору, в том числе в пенсионный фонд, в фонд соцстраха и в налоговый орган, никакому возврату, НЕ ПОДЛЕЖАТ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
10.05.2022, 15:07

Обращайтесь в полицию. Ущерб взыскивайте с того, кто вас побил.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
10.05.2022, 15:08

Вам в ГИТ Роструда надо обращаться, данные взыскания вообще незаконные.

Пишите претензию, при отказе с иском в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2022, 18:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без трудового договора, но при наличии трудовых отношений

После 24 февраля сократили расходы на мой отдел. Работодатель начал вместо сокращения уговаривать сотрудников на увольнение по собственному желанию или договариваться на договор по соглашению сторон с выплатой 2 х окладов. Сокращения они пытаются избежать, потому что при массовом сокращении могут быть разбирательства с прокуратурой. При сокращении работник работает 2 месяца и затем может обратиться в службу занятости и, при отсутствии работы, в течении 3 х месяцев работодатель делает выплаты в размере его оклада по заявлению работника и соответствующих доказательствах.

Я предложила два варианта:

1) идти по сокращению, потому что, в текущей ситуации с рынком труда, это для меня выгодный вариант

2) расторжение договора по соглашению сторон с выплатой 5 окладов (количество окладов обосновано предыдущим пунктом)

При этом, состоялся разговор с руководителем, после того, как я не согласилась на 2 оклада, в котором он сказал, что в ближайшее время составит план задач с kpi и будет строго следить за его выполнением. Также были высказывания, обесценивающий мою работу, хотя ранее претензий не было. Я понимаю, что сейчас они хотят пойти по пути увольнения меня за несоблюдение плана.

Также особенность в том, что в декабре была реструктуризация при которой мы все писали заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор на новое место работы мы не подписывали и нам его не высылали. Затем с 1 февраля я подписала заявление о переводе на другую должность, но дополнительного соглашения к трудовому договору также не было. В трудовой книжке указано, что я работаю в новой организации с 22 декабря. Затем перевод на новую должность с 1 февраля.

Вопросы следующие:

1) сейчас меня заставляют подписать трудовой договор задним числом. Я это делать отказываюсь. Какие последствия для меня и для организации это может иметь?

2) план с kpi должен подписываться во время заключения трудового договора?

3) каким образом кампания может уволить сотрудника, если нет трудового договора?

4) какие действия стоит предпринять в этой ситуации и в чем могут заключаться ошибки?

Фирма г. Екатеринбург
13.04.2022, 19:41

Мария, у вас очень серьезный, непростой вопрос, который требует ответственного подхода. В связи с чем, можем предложить прийти к нам на консультацию в офис.

Вам помог ответ?ДаНет
03.01.2022, 05:46
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию,

За какой срок я обязана предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию, если я была принята на работу на время отсутствия основного работника (в декрете), за две недели или три дня?

В моем трудовом договоре в пункте "Срок действия договора" указано, что настоящий договор заключается на время отсутствия основного работника. В пункте " Прекращение договора": договор может быть расторгнут на основании и в порядке, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Спасибо.

Юрист г. Владикавказ
03.01.2022, 06:02

Здравствуйте Наталья

[b]У вас заключён срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника[/b], за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы в соответствии со ст.59 ТК РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. [b]О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения[/b], [u]за исключением[/u] случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст.79 ТК РФ.

Следовательно для увольнения по собственному желанию вы предупреждаете за 2 недели работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
03.01.2022, 06:14
Это лучший ответ

Поскольку вы увольняетесь по собственному желанию, то вы должны предупредить работодателя о своём решении за две недели - в общем порядке, установленном ст 80 тк рф.

Трёхдневный срок предупреждения о прекращении трудового договора предусмотренный ст 79 тк рф, привязан именно к действиям работодателя и к желанию выхода основного работника на работу. У вас же другая ситуация: вы увольняетесь по собственному желанию. Значит, редепредить должны работодателя не менее, чем и за 2 недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.01.2022, 06:31

Здравствуйте Наталья!

Действительно есть возможность уволиться по собственному желанию через три дня, но эта норма действует только в двух случаях: в период испытательного срока, на который принят испытуемый в соответствии со ст.70. [b]Испытание при приеме на работу [/b]ТК РФ и при выходе декретницы на работу

Так как Вы приняты на работу по трудовому договору на Вас распространяются общие требования увольнения работника по собственному желанию, регламентированные ст. 80. [b]Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b] ТК РФ

В этом случае действует норма ч.1 этой статьи

[quote]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote]

[u]Срок предупреждения об увольнении может быть сокращен по договоренности с работодателем[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.01.2022, 09:38

При срочном договоре Вы пишите заявление за 2 недели согласно ст. 80 ТК РФ.

- см. ст. 79 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2021, 11:32
• г. Сыктывкар

Трудовые споры

Не предупредила работника за 3 дня до увольнения по срочному трудовому договору, он отказался подписывать приказ об увольнении, он подал на меня в суд, что мне делать?

Панченко С. А.
Юрист г. Москва
27.12.2021, 11:34

Пишите в сул свои возражения на иск. Нужно держать юриста на работе чтобы приниматт и увольнять по закону.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
27.12.2021, 11:42

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Срочный трудовой договор дата окончания же стоит? Вы нарушили только требования закона. Права работника вы ничем не нарушили. У работника есть копия договора эта дата ему известна. Для чего подавать в суд не понятно.

За закон будет

5.27 коап

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

-

Более вам ничего не грозит. Увольнение работника в день указанный в трудовом договоре не является нарушением прав работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
27.12.2021, 11:43

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

А приказ он вообще не должен подписывать, ему незачем его подписать. Приказ это вступление в силу события, а не уведомление о событии.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
27.12.2021, 11:44

Согласно ст.79 Трудового кодекса РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора. Пишите возражение на исковое заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
14.12.2021, 21:36
• г. Москва

Одностороннее изменение должностных инструкций

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен.

Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ.

Спасибо,

Игорь.

Юрист г. Брянск
14.12.2021, 21:37

Добрый вечер. Советую обратиться в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
14.12.2021, 21:39

Если изменение должностной инструкции повлечет изменение условий трудового договора, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника. Изменение трудовой функции работника при изменении условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
20.12.2021, 14:46

Здравствуйте. Обязательно пишите жалобу в прокуратуру.

Усматриваются нарушение трудовых прав.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением [/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.12.2021, 14:49

Нет не может, так как работник восстанавливается на условиях трудового договора, менять должностную инструкцию работника это менять его трудовую функцию тчо невозможно без согласия самого работника.

Вам помог ответ?ДаНет
23.11.2021, 18:25
• г. Брянск

И вдруг оказалось, что Почта банк подаёт на нее сведения в ПФР как на работающую,

Моя дочь работала оператором на Почте России по трудовому договору. В обязанности оператора входила реализация продуктов Почты Банка. Зачисления за это шли на зарплатную карту отдельной строкой. В августе дочь уволилась, получила на руки трудовую книжку, встала на учёт в Центр занятости. И вдруг оказалось, что Почта банк подаёт на нее сведения в ПФР как на работающую, при этом страховых взносов в фонд ПФР не поступало, денег моей дочери тоже, так как после увольнения доступа к продуктам Почты Банка она уже не имела. В отделе кадров Почты России пояснили, что увольняя работника, они исключают его из агентского договора. Почему так произошло, объяснить не могут. Как исправить ситуацию?

Юрист г. Пермь
24.11.2021, 03:43

Напишите бывшему работодателю заявление прошу в кратчайшие сроки предоставить в ПФР данные о том что я ФИО с... ... 2021 г. уволилась. Так как по настоящее вы не уведомили ПФР об этом и я числюсь как работающая.

Вам помог ответ?ДаНет
18.11.2021, 07:57
• г. Хабаровск

Не возвращать излишне выданные деньги работодателя работнику?

Я работал в ИП по трудовому договору мастером СМР (есть приказ на полный рабочем день 8 ч.). В этот период работы директор ИП предлагает на объекты строительства возить рабочих и грузы на моём авто за доплату к ЗП. Был выдан аванс (на ремонт и колеса) через кассу с подписанием расходников, основанием прописано " по договору аренды". Договор аренды ТС (моей машины) типа ГПХ на автоперевозки так и не был подписан (не сошлись в цене), а услуги я выполнял вплоть до увольнения, около 3 месяцев. За первые 2 месяца был составлен акт выполненных работ по цене работодателя (под угрозой увольнения подписывал). Проработав ещё месяц, поняв, что мои условия не примут я вынужден был уволиться, а ИП подаёт на меня в суд с иском 'неосновательное обогащение' на сумму разницы аванса и отработанной за 2 мес по актам выполненных работ.

Вопрос: можно ли рассмотрение дела в рамках трудовых отношений (а не по ГПХ договору), т.е. не возвращать излишне выданные деньги работодателя работнику?

Юрист г. Уфа
18.11.2021, 09:12

Излишнюю сумму все равно придется вернуть. А трудовые отношения по совместительству надо доказать документами: приказом, пр. Но исходя из описания скорее договор услуг.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2021, 09:43
• г. Кемерово

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

К адвокату за разъяснением обратились:

1) мастер производственного обучения профтехучилища Ильин, которому отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности на том основании, что он, по мнению директора училища, нарушал амбулаторный режим, установленный для него врачом, так как, будучи на больничном, вел занятия в школе;

2) газосварщик Иванов, которому оплатили пособие по временной нетрудоспособности из расчета минимального размера оплаты труда, на том основании, что в организации он проработал всего две недели, хотя до этого выполнял для нее работу по гражданско-правовому договору в течение шести месяцев;

3) индивидуальный предприниматель Афанасьев, находившийся на лечении в больнице в течение двух месяцев, которому отказано в выдаче листка нетрудоспособности на том основании, что он нигде не работает и пособие ему не полагается;

4) работающий инвалид Никонов, который находился на лечении в больнице в течение шести месяцев по поводу полученной на производстве травмы и которому отказано в выплате пособия за последние два месяца на том основании, что оно выплачивается не более четырех месяцев подряд;

5) бухгалтер Сафонова, работающая на полной ставке в детском саду и на полставки в школе, которой отказано в выплате пособия на том основании, что совместителям пособие не полагается.

Задача 2.

Определите по условиям данной задачи, правильно ли отказано в выплате пособия по временной нетрудоспособности:

1)Сазонову, проболевшему два месяца из-за тяжелой травмы, на том основании, что был травмирован в состоянии алкогольного опьянения. На Сазонова упал металлический предмет с мостового крана, который двигался над его рабочим местом;

2) Колесниченко на том основании, что заболела после увольнения. Колесниченко оставила работу по семейным обстоятельствам, когда младшему ребенку еще не исполнилось пяти лет и он часто болел. Буквально на второй день после расчета она заболела и сама слегла в больницу на полтора месяца;

3) Бариновой в оплате листка нетрудоспособности по уходу за больным внуком в течение двух недель на том основании, что он положен только родителям ребенка;

4) Кротову на том основании, что временная нетрудоспособность у него наступила до начала работы. Согласно трудовому договору Кротов должен был приступить к работе 15 марта. Однако 12 марта он заболел (трудовой договор аннулирован в тот же день) и выздоровел только 28 марта;

5) Солодилину в оплате листка нетрудоспособности с 3 по 30 августа на том основании, что все работники организации с 7 по 27 августа были отправлены в отпуска без сохранения заработной платы;

6) Журавлеву в связи с тем, что он заболел в период забастовки работников организации,

7) совместителю Лобову на том основании, что листок нетрудоспособности оплачивается только по основному месту работы.

Юрист г. Ставрополь
15.11.2021, 09:48

А чести не много, чтобы вам юристы задачки решали?

Вам помог ответ?ДаНет
31.10.2021, 11:24
• г. Мурманск

Дата восстановления на работе (ст. 394 ТК РФ).

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

А если на момент вынесения указанного решения бывший работник не оформлен по трудовому договору, а работает у другого работодателя по договору гражданско-правового характера, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом, а не на дату, предшествующую заключению договора ГПХ, т.к. трудовых отношений нет?

Юрист г. Калининград
31.10.2021, 11:33

Да все правильно.

Это предусмотрено, что бы записи в трудовых книжках шли по порядку.

Запись о ГПХ не вносится.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
31.10.2021, 11:34

Если в иске не было требований об изменении даты увольнения, то суд просто вынесет решение о восстановлении по прежнему месту работы, поскольку работа по ГПХ не относится к трудовым отношениям. А работник уже сам должен решать, где ему работать, а откуда увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
31.10.2021, 11:34

Если на момент вынесения решения суда бывший работник не оформлен по трудовому договору, нет оснований для корректировки даты восстановления на работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.10.2021, 11:44

Здравствуйте.

Если Вы заключили договор гпх, то менять дату нет необходимости, поскольку это не трудовые отношения и не вносится запись в трудовую книжку.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Мурманск
31.10.2021, 12:41

Да, верно рассуждаете. Так и есть.

Вам помог ответ?ДаНет
18.10.2021, 13:30
• г. Ханты-Мансийск

Проблемный работник, соблюдение условий труда

Помогите, опытные коллеги! В трудовом праве опыта мало, ситуация непростая.

На предприятии есть работник. Объявили ему выговор. Написал заявление на увольнение, все бы хорошо, но он хотел уволиться без отработки две недели. Начальник ему в этом отказал.

Тогда этот работник написал отзыв заявления на увольнение и плюсом служебную записку о предоставлении ему работы (хотя он уже работает по трудовому договору), обусловленной трудовым договором, обеспечении работника оборудованием, инструментами, техдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих труд. Обязанностей в соответствии с трудовым договором. Также, просит создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, предоставить необходимое оборудование, инвентарь, оборудовать рабочее место в соответствии с санитарно-гигиеническими правилами и нормами.

В случае невозможности предоставить ему такую работу, согласно труд. Договора, обеспечить условия работы согласно нормам ТК РФ, просит расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

Так вот, там, где он работает действительно условий особо нет: отопление отсутствует, нет даже туалета (туалет общественный есть у арендатора). Чем это может грозить нашему предприятию? Может ли он обратиться в прокуратуру, комиссию о несоблюдении всех этих условий? ЗП при этом у него неплохая, куча косяков с его стороны и загружен он не особо.

К тому же в будущем хотим провести ревизию и объявить выговор за недостачу основных средств, т.к. части у него точно нет.

В общем, нюансов много. Работает более 10 лет, решил собачиться.

Юрист г. Красногорск
18.10.2021, 13:33

Ну в чем-то он прав.

Тут надо его договор смотреть и получить больше информации от вас.

Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
18.10.2021, 13:34

Работодатель будет привлечён к административной ответственности по ст 5.27.1 коап рф. Также при выявлении нарушений трудовых прав работника он вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
18.10.2021, 13:50

Здравствуйте.

1. Оснований для увольнения по п. 2 ст. 81 ТК РФ никаких нет.

2. Отзыв заявления об увольнении вы вправе не принять, в случае, если на эту должность приглашен другой работник, о чем письменно его уведомляете и прилагаете документ подтверждающий приглашение другого работника (письмо, согласие (заявление) приглашенного работника о трудоустройстве) ст. 64 ТК РФ.

3. В прокуратуру обратиться может, его право.

4. Увольте по соглашению сторон (п.1 ст. 77 ТК РФ), он же не отказывается увольняться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
19.10.2021, 11:54

..сделать ничего нельзя... оптимально по п.2 ст.81 ТК РФ...

Вам помог ответ?ДаНет
18.09.2021, 07:28
• г. Чебоксары

Трудовой договор ООО с работником

По трудовому договору я принята на работу по должности продавец кассир Фирменный магазин номер 67,Новочебоксарск, советская 44.Местом постоянной работы Работника является ООО Мега Юрма г Новочебоксарск Советская 44.В сентябре 8 числа нам сообщили о закрытии нашего магазина 08.10. 21 г в устной форме. Вопрос как нас должны уволить? Сама фабрика находится в Чебоксарах,. При закрытии других магазинов, кого то переводили на фабрику рабочим, кто то увольнялся по соглашению сторон. Мне до пенсии осталось 2,6 лет. Работать рабочим у меня нет здоровья, имею ли я право требовать увольнения по сокращению, если меня не предупредили о сокращении за 2 месяца?

Юрист г. Чебоксары
18.09.2021, 07:36

[quote]имею ли я право требовать увольнения по сокращению, если меня не предупредили о сокращении за 2 месяца?[/quote]

Да имеете право быть уволенной по сокращению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
18.09.2021, 07:44

Ну требовать вы не можете, а вот работодателю придется какое то решение принимать в соответствии с трудовым кодексом.

И если своим решением он нарушит ваши права работника, тогда вы имеете право их защищать в установленном законом порядке, написав жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд с соответствующим иском.

Вам помог ответ?ДаНет
Кузнецова А. А.
Юрист г. Череповец
18.09.2021, 07:49

Здравствуйте. Вас обязаны уволить именно по сокращению. Не подписывайте никаких соглашений и заявлений на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2021, 14:56
• г. Москва

Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью,

Я работник АО "Тандер". У меня заключен трудовой договор с 09.08.2021 и назначен испытательный срок 1 месяц. По договору, испытательный срок назначен с 09.08.2021 по 08.09.21. В трудовом кодексе я прочитал (Ст 70, Ч.7), что в испытательный срок не засчитываются дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте. Такие дни у меня есть. То есть как я понимаю, мой испытательный срок продлевается. Завтра я собираюсь идти к директору и писать заявление об увольнении, могу ли я ссылаться на эту статью, чтобы отрабатывать 3 дня, а не 2 недели?

Юрист г. Челябинск
12.09.2021, 15:08

Добрый день, Герман Германович!

Вы правы, всё так, как Вы описываете. Можете уволиться, предупредив за 3 дня, если испытательный срок не закончился. В него не засчитываются дни больничного и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Кузнецова А. А.
Юрист г. Череповец
12.09.2021, 15:09

Здравствуйте. Да, можете.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2021, 18:11
• г. Липецк

Сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным,

Я творческий работник, работаю в театре в течение 10 лет на срочном трудовом договоре сроком на один год, каждый год перезаключаемом. Вчера у меня закончился срок действия срочного трудового договора. О чем я была уведомлена, и также сказали написать заявление о приёме на новый контракт, на ту же должность. Потом выяснилось, что заявление директор не подписал, потому что неверно указан срок-не поставлен срок окончания договора (19.08.2021) сказали переписать. На следующий день, т.е. когда я официально не имею на руках нового договора, расчёта, трудовой книжки, я приезжаю в отдел кадров, переписываю заявление с уточненной датой окончания нового договора. Директор в отпуске, заместитель его не подписывает, и на вопрос: когда я получу новый трудовой договор, говорят, что на следующей неделе, т к. сегодня пятница. Вопрос: правомерно ли действует работодатель, можно ли считать срочный договор бессрочным, если работодатель не выполнил все необходимые процедуры при увольнении работника по срочному трудовому договору?

Юрист г. Красноярск
20.08.2021, 18:15

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
29.07.2021, 08:41
• г. Екатеринбург

Увольнение без обходного листа

Проконсультируйте пожалуйста по трудовому праву. С 17 июля я ушла в ежегодный отпуск на 14 дней, перед этим, 14 июля, написала заявление на увольнение, указав, что прошу уволить меня 30 числом (последний день отпуска). Позвонили из отдела кадров и требуют чтобы я закончила подписывать обходной лист, иначе они не могут составить приказ об увольнении и уволить меня числом, указанным в заявлении. Я ответила, что понятия "обходной лист" в ТК РФ не существует, кроме того в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959 Об оформлении (прохождении) обходного листа при увольнении работника сказано, что "Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено." Также, в соотв. Со ст.84.1 ТК РФ С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Таким образом, приказ об увольнении составляется в день увольнения, и если я сдам обходной 30 числа, они могут составить приказ и уволить меня в этот же день. Заранее спасибо!

Юрист г. Екатеринбург
29.07.2021, 08:45

В соответствии с нормами статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

[b]Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Кодексом не предусмотрено.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
29.07.2021, 10:45

Здравствуйте!

Вас обязаны уволить 30 числа независимо от наличия или отсутствия "обходного листа" согласно вашего заявления.

То что они могут или не могут составить приказ-это уже не ваши проблемы

№0 числа-последний день ваших трудовых отношений с работодателем

Обязаны произвести полный расчет и выдать трудовую книгу.

Вам помог ответ?ДаНет
21.07.2021, 04:51
• г. Ростов-на-Дону
₽ VIP

Возврат компенсации при увольнении

Сложилась такая ситуация, что необходимо уволиться из компании. При этом при трудоустройстве предоставлялись услуги по релокации (авиабилеты, аренда жилья). В трудовом договоре нет условия о том, что необходимо вернуть денежные в случае увольнения.

При этом данная строчка есть в "Политике по компенсации переезда работника к новому месту работы", это внутренний документ компании.

Ознакомление с которым подписывается при трудоустройстве.

"В случае увольнения (по собственному желанию или по инициативе Общества) до окончания срока работы, определеного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения 1 года, расходы, выплаченные Работнику в связи с перездом на работу к новому месту, должны быть возвращены Обществу."

На момент написания заявления, отработал ровно 11 месяцев с учетом отработки.

Какие есть варианты уволиться без возмещения? Можно ли заключить соглашение с работодателем на компенсацию только части расходов?

Юрист г. Долгопрудный
21.07.2021, 03:31

По тому, как формулируете текст - можно уволиться без уплаты. Указанное не является двухсторонним соглашением, обязательств Вы по нему не несете (подписываете именно уведомление).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Саратов
21.07.2021, 05:33
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Доброе утро Дмитрий! Трудовой кодекс не предусматривает подобные возвраты выплат работнику при досрочном увольнении. В договоре у Вас также нет условия возврата денежных средств. При приёме на работу Вам давали под роспись ознакомиться с локальным актом Политикой компенсации при переезде работника. Поэтому юоидически компания может потребовать возврата денежных средств. Но прописан ли механизм возврата в данном ЛА. Если нет, то у компании есть проблемы. Конечно идеально договориться с руководством, составив дополнительное соглашение к трудовому договору освобождающее Вас от указанных выплат. Так как Вы практически год отработали. Отпуск Вы использовали? А если говорить о взыскании то соглашаться на сумму пропорциональную не отработаной не более 10%. от сумм которые Вам передавались. Если договоритесь, хорошо. Если Нет, при увольнении с Вас могут взыскать не более 20% зарплаты. .согласно ст. 138 ТКРФ И далеко не факт, что работодатель будет потом обращаться в суд, и сможет взыскать с Вас оставшуюся сумму в судебном порядке. Так как Вы отработали практически полный срок. Надеюсь ответ полезен. С уважениеи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
21.07.2021, 05:34

Здравствуйте!

[b]1.[/b] Вопрос о компенсации расходов на переезд работников в конкретную компанию при трудоустройстве-трудовым законодательством [b]не регламентируется[/b],за исключением компенсации на переезд из районов Крайнего севера

[b]2.[/b]Такие вопросы регулируются локальными[b] нормативными актами самой компании[/b] в соответствии со ст.8 Трудового кодекса РФ,и организация вправе принимать такие нормативные акты, которые улучшают правовое положение работника по сравнению с нормами ТК РФ

[b]3.[/b]"Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы"-это и есть такой локальный нормативный акт компании, который предусматривает компенсацию переезда работнику.

[b]4.[/b] При этом компания правомерно включила в данный документ условие о возврате компенсации при увольнении по собственному желанию, если вы проработали менее установленного в данном нормативном акте срока.

[b]5.[/b]В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ, работодатель вас [b]под роспись [/b]ознакомил с данным нормативным актом компании, и вы полностью согласились с условиями, подписав данный документ.

[b]6.[/b] Поэтому оснований для освобождения вас от возмещения компенсации за переезд, не усматривается.

[b]7.[/b] При этом работодатель[b] вправе [/b]принять решение об освобождении вас от возмещения компенсации или частичном освобождении, но опять-таки это-[b]право[/b] работодателя, а не обязанность

[b]8.[/b] Поэтому, вариант один-[b]договариваться[/b] с руководством компании о возможности полного или частичного освобождения от выплаты компенсации, либо-о предоставлении рассрочки. В противном случае, компания может обратиться в суд с иском, и вам[b] придется выплачивать сумму [/b]в любом случае, при этом ещё и на вас будут возложены все судебные расходы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
21.07.2021, 06:33
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Вариант уволиться без возмещения у вас, если вы договоритесь с работодателем уволиться без возмещения.

Так же, если вы возьмёте лист нетрудоспособности на недостающий месяц то будете числиться за работодателем, что вы состоите в трудовых отношениях. Таким путем вы будете состоять в рудовых отношениях 12 месяцев и не обязаны выплачивать расходы из вашего вопроса.

Вы вправе заключить дополнительно соглашение к трудовому договору чтобы не компенсировать расходы из вашего вопроса.

Правовое основание - ст. 68 ТК РФ.

Ознакомившись с политикой по компенсации... под роспись и без возражений вы дали согласие на условия компенсации и ее возврата.

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.07.2021, 07:04
Это лучший ответ

Дмитрий, доброго дня Вам.

Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы" это локальный нормативный акт Вашей организации, положения о ЛНА урегулированы статьёй 8 ТК РФ.

Хотелось бы отметить, что с работодателем можно было бы поспорить в какой части -

Дело в том, что в этой же статье 8 ТК РФ прописано, что:

[quote][b]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, [/b]содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, [b]не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права[/b], коллективный договор, соглашения[/quote]

Возврат компенсации за переезд в трудовом праве Регулируется только для районов Крайнего Севера, если же Вы не живёте в районах приравненных Крайнему Северу, то данный вопрос законодательством не урегулирован.

В связи с чем, положения ЛНА, ухудшающие Ваше положение, Могут быть не применимы.

В случае судебного спора, думаю, что суд все же встанет на защиту работодателя, поскольку Вы собственноручно под роспись ознакомились с ЛНА, таким образом подписались на соблюдение условий этого ЛНА, единственное что:

можно договориться с работодателем о возврате компенсации пропорционально исчисленной Вашему отработанному месяце (то есть путем математического деления на оставшийся месяц).

Сумма не думаю, что Будет значительна.

Все соглашения, в том числе по этому вопросу, должны быть пистменнвми, никаких устных договорённостей.

[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
21.07.2021, 08:00

Здравствуйте Дмитрий

[b]Пишите заявление о предоставление отпуска с последующим увольнением, а во время отпуска ещё оформите больничный, что будет способствовать переносу отпуска на время нетрудоспособности, таким образом вам удастся избежать возмещения

расходов, в соответствии с политикой организации, так как вы будете в трудовых отношениях и в то же время перед увольнением

[/b] . [quote]В результате получиться срок отработки [/quote]

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения в таких ситуациях считается последний день отпуска.

Согласно части первой ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
21.07.2021, 09:06
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Дмитрий, здравствуйте!

То, что Вы ознакомились с этой нормой еще не означает, что Вы согласились. [b]Это первое.[/b]

[b]Второе. [/b]Трудовая норма действует только тогда, когда: она:

а) соответствует закону

б) закреплена надлежащим образом в трудовом договоре в соответствии со ст.57 [b]Содержание трудового договора[/b] ТК РФ

[b]Третье.[/b] Вы проработали в организации 11 месяцев, правом на отпуск не пользовались. Поэтому, как вариант, Вам стоит написать заявление на отпуск с последующим увольнение м. В этом случае условие - 1 год - сохраняется

И, наконец, [b]четвертое. [/b]Те удержания, которые прописсаны не относятся к видам удержаний из заработной платы, который работодатель может производить и которые подробно указаны в ст.137 [b]Ограничение удержаний из заработной платы [/b]ТК РФ.

[u]Поскольку закон имеет высшую юридическую силу над остальными нормативно-правовыми актами, то все изданные на его основе документы должны ему соответствовать[/u]

[b]Удачи Вам![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
21.07.2021, 09:06

Скорее всего мой ответ Вам не понравится, но лучше я Вам скажу, чем Вы потом потерпите поражение в суде, затратив деньги на "юристов". Вы конечно можете попробовать "договориться" о возврате частичной компенсации, но т.к. работодатель (за исключением переезда работника в районы Крайнего Севера и приравненные к ним). Так что оплатив проезд работнику работодатель вполне вправе согласно условиям локального нормативного акта и трудового договора (ст.8, 57 Трудового кодекса РФ) взыскать с работника в судебном порядке сумму, компенсированную за проезд, т.к. работник не выполнил своих обязательства. И при этом не факт, что удастся доказать, что локальный нормативный акт нарушает Ваши права. Год не столь большой срок, чтобы не выполнить такие обязательства. Я бы Вам рекомендовал отработать этот месяц, если не готовы возвращать понесенные расходы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
21.07.2021, 11:46
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Дмитрий!

1. Если Вами не был использован отпуск, то как раз пришел момент его использовать, далее на недостающий месяц так же можно оформить больничный, это как вариант для того чтобы в Вашем случае прошел ровно 1 год с момента устройства на работу!

2. Так как Вы с данным Локальным Актом были ознакомлены, НО оно ухудшает именно Ваше положение, то в Данном случае можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, если с Вас потребуют возмещение с ссылкой на ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

[quote][b]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, [/b]содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, [b]а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, [u]не подлежат применению[/u].[/b] В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/quote]

Так как возврат компенсации за переезд в Трудовом Законодательстве регулируется только для районов Крайнего Севера.

3. Постарайтесь так же договориться с работодателем!

Всех Вам благ!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
21.07.2021, 19:27

Дмитрий, здравствуйте!

Политика по компенсации переезда работника к новому месту работы это локальный нормативный акт, на основании ст. 8 ТК РФ, работодатель, если это не физическое лицо и не ИП, имеет право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, если они не ухудшают положение работника.

Абз. 4 ст. 8 ТК РФ,

[quote]Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.[/quote]

В Вашем случае, локальный нормативный акт не нарушает права работников, так как,

Согласно п. 6 Постановления Правительства РФ от 02.04.2003 N 187,

[quote]Работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

- если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

- если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.[/quote]

Вы отработали 11 месяцев, вместо 1 года, соответственно, обжаловать данный акт Вы не сможете, придется возвращать денежные средства.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 00:13
• г. Москва

Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника

В одних источниках вычитала, что:

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

В ДРУГИХ ИСТОЧНИКАХ ВЫЧИТАЛА, что:

Рассмотрены варианты, когда сотруднику положено выходное пособие в размере его средней зарплаты за две недели. Их список состоит из 6 пунктов, в которых рассмотрены ситуации, когда сотрудник: отказался переводиться на другую позицию, что необходимо ему по медицинским показателям, или у нанимателя отсутствует подходящая должность (п. 8 ст. 77 ТК); призывается на военную (альтернативную) службу (п. 1 ст. 83); восстанавливается в своей должности (п. 2 ст. 83); отказывается переезжать в другую местность вслед за нанимателем (п. 9 ст. 77); признаётся на основе врачебного заключения, полученного в соответствующем порядке, полностью неспособным к работе (п. 5 ст. 83); отказывается работать дальше из-за существенных изменений в трудовом договоре (п. 7 ст. 77).

ВОПРОС: не пойму положено ли пособие в ДВУКРАТНОМ среднемесячном размере (или пособие всего за ДВЕ НЕДЕЛИ) досрочно увольняющему по сокращению ВОССТАНОВЛЕННОМУ по суду работнику? Помогите, пожалуйста, разобраться!

Юрист г. Москва
14.07.2021, 14:03

Вас сократили и Вы оспорили сокращение по суду? Если да то Вам должны били взыскать заработную плату за время вынужденного прогула. После решения суда Вы уволились по каким основаниям? (ответы пишите в личку)

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2021, 00:13
• г. Москва

Выплаты при досрочном сокращении восстановленного по суду работника

В одних источниках вычитала, что:

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

В ДРУГИХ ИСТОЧНИКАХ ВЫЧИТАЛА, что:

Рассмотрены варианты, когда сотруднику положено выходное пособие в размере его средней зарплаты за две недели. Их список состоит из 6 пунктов, в которых рассмотрены ситуации, когда сотрудник: отказался переводиться на другую позицию, что необходимо ему по медицинским показателям, или у нанимателя отсутствует подходящая должность (п. 8 ст. 77 ТК); призывается на военную (альтернативную) службу (п. 1 ст. 83); восстанавливается в своей должности (п. 2 ст. 83); отказывается переезжать в другую местность вслед за нанимателем (п. 9 ст. 77); признаётся на основе врачебного заключения, полученного в соответствующем порядке, полностью неспособным к работе (п. 5 ст. 83); отказывается работать дальше из-за существенных изменений в трудовом договоре (п. 7 ст. 77).

ВОПРОС: не пойму положено ли пособие в ДВУКРАТНОМ среднемесячном размере (или пособие всего за ДВЕ НЕДЕЛИ) досрочно увольняющему по сокращению ВОССТАНОВЛЕННОМУ по суду работнику? Помогите, пожалуйста, разобраться!

Юрист г. Долгопрудный
14.07.2021, 05:00

Смотрите просто основание увольнения. Если им является сокращение - выплачивается выходное пособие в 1 среднюю зарплату, остальное - лишь в случае нетрудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 14:17
• г. Санкт-Петербург

Действия работника в период приостановки работ по причине невыплаты зарплаты.

Может ли работодатель нанести вред работнику, который написал заявление на приостановку работы в связи с задержкой зарплат? Например, объявит, что работник плохо работал в период выполнения трудовых обязанностей. Или заявит, что Работник отсутствует на работе без причины. .. Заявление мое на приостановку работ Работодатель игнорирует. Просит теперь уволиться, когда начал жаловаться.

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору установлено 92000 руб) должен был по май месяц 80000 руб х 5 месяцев (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных (март и апрель), т.к. май не закончился еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Генеральную Прокуратуруот 28.05.2021 г. Ответов пока нет. В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить, что Заявление ему направлено электронной почтой (скан) и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо Работодателю лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Трудовая у Работодателя и пока нет необходимости ее забирать, т.к еще не нашел "постоянной" работы. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Нижний Новгород
30.05.2021, 14:22

Многобукв, извините...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новороссийск
30.05.2021, 14:23

Отправьте уведомление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы, по почте, заказным письмом, с уведомлением о вручении.

В этом случае работодатель не имеет право Вас уволить. Вопрос о дисциплине не влияет на обязанность работодателя по выплате заработной плате.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
30.05.2021, 14:28

Сократите сперва свой вопрос.

Согласно ст. 142 ТК РФ при задержке з/п более 2 х недель работник может приостановить свою работу до момента полного погашения по з/п путем подачи заявления работодателю лично либо заказным письмом, также надо подать жалобу в ГИТ.

Если нужна правовая поддержка, обращайтесь на платной основе, опыт работы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 08:06
• г. Санкт-Петербург

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

Как правильно уволиться от Работодателя-должника и получить свои деньги?

До 2021 г зарплаты с задержками, но выплачены. С января по настоящее время, Работодатель, исходя из того, что выплачивалась «на руки» зарплата по 80000 руб (начисление по трудовому договору 92000 руб) должен был 80000 х 5 мес (включая май) = 400000 руб. В пятницу Работодатель со своей карточки скинул 100000 руб. и 30.04.2021 по настоятельной просьбе также со своей карточки 60000 руб. Т.о. Работодатель в счет долга перечислил 160000 руб. И по май остался должен ориентировочно 240000 рублей. Оставшийся долг он обещал выплатить частями в июне и в июле. Но поставил условие срочно (скорее всего с 31.05.2021 г) подать заявление на увольнение. Получается, что за 2 месяца он рассчитался, а май будет неполным месяцем. Т.о задолженность есть только за 2 месяца полных, т.к май неполный еще. До поступления денег на карточку были поданы Заявления в Следственный комитет (задержка зарплаты более 2 месяцев), в Трудовую инспекцию, в Прокуратуру. Ответов пока нет. . В суд не подавал, жалко времени на все эти процедуры. Мне пока трудовая не нужна, нашел подработку. Писал вначале с 27.04.2021 г Заявление на отпуск, но позже,15 мая, узнав, что закон на моей стороне, написал заявление о приостановке работ в связи с невыплатой зарплаты. Заявление о приостановке я оставлял Руководителю на его столе, но скан пересылал по электронной почте и созвонился с Руководителем, чтобы предупредить и попросить погасить долг пол зарплате. Также высылал Претензию и Заявление о приостановке заказным письмом (есть квитанция), но почта сообщила о неудачной попытке вручения. Таким образом, письмо лежит на почте с 20.05.2021 г неполученным.

Работодатель просит написать Заявление на увольнение. Но как уволившись узаконить свое право на выплату долга по зарплате от Работодателя? Мне очень нужны эти деньги! (приходилось брать кредиты, в долг). Последнее время не было хороших заказов, поэтому сложилась такая ситуация. Работодатель не рассчитался с ранее уволившимися сотрудниками, хотя и обещал. Боюсь оказаться в их ситуации. По-человечески мне понятна позиция Работодателя, т.к. если я не уволюсь, то он должен начислять мне зарплату и в последующие месяцы (в июне и т.д). Боюсь, что если соглашусь на увольнение, то он не будет торопиться выплатить или совсем не заплатит или объявит себя банкротом.. Может быть, войдя в положение Работодателя, мне написать в отпуск без сохранения зарплаты и при этом не увольняться до полного расчета? Или попросить с него расписку (как это оформить?) Либо прописать в Соглашении сторон условие, чтобы погасил долг по зарплате к какой-то дате? Но если он не выполнит, а увольнение уже произойдет, как быть потом? Как разумно поступить в моей ситуации? Я не планирую для себя оставаться в компании, которая и ранее платила с большими задержками, а с января даже не начисляли, хотя работники выполняли трудовую дисциплину и исправно ходили на работу. Мелкие заказы были, но их хватало на аренду, налоги и т.д, но не на зарплату. Буду искать другую работу, пока выручает Заказ и я тружусь пока как самозанятый. Может ли Работодатель сделать мне что-то плохое? Например, уволить за неявку на работу игнорируя мое заявление. Очень надеюсь на Ваши советы. СПАСИБО!

Юрист г. Вологда
30.05.2021, 08:39

В вашей ситуации лучше с работодателем заключить соглашение об увольнении, где указать задолженность по зарплате и срок до которого вам эта задолженность будет выплачена. Соглашение не гарантирует что задолженность будет выплачена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.05.2021, 10:38

Напишите заявление о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.05.2021, 10:57

Здравствуйте.

Если работодатель просит Вас уволиться, то увольняетесь по соглашению сторон, выдвигайте свое условие о выплате Вам заработной платы. А, вообще, она должна быть начислена до последнего дня работы включительно.

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2021, 15:46
• г. Ханты-Мансийск

Выходное пособие у ИП

У меня свое ИП, есть работники, устроенные по трудовому договору. На данный момент я приняла решение о прекращении деятельности ИП. Должна ли я выплатить выходное пособие сотрудникам или только заработную плату и компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск?

E911 Group
Фирма г. Санкт-Петербург
27.04.2021, 15:49

[b]Выплаты работникам при ликвидации ИП называются выходным пособием. Оно выдается увольняемому в сумме среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ за первые 30 дней безработицы.[/b]

При увольнении в связи с прекращением деятельности ИП работодатель обязан выплатить окончательный расчет по зарплате, компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором (коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации), напомнили консультанты Роструда.

[b]Выплатить выходное пособие и средний заработок за второй и последующие месяцы после увольнения в связи с закрытием ИП работодатель обязан только в том случае, если эти выплаты предусмотрены трудовым договором (часть 2 статьи 307 ТК).[/b]

ИП в указанной ситуации не обязан соблюдать двухмесячный срок уведомления работника о предстоящем увольнении: работник, по мнению консультантов, должен быть предупрежден о предстоящем увольнении в разумный срок до прекращения трудового договора.

[b]Работодатель при прекращении своей деятельности в качестве индивидуального предпринимателя обязан в определенные сроки до начала процедуры увольнения (не позднее чем за 2 недели) письменно сообщать в органы службы занятости (п. 2 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации») о предстоящем массовом увольнении. Чаще всего это делается вместе с одновременным уведомлением о закрытии всех сотрудников ИП.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2021, 10:59
• г. Нижний Новгород

Можно ли подписывать такой договор, т.к обучаться я не планировал и ученического договора не заключал.

По трудоустройству. В трудовом договоре присутствует пункт. В случае направления работника на обучение в порядке предусмотренном ТК РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие, при условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения сотрудника, вся сумма потраченная на обучение взыскивается с сотрудника. Можно ли подписывать такой договор, т.к обучаться я не планировал и ученического договора не заключал.

Юрист г. Липецк
24.04.2021, 11:13

Здравствуйте.

Подписывать не стоит.

Этот работодатель - мошенник.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
24.04.2021, 12:12

Здравствуйте.

Если работодатель решит направить Вас на обучение, то будет подписываться ещё один договор. В этом случае будет действовать и указанное Вами условие. Это общее положение, такие обстоятельства могут и не наступить. Все в рамках закона.

Вам помог ответ?ДаНет
24.04.2021, 10:28
• г. Нижний Новгород

Имеет ли данный пункт подводные камни, можно ли подписывать договор?

Вопрос по трудовому договору. В случае направления работника на обучение в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством РФ и во исполнение должностных обязанностей оператора, расходы по обучению осуществляет предприятие. При условии работы работника на данном предприятии. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительной причины, вся сумма потраченная на обучение, взыскивается с работника. Имеет ли данный пункт подводные камни, можно ли подписывать договор? Спасибо.

Юрист г. Белгород
24.04.2021, 10:32

Здравствуйте. Никаких подводных камней не вижу. Всё чётко указано. Если согласны, то подписывайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
24.04.2021, 10:34

Не вся сумма должна взыскиваться. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
11.04.2021, 15:30
• г. Хабаровск

Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно?

В данный момент работаю по срочному трудовому договору (на время декретного отпуска основного работника) , могу ли я по выходу с декрета работника взять отпуск с последующим увольнением? Если это возможно, то могу ли я воспользоваться оплатой проезда к месту отдыха и обратно? Гор. Комсомольск-на-Амуре.

Пользователь г. Пермь
11.04.2021, 15:47

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Все вопросы к работодателю по компенсации проезда в соответствии с Положением, которое наверняка имеется у работодателя. После выхода из декрета вас уволят и всё по окончании трудового договора. Уходите раньше в отпуск и всё.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение