Увольнение работника трудовой кодекс

Я отработала на фирме год. в ближайшее время собиралась брать отпуск. Недавно выяснилось, что меня собираются увольнять. Есть ли такая "вещь", как дотация (или тому подобное) за неполученный отпуск.

С уважением.

Обращаюсь еще раз. Помогите советом.

Отработав в иностранной компании в России семь полных лет, был уволен по сокращению штатов. За время работы ни разу не брал отпуск или компенсацию. При увольнении получил компенсацию за неиспользованный отпуск только за три последних года. Мне отказали выплатить компенсацию за все отработанные года.

Могу ли я отсудить компенсацию за недостающие четыре года, если да, то как?

С уважением,

Виталий.

Работник написал заявление об увольнении, но дату увольнения не поставил. Должны ли мы ждать 2 недели и только потом его уволить? Ведь это обязанность работника предупредить работодателя не менее чем за 2 недели об увольнении, но нигде в трудовом кодексе не написано, что работодатель должен ждать окончания этого срока/ Пожалуйста, спорю с трудовой инспекцией, помогите найти нормативу.

Когда выдаётся компенсация за неиспользованный отпуск?

1.Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию.

На какую статью кодекса (п.3 ст. 77 или ст. 80) ТК следует ссылаться при выполнении записи об увольнении в трудовой книжке работника?

2.В чем разница между "увольнением" и "расторжением трудового договора" ?

Заявление пишется на "увольнение" (см. п. 1 ст.80 ТК) , а потом, согласно той же 80 статьи, мы расторгаем с работником Трудовой договор. Из-за чего такая неразбериха в терминах?

С уважением,

Евгений.