Увольнение работодателя

Содержание:

  • Как мне быть дальше, должен ли работодатель переписать запись в трудовой книжке и что делать, если он откажется?
  • Спор об установлении факта трудовых отношений
  • Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?
  • Обязан ли работодатель отдать после увольнения справку разрешение на оружие охраннику 6 разряда?
  • В конце сентября ИП, на которое я работала-закрылось и меня уволили, но при этом готовят документы на трудоустройство в ООО.
  • Исполнительный лист по алиментам отправлен не туда
  • Увольнение по собс
  • Было направлено заявление заказным письмом работодателю на предоставление акта или приказа об отстранении или увольнении.
  • Как подать в суд на работодателя?
  • Может ли ответчик в судебном заседании огласить вновь что работником пропущен срок и что в этом случае делает судья?
  • Должен ли работодатель при увольнении работника алементоплатильщика выдать исполнительный лист для другого места работы.
  • Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.
  • 00 до 18:00, обязан ли работодатель отпустить меня во время рабочего дня, что бы написать заявление на увольнение?
  • Необходимо ли заверять начальником СИЗО заявление на увольнение направленное работодателю?
  • Нужно-ли идти в военкомат если работодатель просит подпись оттуда при увольнении в обходном листе?
  • Трудовое
  • Хочу подать жалобу с компенсацией за просроченные дни и с привлечением к ответственности должностных лиц и юр лицо.
  • Скажите, пожалуйста, как мне лучше действовать?
  • У нас в компании меняется юридическое лицо,
  • И какое ответное заявление на него я могу написать?
  • Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?
  • Может ли он взыскать её через суд и велики ли шансы?
  • Возможно ли не возвращать переплату от работодателя?
  • Что делать если бывшый работодатель не сделал отметку в электронной трудовой об увольнении сотрудника?
  • Соглашение, где написано, что я обязуюсь в случае увольнения по моей инициативе или по инициативе работодателя,
  • Как можно отказаться от брони от мобилизации, хотелось бы узнать пошаговый путь и ссылки на ФЗ РФ,
  • Должны ли вручаться уведомления сотрудникам, если работодатель планирует увольнение по соглашению сторон?
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Соглашение и что будет, если я откажусь от подписи?
  • В течении какого срока после увольнения работодатель должен оплатить проезд...
сегодня, 15:06
• г. Оренбург

Как мне быть дальше, должен ли работодатель переписать запись в трудовой книжке и что делать, если он откажется?

Я в 2010 году устроилась в частный центр на должность акушерки, имея диплом и сертификат акушерки. Сейчас при увольнении у меня в трудовой написано, что принята на должность медсестры. Как мне быть дальше, должен ли работодатель переписать запись в трудовой книжке и что делать, если он откажется?

Адвокат г. Симферополь
сегодня, 15:09

Так Вы вначале обратитесь к работодателю с письменным заявлением, в случае отказа - в Трудинспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 22:37
• г. Челябинск

Спор об установлении факта трудовых отношений

В июле 2021 года я устроился на работу неофициально (совместитель), при этом нигде официально не работая.

Я уволился с работы (перестал ходить на работу, заявление на увольнение не писал) в марте 2022 года.

У меня 3 вопроса:

1. Имеют ли работодатели право принимать на работу неофициально, особенно по совместительству?

2. Можно ли сделать так, чтобы этот период моей работы был зафиксирован в трудовой книжке (как общий трудовой стаж)?

3. Каков срок исковой давности для исковых заявлений в суд в таких случаях?

Юрист #9355832
3.3
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 22:39

Вы можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взысканием заработной платы.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Миллерово
вчера, 22:43

1. по гражданскому догвору можно оформить, если нет желания заключать трудовой договор. Но если вообще никак, то это незаконно, конечно.

2. Можно. Для этого нужно обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений

3. по сроку давности практика очень противоречивая. По общему правилу срок давности - 3 месяца, но есть и другой подход к решению этого вопроса. Отсюда вывод - лучше не затягивать с судом, если принято решение туда все таки обращаться.

Вам помог ответ?ДаНет
вчера, 18:09
• г. Бугульма

Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?

Нахожусь на больничном по уходу за ребёнком! После закрытия больничного листа хочу написать заявление на увольнение! Может ли работодатель заставить меня отрабатывать две недели или сразу уволит?

Юрист #9355832
3.3
Юрист г. Санкт-Петербург
вчера, 18:11

Может заставить отрабатывать. Пиши е заявление на увольнение, находясь уже на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
вчера, 18:12

По закону - имеет право потребовать отработки две недели. Однако Вы можете написать заявление об увольнении, находясь на больничном.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
вчера, 19:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Так вы сейчас подавайте заявление, т.к. уведомить вы должны работодателя об увольнении за 14 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
вчера, 12:10

Формально обязан, на деле проще получить дубликат

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 62 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

С 01.01.2023 в ч. 1 ст. 62 вносятся изменения (ФЗ от 14.07.2022 N 240-ФЗ). См. будущую редакцию.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

Комментарии к статье.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
вчера, 12:38

Должен отдать, по смыслу Это документ гражданина.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 15:36
• г. Пермь

В конце сентября ИП, на которое я работала-закрылось и меня уволили, но при этом готовят документы на трудоустройство в ООО.

Работаю торговым представителем. Из машины украли 275 тысяч рублей из дебиторской задолженности. Испугавшись последствий, в полицию не заявляла. Хотела найти деньги и закрыть дебиторку. Последний месяц перекидывала суммы с одного клиента на другого. В конце сентября ИП, на которое я работала-закрылось и меня уволили, но при этом готовят документы на трудоустройство в ООО. Документы об увольнении и о принятии на новую работу я не подписывала. Больше скрывать не могу, хочу все рассказать работодателю. Что мне грозит?

Юрист г. Москва
позавчера, 15:38

Добрый день!

Вам могут вменить уголовную ответственность за хищение.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 08:03
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Исполнительный лист по алиментам отправлен не туда

04.08.2022 судебным приставом на основании моего было открыто ИП о взыскании алиментов. Исполнительный лист выдан в январе 2018, до 06.2022 ИЛ находился у работодателя должника. 30.06.2022 должник увольняется, работодатель возвращает мне ИЛ, который я отправляю в ФССП. Вся эта информация об увольнении должника в заявлении предоставлена, также даже указала новое место работы должника.

12.08. пристав успешно окончил ИП в связи с направление ИЛ по месту работы должника. При этом не отправив мне об этом никаких документов. И все с этого момента тишина. На все мои заявления отказ (заявление о проверке начислений, об исправлении арифметических ошибок, которые реально есть).

15.09 пишу жалобу старшему приставу с требованием предоставить информацию куда отправлен исп лист и почему мне до сих пор не направлено поставление об окончании.

Старший пристав отвечает, что исп лист отправлен работодателю 21.08.2022 на место работы, с которого должник уволился еще 30.06.2022. Дело снова открывают, но при этом сумму долга должника не пересчитывают. Прошу подсказать какие мои дальнейшие действия? Снова жалоба старшему приставу на действия пристава, в связи с ошибочно направленным исп листом? Жалоба в прокуратуру? Или иск в суд? И что делать с перерасчетом алиментов, почем пристав при открытии производства их не пересчитал? По итогу алименты не получаю 4 месяца.

Благодарю за ваш ответ.

Юрист г. Барнаул
позавчера, 08:03

Жалуйтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
позавчера, 08:10

Доброго времени суток!

Благодарим за обращение!

Вам надо:

1) подать жалобу и вышестоящему приставу и в прокуратуру

2) требовать перерасчет

3) при отказе в суд

См.

Федеральной службы судебных приставов, утвержденное старшим судебным приставом, постановление старшего судебного пристава указанного подразделения, на их действия (бездействие) подается заместителю главного судебного пристава Российской Федерации.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!

Всегда Рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
позавчера, 08:59

По факту бездействия приставов жалуйтесь в прокуратуру.

Также перерасчет или отказ оспорить через суд.

- см. ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 218 КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 11:10
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ксения!

Вам нужно подать жалобу в Управление ФССП по Свердловской области.

В жалобе надо описать всю ситуацию, просить отменить постановление об окончании исполнительного производства (пока Вы не видели это постановление, нет уверенности, что оно вынесено), вынести постановление о расчёте задолженности по алиментам на текущую дату, привлечь пристава к дисциплинарной ответственности, направить Вам перечисленные постановления.

—————

В соответствии с ч. 2 ст. 102 ФЗ «Об исполнительном производстве» размер задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исхода из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.

Расчет задолженности по алиментам оформляется постановлением, вынесенным в соответствии со ст. 14 ФЗ.

—————

Также можно подать жалобу в прокуратуру.

Однако в Управление ФССП эффективнее, учитывая следующее.

Учитывая, что в соответствии с ч. 2 ст.21 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации", при осуществлении надзора за исполнением законов органы прокуратуры не подменяют иные государственные органы, указанные жалобы направляются прокуратурой для организации проверки в Управление Федеральной службы судебных приставов.

—————

Можно ещё обратиться в суд, но в данном случае это не самая эффективная мера.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
позавчера, 17:10

Ксения, добрый день.

[u]Более эффективно в данном случае будет направление жалобы в прокуратуру, согласно статьи 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 (последняя редакция), а также в Управление ФССП по региону.[/u]

________

Согласно статьи 2 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"

[quote]Задачами исполнительного производства являются правильное и своевременное исполнение судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а в предусмотренных законодательством Российской Федерации случаях исполнение иных документов в целях защиты нарушенных прав, свобод и законных интересов граждан и организаций, а также в целях обеспечения исполнения обязательств по международным договорам Российской Федерации.[/quote]

[i]С этими задачами Пристав не справляется, поэтому нужно подготовить соответствующие жалобы, чтобы дело сдвинулось с мёртвой точки.

За помощью в подготовке жалоб можете обратиться к любому юристу. [/i]

________

[i]Стоит отметить, что перерасчёт задолженности также обязан сделать Пристав по Вашему заявлению. [/i]

[i]Правовое обоснование это статья 102 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "Об исполнительном производстве"[/i]

[quote]задолженности по алиментам определяется в постановлении судебного пристава-исполнителя исхода из размера алиментов, установленного судебным актом или соглашением об уплате алиментов.[/quote]

_______

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 16:07
• г. Светлогорск

Увольнение по собс

Работаю в компании с 18 июля 2022 (НА 0,5 СТАВКИ) , запись в трудовой имеется, сейчас предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию, какие выплаты и пособия возможны в таком случае и как правильно преподнести их работодателю. Никаких претензий ко мне не имеют, а сокращать им наверное дорого, как с ними договорится?

Юрист г. Саратов
03.10.2022, 16:09

При увольнении по собственному желанию работодатель выплачивает работнику в день увольнения заработную плату по последний день работы включительно и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выплата выходного пособия при увольнении по собственному желанию трудовым законодательством не предусмотрена.

_

онлайнинспекция. Рф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 16:09

Добрый день!

При увольнении по собственному желанию работодатель должен только полностью выплатить Вам заработную плату иных выплат и пособий не полагается. Рекомендую Вам настаивать на официальном сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 16:09

Добрый день! Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.10.2022, 16:18

Здравствуйте, уважаемый Георгий!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой,[/b] а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80[/b] (по собственному желанию) или на основании [b]статьи 78[/b] (по соглашению сторон) [b]Трудового кодекса РФ[/b] или кратко - ТК РФ.

[b]Во-вторых,[/b] при этом любой работник сам вправе определиться, стоит ли ему увольняться на основании статьи 80 или статьи 78 ТК РФ или не стоит, а спокойно продолжать работать у своего работодателя.

[b]В-третьих,[/b] если Вы все же сами твердо решите уволиться по собственному желанию с работы, то Вам нужно внимательно ознакомиться со [b]статьями 80, 84,1, 127, 140 ТК РФ,[/b] которые и регулируют порядок увольнения по собственному желанию.

При увольнении на основании [b]статьи 80 ТК РФ[/b] работодатель обязан будет с Вами произвести расчет за отработанные дни перед увольнением и компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

[b]В-четвертых,[/b] сокращать какого-то работника или работников или не сокращать, это решает сам работодатель с учетом положений [b]статей 81, 180, 179, 178 ТК РФ.[/b]

Я надеюсь, что моё [b]подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи Трудового кодекса РФ[/b] на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 15:10
• г. Новосибирск

Было направлено заявление заказным письмом работодателю на предоставление акта или приказа об отстранении или увольнении.

Работодатель не выдаёт трудовую и не выплачивает рассчет. Было направлено заявление заказным письмом работодателю на предоставление акта или приказа об отстранении или увольнении. Письмо было проигнорировано. Работадатель хочет, чтоб писал заявление по собственному желанию, тогда он выдаст трудовую и рассчет. Как быть?

Юрист г. Москва
03.10.2022, 15:41

Все трудовые споры с успехом решает Трудовая инспекция. Если не было заявления по собственному желанию, то рискуете быть уволенным по инициативе работодателя. Надо упорядочить свои правоотношения с администрацией на работе, если трудовую не отдают - предъявлять исковое заявление в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 14:32
• г. Новосибирск

Как подать в суд на работодателя?

Как подать в суд на работодателя?

Был уведомлен об увольнении по сообщению, причины названы не было, приказов и актов тоже не было. Рассчет не выплатили, трудовую не выдали, устроен официально.

Юрист г. Нижний Новгород
03.10.2022, 14:34

Здравствуйте!

Обратитесь к юристу в личном сообщении для подготовки искового заявления!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 14:34

Добрый день

Подаете иск в суд по вашему месту регистрации (в районный) или по месту нахождения организации. Право выбора за вами.

Иск составляется в соответствие ст.131 ГПК РФ и подается с соблюдением п. 6 ст.132 ГПК РФ.

Это если кратко, более подобно можно отдельно по обстоятельствам применимо к вашим, получить консультацию уже в личном сообщение на возмездной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
03.10.2022, 14:37

Вам нужно подать иск в суд, предварительно заберите торговую книжку и приказ об увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
03.10.2022, 14:41

Добрый день! Подавайте в районный суд иск о восстановлении на работе. За помощью можно обратиться к любому юристу на сайте в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
03.10.2022, 12:53
• г. Якутск
₽ VIP

Может ли ответчик в судебном заседании огласить вновь что работником пропущен срок и что в этом случае делает судья?

Работник подал в суд иск к работодателю о незаконном увольнении, однако пропустил месячный срок для подачи иска согласно 392 тк. Суд принял иск, вынес определение о подготовки дела к судебному разбирательству и назначении судебного заседания. Ответчик, т е работодатель подал возражения на иск в котором указал на пропуск срока за обращением в суд. Если об этом заявлено ответчиком в предварительном судебном заседании, то судья имеет право отказать в иске без рассмотрения спора по существу согласно 152 гпк. А как в случае назначения уже судебного заседания? Т. е. без предварительного? Может ли ответчик в судебном заседании огласить вновь что работником пропущен срок и что в этом случае делает судья? Прекратит дело, если срок пропущен без уважительных причин, или будет всё таки рассмотрение спора по существу? И вопрос если работник подал иск от своего имени, может ли в судебном заседании участвовать его представитель (юрист), если о таком представитель в исковом заявлении не указан?

Юрист г. Белгород
03.10.2022, 12:57

Сторона спора может заявить о пропуске срока исковой давности на любой стадии процесса. Судья должен принять данное заявление к сведению, однако может при этом все же рассмотреть дело по существу и принять решение, исходя из всех обстоятельств дела. Представитель может начать участвовать в судебном процессе на любой стадии, главное, чтобы у него имелись на то полномочия (нотариальная доверенность)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.10.2022, 13:03

Здравствуйте, Александра! Исковая давность применяется по заявлению ответчика. Однако согласно статье 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. С учетом этого суд не вправе отказать в рассмотрении дела по существу. И не важно, предварительное заседание или нет. Там Вы также вправе подать заявление о восстановлении срока давности. Впрочем как и в основном судебном заседании. Не надо себя раньше времени ограничивать в правах. Ответчик вправе подать заявление о применении исковой давности, а Вы попросить срок восстановить, если есть уважительная причина. Прекратит или нет, зависит от разрешения этого вопроса. Представитель по доверенности (ст.53-54 ГПК РФ) вправе участвовать вне зависимости от того, указан ли был в исковом заявлении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
03.10.2022, 13:06
Это лучший ответ

1) Суд обязан проверить довод ответчика о пропуске срока обращения в суд - это не срок исковой давности всё же, хотя и близко.

Если подготовку суд не проводил как следует - хотя обязан был и в ходе предварительного судебного заседания не отказал в иске. То этот вопрос суд будет решать в ходе рассмотрения дела по существу.

2) Суд прекратит дело, если не восстановит срок. Истцу срочно надо просить восстановить -

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[quote]...

[b]При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.[/b][/quote

3) [b]Представитель истца может появиться в любой время - были бы надлежаще оформлены полномочия - ст. 53 ГПК РФ и ст. 54 ГПК РФ. [/b]

Придёт в суд предъявит нужные документы (доверенность, в том числе) и будет участвовать в рассмотрении дела. Странно, .что представитель этого не пояснил истцу сам...

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
03.10.2022, 13:40

Здравствуйте, Александра! [b]По вашему вопросу:[/b]

----------------------------------------------------

[b]1[/b].Важно понимать, что месячный срок, установленный ст.392 ТК РФ, начинает исчисляться-[b] не со дня увольнения[/b], а-со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки

[b]2.[/b] Как видно, работодателем [b]не были представлены доказательства [/b]даты вручения работнику трудовой книжки или копии приказа об увольнении, поэтому судья и назначил судебное заседение для рассмотрения дела по существу спора.

[b]3[/b]. Конечно, ответчик (работодатель), имеет право в любое время заявить ходатайство о применении срока давности в соответствии со ст.166 ГПК РФ.

[b]4. [/b]Вопрос о том, будет ли применен срок давности, как раз и зависит от того, [b]когда[/b] работнику вручена копия приказа об увольнении, или-трудовая книжка, и-[b]истек ли месячный срок[/b] после вручения копии приказа или трудовой книжки.

[b]5[/b].Если будет установлено, что месячный срок после вручения копии приказа или трудовой книжки[b] истёк,[/b]то судья[b] откажет[/b] в удовлетворении иска, согласно ст.196 ГПК РФ:

[quote] При принятии решения суд[b] оценивает доказательства[/b], определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и [b]подлежит ли иск удовлетворению[/b].[/quote]

[b]6[/b]. Если же месячный срок [b]НЕ истек именно после вручения копии приказа или трудовой книжки, [/b]или же работник вообще не получл ни один из этих документов, то суд иск работника [b]удовлетворит.[/b]

[b]7. [/b]Работник[b] в любое время [/b]может назначить своего представителя для участия в судебном заседении. Это можно сделать на основании [b]доверенности[/b], или же работник может заявить [b]письменное или устное ходатайство[/b] непосредственно в суде согласно ст. 53 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
03.10.2022, 00:58

Ирина, работодатель должен направить исполлист туда, откуда его получил. Или взыскателю или судебным приставам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.10.2022, 01:02

Нет такой у него обязанности. Я про работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Петрозаводск
03.10.2022, 02:17

Здравствуйте, Ирина!

Ваш этот вопрос регулируется положениями [b]статьи 98 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"[/b] и положениями [b]статей 109, 111 Семейного кодекса РФ.[/b]

[quote][b]Статья 98. Обращение взыскания на заработную плату и иные доходы должника-гражданина[/b]

3. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, со дня получения исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя обязаны удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны переводить удержанные денежные средства на депозитный счет службы судебных приставов. В случаях, предусмотренных статьей 9 настоящего Федерального закона, лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату и (или) иные доходы путем их перечисления на счет должника в банке или иной кредитной организации, обязаны указывать в расчетном документе сумму, взысканную по исполнительному документу.

(часть 3 в ред. Федерального закона от 30.12.2020 N 495-ФЗ)

4. [b]Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, заканчивают исполнение исполнительного документа[/b]:

1) после перечисления денежных средств в полном объеме;

2) при перемене должником места работы, учебы, места получения пенсии и иных доходов;

3) по заявлению взыскателя;

4) по постановлению судебного пристава-исполнителя о прекращении (об окончании, отмене) исполнения.

(часть 4 в ред. Федерального закона от 28.05.2017 N 101-ФЗ)

4.1. [b]Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, не позднее дня, следующего за днем наступления оснований, предусмотренных частью 4 настоящей статьи, возвращают:[/b]

1) взыскателю поступивший от него исполнительный документ с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения и период, в течение которого исполнительный документ находился у этих лиц на исполнении, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение;

2) судебному приставу-исполнителю поступившую от него копию исполнительного документа с отметкой, указывающей основание окончания его исполнения, а также взысканную сумму, если имело место частичное исполнение.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 15:13
• г. Чита

Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.

Как уволиться по собственному желанию, если работодатель, не подписывает заявление, мотивируя тем что больше некому работать. Я работаю продавцом, работодатель не назначает ревизию, установленную сроками увольнения, могу ли я не выходить на работу после истечения 2 недель отработки, если ревизия не будет проведена и имеет ли право работодатель уволить меня по статье, т.к. моё заявление на увольнение он не подписал. Есть ли какой либо способ вручить ему заявление, заставляющий работодателя подписать заявление.

Юрист г. Москва
02.10.2022, 15:14

Добрый день!

Направьте заявление почтой, заказным письмом. Заявление об увольнении по собственному желанию может рассматриваться как имеющий юридическую силу документ при его подаче исключительно на бумажном носителе и при наличии на нем собственноручной подписи работника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ялта
02.10.2022, 15:14

Отправьте заявление по почте ценным письмом с описью вложения. Через 2 недели со дня получения работодателем заявления можете не выходить на работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Кормиловка
02.10.2022, 15:22

Напишите заявление и отправьте заказной почтой с уведомлением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.10.2022, 09:08

Здравствуйте. Такая обязанность в законе не прописана.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
02.10.2022, 09:16

Такой обязанности у него нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
02.10.2022, 10:12

Вы можете написать такое заявление на своем рабочем месте и передать его работодателю через своего непосредственного начальника.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
02.10.2022, 10:18

Вам не обязательно отпрашиваться для написания такового заявления. Вы это можете сделать на рабочем месте.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
01.10.2022, 22:49

Нет, в такой ситуации ничего заверять не нужно.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2022, 11:11
• г. Санкт-Петербург

Нужно-ли идти в военкомат если работодатель просит подпись оттуда при увольнении в обходном листе?

Нужно-ли идти в военкомат если работодатель просит подпись оттуда при увольнении в обходном листе?

Военный билет у меня есть и я им его предоставлял при трудоустройстве.

Работаю на целлюлозно-бумажном комбинате, заставляют туда идти а я не хочу.

Что делать?

Юрист г. Липецк
01.10.2022, 11:12

В военкомат идти не нужно.

Работодатель при увольнении вообще не должен совать никаких обходных листов, закон не содержит такой обязанности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
01.10.2022, 11:14

Вы ничего делать не обязаны. Вас должны просто уволить. В военкомат идут при смене места жительства. Когда вы увольняетесь, на вашем предприятии должен быть сотрудник, который ответственен за ведение воинского учета. Он должен сам предоставить сведения в военкомат что вы уволены.

Вам помог ответ?ДаНет
01.10.2022, 00:27
• г. Краснодар

Трудовое

Работодатель под угрозой увольнения принуждает работника работать в период его трудового отпуска мотивируя тем, что подменить не кем. После отработанного времени оплата и компенсация работнику не предоставлены. Действие уже завершено, по этому необходимо теперь получить оплату за отработанное время в отпуске и наказать руководителя. (ни каких приказов на отзыв и т.д. не было)

Юрист г. Саратов
01.10.2022, 00:32

Только по переписке, свидетельскими показаниями, записями с видеокамер можно это подтвердить.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 16:27
• г. Тверь

Хочу подать жалобу с компенсацией за просроченные дни и с привлечением к ответственности должностных лиц и юр лицо.

Прошу консультации по б/л. 19/09/22 вышла на работу после б/л (б/лс 26.08-16.09.22). работодатель перечислил за три дня 28.09.22,ФСС выплат отсутствует. Работодатель склоняет к увольнению и с ним общаться нет никакого желания. Хочу подать жалобу с компенсацией за просроченные дни и с привлечением к ответственности должностных лиц и юр лицо. Прошу консульсации по поставленному вопросу. Заранее благодарна.

Юрист г. Кемерово
30.09.2022, 16:28

Здравствуйте, пишите в ввтсап.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
30.09.2022, 16:28

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
30.09.2022, 16:39

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Узнавайте перенаправил ли ваш б/л работодатель в ФСС.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 11:50
• г. Чебоксары

Скажите, пожалуйста, как мне лучше действовать?

Невыплата по больничному листу после увольнения.

Здравствуйте.

Хотела бы проконсультироваться по поводу задержки заработной платы бывшим работодателем. Работала в одном из банков России.

На прошлом месте работы была следующая система оплаты труда:

1. До 15 числа происходит выплата аванса за период с 1 по 15 число месяца.

2. До 30 (31) числа происходит выплата остатка заработной платы за текущий месяц и премиальные по итогам предыдущего месяца.

У меня сложилась такая ситуация:

1. 29 августа я написала заявление на увольнение с 09 сентября.

2. 30 августа вышла на больничный, на котором была по 08.09 включительно.

3. 09 сентября вышла на работу на один день для подписания документов об увольнении и получения трудовой книжки. Так же в этот день я подала данные по больничному листу.

4. 16 сентября поступила выплата за отработанный день 9.09.22.

5. 18 сентября пришло заказное письмо от работодателя со справками для дальнейшего трудоустройства, вместе с которым было вложено письмо от 12 сентября о якобы моей задолженности перед работодателем в размере 1172,97 руб. с просьбой добровольно погасить задолженность. Хотя при этом по состоянию на 18 сентября мне ещё не были выплачены премиальные за август и больничные за период с 30 августа по 8 сентября.

6. 30 сентября мне поступило зачисление денежных средств. Судя по сумме, это поступила премия за август 2022. Но до сих пор не поступила выплата по больничному листу в размере 1358,73 рублей за каждый день БЛ.

Скажите, пожалуйста, как мне лучше действовать? Насколько я понимаю, я в этом случае имею права требовать компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Во-первых, мне в день увольнения уже должны были выплатить все начисления: за отработанный день 9 сентября, премию за август, больничные. Во-вторых практически уже месяц задерживается выплата по больничным от работодателя и ФСС.

Я ощущаю моральное напряжение из-за недополученния заработной платы и больничных во время. Кроме этого у меня ипотека и потребительский кредит в банке, в котором работала.

Юрист г. Санкт-Петербург
30.09.2022, 12:02

Здравствуйте.

Все верно. Полный расчет с Вами должны были произвести в последний день работы. При этом, если были переплаты (излишне выплаченные суммы, например, отпускные авансом), то работодатель вправе был произвести удержания не более 20% и в рамках ст.137 ТК РФ.

Как следует из Вашего вопроса, удержания не произведены, а Вам направлено предложение о возврате. Соответственно, деньги должны были выплатить полностью. Вы можете ничего не возмещать - пусть тогда в суд обращаются (но суд им откажет).

Кроме того, Вы также вправе обратиться в суд для взыскания причитающихся Вам сумм. Можно также с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 04:09
• г. Воронеж

У нас в компании меняется юридическое лицо,

У нас в компании меняется юридическое лицо, и работодатель нам сказал до 27.09 написать заявление на увольнение по собственному с 30.09 и сразу заявление на прием в новое юр.лицо с 01.10, я задал вопрос зачем так делать если по правильному нас должны сократить в связи с ликвидацией организации, на что мне сказали, что старое юр.лицо не закрывается, а просто часть организации переходит к другому юр.лицу, меня это смутило и я не стал писать заявление, в итоге прийдя на смену управляющая мне сказала, что не могла до меня дозвониться и написала сама заявление на увольнение, якобы его написал я.Через пару дней я узнаю, что нас обманули, и старое юр.лицо ликвидируется, видимо обманули чтобы сэкономить при закрытии юр.лица и не платить как при сокращении, подскажите куда обратиться и можно ли как-то добиться чтобы расчитали как по сокращению, а не как по увольнению, ведь я даже не писал это заявление на увольнение. Заранее спасибо.

Юрист г. Хабаровск
30.09.2022, 04:21

Обратиетесь в инспекцию по охране труда или в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.09.2022, 07:28

Пишите жалобу в прокуратуру. Почерковедческая экспертиза установит, что заявление вы не писали.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 15:51
• г. Уфа

И какое ответное заявление на него я могу написать?

Работодатель идёт в полицию с заявлением на увольнение по статье хищение денежных средств, но у него нет доказательств, могут ли меня к этому привлечь? И какое ответное заявление на него я могу написать? Неофициально работала 3 месяца, потом 3 месяца официально.

Юрист г. Чебоксары
29.09.2022, 17:34

Нет доказательств - нет наказания. Нет и увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 13:13
• г. Пермь

Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Уведомили о сокращении численности работников. Сразу же в этот же день работодатель просит написать заявление об увольнении. Если не напишу, то говорит, что будет приказ о переводе на 2/3 зарплаты. Это правомерно? Может после уведомления работодатель снизить зарплату и если нет, то какая статья ТК РФ это регламентирует?

Цехер Г.Я. 3.3
Юрист г. Екатеринбург
29.09.2022, 13:17

Вопрос: Имеет ли право директор издать приказ о переводе работников участка на 2/3 оплаты труда в связи с простоем, объясняя это финансовыми трудностями предприятия? Одновременно ожидается приказ о ликвидации предприятия.

Ответ: Да, имеет, но при условии, что деятельность всей организации в целом или какого-либо ее структурного подразделения в целом будет фактически приостановлена.

Правовое обоснование: Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 12:23
• г. Чита

Может ли он взыскать её через суд и велики ли шансы?

После увольнения была ошибочно перечисленная ЗП (Одна и та же сумма пришла 2 раза) в размере 8 с лишним т.р., а позже бывший работодатель попросил вернуть излишне выплаченную сумму. Но возвращать уже нечего, т.к. сообщение об ошибочной выплате пришло только через 3 дня. Сотрудник работал по договору ГПХ. Чуть больше 2 х месяцев. Возможно ли не возвращать переплату от работодателя? Может ли он взыскать её через суд и велики ли шансы? Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
29.09.2022, 12:36

Здравствуйте, Андрей!

Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ:

[quote]Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

...

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;...[/quote]

В описанной Вами ситуации счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника не усматривается.

Поэтому, вероятнее всего, что работодатель не с может вернуть излишне выплаченные средства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
29.09.2022, 12:36

Может. И скорее всего взыщет. Шансы большие.

Вам помог ответ?ДаНет
29.09.2022, 12:08
• г. Чита

Возможно ли не возвращать переплату от работодателя?

Ситуация следующая: После увольнения была ошибочно перечисленная ЗП (Одна и та же сумма пришла 2 раза) в размере 8 слишним т.р., а позже бывший работодатель попросил вернуть излишне выплаченную сумму. Но возвращать уже нечего, т.к. сообщение об ошибочной выплате пришло только через 3 дня. Возможно ли не возвращать переплату от работодателя? Может ли он взыскать её через суд и велики ли шансы? Спасибо.

Юрист г. Краснодар
29.09.2022, 12:12

Добрый день. В такой ситуации однозначно может взыскать так как на лицо счетная ошибка.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
29.09.2022, 12:12

Шансы минимальны. Можете не возвращать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
29.09.2022, 12:12

Добрый день.

Статья 1109 ГК РФ

[quote]Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;[/quote]

Если не имела место счетная ошибка, то можно не возвращать, однако сей факт можно доказать только в суде, поэтому работодатель может обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
29.09.2022, 12:37

Вы вполне можете возразить данному долгу.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
28.09.2022, 16:13

Здравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
28.09.2022, 17:52

Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 09:33
• г. Челябинск

Соглашение, где написано, что я обязуюсь в случае увольнения по моей инициативе или по инициативе работодателя,

Устроился на работе, где мне сказали что нужно будет отучиться на дополнительную должность. Начал работать, отучился, получил диплом, спустя время начальник попросил подписать доп. Соглашение, где написано, что я обязуюсь в случае увольнения по моей инициативе или по инициативе работодателя, возместить стоимость обучения, (заранее меня ни кто не предупреждал, до того, как я согласился на обучение). Я отказался подписывать это доп. соглашения и работодатель сказал, что будет подавать на меня в суд. Хотелось бы узнать, дальнейшие последствия и вообще, законно ли это с его стороны или нет.

Юрист г. Чебоксары
28.09.2022, 09:35

Незаконно, конечно, Александр. Вы не обязаны подписывать это.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 09:27
• г. Екатеринбург

Как можно отказаться от брони от мобилизации, хотелось бы узнать пошаговый путь и ссылки на ФЗ РФ,

Как можно отказаться от брони от мобилизации, хотелось бы узнать пошаговый путь и ссылки на ФЗ РФ, военкомат отправляет к работодателю, а там говорят только увольнение... И это тоже долго.

Юрист г. Долгопрудный
28.09.2022, 09:45

Вам - никак. Броня - дается на определенную должность, пока ее занимаете - военкомат мо может Вас призвать по мобилизации. И либо увольнение, либо перевод на иную должность, где брони нет, но это только по решению работодателя возможно.

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 14:30
• г. Ростов-на-Дону

Должны ли вручаться уведомления сотрудникам, если работодатель планирует увольнение по соглашению сторон?

Банк закрывает один из офисов через ликвидацию. Как должно происходить закрытие офиса? Должны ли вручаться уведомления сотрудникам, если работодатель планирует увольнение по соглашению сторон? Какие выплаты должны производиться сотрудникам? Если сотрудник увольняется раньше планируемой даты закрытия офиса должны ли выплачиваться сотрудникам два оклада по соглашению сторон?

Адвокат г. Москва
27.09.2022, 14:37

Здравствуйте, Наталья. Обязательную выплату двух окладов, ТК РФ предусматривает для случаев увольнения работников по сокращению численности или штата. Для увольнения по соглашению сторон, ТК РФ таких требований не содержит. Если работодатель и работники предусмотрят такие выплаты в своем соглашении, то работники смогут их получить, если не предусмотрят, то выплат не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Феодосия
28.09.2022, 09:09

1. В случае увольнения по соглашению сторон - вам выплатят только ту сумму, которую пропишут в дополнительном соглашении о расторжении трудового договора.

Если там будет сумма, которая вас устроит - можете подписывать. Если нет-то требуйте увольнения по сокращению штата с выплатой 2 окладов и уведомлением о сокращении за 2 месяца до даты увольнения.

Обычно банки предлагают 2-3 оклада в качестве компенсации сами.

2. Работодатель обязан уведомить о том, что работника сокращают за 2 месяца до сокращения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
28.09.2022, 12:24

Здравствуйте! Для ответа на ваш вопрос, нужна дополнительная информация. Например, у этого банка по-мимо ликвидируемого офиса, есть ли в этом же городе головной офис банка? Если да, то увольнение должно производиться по сокращению штата или численности. И в таком случае до увольнения работодатель должен предложить вакантные должности в других подразделениях, расположенных в той же местности, а также учесть преимущественное право оставления на работе (ст. ст. 179, 180 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
27.09.2022, 11:46
• г. Москва

Увольнение по соглашению сторон

Какие шансы отозвать увольнение по соглашению сторон.

Работодатель, фактически вынудил его подписать 3 сотрудникам.

До увольнения практически всем сотрудникам компания проиндексировала заработную плату, нам нет.

Перед увольнением нас троих без объяснения причин лишили части зп (ежемесячная премия КТУ), после жалобы, выплатили.

Юрист #8847524
Юрист г. Москва
27.09.2022, 11:59

Консультация на платной основе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.09.2022, 12:56

А в чем состояло вынуждение?

Надо доказать его в суде.

Обратиться в суд надо в месячный после увольнения срок.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 17:18
• г. Челябинск

Соглашение и что будет, если я откажусь от подписи?

Работаю на должности психолога уже год, в самом начале мне сказали, что нужно будет обучиться на полиграф за счёт работодателя, обучился, проработал месяц, начальница сегодня приносит доп. соглашение, написаное задним числом (день устройства на работу) , в котором говориться о том, что я обязуюсь отработать 3 года или, в случае увольнения, что я обязуюсь возместить стоимость обучения. Обязан ли я подписать это доп. Соглашение и что будет, если я откажусь от подписи?

Юрист г. Челябинск
26.09.2022, 17:43

Здравствуйте Александр!

Нужно смотреть, насколько для Вас выгодно соглашение. О чём Вы договаривались с работодателем перед направлением на учёбу? Как видите, необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы для корректного ответа на Ваш вопрос. Обращайтесь к юристу очно.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 07:42
• г. Якутск

В течении какого срока после увольнения работодатель должен оплатить проезд...

В течении какого срока после увольнения работодатель должен оплатить проезд и провоз багажа из района Крайнего севера к месту нового проживания? Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
26.09.2022, 07:45

Здравствуйте Виктория

После увольнения работодатель обязан произвести полный расчет с работником, срока как такового нет, - в день увольнения производиться все выплаты.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение