Увольнение работодателя / Трудовое право

Здравствуйте!У меня такая ситуация;Меня пригласили на работу на должность территориального управляющего и в электронном письме написали все условия:оклад 40+ 40 премия итого 80000+ гсм;Отработав в этой организации неделю,узнаю,что там задержки по зп больше 2 месяцев,хотя об этом никто

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год начинается с момента подписи об увольнении работодателя

Срок исковой давности по невыплате заработной платы в один год исчисляется при увольнение с момента подписи об увольнение работодателя на заявлении работника, издании приказа об увольнение и вручение его в руки работнику и записи в трудовой книжки или с даты на заявлении работника об увольнении. Как правильно?

Какая дата увольнения - работодатель не сообщает?

Я - управляющая, написала заявление на увольнение. Работодатель на данный момент не даёт мне НИКАКИХ комментов по поводу того, когда выходить на отработку, была фраза "как я решу-сообщу". Вопрос, с какого периода времени он обязан мне сообщить, когда выходить на отработку?

Недобросовестное увольнение - работодатель не отдал трудовую и требует дополнительные деньги. Как правильно защитить свои права?

После увольнения работодатель не отдал мне трудовую, расчётные, после сказал, что я ему ещё денег должна. Пожаловалась в трудовую инспекцию, через две недели работодатель предоставил им справку, что я получала расчёт с моей подписью. Но этой справки не было, видно, что роспись не моя и я не расписывалась! Куда мне дальше обратиться-в прокуратуру или суд?

Работник в отпуске подал заявление на увольнение, работодатель вызывает его с отпуска: законность действий

Работник находится в отпуске и подал заявление на увольнение работодатель отзывает работника с отпуска для отработки. Законно поступает работодатель.

Проблема с увольнением: работодатель не получает мое заявление почтой

Желая уволиться я отправила заявление на увольнение работодателю почтой (т.к. он в другом городе) Работодатель по непонятным причинам мое письмо не забрает с почты, т.е он ни в курсе о моем заявлении... Что мне делать?

Как получить заключение ЭЭГ после увольнения работодателем?

2 года назад делала ээг на работу. После увольнения работодатель заключение не вернул. Сейчас при устройстве на новую работу необходимо пройти медкомиссию. В центре без ээг не разрешают проходить медкомиссию, требуют заключение ээг. Какой срок ЭЭГ и где мне взять заключение в моем случае, там где делала ээг или необходимо забрать у прошлого работодателя?

В течении скольки дней после увольнения работодатель обязан оформить и оТДать ТД и выплатить расчётные.

Добрый день, в течении скольки дней после увольнения работодатель обязан оформить и отдать тд и выплатить расчётные.

Как пенсионеру правомерно отправить заявление об увольнении работодателю во время отпуска?

Я пенсионер, находясь в отпуске хочу отправить заявление об увольнении работодателю по почте (как вариант по электронной почте). Прошу сказать правомерны ли эти варианты? Ссылка на трудовой кодекс желательна. Заранее благодарен Вам!

При увольнении работодатель не выплатил часть черной зарплаты: что делать?

При увольнении работодатель не выплатил части черной зарплаты. И при этом заставили меня написать бумагу что получил расчет в полном размере, иначе вообще не дали никакого расчета. И когда я спросил остаток суммы работодатель заявил что я занимаюсь вымогательством у них денег и за это отвечу по статье вымогательство.

Как быть в такой ситуации?

Суд игнорирует исковое заявление о нарушении процесса увольнения работодателем.

Трудовой спор, суд проигнорировал исковое заявления о нарушении процесса увольнения работодателем. Согласно ТК РФ, вне зависимости от степени проступка, меня должны восстановить. Однако мотивированное решение содержит правовую оценку моего проступка. Конечно, я не согласен и с этим, но именно игнорирование исковых требований вообще законно?

Как быть, если после увольнения работодатель отказывается платить расчет?

Скажите, а если работал не оформленным и после увольнения работодатель не выдал расчет, как его можно получить? Спасибо!

Вынуждена написать заявление на увольнение

Работодатель вынудил написать заявление на увольнение, приказа на увольнение я не видела, трудовую книжку и расчет не отдают уже 2-ой месяц, могу ли я получить зарплату за вынужденные прогулы, т.к. не могу устроится на работу без трудовой книжки?

Хотя я не являюсь юристом, для данного случая можно предложить следующий заголовок: \nНезаконное досрочное увольнение

Работодатель расторгнул со мной трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, указанном в моём заявлении. Расписался в книге учёта трудовых книжек, личной карточке и в самой трудовой книжке при получении на руки. Правомерно ли такое увольнение при том что соглашения письменного на досрочное увольнение я не давал (не подписывал)?

Хаос в оформлении увольнения: работодатель утаивает документы, а руководитель требует обьяснительную

Работодатель не отдает трудовую и расчет. Я написала заявление на увольнение в одном экземпляре и отдала глав буху. Она произвела запись в трудовой об увольнении от 13 сентября. А сейчас руководитель выставляет это так будто бы я не появлялась на рабочем месте и требует обьяснительную. Как быть в таком случае?

Беременная матерь одиночка под угрозой увольнения - работодатель давит психически и игнорирует сложности беременности

Работодатель пугает увольнением по статье хотя я беременная на старшую дочь есляюсь матерью одиночкой'! Часто бываю на больничном беременность сложная и риски осложнений тоже! Начальство постоянно давит психически! На почве этого попадаю а больницу! И увольнения не очень охота и ребёнок долгожданный!

Коллектив готов к увольнению - работодатель не выполняет свои обязательства

Работодатель не может обеспечить работников объемом работы и собирается перевести всех на 0,5 ставки.

Сотрудники не согласны. Готовы уволиться по сокращению штатов. Что они должны написать в уведомлении о переводе на 0,5 ставки?

Сомнения в действительности заявления на увольнение - работодатель не обсудил тему увольнения

9 ноября написала заявление на увольнение по собственному желанию, отнесла работодателю. Работодатель просто оставил свою подпись. Я написала следующее:

«Прошу уволить меня по собственному желанию.

09.11.22 г»

Но теперь меня беспокоит то, что от работодателя нет совершенно ничего, кроме оставленной подписи. Тема моего увольнения с ним не обсуждалась, я полагала, что отрабатываю положенные две недели перед уходом, но теперь обеспокоена.

Я не писала: «Прошу уволить меня с 09.11.22 г». Я просто поставила дату оставления мною подписи.

Подскажите, пожалуйста, действительно ли моё заявление?

Спасибо.

Кто должен доказывать законность увольнения - работодатель или работник?

Здравствуйте, Петр!

Да, на работодателе лежит бремя доказывания указанных обстоятельств.

А на работнике лежит бремя доказывания обратного. Конечно, это обязанность работодателя. Естественно. Ибо в силу положений пунктов 28 - 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказывания обстоятельств, свидетельствующих о законности увольнения по инициативе работодателя, включая указанные Вами обстоятельства, лежит на работодателе. Такие дела. Разве, не на работодателе лежит бремя доказывания? Он должен доказать законность основания (результаты служебной проверки) и соблюдение порядка применения взыскания. Оспаривая увольнение работник по сути оспаривает и то, и другое. Нет?

Мать-одиночка борется за увольнение: работодатель тянет время

₽ VIP

Написала заявление на увольнение по собственному. Указала причину "в связи с невозможностью выполнять должностные обязанности, обусловленной уходом за ребенком до 14 лет." Заявление подала 9 февраля, дату увольнения указала - 19 февраля. Работодатель с пятницы тянет время, заявление на рассмотрении. Пытался уговорить остаться. Но я не хочу. Тем более у меня опять заболел ребенок и сегодня я поехала с ним на прием, итог - больничный. Чего добивается работодатель, затягивая решение по данному заявлению?

Незаконное увольнение: работодатель пытается избавиться от удаленного сотрудника

Работаю удаленно и официально. Ситуация - трудоустроен замещая основного сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком с апреля 2016 года. Несколько дней назад мне сказали что штат сокращают и нужно написать заявление на увольнение. Увидел, что при сокращении штата меня должны были уведомить за два месяца, сделать выходное пособие на месяц после увольнения и никакого заявления на увольнение я писать не должен. После этого проходит два дня и теперь мне говорят, что якобы через 2 недели выходит основной сотрудник, а про сокращение уже речи не идет. Складывается ощущение, что работодатель ищет любые варианты, чтобы я ушел, и пытается это сделать деликатно, чтобы не возникло проблем. Вопрос в том, законны ли их действия, и какая реальная процедура увольнения со стороны работодателя, если действительно выходит основной сотрудник.

Нарушение сроков увольнения работодателем: что делать в данной ситуации?

Я написала 30. 12.16 заявление на увольнение. Мне велели там написать, что прошу уволить 17.01.17,иначе отказывались подписать заявление. Якобы база обновляется и раньше ш не могут. Является ли это нарушением со стороны работодателя? И что мне делать?

Сотрудник написала заявление на увольнение по собственному желанию, но была на больничном в момент предполагаемой даты увольнения.

Написала на увольнение по собственному желанию. Где было сказано Прошу уволить 1.12 по собственному желанию. Дата 18.11.директор подписал заявление. Через несколько дней ушла на больничный. Больничный продлился до.2.12.Директор и сотрудники в офисе говорят мне писать новое заявление так, как первого числа я была на больничном они меня не уволили и по их словам мое заявление не действительно. Надо ли мне писать новое заявление? Я думаю что они не правы. Что вы мне посоветуете. Спасибо.

Бухгалтер подала заявление на увольнение, работодатель не выполнил свои обязательства.

Работала бухгалтером. Написала заявление на увольнение и отдала руководителю, а копию заявления себе не сделала. Работодатель тянула несколько недель, не отдавала трудовую и не производила со мной полный расчёт. Я обратилась в трудовую инспекцию. После чего получила письмо от работадателя, что я якобы внезапно покинула рабочее место и чтобы я явилась и объяснила причины отсутствия, а также хищение денежных средств. Как мне доказать, что я подавала заявление на увольнение и в какие органы обращаться дальше?

Несправедливое увольнение: работодатель заставил подписать соглашение по сокращению трудового договора в день моего больничного

Меня работодатель заставил подписать увольнение по соглашению сторон. Само соглашение утверждено официально 23.11.2018. Меня заставили подписать его 22.11.2018.

При этом я открыл больничный с 23.11.2018 и в этот день на работе меня не было. Имеют ли право меня уволить 23.11.2018?

Ограничения при увольнении работодателем матери-одиночки с ребенком до 14 лет в ТК РФ

Есть ли в ТК РФ, ограничения при увольнении по инициативе работодателя, "матери-одиночки" на иждивении которой находится ребенок в возрасте до 14 лет и для которой данный заработок является единственным доходом? Спасибо!

Проблемы с увольнением: работодатель отказывается подписать заявление и удерживает трудовую

Написала заявление на увольнение, но мой непосредственный руководитель говорит, что не будет его подписывать, пока не найдет замену и в офисе мне не отдают трудовую без его подписи. Я уже нашла другое место и после отработанных двух недель должна идти туда, но меня не отпускают. Имеют ли они право удерживать меня дольше 14 дней и как можно забрать свою трудовую?

Не выплачено вознаграждение при увольнении, работодатель мотивирует незавершенной ревизией; вопросы о правомерности

Не выплатили расчет при увольнении, мотивируя незавершенной на тот момент ревизией. Трудовую книжку при этом получил. Через два дня после увольнения устно просил бухгалтера выплатить мне расчет, на что получил отказ, мотивированный опять же незавершенной ревизией. Так, прошло уже 4 недели, расчет не выплачен.

1. Насколько правомерны действия работодателя, учитывая то, что я являлся материально ответственным лицом.

2. Если всё-таки стоит обратиться в суд, то обязательно ли предоставлять суду копию приказа об увольнении, справку о начислении выплат в мою пользу, справку о средней заработной плате? Примут ли заявление только при наличии трудового договора и трудовой книжки?

Проблема с увольнением: работодатель отказывается принять заявление и меняет график без согласования

У меня такая проблема, уволится с работы))) Работодатель отказывается принимать заявление на увольнение сегодняшним числом и отказывается подписывать его. Работодатель ссылается на то что, 7 числа пишешь заявление, увольнение ставишь 14 и числа с отработкой в неделю))). Причиной моего увольнение явилось то что без обговоренности графика меняют график. Итак я работаю в частной организации по трудовому договору, нас 2 напарницы. График меняют по ее распоряжению. За месяц поменяли 3 графика. Те выходные которые у меня были убрали, поставили рабочие дни. И последнее поставили перед фактом о том что я работаю одна в свой выходной день, и меняют график ставят мне рабочую смену.

Заявление на увольнение: работодатель не отдаёт трудовую книжку и не выплачивает проценты по грузоперевозкам - что делать?

₽ VIP

Я написала заявление на увольнение 17 февраля прказ подписала что увольнение 17 февраля мне не отдают трудовую книжку и не выплачивают 30% по грузоперевозкам все заявки по грузамперевозкам у меня на руках. Что мне надо делать или куда обратиться? У меня ребенок и мне надо за д/сад платить. Они мне довали расходники подписывать что я будтобы получила зарплату 3 тыс. рублей в договоре у меня оклад 6 тыс. А по заявкам мне не выплатили проценты и расчетные не выплатили.

Судебное требование о возмещении морального вреда в случае принуждения к увольнению работодателем

Собираюсь подать в суд на работодателя на принуждение к увольнению, а я предпенсионер. Есть запись на диктофон, где он предлагает написать заявление по собственному желанию, есть справка со станции скорой помощи - где зафиксирован гипертонический криз на работе и ещё есть незаконная видеокамера на рабочем месте, за которую в письменной форме я не была уведомлена заранее, она не скрыта, но при устройстве на работу её не было. Работать там нельзя, так как давление повышают, но и уйти просто так обидно. Мои требования в суде, возмещение морального вреда за принуждение увольнению, Вопрос такой можно ли требовать возмещения морального вреда, без восстановления на работу, меня уже ждут на другой работе. Мой юрист говорит, что такой судебной практики нет. Надо требовать восстановления и т.п. ?

Судебное заседание по незаконному увольнению: Работодатель представил сомнительные штатные расписания

Состоялось судебное заседание по незаконному увольнению по сокращению штата, ответчик (работодатель) предоставил штатные расписания до момента увольнения, после момента увольнения. Судья увидела количество штатных единиц на одну меньше и больше ничего слышать не хочет. Но у меня истицы есть все основания полагать, что штатные расписания сфальсифицированы под данный процесс. Как вывести работодателя на чистую воду. Заявили ходатайства о предоставлении бухгалтерской отчетности из налоговой. Надо мной только посмеялись в суде.

Федеральный госслужащий на больничном более 8 месяцев под угрозой увольнения - работодатель ссылается на судебную практику

Я федеральный госслужащий, нахожусь с травмой на больничном более 8 месяцев, прохожу реабилитации. Работодатель грозится меня уволить, ссылается на судебную практику, где суд на стороне работодателя.

Спор о дате увольнения - работодатель настаивает на изменении, но отказывается учитывать рабочий график

Написала заявление на увольнение 05.05.2020 г, но работодатель утверждает что это выходной день и настаивает переписывать его с 12.05.2020 г. Организация предоставляет транспортные услуги, работает в обычном режиме. Как быть?

После заявления об увольнении работодатель молчит – что это означает?

Были прогулы с 27 декабря по 11 января. 11 января было написано заявление на увольнение по собственному желанию. И после заявления работадатель молчит. Что это значит?

Сроки рассмотрения заявления об увольнении работодателем и действия работника в случае отказа

Если я подал заявление на увольнение по собственному желанию, а работодатель не желает его подписать (трудовой договор имеется на один год), в какой срок работодатель должен его рассмотреть и что мне делать в таком случае.

Вопрос о дате получения заявления на увольнение работодателем.

Я отправила заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение. Могу ли я считать дату получения работодателем моего заявления датой прибытия письма на почту. Спасибо.

Какая ответственность несет отдел кадров за ложную информацию и какая статья о сокращении более выгодна для работника?

У меня была ситуация, где меня сократили (уволили) без объяснения причин, невнятно сообщив что что-то напикипело, причем до этого попросили обучить двух сотрудников, как потом выяснилось на мое место. После обучения мною работников, мне сообщили, что меня сокращают, выплатят оклад за 3 мес и з.п. за последний месяц, а в отделе кадров подсунули подписать по согласованию сторон (ложно указав, что так называется статья по сокращению). А некоторым и того по собственному желанию. Но моя сторона не была согласна с тем что меня сокращают. Имеют ли право работодатели при увольнении объявлять одно-по сокращению, а в отделе кадров подсовывать другое?! Какую ответственность несет работник отдела кадров за ложную информацию? И в чем различие одной статьи от другой, какая статья будет выгодней для работника?

Недопустимое заявление об увольнении - работодатель пытается его использовать в суде

Я по просьбе работодателя написала заявление об увольнении поставила дату и написала расшифровку, но не подписала и не передала его работодателю. Работодатель в тихую сфотографировал его на ватсап и распечатал и теперь пытается предоставить его в суде. Будет ли такое заявление считаться действительным, Спасибо за ответ.

Конфликт при увольнении: работодатель требует отработки, несмотря на мое заявление и обучение новых сотрудников

Пол года назад я предупредила начальство о том, что собираюсь увольняться при сведетелях. В связи с этим они взяли на работу 2 человека. Сегодня я написала заявление об увольнении, но работодатель требует от меня 2 недели отработки. Отрабатывать я не хочу и не собираюсь. За эти пол года я полностью обучила двух человек при чем без материального вознаграждения со стороны начальства. Имеют ли право они каким-то образом требовать в таком случае отработку от меня и какие последствия будут если я просто откажусь и все?

Задержка выплаты после увольнения: работодатель угрожает соучастником преступления. Что делать?

Здравствуйте. Уволился с работы, работодатель полный расчёт со мной не произвел. Просил подождать. Прихожу к нему через три недели, он говорит что денег нет. я сказал что нупишу заявление в прокуратуру. Он в ответ, если напишешь, то я то же напишу, говорит что просмотрел камеры и я являюсь соучастником какого-то преступления за которое мене грозит три года условно. Какого именно не говорит. Правомерны ли его действия и как правильно мне поступить? Я считаю что работодатель это всё выдумал и я ничего неправомерного не совершал.

Спор о срочном договоре и увольнении: работодатель нарушал права сотрудника?

₽ VIP

Д. день принята по сроч. Дог на время отпуска по уходу. Должность по ТД-моя специалист 1 кат а замещающая должность - специалист. В ШР указано специалист-1 ставка а спец 1 кат - за ШР. оклады разные. После того как работодатель узнал что я бер-ная-инициировал выход основной сотр. Она написала заяв. На выход и этим же числом на отпуск 3 дня а послеэтих дней на отпуск по уходу. Причём ни в одном приказе её подписи нет. Так со мной подписали доп согл к догов о изменении срока - срочного дог-до окончания ОБИР. Уволили. Позже я выяснила что в ШР такие разногласия и что она написала заявление сразу после отпуска опять в Отп по уходу-не проработав и дня. Отпуск не считается рабочим временем. И ещё написано ей заявл на отпуск по уходу 4.04, а Приказ составили 29.03-так хотелось побыстрее уволить меня. Если подам в суд на работ-ля о признании договора бессрочным и на незаконность увольнения. Как считаете какие шансы-что нужно предпринять для восстановления на работе. Спасибо.

Проблемы с получением заявления об увольнении работодателем: как действовать?

Послала работодателю заявление на увольнение по почте (заказным письмом с уведомлением) ,но он игнорирует-письмо не получает (это видно по почтовому индефикатору). Что делать?

Как защититься от действий кредиторов и коллекторов, угрожающих увольнением работодателя?

У меня сейчас возникли жизненные и финансовые трудности, в связи с чем, не могу произвести оплату по кредитам, собираюсь подать на банкротство, но кредиторы и коллекторы очень названивают работодателю, тот грозится уволить. Что делать?