Юридическая социальная сеть 9111.ru

Увольнение руководителя организации

Работал начальником участка в строительной компании! На объекте работал субподрядчик, был куплен инструмент нашей организацией ему! После окончания стройки руководитель решил повесить его на меня! Субподрядчик отказался что он его брал! Фирма подала в суд на меня после увольнения!

Здравствуйте.
И какой у Вас вопрос к юристам?


Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
1. Проконсультируйте, пожалуйста, по такому вопросу.
Сейчас работаю в бюджетной организации, планирую увольнение. В отделе кадров - стандартные отпечатанные бланки заявлений на увольнение, но причина увольнения заполняется самостоятельно от руки. Как правило, все пишут "по собственному желанию". Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки? Спасибо.

1.1. Вопрос: можно ли указать "настоящую" причину, допустим: "по причине некорректного поведения прямого руководителя" и т.п. формулировки-только в трудовую книжку все равно внесут запись об увольнении по собственному желанию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
2. Доброе время суток уважаемые юристы. Вопрос следующий: руководитель организации изначально мне сказал, что ваша штатная единица попадает под сокращение. Через некоторое время предлагает мне увольнение по соглашению сторон. Вопрос: как лучше уйти с этой организации?

2.1. Увольнение по сокращению-очень долгий и сложный процесс. Работодатели этого не любят. Просите пятикратный оклад и увольняйтесь по соглашению сторон.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

2.2. Все зависит от того, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вас будет уведомлять официально под роспись в указанной ситуации (статья 180 или статья 74 ТК РФ). Пока что с вами работодатель просто так на эту тему ведет разговор, а это не официально.
В некоторых случаях бывает выгодно уволиться и по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ), получив при этом на основании именно письменного такого соглашения, подписанного работодателем и работником, соответствующую компенсацию. Подробней об этом здесь Подробнее >>>
Всего Вам доброго.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
3. У моей мамы случился инсульт. Она на данный момент лежит в больнице. Она работает главным бухгалтером в одной организации. Начальник приехал к ней в больницу с заявлением об увольнении. Она его подписала. Можно это как то оспорить, если она лежачая и подписала документ под напором руководителя?

3.1. Она может его отозвать, более того ей все равно обязаны оплачивать больничный. Сделайте так: получите от неё доверенность или врачем заверенную или нотариусом, направьте заявление об отзыве её заявления об увольнении подайте жалобы в прокуратуру и трудовую инструкцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
4. Меня уволили по статье 81 пункт 5 ТК РФ.
Получила 2 приказа об увольнении, но руководитель организации написан разный.
Это нарушение?

4.1. Конечно это нарушение.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
5. Работал на севере вахтовым методом, перед увольнение нач отдела кадров в отместку не подала данные о работе на севере, как быть Организацию переименовали, все руководители поменялись! Как подтвердить свой северный стаж?

5.1. Андрей Леонидович!
Ваш вопрос многогранный.
1) какая организационно-правовая форма организации была?
(другими словами нужно понять что за организация, какой
сейчас её статус, имеется ли возможность получить информацию
от текущего руководства организации)
2) каков общий стаж и стаж работы на севере?
3) какой трудовой договор (контракт) был заключен?
4) производились ли отчисления в федеральные и региональные фонды
с Вашей заработной платы?
5) если имело место преступная халатность или самоуправство нач.
отдела кадров, то необходимо установить и зафиксировать
документально этот факт

Подтвердить трудовой стаж - это зачастую очень трудоемкий процесс.
Если Вас интересует более подробная консультация по Вашему вопросу, пишите или звоните. Консультация бесплатная!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
6. После обращения Президента РФ по поводу продления выходных дней до 30 апреля 2020 года, мой работодатель настоятельно рекомендовал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию. Получив отказ, работодатель предложил мне написать заявление на отпуск за свой счет задним числом сроком на месяца. Получив очередной отказ, руководитель компании пытается инкриминировать мне деяние (самовольный забор печатей организации), которого я не совершала.

6.1. Ну так а что он Кеннеди на вас не повесит? Не получится такой номер.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.2. Если не совершали, то и опасаться Вам нечего.
Работодатель должен будет доказать факт совершения Вами такого деяния.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

6.3. Пусть дальше себе инкриминирует, хоть изинкриминируется весь.
Ведь Вы этого не совершали - напишите объяснительную.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
7. Я нахожусь в декретном отпуске (ребёнку год). Позвонил руководитель и сказал что офис в нашем городе закрывается и нужно будет подписать увольнение по соглашению сторон. Организация не ликвидируется (МФК). Что делать в данной ситуации? На какую компенсацию можно расчитывать?

7.1. Все очень просто обратитесь в трудовую инспекцию.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
8. У меня такой вопрос: Я написала заявление об увольнении за 2 недели, просила уволить меня 0104. 28.03 я передумала увольняться, устно поставила в известность своего непосредственного руководителя, Она сообщила в вышестоящую организацию, с ее слов. Приказ об увольнении не подписала. Меня уволили. Законно ли это?

8.1. А как вы докажите, что вы отказались от увольнения? Если сможете доказать (в судебном порядке) , что вы отказывались от своего заявления, то незаконно. Если не сможете, то формально законно.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
9. Куда можно обратиться руководитель организации напрямую говорит, что найдет законные основания для увольнения, у нее личная неприязнь.

9.1. Если со стороны работодателя будет нарушение трудового законодательства в отношении Вас, Вы может написать жалобу в трудовую инспекцию.
С Уважением!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

9.2. Ваша проблема очень сложная. - взаимоотношения работодателя и работника... к сожалению всеэксперты сходятся во мнении, что работодатель всегда может найтив конце концов способ избавиться от работника... Выход - либо находить общий язык с работодателем, либо поняв перспективы "войны" с ним, продолжать отстаивать свои права.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

10. Руководитель организации он же и главный бухгалтер ООО, он же пенсионер, написал заявление на увольнение. Какой срок по закону ему дается для передачи документации ООО, склада и т.д., назначения нового директора?

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

10.1. В соответствии с ТК РФ если учредители уклоняются от увольнения руководителя, руководитель должен им направить письмо и через 30 дней после направления письма имеет право самостоятельно сам себя уволить, чтобы сильно не удерживали если так происходит, исполните то что я написал выше и можно считать, что 30-дневный срок начался.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
11. Вопрос такой. Я работаю в муниципальном учреждении. 20 января я подала заявление на отпуск с 3 февраля на 12 рабочих дней с последующим увольнением 14 февраля. 31 января я передумала и решила не увольняться, но руководитель не отдала заявление, в связи с тем, что письменно пригласила другого сотрудника на это место, но этот сотрудник нашей организации и только 3 февраля выходит из декрета на свою должность и только после моего увольнения ее переведут. Законны ли такие действия?

11.1. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
12. Если я написал жалобу Президенту России на руководителя организации после этого будут ко мне применены меры взыскания в плоть до увольнения с этой организации?. ответьте мне смс Заранее Вам спасибо.

12.1. Если в жалобе указаны достоверные факты, то оснований для увольнения я не вижу. Наоборот, поставят на контроль. Каждое взыскание можно обжаловать в судебном порядке.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
13. Я-руководитель бюджетной организации. Написала заявление Учредителю о расторжении ТД за месяц до увольнения, принесла его секретарю в 2 х экземплярах, она не берет его на регистрацию, сначала просит согласовать его с начальником управления. Начальник управления не согласовывает. Что делать в этом случае?

13.1. Пошлите заказным письмом с уведомлением.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. В статье 80 ТК РФ написано, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Правомерно ли в моем трудовом договоре (я-руководитель бюджетной организации) указано, что я могу расторгнуть договор с работодателем досрочно, предупредив его не позднее чем за месяц. То есть срок увеличен.

14.1. Условие абсолютно правомерно и основано на ст. 280 ТК РФ:

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
15. В организации на постоянной основе работала в одном отделе, потом перевелась в другой отдел временно на декретную ставку, я сама ушла в декрет, и сейчас вместо кого я работала выходит с декрета. Как со мною руководитель отдела может поступить, он мне не подписывает заявление по уходу за ребёнком на 3 года, а только на 1.5 с последующим увольнением, правомерно ли это?

15.1. У вас был перевод на временную ставку на постоянной основе или временный перевод на другое рабочее место?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Такое поведение руководителя является неправомерным Вам должны предоставить отпуск ст 256 ТК РФ по уходу за ребенком до достижения трех лет.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
16. Руководитель организации умер, все сотрудники уволились, девушка, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не имеет записи об увольнении. Куда обратиться?

16.1. Дмитрий, если организация коммерческая-обращайтесь либо к собственнику или к наследникам.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
17. Если при увольнении по собственному желанию руководитель образовательной организации требует сдать книги, которые за 20 лет потерялись у работника, могут ли не отдать трудовую.

17.1. Нет не могут. Трудовую обязаны отдать в день увольнения.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
18. Я работаю директором школы и нахожусь на испытательном сроке.
Для руководителей организаций срок уведомления учредителя об увольнении - за 30 дней.
Подскажите пожалуйста, а применимо ли условие в 71 ст. ТК РФ, что я могу уволиться, предупредив начальство за 3 дня, т. К. Ещё длится испытательный срок.?

За ранее благодарен.

18.1. Поскольку иного не оговорено в нормах ТК РФ - применимо, равно как и по иным трудовым договорам остальных работников.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
19. Хочу уволиться работаю в бюджетной организации. На данный момент нахожусь на больничном с ребёнком. Сегодня ездила на работу что бы написать заявление на увольнение с 28.06.Нахожусь ещё на испытательном сроке. Руководитель сказала что в конце месяца не увольняют? Сказала написать с 02.07 при этом закрыть больничный 26.06.а 27 выйти на работу. И ещё что я должна отработать 27.28, 1 и 2 включительно? Правомерны ли её действия? Как мне уволиться с 28.06.

19.1. Можно воспользоваться ежегодным оплачиваемый отпуском в соответствии со ст. 127 ТК РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
20. Я новый руководитель НКО. В магазине 5 работников, с сентября работают как неоформленные. Мой письменный приказ от 8 апреля об официальном оформлении игнорируют, так как действуют по указке человека у которого я отозвал доверенности на право управления. Как правильно написать приказ об их увольнении.

20.1. Если они работают неофициально приказ на них тоже не по действует.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
21. У нас соединяются две организации детсад и школа и поэтому сокращают руководителя и завхоза. Завхоз это я.Могут ли меня сократить если у меня есть на иждивении студент дневного отделения. Предлагают пойти в отпуск с последующим увольнением. Как правильно написать заявление? Какие выплаты мне должны сделать и должна ли обратиться в безработицу.

21.1. если студент не инвалид, то к льготной категории при сокращении Вы не относитесь. В отпуск с последующим увольнением уходить не надо. Вас должны за 2 месяца предупредить о сокращении, предложить вакансии, уведомить ЦЗН и уволить. Потом Вы еще будете 3 месяца получать зарплату. А если уволитесь сами, то кроме выходного пособия ничего не получите.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
22. Работаю в микрофинансой организации 4 месяца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Если руководитель не идет на соглашение сторон, что бы уйти без отработки. Отдел кадров поясняет, так как я работаю менее 6 мес. - не имею права не отрабатывать. Так ли это. Как можно поступить в этот случае? Не хочется терять новую работу. Можно ли завести новую трудовую?

22.1. Начну с конца. Завести новую трудовую - не проблема, но тогда и надо будет сказать, что не работали ранее.

По поводу отработки сообщаю следующее:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В общем, выбирать Вам, как поступать, но я рад, что Вы прекращаете работать в мошеннической-ростовщической структуре. Почёт Вам и уважение!


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
23. Я работаю в микрофинансовых организации. При оформлении договора зама допустила ошибку, а именно указала не правильно отчество. Клиент которая оформлялся зам теперь отказывается его оплачивать. Уже прилично нвтикали проценты. Сейчас, в случае моего увольнения по собственному желанию, руководители данной организации хотят взыскать этот долг с меня. Имеют ли они на это право? И какую ответственность влечет моя ошибка?

23.1. Руководители не имеют права взыскать эти деньги с вас. А с клиентки, как с должника, могут взыскать в суде. Поскольку подпись ее и все остальные данные соответствуют ее паспорту. Техническая ошибка не освобождает ее от исполнения обязательства по уплате долга.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

23.2. Соглашусь с коллегой. По поводу взыскивания с Вам денег - это полный бред. Похоже решили заработать два раза. Потому что неправильное отчество это техническая ошибка и не освобождает от уплаты долга.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
24. Работодатель принял решение уволить руководителя организации по пункту 2 статьи 278. Руководителю - женщине в феврале 2019 года исполнится 54 года. Правомерно ли её увольнение в связи с принятием закона о предпенсионного возраста.

24.1. В данном случае для увольнения должны быть основания и решение об увольнении быть обоснованным так просто уволить нельзя.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
25. Может ли руководитель отменить своё решение об увольнении? Я хотела перевестись в другой отдел, и когда не принимали во внимание мою просьбу,, написала заявление по собственному желанию, рассчитывая на то,что подумают и примут меры, но мне подписали заявление, и теперь в организации заменить меня пока некому и у меня нет предложений о новой работе...

25.1. Пишите жалобы в прокуратуру и в Государственную инспекцию труда!.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

25.2. вы вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию в срок предупреждения об увольнении то есть в течение 2 недель со дня подачи заявления - смотрите ст. 80 ТК РФ.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
26. В организации произошла смена руководителя (должностного лица). На его пост был назначен другой. В данный момент новый директор привлекается как должностное лицо по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений в гос. орган). Суть правонарушения заключается в том, что информация о высвобождении работника должна была быть представлена в центр занятости еще в период работы предыдущего руководителя. Запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника в дальнейшем внес новый директор. Благодарю!

26.1. Уважаемая Дарья, в данном случае можно вести речь о привлечение к административной ответственности не то лицо, которое должно быть привлечено.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27. Считается ли телефонный разговор с руководителем организации предупреждением об увольнении за две недели или обязательно написание заявления? Работаю вахтой по 15 дней.

27.1. С точки зрения Кодека - это ненадлежащее уведомление. Если Ваш работодатель договоренности, которые были при телефонном разговоре, не будет выполнять, необходимо будет фактически повторно отрабатывать 2 недели - с даты письменного уведомления.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет

27.2. Не, не считается. В ст. 80 ТК конкретно прописано, что работодателя необходимо предупреждать об увольнении по собственному желанию за 2 недели в письменном виде.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
28. Читал статью помповому увольнении с ООО, но хотел и задать вопрос, я являлся ген директор в ООО с 2014 года, с 15 года движении не было организация деятельность не вела, по Спок по уставу как руководителя составлял 3 три года, я написал заявление на увольнениие с связи с истечением срока, но учредителей уведомил письмами так как один в местах лишения свободы к второй на связь не выходил, торчит с 2017 года я себя уволил но числюсь в егрюл что директор, как быть в данной ситуации подскажите.

28.1. Артем, уволить Вы сами себя не вправе, поскольку с соответствии со ст. 33 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", к компетенции общего собрания участников общества относятся: образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность. Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (п. 1 ст. 21.1 ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей").


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
29. Руководитель организации требует увольнения сотрудника путем предложения последнему написать заявление по собственному желанию ввиду получения сотрудником производственной травмы, вследствие которой руководитель был оштрафован и остался крайне недоволен случившимся. Разъясните, пожалуйста, права и обязанности работника в сложившейся ситуации. Спасибо.

29.1. Совет здесь простой - не писать никаких заявлений практика показывает в 8 из 10 случаев суд стоит на стороне работника. А что за травму получил, в какой организации - государственной или частной?


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
30. Сотрудник уволился и через 4 дня после увольнения прошел медосмотр за счет предприятия, воспользовавшись тем что предприятие своевременно не внесло изменения в списки. Что делать руководителю организации.

30.1. Два варианта. Либо возложить материальную ответственность на того сотрудника, который отвечал за изменение списков, либо подавать в суд на того человека, который прошел медосмотр за счет предприятия.


Задать вопрос
Вам помог ответ? Да Нет
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских