Увольнение совместителя по собственному желанию / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов

Работодатель решил сократить совместителей и попросил написать по собственному желанию. В конфликт вступать не стала тк волновалась за беременность. На тот момент была беременность раннего срока уже (до 12 недель). В итоге пришлось уйти и встать на биржу труда. Осталась без декретных. Доказательства принуждения к увольнению есть только в переписках с коллегами на тот момент. Законно ли так поступать с беременными? Что-то можно сделать? В трудовой написали, что по моей инициативе.

Уволилась по основному месту работы по собственному желанию, в другом месте работаю как совместитель на 0.5 ставки. Теряется ли стаж?

У меня есть основное место работы, помимо этого, работаю в другой организации на двух должностях (по двум трудовым договорам) - внешний совместитель.

С одной из должностей уволилось по собственному желанию, когда должны произвести полный рассчет по этой должности? В последний рабочий день на этой должности, указанный в заявлении? Или могут рассчитать с начислением зарплаты по второй должности, с которой я не уволилась, трудовой договор действует.

Работаю внешним совместителем на 05 ставки. Попала под сокращение. В период сокращения мне решили поменять график работы, на неподходящий, т. к. я зависима по времени от основному месту работы. График меняют из вредности, т. К. Склоняют к увольнению по собственному желанию, и делают все возможное чтоб ушла сама. Я увольняться не хочу, сказала давайте действовать по закону-сокращение так сокращение. Имеют ли право менять график в переод отработки 2 х месяцев? Как действовать если ставят неудобный график? При трудоустройстве оговаривалось с руководителем и график составлялся, чтоб было удобно работать везде по времени.

Вопрос по ТК для педагогов доп. образования.

Я преподаватель высшей категории в детской музыкальной школе, стаж работы 26 лет, возраст 53 года, основной работник, нагрузка 24 ч. Также по моему профилю преподает еще один преподаватель-совместитель с нагрузкой 18 ч. (родственник завуча, пенсионер). Сейчас меня вынуждают уволиться по собственному желанию по причине нехватки уч.часов на новый учебный год (при этом, второй педагог-совместитель остается).

Правомочна ли администрация школы уволить меня в приказном порядке?

Мы приняли по срочному трудовому договору внешнего совместителя на 0.5 ставки по срочному трудовому договору по март 2022 года. Сейчас возникла необходимость его уволить в ближайшее время. По собственному желанию он не хочет увольняться. Как быть в такой ситуации?

Работаю внешним совместилей, звонили из кадров-сказали писать заявление об уходе по собственному желанию, мой непосредственный руководитель мне об этом не сообщал, в писменном виде уведомление тоже не получала, увольняться не хочу. Что можно сделать в данной ситуации?

Могу ли я выйти в декрет если я работаю без основного места только на совместительстве? И срок работы всего лишь 2 месяца. С основного места я уволилась, чтобы поехать на север. На севере уже узнала, что в положении. Притом в трудовом договоре написано, взята на определенный срок совместителем на 0,5 ставки. Либо соглашаться на их условия и написать увольнение по-собственному желанию, якобы они меня потом возьмут официально на работу Просто я не работаю у них 2 года. Всего лишь 1,5 месяца была на вахте и 2,5 сейчас дома сижу Без оплаты труда До этого отработала на скорой 5 лет Трудовую книжку я им отправляла, после увольнения с основного места Сейчас они мне заявили, что по срочному договору они могут и не брать меня на работу по беременности, и идут на уступки Просто мне нужно написать заявление по-собственному, чтобы они меня взяли на более легкий труд, так как на вахту я уже ездить не могу При том не рассматривают просто перевод.

Работаю медсестрой в Смоленской областной больнице по совместительству. Вчера гл.врач больницы заявил что все совместители должны написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько законно требование написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Работала совместителем в больнице скорой помощи, позвонили и сказали приезжай и увольнялся по собственному желанию. Это законно? В больнице введен режим карантина..

Я являюсь внешним совместителей. Организация предложила уволиться по собственному желанию. Я против. В какой форме я могу написать заявление. Уведомления на увольнение не было. Спасибо.

Я работала внешним совместителем. Срок трудового договора закончился 31.05. Я в отпуске. Могу я сейчас написать заявление об увольнении по собственному желанию?

Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение. Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?

Хочу уволиться с работы по собственному желанию, я внешний совместитель, директор не хочет подписывать заявление. Как мне поступить?

Врач, дерматолог, проработал в клинике (по совместительству) четыре месяца, написал заявление на увольнение по собственному желанию. Отработал по закону две недели. Прошло семь дней - денег за отработанные часы по настоящее время не получил. Правомерно ли это.

Работала совместителем и на основной работе. Уволилась с основной работы по собственному желанию. В тот же день принесла трудовую и заявление (прошу перевести с работы совместителем на основную работу в том же объеме с связи с тем, что с сегодняшнего числа данная работа является единственной). взять трудовую отказались и перевести также. Потребовали продолжить работу в качестве совместителя. Правомочен ли их отказ? На какие статьи мне ссылаться?

Работодатель, где я работаю совместителем, хочет уволить меня без об'яснений. После того, как я обратилась в инспекцию по трудовым спорам и доказала, что могу уволиться только по собственному желанию, меня оставили в покое, но не надолго. На следующий месяц был составлен график, где рабочие часы совместителя совпадали с рабочими часами на основном месте работы. Тем самым меня вынуждают уволиться. Что либо доказывать бессмысленно. Не раз оговаривала момент, что совместитель работает в свободное от основной работы время, а мне утверждают, что в трудовом договоре оговорён сменный график работы с 8 до 20 и с 20 до 8 и они его этого графика придерживаются, другого не предусмотрено. Как правильно поступить? И как правильно написать заявление по " собственному желанию", если желание не моё, а работодателя? Заранее спасибо!

Можно ли уволить совместителя по собственному желанию без отработки, если заявление об увольнении не оригинал, а заявление отправлено по электронной почте в отсканированном варианте? Спасибо.

Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.

Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять основным работником на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?

Заявление о приёме основным работником ещё не написано.

PS. Прошу прощения за неточный вопрос.

Работаю в одной организации по двум трудовым договорам. Один договор заключён как с основным работником, другой как с совместителем. Время работы по договорам не совпадает.

Увольняюсь по собственному желанию с основной должности. Администрация после увольнения может не принять на должность, по которой сейчас работаю совместителем? Или обязана принять?

Работала в частной клинике внешним совместителем. 21.10.2016 года уволилась по собственному желанию. Столкнулась с проблемой по выплате расчета и вынужденна была обратиться в ИТ за помощью. Из официального ответе ИТ: "В нарушение ч.3 ст. 136 ТК РФ внутренним приказом изменено место (способ) выплаты зароботной платы. Указанный приказ признан незаконным. Руководителю выдано предписание о необходимости произвести выплату зароботной платы с уплатой процентов в соответствии с требованиями ст 236 ТК РФ.

Вместе с тем, в ходе проверки не установлено, что Вы обращались в адрес работодателя с заявлением об увольнении.

По результатом проверки составлен протокол об административном нарушении."

Получается, что я до сих пор не уволена и моими документами распоряжаются на свое усмотрение? Как мне решить вопрос и убедиться, что меня все таки уволили? Могу ли я расчитывать на компенсацию морального вреда и как правильно поступить в подобной ситуации?

Нужна ли отработка, при увольнении внешнего совместителя по собственному желанию! С уважением, специалист по охране труда-Прохоренко Ирина Яковлевна.

Я работала внутренним совместителем 16 дней (с 16.07. по 31.07.16). Затем уволилась с того же предприятия по собственному желанию 27.09.16 г. На днях я узнала, что за время работы по совместительству мне положены были 2 дня компенсации отпуска, но мне их не выплатили. Когда истекает 3-х месячный срок подачи иска в суд? Считать время со дня увольнения с совмещаемой должности 31.07.16) или со времени увольнения из этой организации с основного места (27.09.16)? Спасибо.

При реорганизации учреждения внешнему совместителю предлагают написать работнику заявление об увольнении по собственному желанию. Ссылаясь на то, что работник является внешним совместителем. Правомерно ли такое?

Работаю на 0,5 ставки на основной работе. Предложили основную работу в другой организации. В текущей организации хочу на свои 0,5 ставки остаться внешним совместителем. Написала заявление: прошу перевести с основной работы на 0,5 ставки на работу внешним совместителем с такого-то числа и выдать трудовую книжку на руки для оформления по новому основному месту работы. Отдел кадров требует написать заявление на увольнение по собственному желанию, а после заключения ТД на новом месте написать прошу принять на должность как внешнего совместителя. Правомочно ли их требование или достаточно заявление о переводе с основной работы на внешнее совместительство?