Спросить юриста  бесплатно

Увольнение сотрудника по собственному

Советы юристов:

Сотрудник полиции 16,02,15 почтой отправил рапорт об увольнении по собственному желанию. 17.02.15 рапорт был получен но не зарегистрирован, а руководство стало требовать - отозвать рапорт. По истечении 30 дней после получения рапорт не был подписан. С 25 марта сотрудник не стал выходить на работу. Рапорт не подписан до сих пор. руководство мотивирует это тем, что сотрудник продолжал работать некоторое время после истечения 30 дней. Правомерно ли это.

Нет, это неправомерно.

Нет, данные действия не правомерны.

Юрист Тельпов А.В.

Теперь достаточно сказать руководству "Ваша действия неправомерны, мне так сказали юристы сайта 91111!" и проблема будет решена.

Сотрудник находится в отпуске с последующим увольнением (по собственному желанию). В период отпуска он заболел. Вопрос: должен ли работодатель оплатить больничный и в количестве скольких дней после даты увольнения? Будет ли период больничного после увольнения учитываться, как непрерывный стаж работы?

1. Должен. За весь период.
2. Дата увольнения должна стоять как указано окончание отпуска, именно это и есть ваше увольнение.. Затем оплачивается больничный и все пересчитывается в том числе и компенсация за отпуск.

Непрерывным стажем нетрудоспособность быть уже не может.

Когда следует написать заявление об увольнении по собственному желанию, без последующей отработки, если открыт больничный лист?

Писать можно хоть когда, а вот зарегистрировать его желательно как можно раньше. :sm_ay:
Вот только не "без последующей отработки", а просто "по собственному желанию". Если дата выхода на работу совпадёт с последним днём двух-недельного срока с момента регистрации заявления, то само собой и получится "без отработки". :sm_ad:

Возможно ли увольнение сотрудника по собственному желанию датой закрытия филиала?

Да, если он согласен.

Александра
Может ли работодатель требовать больничный после увольнения сотрудника по собственному желанию, находящегося на больничном.

Конечно может и должен, так как обязан его оплатить.

Мой супруг сотрудник полиции написал рапорт на увольнение по собственному желанию, в отделе кадров ему сказали что уволят в течении 30 дней. Когда подошло время ему сказали мы тебя уволим только в конце сентября в связи с тем что у них не хватает кадров. Законно ли это?
Адвокат Шук Павел Семенович

ЭТО НЕ ЗАКОННО,
Обращайтесь в прокуратуру.

Татьяна
При увольнении сотрудника по собственному желанию имеется ли различие в выборе статьи ТК ст.77 п.3 или ст. 80?

Спасибо.

Приложение N 1 к постановлению Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69

Инструкция по заполнению трудовых книжек

" 5.2. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.
Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Небольшое. Различие отражено в названии статей и основании увольнения. С уважением,

Ирина
На какую статью ТК РФ правильно ссылаться при увольнении сотрудника по собственному желанию на ст.80 или 77 п.3?
Юрист Лимарева Е.С.

При увольнении сотрудника по собственному желанию ссылка делается на ст. 80 ТК РФ, поскольку ст.77 содержит общие основания увольнения.

При увольнении сотрудника по собственному желанию в приказе указали ст.80, а не 77 Чем это грозит работодателю?

ничем не грозит, лучше внести изменения.

Скорее всего ничем. Докажут что техническая ошибка и исправят.

Какой порядок увольнения сотрудника по собственному желанию, имеющего допуск к государственной тайне?

Какой порядок увольнения сотрудника по собственному желанию, имеющего допуск к государственной тайне?Порядок общий, просто у него снимается соответствующий допуск.

Александр

Какая статья увольнения сотрудника по собственному желанию.

Юрист Клочкова С.В.

Сама процедура увольнения по собственному желанию урегулирована статьей 80 ТК РФ. Но при заполнении трудовой книжки ссылка должна быть на п.3 ст. 77 ТК РФ.

Какую ст указывать при увольнении сотрудника по собственному желанию. Я предприниматель.

"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника пункт 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ."

Правомерно ли отказать сотруднику ОВД в увольнении по собственному желанию, если есть другое основание (грубое нарушение служебной дисциплины)?

В таком случае отказ правомерен так этого сотрудника имеют право уволить и по другому основанию.

Работаю в торговой сети. При закрытии торговой точки, сотрудники пишут заявление на увольнение и потом заявление на прием в другую точку той же сети. Насколько это юридически грамотно? И как правильно действовать в таких случаях?

Если работодатель остается прежним, то никакого заявления писать не нужно согласно ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего.

Дмитрий, это не совсем правильно, если хозяйствующая организация на всех точках одна, это должно оформляться переводом. Вместе с тем могут быть ситуации, когда в разных точках разные юрлица.
В целом если Вас действительно одновременно принимают в другое место, большой проблемы не вижу, надо просто подписывать заявление об увольнении одновременно с трудовым договором на новую работу, уже подписанным со стороны работодателя.

Фирма Юридическая фирма "Юрвита"

Дмитрий, добрый день! А вы допускаете такой вариант, что с первой торговой вас уволят, а во вторую точку не возьмут? Советую не писать каких-либо заявлений, в принципе это должно оформляться переводом на новое место работы в случае вашего согласия, и заключением дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Если в каждом случае Вы заключаете договор с новым работодателем (юридическим лицом) - это обычная практика. Также возможно оформление переводом.
Если не хотите писать заявление - можете требовать увольнения по сокращению штата.

Сотруднику предлагают уволится по соглашению сторон или по собственному желанию. Увольнение насильственное без всяких причин.

Сотрудник вправе отказаться в таком случае, но если согласен то, можно уволиться по собственному желанию.

Может ли банк вести служебное расследование после увольнение уже сотрудника по собственному желанию.
Юрист Кучма Ирина Павловна

Да, вправе вести служебное расследования, если имеются повод и основание. Увольнение сотрудника на принятие решения о проведении служебной проверки, как правило, не влияет.

Может ли сотрудник не выходить на работу, если прошла 2-недельная отработка при поданной заявлении на увольнение по собственному и при этом сотруднику в последний его рабочий день не выплатили всё причитающееся?

Может и не выходить, это его законное право. Отсутствие расчета в последний день это нарушение закона со стороны работодателя, а не основание для дальнейшей работы. Работник вправе предъявить требования о возмещении морального вреда и взыскании задолженности.

Да, сотрудник вправе не выходить на работу.

В заявлении на увольнение указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Работника обязаны ознакомить с приказом об увольнении под роспись.

Расчет при увольнении, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.

Лиля
Сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, директор подписал без отработки. В этот же день сотрудник принес больничный лист, как поступить? Уволить днем, указанным в заявлении или же уволить когда сотрудник принесет закрытый больничный?
Спасибо!

Уволить в день указанный в заявлении (дата увольнения не переносится), а после оплатить больничный лист.
Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".
Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

При увольнении по собственному желанию из органов внутренних дел возникает ли право у сотрудника полиции на компенсацию за неиспользованный отпуск за прошедший год?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Сотрудника поймали за взятку, уволили по собственному желанию, есть вероятность заведения уголовного дела после его увольнения?

если информация о взятке передана в полицию, то да. Но при увольнении по собственному, без вынесения дисциплин арки - вряд ли...
Всего хорошего!

Сотрудника уволили по собственному желанию. Могут ли на него после увольнения завести уголовное дело?

Елена, странный вопрос. Если он после увольнения совершит преступление, то в отношении него возбудят уголовное дело. Наличие или отсутствие трудовых отношений никак не влияет на это.

Сотрудник написал на увольнение по собственному, у него маленький ребенок, может ли без отработки уволиться?

Может по соглашению сторон если начальник подпишет заявление

в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособности, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Сотрудник полиции находится под следствием, может ли он написать рапорт на увольнения по собственному желанию?

Это его право.

Он может написать рапорт на увольнение, но руководство не обязано его увольнять до окончания служебной проверки или окончания расследования дела в отношении его. По результатам расследования сотрудник может быть уволен по отрицательным мотивам (чаще всего за совершение порочащего поступка). В таком случае до окончания расследования сотрудник выводится за штат.

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы прохождения службы, трудоустройства, увольнения в органах МВД, является Федеральный закон (ФЗ) «О службе в органах внутренних дел».
На основании ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД» установлены причины, по которым сотрудник не может инициировать увольнение по своему желанию:-Во время установленного военного или чрезвычайного положения.-При возникновении вооруженного конфликта или проведении контртеррористической операции.-При ликвидации последствий ЧС.
Таким образом, Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию.
Удачи Вам!
С уважением,

Юрист Степанцова С. В.

Согласно
Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) очень сложно, уволить осуждённого можно сославшись на пункт 4 статьи 83 ТК РФ или же подпункт «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, при наличии у работодателя документов из правоохранительных органов или суда, о том, что человек осужден к отбытию наказания в местах лишения свободы, и приговор вступил в законную силу.

Я бывший сотрудник МЧС, уволился по собственному желанию. Ушел на больничный после увольнения. Принес больничный лист в прежнее место работы, а они мне говорят что больничный сотрудникам не выплачивается, так как мы не страхуемся на работе, и выплаты МЧС в фсс не делает.

Все правильно вам сказали.

Мой муж сотрудник полиции. При увольнении по собственному желаю должны ли ему оплатить переработанные часы? На данный момент у него 115 часов.

Обязаны рассчитать полностью.

Сотрудник написал заявление 14.01.16 об увольнении по собственному желанию с 29.01.16. можно его уволить раньше 29.01

здравствуйте.
...
Вы задали важный для себя и работодателя этот юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками на нормативные акты, которые не относятся к этому вопросу.
...
Расторжение трудового договора по собственному желанию работника четко расписано Законодателем РФ в статьях 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).
...
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
...
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
...
Согласно Вашей информации, указанный работник 14.01.2016 написал заявление (и наверное передал в этот день работодателю под роспись на 2-м экземпляре заявления) на имя руководителя организации о расторжении с ним трудового договора с 29 января 2016 года.
...
Таким образом этот работник или ошибся с датой своего увольнения, или он очень хорошо знает положения статей 80, 84.1, 237 ТК, так как он согласно в соответствии с положениями статьи 80 ТК уведомил своего работодателя о расторжении с ним трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели, точнее он уведомил работодателя о расторжении трудового договора с ним за 15 дней. Он имеет право уведомить работодателя о своем увольнении именно на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию) и за месяц, и за два месяца.
В этих случаях работодатель НЕ ВПРАВЕ расторгнуть с работником трудовой договор на основании статьи 80 ТК раньше того срока, который этот работник указал в своем заявлении о расторжении трудового договора.
Иначе для работодателя могут наступить последствия, предусмотренные статьей 236 ТК.
...
Вера, какая разница для работодателя, с какой именно даты увольнять этого работника?
Увольнять его придется работодателю с той даты, которую работник указал в своем заявлении, и естественно с соблюдением положений статей 80, 84.1, 127, 140 ТК.
...
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылкой на
нормативные акты при наличии полной информации по юридическому вопросу.

Сотрудник отработал 5 месяцев, уволился по собственному желанию, в отпуск не ходил. Положена ли компенсация при увольнении?

Да, выплата компенсации положена, даже если сотрудник отработал менее 6 месяцев (ч.1 ст. 127 ТК РФ).

Работодатель вынудил сотрудника написать заявление на увольнение по собственному желанию, как восстановиться?

первоначально пишется заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Затем в зависимости о решения работодателя, либо он добровольно удовлетворяет Ваши требования либо обжалуете в судебном порядке.

Может ли сотрудник фсин подать рапорт на увольнение по собственному желанию находясь на больничном?

Может, ограничений по данному основанию в федеральном законе "О прохождении службы в органах внутренних дел" и в Положении о порядке прохождения службы, никаких нет.

В МЧС происходит сокращение сотрудников, должны ли мы писать рапорта на увольнение по собственному желанию, чтобы работодатель смог нам предложить должности работников, если уведомление мы подписали 10 февралем, а на должность работников нам предлагают с 9 апреля?
Юрист Шелахаева И.Ф.

Так как законодательством четко не установлено, когда и как предлагать вакансии, то работодателю следует предлагать их в течение всего времени начиная с момента извещения о сокращении и вплоть до увольнения. Для целей документального подтверждения следует письменно под подпись извещать работника о вакансиях с указанием даты уведомления.
Таким образом, поскольку предложение вакансий сокращаемым сотрудникам представляет собой один из элементов процесса увольнения, то в случае неполного соблюдения процедуры предложения вакантных должностей увольнение может быть признано неправомерным. А это может повлечь за собой не только восстановление работника, но и выплату среднего заработка за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Не стоит писать рапорта на увольнение, так как при сокращении вам обязаны предлагать вакантные должности в течение 2 мес. со дня вручения уведомления о сокращении. Если напишите рапорта то есть риск что вас не возьмут на новые должности и вы теряете выходное пособие и все выплаты по сокращении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских