Увольнение сотрудника по статье / Трудовое право - 3238 советов адвокатов и юристов

Прошу уточнить, если я уволилась в феврале, но через некоторое время узнала, что в положении. То на работу как правильно идёт восстановление? Аннулируется запись об увольнении и восстанавливают на эту же должность? Или оформляется как приём на работу и подписывается новый договор, как на нового сотрудника? В этой же должности. Если есть какая-то статья, напишите пожалуйста. Благодарю.

Служил в правоохранительных органах. Уволен по основаниям п. 9 ч. 3 ст. 82 Федерального закона N342, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел, при этом, на дату издания приказа находился в отпуске, как ветеран боевых действий, без выплаты денежного довольствия.

Какой день считается днём увольнения со службы в органы внутренних дел при таких условиях, если выплата пенсии началась со дня, следующего за датой издания приказа? С какой даты просить восстановить в органах внутренних дел в исковом заявлении в суд? Если можно, ссылки на НПА! Заранее благодарен!

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Знакомый работал в автосервисе, автосервис зарегистрирован на ИП. В какой-то момент принял для себя решение уволиться по собственному желанию, написал заявление и ушел. После выяснилось, что работодатель уволил его по статье 81 части 1 подпункт а пункта 6.

Ситуация такая, я единственный опекун ребенка 14 лет, пенсионерка, но работаю. Работодатель давно хочет меня уволить, но по по закону не имеет права, ждали 14-летия ребенка, теперь продлили невозможность увольнения до 16 лет опекаемого. Сейчас у нас на работе началась процедура перевода сотрудников в другой филиал. Просят срочно написать заявление на увольнение в порядке перевода с формулировкой «Прошу уволить меня в порядке согласованного перевода в компанию А». Мой работодатель в письме сообщил также, что в случае прекращения трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Просят подтвердить готовность увольнений, ответным заявлением на увольнение. Но я очень опасаюсь, что с прежнего места работы меня на основании заявления уволят, а на новое не примут. Как поступить в такой ситуации?

Устроилась на работу на склад кладовщиком с испытательным сроком к рупную организацию с большой текучкой, через две смены сказали можешь пока не выходить, т.к. хватает сотрудников в смену. Я приняла решение, что больше не хочу работать в этой организации. Увольнения как такого не было, т.к. был испытательный срок... но сейчас у меня в электронной трудовой стоит запись уволен по статье за прогулы. Я уже уехала с этого города где ранее устраивалась на работу, ни приказа ни договора у меня нет на руках. Могу ли я как то исправить эту запись в трудовой? Из-за нее не берут на хорошую работу, не прохожу службу безопасности. Подскажите как быть...

Является ли нарушением ст. 17 Закона о гражданской службе то, что сотрудник налоговой инспекции, в чьи обязанности входила проверка налоговой отчетности ряда организаций после увольнения со службы устроился работать в фирму, оказывающую консалтинговые услуги по вопросам налогообложения?

По какой статье уволят за неявку на службу 16 дней (день увольнения по рапорту 6 июня 2024 года)? И на ком может отразится увольнение сотрудника по отрицательному мотиву (на родственниках служащих в МВД и на устройство других родственников в МВД)?

Я проходил военную службу по призыву в качестве офицера после окончания высшего учебного заведения (гражданского, не военного) в отдаленной местности (Иркутская область), что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.09.1993 N 941, трактуется как служба в особых условиях. Как я понимаю, согласно Закону РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I статья 1, пункт А, при расчете мне пенсии по увольнению из МЧС России (являюсь аттестованным сотрудником) - мой период службы по призыву в качестве офицера будет учитываться в льготном исчислении - а именно - 3 года (2 года - в календарях). Отдел кадров заявляет - что не зависимо от того, офицер ты или нет - служба по призыву идет в календарном исчислении при расчете пенсии. Прошу дать юридическую оценку данной ситуации, и если возможно, поднять судебную практику по данным вопросам. Если кадры правы - прошу указать НПА, согласно которому они правы. -- С уважением, Иван

Работала пол года назад в организации, подписывала документы, не материально ответственное лицо, на следующий день после увольнения, вышел новый сотрудник. Забыла расписаться что сдала тубус с ключем от двери. Могут ли сейчас на меня завести уголовное дело и по какой статье? Пол года никто и не вспоминал... А тут слухи дошли, возможно хотят подставить...

Какой статьей и пунктом мне можно воспользоваться при увольнении на испытательном сроке. В связи нарушением трудового договора со стороны работодателя?

Кокой порядок увольнения сотрудника ОВД по п.1 ч. 3 ст. 82 ФЗ о службе в ОВД РФ №342-ФЗ? Выслуга 32 года (интересуют не испльзованные отпуска за текущий год).

Ситуация такая. Есть сотрудник предпенсионер. Планируем увольнять сотрудника по сокращению штата. Он не против, так как у предпенсионеров есть льгота по досрочному выходу на пенсию. Но он не хочет ждать два месяца, не хочет работать эти два месяца, просит уволит его текущей датой. Подскажите, если у нас есть уведомление для сотрудника о сокращении его должности, и есть его заявление на досрочное расторжение ТД текущей датой - то в таком случае, статья увольнения какая будет? Пункт 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ? Или по соглашению сторон?

Подруга устроилась мойщицей посуды в кафе. Ее приняли без медкнижки…сейчас работодатель требует от нее пройти медкомиссию за свой счет. Говорят что оплачивают оформление медкнижки только тем кто отработал год … если не оформит книжку то грозят увольнением… законно ли это и по какой статье ее могут уволить? Спасибо

За 8 лет работы по ТК РФ не было подписано и составлено ни одного приказа, ни одного заявления, ни актов, ни соглашении... Подписывался только Трудовой договор. Но сотрудники уходили в отпуск, меняя друг друга. Сейчас объявили о сокращении штата, но уведомления пока не раздали. Им нужна неделя, чтобы подготовить какие-то документы. Есть угроза проверок и суда. Что в этом случае делать сотрудникам и есть ли их вина? Могут ли уволить по статье?

Работаю официально. Директор, систематически позволял распространять заведоложные данные, касаемо моей личной жизни. Называл меня психически не здоровой, советовал обратиться в псих больницу и попить таблеточки. Все это было сказано при других сотрудниках. Сегодня, без объявления он отстранил меня от работы, а после уволил, без отработки и выплаты зарплаты. На фоне всех событий, у меня произошел нервный срыв. Планирую написать заявление в прокуратуру. Подскажите пожалуйста, какими статьями могу руководствоваться

В нашей организации был уволен сотрудник по п.5, ч.1, ст.81 ТК РФ. Председатель профкома была в курсе, что работник будет уволен, она присутствовала во время требования работодателем от работника объяснительных за несоблюдение трудовых обязанностей, подписывала акты, что он не дает объяснения в установленные сроки. Но при этом у профкома не запрашивалось в письменной форме мотивированное мнение. Может ли председатель профкома при выступлении в суде в качестве третьей стороны выразить сове согласие на увольнение и тем самым повлиять на решение судьи?

Нужна УИС (ФСИН) судебная практика. В соответствии с ч. 4 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ сотрудник не может писать в заявлении на увольнение "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем". Нужны судебные решения, где основание для увольнения изменено на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ "в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем". Допустим уволили за грубое нарушение, но в суде изменили на п. 15 ч. 2 ст. 84 Закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ

Если сотрудник работает у нас по основному месту работы и работал еще по совместительству за сотрудника, который временно отсутствовал, то мы в приказе на увольнение указываем ч.3 ст.79 или п.2 ст.77?

Если это нарушение дисциплины Нет Наталья, для начала - это не основание для увольнения сотрудника.

[u]Уволить сотрудника можно только на законных основаниях, например:[/u]

- ликвидация организации;

- сокращение численности или штата;

- несоответствие работника занимаемой должности, если оно подтверждено аттестацией;

- грубое нарушение трудовых обязанностей: хищение, прогул, разглашение коммерческой тайны;

- предоставление подложных документов при оформлении на работу.

Тем более, должна быть проведена служебная проверка. Также, для начала должны быть применены иные дисциплинарные взыскания - ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания, А НЕ СРАЗУ УВОЛЬНЕНИЕ.

Подобные инициативы руководства, решаются через жалобу в прокуратуру и ГИТ.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы. Может ли руководитель уволить за курение в рабочее время в общественном месте?

Ч. 5 ст. 43 Федерального закона от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции" единовременное пособие в размере 2 000 000 руб. положено сотруднику при увольнении из полиции, если на основании ВВК написано, что заболевание получено в период военной службы

Какая ответственность по УК РФ, ТК РФ применимы к работодателю, который уволил без заявления об увольнении сотрудника (по п. 3,ч.1,ст.77 ТК РФ) , который находится в отпуске по уходу за ребёнком с 1.5 до 3 лет

Меня уволили из МВД за совершение проступка, порочащего честь и достоинство сотрудника полиции, а именно за отказ пройти медицинское освидетельствование (ч.1,ст.12.26 КоАП РФ). В настоящее время протокол по указанной статье не мировым судом не рассмотрен, решение не вынесено. Заключение служебной проверки по результатам которой был издан приказ об увольнении основано исключительно на материалах ГИБДД по ст.12.26 КоАП РФ. Есть ли шансы на восстановление в МВД если удастся прекратить в суде производство по делу об административном правонарушении по ч 1, ст.12.26 КоАП РФ?