Увольнение с переводом на другую должность

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №15844460

Могут ли перевести переводом через увольнение на другую должность. Если до выхода на пенсию остаётся 7 месяцев. Я потеряю отпуск? И имеют ли право меня сейчас трогать с должности?

Вопрос №13608494

Я подписала увольнение по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада при увольнении. Могу ли я переводом перейти на другую должность в этом же ООО но сохранить при переходе компенсационные выплаты и выплату одного должностного оклада.

Вопрос №15582535

Я военнослужащий хочу уволиться из вс,подал рапорт в связи с переводом в МВД, командир батальона ходатайствовал о моем увольнение, аттестационная комиссия приняла решение перевести меня в другую роту на равнозначную должность в связи с не соответствия меня занимаемой должности. Правомерны действия комиссии т.к.рассматривали увольнение, а по итогу приняли решение перевести в другую роту.

Вопрос №12707259

При увольнении с переводом на другую должность но на той же работе какие у меня остаются льготы я пенсионер инвалид 3 группы.

Вопрос №14586622

Работаем вместе с мужем в государственном бюджетном учреждении здравоохранения, он на должности заведующего производством, я в его непосредственном подчинении. Регулируется ли такая ситуация Трудовым кодексом РФ и грозит ли это мне или ему увольнением или переводом на другую должность? Заранее благодарна.

Вопрос №429525

Вопрос кадрового характера, скажите, пожалуйста, я работаю специалистом по кадрам в двух организациях одновременно (в одной по совместительству). У нас с одной организации работники переходят в другую организацию, скажите как делать запись в трудовой книжке об увольнении и приеме (увольнение переводом по ч. 5 ст. 77 ТК РФ и прием в порядке перевода) если в одной организации одна должность старшего менеджера, а в другую он поступает на должность директора организации?..

Или в таких случаях увольнение не может быть переводом? Тогда по какой ст. можно уволить сотрудника.?

Вопрос №8186880

Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку уже 2,5 года. Появилась возможность выхода на работу, но руководитель предлагает другую, низшую должность, переходом в другую организацию через увольнение. Имеет ли право работодатель менять мне должность? Как юридически правильно поступить в этой ситуации, чтобы сохранить место работы в своей должности? Могу ли я и в какой ситуации отсудить с него деньги?

Вопрос №3877445

Я нахожусь в декрете работаю на жд.сейчас мою должность сокращают меня просят написать согласие об увольнении с последующим переводом в другую организацию что мне делать.

Вопрос №479189

При увольнении по сокращению штата если уже ознакомлен с приказом и оный подписан можно ли по дате увольнения взять весь положенный отпуск с послетующим увольнением по сокращению? Имеют ли они право в этом отказать? Компенсировать я его не хочу. Я в этот год отпуск вообще не использовал.

И еще. Сокращение идет с предложением перейти в подрядную фирму на ту же позицию, подписав трехстороннее соглашение в котором я подписываю увольнение по собственному желанию в связи с переходом в другую компанию. Правомерны ли такие сокращения т.к. вроде сама должность то остается, но в подрядной компании. При этом на другие вакантные должности даже именно по моей специфике я могу попасть только пройдя общее собеседование. А могу и не попасть.


Вопрос №85411

Прокомментируйте пожалуйста, как произвести увольнение работника по инициативе работодателя в связи с несогласием работника с переводом на другую должность, с существенными изменениями условий труда, которые изменены не в лучшую сторону в отношении работника. Спасибо.

Вопрос №2117855

Наше предприятие реорганизуется путем присоединения к другому, форма собственности не меняется. Правомерны ли требования выше стоящей организации к руководителю написать заявление на увольнение по собственному желанию или освобождение от должности в связи с переходом на другую должность? Имеется контракт, срок которого не истек. Как в таком случае должны поступить с руководителем присоединяемого предприятия?

₽ VIP
Вопрос №19732

После увольнения с основного места работы, я хочу оформиться на полную ставку с переходом на другую должность в организации с которой у меня был заключен срочный договор по совместительству, который заканчивается 31 мая. В кадрах мне сказали, чтобы я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 31 мая. Нужно ли это заявление?

Вопрос №8292567

Получила уведомление об увольнении с 30.11.2015 г. в связи с сокращением штата работников. Работаю фельдшером скорой помощи. Работодатель предлагает перейти в другую мед. организацию на аналогичную должность переводом. Какие у меня будут преимущества?

Вопрос №6282496

Я устроилась в организацию Сыродел и заключила договор о полной материальной ответственности. Через несколько лет меня увольнением-переводом приняли в другую организацию СМС на такую же должность (в общем организация та же,но они сменили название, ИНН) и новый договор о мат. ответственности не заключали. При увольнении переводом с прежней организации инвентаризацию и прием-передачу ценностей не проводили. Могут ли теперь с меня что-либо требовать, как с материально-ответственного лица? Я собираюсь увольняться.

Вопрос №15924521

Сын планировал перейти с одной должности на другую внутри организации. Руководство разрешает, но путем увольнения и повторного трудоустройства. Переводом вариант не рассматривают. Какие подводные камни могут возникнуть? И стоит ли тогда переходить?

Вопрос №3622442

Меня уведомили сегодня, что с завтрашнего дня, моя должность сокращена. Предложили должность с понижением или компенсацию. Я написала заявление на отпуск, чтобы все обдумать.

Через неделю мне предложили другую должность в другом отделе. Но генеральный один и тот же человек. Как правильно написать заявление об увольнении по сокращению и с переводом в другой отдел, будет ли мне выплачена в данном случае компенсация?

Вопрос №10369336

В 1994 г муниципальное предприятие (магазин) было продано частному лицу, запись в трудовой была сделана о реорганизации в 1995 г вместе с переводом на другую должность, затем в 1996 г была запись об увольнении с подписью и печатью, пфр не засчитывает этот период, как доказать?

Вопрос №341533

Проработав почти 2 года в а/п Домодедово на одной должности, я решила перейти на другую должность в той же организации, но в другое подразделение. Когда оформлялся мой перевод, то на мое место оформляли другого. С переводом не получилось, а старое место я потеряла. В результате мне не было предложено другое место работы в этой организации, а отправили в неоплачиваемый отпуск на месяц для поиска мне места. Но у меня ребенок дет. садовского возраста. По истечению месяца запустили мое увольнение. Меня в этом не уведомили. Просто уволили. Какие у меня есть права, чтобы доказать, что они не правы? И есть ли разница в "увольнении по собственному желанию" и "увольнение по уходу за ребенком"?

Вопрос №10269084

Я служу по контракту 4 месяца, срочной службы у меня нет, я пошёл служить после высшего образования, служу в Ставропольском крае, звание рядовой, должность водитель, мне предложили перевестись в воронежскую область в другую в/ч на повышение, на должность заместитель командира взвода и повышение звания, переведут ли меня с УФО в цфо без увольнения, просто переводом? Вроде есть закон о переводе с целью повышения, заранее спасибо!

Вопрос №17075431

На время отпуска по Бир и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет был принят сотрудник на должность бухгалтера по срочному ТД. Основной сотрудник выходит на свою должность по истечении обоих отпусков. Предлагаем временному сотруднику другую должность с заключением бессрочного Трудового договора. Сотрудник не хочет оформляться переводом, а только через увольнение и прием на новую должность. В связи с этим были нарушены сроки подписания документов. И теперь этот сотрудник хочет восстановиться обратно на должность бухгалтера, по которой она работала во время отсутствия основного сотрудника. Может ли она восстановиться? Спасибо.

Вопрос №17763937

Я работала в Воронежском институте ГПС МЧС, за 2 месяца меня предупредили о том, что моя должность будет сокращена (уведомление выдали, я расписалась). Дата увольнения была назначена на 14 февраля, 12 февраля произошла реорганизация института в Воронежский институт повышения квалификации сотрудников ГПС МЧС, все должности прежнего института официально сокращены с 14 февраля (есть официальное письмо руководителя организации). Мне пришло письмо 12 февраля по эл почте о том, что мне предложена должность в новом институте, должность совсем в другом структурном подразделении. Также было написано, если я откажусь от этой должности - меня уволят по п 6. ч. 1 ст. 77 ТК. Я приехала на работу в день предполагаемого увольнения по сокращению штата, от предлагаемой должности в новом институте в новом структурном подразделении отказалась, мне сказали подписать заявление об увольнении, которое напечатали в кадрах сотрудники института. Я отказалась подписывать, внизу на заявлении написала, что не согласна с основанием и формулировкой увольнения. Меня уволили по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Моей должности, которую я занимала в институте по ТД - в новом институте нет в штатном расписании, за 2 месяца до даты сокращения никаких должностей мне не предлагалось, никаких переводов должности из одного института в другой не было, нет приказов таких, в новый институт меня никто не переводил. Суд 1 инстанции признал, что моя должность сокращена, однако сослался на то, что в день увольнения я отказалась от предложенной мне другой должности и отказал в иске. Подала апелляцию, работодатель применил подмену одной процедуры увольнения на другую или это просто нарушение трудового законодательства?

₽ VIP
Вопрос №2289970

Я уже задавала вопрос по неотгуленным отпускам сегодня. С бывшей работы уволена с переводом в другую организацию на ту же должность. Неотгулено на бывшей работе 75 дней. Полный Расчет с бывшей работы не давали. Компенсацию дать отказались. На новую работу после увольнения с переводом была принята в один день с уходом в декрет. Сгорают ли эти 75 дней с бывшей работы? Ведь я оттуда уволена, фактически там я не работаю, а расчет так и не давали?

Вопрос №1439431

Увольнение по сокращению.

Оплата на данный момент - оклад+20%премиальных (выплачивают 1 раз за квартал).

При сокращении при выплате 2-х окладов учитывается средний заработок с учетом премиальных или только оклад.

Если предложат другую должность переводом (слияние двух фирм) у меня не отгулянный отпуск, должны ли мне его рассчитать при переводе или предоставить на новом месте работы?

Вопрос №12015839

Я работаю мед работником в гос. больнице стаж работы 5 с половиной лет. Сегодня сказали что переведут на другую должность (медицинским статистом), но не переводом, а увольнением и принятием на следующий день. Подскажите в данной ситуации будет ли прерван мой стаж, и будут ли в последующем при начислении зарплаты зарплаты учитываться мой старый стаж или придется стаж накапливать заново?

Вопрос №11108752

Доброго времени суток) В течение которого времени после увольнения с одного места работы человек должен устроится на аналогичное (та же сфера деятельности, та же должность, конкретно - ветврач) чтобы не прервался стаж? Или сейчас понятие "непрерывный стаж" неактуально? Попадает ли профессия ВЕТВРАЧ в список профессий, имеющих специальный стаж? Можно ли перевестись из одной ветстанции в другую (регион другой) переводом?

Вопрос №16283496

Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 не выплат. Правомерно ли это?

Вопрос №11851859

Возможно ли отменить неправильную формулировку в трудовой книжке более, чем 30 летней давности через суд. Речь идет об увольнении с выборной должности в связи с переводом мужа на работу в другую местность. Я в это время находилась в декрете. Из за этой записи мне до полного года при расчете стажевого коэффициента не хватило 1 дня стажа.

Вопрос №3877405

Я нахожусь в декрете до 1.5 лет у меня 2 несовершеннолетних ребенка работаю я на РЖД сейчас мою должность сокращают и меня просят придти написать перевод в другую фирму (частную) увольнение с последующим переводом но я хочу сидеть в декрете до 3 лет что мне делать переводится или нет т.к они сказали если я не переведусь я буду висеть в воздухе.

Вопрос №1979350

Я работала в организации, сейчас я в декрете. Меня стали звонить с работы и говорить что я написала заявление на увольнение по собственному желанию, связи сокращении численности. Я сначала сказала что не буду писать, начались угрозы, вызывали несколько на работы, велись принудительные беседы. Мне предложили написать 2 заявления. 1-на увольнение по собственному, 2-на прием в другую организацию, 3 - отпуск до 3 лет. Но при этом установили ч то оклад чуть меньше чем был. Во-первых почему так? Если я написала заявление, могу ли я их опротестовать? Во первых меня предупредили устно? Никаких документов на сокращение не давали и не показывали то есть приказ Если в случае меня уволят? Может пойти на работу сделать копии заявлений н на увольнение, прием, отпуск, и отправится в суд и в суде это оспорить... И какая должна быть статья сокращения. И могу ли я написать заявление на увольнении, но сослаться на статью сокращении штатной численности? Подскажите как быть? Знаю что могу не подписывать ни чего, но предложили такую же работу, должность только не переводом, а увольнением, и сразу приемом, Я сначала написала заявление на увольнение переводом, но на след день позвонили и сказали что надо по собственному так заставила Москва их.

Вопрос №3762136

Что означают слова о возможности в тексте (выдано всем работникам предприятия).

УВЕДОМЛЕНИЕ.

В связи с проводимыми на предприятии орг-штатным. Мероприятиями и переходом на новое штатнымое расписание предупреждаем Вас о возможном (?) увольнении по п.2 ст.81 ГК РФ, которое состоится по истечении 2 месяцев после вручения настоящего уведомления.

Доводим до Вашего сведения, что в течение 2-х месячного срока Вам будет направлено предложение о возможном (?) переводе на другую работу (должность) на предприятии.

При увольнении Вам будут предоставлены гарантии, предусмотренные ТК в виде выходного пособия и сохранения среднего мес. заработка на период трудоустройства не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия)

И это происходит в С-Петербурге.



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение