Увольнение с работы / Трудовое право - 52641 советов адвокатов и юристов

Добрый день!

В данном случае работодатель действует неправомерно. Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Добрый вечер, скажите пожалуйста такая ситуация у меня работаю официально,, завод,, милорем город Мичуринск, мастер обязал меня под угрозой увольнения выходить в субботу я отказался мастер намекнул что если я не выйду найдёт причину и уволит меня, я за выходные не расписывался, об этом мастеру сказал он ответил твоя подпись стоит и он сказал свидетелей найду они подтвердят что я расписывался, хотя я не расписывался. Что мне делать, Спасибо

Как быть в такой ситуации. Устроилась на работу. На испытательного сроке угла на больничный и поняла, что данная работа не моё. Так получилось, что после закрытия больничного листа на работу больше не вышла, (прогуляла) написала заявление на увольнение, отправила на электронную почту организации. Директор делает вид, что ничего не получала, отправила во все месссенджеры это же заявление с просьбой подписать, игнор. Отдел кадров без подписи директора сделать ничего не может как быть?

Суд вынес решение изменить работнику основание и изменить дату увольнения на 25.04.2024 года (решение суда вступило в силу 14.06.2024 года) После вынесения судом решения, выяснилось новое обстоятельство: у работника есть запись в трудовой книжке у другого работодателя с 07.12.2023 по 20.02.2024 г.г. В связи с тем, что в период после увольнения и до вынесения решения судом работник был устроен в другую организацию, работодатель должен поставить в трудовой книжке дату, предшествующую дню начала работы в этой организации (часть 7 ст. 394 ТК РФ), то есть 06.12.2023 года. Запись какой датой работодатель должен сделать в трудовой книжке «уволен 06.12.2023 года» – по ТК РФ или «25.04.2024 года» – по решению суда?

Отработал по договору 2 года из 5,получал ежемесячную выплату в размере 15.000 рублей за дополнительный объем работ. Теперь собираюсь уйти с данного места работы, мне говорят что должен вернуть при увольнение полную сумму единовременно. В договоре это прописано. Как быть? Законно ли требуют с меня возвращение денег за то что я выполнял дополнительный объем работ?

Нахожусь в процедуре банкротства. Увольняюсь с работы, могу ли я запросить у работодателя перечислить расчёт на 3 лицо.

Есть долг в мкк срочно деньги, была 1 оплата, звонит сотрудник сб и угрожает приездом и что меня уволят с работы и мне будет очень плохо, сто сразу я вылечу с работы

Пенсионер был принят по срочному трудовому договору в тубдиспансер. За три месяца до окончания срока трудового договора, пенсионер заболел туберкулезом, ушел на больничный и его положили в стационар. 1 марта истекал срок по срочному трудовому договору, но его об этом не уведомили и передали трудовую книжку через медсестру только 26 марта, в которой стояла дата увольнения 01 марта. Также пенсионер отгулял только часть отпуска, а за вторую часть ему не выдали компенсацию. В настоящее время пенсионер еще находится на больничном. Какие требования в исковом заявлении лучше выдвинуть: 1. Восстановить на работе т.к. срочный трудовой договор автоматически стал бессрочным и возместить моральный вред? Или 2. Изменить срок увольнения в трудовой книжке на 26 марта, выплатить компенсацию за отпуск и моральный вред? Пенсионер не собирается продолжать там дальше работать. Может еще какие-нибудь варианты?

При устройстве на работу проходила обучение от компании, но с условием если увольняюсь раньше срока (2 лет) то должны выплатить сумму пропорционально отработанному времени. Я отработала полгода и хочу уйти. У меня накопилась отпала за не отгуленный отпуск. Как рассказывали коллеги многих при увольнении кидали с деньгами и не доплачивали положенного. Как выйти из ситуации с максимальной выгодой?

Скажите пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении по инициативе начальника?. Работал официально, бригада, в которой я работал, уволилась. Я остался, начальник через мастера передал, чтобы я увольнялся, так как ему проще взять новую слаженную бригаду. Я остался без работы и с кредитами. Куда можно обратиться, чтобы выплатили компенсацию. Начальник частник, но я был устроен официально.

Скажите пожалуйста, положена ли компенсация при увольнении по инициативе начальника?. Работал официально, бригада, в которой я работал, уволилась. Я остался, начальник через мастера передал, чтобы я увольнялся, так как ему проще взять новую слаженную бригаду. Я остался без работы и с кредитами. Куда можно обратиться, чтобы выплатили компенсацию. Начальник частник, но я был устроен официально.

Мне сделали дисциплинарное взыскание в виде двух выговоров. Одно которое я отказалась подписывать, так против меня был сговор между заведующей и лечащим врачом. На днях по семейным обстоятельствам я ушла с работы на 15 минут раньше. Грозит ли мне это еще одним выговором и увольнением?

Могу ли я что-то предпринять, помимо увольнения, если обстоятельства выглядят таким образом: я была трудоустроена, как дочь погибшего на производстве, но год назад мою должность сократили и по согласию перевели меня на более низкооплачиваемую с совершенно другими должностными, однако, работа, которую я выполняю не имеет ничего общего с должностными — так работают многие в нашей организации, но доп. соглашения конкретно со мной не заключили, в связи с чем я не могу просить у работодателя ни повышения оплаты за твою работу, ни банального соблюдения ТК РФ.

Возможно ли оспорить увольнение по срочному трудовому договору, в связи с тем, что в нём прописано: "на время отсутствия основного работника" Без указания ФИО за кого я работал, численность работников по занимаемой мной должности 8 человек, на тот период когда меня принимали на работу, вакантных мест было несколько?

Уволилась с официальной работы 30.05.2024 по собственному желанию, но в связи с переходом организации в другую, это нигде не фиксируется. Слышала, что новую официальную работу нужно найти в течение трех недель или месяца. Для чего это нужно и что будет если не найти работу в течение этого времени, что я потеряю? Стаж? (Мой стаж работы почти 12 лет) Или же оплату для больничных?

Решение суда не было исполнено о восстановлении на работе, через три месяца уволили по сокращению. Как правильно заявить исковые требования: признать увольнение незаконным, приказ незаконным, восстановить на работе, ИЛИ признать незаконным приказ об увольнении по сокращению и в связи с неисполнением решения суда - выплатить за вынужденный прогул?

Я устроилась работать на каникулы в пионерский лагерь, по трудовому договору. Не доработав до конца смены 2 дня, я была вынуждена уволиться, так как заявленные при трудоустройстве условия сильно отличались от действительности. Трудовой договор так и не выдали, было сказано, в начале смены, что договора отвезут в офис поставить печать и выдадут, но так и не выдали. Санитарную книжку отдали в последний день работы. Расчет сказали ждать до дня официальной зарплаты. Вопрос: как истребовать с организации свой экземпляр договора? В какой срок должны выдать расчет?

В 1991 получила диплом Акушерки. Перерыв с 04.2001 по 09.2006 (5 лет 5 мес) с 09. 2006 по 2007 год в бумажной трудовой книжке записи нет. Но есть запись в электронной трудовой и есть отчисления в ПФР за этот период. С 2006 г работаю по специальности. Проходила периодическое обучение. Есть сертификаты. В 2017 ПДО Сестринское дело. В 2022 аккредитация. 2023 вынужденное увольнение (закрывают больницу). При новом устройстве на работу требуют подтверждение диплома за перерыв. Нужно ли подтверждать диплом если после перерыва уже наработан 18 летний стаж и есть обучение? Кадровики не знают ответа на этот вопрос.

Мне выплатили единовременную выплату на топливо, я уволилась с работы и мне соцзащита сказали вернуть деньги, нужно ли мне их возвращать?

Устроилась работать в школу 1 октября 2021 года. Сейчас задумала уволиться и устроиться на работу в другую школу. И планировала написать заявление на отпуск с последующим увольнением (отпуск с 24.07 56 дней). И в день выхода из отпуска написать заявление о приеме на работу. Но мне сказали, что нужно написать заявление 17.07, так как я устраивалась 1 октября то у меня не получится взять отпуск 56 дней и отпускные которые я за них получу, часть мне придется я возвращать. Поясните, пожалуйста, но я же отработала год после того отпуска, то есть отпуск я же заработала, почему не положены 56 дней, и сделать с последующим увольнением нельзя

Бывший муж, уволился по соглашению сторон, получил остатки з/п, компенсацию за отпуск и выходное пособие в виде трёх средних з/п. Вопрос следующий: будут ли удержаны алименты с этих выплат и когда я их получу, ведь исполнительный лист, как я понимаю передан приставам? И если удержат алименты с этих выплат, то как будут удерживать алименты при устройстве бывшего мужа на новое место работы, за вычетом этих выплат с выходного пособия или нет? Спасибо за ответ.

Когда лучше уволиться? Я работаю в школе, летом планирую найти другую работу, но если не получится, то вернуться на прежнее место работы. До ежегодного оплачиваемого отпуска осталось 7 рабочих дней. Директор оповестил, что нужно написать заявление на отпуск. И у меня возникла дилемма. Мне писать заявление на отпуск, и если найду работу, то позже в отпуске уволиться? Надо ли тогда возвращать часть отпускных? Или писать на отпуск с последующим увольнением? Или просто заявление на увольнение и все? Как себя подстраховать и грамотно все оформить?

Скажите пожалуйста я по совместительству работала на 0,5 ставки в сельской поликлинике. Основная работа 1,0 ставку была в городе. В 2012 году я уволилась с работы в сельской поликлиники. Могу ли я участвовать в программе "земский доктор". Мин. здрав мне отказывает.

Если я увольняюсь с работы, могу ли я расчитывать на детское пособие? Ранее не получали т.к. превышал доход. Будет учитываться мой доход?

Может ли рабртник уволится во время отпуска и нужна ли будет отрабатывать две недели если есть ребенок до 10 лет?

Где на санкнижке медкнижка указаны сроки на которые она дествительна, оформлял для трудоустроства около двух лет назад санитарную книжку (медкнижку) после до увольнения по своей инициативе еË с работы забрал, сейчас при новом трудоустройстве в другую фирму она будет дествительна или придётся повторно новую оформлять?