Увольнение с работы в связи с сокращением

8 800 505-92-64
Бесплатно

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Имеет ли право Работодатель удерживать меня на работе при моем согласии о досрочном увольнении в связи с предстоящим сокращением?

1.1. Все права работодателя и работника освещены в трудовом кодексе РФ. Если вы хотите уволиться то необходимо написать заявление по собственному и тогда работодатель будет иметь право поставить вам отработку до двух недель.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Я работаю у ИП, предприятие данного ИП хотят ликвидировать, т.е продают. Я работаю официально. К новому ИП хотят перевести переводом. Но возможно ли по бумагам уйти по сокращению, что бы получить выплаты с прошлого ИП, Предложены были варианты только перевод и увольнение, про сокращение не слова. Старый ИП предоставить новую работу не сможет, в связи с ликвидацией ИП и предприятия.

2.1. Анастасия! В Вашей ситуации при ликвидации работодатель должен действовать в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81, частью 2 ст. 180 ТК РФ. Сроки направления уведомлений строго не регламентируются, но обязательно необходимо соблюсти минимум 2-месячный интервал между уведомлением и увольнением. Рассылка или вручение уведомлений осуществляются таким образом, чтобы работодатель при необходимости смог подтвердить факт получения работником информации. Обычно уведомления вручаются под роспись – самый эффективный способ подтверждения исполнения обязанности.
Далее по истечению двух месячного срока после уведомления работодатель обязан произвести работнику расчет, а именно в соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Таким образом, при ликвидации ИП и увольнением Вас по этому основанию (не по собственному) работодатель обязан Вам выплатить выходное пособие в которое должна быть включена сумма 2 месячного среднего заработка.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я работаю в Представительстве Администрации Смоленской области при Правительстве Российской Федерации референтом организационного отдела. Сейчас мне вручили уведомление об увольнении в связи с сокращением моей должности референт организационного отдела. Напишите какие возможности есть, чтобы остаться на этой работе по закону Российской Федерации.

3.1. При сокращении занимаемой должности Вам обязаны предложить иные имеющиеся вакантные должности у данного работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, остаться на этой должности нет ни какой возможности, если должность сокращают. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Школу реорганизуют, нам выдали предупреждение о сокращении. Но пока приостановили процесс в связи с судами. Сейчас меня пригласили на работу в другую школу, а трудовую не отдают, заставляют писать заявление на увольнение. Значит компенсацию по сокращению не добьюсь?

4.1. В случае сокращения в соответствии с положениями ст.81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу, и в случае отказа работника расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующего пособия согласно ст.178 ТК РФ.
Если же в Вашем случае сокращение штата приостановлено, другие вакансии Вам не предлагались, и Вы написали заявление об увольнении, то Вы будете уволены в обычном порядке по ст.80 ТК РФ по собственному желанию. В этом случае выходные пособия не предусмотрены.
Благодарю за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Работодатель закрыл 2 офиса из 3 х по городу, я осталась без работы, то есть это вынужденный простой по вине работодателя. Трудоустроена официально. Теперь говорят писать заявление на оплачиваемый отпуск с последующим увольнением, так как всех увольняют в связи с закрытием фирмы. Могу ли я написать заявление по сокращению и получить компенсацию за 2 недели простоя?

5.1. Конечно можете. Ничего не пишите так как Вам говорят, это нужно только работодателю, но никак не Вам. Он просто делает как ему удобно.

Вам помог ответ? Да Нет
6. На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

6.1. На мой взгляд в конкретном случае имеются основания, для обращения с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Предприятие закрывает подразделение, где я трудилась. Мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию и уйти через два дня. Уволить в связи с сокращением штатов они не желают. Поскольку мне 54 года, шансов найти новую работу нет. Какие права я имею в данной ситуации и на что могу рассчитывать?

7.1. Уволиться по собственному желанию вы можете только по своей воле, и работодатель не вправе Вас заставлять писать заявление. Работодатель также обязан Вам предложить имеющиеся у него вакансии. В случае расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Я обратилась в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Увольнение было в связи с сокращением штатной единицы. Доказаны ГИТ нарушения процедуры сокращения. Доказываю факт издания приказа об увольнении задним числом (есть свидетель и видеозапись) и мнимость увольнения. Уволили раньше срока указанного в Уведомлении о сокращении без моего согласия. Судья спрашивает: куда вас восстановить, если штатная единица сокращена? Что мне ей ответить?

8.1. Это судья изгаляется... Ну подайте суду уточнение к исковым требованим. Укажите, что просите обязать работодателя издать приказ о внесении изменений в штатное расписание, восстановив сокращенную должность, восстановить вас на этой и должности и т.д. что вы требовали еще.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Сегодня 27.01.2018 г. позвонив в свою организацию (где я работаю), получил извещение от ТАБЕЛЬЩИЦЫ о том, что я уволен в связи с сокращением и мне будет прислано заявление об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Причем узнал это за три дня до отъезда на работу. Что делать? Ехать на работу и настаивать на их увольнении по приказу?

9.1. Увольнение по сокращению и по собственному желанию, это разные вещи. Если Вы не писали никакого заявление об увольнении действия неправомерны. В связи с сокращением Вас должны уведомить за два месяца.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

10. У нас предполагается сокращение штатов в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают пенсионеры, имеющие большой стаж работы. При увольнении в связи с выходом на пенсию им по кол. договору предполагаются определённые выплаты. Но они хотели бы уволиться сами. Если им вручат уведомление о сокращении, имеют ли они право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию?

10.1. День добрый, это право каждого работника, если им это выгодно могут уволиться по собственному желанию с получением выплаты. Удачи Вам и успехов!

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Однозначно, имеют полное право поступить таким образом.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Да имеют право перед наступлением срока увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию, Вы обязаны уволить работника по собственному желанию. Но в этом случае работнику не выплачиваются те компенсации, которые положены при сокращении.

Вам помог ответ? Да Нет
11. 06.10.17 г. я был уведомлен о предстоящем увольнении с 11.12.17 г. в связи с сокращение штатов. 11.10.17 г. я подал заявление с просьбой об увольнении меня с 16.10.17 г. без отработки оставшегося времени в соответствии с ч.3 ст.180 и п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Заявление зарегистрировал в журнале входящей корреспонденции предприятия. Ответа от работодателя по истечении срока принятия решения не поступило, что мне делать дальше? Продолжать ли выходить ли на работу?

11.1. ☼ Здравствуйте,
Конечно продолжать выходить на работу, если не хотите чтобы вас уволили за прогул, уволить вас раньше срока возможно только по соглашению с работодателем
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
12. После уведомления об увольнении в связи с сокращением штата работников я был 2 месяца в очередном отпуске. В это время освободилась должность соответствующая моему образованию и опыту работы. На это место приняли нового сотрудника. На момент увольнения эта ставка была занята, а другие меня не устроили.

12.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
Увольнение не законно. Иск в суд о восстановлении на работе, выплате зарплаты

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Доброго времени суток
Значит вам нужно оспаривать свое увольнение и говорить о том, что данную должность вам официально не предлагали
Удачи Вам. Анна Титова.

Вам помог ответ? Да Нет

12.3. Сергей.

Вы вправе подать иск в суд о незаконном увольнении. Для начала можете попробовать действовать через Трудовую инспекцию.

С уважением, Наталия Агапитова.

Вам помог ответ? Да Нет
13. Вручено уведомление об увольнении с работы в связи сокращением штатов. Имеет ли право администрация препятствовать расторжению трудового договора ранее истечения двухмесячного срока.

13.1. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. При достижении согласия работника и работодателя сокращенный работник может быт ь уволен и ранее двухмесячного срока, с предоставлением вех гарантий, ст.178--180 ТК РФ. удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

13.3. Не не имеет никакого права можете уволиться по собственному желанию, они будут только за, так как лишаетесь при этом права на компенсацию.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Меня сократили на работе по сокращению численности работников. Я считаю что меня незаконно сократили. И хочу подать в суд о восстановлении на работе. Меня уведомили 16 июня о сокращении. А уволен с 16 августа. Все ли законно. По ч. 1 ст 180 ТК рф."об предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работодателем под роспись предупреждается не менее чем за два месяца ДО УВОЛЬНЕНИЯ"

14.1. В случае наличия обоснованных сомнений в законности увольнения Вы вполне можете подать на работодателя в суд. Госпошлина по таким делам не платится. Суд будет принимать решение с учетом всех обстоятельств Вашего сокращения.

Вам помог ответ? Да Нет
15. "Если работника 31.05.2017 г. уведомили под роспись о предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ - сокращение штата работников, а он в этот же день принес работодателю медицинскую справку о получении 3 группы инвалидности (до этого дня в течении почти 4-х месяцев он находился на больничном после перенесенного инфаркта) имеет ли право работодатель 06.06.2017 г. уволить работника без его согласия по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением"?

15.1. нет не имеет права работодатель уволить работника без его согласия по иному основанию, кроме как указанного в уведомлении о сокращении штата. Но для "чистоты" справку об инвалидности не обязательно было предъявлять - достаточно было предоставить больничный лист.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Данная справка об инвалидности не является медицинским заключением, поэтому уволить его по 77 статье по пункту 8 нельзя в данной ситуации никак. Однако, наличие инвалидности не является препятствием для увольнения по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет
16. В феврале 2017 в связи с отзывом лицензии у банка меня уведомили об увольнении в связи сокращением через 3 месяца, сегодня меня вызвали и сказали, что переносят дату моего сокращения на полтора месяца, выдав новое уведомление, если я не хочу оставаться то могу уволиться только по собственному желанию, а у меня уже договоренность о приятии меня на новую работу после даты, указанной в первом уведомлении о сокращении. Насколько правомерны действия работодателя?

16.1. Пишите возражение, что со вторым уведомлением не согласны и требуете уволить по сокращению численности или штата в соответствии с уведомлением от февраля 2017 года. Указывайте, что оставляете за собой право на обжалование в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. Вы вправе уволиться с работы по собственному желанию. Если у вас есть договоренность с новым работодателем, а старый работодатель НЕ захочет уволить Вас в день подачи заявления об увольнения, то Вам необходимо взять от нового работодателя официальное приглашение на работу с такого то числа, после чего представить данное приглашение старому работодателю вместе с заявлением об увольнении без 2-х недельной отработки, в связи с невозможностью по уважительной причине. Подробности в личку.

Вам помог ответ? Да Нет
17. На работе идёт сокращение штата. Нам выдали уведомление от 2 марта 2017 года там прописано: руководствуясь ч.2 ст.180 ТК РФ предупреждаю Вас о предстоящем увольнение в связи с сокращение занимаемой вами ставки по п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления. Мы расписались 6 мартом 2017 года. На данный момент это 21 апреля 2017 заставляют подписать приказ о сокращение что нас сокращают 31 мая 2017 года. Когда наш последний рабочий день?

17.1. Если по приказу вас сокращают 31 мая 2017 года, то это и будет вашим последним днем.
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.

Вам помог ответ? Да Нет

17.2. Ответ содержится в вопросе. Если вас сокращают 31 мая 2017 года Это ваш последний рабочий день 31 мая 2017 года. В этот день с вами должны произвести полный расчет и выдать ему трудовую книжку.

Вам помог ответ? Да Нет
18. При увольнении в связи с сокращением штата не выплатили стимулирующие выплаты в полном объеме, считается ли это нарушением процедуры увольнения и можно ли восстановиться на работе через суд?

18.1. в судебном порядке Вы можете взыскать недостающие деньги а также можете восстановиться через суд если считаете что ваши увольнение было незаконным по трудовому законодательству.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Невыплата заработной платы в полном объеме не является нарушением процедуры увольнения при сокращении. Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю за взысканием невыплаченной части зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет

18.3. Это не является основанием для восстановления на работе. Через суд Вы можете потребовать причитающихся Вам выплат, а так же взыскать моральный ущерб в связи с этим.

Вам помог ответ? Да Нет

18.4. В данном случае вы имеете право в судебном порядке восстановится на работе, а также взыскать стимулирующие выплаты в полном объеме.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Сегодня получила на работе предупреждение о предстоящем увольнении в связи сокращение численности штата. Как правильно поступить? Мою единицу штата сокращают с постоянного места и предлагают на время декрета коллеги и ещё одна с выходом на пенсию, а на её место другого человека, а не меня. Отработала 5.5 лет и принимали ещё людей.

19.1. Вы можете отказаться от данной должности и получить выплаты по сокращению и потом встать на биржу труда. Всего хорошего приятного вечера.

Вам помог ответ? Да Нет

19.2. Смотрите порядок увольнения по сокращению в ст. 179-180 Трудового кодекса РФ с предложением всех вакансий
если на период сокращения (2 месяца со дня уведомления) принимается работник - то вы потом сможете восстановиться в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Сокращают 4 х сторожей, уведомление от 10.01. переходят. На ЧОП.. Новое штатное вводится с 10.03. Трое остаются работать по предложенным вакансиям, один увольняется. Увольнение 11.03. В связи с тем, что ЧОП начинает работу только с 13.03. не увольняющиеся сторожа продолжают выходить в свои смены 10, 11 и 12 марта. Это считается нарушением процедуры сокращения или нет?

20.1. По собственному желанию, в момент сокращения, увольняться нельзя, поскольку никаких выплат никто не получит. Компенсация-то,чем вы рискуете.

Вам помог ответ? Да Нет
21. Ситуация такая: с 1.09.2015 г. работник работает в школе учителем и по совместительству воспитателем на время декретного отпуска. С 15.08.2016 г. её увольняют с должности воспитателя в связи с истечением срока ТД, а с 09.01.2017 г. она подлежит увольнению по сокращению штата. Вопрос: Как рассчитать среднюю для выплаты пособия по сокращению, будет ли туда входить работа по совместительству?

21.1. Если увольняется с основного места работы, по данному месту работы и нужно рассчитывать среднюю заработную плату, которая будет выплачиваться в качестве компенсации по ст. 178 ТК
по другому месту работы увольняют т.к. работала по срочному ТД без выплат как по сокращению.

Вам помог ответ? Да Нет
22. Уволена по сокращению, в связи с ликвидацией организации. Прошло 2 месяца после увольнения, на работу так и не устроилась, отправила заявление и приложила копию трудовой книжки. В течении какого времени мне должны сделать выплату за второй месяц не трудоустройства?

22.1. Проверьте на сайте налоговой не ликвидирована ли организация--если исключена--не получите, если нет--получите в день, установленный для выплаты заработной платы.

Вам помог ответ? Да Нет
23. Я льготный пенсионер, работодатель просит написать заявление об увольнении по собст желанию в связи с закрытием офиса. Но другие офисы работают или угрожает не выплатить зарплату. Я ни чего не подписывают прошу уволить по сокращению с соответствующим выплатами. . Мои действия? Рабочего места нет ходить на работу не куда.

23.1. Светлана.
Не пишите собственноручно никаких заявлений на увольнение. Пусть работодатель увольняет Вас, в соответствии с нормами законодательства. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ? Да Нет
24. Я многодетная мама (трое детей: 13 лет, 8 лет и 3 года). 02.04.2016 г. я должна была выйти на работу после декретного отпуска по уходу за 3-м ребенком (ребенку исполнилось 3 года). Но в феврале 2016 г. меня приглашают на работу и вручают уведомление "о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата". Уведомление подписано 02.02.2016 г., хотя это было позднее этой даты. Все причитающиеся выплаты в связи с сокращением мне произведены в полном объеме. Законно ли было мое увольнение?

24.1. Если процедура соблюдена (уведомление за два месяца, предложение другой работы при её наличии, выплата выходного пособия), и увольнение произведено после исполнения ребёнку 3-х лет, то все законно.

Вам помог ответ? Да Нет
25. Могу ли я стать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице в минимальном размере без предоставления справки из бухгалтерии с прежнего места работы, а только предоставив трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата?

25.1. Могу ли я стать на учет в центре занятости для получения пособия по безработице в минимальном размере без предоставления справки из бухгалтерии с прежнего места работы, а только предоставив трудовую книжку с записью об увольнении в связи с сокращением штата?
Да, можете.

Вам помог ответ? Да Нет
26. Я отработала в сбербанке с 09 июля 1990 г по 31 мая 2016. Уволена в связи с сокращением (для получения денежного пособия согласилась на увольнение с формулировкой"по соглашению сторон").За это время никаких нареканий и выговоров не было. Высшее образование. По ходатайству руководителя получила денежное вознаграждение за 25 летний непрерывный стаж работы в банке. Есть ли для меня какие-нибудь льготы и если есть, то как их оформить?

26.1. На федеральном уровне,если вы не являетесь Ветераном труда-льготы не предусмотрены

Вам помог ответ? Да Нет
27. Работаю на месте декретницы, сегодня выдали всей организации уведомления о сокращении численности штата. Хочу уволится так как нашла работу в другом месте. Могу ли я написать заявление об увольнении в связи с сокращением штата до истечения срока высвобождения и надеяться на компенсацию в размере среднего заработка ст 180 и выходного пособия 178 ст.

27.1. ДА, конечно можете
УДАЧИ ВАМ

Вам помог ответ? Да Нет
28. Дело в том, что я знаю о предстоящем большом сокращении штата и боюсь выходить сейчас на работу.

Нет ли у работодателя возможностей или лазеек меня вызвать или сократить? К примеру: "В связи с реорганизацией", " с сокращением" и т.д. И стоит ли мне вообще бояться сокращения или увольнения? Есть ли какие либо законные права у работодателя уволить/сократить маму дошкольника?

28.1. Вызвать вас работодатель из отпуска по уходу за ребенком, кроме как по вашему желанию не сможет.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
29. Дело в том, что я знаю о предстоящем большом сокращении штата и боюсь выходить сейчас на работу. Нет ли у работодателя возможностей или лазеек меня вызвать или сократить? К примеру: "В связи с реорганизацией", " с сокращением" и т.д. И стоит ли мне вообще бояться сокращения или увольнения? Есть ли какие либо законные права у работодателя уволить/сократить маму дошкольника?

29.1. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК РФ). Вызвать вас по какой-то причине на работу, кроме как по вашему собственному желанию, работодатель не имеет право.
Увольнения бояться не стоит. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
30. Любовь Владимировна. Можно ли подробнее? Дело в том, что я знаю о предстоящем большом сокращении штата и боюсь выходить сейчас на работу. Нет ли у работодателя возможностей или лазеек меня вызвать или сократить? К примеру: "В связи с реорганизацией", " с сокращением" и т.д. И стоит ли мне вообще бояться сокращения или увольнения? Есть ли какие либо законные права у работодателя уволить/сократить маму дошкольника?

30.1. в настоящее время вам бояться не чего

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

СОВЕТЫ заемщику

31.05.2018 в 10:17
382 просмотров
Главная » О банкротстве » Как не платить микрозайм законно и начать спокойно жить — советы должникам Как не платить микрозайм законно и начать спокойно жить — советы должникам Опубликовал: admin в О банкротстве 11.
Комментарии (1)
Рейтинг публикации: 0 ( )