Увольнение с работы в отпуске

Содержание:

  • Предельный возраст пребывания на военной службе
  • Увольнение
  • Законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?
  • На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...
  • Как можно уволиться дистанционно?
  • Взять отпуск с последующим увольнением?
  • Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении
  • Трудовой кодекс
  • Заставляют уволиться беременную с работы по совместительству.
  • Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ
  • Смогу ли я получить свою премию с продаж?
  • Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?
  • Насколько это законно?
  • 2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет?
  • Его действия при отказе: не выходить на работу и ждать увольнения за прогул и затем обжаловать его в суд,
  • Может ли военнослужащий мужчина уволиться досрочно до окончания контракта по причине...
  • Работодатель намеревается разделить отпуск на части без согласия работника
  • Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет?
  • Возможно ли уволиться с работы в отпуске до полного его истечения или необходимо подать заявление об увольнении,
  • Академический или педагогический отпуск для преподавателя ВУЗа
  • Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки?
  • Могу ли я подать заявление на увольнение с работы, если даже напарник ушёл в этот день в отпуск?
  • Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?
  • Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?
  • Какие выплаты положены при увольнении?
  • Я имею выслугу более 20 лет в МВД,
  • Устройство на работу без военного билета
  • Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?
  • Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет.
  • Увольнение с работы человека, находящегося в декретном отпуске.
сегодня, 13:39
• г. Москва

Предельный возраст пребывания на военной службе

Я Лейтенант запаса. 1 разряда, После военной кафедры института, 51 год, меня могут мобилизовать? Ситуация вкратце. Я сейчас в отпуске. С работы звонили. Сказали ждет меня повестка. Выйдешь - вручим. Теперь вопрос. Правильно ли я понимаю, что я достигнул возраста предельного срока пребывания на военной службе (50 лет) и в случае если меня мобилизуют я могу сразу подавать рапорт на увольнение по вышеуказанной причине?

Юрист г. Ставрополь
сегодня, 13:39

НЕТ, вы неверно понимает закон. Вас вправе призвать на службу при мобилизации, на основании Указа Президента от 21 сентября 2022 года № 647 (далее – Указ № 647).

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Кормиловка
сегодня, 14:05

Да, вы не подлежите мобилизации.

Вам помог ответ?ДаНет
сегодня, 12:19
• г. Пенза

Увольнение

Я материально-ответственное лицо, работала в детском саду завхозом.

С 03.08 ушла на больничный, с 09.08 начался отпуск, между больничным и отпуском на работу не выходила.

Передача дел и имущества по инвентаризации не была произведена.

На момент отпуска, уходила ещё в один больничный. В связи с этим дата выхода на работу состоялась 22.09.

22.09 по официальному приказу в детском саду был не рабочий день.

22.09 было написано заявление на увольнение по собственному желанию, с 23.09 ушла на больничный.

Больничный заканчивается 06.10, спустя две недели после написания заявления.

Следовательно, с 03.08 по 06.10, я не выходила на работу.

07.10 будет производиться инвентаризация (при моем уходе на больничный и в отпуск инвентаризацию не проводили, но все дела выполнял другой сотрудник, заменяющий меня)

Могут ли произвести инвентаризацию без моего присутствия? И обязаны ли меня уволить без моего присутствия, выслав трудовую книжку по месту прописки? (присутствовать на инвентаризации возможности нет!).

Могул ли меня уволить по статье?

Юрист г. Санкт-Петербург
сегодня, 12:55

Здравствуйте.

По статье Вас уволить не могут. Должны уволить по собственному желанию через две недели после получения Вашего заявления. Поскольку увольнение именно по Вашей инициативе, то если последний день работы может быть и в период нетрудоспособности. По Вашему письменному заявлению работодатель обязан направить Вам постой документы о работе в течение трёх дней, в последний день работы произвести с Вами полный расчет.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
позавчера, 22:27
• г. Москва

Законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?

Вопрос: принята я на работу 17.02.22 была в отпуске неделю летом. Сейчас мне дали отпуск с 19.09.22 по 3.10.22 я подала заявление на увольнение 17.09.22. Ведь отработкой считается отпуск. По сути 30 сентября мой последний день отработки. Меня просят переписать заявление 3.10.22? законно ли это и не будет потом руководство манипулировать против меня?

Юрист г. Санкт-Петербург
позавчера, 23:06

Перед тем как уволиться, он имеет право их отгулять. Для этого он подает заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Днем увольнения считается последний день отпуска. Обращайтесь в трудинспекцию в случае нарушений ваших прав.

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 22:12
• г. Краснодар

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск...

На работе пришел в отдел кадров и говорю что хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением на что мне ответили сто такого заявления нет и надо писать два отдельно на отпуск и отдельно на увольнение подскажите как правильно написать заявление?

Пользователь г. Новороссийск
29.09.2022, 11:34

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Нет, всё пишется в одном заявлении - прошу предоставить отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
25.09.2022, 07:21
• г. Симферополь

Как можно уволиться дистанционно?

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, без двух недельной отработки. С получением от работодателя трудовой книжки (другим лицом по доверенности). Это связано с тем, что человек, находясь в отпуске, меняет место жительства. В другом городе уже нашёл работу и работает (неофициально). Как можно уволиться дистанционно? Подскажите, пожалуйста.

Юрист г. Краснодар
25.09.2022, 07:22

Почтой отправьте заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Севастополь
25.09.2022, 15:52

Можете отправить заказное письмо с таким заявлением, но нужно договориться что увольнение по соглашению сторон. Иначе уведомлять нужно за две недели до ухода. В противном случае влепят вам прогул и увольнение по "статье"

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 20:07
• г. Москва

Взять отпуск с последующим увольнением?

Я работаю 1,5 года в компании, последнее время руководительница стала психологически давить, обесценивать мою работу, говоря что нет результата. Мне стало некомфортно работать с ней. Я хочу уходить, но дело в том, что за 1,5 года я взяла только 5 дней отпуска, остальные дни не расходованы. Как мне правильно поступить? Взять отпуск с последующим увольнением? Ведь просто в отпуск она с таким настроем не отпустит. И ещё момент: до сих пор мне не дан на руки трудовой договор. Подскажите, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.

Юрист г. Москва
23.09.2022, 20:09

Написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Взять отпуск и потом уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 20:10

Здравствуйте, Милена!

Сначала подойдите в отдел кадров и требуйте трудовой договор. Если отдела кадров нет, то требуйте трудовой договор у директора. Напишите соответствующее заявление.

Когда получите, подайте заявление на отпуск с последующим увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2022, 07:26
• г. Москва

Как получить невыплаченную компенсацию при увольнении

Я был принят в ООО «Газпромнефть-Энергосервис» на должность «Специалист по ИТ» и работал в вышеуказанной организации с 17.02.2020 по 14.03.2022 г.

От работы меня отстранили 14.03.2022 г., но не уволили по моему заявлению, написанному сразу же, а несколько раз заставляли переписывать заявление и указывать причину отсутствия на рабочем месте «Отпуск без оплаты». Затем я прекратил являться в офис по требованию руководства и переписывать заявления и был уволен за прогулы (копию приказа об увольнении мне никто не предоставил).

Трудовую книжку мне не выдали, а также не выдали справку 2 НДФЛ, справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и не выплатили заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск (не выплачена она до сих пор) за период 2021-2022 г.

Как подать в суд на работодателя для получения всех выплат?

Юрист г. Москва
23.09.2022, 07:27

Здравствуйте. Сначала обратитесь в Трудовую инспекцию. Они проверят действия вашего работодателя и уже после проверки обратитесь в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
23.09.2022, 08:00

Здравствуйте.

Нужно обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы, обязан и работодателя выдать все документы о работе

Сначала нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжки или направлении Вам ее почтой, затем подать жалобу в трудовую инспекцию, поскольку за указанные нарушения предусмотрена административная ответственность.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 08:21

Увольнение, раз Вы перестали являться на работу - за прогул - по предварительной оценке, законно.

Но вот выплаты, связанные с увольнением - должны быть и в день увольнения.

Обращайтесь к одному из ответивших Вам юристов - Вам помогут составить иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.09.2022, 12:16

Надо подготовить аргументированное, юридически грамотное исковое заявление для подачи в суд. Обращайтесь к любому юристу на сайте, Вам помогут написать такое заявление. Не тяните время, чтобы не пропустить срок обращения в суд. Лучше всего, если в суд Вы будете ходить с юристом, а не самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 13:35
• г. Иркутск

Трудовой кодекс

Такой: Я работала в сети магазинов "ПЯТЁРОЧКА", с 08.08.2022 договор я в глаза не видела и не подписывала не каких документов при поступлении на работу, кроме разрешения на заработную карточку и счет. Отработав до 06.09.2022 поняла, что там условия труда не для меня. Написала от 06.09.2022 заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой в 3 дня. т.к по 71 статье 2 месяца испытательных не прошли (7, 8, 9. 09.2022), когда принесла заявление, директор магазина была в отпуске и я отдала заявление администратору магазина. Она подписывать его отказалась, я первый экземпляр отдала и зафиксировала на камеру админу, а второй себе. Мне больше не кто не звонил, не 07, 08, 09.09 по поводу выхода на отработки и в график на смены в эти дни я не стояла. 12.09.2022 мне позвонила директор магазина и в приказном тоне мне сказала, что моё заявление не действительно, тк оно написано от руки, и что она ждёт меня 12.09.2022, чтоб я только в её присутствии написала заявление на увольнение, и в той форме, которой ей надо. Я отказалась и не пошла. По сегодняшний день мне ставят прогулы и не увольняют. Я там точно работать не хочу. Сегодня мне позвонили и сказали, что я должна написать на Б/С с 06.09-06.10.2022, а потом только на увольнение. Тк моё заявление уже не имеет юр. силы иначе по статье прогулы. Я не хочу отзывать своё заявление от 06.09.2022 и хочу, чтоб меня уволили по собственному желанию. Подскажите как мне юридически правильно поступить, чтоб не получить увольнение по статье прогулы (трудовую они мне открыли? И правомерны ли действия администрации "ПЯТЁРОЧКА"?

Юрист г. Москва
22.09.2022, 13:36

Добрый день!

Вас ввели в заблуждение. Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
22.09.2022, 00:55
• г. Оренбург
₽ VIP

Заставляют уволиться беременную с работы по совместительству.

Моя жена беременна. Директору магазина из Москвы пришло сообщение: "Уволить сотрудницу из ООО "222" (Работает по совместительству) и сделать так что бы она написала заявление о переводе в ООО "111" (Основное место работы в том же магазине) с полной ставки на полставки.

Мне понятно зачем им нужен перевод на полставки с ООО "111", где она отработает на момент начала отпуска по беременности и родам более 2 лет.

Но не понятно зачем им нужно её увольнение с ООО "222", где она работает меньше года и получает около 2000 руб. в месяц. Вроде такое устраивать из за 8000 руб. за четыре месяца... Странно для крупной компании. Она все равно будет получать пособие только по основному месту, так как на втором не отработала 2 года. Вроде точно должен быть подвох, но найти не могу.

Помогите пожалуйста!

Юрист г. Казань
22.09.2022, 00:58
Это лучший ответ

Здравствуйте, Михаил! Уволить беременную они не могут, если не происходит ликвидация. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Так что вполне возможно, что под видом перевода пытаются уволить. Не стоит ничего подписывать связанное с увольнением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
22.09.2022, 01:08

Без согласия работника уволить его нельзя, как и перевести, тем более беременного сотрудника.

Если работник не согласен, то не обязан ничего писать.

[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote]

Вариантов может быть масса, а скорее всего цель одна: уволить работника по собственному.

При любых нарушениях обращаться в ГИТ Роструда.

- см. ст. 252, 261 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
22.09.2022, 01:12

[b]Оптимизируют! Но беременная может не соглашаться и в прокуратуру заявления подать![/b]

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 17:06
• г. Санкт-Петербург
₽ VIP

Административная ответственность по ч. 1 ст. 5.35.1 КоАП РФ

Брат год судился для отмены незаконного постановление мирового суда о привлечении к адм. от-ти за неуплату алиментов. (20 часов обязательных работ)

В сентябре 2021 года постановление мир. судьи - апелляция без изменения - кассация решение опелляции отменила и вернула на новое рассмотрение в апелляцию - апелляция отменила в итоге постановление мир. суда

После апелляции пришлось отработать 20 часов

Суть: производство с 2013 года, алименты платил через работодателя, сменил место работы весной 2021 года приставам написал по эл. почте об этом, 1,5 месяца отработал и снова сменил - приставам писал на электронку, звонил, приходил на прием никак не мог добиться, чтобы пристав отправила на работу. Дело пристав не возобновляла после увольнения, постановления об обращении взыскания на зп и долг не рассчитывала 5 месяцев. Пока пристав была в отпуске другая пристав привлекла брата к от-ти.

Апелляция проигнорировала все дополнительные доказательства и доводы при первом рассмотрении.

Вопрос: брат хочет говоря по русски наказать законом приставов и суд за незаконное привлечение и отработку, как? Возможно и порядок действий?

Кто готов составить документы, напишите сразу в личку стоимость услуг.

Спасибо.

Юрист г. Москва
13.09.2022, 17:17

Добрый день

Можете написать любому юристу в личку.

Федеральный закон "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ (последняя редакция) по ст 123

Жалобу можно составить на пристава.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.09.2022, 17:38

Здравствуйте Екатерина

[b]Иск возможно подать на незаконное привлечение к административной ответственности. Подается иск о возмещении ущерба и компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов у УФССП и к Российской Федерации в лице ФССП России, Министерству финансов РФ.

Нормативные законы ниже

[/b]

Согласно ст. 1069 ГК РФ, вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Согласно п. 81 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" при удовлетворении иска о возмещении вреда в резолютивной части решения суд указывает о взыскании суммы вреда с Российской Федерации в лице ФССП России за счет казны Российской Федерации.

[b]Бездействие уполномоченного должностного лица, связанное с невыполнением возложенных на него законом обязанностей по выявлению и пресечению административных правонарушений, предусмотренных статьей 5.35.1 КоАП РФ, может быть оспорено по правилам главы 22 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации[/b]. В то же время определение об отказе в возбуждении дела об указанном административном правонарушении подлежит обжалованию по правилам, установленным главой 30 КоАП РФ (часть 4 статьи 30.1 КоАП РФ).

[b]Уважительными причинами неуплаты алиментов могут быть признаны такие обстоятельства, при которых неуплата средств на содержание детей[/b] имела место независимо от воли лица, обязанного уплачивать алименты ([b]например[/b], по вине других лиц) [quote]При оценке соответствующих обстоятельств судье следует принимать во внимание, имелись ли у лица иные возможности (в том числе денежные средства, имущество, иные источники дохода) для уплаты средств на содержание детей [/quote]

https://sudact.ru/regular/doc/LCHIeGM5JgLR/?ysclid=l80anhhbv6934035468

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орёл
13.09.2022, 17:39

Суд вы ни к какой ответственности не привлечете.

Судебный акт - принимается судьёй и основывается исключительно на его видении норм права.

Однако, брат имеет право на возмещение морального вреда.

Естественно, моральный вред подлежит доказыванию.

[b]В соответствии со статьей 16 Гражданского кодекса Российской Федерации [/b][quote]убытки, причиненные гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления или должностных лиц этих органов, в том числе издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежат возмещению Российской Федерацией, соответствующим субъектом Российской Федерации или муниципальным образованием.[/quote]

Есть положительная судебная практика по данной категории дел, в том числе и практика ВС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.09.2022, 17:57
Это лучший ответ

Судьи и приставы-должностные лица, исполняющие государственные полномочия.

Поэтому простым способом наказать их не получится, если отсутствует умышленная вина в их действиях (ст.25 УК РФ).

Рекомендую ограничиться возвратом из бюджета удержанных в период исправительных работ сумм (п.2 ст.160.1 Бюджетного Кодекса РФ), подачей гражданского иска о компенсации морального вреда за вред, причиненный незаконными действиями государственных органов (ст.1069 ГК РФ), а также компенсацией утраченного заработка в случае, если исправительные работы отбывались не по месту работы.

Согласно ст.1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен гражданину в результате незаконного наложения административного взыскания в виде исправительных работ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
13.09.2022, 20:17

Здравствуйте, Екатерина! Брат вправе обжаловать незаконные действия и бездействие судебного пристава-исполнителя старшему судебному приставу в порядке подчиненности либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219, 360 Кодекса административного судопроизводства РФ без уплаты госпошлины. Кроме того, за вред, причиненный должностным лицом согласно ст.1069 ГК РФ отвечает государство за счет казны. Так что здесь еще и исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

[quote]Статья 1069. Ответственность за вред, причиненный государственными органами, органами местного самоуправления, а также их должностными лицами

Вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
13.09.2022, 20:57

1) По нормам КоАП РФ нет ни апелляций, ни кассаций, но смысл понятен.

2) В конце концов постановление было принято и вступило в закланную силу. Я про судебное постановление!

3) Наказать суд - невозможно в принципе, а приставы исполняли судебное постановление-к ним какие претензии?

Постановление обжаловалось в КСОЮ и в ВС РФ?

4) Не верьте сказочникам и прочим типа волшебникам.

5) Можно рассмотреть вопрос с обжалованием, если его не было - я про нормы -

КоАП РФ Статья 30.13. Суды, рассматривающие жалобы, протесты на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов

и

КоАП РФ Статья 30.14. Подача жалобы, принесение протеста на вступившие в законную силу постановление по делу об административном правонарушении, решения по результатам рассмотрения жалоб, протестов

[b]Но шансов априори мало, сами понимаете, хотя всё конкретно![/b]

[u]Если же постановление было отменено в конечном итоге то иск к казне РФ -

ГК РФ Статья 1070. Ответственность за вред, причиненный незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда[/u]

Выбирайте юриста - ст. 779 ГК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.09.2022, 16:33
• г. Уфа

Смогу ли я получить свою премию с продаж?

Как потребовать выплатить премию с продаж после увольнения? Премия была выделена с фонда директором магазина, но до меня они не дошли, бухгалтер сказала, что премии уволенным сотрудникам не полагаются. Я работала почти без выходных и выполняла не только свою работу, но и директора, и администратора, т.к. кто то был на больничном, в отпуске, в командировке. На мои просьбы директора не отвечают. Смогу ли я получить свою премию с продаж?

Юрист г. Москва
13.09.2022, 16:36

Добрый день!

Посмотрите что в трудовом договоре сказано про премии.

Если там указано что премия положена, то можно требовать её по суду.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию, быстро все выплатят.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2022, 10:11
• г. Омск

Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана?

Предложили подписать заявление на увольнение по соглашению сторон без выплаты выходного пособия (из за невыполнения планов по причине больничного и отпуска), я отказалась, сказала что подпишу, но только с выплатой выходного пособия. Сказали что так как я неэффективный сотрудник выходное пособие мне не выплатят. В трудовом договоре прописан формат работы удаленка-офис (периодичность с согласования работника и работодателя), вчера пришло письмо, что я должна постоянно находиться в офисе. Так есть аудиозапись, где руководитель мне говорит-мы в вас не заинтересованы, на вашем месте я бы уже искал другое место работы. Как мне быть? Я понимаю, что на меня сейчас будут оказывать психологическое давление, чтобы вынудить меня подписать без выплат. Как мне защитить себя и уйти с выходным пособием, и могут ли уволить по статье за невыполнение плана? (в должностной инструкции прописано выполнение ежемесячных планов)

Юрист г. Ставрополь
08.09.2022, 10:23

Всё что могут сделать, это просто вас не аттестовать. И выпроводить без этого месячного пособия. Но они делают по другому, предлагают вам выйти на работу в офис, а это означает, что при получении от вас отказа, вас уволят с выходным пособием не за месяц, а за две недели.

Вам помог ответ?ДаНет
Зотов В.И. 3.8
Юрист г. Петрозаводск
08.09.2022, 10:25

Здравствуйте!

Любой юридический вопрос или проблема [b]регулируются соответствующими нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом или проблемой[/b], а тем более с помощью кратких ответов юристов без ссылок на нужные нормативные акты.

[b]Во-первых,[/b] любой работодатель вправе предложить любому работнику, в т.ч. беременной женщине, расторгнуть с ним трудовой договор на основании [b]статьи 80 (по собственному желанию)[/b] или на основании [b]статьи 78 (по соглашению сторон) Трудового кодекса РФ[/b] (кратко - ТК РФ), но соглашаться или не соглашаться уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон [b]ОКОНЧАТЕЛЬНО РЕШАЕТ САМ РАБОТНИК.[/b]

[b]Во-вторых,[/b] поэтому Вам нужно ознакомиться внимательно со статьями ТК РФ, а потом уже думать, что Вам дальше делать.

При увольнении работника на основании статьи 78 ТК РФ работодатель не обязан выплачивать ему выходное пособие, так как это не сокращение работника, когда работодатель обязан выплачивать согласно статье 178 ТК РФ выходное пособие.

Я надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылкой на нужные статьи ТК РФ на ваш юридический вопрос было для Вас полезным.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2022, 23:24
• г. Екатеринбург

Насколько это законно?

С сентября 2021 года я проработала педагогом-психологом в детском саду. С июня по август находилась в отпуске (1,5 мес за свой счёт и 1,5 за счёт работодателя). 1 сентября начинается мой официальный рабочий день после отпуска и сегодня, 31 числа мен уведомляют о том, что мою ставку 0,75 сокращают на 0,5. (я работала в 2 садах одного филиала и получается меня «увольняют» с 1 сада и я остаюсь в 1. Зав. Сказала «пишешь заявление о собственном желании сокращения», объяснив это тем, что я отказалась от их 3-его сада (мне предлагали там работать и я отказалась) Дословно: «так как в 3 садике ставка всего 0,25 и никого я на такую ставку устроить не могу, было принято разделить целую ставку пополам на 2 психологов Мне сказали об этом сегодня устно. Разве так можно? То есть я за день до работы узнала о понижении ставки. Точнее пока что о желании. Насколько это законно?

Заявление на понижение ставки не написала. Но Хочу написать завтра заявление об увольнении.

Юрист г. Долгопрудный
01.09.2022, 02:27

Можно. Нельзя - совершать определенных действия, например, это явно будет изменением условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ, об этом надо предупреждать за 2 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 08:25
• г. Салехард

2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет?

Я работаю в государственном колледже. У колледжа 2 здания старое и новое. На протяжении 1.5 лет я работала сторожем-вахтером в старом здании, которое готовили под снос. Меня заверили, что после леквидации здания меня переведут вахтером в новое здание. Прошло 1.5 года я только что отгуляла отпуск и по выходу на работу меня поставили перед фактом, что старое здание закрыто и мне следует перевестись уборщицей или сокращение. Уведомления за 2 месяца не было. Ставка вахтера в новом здании уже сокращена 2 года как. Сегодня 4 день как я вышла на работу и просто отчиживаю часы потому что работы для меня нет уборщицей не могу по состоянию здоровья. Директор только сегодня уведомил о сокращении и предложил отработать 2 мес. уборщицей или досрочное увольнение (не сокращение) по соглашению сторон с компенсацией за 3 месяца. Я читала трудовое законодательство и насколько понимаю меня пытаются обмануть, чтобы уволилась по собственному желанию. У меня к Вам 2 вопроса: 1. Возможно ли уволиться по сокращению досрочно и получать средний зароботок 6 мес. (северные широты) плюс компенсация за 2 месяца отработки. 2.обязана ли я работать уборщицей, 2 мес до сокращения, если другой работы нет? Спасибо Вам за ответ.

Юрист г. Краснодар
23.08.2022, 08:29

Вы вправе не согласиться на должность уборщицы. Можете уволиться досрочно по сокращению с выплатой пособия, если было уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
23.08.2022, 11:14

Можете уволиться досрочно по сокращению с выплатой пособия, если было уведомление.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
23.08.2022, 11:33

До сокращения вы должны работать на должности которая сокращается.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 21:04
• г. Архангельск

Его действия при отказе: не выходить на работу и ждать увольнения за прогул и затем обжаловать его в суд,

Работодатель отказывается предоставить работнику отпуск без содержания по ст. 128 ТК сроком до 14 дней (пенсионер по возрасту). Работник направляет работодателю заказным письмом с уведомлением заявление о предоставлении указанного отпуска. Его действия при отказе: не выходить на работу и ждать увольнения за прогул и затем обжаловать его в суд, либо выйти на работу и обжаловать отказ в прокуратуру?

Юрист г. Москва
20.08.2022, 21:15

Второй вариант гораздо предпочтительнее. Только еще в ГИТ надо написать.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тамбов
20.08.2022, 21:48

Второе. Положительный исход при первом варианте крайне сомнителен. Помимо прокуратуры есть еще государственная трудовая инспекция.

Вам помог ответ?ДаНет
20.08.2022, 04:02
• г. Владивосток

Может ли военнослужащий мужчина уволиться досрочно до окончания контракта по причине...

Может ли военнослужащий мужчина уволиться досрочно до окончания контракта по причине отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Супруга трудоустроена официально и не использует декретный отпуск, а вышла на работу, в связи с эти написал рапорт на отпуск по уходу за ребёнком до 1.5 лет, отказали… рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам не принимают, я кобы уход за ребёнком не является основанием.

Юрист г. Новосибирск
20.08.2022, 05:44

Указанные вами обстоятельства не является основанием для увольнения по семейным обстоятельствам. Рапорт обязан принять и рассмотреть, дать на него ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 11:58
• г. Пермь

Работодатель намеревается разделить отпуск на части без согласия работника

Работодатель отказывается предоставить часть ежегодного оплачиваемого отпуска согласно графику отпусков (14 дней) и настаивает на разделении отпуска на части (7+7) по заявлению работника. Поскольку работник не соглашается разделять отпуск, работодатель намеревается начислить дни за фактически отработанное время, а оставшуюся часть отпуска перенести на более поздний срок (7+7). В случае не выхода на работу через семь дней будут составляться акты о не выходе на работу без уважительной причины, после чего последует увольнение. Для ознакомления будет представлен приказ на 7 дней.

Может ли подписание работником такого приказа быть расценено как его согласие с разделением отпуска на части и какие могут быть правовые последствия для работника, если он явится на рабочее место не через 7 дней, а через 14?

Юрист г. Ульяновск
19.08.2022, 12:12

Добрый день.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может разделяться на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика возможны.

Работодатель может не отпустить в отпуск в связи с производственной необходимостью, но нужно согласие работника на перенос отпуска (в письменной форме).

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 09:38
• г. Томск

Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет?

Дочь ушла в отпуск с последующим увольнением, 15 августа ей должны были выдать все документы. Но... документы не готовы, директор в отпуске, это нарушение или нет? Просто ей нужно устраиваться на другую работу, а как без документов?

Юрист г. Реутов
18.08.2022, 09:43

Здравствуйте! Да, это нарушение. Если увольнение не состоялось вовремя, можно потребовать выплатить компенсацию за задержку выдачи документов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Екатеринбург
18.08.2022, 09:45

Риски за невыдачу или несвоевременную выдачу документов работнику при увольнении

За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Например, если отправите работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) по почте, не получив предварительно его согласия.

Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ, например компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.

Если вы не выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) работнику в день увольнения, необходимо возместить ему не полученный за все время задержки заработок (выплатить компенсацию) (ст. 234 ТК РФ).

Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка, который должен быть выплачен работнику за период вынужденного прогула. Этот период исчисляется со дня, следующего за днем, когда работнику должна быть выдана трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности) или направлено уведомление о необходимости ее получения, по день вручения трудовой книжки или отправки уведомления (ч. 2 ст. 14, ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Средний заработок равен произведению среднего дневного заработка и количества дней в периоде вынужденного прогула. Чтобы определить средний дневной заработок, нужно зарплату за расчетный период разделить на количество дней, фактически отработанных за этот период.

Например, работник уволился 15.01.2021. В день увольнения трудовую книжку ему не выдали в связи с отпуском работника отдела кадров. Ее вернули 01.02.2021. Таким образом, вынужденный прогул работника составил 11 рабочих дней (по графику пятидневной рабочей недели).

В расчетном периоде сотрудник отработал 225 дней, ему начислена зарплата в размере 351 000 руб.

Средний дневной заработок равен 1 560 руб. (351 000 руб. / 225 дн.).

Компенсация за задержку выдачи трудовой книжки составляет 17 160 руб. (1 560 руб. x 11 дн.).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
18.08.2022, 10:00

Отпуск директора не является причиной для невыдачи документов. Позвоните в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
18.08.2022, 10:01

Здравствуйте. Это грубейшее нарушение. Можете взыскать за все время задержки выдачи документов среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2022, 10:49

Здравствуйте.

Конечно, нарушение. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ все документы о работе должны быть выданы в последний день работы. В Вашем случае это последний день отпуска.

Если работник отсутствует на рабочем месте в последний день работы, то документы могут быть направлены почтой в течение трёх дней. Отпуск директора не является уважительной причиной для невыдачи документов, ем более, что на период его оисутвтчч должен быть назначен и.о.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2022, 00:03
• г. Смоленск

Возможно ли уволиться с работы в отпуске до полного его истечения или необходимо подать заявление об увольнении,

Возможно ли уволиться с работы в отпуске до полного его истечения или необходимо подать заявление об увольнении, отсчитывая две недели от последнего дня отпуска?

Заранее спасибо!

Адвокат г. Миллерово
18.08.2022, 00:05

Можно подать заявление в отпуске заранее (за 2 недели), чтобы после выхода из отпуска уволиться без отработки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
18.08.2022, 00:31

Все зависит от того, сколько Вы работаете в этой организации, что указано в Трудовом договоре.

Вы можете подать заявление на увольнение, находясь в отпуске (за 2 недели до окончания отпуска), в заявлении должна быть указана дата его подачи, и стоять ваша подпись. Заявление можно отправить также по электронной почте или даже посредством Ватсапп.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
18.08.2022, 10:29

Здравствуйте, Антон Александрович. Имеете полное право написать заявление на увольнение, находясь в отпуске. С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.08.2022, 14:48

Здравствуйте! Можете написать заявление и находясь в отпуске, 14 дней считайте с даты уведомления работодателя о своем желании уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 22:47
• г. Москва

Академический или педагогический отпуск для преподавателя ВУЗа

Работаю в должности доцента кафедры в МедВузе в г. Москве (здесь 2,5 года), общий научно-педагогический стаж 5 лет. Предложили поехать на стажировку на год за границу, можно ли написать заявление на академический отпуск для педагогических работников на этот период или, правильнее его обозначать как длительный и при этом в качестве основания указать по семейным обстоятельствам. Перед началом учебного года не хотелось бы подводить коллег, а заранее поставить их в известность. Или на двух стульях не усидеть, и требуется написать заявление на увольнение. Контракт с нынешним местом работы - МедВузом - срочный, впереди еще 2,5 года. Заранее спасибо:)

Юрист г. Долгопрудный
16.08.2022, 01:08

На длительный педагогический - нет, не хватает стажа работы. На отпуск без сохранения содержания - можно, но работодатель не обязан его подписывать.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2022, 21:54
• г. Екатеринбург

Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки?

Я написала заявление об увольнении по соглашению сторон, указала причину и отправила работодателю заказным письмом. Письмо с моим заявлением получила работник отдела кадров, но приказ о моем увольнении так и не подготовлен, так как нет самого работодателя, он в отпуске. Подскажите как мне быть в этом случае, к тому же я устраиваюсь на работу к другому работодателю. Могу ли я устроиться на новую работу, если меня не уволят через 14 дней после отработки, не имея на руках трудовой книжки? К тому же я устраиваюсь по срочному трудовому договору. Заранее благодарю за Ваш ответ.

Юрист г. Киров
15.08.2022, 22:09

Здравствуйте!

Нюанс пока он трудится на предыдущем месте работы, о заключении трудового договора по основному месту работы не может быть речи. Вы вправе заключить трудовой договор, в котором в качестве даты начала работы указана дата, следующая за днем увольнения с предыдущего места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
14.08.2022, 10:48

Здравствуйте.

Уволиться по собственному желанию Вы можете в любое время, предупредив об этом работодателя за две недели в соответствии со ст.80 ТК РФ. удерживать Вас не имеют права.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 14:27
• г. Воронеж

Подскажите, пжл., как правильно оформить увольнение?

Пжл., как правильно оформить увольнение? Какой последний рабочий день будет?

Ситуация: в конце июля оформлен отпуск 14 кал. дней с 22.08.2022 по 04.09.2022. Сейчас предложили другую работу, которая мне подходит и доход выше. Когла в данной ситуации нужно написать заявление на увольнение до или после отпуска?

Юрист г. Севастополь
12.08.2022, 14:59

Вы вправе писать заявление в любое время независимо от нахождения в отпуске/на больничном или где-либо.

Вам помог ответ?ДаНет
12.08.2022, 06:12
• г. Екатеринбург

Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.

Компанию, в которой работаю с 2015 г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.

Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?

И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Юрист г. Красноярск
12.08.2022, 06:17

Ни в коем случае не соглашайтесь на расторжение договора по соглашению сторон.

Я так понимаю, что в организации идет процедура реорганизации. Пусть вручают вам уведомление о реорганизации со списком вакантных должностей. Ст.13.1 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей"

Вы должны дать им письменное согласие на перевод на новую должность. При это они должны с вами заключить доп. соглашение к трудовому договору...

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2022, 17:28
• г. Ульяновск

Какие выплаты положены при увольнении?

Я работающий пенсионер. Работаю в войсковой части. Оформляю отпуск с последующим увольнением. Какие выплаты мне положены при увольнении с места работы.

Юрист г. Самара
11.08.2022, 17:29

Заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)

компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)

выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
11.08.2022, 17:29

Заработную плату за отработанный период, в т.ч. за последний трудовой день (с.140)

компенсационные выплаты за все накопившиеся дни отпуска (ст. 127)

выходное пособие, когда такая обязанность работодателя заложена коллективным или трудовым договором (ст. 178)

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 00:05
• г. Воронеж

Я имею выслугу более 20 лет в МВД,

Я имею выслугу более 20 лет в МВД, могу ли я подать рапорт на пенсию за месяц до желаемой даты увольнения и по истечении 2 х недель с момента подачи рапорта уйти в небольшой отпуск за прошлый год, при этом соблюдая тот факт что на день увольнения фактически буду на работе? Если да, то на какие НПА мне необходимо будет ссылаться перед отделом кадров. Заранее спасибо большое за ответ.

Юрист г. Москва
04.08.2022, 00:07

ФЗ 342 "О службе в ОВД".

Вам помог ответ?ДаНет
03.08.2022, 11:04
• г. Симферополь
₽ VIP

Устройство на работу без военного билета

Мне сейчас нужно устроится на работу, а у меня отсутствует военный билет. В декабре 2014 года я посетил военкомат, для получения военного билета, но в тот момент мне ещё не было 27 лет, было 26. В военкомате я прошел медицинскую комиссию, а вместо билета, мне дали справку, о том, что мне выдана справка вместо военного билета, так как возраст ещё призывной и то, что я состою на учёте в военкомате, срок действия справки был 1-2 месяца. С данной справкой меня успешно устроили на работу, на которой я проработал 9,5 лет. После увольнения с работы, я нашел вакансию, но стал вопрос о военном билете, которого у меня нет. Сейчас мне 34 года и вчера я посетил военкомат, для получения военного билета, все мои документы и данные в военкомате нашлись, шло дело к тому, что через две недели мне дадут военный билет, но обнаружилось, что на моей карте медицинского освидетельствования штрихом замазан номер протокола моего медицинского осмотра и из-за этого военный билет мне не могут начать оформлять.

В военкомате мне сказали что нужно обратиться в призывную комиссию, которая будет работать с 1 октября по 15 декабря, что бы они дали этот номер протокола (я так понял что бы они нашли и внесли этот номер или составили новый протокол по которому я пройду медицинскую комиссию заново). После получения номера протокола, через две недели военный билет будет готов.

При таком алгоритме действий, военный билет я смогу получить только в октябре месяце, а на работу устраиваться уже нужно завтра.

Задал вопрос по поводу справки, дадут ли мне они справку для устройства на работу о том, что я состою на учёте, на что получил ответ, что таких справок военкомат не даёт и что нужно действовать в октябре по вышеуказанному алгоритму. Данный вопрос задавал нескольким сотрудникам военкомата, в том числе и по телефону дежурному, ответ был у всех одинаковый. Единственное что ещё сказали в военкомате, скажите на новой работе, что военный билет получите в октябре, так как все знают, что медицинская комиссия в августе-сентябре вся в отпуске.

Допускается ли такая расписка или гарантийное письмо с обязательством предоставить военный билет работодателю в октябре?

Вопрос: Как мне устроится на работу без военного билета в сложившейся ситуации?

Юрист г. Казань
03.08.2022, 11:07

Добрый день, Дмитрий, в Вашей ситуации следует разбираться глубже, возможно есть способы решить эту проблему, но гарантийное письмо не подойдет работодателю, а действовать Вам скорее всего следует по схеме, которую озвучил военкомат. Но повторюсь, стоит здесь капнуть глубже, по опыту скажу, что есть пути решения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
03.08.2022, 11:49

Да, все верно, действуйте так, как указали в военкомате.

Для трудоустройства могут выдать справку, пока взамен военного билета.

Нет никаких гарантийных писем.

- см. ст. 64-65 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
03.08.2022, 14:36
Это лучший ответ

Здравствуйте, Дмитрий! [b]Про вашей ситуации:[/b]

--------------------------------------------

[b]1. [/b]При устройстве на работу в силу статьи 65 Трудового кодекса РФ,в обязательном порядке требуется-[quote]документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;[/quote]

[b]2[/b]. Для вас, в силу вашего возраста это может быть либо-военный билет, либо-справка взамен военного билета (если вы не проходили военную службу при отсутствии уважительных причин), либо, согласно Приказ Министра обороны РФ от 22.11.2021 N 700 "Об утверждении Инструкции об организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета" - временное удостоверение взамен военного билета, либо-персональная электронная карта.

[b]3[/b]. В военкомате, честно говоря вас[b] ввели в заблуждение[/b], поскольку в вашем случае вам должны были оформить Временное удостоверение в силу пункта 12 указанного Приказа Минобороны, которое-

[quote]оформляется и выдается гражданину, не имеющему соответствующих документов для оформления и выдачи ему военного билета (справки взамен военного билета), в целях установления его личности, при необходимости проверки и подтверждения подлинности предъявленных им документов, а также для запроса и получения военного билета, который был сдан на хранение в военный комиссариат, где он состоял на воинском учете.[/quote]

[b]4[/b].Временные удостоверения гражданам выдаются сроком на один месяц. При этом срок действия может быть продлен не более чем [b]на 3 месяца[/b],это как раз что нужно для вас. Зайдите [b]на прием к военкому, [/b]потребуйте выдачи временного удостоверения, предупредите о том, что будете писать жалобу в военную прокуратуру и в Министерство обороны.

[b]5[/b]. А для работодателя прием на работу без военно-учетного документа, может обратиться [b]административной ответственностью[/b] по ст.5.27 КоАП РФ. Здесь никаких "расписок" и гарантийных обязательств ТК РФ не предусматривает. Хотя на практике, если работодатель небольшой организации[b],захочет вас принять, то может это сделать[/b], если вы как работник-его заинтересуете.

[b]6.[/b] Поэтому, у вас [b]два варианта[/b]-"долбить" военкомат, требуя временного удостоверения, или же-договориться с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тюмень
03.08.2022, 14:41

Добрый день

-----------------------

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

[b]8. К документам воинского учета граждан относятся следующие документы:

3) для призывников - удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (форма N 5 приведена в приложении N 7 к настоящей Инструкции).[/b]

-----------

Законом иные документы не предусмотрены, делайте как указал военкомат.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2022, 11:32
• г. Симферополь

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)?

Могут ли отказать в отпуске моей жене (медсестра в инфекционной больнице ФМБА)? У нас 2 детей (3.5 и 1.5 года), вышла из неистекшего декрета в декабре 2021 года (декрет заканчивается в октябре 2022 года). Либо же обратно уйти в декрет с последующим увольнением-положена ли компенсация за отпуск и какие-либо выплаты? На работе уже сели на шею, не выдерживает.

Юрист г. Долгопрудный
02.08.2022, 11:36

Могут, обязателен лишь график, смотрите ст. 123 ТК РФ.

Уйти в такой отпуск с последующим увольнением - все так же с согласия работодателя. Можно просто уйти в отпуск, а уже в нем написать заявление по собственному желанию, в этом случае неиспользованные дни отпуска - будут компенсированы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.07.2022, 18:10
• г. Иркутск

Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет.

Можем ли мы отказать в оформлении отпуска по уходу за ребенком до трёх лет отцу ребенка по окончании отпуска до полутора лет.

Наш сотрудник после получения уведомления о сокращении уволил свою жену с работы, где у нее был оформлен отпуск по уходу за ребенком. Поэтому вместо увольнения по сокращению нам пришлось оформить ему отпуск по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет. Отпуск через три месяца заканчивается, и мы отправили сотруднику новое уведомление о сокращении по окончании оформленного отпуска. Но он сказал, что намерен оформить отпуск до трёх лет. Закон не разрешает сокращать женщин, имеющих детей до трёх лет. Но не мужчин.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.07.2022, 20:10

Сейчас мужчины, а также иные лица, имеют право на отпуск по уходу за ребёнком (абз.2 ст.256 ТК РФ). Увольнение работника во время отпуска законом запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Хабаровск
30.07.2022, 17:05

Уволить работника, находящегося в декретном отпуске, работодатель не имеет право по ТК РФ, зато сам же работник может написать заявление об увольнении, когда пожелает.

Увольнение по собственному желанию сотрудника, находящегося в декрете, происходит по той же схеме, что и У работающего на т человека (в соответствии со ст. 80 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение