Увольнение с работы по собственному

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Увольнение с работы по собственному желанию, но по понуждению выше стоящего руководителя.

1.1. --- Здравствуйте, а вопрос в чём заключается? Если подано заявление по собственному желанию, то увольнение вполне законное. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. • Здравствуйте,
Интересно чем она вызвано, не думаю что вас пытали или угрожали автоматом, чтобы вы написали заявление
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет
2. Увольнение с работы по собственному желанию накануне проведение планового учета, возможно?

2.1. Конечно возможно с соблюдением требования ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
3. Я проработала полтора года оператором ПК в торговом доме (продукты питания). Подала заявлении на увольнение с работы по собственному желанию. При получении документов в отделе кадров мне выдали трудовую книжку без записей о приеме на работу в торговый дом и увольнении с работы. На мой мой вопрос почему нет соответствующих записей, сотрудник отдела кадров сказала мне, что я работала у них неофициально и мне никаких записей в трудовой книжке делать не будут.
Как обязать работодателя правильно оформить мне трудовую книжку?
С уважением, Ольга Голышева!

3.1. Обратитесь с заявлением в прокуратуру и опишите, как в этом предприятии "оформляют" отношения с персоналом.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. Как обязать работодателя правильно оформить мне трудовую книжку? - обратитесь с жалобой в инспекцию по труду.

Вам помог ответ? Да Нет

3.3. Ольга! Обращайтесь в суд с иском о внесении записей в трудовую книжку.
После внесения сведений о работодателе в трудовой книжке делается запись о приеме на работу. Данная запись производится на основании соответствующего приказа по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).
На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.
Нарушение норм трудового законодательства может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

3.4. г.Воронеж!

Вы вправе обратиться в Федеральный районный суд по месту государственной регистрации Работодателя с Исковым заявлением "Об установлении факта трудовых правоотношений".

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 02.11.2012 г
20:23 моск.

Вам помог ответ? Да Нет

3.5. Ольга!
Вы также имеете право обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений (можно доказать с помощью свидетельских показаний, иных внутренних документов ответчика), внесении сведений в трудовую книжку, взыскании заработной платы (если Вам ее не выплачивали), компенсации морального вреда, понуждении к выплате взносов в пенсионный фонд.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Меня зовут Сергей. Место моей последней работы ЦПК. С 10.07.2012 года я написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. Руководство компании лишило меня 100% премии за предыдущей месяц. Прощу вас проконсультировать законно ли это лишение и что делать в данном случаем? Заранее благодарю.

4.1. Для оценки законности необходимо читать положение о премировании в Вашей организации, а также Ваш трудовой договор, должностную инструкцию, правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, имеющие отношение к Вашей функции. В любом случае Вы вправе взыскать премию и пени в судебном порядке, срок на обращение в суд по данной категории дел - 3 месяца со дня увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Вопросы премирования должны быть отражены в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Не факт, что Вам вообще обязаны платить эту премию. Надо изучить эти документы.

Вам помог ответ? Да Нет

4.3. Сергей! К сожалению, это решение Вашего работодателя совершенно законно, ведь премия - это стимулирующая выплата, она не составляет обязательную часть заработной платы (оклад, тариф, разряд и т.д.). В Вашем случае - это нормальная реакция работодателя, в некоторых случаях при увольнении граждане и зарплат не получают. Как это происходит? Во время работы в определенной организации работник получает какие либо инструменты, агрегаты, расходные материалы, за которые расписывается в получении, а еще и при росписи указано, что работник несет персональную ответственность за полученную им вещь. Представьте себе увольнение этого работника... Сдача полученных им агрегатов, инструментов, и расходных материалов может превратиться в огромный долг перед организацией. Это из жизни! Именно Ваш руководитель, при каких либо вопросах о Вашей премии, я уверен, найдет тысячу причин о том, что именно Вы недостойны получать премию, тем более 100%, и по его словам это не будет связано с Вашим увольнении по собственному желанию, наверняка существует приказ, в котором ясно прописана причина лишения Вас премии. Удачи на новом месте, будьте бдительны.

С уважением. Кириченко Н.Н. (Р)

Вам помог ответ? Да Нет

5. Могу ли я отменить своё заявление на увольнение с работы по собственному желанию?

5.1. В пределах 2 х недельного уведомления об увольнении имеете право.

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Если приказ об увольнении не издан и на Ваше место не принят другой работник - то можете обозвать ваше заявление на увольнение.

Вам помог ответ? Да Нет

5.3. Да, можете отозвать заявление, но только если на ваше место уже не принят новый работник.

Вам помог ответ? Да Нет
6. Я - работающий пенсионер. В случае подачи заявления на увольнение с работы по собственному желанию, должен ли я обязательно отработать 2 недели, в случае если работодатель не согласен отпустить меня в указанный в заявлении срок и может ли работодатель уволить меня сразу после подачи мной заявления, ссылаясь на то, что у меня есть пенсия.

6.1. Согласно ТК РФ обязан уволить в срок. Указанный вами в заявлении.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)


Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С уважением Скрыпник Д.Ю.

Вам помог ответ? Да Нет

7. Как правильно оформить увольнение с работы по собственному желанию без отработки.

7.1. ---Здравствуйте, от вас сие не зависит как бы вы его не оформили, решает только работодатель. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Правильно оформить без отработки-это только договариваться со своим работодателем чтобы он отпустил вас без отработки Иного варианта не существует.

Вам помог ответ? Да Нет

7.3. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):
- в связи с зачислением работника в учебное заведение;
- в связи с выходом на пенсию;
- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).
Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Семенова 25.03.2012 написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В заявлении указала:«прошу уволить меня 26.03.12». 25.03 попала в больницу с сотрясением мозга и открытым переломом руки Муж й по телефону сообщил об этом и просил не производить увольнение. Тем не менее, 26.03.12 был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Семенова обратилась в суд. Вправе ли работодатель уволить Семенову? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

8.1. Ст. 81 ТК РФ, не допускающая увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, относится исключительно к ситуации расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя и не применяется в случае увольнения по инициативе работника.

Вам помог ответ? Да Нет
9. Семенова 25.03.2012 написала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. В заявлении указала:«прошу уволить меня 26.03.12». 25.03 попала в больницу с сотрясением мозга и открытым переломом руки Муж й по телефону сообщил об этом и просил не производить увольнение. Тем не менее, 26.03.12 был издан приказ об ее увольнении по собственному желанию. Семенова обратилась в суд. Вправе ли работодатель уволить Семенову? Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию? Какое решение должен вынести суд?

9.1. Ст. 81 ТК РФ, не допускающая увольнение работника в период его временной нетрудоспособности, относится исключительно к ситуации расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя и не применяется в случае увольнения по инициативе работника.

Вам помог ответ? Да Нет

10. У меня вопрос: могут ли выселить из ведомственного общежития в зимний период? Причина-увольнение с работы по собственному желанию.

10.1. В зимнее время не смогут выселить, будет предоставлена отсрочка исполнения по вашему ходатайству. Нужно знать подробные обстоятельства дела, что бы дать полную консультацию, обратитесь в личку. Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

10.2. Могут выселить, только в том случае, если имеется решение суда о выселении. Однако при наличии такого решения, всегда можно подать заявление о предоставлении отсрочки.

Вам помог ответ? Да Нет

10.3. Выселить могут в любое время, в том числе и в зимний период, если нет оснований для проживания в общежитии
Однако на практике суды дают отсрочку исполнения решения суда в соответствии со статьей 203 ГПК РФ, и скорее всего дадут время-до весны или лета.

Вам помог ответ? Да Нет
11. В нашем поселке проводят отопление посредством установки индивидуальных двухконтурных котлов за счет средств населения, чем жители крайне озабочены и не согласны.
На данный момент меня заставляют написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, если я не подпишу заявление на установку индивидуальных двухконтурных котлов. Что мне делать?

11.1. Не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Вам помог ответ? Да Нет
12. Скажите пожалуйста при увольнение с работы по собственному желанию, в какой срок работодатель должен отдать трудовую книжку, а то мне говорят что по закону две недели ждать. Заставляют брать за свой счет эти две недели или в крайнем случаи отработать. А нам как бы с женой побыстрей надо трудовые книжки на руки, а то потеряем другую работу.

12.1. Увольняйтесь по соглашению сторон, там отрабатывать 2 недели не нужно. Расчет и книжку выдают в последний день работы.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Алексей!

Трудовым кодексом РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Вам помог ответ? Да Нет
13. При написании заявления на увольнение с работы по собственному желанию организация попросила 2 недельной отработки, входе отработки я потерял новую работу, могу ли я забрать заявление на увольнение или требовать не увольнять меня, и должен был отрабатывать 2 недели, когда задолженность по заработной плате с октября. Заранее благодарен.

13.1. Если приказ об увольнении еще не издан, можете письменным заявлением отказаться от увольнения по собственному желанию.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. У меня возник конфликт с руководством, меня выживают с работы, руководство организации заставило меня написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию без даты, под тем предлогом, что, если я не исправлюсь и не буду их устраивать, то они сами проставят нужную дату и уволят меня, когда захотят. Правомерно ли такое заявление, могу ли я от него отказаться теперь, когда там уже стоит моя подпись, а даты нет.
Спасибо.

14.1. Если вас вдруг уволят на основании того заявления вы имеете полное право обратиться в суд и доказывать не законность данного увольнения.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Вы имеете право отозвать заявление об увольнении в течение 14 дней с того момента, как написали. Действия работодателя неправомерны, Вы можете обратиться инспекцию труда.

Вам помог ответ? Да Нет

14.3. Заявление по собственному желанию без указания даты, в то время как работник не хочет увольняться, это считается незаконным по одной простой причине: согласно ст. 80 ТК РФ, данный документ должен быть подан не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Соответственно, если законодательными нормами установлены конкретные ограничения по срокам, такой поступок руководителя будет считаться неправомерным.

Вам помог ответ? Да Нет

14.4. Как только решат вас уволить, тем же числом можете отозвать своё заявление
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Вам помог ответ? Да Нет

14.5. Обратитесь к руководству с письменным заявлением о возврате поданного Вами заявления (зарегистрируйте у секретаря). Потом (в случае судебного спора) это будет доказательством правомерности того, что такое заявление без даты было. В случае отказа руководства вернуть Ваше заявление, обращайтесь в прокуратуру.

Вам помог ответ? Да Нет

14.6. Наталья Николаевна.
Работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. В этом заявлении не обязательно указывать дату.
Вы можете отозвать свое заявление в пределах этих двух недель, а также, если продолжите работать после этого срока, то заявление не будет иметь силу.
Также возможно увольнение по соглашению сторон, то есть любой датой без отработки. Поэтому попробуйте отозвать заявление письменно.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ? Да Нет

14.7. Это не законно, не правомерно. Можете обратиться в органы прокуратуры, инспекции труда и в суд за восстановлением нарушенных прав Удачи Вам.

Вам помог ответ? Да Нет

14.8. Вы знаете - законом не запрещено в Вашем случае сообщить работодателю и далее суду о том, что заявление об увольнении по собственному желанию вами не подавалось, а предъявленное работодателем на обозрение суда заявление является подложным. А как известно в предмет доказывания входят обстоятельства на которые стороны ссылаются. Следовательно после того как Вы сообщите (заявите) суду, что заявление подложное то на Вас лаже бремя доказывания этого заявленного факта. Ну а тут включайте свое воображение какими доказательствами Вы можете подтвердить свое утверждение. Перечень этих доказательств известен (а вернее вид): свидетельские показания, вещественные доказательства, в том числе документы ну и заключения эксперта. Вот и смотрите какими доказательствами Вы располагаете на данный момент. Процесс штука состязательная. Ищите свидетелей, которые писали аналогичные заявления с открытой датой при приеме на работу.

Вам помог ответ? Да Нет

14.9. Однозначно В данном случае вам необходимо обращаться с жалобой в государственную инспекцию по труду а также в органы прокуратуры, в том случае если ваше заявление пойдёт в ход вы вправе тем же числом написать отказ от данного заявления. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Ответьте пожалуйста на вопрос.
Я ушел в отпуск на 10 дней, догуливать оставшиеся дни за 2016 год. На 2-й день отпуска попал в больницу на стационар. Общий срок лечения по больничному листу составил 19 дней. По состоянию здоровья еще требуется дальнейшее лечение. Могу я написать заявление об увольнение с работы по собственному желанию без 2-х недельной отработки?

15.1. А зачем Вам увольняться? Возьмите за свой счет отпуск, возможно, что Вам инвалидность положена. Переговорите с врачами. Не надо так рубить с плеча. Заявление, конечно, можете написать. Но, отпускать Вас без отработки Работодатель не обязан. Это его право, а не обязанность.

Вам помог ответ? Да Нет

15.2. Григорий.
Вы можете написать заявление на увольнение, указав Вашу просьбу - уволить по состоянию здоровья. Но это на усмотрение руководителя организации.

Вам помог ответ? Да Нет
16. Находясь на больничном по уходу за ребенком, написал заявление на увольнение с работы по собственному желанию. С какого времени пойдет отсчет двух недель, согласно закону?

16.1. Со времени получения вашего заявления работодателем.

Вам помог ответ? Да Нет

16.2. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Мой муж, работник УФСИН, выпивший был задержан полицией ДПС возле своей машины не на рабочем месте, не в рабочее время, а после работы. Пригласили проехать в отделение. Там предложили написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию или по статье (извините по какой статье не знаю). Он испугался и написал по собственному желанию. Никакого освидетельствования сделано не было. Затем послали документ по факсу на его работу о задержании. Муж на работе повторил заявление. Можно ли нам чем-то помочь?

17.1. У Вас сложная ситуация. Остается только писать жалобы в различные ведомства.

Вам помог ответ? Да Нет
18. Подал заявление на увольнение с работы по собственному желанию, 2 недели необходимо отработать, а возможно в течении этого срока отозвать это заявление, и не увольняться, если изменились обстоятельства?

18.1. Да вы имеете право отозвать свое заявление при условии если работодатель не нашел сотрудника.

Вам помог ответ? Да Нет

18.2. Конечно возможно. При этом будет считаться, что Вы заявление не подавали.

Вам помог ответ? Да Нет
19. Коллега увольняется по собственному желанию, з/п за декабрь не заплатили, деньги за билеты (4*2500=10000) с октября не заплатили, больничный только сегодня закрыли 10 ть дней, не оплачен, компенсация за отпуск (работает с октября 2014) не оплачена... Как правильно сформулировать в заявлении на увольнение с работы по собственному желанию, чтобы уволили после всех произведенных расчетов, а не так, что уволят, а потом догоняй и не догонишь? Заранее благодарен! Сергей.

19.1. Так и сформулировать по собственному желанию. В последний день работы обязаны произвести полный расчет.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Хотелось бы узнать, что делать если по увольнению с работы по собственному желанию, рассчитывать не хотят, говорят что денег нет.

20.1. Это их проблемы. Регистрируйте заявление и ждете. Через 14 дней должны уволить. И в последний день работы полностью рассчитать. Ст.80 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

20.2. Обращаться в суд, инспекцию труда, согласно ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам помог ответ? Да Нет

20.3. Тимур.
В последний день работы, работодатель должен произвести с Вами окончательный расчет.
То, что денег нет, это проблема работодателя.
Если расчет Вам не выдадут, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Либо взыскать заработную плату в судебном порядке.

Вам помог ответ? Да Нет

20.4. Уважаемый Тимур, вы можете обратиться в суд и вам по решению суда еще и компенсацию морального вреда выплатят.
Всего хорошего, удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

20.5. Обращайтесь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, иск составляется по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

20.6. Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и иных законных выплат, при увольнении к работодателю. Государственной пошлиной такие иски не облагаются.

Вам помог ответ? Да Нет

20.7. Тимур! По закону Вы должны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения по собственному желанию, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка, не увольнять Вас и задержать расчет работодатель не имеет права, в случае если закон будет нарушен Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру иди суд. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ? Да Нет

20.8. В последний рабочий день вам должны отдать трудовую книжку и произвести все расчеты, то что у них нет денег их проблемы. Обращайтесь в прокуратуру, если выплата не произойдет.

Вам помог ответ? Да Нет

20.9. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских