Увольнение с работы по уходу за ребенком до 14 лет / Трудовое право
Проходила обучение в РЖД, курсы, был заключен ученический договор по нему выплачивалась стипендия, в договоре прописано что после учебы необходимо отработать год, либо увольнение возможно раньше срока по уважительной причине! Отработала три месяца, начал болеть ребенок, моя работа предусматривает частые командировки, и ребенка не с кем стало оставлять, обратилась к работодателю с просьбой о переводе на другу должность, в устной форме, но получила отказ, пришлось написать заявление и указать причину по уходу за ребенком до 14 лет, в трудовой запись мне сделали, что именно эта причина! Но сейчас они требуют возврата стипендии, при этом выдать мне свидетельство об окончании курсов они отказались! Скажите при таких обстоятельствах имеют ли они требовать с меня возврата денег через суд?
Хочу уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет. Вопросы.
Ребенок попал в детский сад по очереди и позже я устроилась в этот же детский сад работать, может ли заведующая выгнать ребенка из детского сада т.к. Я увольняюсь по уходу за ним.
Заведующая просит меня уволиться ещё до отпуска по собственному желанию, а я хочу уволиться последним днём отпуска, по уходу за ребенком до 14 лет.
Я мама троих детей, скоро младшему 3 года, надо выходить на работу. Можно ли уволиться с записью: По уходу за ребенком до 14 лет? Что мне дает такое заявление и чем оно отличается от По собственному желанию?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Это второй ребёнок. Во время этого отпуска мы переехали в другой город. Работу в новом городе ещё не нашла, а выйти на прежнюю не могу, т. к. больше там не проживаем. Скажите кроме увольнения я имею право написать отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет или до 7 лет. Или я не могу написать такое заявление, только заявление на увольнение в связи с переездом по истечении отпуска по уходу за ребёнком.
Может ли мой муж уволиться с работы без отработки двух недель, написав в заявлении что он увольняется по уходу за ребенком до 14 лет.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать?
Я хочу уволиться с работы, по статье *по уходу за ребенком до 14 лет*, но директор магазина и отдел кадров отказывают мне в увольнении по этой статье, говорят что этой статьи уже нет, и вообще у них она не действует. Ребенку не дали место в детский садик, а работать и почти всю зарплату отдавать за частный садик у меня не получиться, т.к. еще на руках бабушка (после инсульта-практически лежачая)
Как уволиться по уходу за ребенком?
Я устроилась на работу экономистом в ООО Тепловая компания. Моему сыну 3,7 года, только что поставили диагноз бронхиальная астма-в детский сад ходить нельзя. Предложили уволиться. Как мне грамотно составить заявление на увольнение по собственному желанию по причине ухода за ребенком не достигшим возраста 14 лет без отработки 2 недель? Спасибо. Я с мужем в разводе, есть старшая дочка 9 лет.
Отношусь ли я к лицам, имеющим право на отпуск по уходу за ребенком до 14 лет?
Если ООО Тепловая компания закроется, то смогу ли я претендовать на то чтобы меня оформили во вновь созданную организацию на базе закрытой?
Мою должность грозятся сократить. Как мне грамотно себя повести чтобы избежать ущемления трудовых прав, Спасибо!
Если увольняться по уходу за ребенком до 14 лет, то какая это будет статья по ТК РФ?
Я работаю в магазине, ушла в отпуск.
Теперь нашла государственную работу, хочу уволиться с прежней работы, находясь в отпуске как лучше уволиться, написать заявление отпуск с последующим увольнением или по уходу за ребенком до 14 лет?
16 июня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. 17 июня выхожу на работу. Получила уведомление. Настоящим уведомляем Вас. что в связи с внесение изменений и дополнений в положение об оплате труда работников учреждений финансируемых из районного бюджета, принятого решением Совета депутатов--- № 53 от 23.12.14 г. изменяются условия вашего ТД с момента вашего выхода с отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет. а именно п 3 условия оплаты труда будет изложен в след редакции (изменили компенсационные выплаты - уменьшили и совсем по другому стали называться). просим вас в срок до 10.06.16 выразить свое письменное согласие на работу в новых условиях путем подписания допсоглашения. В случае непредоставления согласия - увольнение по п 7 ч 1 ст 77 ТК. уведомление получено 07.06.16. вопрос. Правомерно ли требование дать согласие до 10.06.16. или же должно пройти 2 месяца и согласие/несогласие я должна выразить 6 августа?
Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, получила уведомление с работы, что в связи с приказом министра соц. Развития МО номер 19 п-338 от 14.07.2016 об упразднении отделений соц обслуживания на дому государственного бюджетного учреждения мос области моя штатная единица по должности социального работника подлежит сокращению и в течении 2 месяцев мне будут предложены другие вакансии в том числе нижеоплачиваемые. В случае отказа, со мной будет расторгнут трудовой договор. Какие права я имею по этому вопросу и могут ли меня уволить, если я не соглашусь на предложенные варианты? Благодарю.
Скажите пожалуйста, сложилась такая ситуация что мне пришлось уволиться с работы по уходу за ребенком до 14 лет. Так не с кем оставлять дочь. Но у меня есть кредит, я выплачиваю его. А теперь я не смогу временно его выплачивать, я и так вносила платежи не полностью, но регулярно в неделю по 1000-1500 гасила. Банк на уступки не идет. Грозят судом и описанием имущества. Только у меня вопрос что приставы смогут описать если у меня в собственности ни чего нет и я без работы. Как быть?
Мы с мужем работаем на одной фирме. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Мне предложили работу и я хочу написать заявление об увольнении по собстаенному желанию в связи с необходимостью по уходу за ребёнком до 14 лет. А муж пишет заявление о предоставлении ему отпуска по ухожу за ребёнком до 3 х лет. Вопрос: могут ли руководство воспрепятствовать нам. Не предоставить к примеру отпуск или дать мне 2 недели отработки?
Как грамотно составить заявление на увольнение, нахожусь в отпуске до 12.09, на прошлой неделе предупредила директора, что хочу уйти и не смогу выйти физически после отпуска на работу, но предупредила в устной форме, сейчас хочу написать грамотно заявление, что прошу уволить меня по собственному желанию без отработки в связи с отсутствием возможности продолжать работу или указать в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком до 14 лет.
У меня следующая ситуация. В мае 2007 г уволилась с работы по собственному желанию, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, т.к. предприятие временно прекратила деятельность и мне прекратили выплаты вышеуказанного пособия о чем имеется справка (хотя знаю, что действия работадателя были не законны). С апреля 2007 г по начало сентября 2009 г получала вышеуказанное пособие в Комитете социальной защиты населения. Спустя 2 года выяснилось, что меня могли уволить по тойже статье ТК РФ, но по уважительной причине в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет, на тот момент я этого не знала. Подскажите пожалуйста, что мне делать, мне необходима запись в трудовой, что я уволилась по собственному желанию по уважительной причине, т.к. в данный момент стою на бирже труда и это влияет на размер пособия по безработице, на стаж и на предлагаемые мне вакансии. Руководство предприятия с которого я уволилась ранее отказывают мне в этом. Заранее спасибо.
Очень нужна помощь в вопросе об увольнении У меня такая ситуация. Я работаю в магазине Магнит с 10.04.2006 г. Отработала 5 лет, потом ушла в декретный отпуск (декретный отпуск длился с 08.11.2010 по 08.11.2013 г.), т.е. получился стаж 8 лет. После декр. Отпуска отгуляла 11 дней отпуска. Потом вышла на работу, отработала 5 дней и взяла отпуск без содержания на месяц до 15 января. 16 января этого года ушла с ребёнком на больничный, на больничном мы пробыли 18 дней и пока что нас не выписали. После окончания больничного, желаю уволиться по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Какие расчёты должен со мной произвести работодатель при увольнении? Больничный ещё не оплачен. Не получится ли так, что я ещё и должна останусь работодателю? Подскажите пожалуйста.
Что еще за пенсию по уходу за ребенком? В России нет пенсии по уходу за ребенком По уходу за ребенком до 14 лет при увольнении. 5 лет назад потеряла мужа, получаю на дочку по потере кормильца пенсию, могу я получить пенсию по уходу за ребёнком и для этого нужно увольняться с работы?
У меня такой вопрос, я написала заявление на увольнение по уходу за ребенком, до 14 лет, за неделю до выхода на работу из отпуска, работодатель заставляет меня отрабатывать неделю, причем отправляет в командировку из района, я вынужденна "бросить" школьника, причем предложив самой разыскать средства на эту командировку, с их слов потом оплатят. Правомерна ли вся эта ситуация? Огромное спасибо, за ответ!
Мой ребенок получает пенсию по потере кормильца (отец был военный пенсионер). Если я уволюсь с работы, можно мне получать пособие по уходу за ребенком до 14 лет. Какие нужны документы?
Как быть в такой ситуации. 31.07.19 я написала на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет, мне заместитель директора сказала число не ставить с какого уволить и когда заполнено заявление, сегодня 01.08.19 они мне сообщили что уволят меня только 21.08.19,а меня ждут на новую работу. Удобную для меня, что бы ухаживать за ребенком. Подскажите пожалуйста как быть в этой ситуации, куда обращаться и что делать, как получить раньше увольнение?
Устроилась на новую работу.
23 сент.15. испыт. Срок 3 мес указан в труд. Договоре. Но случайно узнала что меня хотят уволить, увидела в документах начисления по неиспол. Отпускам и дату ставят 23.12.15 я так понимаю что найдут причину. Да и не в этом суть, решила опередить. Хочу уволиться по собст. Желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет. может ли работадатель отклонить такое заявление или не согласовать его если заявление подать 21 декабрят. Е за 2 дня до даты увольнения? Если испыт. Срок заканчивается 23 декаб. Но до этого я брала 2 дня за свой счет продлеваетс ли мой испыт срок на 2 дня т.е до 25 декабря или это на усмотрение работадателя? Также я матер. Ответс. Лицо. но пары дней хватит для передачи тмц. посоветуйте пож-ста все таки как уволиться правильно. Думаю что директор решила мне просто подосрать и уволить как непрошедшего испытание т.к ранее возникали конфл. Ситуации. Эта дама использует авторитарный стиль правления.
Я написала заявление по собственному желанию на увольнение в связи с тем, что необходимо осуществлять уход за ребенком до 14 лет, написала за неделю до выхода на работу из отпуска, сейчас нахожусь неделю на больничном по состоянию ухудшения здоровья ребенка, работодатель заставляет по выходу с больничного ехать в командировку, правомерно ли это? И каким образом, написать отказ и куда обратиться в случае неправомерных действий? Спасибо!
Уволилась с работы по причине ухода за ребенком до 14 лет. В трудовой причину не указали. Сделали перерасчет по зарплате. Провернуть деньги. Работодатель находится в другом городе. Нет возможности приехать. Не выдают справки о доходах. Срочно нужны.
Я уволилась в 1997 году с формулировкой по уходу за ребенком до достижении 14 лет. В законодательстве на тот момент было указано, что в этом случае стаж считается непрерывным. В 1999 году вернулась на это же предприятие. Сохранются ли выплаты за выслугу лет в этом случае?
Имею двоих детей (9 лет и 3 года). Увольняюсь с работы по причине невозможности работать, так как заниматься детьми нужно. Сначала написала заявление на увольнение по собственному желанию. Но потом почитав на сайтах решила изменить формулировку и написала на увольнение в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Бухгалтер поторопилась сделать запись в трудовую книжку написав по собственному. А теперь не хочет исправлять ссылаясь на то что это каким-то образом навредит работодателю. Вопрос чем ст.77 п.3 может навредить работодателю?
У меня сложилась такая проблема. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как одна вопитываю ребенка, а работа находить в труднодоступном месте, прийти во время не смогла написать заявление по уходу за ребенком до трех лет. Работодатель изначально меня хотел уволить и сейчас оперирует тем что с 7 августа и по настояшее время на меня заведены акты о прогулах и хочет меня уволить по статье за прогулы. Я раннее по телефону бухгалтера предупреждала и объясняла ситуацию, что не получается приехать. В скайпе есть запись о том что я предупреждаю что 14 сентября приеду писать заявление по уходу, бух мне ответила что хорошо а приехав я узнала что фирма с ЗАО перешла в ТП, и заявление на отпуск отказались принимать, требую увольнение по собтвенному желанию, я отказалась и они меня увольняют за прогулы.
Я одинокая мать двоих детей до 14-ти лет. Структурное подразделение, где я работала (Студенческое кафе, не обособленное, трудовой договор с организацией. ) ликвидировали пока я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В последствии на месте этого кафе открыли комбинат питания, который включает в себя все функции бывшего кафе. Заявление о выходе из отпуска сначала вообще брать не хотели, я послала его телеграммой. Теперь предлагают написать заявление о переводе из кафе в комбинат питания на ту же должность, но должностные инструкции совсем другие и другая заработная плата. В случае отказа грозят увольнением.
Какие льготы предоставляются мамочкам с детьми до 14 лет 1. Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей, опекуна или попечителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. Когда женщина выходит из декретного
Пенсионерам старше 80 лет в большинстве случаев полагается более высокая пенсия. Достижение столь почтенного возраста означает перерасчёт суммы ежемесячной выплаты.Какая надбавка к пенсии после 80 лет в 2021 году? По мере приближения старости любому пожилому человеку труднее становится
С 6 октября 2009 г работаю учителем в сельской школе. С 27 октября 2011 г ушла в отпуск по беременности и родам (156 дней осложненные роды), после чего находилась в отпусках по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. С 1 декабря 2014 г вышла на работу и в конце месяца предупредила директора об увольнении. Работодатель идет на встречу и уволит как мне будет удобно. Подскажите, пожалуйста:
1) правильно ли я поняла, что лучше уволиться по собственному желанию по причине ухода за ребенком до 14 лет (ребенок часто болеет в садик ходить не получается).
2) можно ли мне уйти в отпуск за отработанный месяц (декабрь)
3)можно ли еще взять отпуск за 156 дней, которые являются отпуском по беременности и родам
4) можно ли мне встать на учет в центр занятости для получения пособия, если с ноября 2013 г я открыла ИП.
Трудоустройство без опыта Если у вас совсем нет опыта, значит, у вас есть главное – молодость, силы и энтузиазм, который помогает свернуть горы. Верьте в себя и читайте ниже. Школьнику По законодательству РФ уже с 14 лет граждане могут работать. Правда, с согласия родителей и органов
Нужно срочно выходить на новую работу, а на старой не отпускают без отработки. Есть ли варианты, как уволиться без отработки? Слышала что можно написать заявление "Прошу уволить по собственному желанию, в связи с уходом за детьми до 14 лет",правда ли это?
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Отдел, в котором я работала, расформировали, людей сократили. Мне предлагают уволиться по соглашению, либо сократиться. У меня нет сейчас физической возможности выйти на работу, т.к. место в детском саду не дали и ребёнка не с кем оставлять. А чтобы сократиться, тоже нужно выходить на работу на два месяца. Поэтому я и хотела узнать каким образом можно отсрочить процедуру увольнения или сокращения? Могу я взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет? Спасибо!
14 марта 2016 года заканчивается отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вчера был звонок от руководителя с предложением написать заявление на увольнение по собственному желанию (госслужба), я инвалид 3 группы, ребенок усыновлен, замужем. В противном случае мне будет предложен перевод из г. Тимашевска в г. Краснодар (расстояние около 80 км в один конец), от которого я тоже должна буду отказаться... Работала с 2005 г. в одной должности, без нареканий, имею наградные граммоты. Сменился руководитель Тимашевского отдела за время моего отпуска. Как противостоять? Супруг уволился в сентябре 2015, руководитель год настойчиво предлагал написать заявление на увольнение по собственному желанию и создавал соответствующие условия труда. Как быть мне, работа меня устраивает. С чего начинать? Куда жаловаться? Как остаться на прежнем месте? Заранее спасибо.
Некоторые работники в силу определенных причин не могут работать полный рабочий день, смену или всю рабочую неделю. Поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность установления особого режима работы – на условиях неполного рабочего времени. Рассмотрим, что такое работа
Супруга мать двоих детей 2.8 лет и 9 лет. Работает в бюджетном учреждении здравоохранения медицинским работником (медицинская сестра). Находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Имеет ли она право по закону по окончании декретного отпуска уволиться или взять отпуск за свой счет с сохранением места работы до тех пор пока младшему ребенку не исполнится 7 или 14 лет?
Многие женщины, воспитывающие детей без мужа, зачастую не знают о том, какие выплаты и пособия им положены. И положены ли вообще.Кто является матерью-одиночкой, кто – одинокой мамой, что такое неполная семья и в чем их различие Если кратко, то только фактом наличия отца у ребенка
Работаю на металлургическом заводе тринадцать лет, график работы сменный (2 через 2 с ночными сменами), в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трое детей до 14 лет, младшему ребенку 2 года (ребенок-инвалид). Просила работодателя изменить график работы на дневной 8-часовой (без ночных смен, нерабочих праздничных и выходных дней) либо перевести меня на другой участок или в другой цех по моей специальности. Работодатель отказывает. Предлагают только 12-часовой график с работой в выходные и праздничные дни, который мне не подходит. Либо предлагают уволиться по собственному желанию или соглашению сторон без каких-либо выплат. Перевод на другой участок только через увольнение и в случае, если я сама найду себе подходящую вакансию. Может ли работодатель отказать в смене графика? Что тогда делать мне в таком случае?
Мер поддержки становится всё больше. Абсолютно все семьи с детьми сейчас получают выплаты, размер которых зависит от возраста ребёнка. Министр труда Антон Котяков говорит, что суммарно за три месяца семья с двумя детьми получит 100 000 рублей выплат. Давайте считать, как у министра
Принята на работу с 25.01.2010 года. С 20.05.2013 года по 06.10.2013 года была на больничном по беременности и родам. С 07.10.2013 года по 14.01.2015 года по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 15.01.2015 года по уходу за ребенком до 3 лет. Не выходя из отпуска по уходу за ребенком, уволилась 09.07.2015 года. Какой должны взять расчетный период для расчета среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Я планировала уволиться с работы сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. Но вдруг осознала, что до окончания декрета остаётся 10 дней. Если я напишу заявление на увольнение не за 14 дней, а за 10, при этом находясь в декрете, мне все равно придётся отрабатывать 2 недели?
Мой вопрос состоит в том: работала на одном предприятии с 2013 года, с 2017 по феврвль 2020 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. 19 февраля вышла на работу и проработала до объявления самоизоляции (28 марта), потом предприятие приостановило свою деятельность, и всех в отпуск за свой счет отпустили, пришлось уволиться. Уволилась 14.04.20,на бирже признали безработной с 15.04 и назначили минимальное пособие 1500. Правильно они мне посчитали? Вроде сейчас всем, кто пострадал в связи с коронавирусом платят максимальное пособие. Я ведь вышла на работу, и, если бы не вирус и дальше работала.
Изменения в трудовом законодательстве в 2020 году коснутся всех участников трудовых правоотношений. Поправки вносятся как в Трудовой кодекс, так и в другие законы и подзаконные акты, регулирующие взаимодействие работодателей и работников. Подробный обзор изменений представлен в этом
Сотрудники увольняются по собственному желанию достаточно часто. Обычно человек уже знает, где будет работать после увольнения. Обычно человек уже знает, где будет работать после увольнения. Но иногда происходит так, что увольнение произошло, а новое место еще не найдено. В этом случае
Алиментное обязательство, по справедливому утверждению М.В. Антокольской, правоотношение, возникающее на основании предусмотренных в законе юридических фактов, в силу которых одни члены семьи обязаны предоставить содержание другим её членам, а последние вправе требовать этого содержания
Часто я узнаю от расстроенных соискателей, что их обманули с выплатой при увольнении. Нечестные работодатели выбирают различные способы для экономии денежных средств организации. Как же вас может обмануть работодатель? Способ 1 (самый популярный) Работодатель может заставить уволиться
Пенсионерам — по 10 000 Р В сентябре все пенсионеры получат единовременную выплату в размере 10 000 Р. Ее назначат и перечислят без заявления. Господдержка положена при любой пенсии: по старости, инвалидности, потере кормильца. Также ее получат военные пенсионеры. Делать для этого
С 1 октября 2021 года будут ощутимо увеличены военные пенсии. Индексация пенсий с 1 октября 2021: размер индексации определяется федеральным бюджетом Пенсии бывшим военнослужащим и другим представителям вооруженных сил будут повышены позже, чем всем остальным - всего на 3,7% с 01.
Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий
Хроники коронавируса В первую неделю весны коронавирус диагностировали у 1685 жителей Воронежской области. За это время от осложнений, вызванных инфекцией, скончались 105 человек. Победили COVID-19 1943 пациента в регионе. Потери недели Почетный работник прокуратуры Российской Федерации,