Увольняют с работы в декрете

Краткое содержание:

    Советы юристов (обновлено 10.09.2020)

    1) Ребёнку сейчас 1,7.15 сентября меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. В связи с этим вопрос, могу ли я находясь в декрете встать на учёт в цзн, и как это будет выглядеть? Там наверное же мне будут предлагать работу, но как я на неё выйду если я в декрете?

    1.1.
    --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, так вас до 3 лет могут не поставить, а если поставят на учёт, то будут предлагать работу, и также при отказе, вас сразу и снимут из ЦЗН. это не благотворительная организация. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
    cкрыть
    Россия
    юрист онлайн
    Каравайцева Е.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    86
    Россия
    юрист онлайн
    Елесин А. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    52
    Россия
    юрист онлайн
    Ермаков С. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    51
    Россия
    юрист онлайн
    Бычкова Н.В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    50
    Россия
    юрист онлайн
    Колпачков С. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    48
    Россия
    юрист онлайн
    Калюжная Е. В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    44
    Россия
    юрист онлайн
    Икаева М.Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    29
    Россия
    юрист онлайн
    Дацкевич К. Е.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    25
    Россия
    юрист онлайн
    Озереденко С.Н.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    23
    Россия
    адвокат онлайн
    Панфилов А.Ф.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    23
    Россия
    юрист онлайн
    Шабанов Н. Ю.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    21
    Россия
    юрист онлайн
    Питниченко А. Ю.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    19
    Россия
    юрист онлайн
    Дубачева И. Э.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    17
    Россия
    юрист онлайн
    Шишкин В.М.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    15
    Россия
    юрист онлайн
    Урванцев В. Л.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    15
    Россия
    юрист онлайн
    Соловьев А.В.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    юрист онлайн
    Разина Д.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    адвокат онлайн
    Баранов М.А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    юрист онлайн
    Комягин М. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    13
    Россия
    юрист онлайн
    Ежов И. А.
    Спросить
    Отзывовза 24 часа
    12

    2) Работала по срочному трудовому договору. Пока основной работник в декрете. Она выходит. Меня увольняют 30.с 1 выходит основной работник. Но не дают расчёт не делают ревизию.. Работу сказали больше не выходить.. А ревизию будут делать через неделю.. Как. Мне быть.

    2.1.
    Расчет должны произвести в день увольнения. Поэтому вы можете на работу не выходить (если вас уволили), а по поводу расчета обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию.
    2.2.
    Во-первых, Вам обязаны выдать как минимум трудовую книжку с записью об увольнении. Если этого не делают - выходите на работу до получения таковой (иначе рискуете быть уволенной за прогул). Во-вторых, расчет Вам обязаны выдать в последний день работы. Если этого не произошло, Вы вправе обращаться в свой районный суд, где взыскать невыплаченный заработок, проценты по статье 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. В-третьих, проведение ревизии не является обязательным условием для увольнения работника. Такие дела.
    2.3.
    Уважаемая Марина г. С-Петербург! С выходом основного работника на работу Срочный трудовой договор расторгается это соответствует Закону. Но при этом, в вашем случае: 1) с вами должен быть произведён полный расчёт с выплатой вам ВСЕЙ зарплаты; 2)также после вашего увольнения сразу же должна быть проведена инвентаризация ТМЦ находящихся под вашей материальной ответственностью. Поэтому исходя из выше изложенного: 1)Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. 2)Согласно ст.238 ТК РФ Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб. Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат. Согласно ст.241 ТК РФ За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу. При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 01.07.2020 г.

    3) Мне 54 года, увольняют по соглашению сторон, стаж работы 33,5 года, убирают декрет 1,5.на предприятии завода тяжелое положение, в городе работы нет? я с 1966 г рождения. 02.05.2020 г.

    3.1.
    Здравствуйте. Если ваш декрет был до 2002 г. то его убрать не имеют права.

    4) Я нахожусь в декрете, но вышла на работу когда ребенку было 1.6.и продолжаю работать. В связи с данной ситуацией в стране, у нас на работе многих увольняют по собственному желанию. Меня хотят отправить опять в декрет т к ребенку на данный момент 2.7.что бы я посидела в декрете до 3 х лет и уволить потом. Я не хочу уходить опять в декрет, могу я не подписывать документы о том что опять уходить в декрет. Т к это ужасно в такой ситуации выгонять на улицу людей.

    4.1.
    Здравствуйте. Можете не подписывать. Другое дело, сколько эта организация ещё просуществует в сложившейся ситуации...

    5) Меня увольняют с работы, я нахожусь в декрете до 3 лет, положены ли мне какие-то выплаты.

    5.2.
    Здравствуйте! Смотря на каком основании Вас увольняют. Уточните вопрос.

    6) Я мать в декрете по исполнению ребенку 3 лет я должна выйти на работу а организация в которой я работаю закрылась и меня никто даже не предупредил, какие мои действия, что я могу с них требовать и какие выплаты мне должны сделать так как меня увольняют с закрытием.

    6.1.
    Здравствуйте посетитель сайта, вам положены выплаты в связи с ликвидацией организации. Подробная консультация платная.
    6.2.
    При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
    В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

    7) Официально устроена, сижу в декрете, месяц назад узнала, что ликвидация организации и всех увольняют и меня в том числе. Я на 6 месяце беременности. Если мне повезет и я устроюсь на новую офиц. Работу, то могу ли я предоставить справку 2 ндфл с предыдущего места работы за 2017-2018 г для расчета декретных?

    7.1.
    Вас не уволят, пока не закончится Ваш декрет.

    8) Такая ситуация складывается, я ушла в декрет с должности экономист-бухгалтер, теперь отдел наш расформировывают и должность хотят ликвидировать (вместо нее делают должность оператора и зарплату уменьшают), если я сейчас не выхожу на работу, то на место оператора принимают другого человека, а меня держат до 1.5 лет и потом увольняют... могут они так сделать?

    8.1.
    Добрый вечер. В силу закона, работодатель обязан сохранить вашу должность на весь период отпуска по уходу за ребенком - до достижения им 3 лет. Уволить вас в период отпуска по уходу за ребенком работодатель не может, поскольку не имеет права сокращать вашу должность.

    9) Я в декрете, меня увольняют с работы. Устраивалась за девушку которая в декрете была, она выходит из декрета. Вопрос имеют ли право уволить? Кто будет платить до 1.5 лет? (ребенку ток 4 мес.)

    9.1.
    Да, Вас уволят по ст. 79 Трудового кодекса РФ. Так как вы были трудоустроены на определенный срок. Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет Вы можете оформить в центре социальной защиты населения по месту жительства, предварительно получив статус безработного в центре занятости.
    9.2.
    Здравствуйте! Нет, Вас уволить не могут согласно ст. 261 ТК РФ, и обязаны продлить срок действия трудового договора до окончания декретного отпуска, как только выйдете на работу с Вами в течении недели имеют права расторгнуть трудовой договор.

    10) Я устроилась на работу на место дектретницы, на данный момент я сама в декрете. 2 дня назад меня уведомить, что увольняют с 2.02.18, так как выходит основной сотрудник, но я узнала, что снова беременна. Если я завтра 01.02.2018 принесу справку, что я беременна, могут ли они меня уволить?

    10.1.
    Вас уволят в любом случае поскольку Вы на декретном месте находитесь. Если бы на постоянной основе работали тогда другой вопрос.

    Бесплатный вопрос юристам онлайн

    Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
    Бесплатно с мобильных и городских
    Помощь юристов и адвокатов
    Спроси юриста! Ответ за5минут
    спросить
    Администратор печатает сообщение