Уволят ли меня с работы если узнают что я беременна
Беременная сотрудница банка оказалась без работы в связи с отзывом лицензии. Какие права она имеет?У меня такая ситуация... У банка отозвали лицензию, на момент отзыва я узнаю, что беременна! На данный момент в АСВ говорят, что я должна подъехать и подписать уведомление о прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия. Сейчас срок 17 недель! В отпуск по БИР уходят в 30 недель. Уволят меня, я так понимаю, через 2 месяца после подписания уведомления... И получается, что не на какие декретные я расчитывать не могу? Какие у меня права? И что я должна делать в данной ситуации?
Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.
Я работая кассиром допустила ошибку (якобы я покрывала свои недостачи за счет других покупателей), мне предложили написать по собственному, но я буквально за пару дней до этого узнаю что беременна и предоставила справку, на что директор сказал что уволить меня не имеет права, но тогда я должна согласиться на работу технички, или на весь период беременности взять отпуск без содержания - имеют ли право такое просить и делать? Как мне быть - весь коллектив уверен что я воровка, а уйти не могу 3 кредита у нашей семьи.
Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Я недавно уволилась с работы и через пару дней узнала, что беременна, срок 4 месяца. Хочу попробовать найти новую работу, хожу по собеседованиям. Стоит ли говорить на собеседованиях, что я в положении или лучше соврать? Могут ли меня не взять на работу или сразу же уволить, когда узнают, что я беременна? С финансами в семье туго будет, если я не буду получать хоть какие-то декретные. Спасибо.
Случилась такая вот ситуация: девушку уволили с работы по статье (что то типа утрата доверия) а сейчас она узнает что беременна и по срокам получается что забеременела она еще когда работала, что ей делать в данной ситуации?
У меня такая ситуация, я отработала год бухгалтером в организации, потом организация закрывается, я тут же устраиваюсь бухгалтером в другую организацию, в течении первой недели работы на новом месте мне предлагают официально устроится, я оформляюсь и через 2 недели узнаю, что беременна. Я сходила ко врачу и встала на учет, руководство узнав о беременности через три дня просит написать заявление об уходе по собственному желанию, а причиной говорят, что у меня плохая память и не как это не связанно с моей беременностью и такие работники как я им не нужны. Я тут же под предлогом, что плохо отпросилась домой, мол в понедельник решим вопрос с моим увольнением. Вот понедельник чувствую себя и вправду не очень, хочу пока уйти на больничный, в трудовую обратится хочу, но боюсь, что меня то может после трудовой то не уволят но доведут, что быстрее я ребенка потеряю, чем до декретного доживу. На работу меня уже ни кто не примет беременной, как мне быть и что делать подскажите пожалуйста?
У меня сложилась такая ситуация, подскажите как поступить? 12 июля уволилась с места работы где отработала 2,5 года. А 14 июля оформилась на новое место работы, принята на должность с испытательным сроком 3 мес, до 13 октября. Через месяц работы на новом месте узнаю о том что беременна. Как мне поступить? Могут ли они меня уволить? Когда следует им сообщить об этом? Будут ли они мне вылачивать выплаты положенные женщинам которые уходят в декрет?
Я устроилась на работу в фирму на место декретницы с испытательным сроком 3 месяца. Составлен трудовой договор сроком на 3 года. Через пару недель узнаю, что беременна и скрывать свое положение от начальства до окончания испытательного срока не смогу. Могут ли меня уволить, сославшись на какую-либо другую причину до окончания испытательного срока или после него, если я предъявлю справку о беременности?
Возникла следующая ситуация. Я устроилась на работу и через месяц узнала, что беременна. Сейчас мой работодатель не однократно просит, заставляет уволиться. Начали говорить только сейчас, что я не прошла испытательный срок, после того как я принесла справку о беременности. Пробовала мирно решить этот вопрос, но начальство не хочет принимать это. В этой ситуации и под "расстрел" попадает моя сестра, которая работает тоже в ВТБ 24, мне говорят мол "думай как дальше она тут работать будет, если ты не уволишься". Вскоре узнаю, что сестру хотят уволить. Управляющая созвонилась со всеми отделениями в нашем городе и настроила всех, также договорилась с безопасниками, чтобы я не смогла входить в систему компьютера, т.е не смогла работать. Если уволит сестру, то в ТК напишет такое, что не в один банк не возьмут больше работать. Есть запись последнего разговора, где как раз меня заставляют уволиться. Как поступить дальше?
У меня такой вопрос: Я работаю у ИП с 2010 года. На данный момент нахожусь по уходу за ребенком до 3 лет. (ему на данный момент 2.2).В декрете я нахожусь с 1 ноября 2011 года. Родила в январе 2012 г.В июле 2013 последний раз получила деньги по уходу за ребенком до 1.6.После чего было написано заявление об отпуске по уходу до 3 лет. В 25 декабря 2013, я принесла справку о том что беременна. После чего меня уволили задним числом. По обращению в суд, постановил 12 марта 2014 года восстановить меня на рабочем месте. На работу меня не вызывали, чтобы изменить запись в трудовой.20 марта я узнаю от сотрудницы, что магазин ликвидируют. Что с 1 апреля он не работает. Хотя писменно меня не уведомляли об этом. Как быть в этой ситуации? Какие выплаты полагаются, если мне в декрет только в мае?
Устроилась на почту россии, с сегодняшнего дня заключили трудовой договор, пока он подписан только мной. Интересует такой вопрос: я беременна, мне самой через месяц в декрет выходить, а взяли меня с оговоркой в ТД временно (на период отсутствия основного сотрудника). О факте беременности я работодателю не сказала, так как точно не взяли бы. Вот теперь когда они узнают, что я беременна меня уволят? Получу ли я декретные? И должны ли в договоре прописать ФИО сотрудника на место которого меня берут? В самом договоре написано на время отсутствия основного сотрудника, т.е. без уточнения ФИО. Я боюсь что они просто возьмут любого нового человека и скажут что вот он сотрудник, а вакансий свободных нет (хотя поверить, что на почте нет вакансий - сложно). Может ли так быть?
Я работаю по трудовому договору на время отсутствия основного работника (девушка в декретном отпуске). И тут я узнаю что я сама беременна, естественно я буду рожать, и уходить с работы я не имею никакого желания. Но девушка, вместо которой я сейчас работаю, выходит в сентябре 2012. Как мне быть? Могут ли меня беременную уволить или же всё-таки можно как-то остаться на работе? Никаких справок о беременности я на данный момент не предоставляла.
, заключили со мной договор на один год с испытательным сроком 3 месяца, если сейчас узнают, что я беременна, могут ли меня уволить?
Я устроилась на работу с испытательном сроке 3 месяца, но оформили сразу соц. пакет, если компания узнает что я беременна они имеют право меня уволить? На испытательном сроке... СПАСИБО.
Я была сокращена с работы 18 февраля 2012 года из-за сокращения штатов. 7 марта я узнаю, что на тот момент я уже была беременна, но недавно подсказала, что я могу восстановиться.
14 мая 2008 г. я устроилась на работу в крупную туристическую фирму, являющуюся туроператором. Был заключен трудовой договор, в котором был указан испытательный срок 3 месяца. Таким образом испытательный срок заканчивается 14 августа 2008 года.
10 августа я еду в командировку, сопровождаю группу туристов в качестве руководителя. 20 августа возвращаюсь из командировки. Находясь еще в поездке узнаю, что беременна.
1. Входит ли срок командировки в испытательный срок?
2. Могут ли меня уволить в связи с тем, что я не выдержала испытательный срок?
3. При увольнении какие выплаты мне положены?
Я устраиваюсь на работу беременная, 2 месяца я буду числиться стажером, позже оформляют как специалист. Но к этому времени мне будет положен отпуск по беременности и родам, но я не хотела бы так скоро уходить в отпуск. Могут ли узнав, что я беременна не перевести со стажера на специалиста и уволить?
У меня заканчивался декретный отпуск в мае месяце, и прихожу на работу а мне говорят, что моего отдела где я работала до декрета нету и фирмы больше нет, кто выходит. С декретного отпуска то пишут заявление на увольнение, я также написала заявление, а через месяц узнаю что беременна, что мне делать? , можно ли восстановится и по закону ли меня уволили ссылаясь что фирмы больше нет, и банкротам и ликвидацией себя не объявляла. Декретный отпуск закончился 04.05.15, уволилась 05.05.15, узнала что беременна 19 июня, встала на учет 26.06.15
До середины июня в отпуске по уходу до 3 х лет. Уволили из-за сокращения организации, но заявление и в трудовой - указано, что по собственному желанию (когда пришла в офис - всё в трудовой уже было записано). Через неделю после этого узнаю что беременна вторым ребёнком. На работу сейчас не берут, да и ребёнку сад дают только с сентября. Как быть? Можно ли как-то восстановится на работу и на какие пособия могу подать? Как быть вообще в такой ситуации. Заранее спасибо)
C 19.10.2015 я написала заявление на увольнение по соглашению сторон (на работе было проведено служебное расследование по факту мошенничества сотрудника, я была руководителем этого сотрудника, по результатам расследования сотрудник был уволен по статье, а мне предложили написать по соглашению сторон, т.к. с моей стороны был недостаточный контроль, а если я буду возмущаться то пойду на улицу с волчьим билетом) 25.10.2015 я узнаю что беременна. Могу ли я обратитсься в трудовую инспекцию о восстановлении, ведь по факту я сама написала заявление, на что могу расчитывать? Кроме всего прочего меня есть еще один ребенок в возрасте 2 года. Спасибо!
Ситуация такая что я находилась на больничном, тут узнаю что якобы меня уволили по моему желанию с переводом к другому работодателю, но никаких заявлений не писала дата стоит когда я была на больничном. Я нахожусь в положении. Могу ли я восстановится на работе если это ошибка бухгалтерии. Мне в декрет скоро а тут такие дела. Ничего о переводе и никаких заявлений не писала о переводе к другому работодателю. Написала заявление чтоб со мной как с беременной продлили договор до окончания беременности и что никаких заявлений я не писала на перевод. Подскажите как мне быть у меня уже срок 26 недель беременности, а работодатель так подло поступил. Куда мне еще обратится и востановить свои права?!
Очень прошу подскажите что делать в такой ситуации! Была уволена по инициативе администрации. До этого в течении некоторого времени находилась на больничном, а в день увольнения находилась в больнице где кроме всего был поставлен срок беременности. Трудовую книжку получила выйдя из больницы, больничные листы с меня даже не потребовали, посчитали что уволили меня по закону не смотря даже на то что я была на больничном, насчет беременности я не чего не говорила. Подала исковое заявление о востановлении меня на работе ссылаясь на то что увольнение незаконно т.к. у меня есть больничный лист, про беременность не указывала. Через некоторое время у меня случился выкидыш который не был не где зафиксирован. Скоро судебное разбирательство, а я узнаю что я снова беременная.
Я устроилась на работу 7 мая по ТК РФ с испытательным сроком 3 месяца, вчера узнала что беременна. Если на работе узнают что я беременна меня могут уволить?
Уволили с работы добрый день! Подскажите пожалуйста меня попросили с работы я написала заявление по собственному желанию., через 2 дня узнаю что беременна могу ли я восстановиться на работу?
Я беременна, на 5 месяце. Получилось устроиться нс работу. Официально. Но при этом я стою на бирже труда. Скажите пожалуйста, на бт в любом случае узнают что я работаю? Будут ли они это как то проверять? По идет они там признали меня не трудоспособной, в связи с моей беременностью. На новой работе я отработала уже 4 смены, работодатель не знает отмоем положении, вот боюсь еще что и биржи снимут и с работы уволят. Спасибо заране за ответ.
Я работаю в частной организации с 15 октября 2015 г. И по настоящее время. Узнала что беременна и хочу рожать. Но боюсь что если на работе узнают я принесу им справку на лёгкий труд они могут как нибудь подставить и уволить с работы или чтоб сама уволилась по хорошему. Чтоб не держать и потом не платить мне декретные?
Я нахожусь в такой ситуации: я беременна, недавно исполнилось 20 лет, отдала паспорт на обмен. Мне срочно нужно устраиваться на гос. работу. (ситуация безвыходная) паспорт будет готов недели через 2-3, а признаки беременности скоро могут стать видны окружающим и боюсь, точнее уверена, что на приёме на работу откажут. Можно ли по справке, которую мне дали в паспортном столе устроиться на гос. работу? И могут ли меня уволить с работы, если узнают, что я не сказала во время приёма на работу (или пришлось солгать), что нахожусь в положении?
Могут ли меня уволить с работы в связи с сокращением штата, если я беременна. 1 февраля я подписала уведомление о том что меня сокращают, а 5 февраля я узнаю, что я беременна и срок более 3 недель. Сегодня меня на работе начали строщать что они меня переведут на должность чуть ли не уборщицы на минималку. Могут они со мной так поступить?
Скажите пожалуйста меня отправили от биржи на работу, а я на 6 месяце беременности. Если меня возьмут на работу а через некоторое время узнают что я беременна, могут ли меня уволить или я от них уже пойду в декрет?
Извиняюсь за грамотность. Вопрос такой: Меня уволили по соглашению сторон с работы, но через 3 недели я узнаю, что я беременна, обязан ли работодатель восстановить меня на работу вновь, если я забеременела до подписания соглашения. И как действовать в данной ситуации? Спасибо.
Я искала работу и, наконец-то, меня пригласили. Условия: 2 недели неоплачиваемой стажировки, затем трудоустройство, но с испытательным сроком на 3 месяца... На 2 ой день стажировки я узнаю, что я беременна, срок 4-5 недель. Конечно же, живота не видно. Так как мне придется одной воспитывать своего ребенка, мне очень нужны деньги: декретные, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и прочее... Поэтому, я пока не могу сказать работодателю, что я беременна, потому что меня сразу перестанут рассматривать как кандидата на работу.
Вопрос такой: Собираюсь сообщить работодателю о своей беременности на 2 ом месяце испытательного срока. Могут ли меня уволить?
Девушку уволили в тот день, когда она вышла на работу с больничного. Она спросила на основании чего-ответили что уволили в связи с сокращением, о чем она заранее знать не могла. В этот же день она едет в больницу и узнает что беременна уже 7 недель. Вопрос: возможно ли ей восстановиться на работе?
У нас происходит на работе закрытие отделения. За два месяца мы подписали и соглашение о расторжении договора по соглашению сторон (не по увольнению) и с выплатой одного оклада. Но мне сказали что за месяц может если будет вакансия то оставят. Теперь я узнаю, что я беременна (Соглашения я уже подписала, где написано последний рабочий день 31 Декабря) Вопрос 1. Могут ли меня беременную с этим соглашением уволить?
С переездом в другой город узнали что беременна 2 месяца, можно ли устроиться на работу, чтоб получть пологающий декретный отпуск, и пособие по бер. и родам? И если я устраиваюсь на работу с испытательным сроком и с дальнейшим оформлением, то может ли работодаль узнав что беремена, уволить?
Сейчас в декрете. 13.01.2023 напишу заявление об увольнении, но 16.01.2023 выхожу на работу в эту же компанию на декретную ставку только в другой отдел. На данный момент беременна, в декрет в мае 2023. Вопрос 1. У меня будет считаться непрерывный стаж? 14,15 - это выходные неоплачиваемые. Вопрос 2. Работодатель же не имеет право потом меня уволить, когда узнаёт, что я снова ухожу в декрет с декретной ставки?
Хотел бы задать вопрос от моей жены: Прошу проконсультировать, сложилась такая ситуация: уволилась по собственному желанию из компании и когда был испытательный срок нашла новую работу. Вышла на новое место через 1 неделю после увольнения с предыдущей работы и шла не на декретное место, после того как отдел кадров подготовил на меня документы и пригласил к себе ознакомится я узнаю, что на декретной должности, трудовой договор подписанн но на срок пока не выйдет декретница. Я естественно задала вопрос почему не сказали об этом раньше в кадрах, меня успокоили, что девушка ушла надолго и если выйдет много вакансий (большая компания) всегда предложат что то другое, я согласилась. Совета спросить было не у кого. Прошел месяц и я узнаю, что беременна. Чего мне ожидать от работодателя? Уволят ли меня? Помогите подалуйста советом!
Работаю на 2-х работах, и там и там по основному месту работы (у меня 2 трудовых), наверно это не правильно, но в свое время обстоятельства так сложились очень нужны были деньги (а то осталась бы с сыном без жилья), а на момент устройства, по совместительству не могли принять, вот и пришлось выкручиваться. Сейчас я беременна и очень переживаю, что если на работе от кот. я хочу уйти потом в декрет (на нее я устроилась позже) все узнают, что у меня еще есть одна работа, то меня могут уволить? Когда я уходила на больничный, то на другой работе все равно работала, а вдруг они больничный признают не действительным?, или декретные не заплатят? Или еще что-нибудь...
P.S.Да и еще, в договоре не написано, что я должна работать только у них и исключить совместительство.
Я оформлена на работе с 01.07.2010, узнала сейчас что беременна, но по трудовому договору установлен испытательный срок 3 месяца, он заканчивается 30.09.2010, если сейчас руководство узнает о моем положение, они имеют право меня уволить? Договор у нас бессрочный, но с испытательным сроком 3 месяца. Нам обязательно нужно пройти мед. осмотр, но у меня он еще не пройден, получается осмотр выявит, что я беременна. Когда я устраивалась на работу и проходила обучение, я не знала что беременна... Работаю в розничной торговле.
Работаю по двум трудовым книжкам официально в двух разных организациях, руководство об этом не знает, удается совмещать и успевать, законно ли это, сейчас я беременна и имеют ли право меня уволить если узнают о второй работе и как в таком случае получать декретные, если обе работы официальны и налоги платятся с обеих!
Я ИП. В конце февраля я оформила продавца. Через месяц я узнаю, что у нее есть судимость. Я предложила ей уволиться, на что она мне ответила что беременна. Справка о беременности была предоставлена. Уволить я ее не могу. Но с 7 апреля она не выходит на работу, а сегодня уже 19 мая, больничных листов у нее нет. Налоги я за нее плачу. За нее работает второй работник в две смены. Могу ли я ее уволить.
Меня зовут Елена. 2,5 месяца назад я перешла на новую работу, с работодателем был заключен договор на 3 месяца, так как это госучреждение и не было вакантных штатных единиц. Эти 3 месяца - что-то вроде испытательного срока, хотя в контракте это не было указано. Это был страндартные вариант трудового договора на срок 3 месяца с описанием круга обязанностей и фиксированой з,п. Сейчас освободилась штатная ед, обещали взять меня в штат через 2 недели, по истечению срока договора. Проблема в том, что я беременна, что уже очень трудно скрывать. Вопрос таков: имеет ли право работодатель меня уволить по истечении срока действия договора, если узнает о беременности?
Я беременна, рано встала на учет. На работе пока не знают о моем положении. Появились подозрения, что мне могут в скором времени уволиться. Никаких договоров с работодателем я еще не подписывала, все было устно. Могут ли меня уволить, когда узнают о моей беременности? Как я могу обезопасить себя от увольнения?
Если девушку приняли только на работу с испытательным сроком 3 месяца, но она в положении могут ли ее уволить если узнают что она беременна?
Девушка была уволена по собственному 6 марта, 13 марта она узнала, что беременна. Могут ли ее взять обратно на работу по какому то закону?
И если возьмут туда же и будет испытательный срок, при испытательном сроке узнают о беременности, могут ли расторгнуть договор с работником?
Мы с муже переехали совсем недавно в Тихвин. После осмотра у врача я узнала что беременна 7-8 недель... Меня берут на работу на Почту, но работодатель пока не знают о моей беременности, и в добавок попала в больницу на сохранение. Как мне быть когда они все узнают? И имеет ли работодатель меня уволить за сокрытие беременности?
Была в отпуске. Задержалась на 5 дней с выходом на работу. Директор в курсе, что я беременна. По приходу на работу (вернее я отработала 3 дня) он просит меня написать заявление об увольнении по собственному желанию или грозит уволить по статье. Написала заявление. Теперь узнаю что он не имел права меня увольнять вообще. Могу ли написать заявление о восстановлении на прежнее место работы?
Читайте также:
