Удержание за неотработанные дни отпуска

Краткое содержание:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Советы юристов:

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!

Подскажите пожалуйста, производится ли удержание за неотработанные дни отпуска, если человек увольняется в порядке перевода. Просьба ответить с ссылкой на закон. Спасибо.

вопрос №111864
прочитан 28 раз
Уважаемая Юлия! Удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Случаи удержания из зарплаты предусмотрены в ст. 137 Трудового кодекса РФ. Данная статья предусматривает, в частности, удержание из зарплаты при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производится, если работник увольняется в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, несоответствия выполняемой работе по состоянию здоровья, сменой собственника имущества организации, восстановлением другого работника, с признанием полностью нетрудоспособным, со смертью работника. Таким образом, увольнение в порядке перевода не входит в перечень оснований, по которым удержании за неотработанные дни отпуска не производятся. С уважением, Оськина Светлана Сергеевна.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Уволена по сокращению штатов. Производя расчет, бухгалтерия произвела удержание аванса, полученного в счет заработной платы и сумм заработка за неотработанные дни отпуска, полученного за текущий год, в. Поскольку причитающийся к выплате суммы для производства этих удержаний недостаточно, они частично были произведены из выходного пособия. Законно ли такое?

вопрос №17386955
прочитан 7 раз
Произведение удержаний из выходного пособия незаконно, только из окончательного расчета.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

СРОЧНО НУЖНА ВАША ПОМОЩЬ!

Можно ли производить удержание у несовершеннолетнего за неотработанные дни отпуска при увольнении? Спасибо.

вопрос №116073
прочитан 36 раз
Уважаемая Юлия. В случае, если несовершеннолетний работник использовал своё право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 Трудового кодекса РФ), удержания из заработной платы данного работника должны производиться на общих основаниях, предусмотренных абзацем 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, подпункте «а» пункта 3 и пункте 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса». Необходимо также помнить о том, что трудовой договор с несовершеннолетним работником, может быть расторгнут по инициативе работодателя только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Исключением из данного правила, является вариант увольнения несовершеннолетнего работника в случае ликвидации организации. С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Прошло три месяца после увольнения. Теперь компания присылает мне письмо. А том что у меня задолженность которая образовалась в результате удержание за неотработанные дни ежегодного отпуска при увольнении. Законно ли это? Должна ли я платить? Почему об этом не сообщили перед увольнением?

вопрос №14822731
прочитан 12 раз
Уважаемая Оксана! Если работающее лицо уволилось до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные. Это является оправданным и правомерным действием, так как оплата, выданная авансом на отдых сотруднику, не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора. Если работодатель вынес решение осуществить возврат недоработанной суммы отпускных, то согласие работника, отгулявшего отпуск авансом, при этом не требуется. Возврат излишне выплаченных средств работником производится добровольно или же путем судебных разбирательств в случае отказа последнего. Удержание и возврат суммы за неотработанный отпуск производится при расчете с сотрудником в день его увольнения. Приказ об удержании излишне выплаченной суммы отпускных при увольнении необходимо оформлять работодателю, дабы обезопасить себя от споров и судебных разбирательств с бывшим сотрудником. Руководитель должен издать приказ об удержании в течение месяца со дня завершающего срок на возвращение неотработанного аванса. В конце приказа должна быть пометка о том, что сотрудник ознакомлен с условиями, и его подпись для согласия с написанным в документе.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

При увольнении назначено удержание якобы за неотработанные дни отпуска, без моего согласия мне начисляют премию и производят часть удержания,,, правомерно ли поступает работодатель? И имеет ли вообще работодатель делать какие-либо удержания?

вопрос №5504456
прочитан 20 раз
Добрый день! Если Вы считаете действия работодателя неправомерными, а они таковыми в данном случае являются, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или с иском в гражданский суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли право работодатель удержать задолженность работника за неотработанные дни отпуска, в судебном порядке? Я уволилась 11 месяцев назад. При увольнении писала заявление, что не против об удержании задолженности с причитающей мне заработной платы при увольнении, но мне ничего не причиталось, поэтому удержать было ничего невозможно. В настоящее время мне прислали повестку в суд, о взыскании задолженности и гос. пошлины.

вопрос №3756939
прочитан 53 разa
Да, с Вас имели право удержать недостающую сумму.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Первый отпуск предоставлен работнику через 6 месяцев после приёма на работу, последующий отпуск можно попросить (если договориться с работодателем) через год с момента поступления на работу. Значит за первый рабочий год и один день работник может два раза пойти в отпуск? И если работник напишет заявление на увольнение во время второго отпуска, то удержания за неотработанный год с него не произойдёт, так?

Заранее спасибо, если поясните такую ситуацию.

вопрос №66649
прочитан 45 раз
Уважаемый Сергей! Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель имеет право при увольнении работника удержать «лишние дни отпуска».
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение