Спросить юриста  бесплатно

Удержание из зарплаты

Советы юристов:

Работаю директором магазина, являюсь ответственным табельщиком, во время моего отпуска с 27.06 по 31.07 лицам меня заменяющими было допущено превышение лимита по норме часов на персонал, (сотрудников предоставляла по запросу аутстаффинговая компания). Работодатель намерен весь переФОТ удержать из моей зарплаты. Либо применить дисциплинарное взыскание, законно ли это ведь в тот период я находилась в отпуске. Договор полной материальной ответственности.

Если нарушение допущено в период Вашего отпуска и это подтверждено, то удержания не законны, как и привлечение к дисциплинарной ответственности.

Полностью соглашусь с коллегой. Скажите работодателю, что в случае наказаний с его стороны, вы напишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.

Светлана, здравствуйте.
Ответственность за превышение лимита должно нести лицо, официально заменяющее Вас на время отпуска, но только в случае если с ним был заключён договор о полной материальной ответственности.


Всегда рада сотрудничеству с Вами.

На работу было направлено 3 исполнительных листа! В итоге с меня удержали выплату по больничному листу 100%,денежные средства "под расчет" 100%.до того момента как в организацию поступил исполнительный лист мне был выплачен аванс и отпускные. С каких начислений могут удерживать зарплату и берут ли в расчет уже выплаченные средства (аванс и отпускные) до поступления в организацию исполнительного листа! И можно ли вернуть 50%из удержанных средств. Спасибо.

не совсем ясно, каким образом с вас могли списать денежные средства, максиму - 50%, если алименты - то до 50%, могут списывать и с аванса и с премий и ТД. Однако 50 % вернуть должны, надо подавать претензию Работодателю.
Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. В силу с 17.03.2019)
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления

1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Я работаю водителем выездной бригады скорой помощи. Руководство имеет ко всем нашим водителям претензии по поводу приписок километража. Представили нам расчеты списанного топлива на "приписанный" пробег. В нем цена за 1 литр Аи-92 указана в размере 52 руб. 23 коп. Цена литра Аи-92 на АЗС Лукойл, где мы заправляемся - 42 руб. 29 коп. С нашей заработной платы собираются удержать сумму из расчета 52,23 руб за литр. На наш вопрос - почему такая цена литра топлива, нам сказали, что она определена контрактом с АЗС. Собственно вопрос - правомерны ли действия руководства?

Данные действия работодателя незаконны. Если у них есть какие то основания производить с Вас удержания, то должен быть приказ о производстве удержаний, в котором отражены причины. Для решения вопроса по взысканию ранее удержанных денежных средств Вам следует обратиться в бухгалтерию и получить расчетные листки.

Удержание из зарплаты по исполнительному листу может быть до 70% ,а как уменьшить процент удержания?

Процент удержания можно уменьшить обратившись с заявлением в суд вынесший решение о рассрочке исполнения судебного решения в порядке ст. 203 ГПК РФ.

Екатерина!
Чтобы уменьшить удержания, Вам необходимо обратиться в суд, который вынес решение и попросить отсрочку или рассрочку исполнения решения суда.

Екатерина!
Во-первых, по исполнительному листу может быть удержание из заработной платы согласно статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" до 50%, а не до 70%.
Только при наличии нескольких исполнительных документов, в т.ч. при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, могут удерживать с зарплаты до 70% в месяц.
Статья 99. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления
1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.
3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.
4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.
Во-вторых, должник вправе обратиться в суд с заявлением на основании статьи 203 ГПК РФ об уменьшении размера удержаний из зарплаты, обосновывая, что исполнять решения судов ему в этом случае непосильно.
Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда
1. Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.
2. Указанные в части первой настоящей статьи заявления рассматриваются в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к рассмотрению и разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. На определение суда об отсрочке или о рассрочке исполнения решения суда, об изменении способа и порядка его исполнения может быть подана частная жалоба.
Удачи Вам.

Работаю токарем. Изготовил деталь с браком. Какое удержание из зарплаты могут мне сделать максимально?
Юрист Лигостаева А.В.

--- Здравствуйте, за стоимость детали и вычтут и не более. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. :sm_ax:

Согласно Трудового кодекса удержаний из заработной платы работника не может составлять более 20% от заработной платы. Удачи вам.

Для удержания из заработной платы должны быть веские основания. Это касается трудовой дисциплины и подтверждения вашей квалификации. Только по этим основаниям с Вас могут что-то взыскивать.

Правомерно или нет удержание из зарплаты платы за обучение при увольнении из организации, если фактически конечный продукт по договору об обучении, а именно сертификат об обучении организацией выдан не был ввиду её невыплаты обучающей организации. Другими словами, организация ОАОАК Трансаэро удержала деньги при увольнении сотрудника по собственному желанию, и по причине прохождения сотрудником обучения по инициативе работодателя договору и удержала деньги за фактически не оказанную услугу! Со времени окончания обучения прошло 10 месяцев, со времени увольнения 5 месяцев. Организация по-прежнему кормит завтраками типа как только произойдёт про плата сертификат будет выдан на руки.

Можете в судебном порядке требовать либо компенсации, либо сертификата.

Ситуация разрешима только в судебном порядке.

Удержание из зарплаты ранее выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск.
Здравствуйте! В декабре 2012 г. меня уволили, получила выплаты, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск (16, 34 дня). Через 3 месяца меня по решению суда восстановили. Т.е. до сегодняшнего момента я уже проработала 4 месяца. И теперь с начисленной июльской з/п удержали выплату этой компенсации. Меня не предупредили + сняли всю сумму сразу, фактически я осталась без зарплаты. Правомерно поступила бухгалтерия?

В указанном Вами случае работодатель незаконно удержал эту сумму из вашей заработной платы без вашего согласия. У Вас, как следует из вашей же информации, есть уже опыт судебных разбирательств с работодателем. Так что Вам и карты в руки.

Удачи Вам.

Как правильно оформить удержание из зарплаты работника суммы за спецодежду. В эксплуатации была не полный срок, при увольнении не сдал, согласен с удержанием. Предприятие бюджетное.

Оформление удержаний из з/п производиться на основании письменного приказа по предприятию в отношении конкретного работника.

Нашим учреждением получено Постановление об удержании из зарплаты работника в размере 50% (за не погашенный кредит, взятый в банке). Соответственно работником бухгалтерии удержано из зарплаты работника 50 % в том же месяце, как получили постановление и перечислено на счет указанный в Постановлении. Но работник бьётся в истерике, что учреждение не имело право удерживать без согласия работника. Вопрос. Действия работника бухгалтерии законны или нет?

Действия сотрудника бухгалтерии основаны на законе, в случае если вы получили от судебного пристава исполнителя соответствующий документ (постановление).
Удач.

Пользователь Сергей Юный Бармалейкин

Направьте должника к приставу на приём и пусть там получает Постановление об удержании из ЗА. Получит и если не согласен, то обжалует его начальнику пристава или в суде. Пусть хоть об стенку бьется головой. :sm_bus:
Почитайте - "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России 19.06.2012 N 01-16).

Полностью отработан январь, зарплата 7500 р, 30 января написано заявление на отпуск 2 недели с 11 февраля и в нем же заявление на материал. Помощь. В расчетный листок за январь включают все: доплату до МРОТ, мат.помощь, отпускные. Теперь требуют вернуть доплату за МРОТ, но в январе кроме зарплаты ничего не было... Согласие на удержание не давала, но все равно удерживают. Зарплата за январь пришла 7 февраля...

Налицо нарушение. Обращайтесь в ГИТ.

пожалуйста, как действовать дальше. Ситуация такая: На работу прислали постановление о взыскании 50% из зарплаты (долги по кредиту). Зарплата 14000 руб, четверо детей: Старшая студентка (бюджет, очно, 5 курс, снимает квартиру в городе в 150 км, стипендия 5000), вторая - студентка (коммерция, заочно, но работает-13000 руб, снимает квартиру в другом городе-50 км), младшие-несовершеннолетние 14 и 4 года, муж-алкоголик, в селе работы нет, чтобы получать пособия на детей, стипендию, адресную помощь-нужно, чтобы все работали, поэтому пришлось оформить его как предпринимателя, он иногда шабашит, но все больше болеет (киста в головном мозге). Сама получаю высшее образование (заочно коммерция-30000 в год). Лишиться 50% зарплаты - катастрофа. О том что был суд, что возбуждено исполнительное производство узнала только сегодня от директора. На руках ничего нет! Куда обращаться об уменьшении размера взыскания, если не знаю ничего? С чего начать? Боюсь упустить сроки. Да ещё приставы работают 2 дня в неделю по полдня! Спасибо заранее!

уважаемый посетитель
Безусловно Вам надо обратиться в суд за уменьшением размера удержаний до 25%
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Чтобы уменьшить размер платежа обратитесь в суд (который вынес решение) о предоставлении отсрочки, рассрочки исполнения решения суда.

О том, какой суд и по иску какого банка взыскал с вас деньги вы можете узнать у работодателя, ознакомившись с постановлением о взыскании денежных средств из заработной платы. Скорее всего, это был судебный приказ, который рассматривается без извещения должника. Нужно срочно подать в суд, вынесший судебный приказ, возражения относительно его исполнения, и отменить.

Вам желательно с данным вопросом очно обратиться к юристу та как надо видеть все документы по делу тогда и принимать решение что делать.

5 лет назад я был в служебной командировке. Получил аванс (суточные и на проживание). По возвращению документы (командировочное удостоверение, квитанции за проживание) сдал в бухгалтерию. После этого неоднократно получал авансы на командировки и так же отчитывался по ним. И никакой задолженности за мной не значилось. Спустя 5 лет бухгалтерия утверждает, что есть задолженность (т.е. отсутствуют документы по командировке за 2006 год) и при начислении заработной платы удерживают эти деньги. Что делать? Расписываться ли за получение такой зарплаты с удержанием или сначала подавать жалобу и куда? И вообще, правомерны ли действия бухгалтерии. Они утверждают, что это задолженность дебиторская и по ней нет срока давности.
Юрист Лигостаева А.В.

Виктор, обратитесь в прокуратуру, там разберутся. Истёк срок исковой давности. Удерживать без решения суда, права не имеют. Ничего не подписывайте.

Виктор, получите зарплату, и обратитесь в инспекцию по труду и прокуратуру с жалобой. Удерживать с Вас денежные средства за 2006 год работодатель не вправе. В судебном порядке также взыскание не возможно в связи с истечением срока давности.

г.Ставрополь!

Предложите бухгалтерии в судебном порядке взыскать с вас дебиторскую задолженность.

При этом по делам данной категории срок исковой давности составляет - ТРИ года!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 31.10.2011 г
21:01 моск. Вр.

Срок исковой давности для взыскания долгов с работника всего один год., а не три.

Покажите работодателю ст.392 ТК РФ.

Обращайтесь в прокуратуру с письменной жалобой.
Получение или не получение вами зарплаты не влияет ни в положительную ни в отрицательную для вас сторону.

Я вдова, воспитывающая одна ребенка (15 лет). По исполнительному листу удерживают 50 % от зарплаты (задолженность по кредиту). Для меня это большая сумма, возможно уменьшить процент удержания.

Да, это возможно сделать, если обратится в суд с данным заявлением и подтверждением тяжелого материального положения. Всего доброго и спасибо за Ваше обращение на сайт!

Юрист Русаков Д. И.

Вам надо написать заявление судебному приставу о снижении удерживаемой суммы с 50%, например до 25% или 30%. В заявлении нужно рассчитать прожиточный минимум ваш и ребенка. Если взыскиваемая сумма больше, чем прожиточный минимум ваш и ребенка, то пристав может уменьшить на свое усмотрение. К заявлению приложить свидетельство о рождении, справку о зарплате, квитанции коммунальных платежей и др. документы. Если откажет обратится к Главному судебному приставу, либо обратится в суд.

В 2014 году взяла займ 10000, пару раз заплатила проценты, потом не смогла платить. В 2018 году пришло постановление от ФССП об удержании из зарплаты на сумму 133000. В следующем месяце вычтут последние 6000. Скажите, пожалуйста, правомерно ли начисление такой большой суммы? Читала, что сумма задолженности, процентов, штрафов и пеней не может превышать 4-х кратную сумму долга. Могу ли я сейчас обратиться в суд для возврата излишне-уплаченной суммы?
Фирма ООО "Гелиос"

К сожалению уже поздно. Нужно было своевременно обжаловать судебное решение.

Есть решение суда о выплате бывшей супруге 4 млн. рублей. 50 % от зар. платы удерживаются на алименты троим детям. Имеют ли право судебные приставы удерживать из зар. платы более 50 %, долга по алиментам нет.

Согласно ст. 99 ФЗ "Об исполнительном производстве", удержание из заработной платы на выплату алиментов на несовершеннолетних детей может производиться в размере до 70 %.

Во всех остальных случаях размер удержания из заработной платы е может превышать 50 %.

Из зарплаты нашего сотрудника производятся удержания в размере 50% по исполнительному листу. Кроме этого Управление пенсионного фонда прислали Постановление о взыскании страховых взносов с нашего сотрудника, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя. Обязана ли бухгалтерия производить удержания по Постановлению ПФР и правомерны ли действия ПФР?

Вполне, но больше 50 % нельзя, можно только на алименты - 70 %.
Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 - 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

Производится удержание по исполнительному листу и из зарплаты и из моей пенсии по старости. Это правильно.

Да, со всех видов дохода.

Юрист Воробьева Н. А.

Да. Светлана, к сожалению это правильно.
Согласно статьи 99 ФЗ Об исполнительном производстве, со всех официальных доходов могут удерживать не более 50% ежемесячно до полного погашения задолженности, за исключением тех доходов и того имущества, на которое в соответствии со статьей 446 Гражданского процессуального кодекса, а также ст. 101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", не может быть обращено взыскание.

Может ли банк удерживать всю зарплату в счет погашения долга с зарплатной карты? В договоре по карте указано, что банк может все поступающие средства списывать в счет имеющейся задолженности. И законно ли со стороны работодателя требование перейти на сп проект в этот банк?

Требование работодателя - не законно. В части взыскания - Вы сами подписали кредитный договор позволив снимать все деньги с карты...

Имеет ли право работодатель удерживать с работника сумму денег, которая была похищена с торговой точки работника мошенниками (доказанный факт)? И имеет ли право работодатель удерживать с работника недостачу за товарно-материальные ценности, которых работник никогда не видел и не брал?

Работник несет материальную ответственность только в случае наличия между ним и работодателем соглашения о полной материальной ответственности. В этом случае, полный размер ущерба может быть взыскан с работника.

Надежда, все обстоятельства надо подробно выяснять, поскольку в первом случае имеет место преступление неизвестных лиц (кража денег), во втором - также пропажа товаро-материальных ценностей, причины которой неизвестны. Поэтому если работодатель не установит Вашу вину в причинении убытков работодателю, Вы вправе обжаловать взыскание в судебном порядке.

Из моей заработной платы удерживают 50% по кредитным платежам. Хочу подать заявление в суд об изменении способа и порядка исп. олнения судебного акта, так как после удержания, на жизнь мне и несовершеннолетнему ребенку остается сумма, менее прожиточного минимума, установленного в нашем регионе. В данный момент удержания производятся по исп. производствам, возбужденным по Решениям городского суда. Т.е., и заявление, соответственно, я должна направить в гор суд.
Но у приставов также возбуждены исп. производства по судебным приказам Мирового суда (еще несколько кредитов на суммы до 100 тыс. руб). Вопрос: 1. Заявление подается в Мировой суд или все таки в городской?
2. Можно ли писать заявление об изменении способа и порядка исп. олнения судебного акта, если исп. листы еще не направлены на работу должника и удержания пока что не производились?

Заявление об уменьшении процента удержания подается в суд, вынесший решение. Если выносил районный (городской) суд, то в районный. Если мировой судья выносил решение, то соответственно мировому судье. В Вашем случае несколько заявлений подаются в разные суды.

Живу одна с ребенком пяти лет. Получаю минимальный размер оплаты труда (младший воспитатель в детском саду). Прожиточный минимум в нашем регионе составляет 11898 + 10508 для ребенка. Какую часть по исполнительному производству ФССП может удерживать из моей з/п?

Андрей!
В данной ситуации законом не предусмотрено запрета для пристава удерживать деньги из минимальной заработной платы. Соответственно, Вы можете обратиться в суд с заявлением о предоставлении Вам отсрочки или рассрочки платежа.

Являюсь пенсионером, попечителем ребёнка. Приставы за долги удержали половину вознаграждения приемного родителя. Это правомерно?

Вознаграждение приемного родителя облагается НДФЛ и не освобождается от выплаты страховых взносов в ПФ, ФСС, ФОМС. Он рассматривается доходом физического лица. Смотрите Определение Верховного Суда РФ от 11.07.2016 № 29-КГ 16-3.

Из позиции ВС РФ следует, что вознаграждение является оплатой за оказываемые гражданином по договору услуги. Соответственно, на данные платежи может быть обращено взыскание.

Написала заявление на удержание из зарплаты излишне выплаченных денег, но вычитают больше, правильно ли это.

По какой причине удерживают деньги?

Могут удерживать не более 20% из заработной платы.

Осенью 2018 г. был заключен договор с клиентом на поставку товара. Договор был оплачен, товар привезен в срок, но клиент в последний момент отказался от него, ссылаясь на то, что товар им больше не нужен, так как изменились обстоятельства. Возвратить товар поставщику нельзя, так как он заказной, товар остался на складе фирмы. Директор спустя полтора года хочет удержать из зарплаты сумму равною закупочной стоимости этого товара, 200 тыс. руб. из зарплаты менеджера, который вел эту сделку. Законно ли такое удержание?

Нет, подобное удержание является незаконным.

Работник отсутствовал на работе 5 дней, но табельщик проводил рабочие дни. Как произвести удержание из зарплаты?

Маша, для начала нужно внести исправления в табель.

Объяснительные с обоих, зафиксировать факт отсутствия, приказ по исправлению табельного учета, приказ по удержанию.

На какую статью ТК РФ мне ссылаться за не правомерное удержание из зарплаты работников штраффа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ? Также этот штрафф из зарплаты удерживается с должностного лица (на которого возложили этот штраф), правомерны ли действия в этом случае работодателя?

Вам не статьей ТК РФ работодателя пугать нужно, а писать жалобу (лучше коллективную) в Гос. инспекцию по труду и Прокуратуру, чем быстрее, тем лучше.

Речь идет в Вашем юридическом вопросе № 2249580 о привлечении работника или работников к материальной ответственности. Эти вопросы регулируются статьями 238,
239, 241, 242, 243, 244 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Обязанности работодателя и порядок привлечения к материальной ответственности работников установлен статьями 246, 247, 248 ТК РФ:

Статья 246 ТК РФ. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248 ТК РФ. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Кроме того, статьей 138 ТК РФ установлены ограничения размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Так же статьей 392 ТК РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Вы не указали, для чего Вам нужно ссылаться на какую-то статью за не правомерное удержание из зарплаты работников штрафа возложенного на юр. и должностное лицо за принятие на работу не гражданина РФ?

1. Для обжалования Постановления о привлечении к административной ответственности юридического лица и (иди) должностного лица?

2. Для обжалования удержания работодателем из заработной платы без его согласия определенной суммы?

Ответы на эти юридические вопросы естественно будут разными.

Всего Вам доброго. Юрист Зотов В.И. 28.02.2013 г.

Юрист Яковлева М.Н.

Перечень оснований и размеров удержаний из заработной платы регулируется статьями 137 и 138 ТК РФ.В статье 137 перечислены удержания, производимые работодателем в свою пользу в счет погашения задолженности перед ним работника:
• для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
• для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
• при его увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Однако при увольнении по основаниям, которые с точки зрения законодателя являются уважительными и которые перечислены в данном пункте, удержание за неотработанные дни отпуска не производится.

Перечисленные удержания работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает их основания и размер, и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. Если хотя бы одно из этих условий не соблюдено (работник оспаривает удержание или месячный срок истек), то работодатель теряет право на бесспорное взыскание сумм, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Кроме того, удержания из заработной платы производятся для погашения обязательств работника перед государством (налоги, штрафы) и перед третьими лицами (алименты, выплаты по исполнительным листам). Но само удержание во всех случаях осуществляет работодатель, поскольку он начисляет и выплачивает заработную плату.

Правомерно ли удержание из зарплаты стоимость товара с истекшим сроком?

Нет, такой товар должен возвращаться обратно поставщику на основании договора. Удержание из заработной платы незаконно. Повод для жалобы в Государственную инспекцию труда.

Наталья, нет, не правомерно. Просроченный товар должен утилизироваться за счет продавца или отправляться поставщику. Подобным образом он пытается компенсировать стоимость издержек. Пишите жалобу в прокуратуру. С уважением.

Странное удержание.
Но нужно смотреть НА работодателя.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Потому наймите юриста.
Он проверит.

Чем грозит работодателю, удержание из зарплаты для проведения корпоратива.

Если удержания были неправомерными, то есть без согласия самих сотрудников, то данные действия незаконны.

Уважаемый Игорь Алексеевич для того чтобы удержать заработную плату у сотрудников необходимо основание для удержания. Кроме того сотрудники должны быть уведомлены об удержании и согласны на это. В противном случае, они вправе обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.

У меня такая история. Мой муж имеет задолженность по кредиту, очень большую. Ему очень долго слали различные письма с уведомлением о необходимости погашения долга. Долг он не погашал. И несколько дней назад ему пришло смс что его зарплатный счет арестован, и баланс его карточки теперь равен долгу по кредиту. Ему начислили аванс, и он сразу сминусовался в счет погашения кредита. Соответственно, он теперь вынужден работать за бесплатно пока долг не будет полностью погашен. У меня такой вопрос, являются ли такие действия со стороны банка законными? Я нашла в трудовом кодексе статью, в которой говорится что удержания не должны превышать 50%... А выходит что удерживают с него все 100%. Это единственный доход в нашей семье, так как я нахожусь в декрете и никаких денег больше не получаем. Возможно ли по заявлению перечислять его зарплату, например, на мой счет? Или только на его имя? если невозможно таким образом временно обойти эти удержания, тогда хотя бы есть ли какие то определенные проценты удержания, превышение которых недопустимо? И на какие документы можно ссылаться?

В трудовом кодексе удержания относятся к начислению и выплате зарплаты. Когда деньги, после удержаний, которые сделал работодатель в рамках трудового кодекса, поступают на зарплатный корсчет, либо выдаются на руки, если заплата выдаётся через кассу, нормы трудового кодекса уже не действуют. Эти деньги рассматриваются как имущество на которое можно обратить взыскание по долгам, в частности по гражданско-правовым.

Что касается перечисления денег кому-либо по просьбе работника - это право, а не обязанность работодателя. Его обязанность - перечислить зарплату сотрудника на его банковский счет в порядке, определенном трудовым договором, или выдать зарплату наличными. Но в принципе руководитель может выполнить просьбу сотрудника.
Единственно, следует понимать, что рано или поздно кредитор или пристав узнают, что деньги на зарплатный счёт не поступают, тогда могут прийти и к руководителю.
Кроме того, если все сотрудники имеют счета в одном банке и работодатель перечисляет им деньги одной платежкой в рамках зарплатного проекта, о для бухгалтерии это не совсем удобно. За перечисление денег третьим лицам ваша организация заплатит банковскую комиссию, которую потом придется взыскивать с работника. Эти факты могут оказаться причинами отказа работодателя в удовлетворении просьбы.
Каких-либо ограничений по сумме перечислений нет. Ведь это не удержание из зарплаты работника по распоряжению работодателя или на основании исполнительных документов (Статьи 137, 138 ТК РФ), а распоряжение сотрудника своей зарплатой. Так что, если сотрудник попросит перечислить кому-либо 100% своей зарплаты, причитающейся ему после удержания НДФЛ и других обязательных выплат (к примеру, алиментов, возмещения материального ущерба по решению работодателя), то это можно делать.

К сожалению из вопроса не ясно, кто арестовал счёт банк? Судебные приставы?
Поэтому больше сказать ничего не возможно. Но в любом случае необходимо договариваться с банком на счёт погашения долга.

Самый простой способ решить эту проблему в рамках взаимоотношения работодатель и работник. Предприятие может выдавать вам денежные средства под зарплату - оформляя расходный кассовый ордер на определенные нужды на основании вашего личного заявления. Просто эти денежные средства, которые вы взяли ранее сминусуются позднее и на корсчет поступит не вся ваша зарплата, при этом работодатель не нарушает закон. Рассмотреть ваше заявление о выдачи вам денег "под зарплату" - право руководителя предприятия. Для бухгалтерии, которая итак имеет наличные денежные средства на свои нужды ГСМ, канцтовары, снабжение и т.п. выдать Вам деньги в счет зарплаты не составит труда. При необходимости можно добиться в суде снижения взыскания по исполнительному листу. Буду рад Вам помочь!

Законно ли действуют судебные приставы послав исполнительное производство на работу мужа с 25% удержанием из зарплаты, если у него на иждивении я и маленький ребенок, который еще не ходит в детский сад. У нас не выходит прожиточный минимум. Зарплата мужа 24000 рублей. Правомерны ли действия судебного пристава?

уважаемый Пользователь!
Да, все правомерно. На той стороне тоже несовершеннолетний ребенок и его права должны быть защищены.


Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вас всего самого наилучшего.

можете пробовать в суде снизить сумму алиментов, по-другому никак.
СК РФ, Статья 81. Размер алиментов, взыскиваемых на несовершеннолетних детей в судебном порядке

1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.

Судебный пристав имеет право удерживать 50 % это предусмотрено законом об исполнительном производстве. Однако должник имеет право подать заявление о снижении размера удержаний.

Да, всё правильно. Если речь идет о несовершеннолетнем ребенке, вы вправе обратиться за алиментами также. Тогда сумма алиментов будет снижено на первого ребёнка. Кроме того ваш муж может обращаться в суд с иском о снижении размера алиментов на основании того, что у него имеется еще один несовершеннолетний ребенок.

Если с него взысканы алименты в размере 25 %, то кончено судебный пристав праве направить исполнительный лист по месту работы. Если взыскан иной долг, то до 50 % могут удерживать.

Да судебный пристав действует в соответствии с законом на основании судебного решения. Судебный пристав только исполняет это решение. Если ваш Супруг не согласен с судебным решением то нужно обжаловать его в апелляционной инстанции.

Увы да. Он может обратиться с заявлением в Суд.


Статья 37 ФЗ "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения 1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку. 3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки. Статья 99 Федерального закона "Об исполнительном производстве" от 02.10.2007 N 229-ФЗ. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника и порядок его исчисления 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. 3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских