Удержания из заработной платы работника

Краткое содержание:

Советы юристов

1) Работник передал в бухгалтерию нотариальное соглашение о ежемесячном удержании алиментов престарелому родителю пенсионеру в твердой денежной сумме 35000 руб (70%) (заработная плата работника 50000 руб), спустя год на работника в бухгалтерию поступает два исполнительных листа от СП на удержание из его заработной платы 50% в счет погашения кредитных долгов двум банкам. Как, в данном случае, бухгалтеру правильно производить ежемесячные удержания из заработной платы работника?

1.1.
Расчет должен произвести судебный пристав, а не бухгалтер. В первую очередь взыскиваются алименты, а только потом остальные долги.
1.2.
Доброго времени суток! До 70% вправе удерживать при наличии задолженности по алиментам. В остальных случаях не более 50%. Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
1.3.
Доброго времени суток! Бухгалтер должен сам знать, как производить удержания из заработной платы работника при таких обстоятельствах. Удачи Вам и всех благ!

2) Работодатель нашел ошибку в зарплате и не по вине работника. Имеет ли право работодатель удержать из зарплаты работников эту переплату, какой срок давности, если возврат должен быть осуществлен.

2.1.
В соответствии с ТК РФ Статья 137. "Ограничение удержаний из заработной платы" Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

3) Мне выплатили зарплату по ошибке больше чем нужно, в следующий месяц ни чего не получил, правомерны ли их действия? В праве ли работодатель удержать следующую зарплату 100% ?

3.1.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в т.ч. для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок. Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы (это не Ваш случай), причитающейся работнику.

4) Такая проблема. Пособие по уходу за ребенком начисляли не 1,5 года а 2,5. Ошиблась бухгалтер неверно указав дату в программе 1 с. Спустя 2,5 месяца после получения последнего платежа они увидели эту ошибку. Требуют вернуть сейчас 120 тыс. Рублей. Предприятие бюджетное и прибыли не имеет. Говорят что вернуть деньги требует фсс. Что мне делать сейчас, спасибо.

4.1.
Пусть удерживают по 20 процентов ежемесячно. ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

5) На протяжении 6 месяцев платили 20% за особый режим работы водителям, а теперь решили что неправильно и нужно удержать. В праве ли работодатель произвести удержание из заработной платы водителя?

5.1.
Заработная плата работнику исчисляется согласно условиям трудового договора в установленном в организации в рамках Положения об оплате труда, Положения о премировании и прочих внутренних документов организации. В ТК РФ и иных федеральных законах (ст. 137 ТК РФ) установлены случаи удержаний из заработной платы. Поэтому работодатель не может произвольно вычитать суммы из заработной платы работника, а обязан руководствоваться трудовым законодательством. Эти случаи следующие: обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение