Удостоверение работника организации

Краткое содержание:

20.06.2013, 06:56
• г. Иркутск
Вопрос №2474395

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)?

Спасибо.

30.04.2013, 08:15
• г. Кемерово
Вопрос №2390116

Организация обучает своего работника, после обучения выдается удостоверение на 5 лет. Работник, продолжая работать в этой организации подрабатывает в других организациях-конкурентах, используя это удостоверение, за которое заплатил работодатель.

Возможно ли как-то запретить работнику использовать это удостоверение не для целей организации, которая платила за обучение?

03.06.2021, 12:48
• г. Якутск
Вопрос №18502914

Работник недавно устроился на должность помощник капитана, второй помощник машиниста на судно... В организацию пришло уведомление о данном работнике, что он лишён права управлять транспортным средством на 2 года с отработкой 240 ч,т.е.его лишили водительских прав. Удостоверение и диплом у работника на руках. Имеет ли право работник оставаться на указанной выше должности?

17.06.2018, 20:53
• г. Йошкар-Ола
Вопрос №14309988

Может ли медицинский работник проводить мед осмотр водителей, если имеется удостоверение, но просрочен медицинский сертификат? Если нет то в какие организации обращаться и какие последствия грозят и работнику и работодателю.

Алика
09.12.2011, 11:58
• г. Красноярск
Вопрос №1485342

Организация направляет своих работников на аттестацию, платит за это большие деньги. Пройдя аттестацию работник либо увольняется и идет работать в другую организацию, используя удостоверение, оплаченное бывшим работодателем, либо параллельно работает на конкурентов, используя все то же удостоверение.

Как законно можно вернуть потраченные деньги на аттестацию и запретить работникам работать на конкурентов?

Если можно применить ст. 249 ТК РФ, что тогда является уважительными причинами?

Спасибо.

17.12.2018, 18:24
• г. Нижневартовск
Вопрос №14997997

Нужно ли оформлять командировочное удостоверение при направлении работника в служебную поездку на автомобиле организации.

14.03.2014, 10:19
• г. Киров
Вопрос №3539373

Законно ли требование организации вернуть расходы по оплате за обучение, при увольнении работника, либо вернуть сами удостоверения о прохождении обучения на имя увольняющегося работника?

29.03.2018, 19:05
• г. Тюмень
Вопрос №14046678

Я получил удостоверение на оказание охранных услуг в качестве работника негосударственной охранной организации в 2016 году и не работал по удостоверению и сейчас хотел узнать мне нужно сдать заново экзамен по повышению квалификации на 6 разряд или он у меня и остался 6 разрядом т.к. я не работал?

23.07.2015, 07:08
• г. Кемерово
Вопрос №7468159

Обязаны ли работники организаций при выполнении опасных работ в жилой зоне предъявлять свои служебные удостоверения гражданам.

17.10.2014, 09:11
• г. Уфа
Вопрос №5139473

Работники организации прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в организации работодателя.

Можно ли ставить штамп, а не печать организации на удостоверении о проверке знаний требований охраны труда. Заранее благодарю за ответ!

07.03.2014, 10:21
• г. Ростов-на-Дону
Вопрос №3502303

Как оплачивать командировку работнику, если организация занимается строительством и направляет рабочих работать по командировочному удостоверению в свое же обособленное подразделение.

15.12.2012, 08:31
• г. Чебоксары
Вопрос №2076882

Работник работает в Чебоксарах (Джелато Шоколато). Вышестоящая организация находится в Самаре. Работник утверждает, что в случае командировки, оформление командировочного удостоверения (подпись руководителя, печать организации) осуществляется в Самаре (тем самым он вводит в заблуждение суд, говоря, что не смог явиться на заседание по причине нахождения в командировке, а подтверждающих документов не представил). Возможно ли это или оно должно оформляться в Чебоксарах?

29.01.2015, 16:15
• г. Чита
Вопрос №5966878

Работник был направлен в командировку в населенный пункт на удалении около 100 км. от места работы на основании приказа руководителя организации. Однако командировочное удостоверение оформлено не было. При этом за свой счет на личном транспорте приходилось ежедневно выезжать на место командировки и обратно. Проживание на время командировки обеспечено не было. Средств на транспортные расходы выделено не было. При обращении за выплатой командировочных к руководству работнику в выплате было отказано. Положены ли работнику данные выплаты и имеет ли право работник на компенсацию транспортных расходов (если не затруднит, то со ссылкой на рук. док-ты).

28.10.2013, 08:24
• г. Шахты
Вопрос №2819390

Если работника лишили водительского удостоверения, за управление автомобилем в не трезвом виде, имеет ли право организация через полгода обратиться в суд с ходатайством о возврате прав?

28.10.2013, 08:23
• г. Шахты
Вопрос №2819386

Если работника лишили водительского удостоверения, за управление автомобилем в не трезвом виде, имеет ли право организация через полгода обратиться в суд с ходатайством о возврате прав?

28.10.2013, 08:24
• г. Шахты
Вопрос №2819391

Если работника лишили водительского удостоверения, за управление автомобилем в не трезвом виде, имеет ли право организация через полгода обратиться в суд с ходатайством о возврате прав? Спасибо.

30.06.2014, 12:15
• г. Брянск
Вопрос №4288994

В 2010-2012 г. работники организации проходили аттестацию. За совершение юридически значимых действий предусмотрена уплата госпошлины до выдачи удостоверения, но на тот момент с нас ее никто не требовал! И удостоверения выдали. Зато сейчас прислали письмо уплатить пошлину за уже выданные удостоверения! Что делать?

20.09.2015, 11:29
• г. Саранск
Вопрос №8082196

Имеет ли право специалист по информационной безопасности в организации запретить сотрудником разговаривать по сотовому телефону на работе? И должен ли он уметь при обращение к работнику при себе удостоверение?

18.11.2015, 08:52
• г. Орск
Вопрос №8753208

Если работник работает в организации по договору оказания услуг и выполняет не разовую работу, а постоянную, а именно по обслуживанию электрооборудования. Договор заключается на каждый месяц. Как этому работнику пройти проверку знаний по электробезопасности в Ростехнадзоре (своей комиссии на предприятии нет). Работник имеет соответствующее образование, но не назначен на должность электромонтер, т.к. договор оказания услуг не предполагает указания должности. А в удостоверении по электробезопасности указывается должность. Как на это посмотрят в комиссии Ростехнадзора? Спасибо.

02.07.2009, 09:01
• г. Ульяновск
₽ VIP
Вопрос №813143

Посоветуйте, пожалуйста:

Нашей организации (городская поликлиника) нужно заказать новую печать.

Мы будем обращаться в организацию, занимающуюся изготовлением печатей и штампов, но мы узнали, что нам нужно подтвердить полномочия заказчика печати, то есть нужна доверенность.

Какие полномочия нашего работника, который будет заказывать печать, нужно указать в доверенности?

Каким образом оформляется такая доверенность?

Требуется ли её нотариальное удостоверение?

Очень надеюсь на вашу помощь.

Большое вам спасибо.

25.09.2014, 13:37
• г. Уфа
Вопрос №4960441

Работники получили в нашей организации удостоверения по специальности и пропуска на завод. На работу не вышли и документы не сдали. Какие статьи и из какого кодекса мы можем к ним применить. Мы хотим вернуть документы, оформленные нашей организацией, считаем что это собственность организации.

25.08.2014, 16:04
• г. Красноярск
Вопрос №4701927

На предприятии хотят чтоб выделенные работники раз в неделю проверяли водителей автотранспорта, на предмет наличия водительского удостоверения, алкогольного опьянения и прочих параметров, которые по моему только автоинспекция имеет право проверять, это с учетом того что и водители и транспорт мы арендуем и они не часть нашей организации, у них есть свой механик и медицинский работник. Не противоречит ли это ПДД и другим федеральным законам?!

08.07.2021, 17:40
• г. Красноярск
Вопрос №18570899

Я проживаю в районе приравненному к районам крайнего севера и работаю в организации организационно правовой формы - акционерное общество. В организации принят порядок оплаты проезда, согласно которого проезд на личном автомобиле оплачивается в следующих случаях: 1. право собственности на транспортное средство принадлежит работнику; 2. право собственности на транспортное средство принадлежит супругу (е) работника; 3. право собственности на транспортное средство принадлежит третьему лицу. Для компенсации расходов работнику необходимо предоставить свидетельство о регистрации транспортного средства, а также полис ОСАГО, подтверждающий право работника управлять транспортным средством. Является ли такое ограничение нарушением ст.325 ТК РФ в которой указано, что оплачивается проезд на любом виде транспорта (кроме такси), в том числе личным? Должны ли мне оплатить проезд на автомобиле принадлежащем брату, в котором я поеду только в качестве пассажира (водительского удостоверения у меня нет)?

08.09.2014, 13:04
• г. Барнаул
Вопрос №4809673

В организации образовали комиссию по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КС за удостоверением. Были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

16.09.2014, 06:59
• г. Барнаул
Вопрос №4877844

Такой вопрос! В организации была образована комиссия по трудовым спорам в состав которой вошли по пять представителей от работников и работодателя, при этом в качестве представителя от работодателя в состав комиссии вошел и директор фирмы. В данную комиссию обратился Работник с требованием о признании увольнения незаконным. На заседании комиссии при рассмотрении дела присутствовали четыре ее члена: три от работников и один от работодателя. При этом спор рассматривался в отсутствие самого работника. Решение было вынесено в пользу работника, и работодатель обжаловал его в суд По прошествии семи дней со дня вынесения решения комиссией по трудовым спорам Работник, не дождавшись добровольного исполнения решения работодателем, обратился в КС за удостоверением. Подскажите были ли нарушены нормы закона при рассмотрении данного дела?

23.07.2021, 22:15
• г. Самара
Вопрос №18600922

Инспектор УЛРР ссылаясь на Закон о Частной детективной и охранной деятельности Ст.11.1 о правовом статусе частного охранника, запрещает принимать на работу в качестве охранника сотрудника не имеющего удостоверение частного охранника. Написан протокол на работника об административном нарушении и привлечении его к штрафным санкциям. А тогда как понимать постановление правительства РФ от 14.08.92 г №587 (ред от 10.07.2020 года) приложение 7 п.4, который гласит: В случае, если гражданин работает в охранной организации и получает удостоверение по месту ее нахождения, то дополнительно выписка из трудовой книжки и т.д.. Приказ федеральной службы войск Национальной Гвардии РФ от 28.06 2019 №228 п.9.1.который определяет перечень документов для получения удостоверения частного охранника гласит тоже самое: В случае, если гражданин работает в охранной организации и получает удостоверение по месту её нахождения, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки. Законный вопрос гражданина: за что меня привлекли к административной ответственности-штрафу? Что считается правильным?

23.07.2021, 21:39
• г. Самара
Вопрос №18600875

Инспектор УЛРР ссылаясь на Закон о Частной детективной и охранной деятельности Ст.11.1 о правовом статусе частного охранника, запрещает принимать на работу в качестве охранника сотрудника не имеющего удостоверение частного охранника. Написан протокол на работника об административном нарушении и привлечении его к штрафным санкциям. А тогда как понимать постановление правительства РФ от 14.08.92 г №587 (ред от 10.07.2020 года) приложение 7 п.4, который гласит: В случае, если гражданин работает в охранной организации и получает удостоверение по месту ее нахождения, то дополнительно выписка из трудовой книжки и т.д.. Приказ федеральной службы войск Национальной Гвардии РФ от 28.06 2019 №228 п.9.1.который определяет перечень документов для получения удостоверения частного охранника гласит тоже самое: В случае, если гражданин работает в охранной организации и получает удостоверение по месту её нахождения, то дополнительно представляется выписка из трудовой книжки. Законный вопрос гражданина: за что меня привлекли к административной ответственности-штрафу? Что считается правильным?

16.03.2005, 22:40
• г. Новороссийск
Вопрос №228956

ПОВТОРНО!

Уважаемые господа юристы!

Прошу Вас помочь разобраться в сложившейся ситуации.

Работник изучая производственные приказы (бюджетная организация) обнаружил, что он несколько раз был в служебных командировках, хотя фактически он никуда не выезжал и командировочных удостоверений, денег на командировочные расходы не получал. Обратившись с данным вопросом к работодателю получил ответ, что работника эти вопросы не должны волновать и нечего лесть не в свои дела. Прошу Вас разъяснить правомерность действий работодателя и как их можно классифицировать?

Заранее благодарен за помощь.

Сергей.

Борис
09.03.2012, 17:01
• г. Самара
Вопрос №1599912

Поясните пожалуйста.

При выполнении демонтажа перегородок в крытом помещении работник получил производственную травму. Спускаясь с приставной лестницы, он оступился и растянул связку колена.

При расследовании несчастного случая комиссией выявлено:

Работы производились на высоте без наряд-допуска (до 3 метров).

У работника отсутствовало разрешение для производства работ на высоте (нет обучения, удостоверения, приказа), и разрешение на производство огневых работ (нет обучения и удостоверения использования сосудов под давлением).

Приставная лестница не имела бирки и испытания.

Неисправна газорезорезательная аппаратура, которой производился демонтаж.

Заключение комиссии: Руководитель подразделения не обеспечил безопасность работ подчиненному, в результате чего произошел несчастный случай.

В компании есть приказ о допуске работника к самостоятельной работе по профессии.

Работника самостоятельно привлек руководитель другого подразделения нашей компании (ремонтно-строительного участка) для осуществления работ по демонтажу.

Так же при расследовании выявлено, что в компании отсутствует организация работ с повышенной опасностью на проведение которых требуется наряд-допуск.

Вопрос?

Несет ли ответственность работник, выполняющий работы, которые он не имел права выполнять с нарушением техники безопасности и своей должностной инструкции?

Имеет ли право работник приступать к работе с нарушением техники безопасности, по заданию руководителя?

Несет ли ответственность инженер по Охране труда не обеспечивший подразделение необходимой документацией?

Имеет ли право выпускаться приказ о допуске работника к самостоятельной работе не имеющего достаточного количества разрешений для выполнения своих должностных обязанностей (Электрогазосварщик – нет 2 группы в электроустановках, нет обучения обращения с сосудами под давлением, нет обучения работы на высоте)?

23.09.2011, 09:21
• г. Заволжье
₽ VIP
Вопрос №1403926

В нашей организации катастрофически не хватает работников. Зарплату повысить мы пока не можем. Закон О частной детективной и охранной деятельности запрещает принимать на работу без удостоверений частного охранника. Работники очень нужны. На какую должность мы можем принять людей, пока они проходят обучение на охранника. Спасибо.


Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение