Уменьшили Оклад
, мотивируя тем, что сверх оклада ничего не выплачивают.
Может ли быть уменьшен оклад в связи с нахождением на больничном. Стаж работы 11 лет, больничный на 4 дня ОРВИ. Согласно зарплатному корешку оклад за сентябрь 11340, оклад за октябрь (в котором брал больничный) 8762. Условия труда не менялись.2 Правомерно ли подобное уменьшение?
На работе выдали доп. соглашения к трудовому договору, с уменьшением 1 ноября текущего года оклада на 4300 руб. При этом, в этой же абсолютной сумме уменьшили оклады всем сотрудникам, независимо от занимаемой должности. И получилось, что в организации зарплата уменьшилась у кого то на 4% (при зарплате 100 т.р.), у кого то на 18% и т.д. В частности у меня на 18%. Разрыв в зарплате между сотрудниками увеличился еще больше. Я ДС к трудовому договору не подписала, в связи с не согласием с изменением условий работы. По сути моя работа не изменилась, должность такая же остается, только изменяется зарплата. Юрист компании сказал, что если не согласен сотрудник, ему вручают уведомление за 2 месяца о предстоящем увольнением по ст.74 "изменение условий работы", по истечению 2 месяцев увольняют с выплатой 2-недельной компенсации. Думаю, что это не верно, т.к. изменение условий работы (изменение зарплаты) осуществляется не в равных условиях. Проконсультируйте пожалуйста как быть в этой ситуации.
Директор на собрании сообщил, что руководство организации намерено изменить штатное расписание, уменьшив оклады вдвое, но обещав ввести премии. Фактически, работники потеряют часть зарплаты, тем более, что упоминание о премиях нигде документально зафиксировано не будет. Есть ли документы, позволяющие работникам надеяться на сохранение получаемой сейчас зарплаты? Как следует поступить, выражая свое несогласие: не подписывать предложенное изменение в трудовом договоре или написать не согласна?
Большое спасибо.
В связи с реорганизацией ВУЗа, у меня, как у преподавателя, уменьшилась педагогическая нагрузка. Имеет ли право администрация уменьшить мой оклад? Если да, то как рассчитать мою долю ставки и за какой период времени меня должны уведомить о снижении оклада?
Спасибо!
5 октября я устроилась на работу, в приказе о приеме на работу, в котором я написала, что с приказом ознакомлена, было написано, что меня принимают с испытательным сроком 3 месяца и указана сумма оклада. Сегодня, 11 января, работодатель в устной форме сообщил мне, что испытательный срок продлевают еще на 3 месяца и уменьшают оклад. При этом объективных претензий по поводу моей работы он мне не высказал. Законны ли его действия? Я хочу написать заявление об увольнении. Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели. Если да, могу ли я потребовать, чтобы я их отрабатывала с прежним окладом? Финансовое положение фирмы очень хорошее и другим сотрудникам оклады повышают.
Как разобраться с работодателем который платил зп 25 и говорил что это оклад списывал ндфл с 25 а в итоге перед увольнением дал ТД где оклад 12?
Добрый день. Хотелось бы уточнить. Я планирую выйти из декрета немного раньше. И по разговору с руководителем, она хочет предложить мне ту же должность но с меньшим окладом. Правомерно ли это?
Имеет ли право работодатель переводя работника с дневной смены в ночную урезать оклад и оставить заработок на прежнем уровне за счёт оплаты ночных.
Вопрос такой. Когда я уходила в декрет моя официальная зарплата была не высокой, основное давалось в конверте. За время декрета компания "обелила" зарплаты, и оклады на аналогичных должностях сейчас в 3-4 раза выше, чем выше. Моя должность занята, предлагают вариант хуже, или говорят, что выведут меня с моей белой "додекретной" зарплатой. Прав ли работодатель? И могу ли я претендовать на своё место с Новым окладом?
Я работаю воспитателем в детском саду после отпуска я отработала 17 рабочих дней а в месяце 21 бухгалтерия снялауменьшила выплаты за категорию и со стимулирки по приказу 6 тысяч а они обьясняют что я отработала неполный месяц и сняли 2 тысячи за 4 дня правомерны ли их действия оклад уменьшен это понятно а вот по поводу выплат не понятно.
Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?У меня за время больничного в бухгалтерии уменьшили оклад.В Апреле месяце 22 рабочих дня, я отработала 11 дней, другие 11 дней была на больничном. Когда получила расчетный лист с заработной платой за апрель, то увидела что мой оклад - 6 270 понизился. За отработанные 11 дней меня рассчитали по окладу 3 135, а не 6 270. Вопрос: Имеют ли право в бухгалтерии понизить оклад за отработанное время? Правомерно ли уменьшение оклада из-за больничного?
Я была на больничном при получение зарплаты мне уменьшили оклад 4112 а трудовом договоре 5035. В бухгалтерие обяснили что вы были на больничном. Бухгалтерия имеет право уменншать оклад или нет. какая статья есть и где можно посмотреть Спасибо.
Я мать одиночка, мне в связи с изменениями в штатке уменьшили оклад на 4000 руб, при этом должностные обязанности не изменились. Могу ли я не подписывать доп. соглашение и не уволят ли меня по статье? Какие у меня гарантии если я обращусь в суд?
Законно ли уменьшение оклада?
Работодатель уменьшил оклад с 46038 до 44690 рублей и добавил вредность 4 процента, скажите это законно?
На нашем предприятия хотят уменьшить оклады, обязанности остаются прежними. Раньше мы получали оклад 20 т.р. + районные накрутки = 28 т.р. премии не было, сейчас хотят разделить оклад + премия + районные = 28 т.р., при этом размер премии хотят установить 150%, тогда если нас лишат премии зарплата у нас будет 8000 р. вместо 28000. Правомерно ли данное решение? Нам принесли уведомления что в случае отказа от принятия новой системы оплаты труда с нами согласно ст.77 ТК будет расторгнут трудовой договор.
Мне предложили уволиться по соглашению сторон с 2 окладами. Я не хочу увольняться. Как мне могут уменьшить оклад? Какие варианты развития событий может быть в этом случае?
Работодатель меняет штатное расписание и из него убирают начальника отдела, а вводят специалиста отдела, мне хотят уменьшить оклад без изменения функциональных обязанностей, объем оказываемых услуг по предприятию не уменьшился, как мне защитить свои права.
Работодатель без предупреждения уменьшил оклад, прописанный в трудовом договоре, на 50 процентов. Какие мои дальнейшие действия будут правильными?
Учредитель, обязывает меня как работодателя уменьшить оклад главному бухгалтеру на основании изменений в примерное положение по управлению образования, но в моём положение эти изменения не внесены, как мне уведомить работника о сокращении его оклада.
Работодатель уведомил работника о том, что с 01.01.2018 г у него будет уменьшен оклад, без оснований (изменений объёма работ, изменений структуры предприятия и т,п). в том случае, если работник не согласится на указанную ставку-будет уволен.
Прав ли работодатель и если нет, то как поступить работнику?
Ответить на уведомление с указанием норм ТК РФ или игнорировать уведомление и потом, в случае увольнения, сообщить в трудовую комиссию?
Работодатель прислал уведомление об изменении условий одинокой маме ребенка-инвалида (во вложении) .
Известно, что ст. 261 ТК РФ не допускает расторжение ТД по п. 7 ст.77 ТК РФ с одинокой мамой ребенка-инвалида..
Возможно ли на основании ст. 74 уменьшить оклад в 10 раз и рабочее время сократить в 10 раз для одинокой мамы ребёнка - инвалида?
Что делать маме с таким увеломлением.
Работодатель уменьшил стимулирующие выплаты в 4 раза. Я воспитатель. После того как увеличили оклад, уменьшили число баллов и стимулирующие + оклад стали меньше чем зарплата до увеличения оклада. Насколько мне известно, колчество баллов, которые влияют на сумму стимулирующих выплат, у многих остались без изменений. Ответы администрации невразумительные. Правомерно ли это?
Если да, то может ли это касаться только некоторых сотрудников? И можно ли решать вопрос, не обращаясь в прокуратуру и трудовую инспекцию? Хотелось бы остаться работать дальше.
У меня оклад 14000 (согласно договору), но по факту почасовая. На предприятии был изменён график, уменьшили число рабочих дней, и получается что я не заработала даже свой оклад! Как будет рассчитываться ндфл? Всегда высчитывался с оклада! Спасибо!
Был внутренний перевод, должность, рабочее место, все обязанности остались прежние, поменялось название отдела.
При переводе, без предупреждения уменьшили значительно оклад, об этом я узнала получив расчетный листок.
Ни каких документов кроме заявления о переводе не подписывала, в котором ничего об окладе не было.
С уважением Ааленьина.
Работаю врачом в государственном учреждении на голую ставку - зав. отделением, высшая категория, стаж 16 лет, могут ли мне уменьшить должностной оклад?
Как начисляется заработная плата воспитателю приюта. Могут ли в расчетном листе показывать не полный оклад, а только часть? Имеет ли право руководство снимать баллы с оклада? Имеет ли право руководство уменьшать оклад?
Здравствуйте. Я работаю в городе. Сейчас у нас проходит слияние города и района-образуется округ. Всвязи с этим происходит объединение организаций. Теперь при этом объединении у нас меняется размер оклада (например, в еашей организации оклад уменьшили на 3000 рублй, с 11500 до 8500). Законно ли снами поступают, ведь происходит значительное ухудшение условий труда, не считая того, что нам увеличивается нагрузка? И подскажите, пожалуйста, куда нам обращатся в защиту своих прав. Я работаю в боджетной организации.
Обеспечение совместных детей, отмена и возврат алиментов часто становятся предметом спора и правовых разбирательств в супружеских парах после расставания. Алиментообязанный гражданин заинтересован в минимальных затратах, а получатель – в достойном денежном содержании. Здесь есть два
Работала до 17 августа (включительно) в организации. С 18 августа ушла в декретный отпуск (больничный лист с 18 августа). Заработная плата в организации состоит из 3-х частей: оклад, организационная премия и премия за выполнение плана. Из положенных денег мне выплатили на 8 тыс. руб меньше. На мой вопрос всвязи с чем зп. уменьшена, руководитель ответил что премия за выполнение плана осталась, а оклад сокращен в связи с тем что отработала я всего половину месяца.
Вопрос: Имеют ли право мне сокращать оклад за последний отработанный месяц?
В трудовом договоре не прописаны срок и условия установленного мне ППК. В положении об оплате труда сотрудников указано, что ППК как стимулирующая выплата устанавливается руководителем с учетом мнения специальной комиссии. С января произошло повышение окладов бюджетникам на 4%. Однако ППК мне уменьшили. В общем зп не изменилась. Но я хочу попросить выписку из приказа об установлении ППК. Чтобы понимать за что снизили?
Всё очень сложно. Устроилась на работу администратором, с графиком работы 2×2 по 12 ч рабочая смена с 8:30 до 22:15 (час перерыв). Проработала так 3 года, всё устраивало. В последнее время стала практически жить на работе, работадатель изменил график в устной форме в месяц выходит по 264 ч рабочего времени а то и больше... Ушла в отпуск, по приходу из отпуска узнаю об изменениях (в устной форме), что рабочий день мой изменился с 8:30 до 21:00 мне будут оплачивать с перерывом на обед, но на работе я обязана находиться до 22:15, т. е последний час я обязана находиться на работе за бесплатно. Законно ли это?... А сегодня без особых объяснений так же в устной форме я узнаю что мой оклад будет уменьшен на 10 тыс. Нахожусь в диком шоке, незнаю что делать, подскажите пожалуйста, что делать и куда бежать?!
Работаю по трудовому договору по сдельной оплате труда. Недавно уменьшили зарплатную копейку, при этом нет никакого минимального оклада. Как разобраться и добиться повышения зарплаты?
Возможно-ли в государственном бюджетном учреждении здравоохранения в структуре заработной платы повысить оклад и уменьшить компенсационные и стимулирующие выплаты?
Я устраивалась на работу на зарплату в тридцать тысяч, в договоре мне прописали оклад-15000 и плюс премия - 15000. Теперь ввиду сложившейся ситуации, всех высадили, нам сказали что заплатят только оклад. Законно ли это? Ведь я устраивалась на зарплату, а не на оклад?
Педагогам российских школ и колледжей выплатят по 10 тысяч рублей. Губернаторы некоторых регионов России, следуя примеру Президента, решили назначить выплаты учителям и работникам детских садов. Также стало известно, какие еще льготы и премии ждут учителей в 2021 году.Десять тысяч
При устройстве в организацию был заключён трудовой договор в котором прописан оклад 30000 рублей. После без каких либо дополнительных соглашений оклад был уменьшен до 8000 рублей, и зарплату работодатель стал выплачивать 8000 белая, 22000 чёрная. Так зарплата выплачивалась 4 месяца. Когда я попросила справку 2 НДФЛ, то я увидела сумму отчислений в налоговую от 8000 рублей, и задала вопрос работодателю. На что он сказал что дополнительное соглашение я подписывала, но при этом отказывается мне его показать. И в скоре мне пришлось уволиться из-за этой ситуации. Расчёт я получила согласно окладу в 8000 рублей. Могу ли я обратиться в прокуратуру с требованием о привлечении работодателя к уголовной ответственности за предоставление заведомо ложных данных об исчислении в налоговый орган и за проделку документов, а именно за подделку моей подписи на дополнительном соглашении которого я в глаза не видела? Спасибо)
Может ли работодатель уменьшить мой базовый оклад за отсутствие у меня смежных специальностей. В трудовом договоре при приёме на работу не указано обязательное наличие смежных специальностей.
Приставы списывают 50 % от оклада. Оклад составляет 8000 р. Я сирота. Ранее я была прописана в муниципальной квартире в которой не проживала. Пришел счет за коммунальные услуги в размере 270000 р. В квартире были прописаны мать и брат, о которых в настоящее время я ничего не знаю. Могу ли я как сирота избежать данных платежей или уменьшить процент с 50% до 20 % (например)
на 30% или перевести нас частично на сдельный труд без письменного уведомления.
Весьма маловероятно. Здравствуйте. Нужно обратиться в суд об уменьшении суммы выплат алиментов и предоставить все доказательства. Суд их рассмотрит и как правило удовлетворит Ваши требования. Желаю удачи! Можете обратиться лично. Здравствуйте. Можете написать приставу заявление об оставлении вам прожиточного минимума.
более подробно обо всем тут: https://t.me/za_kulisami_zakona Добрый день! Вряд ли, предлежат устроится на более высокооплачиваемую работу или найти подработку, могут снимать до 70;% У меня долг по алиментам, и из за этого снимают 50 процентов с зарплаты, можно ли как нибудь сделать чтоб у меня снимали меньше денег, зарплата у меня, оклад 16 500+премия да переработки
Пока находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, изменилась система оплаты труда на предприятии. Тем самым уменьшив мне оклад оплаты труда. Меня не уведомили за 2 мес, а уведомили по факту когда вышла из отпуска в 1,5 года ребенку. На сколько это законно? И могу ли я отстоять свой прежний оклад? Хотелось бы уточнить, что сказали, не подпишу доп. соглашение-до свидания!
В трудовом договоре указан оклад 13000 В апреле работодатель уменьшил количество рабочих смен и отменил черную премиальную часть В итоге работники получат около 10 тысяч Правомерно ли это?
Работодатель решил изменить систему оплаты труда. Хочет ввести так называемую грейдинговую систему оплаты труда. При этом мой оклад будет увеличен, но общая реальная заработная плата будет уменьшена, даже с учетом максимальной премии. При этом не изменяются ни организационные ни технологические условий труда. По сути дела не меняется ничего, кроме введения в действие нового положения об оплате труда. При этом, работодатель в выданных уведомлениях, с теми кто не согласен, хочет расторгнуть договор по п.7 части первой ст.77 ТК РФ. Правомерны ли его действия?
Бывшая жена подает на алименты на ребенка от первого брака. Мой официальный оклад, до удержания налогов, составляет ≈92000. Я состою во втором браке, где у меня тоже есть ребенок. Можно ли уменьшить размер выплаты с 50 до 33%, если вторая жена тоже подаст на алименты? У меня есть займ, который съедает половину дохода. Может ли как-то это повлиять? Первая жена подаст на алименты в ближайшее время, может стоит второй подать уже сейчас? Прошу помочь.
Добрый день.
Я уволился с работы по собственному желанию. Есть уважительная причина. Работодатель уменьшил мне оклад без моего согласия. Не предупредил меня о снижении, как положено за 2 месяца. Я написал служебную записку на руководителя об обосновании понижения оклада. Письменного ответа не последовало. Договор остался со старым окладом, повышенным. Ни какого дополнительного соглашения.
Могу ли я рассчитывать при постановке на учет в ЦЗ на выплату 75 % от средней зар. пл., на время поиска новой работы. Какие доказательные документы я могу предоставить в ЦЗ? Спасибо.
Совсем недавно он устроился на новую работу, и его оклад явно не 12800. Я сейчас тоже беременна.
Ситуация такая. Может ли работодатель в одностороннем порядке уменьшить зароботную плату, приказом на уменьшение персонального коэфицента с 200% до 0%. В трудовом договоре все прописано (оклад, персональный коэффициент 200%, ежемесячная премия...)
