Управление по образованию школы

Содержание:

  • Восстановление квалификационного разряда
  • Анонимность жалобы в ген. прокуратуру
  • Не знаем, что делать, по поводу травли ребенка со стороны директора.
  • Отказали в переводе в школу, нет мест
  • Может ли школа отказать в переводе
  • Образование 10 классов это какое образование
  • Что я могу предпринять в данном случае?
  • Должны ли оставшиеся дни отпуска мне дать отгулять?
  • Куда ещё можно обратиться?
  • Чего ждать от опеки или пдн?
  • Соответствие занимаемой должности
  • БЖ не дает общаться с дочкой не смотря на рукописное соглашение об общении с ребенком.
  • Право ребенка на занятия спортом
  • Курсы переподготовки дошкольное образование
  • Как доказать истинность диплома о высшем образовании
  • Очная очно-заочная заочная формы в школе
  • Обра
  • Нарушают ли права детей управление образования и администрация школы,
  • Деятельность. Сейчас приглашают работать в управление образования, могут ли мне отказать при устройстве?
  • 3) Если мы учимся на семейном обучении, обязаны ли предоставлять каждый год школе по месту проживания справки:
  • Директор школы образование
  • Как добиться её увольнения?
  • Можно ли сообщить об этом факте, например, в управление образования, и каковы шансы,
  • Штатное расписание
  • В какие инстанции обращаться,
  • Месяц лечились. Могу ли я написать жалобу и рассчитывать на увольнение директора.
  • По Пушкинской карте
  • Предвзятое отношение учителя к ученику
  • Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе?
  • Плохо и так и иначе. Вопрос как доказывать несоответствие нормам САНпина (или просто известить управление образования,
16.09.2022, 00:04
• г. Сыктывкар

Восстановление квалификационного разряда

Работала в школе. В 2021 г было заключено доп. соглашение о сохранении разряда до конца учебного года (можно было работать по разряду до конца календарного 2022 года). Я уволилась по собств. Желанию на пенсию по окончании учебного года. Сейчас администрация просит поработать (некем заполнить вакансию).

Правомерно ли ходатайство администрации в управление образования о восстановлении разряда учителю до конца календарного года с возможностью аттестоваться в этот период. Либо возможно ходатайствовать о продлении разряда на весь учебный год?

Юрист г. Долгопрудный
16.09.2022, 00:42

Если вопрос именно о разряде - закон просто это не регулирует, и все решается в в рамках организации или собственника учреждения, изучайте локальные акты и правила собственника..

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 16:16
• г. Набережные Челны

Анонимность жалобы в ген. прокуратуру

Хочу написать жалобу на школу в ген. прокуратуру на сайте, по поводу запроса большого количества персональных данных, в т.ч. и национальности. В конце обращения нужно указать свои данные, скажите пожалуйста, директор или управление образования могут увидеть от кого? Или как лучше написать, чтобы никто (кроме прокуратуры) не узнал от кого она.

Юрист г. Москва
01.09.2022, 16:20

Добрый день!

Анонимная подача жалоб не предусмотрена законом. Вам лучше указать достоверные данные.

Вам помог ответ?ДаНет
01.09.2022, 08:54
• г. Смоленск

Не знаем, что делать, по поводу травли ребенка со стороны директора.

Не знаем, что делать, по поводу травли ребенка со стороны директора. Сегодня 1 сентября, но ребенок не зачислен при его желании учится в 10 класс. Обращались в Управление образования города, но это все бесполезно. Органы которые обязаны защищать поава детей, упорно защищают кресло директора. Несовершеннолетний ребенок с тонкой психикой, должен вступать в борьбу с бюрократической машиной. Это кошмар беззакония не знаем куда еще обращаться. Они ссылаются на Устав школы, который придумали для травли детей и поборав с родителей.

Юрист г. Челябинск
01.09.2022, 08:56

Обратитесь в прокуратуру с жалобой. Будет проведена проверка. Копии ответов с Управление образования города приложите к жалобе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.09.2022, 08:56

Здравствуйте. Обращаться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ртищево
01.09.2022, 09:42

Вам дорога с жалобой в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Смоленск
01.09.2022, 15:42

Государственный контроль (надзор) в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность осуществляет Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки (Рособрнадзор) Жалоба рассматривается в течение 30 дней с момента ее регистрации. При поступлении обращения в день, предшествующий праздничным или выходным дням, регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничными или выходными днями.

Электронная приемная можно писать сюда жалобу: https://obrnadzor.gov.ru/otkrytoe-pravitelstvo/elektronnaya-priemnaya/

Телефон: +7 (495) 984 89 19

Email: pochta@obrnadzor.gov.ru

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 16:04
• г. Красноярск
₽ VIP

Отказали в переводе в школу, нет мест

Город Сочи, в семье двое детей, старший 9 лет и младший почти 7. Старшего ребенка в свое время не взяли в школу по прописке, не было мест, зачислили в другую. В этом году в школу идет младший ребенок, он пойдет в школу рядом по прописке. Получается дети будут ходить в разные школы, это начальные классы, школы далеко, одни ходить они не смогут. Директор в переводе старшего ребенка отказывает, нет мест опять. Получается льгота, что дети должны учится в одной школе не работает для старших детей? И если ты не попал по прописке в первый класс, то шансов нет. Управление образования ссылается на то, что родители занимаются переводом самостоятельно.

Юрист г. Тольятти
23.08.2022, 16:21

Здравствуйте, Анна![b] По вашему вопросу:

[/b]

------------------------------------------

[b]1[/b]. Действительно, в силу Приказа Министерства образования и науки РФ от 12 марта 2014 г. N 177 "Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности", родители занимаются переводом детей из одной школы в другую [b]самостоятельно.[/b]

[b]2. [/b]Родители [b]самостоятельно[/b] ищут школу для перевода, и прежде всего-обращаются в эту школу с запросом о наличии свободных мест. И, к сожалению, если свободных мест нет, то школа вправе отказать в переводе [b]при отсутствии льгот[/b] Но у вас есть льгота!

[b]3.[/b] Что касается обучение детей в одной школе, то это касается как раз начального образования (1 с по 4 класс), [b]льгота работает,[/b] в силу ч.3.1 ст.67 Федерального закона "Об образовании в РФ"-

[quote]Ребенок имеет право [b]преимущественного приема[/b] на обучение по основным общеобразовательным программам дошкольного образования и начального общего образования в государственную или муниципальную образовательную организацию, в которой обучаются его [b]полнородные[/b] и неполнородные [b]брат [/b]и (или) сестра.[/quote]

[b]4.[/b] Ваш старший сын учиться пока по программе начального образования и[b] имеет преимущество [/b]на перевод в ту школу, где учится младший брат. И в случае отказа директора этой школы в переводе, вам следует обратиться[b] с жалобой[/b] в Министерство образования Красноярского края и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
23.08.2022, 16:27
Это лучший ответ

Здравствуйте! Согласно Приказу Министерства образования и науки РФ от 12 марта 2014 г. N 177 "Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности", родители занимаются переводом детей из одной школы в другую самостоятельно.

Родители самостоятельно ищут школу для перевода, и прежде всего-обращаются в эту школу с запросом о наличии свободных мест. И, к сожалению, если свободных мест нет, то школа вправе отказать в переводе при отсутствии льгот Но у вас есть льгота!

3. Что касается обучение детей в одной школе, то это касается как раз начального образования (1 с по 4 класс), льгота работает, так как ч.3.1 статьи 67 ФЗ "Об образовании" указывает, что ребенок имеет право преимущественного приема на обучение по основным общеобразовательным программам дошкольного образования и начального общего образования в государственную или муниципальную образовательную организацию, в которой обучаются его полнородные и неполнородные брат и (или) сестра., таким образом, ваш старший ребенок имеет полное право а перевод в ту школу, где учится младший брат. И в случае отказа директора этой школы в переводе, вам следует обратиться с жалобой в Министерство образования и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
23.08.2022, 15:55
• г. Красноярск
₽ VIP

Может ли школа отказать в переводе

Ситуация такая: в семье двое детей, старший 9 лет и младший почти 7. Старшего ребенка в свое время не взяли в школу по прописке, зачислили в другую. В этом году в школу идет младший ребенок, он пойдет в школу рядом по прописке. Получается дети будут ходить в разные школы, это начальные классы, школы далеко, одни ходить они не смогут. Директор в переводе старшего ребенка отказывает, нет мест. Получается льгота, что дети должны учится в одной школе не работает для старших детей? Управление образования ссылается на то, что родители занимаются переводом самостоятельно.

Юрист г. Калининград
23.08.2022, 16:06

Здравствуйте, пишите жалобу в прокуратуру. Директор нарушает закон, а Управление образование ему в этом потыкает. Пишите жалобу в прокуратуру на директора и Управление образования. Можете подать иск в суд. Заклн на вашей стороне.

С нового 2020/2021 учебного года родителям, чьи старшие дети уже посещают определенный сад или школу, не нужно будет заботиться о выборе учебного заведения. Родителям или опекунам необходимо будет в первом потоке подать заявление в образовательное учреждение наравне с проживающими на закрепленной территории.

Ждать места в детском саду или школе семьям с двумя или более детьми по остаточному принципу - на свободные места - больше нет необходимости. Всех детей в семье можно будет спокойно возить в одну школу или сад.

Таким образом, новый закон облегчает жизнь многодетным семьям, сменившим район проживания, но не желающим менять образовательное учреждение. Теперь на законном основании малыши из одной семьи смогут посещать одно ДДУ или школу.

Изменения в порядок приема в образовательные учреждения вступят в силу с 1 марта 2022 года. Если в школе уже учится брат или сестра, для зачисления в первый класс, помимо прочих документов, нужно будет предоставить копии свидетельств о рождении детей.

«Ребенок пользуется преимущественным правом зачисления в сад, школу, гимназию, если туда ходит или там учится брат или сестра. Теперь такое право возникает независимо от регистрации ребенка. С 1 апреля по 30 июня проводится прием заявлений в первые классы от детей, которые живут на закрепленной за школой территории и от льготников. Если в школе учится брат или сестра, то будущий первоклассник тоже подает заявление в эту школу с 1 апреля».

[b]02.07.2021 года в России опубликовали Федеральный закон №310-ФЗ, согласно которому вносятся изменения в следующие нормативные акты:[/b]

[u]в статью 54 СК РФ;

в статьи 36,37 ФЗ №273 «Об образовании в РФ».[/u]

Правки вступили в силу с 13.07.2021 года. По новым правилам если брат или сестра уже были зачислены в детский садик или школу, то второй ребенок имеет приоритетное право на зачисление в это же учебное заведение.

[quote]Важно, что место прописки несовершеннолетних теперь не учитывается. Даже если дети зарегистрированы по разным адресам, приоритет все равно действует.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
23.08.2022, 16:11
Это лучший ответ

Здравствуйте, Анна! [b]По вашему вопросу:[/b]

------------------------------------------

1. Действительно, в силу Приказа Министерства образования и науки РФ от 12 марта 2014 г. N 177 "Об утверждении Порядка и условий осуществления перевода обучающихся из одной организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, в другие организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам соответствующих уровня и направленности", родители занимаются переводом детей из одной школы в другую самостоятельно.

[b]2.[/b] Родители [b]самостоятельно[/b] ищут школу для перевода, и прежде всего-обращаются в эту школу с запросом о наличии свободных мест. И, к сожалению, если свободных мест нет, то школа вправе отказать в переводе.

[b]3[/b]. Что касается обучение детей в одной школе, то это касается как раз [b]начального образования[/b] (1 с по 4 класс), [b]льгота работает,[/b] в силу ч.3.1 ст.67 Федерального закона "Об образовании в РФ"-[quote] Ребенок имеет право преимущественного приема на обучение по основным общеобразовательным программам дошкольного образования [b]и начального общего образования[/b] в государственную или муниципальную образовательную организацию, в которой обучаются его [b]полнородные[/b] и неполнородные[b] брат [/b]и (или) сестра.[/quote]

[b]4. [/b]Ваш старший сын учиться пока по [b]программе начального[/b] образования и имеет [b]преимущество[/b] на перевод в ту школу, где учится младший брат. И в случае отказа директора этой школы в переводе, вам следует обратиться с жалобой в Министерство образования Красноярского края и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
23.08.2022, 16:11
Это лучший ответ

Здравствуйте Анна!

[b]Существенно для Вас![/b]

Формально директор школы прав, занимая отстраненную позицию и ссылаясь на отсутствие мест

Для выхода из этой ситуации рекомендую Вам зачислить младшего сына в школу по месту Вашего жительства, а следом написать заявление о зачислении старшего сына, сославшись на п. 3.1 ст. 67. Организация приема на обучение по основным общеобразовательным программам Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"

[quote]3.1. Ребенок имеет право преимущественного приема на обучение по основным общеобразовательным программам дошкольного образования и начального общего образования в государственную или муниципальную образовательную организацию, в которой обучаются его полнородные и неполнородные брат и (или) сестра.[/quote] и п.12 Приказа Министерства просвещения РФ от 2 сентября 2020 г. № 458 "Об утверждении Порядка приема на обучение по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования", который определяет, что

[quote]12. Проживающие в одной семье и имеющие общее место жительства дети имеют право преимущественного приема на обучение по образовательным программам начального общего образования в государственные образовательные организации субъектов Российской Федерации и муниципальные образовательные организации, в которых обучаются их братья и (или) сестры [/quote]

При отказе обращайтесь с заявлением в Рособрнадзор

Кроме того при отказе будут нарушены и нормы Федерального закона, что влечет соответствующее реагироание прокуратуры.

Вам помог ответ?ДаНет
09.08.2022, 11:49
• г. Владивосток

Образование 10 классов это какое образование

Вопрос: Имеет ли право директор школы заставлять учиться 10-11 классы по субботам, если школа официально находится на пятидневке? Ответ юриста: Нет, не имеет право, Вы можете обратиться с жалобой в Управление образования города. Вопрос: А если само Управление образования города заставляет учиться 9-10-11 классы по субботам? Кому жаловаться?

Юрист г. Краснодар
09.08.2022, 11:51

Добрый день! Решение Управления образования города может быть обжаловано в судебном порядке путем подачи административного искового заявления.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 12:51
• г. Вологда

Что я могу предпринять в данном случае?

В 2020 году меня уволили "по собственному желанию" из школы. Пока работала, я получала компенсацию за съем квартиры, когда меня увольняли прошло 3 года и закончились выплаты и при увольнении мне ещё сказали, что я должна 3000, потому что в Управлении образовании не правильно посчитали мне дни за съем квартиры и поэтому я должна вернуть средства и сейчас мне пришло исполнительное производство. Должна ли выплачивать, если виновата не я. Да и у меня был перерыв месяц в работе и только недавно устроилась снова в школу, средств возмещать им у меня пока нет и необходимо собирать ребёнка в школу. Что я могу предпринять в данном случае?

Юрист г. Москва
05.08.2022, 12:13

Если возбуждено исполнительное производство, то значит есть либо решение суда о взыскании с Вас денежных средств, либо выдан судебный приказ. Данные акты суда обязательны к исполнению.

Но!Вы можете обжаловать решение суда либо отменить судебный приказ. Выясняйте у пристава на основании чего возбуждено исполнительное производство.

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2022, 23:36
• г. Брянск
₽ VIP

Должны ли оставшиеся дни отпуска мне дать отгулять?

Я замдиректора школы, нахожусь в очередном отпуске с 1.07 по 25.08. Директор школы уволился и меня поставили на должность с 25.07. В управлении образования сказали, что я на новой должности и половина отпускных дней пропадает (отпускные деньги мне выплатили в полном объёме). Должны ли оставшиеся дни отпуска мне дать отгулять?

Юрист г. Тула
27.07.2022, 00:13

Без Вашего согласия поставить на должность не могли.

Отпуск не может сгореть, это бред.

Как и вызвать с отпуска Вас также не могут, если Вы не желаете.

Советую подать жалобу в ГИТ Роструда для проведения проверки.

[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]

Если вышли на работу, должны представить право на отпуск, оставшиеся дни не сгорают, а переносятся на следующйи отпуск согласно графика отпусков.

[quote]Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника[/quote]

- см. ст. 21, 114, 122, 124, 125, 352 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
27.07.2022, 02:55

Должны, и ничего у Вас не пропадает. В силу статей 72.1, 72.2, 120 и 122 ТК РФ, при переводе на другую должность у работника сохраняется право на неиспользованный отпуск. Трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения данного права работника в связи с переводом на другую должность в рамках одной организации. Поэтому Вы вправе отгулять неиспользованные дни Вашего отпуска. Такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
27.07.2022, 04:02
Это лучший ответ

В такой ситуации отпуск работника сохраняется.

Если новая должность предполагает дополнительный отпуск или отпуск большей или меньшей длительности, то отсчет будет производится с момента перевода, при этом старый отпуск сохраняется в том объеме, в котором он был до перевода.

Право очередность отпуска при переводе не изменяется и определяется графиком отпусков.

Перевод на другую работу (должность) у того же работодателя предусматривается статьей 72.1 ТК РФ, при этом в трудовой договор вносятся изменения, предусмотренные статьей 72 ТК РФ. Согласно данной статьи компенсировать отпуска не надо, а значит они сохраняются в полном объеме.

[b]НО!

Вы говорите, что отпускные получили в полном объеме.[/b]

При переводе внутри организации вы не можете получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск. Возможна только частичная компенсация, если продолжительность вашего отпуска составляет более 28 календарных дней.[b] Полная компенсация неиспользованного отпуска выплачивается работнику лишь при увольнении.[/b] [b]То есть вас проведут через увольнение и все дни сгорят. [/b]Выплатить компенсацию за отпуск без увольнения работника можно в случае, если ему положен основной и (или) дополнительный отпуск продолжительностью, превышающей минимально установленную законодательством. При этом компенсируют не весь отпуск, а только часть, превышающую установленный минимум. Нужно помнить, что отдельным категориям работников запрещено заменять отпуск денежной компенсацией даже в части (ч. 1 ст. 126, ч. 4 ст. 117 Трудового кодекса РФ).

Вот и получается - компенсация выплачена, отпуск сгорает.

Во всяком случае именно так и посчитали в управлении. И отгулять вам эти дни не дадут. Поставят прогулом.

Если нанутся разборки, то в любом случае закон на вашей стороне.

Вот такие дела.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.07.2022, 05:41

Здравствуйте Татьяна!

[b]Объясняю Вам![/b]

В Управлении образования Вам дали не профессиональный ответ.

Согласно статье 72 [b]Изменение определенных сторонами условий трудового договора [/b]ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Соответственно, если работник дал свое согласие, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. Однако приступить к исполнению новых обязанностей Вы можете только после окончания отпускного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2022, 18:25
• г. Иркутск

Куда ещё можно обратиться?

Я работаю в доу воспитателей, имею высшее образование по специальности " логопед". В саду есть 5 детей с овз, прошедших пмпк и получивших рекомендацию занятий с логопедом. Но в доу этой ставки нет и экономисты в Управлении образования говорят, что не могут дать данную ставку. На данный момент доу посещает 101 ребёнок. Куда ещё можно обратиться? Ведь дети, получившие статус овз на пмпк, скоро идут в школу, а статус не снят, речь не исправлена.

Юрист г. Пермь
20.07.2022, 18:42

В трудовую инспекцию можете обратиться. Либо в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2022, 21:08
• г. Екатеринбург

Чего ждать от опеки или пдн?

Ребёнку 10 августа, 7 лет, я хочу отложить учкбный процесс на год, и ребёнок пойдёт в школу в 8 лет и две недели. Медицинских показаний нет, из садика выпустились. Год будем дома, спортивная секция и подготовка к школе. Чем мне это грозит? В управлении образования, грозят что заберут ребёнка из семьи. Говорят ребёнок должен или садик посещать по пмпк или в школу. Чего ждать от опеки или пдн?

Юрист г. Барнаул
15.07.2022, 21:10

Ничего хорошего не ждать, хотя вы имеете право зачислить ребёнка в школу в 8 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Иркутск
08.09.2022, 10:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Если у вас благополучная семья, не пьёте и тп, то ребёнка у вас не заберут.

Но вас привлекут к ответственности по ч 1 СТ 5.35 коап рф, тк по закону вы нарушаете право своего ребёнка на получение образования.

Вам помог ответ?ДаНет
14.07.2022, 12:30
• г. Курган

Соответствие занимаемой должности

Девушка имеет педагогический стаж 3 года, высшее педагогическое образование, курсы повышения квалификации - Менеджмент в образовании, сейчас обучается на магистратуре по направлению Управление образованием, можно ли взять ее на должность заместителя директора школы по воспитательной работе?

Адвокат г. Рязань
14.07.2022, 12:34

Занимаемой должности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
14.07.2022, 12:34

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и [b]стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет[/b], или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

[b]Её еще не менее двух лет надо проработать.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2022, 10:24
• г. Москва

БЖ не дает общаться с дочкой не смотря на рукописное соглашение об общении с ребенком.

БЖ не дает общаться с дочкой не смотря на рукописное соглашение об общении с ребенком. Соглашение не было заверено у нотариуса, не было такой возможности. Почерк и подпись БЖ настоящие. Были обстоятельства и она подписала этот документ, бумага выглядит очень солидно, хорошо оформлена. Сейчас у БЖ изменились обстоятельства, а бумага осталась, и БЖ блокирует мессенджер, телефон дочери и я не могу позвонить своей дочери. Мне не удобно встречаться в определенное время - я приезжаю когда могу - это важно, последнее время приезжал вечером в будни с 20:00 до 21:30 мы гуляем в парке, болтаем, едим салат из магазина, катаемся на самокате. Дочь с промытыми мозгами - БЖ ей внушает прямым текстом что у нее нет отца и отец ей не нужен. Сначала дочь протестует и ершится как это способен подросток 12 лет, но потом оттаивает и мы общаемся хорошо. К себе домой я пока брать дочь не хочу - БЖ сразу шьет изнасилование и подговаривает дочь дать показания - был такой случай и не вышло, но сама идея у БЖ осталась. Я женат, есть сын Артем. Моя жена очень меня ревнует к дочери, подозревает что я дочь люблю больше ее - и первый день орет и обстановка реально очень напряженная, если дочь остается с супругой и я уезжаю на работу - на второй день уже обе хорошо общаются, поэтому дочь приводить домой на один день вообще не вариант. Поэтому важно на данном этапе вернуть возможность общаться с дочерью в удобном мне формате - по телефону, вотсапу, и в парке или в торговом центре.

Еще важно что бы моя дочь видела моего сына Артема и тоже общалась с ним по вотсапу. Я пытался приезжать с Артемом - мы гуляли.

Пересматривать это соглашение не в моих интересах, она уже такое ни когда не подпишет!

Текст соглашения (могу выслать подписанный скан!): СОГЛАШЕНИЕ о месте жительства несовершеннолетнего ребенка и о порядке осуществления родительских прав

(место и дата заключения соглашения указывается прописью)

Гражданин Лxxxxx Мих... далее – Сторона 1, и

Гражданка Лxxxxxxа Марина... далее – Сторона 2, состоявшие в браке, зарегистрированном «11» июля 2009 г. (свидетельство о заключении брака, серия II-ИК № 804139, выдано «11» июля 2009 г. Люберецким управлением ЗАГС Главного Управления ЗАГС Московской области), именуемые в дальнейшем «Стороны», в соответствии со ст. ст. 65 Семейного кодекса Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о следующем:

После расторжения брака, заключенного «11» июля 2009 г. между Сторонами и зарегистрированного Люберецким управлением ЗАГС Главного Управления ЗАГС Московской области отделом ЗАГС (актовая запись № 740), стороны определили следующее:

1. Местом жительства несовершеннолетней Лxxxxxой Екатерины Михайловны,

«xx» августа 2010 года рождения, свидетельство о рождении xxxx № xxxxxx, является место жительства ее матери.

2. Во время нахождения несовершеннолетней Лxxxxxой Екатерины Михайловны, «xx» августа 2010 года рождения, на территории Российской Федерации, Сторона 1 вправе проводить с несовершеннолетней Лxxxxxой Екатериной Михайловной, «xx» августа 2010 года рождения, отдельно оговариваемое время, свободное от посещения общеобразовательной школы. При этом Сторона 2 не возражает и не имеет претензий по поводу возврата ребенка на место жительства в позднее время по причине плохой транспортной доступности.

3. Сторона 2 обязана не создавать препятствий для общения Стороны 1 с несовершеннолетней Лxxxxxой Екатериной Михайловной, «xx» августа 2010 года рождения.

4. Сторона 2 обязана не создавать препятствий для общения Стороны 1 с несовершеннолетней Лxxxxxой Екатериной Михайловной, «xx» августа 2010 года рождения по телефону, по мессенджерам, и по видеосвязи. Сторона 2 обязана своевременно сообщать номер телефона и мессенджера для телефонной связи, видеосвязи с несовершеннолетней Лxxxxxой Екатериной Михайловной, «xx» августа 2010 года рождения.

5. Сторона 2 обязана не создавать препятствий для общения несовершеннолетней Лxxxxxой Екатерины Михайловны, «xx» августа 2010 года рождения со своим братом Лxxxxxым Артемом Михайловичем, «18» декабря 2018 года рождения, по телефону, по мессенджерам, и по видеосвязи.

6. Сторона 2 не возражает против передачи Стороной 1 денег на карманные расходы непосредственно несовершеннолетней Лxxxxxой Екатерине Михайловне, «xx» августа 2010 года рождения.

7. Вопросы воспитания, получения образования и лечения несовершеннолетней Лxxxxxой Екатерины Михайловны, «xx» августа 2010 года рождения, решаются Сторонами совместно по согласованию друг с другом.

8. Настоящее соглашение считается заключенным с момента его подписания Сторонами и действует до достижения Лxxxxxой Екатериной Михайловной совершеннолетия.

9. Вопросы, не урегулированные настоящим соглашением, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

10. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Подписи Сторон: ФИО полностью и подпись для каждой стороны, подписи и почерк все настоящее.

Юрист г. Краснодар
13.06.2022, 10:27

Добрый день! Подавайте в суд иск к бывшей супруге об определении порядка общения с несовершеннолетней дочерью.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
13.06.2022, 10:27

Михаил, обращайтесь в районный суд по месту проживания бывшей жены с иском к ней по определению порядка общения с ребёнком при отдельном проживании второго родителя.

[b]СК РФ Статья 66. Осуществление родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка[/b]

[u]1. Родитель, проживающий отдельно от ребенка, имеет права на общение с ребенком, участие в его воспитании и решении вопросов получения ребенком образования.[/u]

Родитель, с которым проживает ребенок, не должен препятствовать общению ребенка с другим родителем, если такое общение не причиняет вред физическому и психическому здоровью ребенка, его нравственному развитию.

2. Родители вправе заключить в письменной форме соглашение о порядке осуществления родительских прав родителем, проживающим отдельно от ребенка.

[u]Если родители не могут прийти к соглашению, спор разрешается судом с участием органа опеки и попечительства по требованию родителей (одного из них). По требованию родителей (одного из них) в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством, суд с обязательным участием органа опеки и попечительства вправе определить порядок осуществления родительских прав на период до вступления в законную силу судебного решения.[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.06.2022, 10:32

Хорошее соглашение, но оно не заверено нотариально, поэтому ссылаться на него как на документ, подтверждающий право, нет возможности. Такой документ ДОЛЖЕН был быть заверен нотариусом.

Сейчас Вам или в суд с иском об установлении порядка общения с ребёнком или общение через мессенджеры и e-mail , если дочь будет этого желать и поддерживать такую связь (подросток может скрыть такое общение с отцом, если мать открыто против)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.06.2022, 10:45

Создавать друг другу проблемы на этой почве можно бесконечно, несмотря на наличие соглашений, решений суда и исполнительных листов. Договариваться вам всем надо.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
13.06.2022, 10:54

Определите порядок общения с ребенком в судебном порядке. Решение суда будет обязательным для исполнения сторонами.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2022, 19:07
• г. Белгород

Право ребенка на занятия спортом

Ребенок занимается спортом, учится в 8 классе В 4 четверти посещал школу редко.. Практическая часть по математике не выполнена. Учитель не аттестовал ребенка. При этом учитель составил ИОМ с целью объяснить ребенку темы, восполнить пробелы и написать контрольные. Ребенок занятия не посещает., родители жалуются в управление образования местное и областное министерство. Прав ли учитель.

Юрист г. Барнаул
10.06.2022, 19:09

Чтобы ответить на ваш вопрос, нужно изучить локальные нормативные акты школы.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 11:22
• г. Махачкала

Курсы переподготовки дошкольное образование

У меня вопрос: у меня высшее педагогическое образование по специальности - педагогика и психология (дошкольная); прошла курсы переподготовки Менеджер образования (600 часов), курсы переподготовки Совершенствование управленческой деятельности в условиях обновления содержания общего образования (72 часа), общий педагогический стаж работы-23 года, но из них работала 20 лет в дошкольном образовании (в управлении образования - методист по дошкольному образованию). Два года работаю заместителем директора по научно-методической работе. В данное время произошла смена руководства и новое руководство мне озвучила - что я не имею право работать в школе и занимать данную должность с таким дипломом независимо от удостоверений по переподготовке и профстандарт меня не касается. Скажите пожалуйста, это законно их аргумент?

Юрист г. Нижний Новгород
31.05.2022, 11:31

Нет незаконно, с высшим педагогическим образованием работать в школе по профстандарту вы имеете право.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2022, 19:17
• г. Санкт-Петербург

Как доказать истинность диплома о высшем образовании

С 2007 по 2012 год обучался в негосударственном ВУЗе - Санкт-петербургский институт Управления и Права - факультет психологии. Имею красный диплом установленного образца, на момент выпуска была лицензия и аккредитация. Уже 7 лет работаю в государственной школе - вопросом никогда не было. А в этом году всех заставили проверяться РосОбрНадзором - на каком-то ФИС ФРДО - есть ли данные диплома. Наших (выпускников СПИУиПа) там нет. Вуз закрылся в году 17-18, видимо без правопреемника и судя по всему никуда не передавал документы о выданных дипломах. Архив РФ, архив СПб на Антоново-Овсеенко и Архив на Таврической - ответили что данных у них нет. Комитет по образованию и комитет по высшей школе и науке-тоже ответили ищите справки сами. Согласно ЕГРЮЛу - вуз не функционирует. Декан, зав кафедры и секретарь - на момент ликвидации вуза в нем уже не работали. Будучи физическим лицом - выйти на бывшего ректора Дежкина В.Н. не возможно. Как мне доказать рос обр надзору - что диплом легален и не "куплен в метро" ?

Юрист г. Челябинск
30.05.2022, 19:20

Думаю в Вашем случае нужно признавать подлинность через суд, раз нигде он не числится.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
30.05.2022, 19:22

Вам надо собирать письменные ответы и отказы, в том числе из архивов, а потом через суд устанавливать юридический факт, но понадобятся свидетели, например однокурсники, пару человек хотя бы.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2022, 07:07
• г. Горловка

Очная очно-заочная заочная формы в школе

Ситуация:

Я, житель города Мариуполь ДНР, имею высшее образование по специальности

- Информатика, прикладная математика. Обучался на очной форме обучения в.

Приазовском Государственном Техническом Университете г.Мариуполь. Окончил вуз в

2006 м году. Получил дипломы бакалавра и специалиста.

На данный момент возникла необходимость устраиваться на работу в школу преподавателем информатики, подал документы в отдел управления образования Новоазовского района ДНР, но при проверке дипломов оказалось что мой диплом технический а не педагогический, поэтому они не могут допустить меня к преподаванию (хотя в приложении к диплому есть 54 часа основ педагогики и 108 часов основ преподавания информатики).

Для того, чтобы допустили к преподаванию в школе, мне необходимо поступить на заочную форму обучения в педагогический вуз. получить справку о зачислении. Только после этого они смогут допустить меня к преподаванию информатики в школе. Вопрос - если у меня есть часы по основам преподавания в приложении к диплому, могу ли я преподавать информатику в средней школе или нужно получать дополнительное педагогическое образование? Моя почта cybersanixs@gmail.com

Фирма г. Санкт-Петербург
18.05.2022, 10:42

Здравствуйте. Не можете, у вас должно быть педагогическое образование, с педагогическим уклоном, то что у вас есть часы, это не основание. Вам правомерно отказали.

Вам помог ответ?ДаНет
09.05.2022, 09:39
• г. Челябинск

Обра

Может ли сотрудник с высшим образование (педагог-психолог) далее переобучение с профессией (специалист по управлению кадрами) может ли занимать должность директора в школе? Всем спасибо.

Юрист г. Долгопрудный
09.05.2022, 10:03

Да.

Приложение

к приказу Министерства здравоохранения

и социального развития РФ

от 26 августа 2010 г. N 761 н

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

[quote]9. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.04.2022, 03:46
• г. Челябинск

Нарушают ли права детей управление образования и администрация школы,

Нарушают ли права детей управление образования и администрация школы, назначив день последнего звонка в один день с экзаменом, т е дети которые сдают экзамен по предмету не смогут быть на последнем звонке (нарушение права их на культурные мероприятия). Просим вас, родители, дать ответ с ссылкой на закон.

Жуйкова Ю.В.
Юрист г. Челябинск
27.04.2022, 07:56

Здравствуйте Валентина!

Условия и порядок проведения мероприятия устанавливаются управлением образования и администрацией школы самостоятельно и оформляются локальным нормативным актом.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2022, 17:07
• г. Саратов

Деятельность. Сейчас приглашают работать в управление образования, могут ли мне отказать при устройстве?

Имею погашённую судимость по статье 138 ч.2

На момент осуждения работала в школе, от должности никто не отстранял, поскольку статья не входит в перечень статьей, запрещающих пед. деятельность.

Сейчас приглашают работать в управление образования, могут ли мне отказать при устройстве?

Юрист г. Оренбург
14.04.2022, 21:28

Добрый вечер, а чем образовательное учреждение отличается от управления образовательными учреждениями?! Только тем, что управление это контролирующий орган. И требования там абсолютно такие же, что и требования для школы. Ваша статья не входит в перечень статей, которые бы ограничивали Вашу трудовую деятельность. Так, что при трудоустройстве Ваша статья не может быть помехой.

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2022, 16:58
• г. Краснодар
₽ VIP

3) Если мы учимся на семейном обучении, обязаны ли предоставлять каждый год школе по месту проживания справки:

Мой ребёнок учится на семейном образовании и прикреплён для аттестации к школе в другом городе.

Мы написали Уведомление в школу нашего посёлка и в Управление о переходе на семейную форму.

1) Если мы не прикреплены к местной школе, то при ежегодном подворовом обходе учителем из школы, мы всё равно обязаны давать сведения о ребёнке, т.к он проживает на этой территории?

2) На основании какого закона или положения?

3) Если мы учимся на семейном обучении, обязаны ли предоставлять каждый год школе по месту проживания справки: приказ о прикреплении и ежегодную аттестацию?

Юрист г. Москва
29.03.2022, 17:05
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

1. нет, не обязаны! Вообще эти обходы незаконны.

Директора заставляют в ГОРОНО, а директор заставляет учителей.

2. Могут обходить только детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Федеральный закон от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 17.02.2021) "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей"

3. нет, не обязаны.

Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.03.2022, 17:13

Здравствуйте Мария!

Базовым документом в ответе на Ваши вопросы является Письмо Минобрнауки РФ № НТ-1139/08 от 15.11.2013 г. "Об организации получения образования в семейной форме"

В нем указано, что основаниями возникновения образовательных отношений между экстерном и образовательной организацией являются заявление родителей (законных представителей) о прохождении промежуточной и (или) государственной итоговой аттестации в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и распорядительный акт указанной организации о приеме лица для прохождения промежуточной аттестации и (или) государственной итоговой аттестации (часть 1 статьи 53 Федерального закона).

[quote]1) Если мы не прикреплены к местной школе, то при ежегодном подворовом обходе учителем из школы, мы всё равно обязаны давать сведения о ребёнке, т.к он проживает на этой территории? [/quote]

Учет детей, получающих общее образование в семейной форме, ведется органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов

Если У Вас есть договор с учебным заведением о прохождении промежуточных аттестация, то вы можете его отметить в местной администрации и тогда Вам отчитываться о том, что Ваш ребенок обучается или ежегодно не надо

[quote] Если мы учимся на семейном обучении, обязаны ли предоставлять каждый год школе по месту проживания справки: приказ о прикреплении и ежегодную аттестацию?[/quote]

Для перевода на семейное образование от родителя (законного представителя) требуется только информирование местного органа власти, как правило, местного органа управления образованием, и заявление в школу о выборе этой формы получения образования. Другие документы не требуются.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.03.2022, 17:14

1. Данные обходы незаконны. То есть у школы нет таких полномочий.

Только органы ПДН и опеки могут. Сведения о ребенка предоставлять не обязаны. Ну здесь в принципе один пункт. Обходят надзорные органы, если дети без родителей - сироты, опекаемые на основании ФЗ «О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей».

2. Приказ о прикреплении и аттестацию предоставлять не обязаны.

Достаточно соглашение со школой, каждый год не нужно ничего подтверждать.

- см. ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»

Вам помог ответ?ДаНет
16.03.2022, 05:45
• г. Бердигестях

Директор школы образование

У меня такой вопрос муниципальное управления образования, по слуху говорят каком то недели дней хотят проверят школу.

Они имеют без сообща директору или завучу проверку.

Юрист г. Новокузнецк
16.03.2022, 05:46

Управление образование может в любое время сделать проверку школы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
16.03.2022, 05:58

Согламен с коллегой, управление образование может в любое время сделать проверку школы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2022, 20:02
• г. Пермь

Как добиться её увольнения?

Учитель гнобит, унижает детей в школе. Кричит, обзывает родителей учеников. Выбросил портфель школьника из окна. Таких случаев не с один десяток. Как добиться её увольнения? Писала директору, он бездействует. Писала в управление образования по своему городу, приехали и сказали решать это внутри школы. Преподавателя только сняли с классного руководства. Преподаватель грозится, что всех неаттестует и что её не уволить (ссылается на связи в управлении). Написала в департамент образования по Пермскому краю, ещё не ответили.

Как корректно поступить, чтобы избавиться от учителя.

Юрист г. Нижний Новгород
15.03.2022, 20:04

Обратиться в прокуратуру на умаление прав детей в порядке ст 10 Фз о прокуратуре.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Орск
15.03.2022, 20:06

Вы вправе подать жалобу (в т.ч. коллективную, с родителями других учеников), в районную прокуратуру, тем более, что "управа" не стала решать вопрос и пожелала скрыть происходящее. Общие требования к оформлению жалобы закреплены в ст. 7 ФЗ № 59 "О порядке рассмотрения обращений граждан..."

Вам помог ответ?ДаНет
14.02.2022, 18:31
• г. Саратов

Можно ли сообщить об этом факте, например, в управление образования, и каковы шансы,

Я устроилась работать в школу, социальным педагогом, по образованию я учитель биологии и химии, в школе предмет ведёт человек без соответствующего образования, с обычным повышением квалификации. Можно ли сообщить об этом факте, например, в управление образования, и каковы шансы, что я смогу вести предмет с соответствующим образованием?

Юрист г. Барнаул
14.02.2022, 18:32

Можно сообщить о данном факте в управление образования.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 14:53
• г. Красноярск
₽ VIP

Штатное расписание

Вопрос у меня такой. Подскажите пожалуйста информацию на какие законы опираться при составлении штатного расписания в школе? Какими законодательными актами устанавливается количество заместителей директора и на какие показатели опираться? Такая проблема: начало нового года и экономисты управления образования настаивают на «оптимизации штата». Ставят перед фактом, что должности двух заместителей надо сократить, а именно заместителя по административно-хозяйственной части и заместителя по информационным технологиям. Если заместителя по АХЧ предложено перевести на должность заведующего хозяйством, то заместителя по ИТ предложено убрать. Мотивируется экономистами это тем, что детей не 300, а 296. Что при количестве детей больше 300 заместитель по ИТ должен быть, а при меньшем количестве нет. На вопрос кто будет выполнять работу зама по ИТ пожимают плечами. А у нас здание в три этажа с пристройкой, два полноценных компьютерных класса, локальная сеть, плюс большое количество компьютерной техники. Больше специалистов работающих в этом направлении у нас нет (учитель информатики не в счет). В связи с этим возникает вопрос правы ли экономисты и какими нормативами, и законами руководствоваться в пользу решения вопроса в свою пользу? От чего конкретно зависит должность заместителя по ИТ?

Юрист г. Нижний Новгород
13.01.2022, 15:32

Здравствуйте.

Установление штатного расписания относится к компетенции образовательной организации (к которым относятся и организации, осуществляющие образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования), если иное не установлено нормативными правовыми актами РФ (п. 3 ст. 28 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ). Надо сказать, что аналогичная норма о самостоятельном определении штата образовательного учреждения была предусмотрена и старым законом об образовании (п. 1 ст. 32 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1), на что обращало внимание и Министерство образования в своем Письме от 15 апреля 2009 г. N 03-716. В этой связи каких-либо нормативных обязательных требований к составлению штатных расписаний ВУЗами (университетами) в настоящее время не установлено. В качестве ориентира Вы можете использовать Письмо Минобрнауки РФ от 7 февраля 2005 г. N 10-55-388/10-03, в котором были установлены формы штатных расписаний ВУЗов (в т.ч. реализующих образовательные программы среднего профессионального образования), которые должны были предоставляться в Рособрнадзор РФ. С материалами Системы по составлению штатных расписаний Вы можете ознакомиться, перейдя по данной ссылке. Читайте подробнее об обязательных локальных нормативных актах по этой ссылке. При наименовании должностей целесообразно руководствоваться постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций" http://1kadry.ru/#/document/99/499038030/?step=170; А также должности, указанные в профессионально-квалификационных группах должностей: Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 216 н (ред. от 23.12.2011) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» http://1kadry.ru/#/document/99/902102696/?step=172 Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 217 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования» http://1kadry.ru/#/document/99/902102693/?step=174 Подробности в материалах Системы: Нормативно-правовая база: Письмо Минобрнауки РФ от 15 апреля 2009 г. N 03-716 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПИСЬМО от 15 апреля 2009 г. N 03-716 О ШТАТНОМ РАСПИСАНИИ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В связи с частыми обращениями в Минобрнауки России по разъяснению вопросов по типовой структуре и штатному расписанию образовательного учреждения Департамент государственной политики в образовании напоминает, что Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 9 июня 2008 г. N 177 "О признании не подлежащими применению на территории Российской Федерации ведомственных нормативных правовых актов" было отменено действие следующих Приказов: Приказа Минпроса СССР от 31 декабря 1971 г. N 103 "Об утверждении Типовых штатов дошкольных учреждений"; Приказа Минпроса СССР от 21 февраля 1979 г. N 32 "О введении штатов республиканских (АССР), краевых, областных, окружных станций юных туристов"; Приказа Минпроса СССР от 31 декабря 1986 г. N 264 "Об утверждении Типовых штатов начальных, неполных средних и средних общеобразовательных школ и дополнительных штатов хозяйственного и обслуживающего персонала общеобразовательных школ с продленным днем"; Приказа Госпрофобра СССР от 29 января 1987 г. N 13 "Об утверждении Типовых штатов средних профессионально-технических училищ системы Госпрофобра СССР"; Приказа Минпроса СССР от 5 мая 1987 г. N 86 "О Типовых штатах общеобразовательных школ"; Приказа Минпроса СССР от 20 июля 1987 г. N 135 "Об утверждении Типовых положений и штатов внешкольных учреждений". В настоящее время для общеобразовательных учреждений типовые штаты действующим российским законодательством не предусмотрены. Согласно статье 32 Закона Российской Федерации "Об образовании" образовательные учреждения несут ответственность за реализацию образовательных программ и самостоятельно устанавливают структуру управления деятельностью образовательного учреждения, штатное расписание (включая введение тех или иных штатных единиц), распределяют должностные обязанности. Порядок комплектования работников образовательного учреждения закрепляется в его уставе. Число учителей по общеобразовательным предметам определяется исходя из количества классов в соответствии с санитарными правилами и объема учебной нагрузки в соответствии с учебным планом. Департамент государственной политики в образовании просит довести вышеуказанную информацию до руководителей образовательных учреждений и специалистов, в компетенции которых находятся данные вопросы. Директор Департамента государственной политики в образовании И.М.РЕМОРЕНКО Нормативно-правовая база: Письмо Минобрнауки РФ от 7 февраля 2005 г. N 10-55-388/10-03 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ ПИСЬМО от 7 февраля 2005 г. N 10-55-388/10-03 О ПОРЯДКЕ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ В 2005 ГОДУ В целях обеспечения финансирования деятельности вуза по разделу "Образование" Бюджетной классификации с учетом особенностей структуры и состава персонала вуза прошу: 1. До 01.03.2005 представить в Управление экономики Федерального агентства по образованию следующую информацию: 1.1. Штатные расписания по видам персонала (Приложения N 1 а - 1 г), которые составляются для персонала всех структурных подразделений ВУЗа: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление, техникум, колледж, ПТУ, лицей, ИПК, школа-интернат, детский сад, учреждение по внешкольной работе и т.п., кроме вычислительного центра, библиотеки и военной кафедры, штатные расписания которых составляются по форме Приложений N 1 д - 1 ж. Внутри каждого вида персонала наименования штатных должностей должны быть сгруппированы по структурным подразделениям (филиал, факультет, кафедра, учебная лаборатория, отдел и т.д.). 1.2. Сводный расчет фонда оплаты труда по подразделениям вуза, реализующим функции образовательных учреждений различных уровней (Приложения N 2 а - 2 ж). 1.3. Распределение должностей ППС, преподавательского и педагогического состава по разрядам оплаты труда и распределение численности ППС, преподавательского и педагогического состава по разрядам оплаты труда по подразделениям вуза (Приложения N 3 а - 3 е). 1.4. Распределение численности персонала по разрядам оплаты труда по вузу в целом (Приложение N 4). 1.5. Распределение численности и оплаты труда работников в организациях - получателях средств федерального бюджета (расходы за счет средств федерального бюджета по разделу 0700 - Образование) (Приложение N 6). 1.6. Распределение численности и оплаты труда работников в организациях - получателях средств федерального бюджета (расходы за счет внебюджетных источников (от предпринимательской деятельности) по разделу 0700 - Образование) (Приложение N 7). 2. При составлении штатных расписаний учитывать следующее: 2.1. Штатное расписание составляется по состоянию на 01.01.2005 в соответствии с Единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников бюджетной сферы. Наименование должностей и разряды по оплате труда должны быть установлены строго в соответствии с ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы и тарифно-квалификационными требованиями. Завышение (занижение) разрядов по оплате труда по сравнению с установленными ЕТС и тарифно-квалификационными требованиями не допускается. В случае установления размера должностного оклада выше предусмотренного ЕТС (зачисление по контракту) в штатном расписании в графе "Примечание" должна быть сделана запись "контракт". 2.2. При составлении штатных расписаний необходимо руководствоваться Постановлением Комитета по высшей школе Миннауки России от 14.11.92 N 108, согласованным с Минтрудом России, и использовать сборники тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих и рабочих (сборники можно приобрести в Центральном бюро нормативов по труду, контактные телефоны в Москве: 164-96-01; 163-22-34). 2.3. В штатном расписании административно-управленческого персонала необходимо указать наличие ученой степени по должностям ректора и проректора (кандидат или доктор наук) в случае установления по ним соответствующих надбавок. 2.4. В штатных расписаниях ЦНИТ и других подразделений вуза, таких как обсерватория, ботанический сад, биостанция и т.п., не указываются должности научных сотрудников, оплата труда которых должна производиться по разделу 01 подразделу 11 Бюджетной классификации - "Фундаментальные исследования". 2.5. Размеры тарифных ставок исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС - 720 руб. в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 г. N 902 "О повышении тарифных ставок (окладов) работников федеральных государственных учреждений". 2.6. В штатном расписании вуза (независимо от вида персонала) должны быть указаны все виды выплат, производимые работнику, зачисленному на штатную должность. В случае установления надбавок, указанных в графе "Другие надбавки" Приложений N 1 а - 1 ж, в графе "Примечание" необходимо указать правовые основания установления этих надбавок (реквизиты постановления Правительства РФ, приказа и т.п.). В этот вид надбавок включаются надбавки за знание иностранного языка, за клиническую практику, за звание "Почетный работник высшего профессионального образования России", а также другие подобного рода надбавки. 2.7. Все надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер, предусмотренные действующими условиями оплаты труда, исчисляются исходя из размера тарифной ставки (оклада), установленной в соответствии с разрядом оплаты труда ЕТС. 2.8. Перечень должностей персонала вуза, реализующих функции среднего специального учебного заведения, относящихся к различным видам персонала (АУП, УВП, ПОП), представлены в Приложение N 5. 2.9. Информацию по подразделениям Ссылка https://www.kdelo.ru/news/389571-kompanii-snova-nachali-otpravlyat-pers

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
13.01.2022, 17:46
Это лучший ответ

[b]Спрашиваете: От чего конкретно зависит должность заместителя по ИТ[/b] ?

Дело в том что не существует нормативного правового акта, где было бы все четко расписано относительно такой должности и дан ответ на ваш вопрос.

Исходя из статей 28 и 30 федерального закона Об образовании в РФ №273-ФЗ вопрос по должности зам директора по ИТ решается исключительно на уровне каждой конкретной школы.

Нигде не сказано: при количестве детей больше 300 заместитель по ИТ должен быть, а при меньшем количестве нет.

Если вам об этом говорят экономисты Управления образования, то попросите их показать вам нормативный документ, где об этом прям о написано. Убежден, что экономисты вам ничего не покажут а будут просто тупо говорить о необходимости оптимизации штата.

Думаю, что вопрос по должности зам по ИТ вам нужно решать с начальником Управления образования. Убедите начальника Управления образования, что вам нужна должность зам про ИТ-тогда просто будет дана команда экономистам-не требовать от вас сокращения этой должности

При установлении наименований должностей следует руководствоваться следующими нормативными правовыми актами: Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н; Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением 7 Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (в редакции от 18 июля 2007 г.); Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (в редакции от 29 апреля 2008 г.); Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 (в редакции от 20 декабря 2003 г.). Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678. При установлении наименований должностей следует руководствоваться следующими нормативными правовыми актами: Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. N 761 н; Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденным постановлением 7 Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. N 367 (в редакции от 18 июля 2007 г.); Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37 (в редакции от 29 апреля 2008 г.); Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденным постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 (в редакции от 20 декабря 2003 г.). Номенклатурой должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
13.01.2022, 18:19

Из законов по вашему вопросу существует только Закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Пунктом 3 ст.28 которого предусмотрено, что к компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относится [b]установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации[/b].

Поэтому при желании вы всегда можете сохранить наименование должностей и количество ставок по ним.

Доводимые до вас указания управления образования района или края могут быть основаны исключительно на актах рекомендательного характера.

Поэтому [b]экономисты правы в содержании доводимых рекомендаций, но неправы в суждениях об обязательности их исполнения[/b]

Сущестование должности заместителя по ИТ зависит от усмотрения директора школы и наличия бюджетных средств для его содержания. Кроме того, у него в подчинении должны быть другие работники (например, лаборанты кабинетов информатики, инженеры-программисты).

Если подчиннных работников нет, целесообразно название должности изменить, например, на инженера-программиста.

При этом заместитель по ИТ сокращается, а по истечении срока предупреждения переводится с его согласия на должность инженера-программиста.

Вам помог ответ?ДаНет
Попов П. Е.
Юрист г. Новосибирск
14.01.2022, 06:07

Здравствуйте.

Должность зависит от вашего руководства.

Так как работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, ст. 8 ТК РФ.

Возможно по вопросам функции ИТ выгоднее заключить договор со сторонней организацией.

Штатное расписание и количество заместителей, необходимые показатели разрешаются руководителем организации.

Экономисты руководствуются локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, в пределах своей компетенции.

Вам помог ответ?ДаНет
13.01.2022, 13:46
• г. Иркутск

В какие инстанции обращаться,

С 2017 по 2018 год работала в должности «преподаватель» в техникуме, вела 2 дисциплины «иностран язык (англ) (общеобразовательный цикл)+иностранный язык в проф деятельности (англ), имею 1 категорию по должности «преподаватель», с 2018 по настоящее время работаю в школе в должности «учитель английского языка», оплата моей работы все время идет с учетом 1 категории (в расчётных листах указано - должность: учитель, 1 категория). В ноябре отправила пакет документов по аттестации на высшую категорию по должности «учитель», но за 2 дня до вынесения решения мне сообщают, что необходимо отозвать мое заявление из аттестационной комиссии, тк меня не могут аттестовать на высшую категорию, посколько у меня нет распоряжения и записи в трудовой книжке по присвоению мне 1 категории в должности «учитель», хотя исходя из экспертного всестороннего анализа моей педагогической деятельности за период работы в школе, мне сказали, что я соответствую по всем параметрам на высшую категорию и единственная причина отказа - это расхождение в наименовании должностей «преподаватель» и «учитель», тк по должности «преподаватель» есть приказ и запись о присвоении 1 категории, а по должности учитель - нет, хотя мой профиль работы и должностные инструкции совпадают, я как преподавала англ яз, так я и учу английскому языку, только в школе. При переводе из техникума в школу мне работодатель не сообщил, что при аттестации могут возникнуть такие проблемы. Аттестационная комиссия сказала, что мой работодатель должен был написать ходатайство в управление образования на городе, чтобы мне документально зафиксировали 1 категорию по должности «учитель», а затем управление образования должно ходатайствовать в мин обр, чтобы был официальный приказ о приравнивании моей 1 категории по должности «учитель». Мне пришлось отозвать заявление, чтобы меня не внесли в распоряжение об отказе в присвоении категории (тк я смогла бы только через 1 год опять подавать на категорию), а срок действия моей 1 категории в должности «преподаватель» был до 31.12.2021. При подписании моего пакета аттестационных документов на уровне школы (завучем, директором), при подаче в управление образования уполномоченному по аттестации на данный факт в расхождении названий должностей не обратили никакого внимания. Как мне теперь быть в этой ситуации? В какие инстанции обращаться, чтобы официально могли рассмотрели мою 1 категорию по должности «преподаватель» и сохранили ее по должности «учитель», учитывая мой перевод из техникума в школу при сохранении направления профиля работы (англ яз) за период с 2018 по 31.12.2021? И каким образом мне потом (в случае положительного решения по сохранению 1 категории) подавать повторно на высшую категорию (которой я соответствую по всестороннему экспертному анализу) , если на данный момент у меня она закончилась?

Юрист г. Елабуга
13.01.2022, 22:40

Обращайтесь в управление образование.

Вам помог ответ?ДаНет
04.01.2022, 10:24
• г. Москва

Месяц лечились. Могу ли я написать жалобу и рассчитывать на увольнение директора.

У ребенка плохое поведение. Два раза вызывали в школу, на третий раз вызвали к директору. Директор поставила условие, либо уходим в течение трёх дней, либо ставят на учёт в полицию, что в школу приходят учиться, и у них нет таких детей, и ребенок всех отвлекает от работы. Драк нет, школу не пропускает, уроки не срывает. Ходила в городкое управление образования. После разговора пригласили на беседу с инспектором по делам несовершеннолетних, но ставить на учёт не стали. Ребенок после разговора с директором и инспектором (я присутствовала) ушел на больничный, диагноз термоневроз. Месяц лечились. Могу ли я написать жалобу и рассчитывать на увольнение директора.

Юрист г. Пермь
04.01.2022, 10:25

Жалобу можете написать.

Но увольнять директора никто не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
04.01.2022, 10:26

Однозначно можете и есть основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
04.01.2022, 10:27

Вам надо обратиться с жалобой в прокуратуру, здесь явное превышение полномочий и пустые угрозы, отчислить не имеют права, учёта вообще не светит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
04.01.2022, 10:31

Увольнять директора 100% не станут, однако жалобу можете подать.

Вам помог ответ?ДаНет
27.12.2021, 07:24
• г. Салехард

По Пушкинской карте

Работаю заместителем директора по воспитательной работе в обычной школе ЯНАО. В этом году начали активно вводить "Пушкинскую карту". Это - социальный проект. Педагоги действовали методами убеждения, оказывали помощь детям в получении карты. На сегодняшний день 75% обучающихся школы оформили карту, 11% ожидают получения паспорта, часть детей не могут преодолеть технические преграды. Районное управление образование издало приказ об усилении работы по внедрению этого социального проекта, где указано, что школа должна обеспечить регистрацию всех детей от 14 лет, т.е. 100%. Работа была усилена и охват увеличился с 44% до 75%.

В школе также был издан подобный приказ. По истечении отведенного времени мне было объявлено замечание за неисполнение приказа. Насколько это законно, учитывая, что проект социальный и необязательный, принуждать детей к получению карты педагоги не имееют права, как и заставлять детей посещать мероприятия.

Юрист г. Барнаул
27.12.2021, 07:28

Приказ о привлечении вас к дисциплинарной ответственности незаконен. Обжалуйте его в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
27.12.2021, 07:36

Вы правы, приказ о наложении дисциплинарного взыскания незаконный. Все Ваши доводы как раз и подтверждают факт незаконности действий администрации школы. Приказ о вменении вам обязанности по заключению школьниками договора с банками или иными кредитными учреждениями незаконно. Обжалуйте приказ об объявлении замечания в суд. С работодателя можно также взыскать компенсацию морального вреда, сумма как правило не большая, но если были какие-нибудь проблемы со здоровьем на фоне стресса, переживаний, вариант 100%

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
27.12.2021, 07:37

Здравствуйте, Светлана! Названные Вами обстоятельства указывают на незаконность приказа, нельзя понуждать административными методами участвовать в социальных проектах. Можете обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания в судебном порядке. Не пропустите сроки обжалования (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2021, 20:43
• г. Краснодар

Предвзятое отношение учителя к ученику

На протяжении 3 лет у сына плохие отношения с учителем математики. С учителем разговаривали, на нее голос никогда не повышали и не оскорбляли, в отличии от нее. С ее стороны были оскорбления в его сторону, в сторону нас как родителей. Пытались повлиять через управление образования (жалобы не писали). На какое то время она успокоилась, у сына стало появляться желание учиться, которое она отбила у него напрочь. Но не прошло и полгода, как все началось снова. На уроках его игнорирует, на просьбы позаниматься с ним дополнительно или хотя бы индивидуально объяснить темы, которые не понял слышали только отказы. Позволяла себе она и при всем классе принижать его достоинства. На редких доп. занятиях игнорировала его, другим детям помогала, объясняла, а ему нет (данный факт лично наблюдали). Такое отношение к сыну повлекло его тяжелое эмоциональное состояние, ребенок не хочет вообще ходить в школу. Сейчас он в 9 классе, Во второй четверти попробовали перевести его на семейное обучение. Эмоциональное и психологическое состояние сына улучшилось заметно. Но пришло время четвертных аттестаций, и учитель математики снова его "валит". Завуч школы, по совместительству классный руководитель, защищает своего учителя. Что нам можно в данной ситуации сделать? Как повлиять на ситуацию? Очень боюсь за психическое и моральное состояние сына! В другой класс перевести не можем, тк учимся в маленькой сельской школе, у нас каждого класса по одному. В другую школу в городе тоже не можем перевести, тк нет регистрации в городе.

Юрист г. Ярославль
21.12.2021, 21:07

Евгения, здравствуйте! Рассматриваю такие случаи постоянно. Вы сами не можете ответить на свой вопрос? До какой степени эти "УЧИТЕЛЯ" (с позволения сказать) должны замучить вас и вашего ребенка, чтобы вы начали уже действовать? Просто интересно. Вообще-то есть уголовная ответственность за унижение, оскорбление и прочее. Кто вам дороже - ответьте сами себе. Ваш ребенок или этот человек (или нечеловек?)

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 18:13
• г. Казань

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе?

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Пользователь г. Пермь
17.12.2021, 18:22

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Порядок получения стимулирующих надбавок коллектив учебного заведения должен знать.

Вам помог ответ?ДаНет
Суворов А. В.
Юрист г. Нижний Новгород
17.12.2021, 18:23

В соответствии с действующей системой оплаты труда педагогических работников зарплата учителей формируется их двух частей: базовой (обеспечивает гарантированную заработную плату, размер которой зафиксирован) и стимулирующей (размер которой может изменяться с определенной периодичностью). Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу.

Что такое стимулирующие выплаты

Часть 1 ст. 129 ТК РФ в качестве стимулирующих выплат называет доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Цель стимулирующих выплат — побуждать работников к повышению количества и качества труда. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Главное — порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам образовательной организации.

О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда

Известно, что фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2014 г. (протокол N 12) были утверждены Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 г. (далее – Единые рекомендации), в которых рекомендовано осуществлять перераспределение средств, предназначенных на оплату труда с таким расчетом, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников в структуре заработной платы в образовательных организациях высшего образования составляли не ниже 70 процентов, а в остальных образовательных организациях — не ниже 60 процентов. В своем выступлении в рамках дискуссионной площадки «Образование и наука» XV съезда партии «Единая Россия» Министр образования и науки РФ Дмитрий Ливанов отметил, что «гарантированная часть заработной платы педагога не должна быть ниже 65-70%, соответственно стимулирующая часть не должна быть больше 30-35%». Он также сообщил, что в 2016 году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями.

Кто определяет механизм и процедуры установления стимулирующих выплат

В соответствии со ст. 144 ТК РФ, «работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников». Стимулирующие выплаты устанавливаются соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

При этом выработка и принятие решений по распределению стимулирующего фонда, как отмечается в Рекомендациях Минобрнауки РФ, должны осуществляться с обязательным привлечением представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций. Информация о результатах должна быть размещена в открытом доступе на сайтах образовательных организаций в сети Интернет.

Образовательной организацией с участием представителей организаций, осуществляющих государственно-общественное управление в сфере образования, трудовых коллективов и профсоюзных организаций разрабатываются показатели эффективности деятельности педагогических работников и индикаторы, на основании которых будет осуществляться учет результатов их деятельности. Доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, полагающиеся учителю, должны быть прямо указаны в его трудовом договоре в цифровом выражении либо в формате отсылки к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты.

Что оценивается?

Примерные направления для разработки показателей эффективности деятельности педагогических работников образовательных учреждений приведены в рекомендациях Минобрнауки РФ. Их 10:

Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающихся, социальные проекты, др.).

Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся.

Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации).

Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся.

Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.

Участие в коллективных педагогических проектах («команда вокруг класса», интегрированные курсы, «виртуальный класс», др.).

Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы

Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

Работа с детьми из социально неблагополучных семей.

Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.).

Примечание. Возможно в этом и «зарыта собака»: порой нет никакой логики в выборе критериев эффективности работы учителя — один и тот же критерий в разных школах может принести учителю в разы отличающееся количество баллов.

Как считают?

Для распределения между работниками стимулирующей части фонда оплаты труда, как правило, применяется балльная система. Основанием для начисления стимулирующих надбавок служат оценочные листы, где содержатся результаты работы педагога и объём вознаграждения.

Стимулирующие выплаты педагогам устанавливаются на основе следующих расчётов:

определяется сумма баллов, полученных каждым педагогом по всем показателям;

определяется стоимость одного балла, для чего фонд оплаты труда, выделенный на стимулирующую часть педагогов, делится на количество баллов, набранных всеми педагогами организации;

стоимость одного балла умножается на количество баллов, набранных педагогом.

Выплаты могут устанавливаться на определенный срок: месяц, квартал, полугодие, учебный год.

Механизм распределения стимулирующих выплат

Как было отмечено, порядок распределения стимулирующих выплат педагогам с использованием данных оценки качества их труда определяется локальным актом образовательной организации, например, Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, и регламентом участия органа государственно-общественного управления – Управляющего совета (далее – Совет), профсоюза в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.

Возможны следующие варианты:

1.Директор школы предоставляет Совету, профсоюзному комитету на согласование предложения о распределении стимулирующей части. Совет, профсоюзный комитет согласовывает предложения директора или вносит рекомендации по их изменению/дополнению.

2.Создается специальная комиссия, в которую входит руководитель общеобразовательного учреждения, члены Совета по его решению, представители методического (научно-методического) совета (иного аналогичного органа общеобразовательного учреждения), совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации.

Результаты оценки деятельности педагога по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, представляются в данную комиссию. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов оценки в части установленных положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности и обобщает данные для подготовки предложений.

Комиссия вносит в Совет предложения по денежному весу одного балла оценки профессиональной деятельности работника и персональным стимулирующим выплатам на основе данных оценки.

Совет согласовывает или утверждает решение о распределении стимулирующих выплат.

Директор общеобразовательной организации издает распорядительный акт (приказ) о стимулирующих выплатах.

Возможно ли изменить величину стимулирующих выплат?

Если фиксированный размер надбавки указан в трудовом договоре, а работодатель считает необходимым уменьшить ее размер, необходимо не менее чем за два месяца уведомить работника под роспись об изменении условий трудового договора (части 1, 2 ст. 74 ТК РФ) и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником.

При этом придется вносить изменения в коллективный договор и соответствующие локальные акты. Коллективный договор руководитель не может изменить в одностороннем порядке — только через общее собрание организации путем голосования.

Если надбавки определены колдоговором, Положением об оплате труда — нужно вносить изменения в эти документы, которые обсуждать также на общем собрании школы, где каждый работник вправе выразить свое несогласие путем голосования. Как видим, так просто изменить величину стимулирующей выплаты нельзя.

Если администрация решила обойтись без этапа обсуждения и согласования положений об оплате труда, они не могут считаться законными.

Примечание. Начисление работникам премий и других стимулирующих выплат относится к категории прав, а не обязанностей работодателя.

Письма, рекомендации носят только рекомендательный характер.

В локальном акте (положении о стимулирующей части оплаты труда) указываются:

критерии оценки результативности деятельности для различных категорий работников;

порядок и сроки подведения итогов результативности;

порядок создания и работы экспертной комиссии;

порядок установления стимулирующих выплат и их виды (премии, надбавки, единовременные или разовые по результатам, на определенный период).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
17.12.2021, 18:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Не забывайте про коап за необоснованную трату денег из бюджета. Может обязательства по раскрытию информации по надбавкам нет. Но есть право у граждан написать жалобу в госорганы с просьбой проведения проверки. Например, повар похвастается новым айфоном. А охранник позавидует, скажет вот ничего себе, ему значит выдали наверное надбавку, а мне нет и еще скрывают это. И жалобу напишет.

-

Все же хотят жить в правовом демократическом государстве. Для этого придется как минимум, делать сведения открытыми. [b]Это неизбежно.[/b]

Даже я,могу инициировать проверку в вашей школе. Так как я налогоплательщик и это мое право знать на какие и кому премии тратятся мои деньги.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2021, 23:21
• г. Симферополь

Плохо и так и иначе. Вопрос как доказывать несоответствие нормам САНпина (или просто известить управление образования,

Сложилась такая ситуация, что из-за частых пропусков администрация школы возымела ко мне и моему ребенку предвзятое отношение.

Да,мы пропустили часть по медицинским справкам, часть по мною написанным объяснительным " в связи с плохим самочувствием" (кои по утверждению данной школы не имеют веса).

Как ни сделай всё плохо или не так:

1.сам классный руководитель убедительно просит родителей не приводить в школу детей с плохим самочувствием или заболевающих, дабы не заражать других (плюс короновирусная обстановка)

2.находясь в школе, ребенок обращается в медпункт, с жалобой на плохое самочувствие (головная боль, тошнота, боли в животе)-ответ от медсестры, "а чего ты пришла в школу раз тебе плохо-сиди дома".

3.педиатр не выдает справки на 1 день (от трёх)

4.просмотрела нормы санпина по проветриванию... со слов ребёнка-окна стоят на проветривании и на перемене, даже если дети в классе и во время урока! По итогу ходит половина класса остальные болеют (

Мы снова простывшие!.. хотя перед этим неделю как с больничного вышли!

Прошу прощения, но уже накипело! Плохо и так и иначе. Вопрос как доказывать несоответствие нормам САНпина (или просто известить управление образования, а они уже пусть проверяют)?

Что можно ещё предпринять?

Юрист г. Нижний Новгород
03.12.2021, 12:10

В настоящее время любое отсутствие ребенка на уроках должно быть подкреплено документом, так как школа несет ответственность за жизнь и здоровье ребенка в рамках занятости по расписанию, когда она должна находиться в школе. Если девочка отсутствует, то у школы должен быть документ о причине отсутствия. СанПин не дает возможности как раньше отсутствовать до 3-х дней без справки.

Поэтому вам нужно в любом случае подтверждать причину пропусков. И это не записка от мамы. Пройдите обследование в больнице. В чем причина частых недомоганий вашего ребенка. Ведь весь класс не пропускает уроки так же. И вам придется доказывать школе, что пропуски по уважительной причине.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение