Условия и охрана труда

Краткое содержание:

Советы юристов:

1. Нужно ли опять проходить обучение по охране труда вновь если работник из одного магазина переведен в другой магазин на ту же должность и условия работы не менялись, или достаточно лишь провести первичный инструктаж на рабочем месте?
1.1. Не, не нужно, ведь трудовую функцию он не поменял. Первичный делайте.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Дайте пожалуйста ответ на такой вопрос: человек работает дробильщиком на передвижных дробильных установках, обязан ли он работать в ночную смену один на двух передвежных дробильных установках. Условия труда считаются вредными и тяжелыми. Меня интересует, есть ли нарушения в охране труда и промышленной безопасности.
2.1. Добрый день! Правила охраны труда, трудовой распорядок и должностные инструкции устанавливаются внутренними нормативными актами вашей организации, согласно ст. 8 ТК РФ. Мы не можем их знать. Обратитесь к руководству, что бы предоставили Вам.
3. Здравствуйте, работаю в психоневрологическом интернате отделение милосердия специалистом по комплексной реабилитации, инженер по охране труда утверждает, что мне не положена спец одежда и во всех документах это прописывают. Что делать? Куда обратится. Ведь работа во вредных условиях предусматривает спец. Одежду.
3.1. Татьяна, добрый день. Наличие спецодежды должно быть предусмотрено Вашей картой спецоценки условий труда на рабочем месте, с которой Вы должны быть ознакомлены. Там же указано какие у Вас условия труда - вредные, опасные или допустимые. Что по этому поводу думает инженер по охране труда совершенно неважно. Всё определяется указанным документом. Если на предприятии не проведена спецоценка условий труда, то работодатель может выдавать спецодежду по своему усмотрению, что несомненно является нарушением Ваших прав.
4. Работаю в психоневрологическом интернате отделение милосердия специалистом по комплексной реабилитации, инженер по охране труда утверждает, что мне не положена спец одежда и во всех документах это прописывают. Что делать? Куда обратится. Ведь работа во вредных условиях предусматривает спец. Одежду.
4.1. Здравствуйте,
Если вы считаете, что инженер по охране труда неправ и спецодежда вам полагается, пишите жалобу в инспекцию труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
5. Статья 4 о неподходящей работе: Подходящей не может считаться работа, если условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда. Там три пункта 1 и 3 пункты понятны. А этот об условиях труда совсем не понимаю. Если меня (инженера) после учета в ЦЗН более 18 месяцев отправляют кухонным работником и там график такой: 2 через 2 с 10 до 23 а вообще до закрытия должна работать, нет и праздничных по крайней мере мне не озвучили. Смена сказали 660 руб.
5.1. Служба занятости на поденные работы не отправляет, нужно заключение лишь трудового договора, иначе будет нарушающее условий трудоустройства службой занятости.
6. Работаю уборщицей в административном здании. Шеф уже сказал что отопления не будет и купили по одному обогревателю в кабинет. Подскажите пожалуйста, разрешено ли охраной труда в таких условиях работать?
6.1. Добрый день! Нет, не допускается, должны быть созданы комфортные условия труда, в данном случае нужно обратиться в трудовую инспекцию, и инспекцию по охране труда, чтобы разобрались в данном вопросе.
6.2. Добрый день! Способ отопления значения не имеет, но рабочее место должно соотвествовать санитарным нормам, и если температура будет ниже 18 градусов, работать в таких условиях нельзя.
6.3. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

Главное температура в кабинетах - ьесли она не ниже восемнадцати градусов - закон не нарушен
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
7. Спасатели имеют 4-й класс опасности во время работы в зоне ЧС. В остальное время они дежурят на своей базе по графику 2-е суток на дежурстве, 5 суток - дома. Во время дежурства они обучаются, тренируются, обслуживают оборудование и т.п. и отдыхают. Т.е. фактически условия труда являются безопасными.
Соответствует ли такой график дежурств нормам законодательства и нормам охраны труда?
7.1. Странно сформулирован вопрос - как может график противоречить нормам охраны труда? А нормы законодательства - соблюдены, их в этой части достаточно немного.
8. Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, прокуратура в нашем районе проводит проверку условий охраны труда в организациях. И "напрягает" (обязывает) те организации в которых проведена аттестация рабочих мест и действует (к примеру как в моем случае до декабря 2018 г.) провести спец. Оценку условий труда. Законно ли это?
8.1. ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

НЕТ, данное предписание прокуратуры не соответствует закону - обжалуйте его в суде

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО
8.2. Здравствуйте! Требование неправомерно, если не истек срок аттестаци-5 лет. Случаи, при наступлении которых спецоценка проводится внеплановая проверка (до наступления 5 лет с момента последнего проведения:
1.При введении в эксплуатацию новых рабочих мест.
2. В случае изменения технологического процесса, в том числе применения состава используемых материалов и другие нововведения, влияющие на уровень воздействия опасных и вредных производственных факторов.
3.В случае наступления несчастного случая на производстве или же возникновении профессионального заболевания, которые вызваны опасными и вредными условиями труда.
4.На основании предписания инспектора по труду, а также мотивационного предложение, исходящее из профсоюзной организации.
9. Будьте добры подскажите, какая статья, или закон существует который гласит, что если работодатель не обеспечил работника условиями по охране труда в частности (комната для переодевания в спецодежду и т.д, но предоставив только саму спецодежду) не в праве требовать от работника находится в спецодежде на рабочем месте? Спасибо.
9.1. Вот так вот как вы пишите прямо ничего не сказано в Трудовом кодексе рФ,который регламентирует порядок охраны труда Само по себе не предоставление места для переодевания в пецодежду конечно является нарушением Но из этого не вытекает право работника находиться на рабочем месте без спец одежды.

10. Не обеспечение безопасных условий труда при ведении технологических операций, при эксплуатации и техническом обслуживании. Не своевременно сообщение руководителю Общества и руководителю охраны труда о каждом несчастном случае, происшедшем в подразделении.
10.1. Здравствуйте! Объяснительная пишется в простой письменной форме. Для придания веса объяснительной составлять ее, ссылаясь на пункты должностной инструкции. Промахи можно подать как неверную трактовку.
11. Должна ли я платить недостачу в магазине если работодатель не создал условия труда. .то есть на момент продаж в магазине не было охраны, антикраж на товарах и камеры. .магазин большой 600 кв. И не было официально оформленных продавцов, все стажеры. Я одна официально оформлена на тот момент.
11.1. Добрый день! Но в данном случае если у Вас договор полной материальной ответственности, то тут сложно будет как-то избежать возмещение недостачи, однако я бы Вам рекомендовал обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, работодатель так же нарушает законодательство в данном случае.
12. На сколько законно удержание денежных средств с работника при увольнении затраченных работодателем на его обучение по охране труда, промышленной безопасности, экологии и т.д., при условии, что с работником заключен ученический договор? Спасибо.
12.1. Наталия Владимировна, добрый день. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
13. У меня такой вопрос, у нас в организации порядка 10 структурных подразделений, в каждом подразделении есть одинаковые должности (начальники структурных подразделений, их замы, юрисконсульты и.т.д.), скажите, пожалуйста, нужно ли мне для каждой должности одинаковых по названиям и условиям труда составлять отдельно инструкцию по охране труда?
13.1. Добрый день, уважаемая Оксана
Достаточно инструкции по охране труда для каждой должности по одной.

Удачи Вам и вашим близким!
13.2. (начальники структурных подразделений, их замы, юрисконсульты и.т.д.),
названиям и условиям труда составлять отдельно инструкцию по охране труда?


А Ваши то юристы что делают?:sm_ai:
14. Работаю в охране ПАО Газпром в условиях крайнего севера, межрегиональный вахтовым методом 2 недели на 2, на отдых убыванию по месту прописки г.Тула. Работодатель заставляет оставаться на 2-3 дня что б сдавали внутренние зачеты (теория, стрельбы, приемы самообороны, знание инженерно тех. средств охраны и др.).Законно ли это? Приходится снимать на этот период гостиницу за свой счет. Инструктажа по ТБ и охране труда проходим в день заезда на вахту (работу). Спасибо.
14.1. Сергей, в первую очередь необходимо уточнить у работодателя чем предусмотрены эти зачеты. Если они предусмотрены в межвахтовый отдых, тогда работодатель обязан Вас обеспечивать жильем на этот период.
15. ИП "Я" арендует для себя рабочее место у ООО "МЫ" в его офисе, арендованном у собственника офиса ООО "ОНИ". Условия договора и перечень предоставленных услуг ИП устраивают.
Вопрос: Для ИП "Я" имеет ли значение аттестация рабочего места по всем правилам и его соответствие требованиям охраны труда? И т.п.
15.1. Для ИП "Я" имеет ли значение аттестация рабочего места по всем правилам и его соответствие требованиям охраны труда?

Зависит от рода деятельности ИП и наличия или отсутствия собственных работников у ИП.
16. НЕ ПРОШЛА ОБУЧЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, НЕ СДЕЛАНА СПЕЦАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ
ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ ВЫНЕСЕНО ПОСТАНОВОЕНИЕ ТРУДОВОЙ ИНСПЕКЦИЕЙ 31.05 16 Г. КОТОРОЕ Я НЕ ПОЛУЧИЛА. САМА ПОЗВОНИЛА В ТРУДОАУЮ ИСПЕКЦИЮ М ПОПРОСИЛА СБРОСИТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ НА ЭЛ.АДРЕС. А СЕЙЧАС В СООТВЕТСТВИИ ФЗ ОТ 03,07,16 № 316-фЗ Я МОГУ ЧТО-ЛИБО ОТМЕНИТЬ И ПОПРОСИТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ.
16.1. Срок на обжалование решения гос. органа составляет 3 месяца. поэтому, пока срок не вышел, Вы можете его обжаловать.
17. Прошу Вашей помощи в разрешении вопроса по оснащению (оборудованию) специального рабочего места для инвалида 2 группы с учетом имеющихся у него нарушенных функций жизнедеятельности для оператора пвэм и врача методиста, т.е. каким образом можно создать специальные условия для конкретных работников в соответствии охраны труда.
18. С 1 мая меня назначили и.о. заведующего детским садом, 13 мая меня проверяла охрана труда и наложила штраф за отсутствие специальной оценки условий труда. Паовомерно ли поступил проверяющий?
18.1. Здравствуйте! Нет
19. Помогите пожалуйста правильно составить обращение в гарнизонный военный суд.
Я обращалась в военную прокуратуру по вопросу невыплаты мне компенсации за осуществление деятельности связанной с охраной вооружения и боеприпасов, а также по вопросу невыплаты компенсации за работу во вредных условиях труда.
...Покуратура посоветовала обратиться в гарнизонный военный суд.
19.1. Здравствуйте, составление документов - платная услуга.
19.2. Галина, подготовка процессуального документа выглядит таким образом: описываете обстоятельства, ссылаетесь на нормы права которыми руководствуетесь, излагаете свои требования.
Если необходима помощь в составлении заявления, можете обращаться, помогу. 8-914-418-47-82
19.3. в суд не составляют обращения...в суд обращаются с исковыми заявлениями
20. Согласно ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатель обязан нести расходы по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% от суммы затрат на производство (работы, услуги). А если это бюджетное учреждение, от какой суммы считать эти 0,2%?
20.1. Указанные лицами, оговоренными в абзаце первом указанной статьи.
21. Я устроился работать на предприятии специалистом по охране труда на 0,5 ставки при численности работающих на предприятии 100 человек, имеются рабочие места с вредными и опасными условиями. Должен ли работодатель в этом случае открыть полную ставку или это на его усмотрение?
21.1. Здравствуйте.

Ст. 217 ТК РФ.
В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.
22. Какое наказание будет возложено на должностное лицо на которого возложен контроль за исполнением приказа о назначении лиц, ответственных за соблюдение безопасных условий и охраны труда при возникновении несчастного случая на производстве тяжелой степени (ответственным по приказу назначено др должностное лицо)
22.1. Внутриорганизационные отношения, в том числе правила наложения взысканий в организации - законодательством не регулируются.
23. Разъясните, пожалуйста, что такое «вредные и (или) опасные условия труда»? Входит ли моя профессия (слесарь по ремонту и эксплуатации газового оборудования) в перечень профессий с вредными и (или) опасными условиями труда? У нас Охрана Труда и Техника Безопасности отнесла эти работы ко 2 классу, которые не относятся к вредным или опасным условиям труда. Можно ли это опротестовать? И на какие РД можно сослаться. Спасибо.
23.1. Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями)
Ознакомьтесь.
24. До 2015 г. всем сотрудникам ФКУ ГБ МСЭ по НСО (Новосибирской области) предоставлялся дополнительный отпуск 14 дней, за вредные условия работы. С января 2015 г. Многим сотрудникам отпуск не предоставили (после оценки рабочего места инженерами охраны труда), а остальным предоставили отпуск 7 календарных дней.
Просим пояснить законно ли это и на основании какого приказа?
24.1. Здравствуйте!
Узнать основания лишения льготы по предоставлению дополнительного отпуска можно только у Вашего работодателя.
Подайте письменное заявление, соответствующие документы Вам обязаны предоставить в течение 3 рабочих дней (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
25. Согласно ч. 3 ст. 226 Трудового кодекса РФ работодатель обязан нести расходы по улучшению условий и охраны труда в размере 0,2% от суммы затрат на производство (работы, услуги).
Исходя из этого, чтобы мне оплачивали посещение фитнеса (1500 р.) нужно зарабатывать 750000 р.?
25.1. Работодатель не должен думать о вашем фитнесе и прочих причудах
26. Работаю на предприятии 6 лет (не разу не проходили мед. осмотр, т.к. у нас нет вредных условий труда, и мы не общепит!), взяли нового сотрудника по охране труда и он нас бухгалтеров и директоров направляет на мед. осмотр, объясняя это тем что ген. директор штраф получит в размере 20000 за каждого сотрудника, если мы не пройдем. Первый раз за шесть лет слышу чтоб бухгалтера проходили мед. осмотр на производственном предприятии. Правильно ли я думаю?
26.1. Здравствуйте!Нет,не правильно .Обязаны проходить 1 раз в 2 года.
В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований) ст.212 ТК РФ и п.3.2.2.4 Приказа 302н от 12.04.11г.
27. Работаю инженером по охране труда в районной больнице. В 2011 году была проведена аттестация рабочих мест, в основном класс условий труда у работников - 3.1 и 3.2. Но в 040 строке льготы и компенсации в 1-ой строке, где приводится размер доплат (% к тарифной ставке, окладу) по результатам аттестации стоит нет, а должно да. Правильно ли будет платить работникам 4% к тарифной ставке, в соответствии со статьей 147 ТК РФ?
27.1. Я полагаю, что да. Это минимум. А все остальные льготы указаны (я про отпуск и сокращенный рабочий день)?
28. Могу ля отказаться от вредных и опасных условий труда не имея соответствущего допуска к этим работам а именно пайка газосваркой, подключение электрики и работа электроинструментом и при этом нарушется охрана труда и техника безопасности и не проводился инструктаж и не чего не говорится в моем друдовом договоре посоветуйте пожалуйста что мне с этим лучше сделать.
28.1. Не исполнять трудовые обязанности, не включенные в должностную инструкцию. Случись что- Вам никто не поможет, только открещиваться будут, еще на Вас же и повесят - мол технику безопасности нарушил.
29. Скажите пожалуйста, кто на предприятии должен издать приказ об отмене доплаты и дополнительного отпуска за вредные условия труда? Инженер по охране труда? Или инспектор отдела кадров.
Меня интересует кто издает приказ об отмене доплаты: инженер по охране труда? Или инспектор отдела кадров?
29.1. Вообще приказы издает директор, либо начальник соответствующего отдела
30. Работаю в строительном магазине, который размещен в одном павильоне с магазином автозапчастей Би-Би и шиномонтажом. На моем рабочем месте, на 2-ом этаже, как раз над Би-Би чувствуется стойкий запах от паров бензина и растворителей. Является ли это нарушением условий, отвечающим требованиям охраны и гигиены труда? Заранее спасибо за ответ.
30.1. Да, является нарушением. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, а так же требовать с работодателя доплаты за вредность

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X