Условия труда на предприятии

Нет такого НПА

1) Нет такого НПА

2) А вот требовать переноса отпуска не имеют права (ст. 124 ТК РФ), обязательно нужно Ваше согласие

Ст. 124 ТК РФ не допускает возможности переноса отпуска работающих во вредных условиях труда на следующий рабочий год. Это касается не только полного отпуска, но и его части, в ст. 124 ТК РФ речь идет о ежегодном отпуске, а это согласно ст. 120 ТК РФ сумма основного ежегодного и всех дополнительных отпусков.

Михаил, здравствуйте! Конечно, требовать переноса отпуска у Вас не имеют права в

силу ст. 124 ТК РФ

С уважением, Дарья Алексеевна

Если у вас не выработан спец.стаж, не факт что раньше выйдете на пенсию.

Необходим стаж работы в данном случае.

Сообщите, что указано у вас в лицевом счете на госуслугах в разделе о досрочной пенсии.

СОУТ - это не справка. Это процедура и документ : Специальная оценка условий труда. В те годы вообще никакие СОУТ не проводились. Это лет десять назад начали. Возможно, что документы находятся в администрации города в архиве. Либо в министерстве. Это надо выяснять. Предприятие могло сдать документы в архив министерства.

Справки о льготном стаже выдает только работодатель. Вы уже нигде не возьмете такую справку. Неужели не было времени с 90-х годов заняться вопросом досрочной пенсии заранее?

Добрый день!

Если предприятие ликвидировано и у него нет правопреемников, то информация должна быть в архивах.

Вы имеете право оспорить результаты соут.

Если вы не согласны, можете обжаловать. Но работодатель же руководствуется заключением организации проводившей СОУТ.

Здравствуйте, Дмитрий. К работодателю можете обратиться в письменном виде и в соответствии со ст. 62 ТК РФ, он обязан будет ознакомить Вас с интересующими документами. Как предусмотрено ст. 213 ТК РФ, государственная экспертиза условий труда осуществляется в целях оценки:

качества проведения специальной оценки условий труда;

правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

фактических условий труда работников.

В свою очередь, в соответствии со ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021), работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись. Также, если у работодателя есть свой официальный сайт, он обязан разместить на нем сводные данные о результатах проведения специальной оценки условий труда.

Вы должны отработать в тяжёлых условиях труда не менее 12 лет 6 месяцев. Тогда будет право на получение пенсии. Возможно, что Вы достигли права на пенсию с понижением возраста. В любом случае надо начинать с отделения пенсионного фонда. Там вам посчитают ваш стаж и все разъяснят.

Если предприятие после 2013 года не отчисляет взносы в пенсионный фонд по коду тяжёлых условий труда в соответствии со Списками должностей и профессий, то права на досрочную пенсию у ВАС НЕТ.

Льготный стаж у вас засчитывается только при условии, что ваш работодатель оплачивает страховые взносы в повышенном размере

Работа по указанной профессии может быть отнесена как к Списку №1, так и к Списку №2,

Право на досрочное назначение пенсии по списку №2, п. 2 ч.1 ст.30 ФЗ, при наличии страхового стажа не менее 25 лет , и льготного не менее 6 лет и 3 месяцев, возникает с 58 лет (60-2)

Закажите и получите в ПФ сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица /Форма СЗИ-ИЛС/

-основания для досрочного назначения

п.1.ч.1 ст.30 (Список №1)

п.2 ч.1 ст.30 (Список №2)

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях"

Статья 30. Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии

1. Страховая пенсия по старости назначается следующим лицам:

СПИСОК №1

1) мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 лет и 15 лет.

По списку №1, при наличии страхового стажа не менее 20 лет мужчине, необходимо иметь:

-спецстаж не менее 5 лет для выхода на пенсию с 55 года (60 лет-5),

СПИСОК 2

2) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет.

По списку №2, при наличии страхового стажа не менее 25 лет мужчине, необходимо иметь:

-спецстаж не менее 6 лет 3 м (12 л 6 м./2) для выхода на пенсию с 58 лет (60-2)

- спецстаж не менее 7 лет.,6 м для выхода на пенсию с 57 лет (60 лет-3),

- спецстаж не менее 10 лет 0 м., для выхода на пенсию с 56 лет (60 лет-4),

- спецстаж не менее 12 лет 6 м для выхода на пенсию с 55 лет

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 июля 2014 г. N 665

О СПИСКАХ

РАБОТ,

1. Установить, что **** применяются:

а) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах:

Список N 1, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, , после 1 января 1992 г.;

список N 1, ***до 1 января 1992 г.;

б) при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда:

Список N 2, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10, после 1 января 1992 г.;

Список N 2, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173, до 1 января 1992 г.;

Постановление Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173

СПИСОК N 1

I. ГОРНЫЕ РАБОТЫ

1. Подземные работы

3. Подземные работы на строительстве метрополитенов

а) Рабочие

Электросварщики

XXI. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

Газосварщики, электросварщики и резчики, работающие внутри резервуаров, баков, цистерн и в отсеках судов

СПИСОК N 2

XXXII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

Электросварщики и их подручные

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ СССР

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 1991 г. N 10

СПИСОК N 1

10100000 I. ГОРНЫЕ РАБОТЫ

10103000 2. Подземные работы на строительстве,

реконструкции, техническом перевооружении и

капитальном ремонте: горных выработок,

метрополитенов, подземных каналов, тоннелей и

других подземных сооружений

1010300 а а) Рабочие

1010300 а-19756 Электрогазосварщики

1010300 а-19905 Электросварщики на автоматических и

полуавтоматических машинах

1010300 а-19906 Электросварщики ручной сварки

СПИСОК N 2

23200000 XXXIII. ОБЩИЕ ПРОФЕССИИ

23200000-11620 Газосварщики

В случае

несоответствия записей в трудовых книжках наименованию

"Электрогазосварщик", см. информационное письмо Минтруда РФ

N 3073-17, ПФ РФ N 06-27/7017 от 02.08.2000.

23200000-19756 Электрогазосварщики, занятые на ***

23200000-19905 Электросварщики на ***

23200000-19906 Электросварщики ручной сварки

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 3073-17

ПЕНСИОННЫЙ ФОНД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

N 06-27/7017

ИНФОРМАЦИОННОЕ ПИСЬМО

от 2 августа 2000 года

"Электрогазосварщик" и "Газоэлектросварщик" - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 (раздел XXXIII) как электрогазосварщики, т.е. при ***

Здравствуйте, Андрей Алексеевич. Ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, можете запросить у работодателя копии документов, связанных с работой (приказы о переводе, иные распоряжения, приказы об объединении "площадок"). А вообще, согласно ст. 74 ТК РФ, В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Т.е. в своем запросе к работодателю можете сослаться и на эту норму тоже.

Здравствуйте Екатерина

В соответствии с п.4 ст.14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) у вас вредные условия труда по оценке вредности место работы (подкласс 3.1)

Согласно данного закона вы имеете право на дополнительный отпуск.

Таким образом, срок, в течение которого нужно было сделать СОУТ, уже истек для работодателей. С 1 января не выполнившие эту обязанность могут быть привлечены к ответственности по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП. При этом, ответственность по указанной части не находится в зависимости от количества работников, чьи трудовые права были нарушены (письмо Роструда от 28 ноября 2016 г. № ПГ/31983-03-3)

Статья 14. Классификация условий труда

4. Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

Здравствуйте, если при заключении вашего трудового договора в нем был указан класс вредности 3.1 что явялется согласно ст 14

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 30.12.2020) "О специальной оценке условий труда" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021) ВРЕДНЫМ

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

то вы имеете право на отпуск дополнительный если вы им не воспользовались, однако сложность вот в чем, срок давности трудового спора 1 год, если до новой оценке условий труда отпуск дополнительный вы не использовали, то взыскать через суд компенсацию у вас уже не выйдет.

Евгений, по всей видимости в вашей организации проведена специальная оценка условий труда по результату которой по вашей профессии доп дни не положены.

Но я вам советую обратиться в инспекцию по труду с обращением, будет проведена проверка.

Здравствуйте Евгений!

По всей видимости на предприятии прошла Специальная оценка условий труда (СОУТ), т.е проведен комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников.

По результатам СОУТ была снижена вредность, отсюда и сокращение дополнительных дней отпуска.

Сезонная работта влияет на определение заработной платы и норму рабочего времени (сезонная работа предполагает суммированный график)

Добрый день!

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

изменения в структуре управления организации;

внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

изменение режимов труда и отдыха;

введение, замена и пересмотр норм труда;

изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

Статья 74 ТК РФ позволяет работодателю менять условия трудового договора в одностороннем порядке.

Но как показывает практика, в применении указанная норма достаточно сложна. И это несмотря на то, что в ст. 74 ТК РФ использованы формулировки, которые, казалось бы, дают работодателям свободу действий. Например, под организационные изменения компании часто подводят корректировку штатного расписания в части уменьшения заработной платы по ряду должностей. Но суды считают такой подход формальным и удовлетворяют иски сотрудников, не согласных с сокращением уровня дохода. Проигрыш ждет компанию и тогда, когда в ходе мероприятий оказалась затронутой трудовая функция работника. Ее изменение гарантировано приведет к отмене решения работодателя. Кроме того, не всегда будет обоснованным применение ст. 74 ТК РФ при отмене надбавок и других льгот, полагающихся работнику за вредные условия труда. Их нельзя отменять, объяснив это только проведением в компании спецоценки. Упразднение льгот допускается только при подтверждении, что условия на рабочем месте реально улучшились.

Переход на новое оборудование — повод изменить условия договора

Работодатели часто считают, что для соблюдения процедуры изменения условий трудового договора достаточно вручить работнику уведомление.

Но это не так. Сначала нужно проверить, действительно ли в компании происходят организационные и (или) технологические изменения условий труда. Без подобных оснований начинать уведомление сотрудников нельзя. Также следует убедиться, что корректировка положений трудового договора непосредственно связана с такими изменениями, и при этом невозможно сохранить прежние условия работы сотрудника.

При несоблюдении хотя бы одного из этих условий суды, как правило, признают незаконным применение работодателем ст. 74 ТК РФ.

Это подтверждает судебная практика: определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.09.2009 № 11899, Ленинградского областного суда от 23.11.2011 № 33-5730/11, Магаданского областного суда от 02.04.2014 по делу № 2-14/2014, 33-261/2014.

Основание для подобных решений — п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2, в нем разъяснены принципы, позволяющие признать изменение условий трудового договора неправомерным. Примеры организационных и технологических изменений содержатся в ст. 74 ТК РФ и п. указанного постановления. К ним относят изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации (ее заменила спецоценка).

Суды к изменениям организационных или технологических условий труда относят:

структурную реорганизацию, включая объединение компаний, смену местонахождения подразделения, рабочего места, организацию новых подразделений с перераспределением подчиненности сотрудников и должностных обязанностей (определения ВС Республики Мордовия от 26.03.2015 по делу № 33-597/2015, Челябинского областного суда от 05.03.2015 по делу № 11-2103/2015, Московского городского суда от 25.03.2015 №4 г/8-571);

изменение режимов рабочего времени с целью усовершенствования производственных процессов (апелляционные определения Калининградского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-4694/2013, Санкт-Петербургского городского суда от 04.12.2014 № 33-18721/2014); изменение правил эксплуатации и введение нового производственного оборудования (определение Московского областного суда от 21.09.2010 по делу № 33-18182) и другие.

Доказать правомерность корректировки условий трудового договора удастся только если в компании произошли организационные и технологические изменения условий труда.

Снижение финансовых показателей не является самостоятельным основанием для изменения договора.

К числу организационных изменений могут быть отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.);

- изменение режимов труда и отдыха;

- введение, замена и пересмотр норм труда;

- изменения в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и как следствие изменение систем оплаты труда.

В число технологических изменений условий труда могут входить:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

..надо исследовать не только причину, но и следствие: что конкретно не может быть сохранено в труд. Договоре (ст.74 ТК РФ)...

Ваш вопрос должен рассматриваться в рамках соглашения между работниками и работодателем.

Положения о неполном рабочем времени регулируются ст. 74 ТК РФ: "В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Указанная Вами причина, полагаю, может вписываться в иные причины, поскольку закон не содержит строгого перечня оснований.

Это незаконно, нарушается перерывы и время на отдых.

Здравствуйте Айнур.

Работа в течение двух смен подряд запрещена (ст. 103 ТК РФ).

Если график сменный, то нарушения нет.

Здравствуйте. В стаж, дающий право на дополнительный отпуск за вредные условия труда входит только время фактической работы. Время на больничном и в отпуске без сохранения зарплаты в этот стаж не входит (ст. 121 ТК РФ).

Порядок присвоения звания "Ветеран труда" на территории Белгородской области

Утвержден

постановлением

губернатора области

от 9 июня 2006 г. N 81

2. Основаниями для присвоения звания "Ветеран труда" являются:

2.1. Награждение орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо присвоение почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награждение почетными грамотами Президента Российской Федерации или объявление благодарности Президента Российской Федерации, либо награждение ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и наличие трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Обращаться в трудовую инспекцию.

Убирают вредные условия труда.-Это возможно при внедрении новых технологий в рабочий процесс. Если ничего этого нет, то пишите жалобу в трудовую инспекцию, должны быть проведены аттестации рабочих мест. Трусите свои профсоюзы, они в конце-концов выборные и могут быть переизбраны.

Обращайтесь в ГИТ, но надбавки и премии не носят обязательный характер.

Зависит от работодателя. Законодатель - не предусмотрел права работника, даже инвалида, самостоятельно определять порядок выполнения работы, даже в указанном случае.

Здравствуйте.

Главным образом, в самой организации, на её официальном сайте например:

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда"

Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

6. Работодатель с учетом требований законодательства Российской Федерации о персональных данных и законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне организует размещение на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (при наличии такого сайта) сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда в части установления классов (подклассов) условий труда на рабочих местах и перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда, в срок не позднее чем в течение тридцати календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

Также можно проверить в Единой общероссийской справочно-информационной системе по охране труда

akot.rosmintrud.ru

Здравствуйте! А ребенку лет 30, наверное?

Здравствуйте, скажите на каком основании он работает? По трудовому договору, официально или не официально?

Если работает официально обращайтесь в трудовую комиссию либо в суд, если нет то ничего нельзя сделать, а ребёнку и правда лет 30?

Трудоустроен ОФИЦИАЛЬНО с трудовой и т.д.

А если и ПРОКУРАТУРА подкупленная, куда тогда жаловаться, если бы у хозяина не было бы везде проплачено, он так нагло не обдирал сотни рабочих и ни вёл 2 (две) бухгалтерии. Дурачат и гробят молодых, чужих детей им не жалко и ПОЛНОСТЬЮ УВЕРЕНЫ В СВОЕЙ Б Е З Н А К А З А Н Н О С Т И!

Если можно подскажите ещё кое-какие нюансы... Есть сейчас вычисления из зарплаты работника на частном предприятии за бездетность и профсоюз?

На время выходных до 5 го числа работодатель обязан оплатить в двойном размере, иначе вправе отказаться от выхода на работу, а лучше обратиться в ГИТ.

- см. ст. 113 ТК РФ.

Преимущества оставления на работе указаны в ст.179 ТК

Если вы единственный кормилец и у вас на иждивении находятся члены семьи, вы высококвалифицированный работник.