Условия трудового договора
Брачный договор - соглашение лиц, вступающих в брак, или соглашение супругов, определяющее имущественные права и обязанности супругов в браке и (или) при его расторжении (ст. 40 СК РФ). Исчерпывающего перечня условий, которые обязательно следует включить в брачный договор, законодательство
Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок 2) на определенный срок. На определенный срок-не более пяти лет. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
Добрый день, уважаемые друзья! Предлагаю вашему вниманию небольшую публикацию и видеоролик о том, как проверить трудовой договор. Многие соискатели, устраиваясь на работу, не глядя подписывают трудовой договор, предложенный работодателем. Между тем положения трудового договора могут
В соответствие со ст. 61 Трудового кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения к работе с ведома или поручения работодателя или его представителя (например, заместителя руководителя). Иногда бывают случаи,
Трудовой договор заключен на 1 год, т.е. действует до 31.10.2015 г с оговоркой, что может быть пролангирован при согласии сторон, но как выяснилось что в октябре 2015 этот работник уходит в декрет. Как я понимаю: Пособие по беременности и родам, работник получит на предприятии, за счет ФСС, а единовременное пособие при рождении, и по уходу в соцзащите, какая дата увольнения должна стоять и какие документы на увольнение по окончании срока должны быть.
Доброй ночи.
Ситуация такая: я работаю в рамках срочного трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника (основной работник находится в декрете). Договор заключен на неопределенный срок, окончанием срока договора является событие - выход из декрета основного работника. В связи с этим вопрос:
1) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске?
2) Могут ли меня уволить, если в дату выхода основного работника я нахожусь на больничном?
Также интересует такой момент: регламентирован ли срок подачи заявления о выходе из декрета основным работником (ну типа как за две недели перед увольнением) или основной работник может, образно, сегодня подать заявление, а завтра уже выйти на работу?
Спасибо за конструктивные и быстрые ответы.
Подписала трудовой договор, согласно одному из условий которого, в случае увольнения в течение года, я должна компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц. Зарплату я последний раз получила месяц назад. Вопрос: я должна буду выплатить сумму прошломесячной зарплаты или при увольнении мне сначала должны пересчитать зарплату за текущий месяц и её же забрать?
Я работаю по срочному тр. договору на время отсутствия основного сотрудника. Если в это время наступит беременность и выйдет работник вместо которого я работаю, я правильно понимаю со мной продлят тр. договор до момента окончания беременности. Меня интересует след. Момент. Я так понимаю что по окончании беременности со мной расторгается срочный трудовой договор. Как я буду получать пособие по ходу за ребенком до 1,5 лет - минималку? Или будет учитываться средний заработок за предшествующие 2 года которые я отработала?
Работник принимается на 0,5 ставки по совместительству, работать будет каждый день, кроме выходных. Как правильно написать в трудовом договоре: неполный рабочий день - 0,5 ставки и неполная рабочая неделя? Или это будет полная рабочая неделя?
В трудовом договоре, написано. Вид договора, в подпункте указано, на определённый срок-на период выполнения заказа. Могут ли меня уволить или перезаключать договор нужно будет с работодателем? Спасибо.
В трудовом договоре стоит оклад 6000 р. Работодатель оплачивает работу по другой схеме: почасовая оплата-58 р/час, качество 50% и количество 50% от полученной суммы почасовой оплаты. Расчет ЗП учетный период 1 месяц, количество переработанных часов каждый месяц от 40 и больше... Когда просишь оплату за сверхурочную работу, ее расчитывают из оклада 6000 тр. Праздничные дни (а их только три в году) это новый год, 8 марта и 9 мая) оплачивается дополнительно 1.5 тарифа от часовой ставки. Т.е. не 58 р за час, а 87 р/час. Отчисления в пенс. Мед. налоги-все идет с полной суммы, т.е. ЗП белая, а как переработку оплатить, так зп по договору и только ее ты и получишь, а все остальное на усмотрение работодателя... Что делать? Может ли помочь трудовая инспекция? Или раз подписан договор здесь уже ничем не помочь?
В трудовом договоре прописано.. отработать после обучения не менее 2 (двух) лет, если обучение производилось за счет Работодателя, либо выплатить Работодателю сумму оплаты за обучение пропорционально неотработанному времени.
Никаких конкретных сумм в договоре не оговорено.
Относятся ли к этой сумме затраты на командировочные расходы, перелет, проживание и т.д. или это именно сумма, потраченная только на обучение?
Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?
С 1 сентября новые условия трудового договора, снижение оплаты труда. Предупредили за два месяца и новые условия с 1 сентября. Все подписали Согласие, я ничего не изъявила, Несмотря на прессинг, я нахожусь на дистанционной работе из за коронавируса, И меня не отрезали от проекта, значит ли это что сочли, что раз продолжаю работу, то я приняла условия. Но я не приняла. Мне работать дальше?
Допускается ли уведомление от работодателя в таком объёме или в нём не хватает обязательных элементов:
Уведомление об изменении условий трудового договора.
В связи с изменением организационно-штатной структуры Общества (приказ такой-то) уведомляю Вас о том, что с 16 декабря 2023 года будут изменены определённые сторонами условия Вашего трудового договора.
В случае Вашего отказа от предложения работы в новых условиях Вам будет предложен перевод на иную имеющуюся в АО работу. В случае Вашего отказа от предложенной работы, а также при отсутствии вакантных должностей / профессий трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с ТК РФ.
Изменяются Существенные условия трудового договора Всех сотрудников, влекущие снижение зарплаты. Гарантированная часть зарплаты становится равной 56% от прежней. Объём работы не Изменяется. Работа напряженная. Вопрос 1. В период пандемии можно так резко изменять существенные условия ТД? Вопрос 2. Какая Правильная последовательность Этих формальных по сути действий: изменение штатного, издание локального акта об Изменении оплаты труда, Издание Локального акта оБ изменении организационно-штатной структуры (перераспределение функций). На самом деле ничего не меняется, а чтобы понизить зарплату издаются акты всякого рода. Иногда акты задним числом издаются. Профсоюза не, а на акте написано типа профсоюз не против. Уверена, что там поставит подпись Единственный оставшийся профсоюзник. Я не хочу соглашаться на новые условия, но и увольняться неохота, тут хоть дмс есть. Какие мои правильные действия?
Некоторые считают, что обязательства, принятые на себя при заключении трудового договора, необязательны после увольнения. Оказывается, это не так. Рассмотрим дело, дошедшее до Верховного суда. Суть дела В трудовом договоре с работницей в том числе было определено, что после того,
Помогите пожалуйста ответить на вопросы по трудовому праву.
1. На собрании работников организации вынесено решение о необходимости выплаты премии по итогам работы за год. Главный бухгалтер обратился за разъяснением в юридический отдел. Составьте юр. заключение. Проанализируйте права работников на участие в управлении организацией.
2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера, директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По согласованию с Ильющенко ТД был заключен. Правомерны ли условия трудового договора?
Может ли работодатель изменить условия трудового договора в одностороннем порядке? При трудоустройстве был оклад 9900 без всяких надбавок, а когда я оповестила о своей беременности договор исчез и она написала новый где оклад 6600 + 20 % районный коэффициент и 30% дальневосточные. Есть ли подвох?
Скажите пожалуйста, можно ли изменить условие трудового договора.
В настоящее время работаю официально. Какие могут быть варианты: перейти на срочный договор, перейти на дистанционную работу либо какие могут быть ещё варианты.
Спасибо.
Валерий.
На основании какой статьи я могу уволиться без 2 ух недельной отработки, если работодатель нарушает условия трудового договора? По трудовому договору рабочий день с 9:00 до 18:00,по факту работаем с 6:00 до 20:00
Могу я обжаловать в суде уведомление работодателя об изменении условий трудового договора? У меня 14 дней за вредные условия труда прописаны в трудовом договоре, спецоценки не было, провели оченку установили класс 3.3, на основании спецоценки работодатель предлагает 7 дней отпуска, устанавливает новый оклад и предупреждает что расторгнет трудовой договор если не соглашусь. Практически всех коллег запугали они согласились. У меня время до 31 декабря, могу не ждать факта увольнения оспорить уведомление в суде, как сформулировать требование?
Вопрос касается трудового законодательства. На данный момент предприятие, на котором я работаю продается, речь идет о консолидации 100% акций. В соответствии с ТК работодатель не может меня уволить (сократить), т.к. являюсь одинокой мамой и воспитываю ребенка до 3 лет. Может ли работодатель изменить условия трудового договора, должность и уменьшить заработную плату?
Работодатель предложил изменить условия трудового договора, мне предложено подписать доп. соглашение к трудовому договору, в результате существенно уменьшится зарплата. Законно ли это.
При реорганизации учреждения путем присоединения, имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменить существенные условия трудового договора? Лишить преподавателя СПО нагрузки, классного руководства, стимулирующих выплат и прочее?
Я не получала уведомления о смене условий трудового договора, условия которого сменились не в лучшую сторону, нам переместили место работы по другому адресу, в ужасные условия в подвальное помещение с тараканами, в связи с этим Я вынуждена уволиться так как прежнее место работы находиться рядом с домом и школой где учится мой сын (14 лет), новое место работы далекое и влечет много времени и затрат на дорогу, ... Как добиться чтоб увольнение было с компенсацией?
В трудовом договоре указаны должностные обязанности. В связи с централизацией организации часть обязанностей стала неактуальной (сдача отчетов, теперь отчеты сдает другое подразделение), и появились новые обязанности. Об этом письменно не уведомляли. Но уменьшили зарплату (оклад остался прежним, а стимулирующие сократили) и эти изменения в трудовой договор не внесли. Есть здесь нарушение что изменены условия трудового договора без предварительного уведомления за 2 месяца?
Работаю водителем на скорой помощи, работодатель выдал письменное сообщение о том, что меняет условия Трудового договора на основании специальной комиссии, созданной этой же больнице, где я работаю, по проверке данной комиссии работодатель заставляет нас подписать дополнительное соглашение о том, что ранее учтенным льготы убирает, в частности в отпуске за вредные условия 11 календарных дней. В связи с этой комиссией класс условий труда стал 3,1,а был 3,4.
И если я не согласен с данными изменениями работодатель расторгает со мной трудовой договор на основании статья 77 часть 1 п. 7 ТК РФ. Правомерно ли это?
Работодатель нарушает условия трудового договора, могу ли я уволится и не возвращать затраты потраченные на мое обучение по этой причине и какая это статья?
При трудоустройстве, я заключил трудовой договор с работодателем, в котором предусматривалась почасовая оплата труда. Отработав месяц получил з/п значительно (более 30%) меньшую, чем предусмотрено договором. Работодатель объясняет это тем, что был приказ (за который я расписался в журнале) об изменении порядка начисления денег на з/плату (теперь это процент с дохода принесенного мной предприятию). Может ли работодатель изменять таким способом условия трудового договора?
Уведомили работника об изменении условий трудового договора как положено за 2 месяца (уменьшили персональный коэффициент). Но когда наступил срок подписывать дополнительное соглашение забыли это сделать, и работник со своей стороны промолчал и продолжил работать. А сейчас спустя месяц написал заявление на имя директора с просьбой объяснить почему с ним не подписано дополнительное соглашение и почему зарплата ему начисляется по новому. Вопрос как поступить сейчас?
Обязан ли работодатель предупредить работника за 2 месяца, в связи с изменением условий трудового договора /т.е. подписать дополнительное соглашение к ТД/в части уменьшения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска с 14 до 7 дней.
Возможно ли изменение условий трудового договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет в следующей ситуации. Хотели бы закрыть ветеринарный участок (стационарное рабочее место) в связи экономической нецелесообразностью, и ставку со стационарного рабочего места перевести на надомного работника работника с разъездным характером работы, для выполнения гос. задания, с сохранением должности и заработной платы?
Подписал уведомление об изменении существенных условий трудового договора (изменение орг. условий труда и штатного расписания), в котором сказано, что спустя 2 месяца с момента ознакомления с уведомлениям изменятся условия труда. При этом работодатель предложил подписать доп. соглашение к трудовому договору, в котором дата начала работы по новым условиям наступает не через 2 месяца (как было указано в уведомлении), а завтра. Законно ли это?
По всему выше изложенному выходит, что работодатель может удерживать меня сколько ему это будет нужно. Но ведь нарушены условия трудового договора и зарплата мне не выплачивается более 2 месяцев, хотя деньги в компании есть и счета не арестованы.
Три года назад устроилась на работу, по условиям договора предполагался сменный график по 16 часов через два дня. Но практически никогда он не соблюдался. Я работала все время по 12 часов два дня через два. А сегодня я увидела свой график по 8 часов пять дней через два. Решила написать заявление об увольнении в с связи с нарушением работодателем условий трудового договора. Имеет ли право в этом случае работодатель заставить отработать 14 дней и имеются ли основания к решению вопроса в судебном порядке?
Работаю на угольном разрезе машинистом гусеничного бульдозера на постоянной основе, меня переводят без моего согласия на колесный бульдозер, зарплата и разряд одинаковые, но катигория д есть не у всех, поэтому меня дергают туда сюда, в течении года, ниразу нигде в отделе кадров о переводе не расписывался, это же изменение условий трудового договора?
Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?
Как юридически сформулировать отказ от работы в связи с изменением условий трудового договора (хотят перевести с 1/3 на 2/2)и если увольняться то как не отрабатывать 2 недели и получить компенсацию если таковая предусмотрена по ТК?
Нужно сти оформлять доп. соглашение на охранников если условия трудового договора по сути не меняются? Если да, то какое содержание в нем должно быть?
Правомерны ли действия администрации проектного ЗАО, которое вручило мне уведомление следующего содержания:"В связи с уменьшением объемов работ и на основании реш. общего собрания акционеров (работающих) и коллектива ЗАО от 03.12.2008 г., руководствуясь частью второй ст.74 ТК РФ ставим Вас в известность, что будет изменено определенное сторонами условие трудового договора с Вами от 10.07.1978 г. о режиме работы. С 16.02.2009 г. по 30.05.2009 г. вводится временный переход на режим неполного рабочего дня (0,5 ставки) с оплатой за фактически отработанное время.
> Если Вы не согласны на продолжение работы в новых условиях, трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с пунктом 7 части первой, ст.77 ТК РФ."
Является ли "уменьшение объемов работ" в ст. 74 "причиной, связанной с изменением организационных и технологических условий труда"?
За 9 месяцев 2008 г. ЗАО имело прибыль; объем реализации за 9 м-цев выше, чем за аналогичный период прошлого года.
Издан приказ о выведении из структуры отдела кадров и введение в структуру 2 групп по кадровой работе. В результате таких действий начальнику выдают уведомление о сокращении должности. Другим сотрудникам дают уведомление об изменении условий трудового договора с ссылкой на данный приказ о том, что их должности будут включенны в новые группы. Правомерно ли действия работодателя, когда приказ содержит информации, что должности работников будут включены в вновь образованные структуры?
Работаю гл.бухгалтером. Перевели на должность вед. бухгалтера в связи с изменением условий трудового договора с меньшей зар. платой. Я не согласна. Должны ли меня сократить, или просто уволить?
Могут ли без согласия работника перевести его у того же работодателя на другое место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечёт за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора?
У меня на работе сложилась следующая ситуация: работодатель внес изменения в условия трудового договора. К сожалению, я невнимательно его прочитала, и поставила свою подпись. Дата подписания - 10 марта 2016 года. 25 марта выяснилось, что условия труда изменились для меня в худшую сторону, что делает рабочий процесс совершенно невозможным. С 28 марта я должна приступить к работе в новых условиях. Могу ли я отказаться, сославшись на ст.74 ТК РФ (предупреждение об изменении в договоре должно поступить работнику не менее чем за 2 месяца)?
Работаю лаборантом в участковой больнице на 1 ставку являюсь матерью одиночкой ребёнку 7 лет. Получила уведомление об изменении условий трудового договора о переводе на 0.5 ставки. Заработная плата будет ниже прожиточного минимума. Правомерны ли действия руководителя. Если да будут ли доплачивать до прожиточного минимума.?
Есть угроза увольнения в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Возможно ли уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации? Плюс, я мама одиночка. Спасибо.
Мне вчера работодатель вручил уведомление об изменений условий трудового договора с нарушениями, т.е. просит меня до 6 августа 2017 года сообщить о принятом мной решении - это законно?
И самый главный вопрос: в уведомлении сказано, что мою должность 04.10.2017 г. сокращают до 0,5 ставки с сокращением рабочего дня. В штатном расписании имеются другие свободные 0,5 ставки, которые можно сократить или перевести на ту должность, которую хотят ввести. Это законно? И можно ли мне в суде обжаловать решение работодателя? Какой мне иск подать на него? ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.
Читайте также:
- Суть трудового договору
- Консультация по трудовому договору
- Условия договора
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Трудовой договор на год
- Договор трудовое право
- Срочный трудовой договор
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Срок трудового договора
- Зарплата в трудовом договоре
- Отпуск по трудовому договору
- Выплаты по трудовому договору
- Отсутствие трудового договора