Составляю договор на оказание услуг по поиску и подбору персонала, интересует вопрос касательно аванса.
В случае расторжения договора со стороны Заказчика, аванс возвращается только с вычетом понесенных Исполнителем расходов на оказание услуги? Или же дополнительно можно учесть такие "расходы", как: время; моральный ущерб и т.п.?
В договоре на оказание услуг необходимо указать условия возврата аванса при расторжении договора. Обычно, в случае расторжения, аванс возвращается полностью или частично в зависимости от причин расторжения и условий договора. Однако, в некоторых случаях могут быть предусмотрены дополнительные условия возврата, например, учет времени, затраченного на поиск и подбор персонала, или моральный ущерб.
Знакомые в устной форме попросили оплатить услуги агентства по подбору персонала. Оплату произвел наличными. В замен получил квитанцию к приходно кассовому ордеру. После выяснилось, что знакомые договор с агентством не заключали и платить за услуги не намерены. Могу ли я вернуть свои деньги, имея на руках приходник с печатью организации и подписью глав. Буха и кассира.
Здравствуйте! Можете вернуть деньги за неоказанные услуги, пишите заявление на возврат, если откажут обратитесь с жалобой в комитет по защите прав потребителей.
ЗОЗПП здесь НЕ применим, поскольку Вам не как ФЛ-потребителю услугу оказывали. К тому же у Вас никакого договора нет на руках. Если ДС НЕ вернут - взыскивайте в судебном порядке как НЕОСНОВАТЕЛЬНОЕ ОБОГАЩЕНИЕ.
Был заключен договор оказания услуг по подбору домашнего персонала в семью сроком на 1 год, с агенством по трудоустройству. Была подобрана няня, агенству были оплачены его услуги. Подобранный персонал проработал 3 недели и уволиося по собственному желанию. Далее агенство не смогло подобрать нужную кандидатуру и мы в свою очередь перестали нуждаться в услугах агенства. Могу ли я расторгнуть договор и вернуть оплаченные деньги за минусом их расходов на оказание нам услуги. Какими статьями закона я могу руководствоваться, тт к придется отстаивать свои права через суд. Спасибо.
Правомерно ли включение агенством в договор на оказание услуг по подбору домашнего персонала таких пунктов, как «Если после собеседования ни одна из предложенных кандидатур клиента не устроила, а отказ, с точки зрения агентства, недостаточно мотивирован, то аванс клиенту не возвращается» или «Если после пробных дней и испытательного срока клиент отказывается от предложенной кандидатуры, агентство может расторгнуть договор в одностороннем порядке и уплаченная агентству за подбор персонала сумма не возвращается»? Заранее спасибо!
Изначально есть смысл определиться, что же такое ДОГОВОР - это добровольное соглашение двух или нескольких лиц (экономических субъектов), заключаемое на предмет выполнения каждым из них принимаемых на себя обязательств по отношению к другим участникам. Таким образом в договоре могут оговариваться любые не противоречащие действующему законодательству условия, в том числе условия при которых оговоренная сумма не возвращается. В данном случае это уже Ваше право, подписывать предложенный договор или нет.
Андрей, законодательство, дейстительно, не запрещает использование в договоре указанных Вами условий. Но я Вам настоятельно не рекомендую использовать такие фразы, так как в процессе обсуждения условий сотрудничества у Вас постоянно будут возникать серьезные споры с клиентами-работодателями. По опыту скажу, доказать обоснованность включения в договор условия "невозврата" уплаченного аванса очень затруднительно и при гораздо более мягких формулировках. А Ваши варианты звучат, если хотите, даже несколько нахально. Читая это работодатель почувствует, что его пытаются поставить в некрасивое положение. Ведь Вы вопрос возврата аванса ставите в зависимость от чисто субъективного фактора - "точки зрения агентства".
Агентство по подбру персонала (няни, гувернантки, домработницы) несет юридическую ответственности за то, что происходит после согласия клиента принять няню? Или выступает в роли посредника (оно предоставляет услуги по подбору персонала а не заключает договор о выполнении работ)?
Все определяется договором, если няня в штате агентства, то несет, если нет, надо смотреть что оговореног договором, но в общем случае, какой-то период все равно несет, но это оговорено опять таки договором.
