Устав генерального директора / Юридические лица
Уважаемые коллеги! Вопрос на обсуждение: имеет ли право подписывать генеральный директор решения о продлении полномочий генерального директора "Дочки" и решения о распределении прибыли "Дочки". На основании каких документов? Уставом предусмотрены все полномочия генерального директора,
Генеральный директор ООО (она же участник общества имеет 40%доли) в 2008 г взяла на себя лично для своих целей в банке кредит, о чем не сообщила участникам общества. В уставе общества (уставной капитал 10000 руб.) прописано, что все крупные сделки, в т.ч. личные решаются собранием общества, чего в данном случае не было. Ген. директор уволена год назад. А сейчас пришло р 6 ешение из суда, что ООО солидарно с должником должно банку т.к. заемщик (должник) не платит, т.е. сумму взятого ею кредита, пеню, проценты и т.д.. Это как же так?
Решение о назначении Генерального директора Общества было принято 25 февраля 2011 года, по уставу гендир 5 лет. 25 февраля 2016 года гендир еще является им или уже окончены его полномочия? Имеется в виду именно 25 февраля рабочий день, или егополномочия окончились 24 февраля? Спасибо.
В ООО есть 3 участника, физ.лица. Один из участников является единоличным исполнительным органом по уставу (генеральным директором). Допускается ли по законодательству заключение коммерческих сделок, стороны которых представляет одно и то же физ. лицо (заказчик: ген. директор ООО, поставщик: физ.лицо)?
Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью является единоличным исполнительным органом (ЕИО), который действует от имени юридического лица без доверенности. Генеральный директор избирается общим собранием участников общества на определенный срок, установленный Уставом
Директор частной фирмы (он же собственник и учредитель) открывшей филиалы в регионах хочет себя переименовать в генерального директора. Что необходимо сделать? Достаточно ли приказа о внесении изменений в штатное расписание или нужно перерегистрировать устав?
Генеральный директор в отпуске по уходу за ребенком. При этом ее срочный трудовой договор (в соответствии с Уставом) заканчивается раньше окончания отпуска по уходу за ребенком. Так как срок трудового договора с генеральным директором истекает, Учредитель принял решение расторгнуть срочный трудовой договор в связи с окончанием его срока действия. Работница предлагает не увольнять ее, а перевести на другую должность (сложив с себя полномочия генерального директора по окончании срока трудового договора), при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком. Можно ли перевести работника с должности генерального директора на другую должность по ее заявлению, не расторгая при этом трудовой договор, и назначив другого директора. Нет ли риска, что при этом срочный трудовой договор с директором перетечет в бессрочный?
В ЕГРЮЛ сейчас 2 единоличных исполнительных органа Коммерческий и Генеральный директор. Устав изменили на одного ЕИО-Генерального директора. Подали форму 14001 получили отказ на смену директора (видимо надо сперва исключить запись о Коммерческом директоре). Как исключить правильно ГРН записи о Коммерческом директоре. Прошу совета как правильно все оформить и заполнить в части заявления 14001 или ваши варианты.
Может. Если должность исполнительного директора предусмотрена штатным расписанием. Вносить измененияя в устав не требуется. Добрый вечер. Вас смущает тот факт, что оба учредителя являются должностными лицами созданного ими предприятия. Генеральный директор на то и генеральный, он является единоличным исполнительным органом юридического лица и если решил ввести должность исполнительного директора, то и приказ о назначении на эту должность издает именно он Исполнительный директор, не является исполнительным органом, который назначается согласно Устава, ПРОТОКОЛОМ. Вносить изменения в устав не НУЖНО. ВНОСИТЕ ИЗМЕНЕНИЕ В ШТАТКУ, ЕСЛИ ТАКАЯ ЕДИНИЦА ОТСУТСТВОВАЛ И НАЗНАЧАЕТЕ НА ОСНОВАНИИ ПРИКАЗА. ПРИКАЗ ПОДПИСЫВАЕТ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, Т. Е. ГЕН. ДИРЕКТОР. Если в ООО два учредителя один из учредителей генеральный директор с 40% голоса может ли он назначить приказом второго учредителя исполнительным директором 60% голоса или только через изменение устава
Мы ЗАО
Хотим внести изменения в устав, в настоящее время в уставе управление обществом осуществляет директор.
Принято решение о назначении его на должность генерального директора.
Как правильно внести изменения в устав и подать сведения в налоговую инспекцию.
По какой форме.
Слово директор упоминается в нескольких разделах и в каждом разделе в нескольких пунктах.
Нужно ли в таком случае делать новую редакцию устава.
Заранее
Спасибо.
Нотариус отказывает в выдачи доверенности юридическому лицу (учредитель и генеральный директор в одном и единственном лице по типовому уставу №24), ссылаясь на то что в типовом уставе не прописаны полномочия генерального директора которые он может нотариально доверить другим лицам. Прошу дать правовую оценку данной ситуации?
ООО создано в декабре 2012 года, в Уставе срок полномочий Генерального директора указано 3 года. В марте 2015 года устав ООО изменен, срок полномочий Генерального директора указан 5 лет. Генеральный не менялся. Нужно ли было в декабре 2015 года оформлять продление полномочий?
Необходимо сменить учредителя и генерального директора ООО, В настоящее время 1 учредитель он же и генеральный директор, продается полностью доля в ООО и на работу принимается новый генеральный директор, какой пакет документов нужен для этого, нужно ли менять устав, также новый владелец является иностранцем есть ли какие то особенности при этом.
В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 3 года, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Достаточно только протокола собрания участников Общества о продлении срока полномочия Генерального директора? Или истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок? Нужно ли прописывать в Протоколе пункт о прекращении его полномочий с определенного числа и избрание на новый срок? Нужно ли заключать новый трудовой договор с ген. директором и прекращать действующий?
Здравствуйте! Подскажите в уставе прописаны два учредителя по фамильно с одинаковой долей по 50% . Сейчас идёт смена генерального директора.. вообще третие лицо... Нужно ли вносить изменения в устав или достаточно формы Р 140001 и протокола?
Мой начальник исполняет обязанности заместителя генерального директора уже три года, теперь совет директоров хочет его уволить, правомерно ли это. В уставе предусмотрено согласование руководителей на должности советом директоров.
17 апреля 2016 г. у генерального директора ОАО закончились полномочия сроком на 3 года (в соответствии с Уставом Общества и трудовым договором). Переизбран он может быть только на общем собрании акционеров, которое состоится 19 мая 2016 г. Что делать в данной ситуации специалисту по кадрам?
Как уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)
Умер генеральный директор ООО, один из участников, владелец 4/6 долей в обществе. У остальных двух участников по 1/6 доли. Наследников двое, дети также работающие в данном ООО. Согласно Уставу Общества переход доли к наследникам умершего участника допускается без согласия остальных участников Общества. До принятия наследниками умершего наследства управление его долей в уставном капитале Общества осуществляется в порядке, предусмотренным ГК РФ. Каким образом ООО может продолжать деятельность до момента учреждения доверительного управляющего и избрания нового генерального директора? Кого наследники имеют право назначить доверительным управляющим? Может ли им являться физическое лицо, например один из сотрудников ООО, выбранный по согласованию с наследниками?
Как убрать эффективного генерального директора в ООО с 51% долей и провести аудиторскую проверку?Существует ООО, 2 учредителя с соотношением долей 49% и 51%.
На сегодняшний день, генеральным директором является обладатель доли 51%.
С момента образования (2009 год) ООО реально выросло и имеет на сегодняшний день очень значительные собственные активы.
Ситуация в том, что действующий ген. дир. распоряжается финансовыми потоками чуть ли не в убыток ООО, т.е. работа организации под его управлением, по меньшей мере неэффективна.
Вопрос - можно ли в судебном порядке убрать его с поста Ген. директора (тем более что согласно протокола о назначении Генерального директора до сего дня прошло более 2 х лет, а согласно устава, Ген. дир назначается/избирается сроком на 2 года), плюс, по результатам проведения аудиторской проверки будет видна неэффективность управления и, возможно, различные нарушения и злоупотребления?
Спасибо.
Избрание генерального директора ООО - у Вас на сайте указано - не менее 2/3 и отсылаете к ч.8 ст.37, а этот пункт отсылает к пп 2 п 2 ст 33, в котором речь идёт об изменении устава. Так на чем основано Ваше утверждение, что для избрания генерального директора необходимо не менее 2/3 голосов?
Я учредитель 51 процент против учредителя 49 и генерального директора в одном лице. Какие у меня права при стандартном уставе.
Я - Генеральный директор ООО. Я не являюсь учредителем ООО. Просто наемный сотрудник. Однако мои полномочия таковы, что я действую от имени ООО на основании Устава. Я хочу уволиться и перейти на другую работу в другую организацию. Генеральным директором хочет стать учредитель ООО. Как мне провести мое увольнение (если можно пошагово), и чтобы учредитель стал генеральным директором (тоже пошагово)? И сколько эти процедуры примерно стоят. 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru
В Уставе ООО 2 учредителя. Один из них генеральный директор. В Уставе прописано, что ген. директор избирается общим собранием участников Общества бессрочно и может переизбираться неограниченное число раз.
Считается нарушением избрание Ген. директора бессрочно?
Здравстуйте! В ооо один учредитель, владеющий 100% устав. Капитала назначил генерального директора (без разделения долей). Сейчас необходимо назначить нового ген дир.-в данном случае необходимо оформить решение единственного участинка ооо или протоколом?
Как будет вернее прописать при заключении договора по какому праву действует ген. директор если его на данную должность назначил собственник общества на основании решения собственников при том что в Уставе прописано, что органом управления являются Общее собрание участников и Генеральный директор.
Разъясните пожалуйста следующую ситуацию:
Мы юридическое лицо, наш генеральный директор уволился на его место назначен (решением внеочередного общего собрания участников общества) исполняющий обязанности генерального директора. Все изменения зарегистрированы в налоговой инспекции.
В нашем уставе прописано, что единоличным исполнительным органом является генеральный директор.
Вопрос-правомочно ли назначение И.О. ген. директора?
Имеет ли право внешний управляющий в период банкротства муниципального предприятия создавать ОАО и утверждать его Устав и назначать генерального директора.
Есть ООО 2008 года. У ООО два учредителя в равных долях. Я являюсь генеральным директором. Веду фактическую деятельность, имею все документы и печати. Один из учредителей другое ООО (ликвидировано в 2011 году) - следовательно, его уже нет, другой - физическое лицо. Я хочу переоформить ООО на себя. Физический лицо (учредитель готов мне уступить эту долю). Есть устав ООО. Вопрос - как мне быть? Сначала переписать на себя долю физического лица, а потом уже отчуждать долю ООО. Или наоборот - сначала учредитель отчуждает ООО, а потом 100% долю переписывает на меня. Спасибо!
Как сложить полномочия генерального директора, если я действую в интересах ООО на основании Устава и не являюсь учредителем этого ООО?
Так как в законодательстве (и в Законе "Об ООО" и в ТК РФ) нет четкого указания на то каким должен быть максимальный срок полномочий генерального директора ООО, подскажите, пожалуйста, возможно ли установить в Уставе ООО положение о том, что срок полномочий генерального директора - бессрочный? Не противоречит ли данное положение законодательству?
Может ли в случае увольнения генерального директора ооо, заключать договора с контрагентами ио, назначенный гд? И может ли он действовать на основании устава?
В Уставе ООО существуют ограничения полномочий генерального директора (в частности к исключительной компетенции общего собрания относится одобрение сделок выше определенной суммы, заключения договоров сроков более 12 месяцев, сделок с арендой/недвижимостью и т.д.).
Нужно ли в таком случае составлять Протокол общего собрания об одобрении каждой конкретной сделки, попадающей под ограничения? Либо это можно делать только при требовании контрагента?
Ну тогда старый гендиректор.
С уважением. Подавайте заявление и зарегистрируйте через секретаря, возможно направить Заказным письмом с описью вложения. В отделе кадров спросите, есть приказ о назначении нового директора. Тогда укажите его ФИО Добрый день. Пишите заявление на старого директора. Ситуация следующая меняется ген. директор, новый еще не вступил права, в выписке фнс он еще не числится. Числится старый ген. директор Кто должен принять и подписать заявление на увольнение по собственному?
Выход генерального директора-учредителя из ооо с долгами, помощь в составлении документов.
Устал что это нужно только мне, у ооо есть долг, погасить его возможно, но надоело тащить все на себе, второму учредителю нужна только прибыль, вкладываться не хочет, кто может помочь в данной ситуации, составить Документы, возможно продать долю, второму учредителю, но так как он не заинтересован в работе, повторюсь тяну все на себе, скорее всего он откажется от её покупки, самое главное чтобы на меня не повесили эти долги и какую либо ответственность, так как вёл все и вкладывался даже не забрав ни копейки.
Допускается ли с правовой точки зрения подписание договора заместителем ген. директора действующего на основании доверенности (в преамбуле договора зам. ген.директора прописан), а последующие дополнительные соглашения подписывать Генеральным директором действующего на основании устава (уже он прописан в преамбуле дополнительных соглашений) ?
В ООО 3 учредителя, один из них генеральный директор, закончились полномочия. Один из учредителей против продления полномочий, два - за. Уставом предусмотрено единогласное принятия решения по вопросу образования исполнительных органов. Какой выход? Тупик?
Я - генеральный директор ООО "...", согласно протокола от 20.07.2010 года. По уставу мои полномочия - 5 лет. в 2015 году собрания учередителя по вопросу продления полномочий не было. Сам учредитель ухе безвылазно лет 10 в США. Вопрос. Могу ли я заполнить форму 34001 и снять таким образом с себя полномочия Гендира? "По хорошему" учредитель решать вопрос не желает. Ему просто не до этого. А я не желаю далее быть гендиром в этом ООО.
ДДУ подписан гендир по доверенности, акт об исполнении фин обязательств ген директором согласно устава. Документы, а именно доверенность, предоставить не хотят. Что делать. Есть ли в законе п. согласно которого они обязаны предоставить копию доверенности на ген. директора подписавшего ДДУ.
В Уставе написано, что Генеральный директор из числа участников избирается на неограниченный срок. Не противоречит ли это законодательству?
В ООО два учредителя, у одного 90%, у второго 10%. Тот, у которого 10% не является на собрание по продлению полномочий генерального директора-конфликт учредителей. В Уставе директор избирается всеми участниками единогласно. Не можем продлить полномочия, что делать?
В начале апреля истекает мой срок полномочий как Генерального директора ООО (согласно Устава 5 лет). Сам являюсь одним из Учредителей этого ООО. Сам не хочу продлевать полномочий на второй срок, но в связи с тем, что не нашли приемника и интенсивно проходят тендера на поставку оборудования, Учредители (4 чел) просят продлить полномочия на второй срок. В начале июня я планирую уволиться и перейти на другую работу. Какие шаги надо сделать, чтобы юридически грамотно произвести увольнение? Спасибо.
Есть компания ООО ГЛАВКАМДОСТАВКА, меня позвали туда инвесторы. Я стал Генеральным Директором, после инвесторы обанкротились и перестали вкладывать в компанию. На данный момент в компании учредитель Юридическое лицо 95% (но, оно ликвидировано), 5 % доля в воздухе, у меня как Гендиректора по уставу истекли полномочия еще в декабре 2020 г. Прихожу в налоговую, что бы закрыть ООО или выйти, они говорят неси протокол (для этого нужно собрать собственников) и другие документы, но встает вопрос как это сделать, когда Учредитель ликвидирован ещё в августе 2020 г. ? То есть нет учредителей, у меня нет полномочий подписывать бумаги, выйти как из этой организации?
Открываем ООО, 2 учредителя один из которых Генеральный директор. У нас в Уставе прописано 8.1.Общество вправе ежеквартально, раз в полгода или раз в год принимать решение о распределении чистой прибыли (ее части) между участниками Общества. Такое решение принимается Общим собранием участников Общества. Как правильно вывести прибыль с расчетного счета Общества? То есть Ген. директор созывает собрание учредителей на котором решается вопрос о распределении прибыли, после чего оформляется протокол общего собрания, какие должны быть наши действия дальше?
Постановлением администрации района о создании ООО, в этом же постановлении назначен И.О. Генерального директора с поручением разработки Устава ООО и регистрацией предприятия. Правомерно ли назначение меня И.О.? не будет ли отказа ФНС в регистрации в таком случае? Как обосновать свою правовую позицию, ведь назначение и.о практически бесправно.
Становление соучередителем ООО и возможность найма на должность заместителя генерального директораИ я становлюсь соучередителем ООО. Мы уставе фирмы меня вписывают как владельца 20% конторы. Могу ли я устроиться туда как зам генерального директора?
Как правильно писать:
"Я, генеральный директор ЗАО "Ромашка" Иванова И.И., действующий на основании Устава получила от Петрова П.П..." или
"ЗАО "Ромашка", в лице Генерального директора Ивановой И.И,, действующей на основании Устава получило от Петрова П.П..."?
Помоему второй вариант более правильно?
Краткое содержание: 1. Какую ответственность несет генеральный директор ООО? 2. Обсуждение. Генеральный директор ООО несет ответственность перед обществом за убытки, которые он причинил обществу своими виновными действиями (бездействием) (ч. 2 ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998
В ООО два учредителя по 50% доли. Один являющийся генеральным директором умирает. В Уставе указано переход доли к наследникам только с согласия Общества. Согласия на переход доли нет. Месяц назад живой учредитель уведомил Общество об отказе в даче согласия на переход доли. Сейчас как быть: 1. внеочередное собрание учредителей или участников общества?
Я являюсь генеральным директором ООО на основании устава (но наемный). Нужно взять кредит на фирму. Несу ли я при этом личную финансовую или уголовную ответственность в случае не возврата?
Заранее благодарю за ответ.
Читайте также:
- Генеральный директор
- Ответственность генерального директора
- Генеральный директор общества
- Может ли ооо быть без генерального директора
- Ответственность генерального директора общества
- Генеральный директор ООО ответственность
- Гендиректор ООО
- Генеральный директор ООО
- Генеральный директор или учредитель
- Генеральный директор это учредитель
- Я учредитель и генеральный директор
- Учредитель и гендиректор
- Если генеральный директор учредитель
- Ответственность генерального директора учредителя
- Учредитель ООО генеральный директор
