Устав структурного подразделения

Здравствуйте.

Да, должно полностью соответствовать.

Ирина Ивановна Шатохина, должно соответствовать

Да нужно вносить изменения.

Уважаемая Светлана! Школе достаточно грамотно разработать и согласовать в порядке, определенном её Уставом, положение о каждом из этих структурных подразделений. Для сведения: при необходимости, такая юридическая услуга м.б. оказана школе дистанционно (удаленно) выбранном Вами специалистом.

Здравствуйте, Сергей! Это структурное подразделение обязательно нужно прописывать в Уставе школы. Если не сможете самостоятельно внести, обратитесь к юристу.

Здравствуйте. Структурное подразделение на функциональной основе это, скорее всего, подразделение, выполняющее определенные функциональные задачи в рамках деятельности организации. Имеет смысл создавать в достаточно большой организации, когда число работников, занятых выполнением соответствующих задач, составляет не менее 6. Классическим примером функционального структурного подразделения может служить бухгалтерия (бухгалтерский отдел или управление).

Устав - не нужен, подразделения функционируют на основе положений и иных локальных нормативных актов (приказов, инструкций и т.п.).

Добрый день, чтоб получить полный ответ, каков порядок создания внутреннего структурного подразделения. Выберите юриста и обратитесь к нему в личку.

Добрый день!

Ваш вопрос связан с предпр. Деятельностью, консультации платно

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Изменение Устава необходимо зарегистрировать в налоговой инспекции по месту постановки на учет юридического лица, подав форму Р 14001.

Здравствуйте.

вполне возможно

Здравствуйте. Необходимо внести изменения в Устав, затем в ЕГРЮЛ. Если нет структурного подразделения в Уставе, значит в трудовой, структурное подразделение не указывается, только указывается Общество. Чтобы исправить, заключите доп. соглашение к трудовому договору.

Нет, не нужно указывать . Указывается только должность работника.

Здравствуйте. Не надо в трудовую книжку подразделений писать.

Нет, отражать в Уставе не обязательно.

Спасибо Сергей Валериевич, кто ещё что скажет по существу? Данное Положение будет отправлено в Роскомнадзор.

создано путем реорганизации (выделения)

Руководитель издает приказ о создании подразделения. Разрабатывается положение о работе, количестве сотрудников и т.д.. Вносится изменение в штатное расписание, нанимаются сотрудники и т.д.

Наталья!

Нет. Они называются обособленными подразделениями. В устав вносятся изменения о создании обособленного подразделения.

Если нужна реальная помощь обращайтесь.

Александр! В доверенности головной организации должно быть особо оговорено право на заключение и расторжение трудового договора.Если этого нет, то такого права он не имеет