Установление факта заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 03.02.2021)

1) Подавал иск о взыскании заработной платы и установлении факта трудовых отношений. 1 инстанция отказала. Если апелляция иск удовлетворит можно на основании решения суда взыскать с ответчика расходы на проезд в 1 инстанцию, в апелляцию, и дополнительно отпускные которые не заявлял в иске?

1.1.
Да можно. И не только за проезд, но и за наем жилья, средний заработок и т.д. В соответствии со ст.95 ГПК РФ
1. Свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам возмещаются понесенные ими в связи с явкой в суд расходы на проезд, расходы на наем жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). (в ред. Федерального закона от 09.03.2010 N 20-ФЗ) 2. Работающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля и их среднего заработка. Неработающим гражданам, вызываемым в суд в качестве свидетелей, выплачивается денежная компенсация исходя из фактических затрат времени на исполнение обязанностей свидетеля. Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 25.11.2008 N 223-ФЗ, от 28.12.2017 N 421-ФЗ)
1.2.
Расходы взыскиваются с проигравшей стороны всегда. Их возможно взыскать в течение 3-х месяцев с момента вступления в силу последнего судебного акта.
1.3.
Добрый день. 1. Расходы на проезд в суд можно будет взыскать как судебные издержки. 2. Отпускные надо было заявлять в первоначальном иске. Вам, после установления факта трудовых отношений, можно будет обратиться с новыми исковыми требованиями - это отдельное производство.
1.4.
Транспортные расходы являются судебными издержками. Такие расходы возмещаются другой стороной спора в разумных пределах исходя из цен, которые обычно устанавливаются на транспортные услуги в месте (регионе), в котором они фактически оказаны. Нюансы, а в любом деле есть свои отличающиеся от других обстоятельства, можно посмотреть в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела"
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Каравайцева Е.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
190
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
63
Россия
юрист онлайн
Степанов А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
59
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
46
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
37
Россия
юрист онлайн
Колпачков С. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Ермаков С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
35
Россия
юрист онлайн
Чистяков А. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Воробьёв С. Б.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юрист онлайн
Овчинников Н. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
32
Россия
юридическая фирма онлайн
E911 Group
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
29
Россия
юрист онлайн
Икаева М.Н.
Спросить
Отзывовза 24 часа
24
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Дацкевич К. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
18
Россия
юрист онлайн
Филилеев Ф. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
16
Россия
юрист онлайн
Дубачева И. Э.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Питниченко А. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14

2) Через которое время подавать заявление в суд по установлению факта трудовых отношений и взысканию заработной платы по увольнению если истцом получен ответ трудовая инспекции получен с установленным фактом гражданско правовых отношений работодателя с работником (истцом) и срок подачи иска в суд после ответа инспекции работнику ещё не превысил 10 ти дней? Очень затруднительно определить срок истечения ответа ответчика-работодателя, для обращения с иском.

2.1.
На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не может отказать в приеме иска, ссылаясь на эту норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны (Определение Верховного Суда РФ от 15.03.2013 N 49-КГ 12-14). соответственно, пока отношения не признаны трудовыми, применяется 3-летний срок исковой давности, установленный ст. 196 ГК РФ с момента, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
2.2.
Добрый день! Сроки исковой давности для работников отличны от сроков для работодателей. Все они прописаны в ст. 392 ТК РФ, которая закрепляет права обращения в суд для обеих сторон, а также основания для обращения. В отношении индивидуальных трудовых споров общие положения гражданского права не действуют. В данном вопросе нужно руководствоваться исключительно ТК РФ. Сроки обращения в суд для работника По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд: 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении; 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении; 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты. В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.

3) Ходатайство о привлечении трудовой и налоговой инспекции в судебное разбирательство об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

3.1.
Вы спросили или констатировали факт? С уважением.

4) Вступило в силу решение суда об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Ответчиком выплачена заработная плата в размере, указанном в исковых требованиях спустя 2 мес. после вступления в силу. Можно ли теперь взыскать с Ответчика по статье 236 ТК РФ до момента вынесения решения суда и по 395 ГК РФ после вступления в силу решения и до момента выплаты фактически? Если да,то нужно ли снова подавать исковое в тот же суд?

4.1.
Новые исковые требования нужно излагать в новом исковом заявлении.
4.2.
Здравствуйте! Безусловно нужно новое исковое заявление, новые мотивы, обоснования, ссылки на нормы законодательства и ст. 395 ГК? Она не может быть применена, а только ст. 236 ТК РФ. потому что 395 - применяется к гражданско-правовым отношениям, а з/п - это трудовые И две санкции за одно и то же правонарушение недопустимо. С уважением,

5) Умер брат, работал неофициально, сейчас подали иск в суд об установлении трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате. Есть зарегистрированный брак и совершеннолетняя дочь, но по факту он не жил с женой 12 лет, проживал по одному адресу с матерью-иждивенцем.

5.1.
И супруга (так как по факту брак не расторгнут), и дочь, и мать - являются наследниками первой очереди.

6) Мы сыном работали без оформления. Сыну 16 лет. После увольнения нам не выплатили зарплату. Могу я подать в суд одно исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, или надо два иска сделать отдельно на меня и на сына.
Спасибо!

6.1.
Вы с сыном можете быть соистцами по данному иску, но у суда есть право разъединить эти требования на два дела. На само решение суда это не повлияет.
6.2.
Эти требования тождественны все можете написать в одном иске.

7) Надо составить исковое заявление об установлении факта работы (трудового стажа) для начисления льготной пенсии. В трудовой книжке запись о том, что я работала есть. Есть справка из РАНО о том, что я принята на работу. Но в архиве и в школе, где я работала не сохранились документы о заработной плате. Стоит ли подавать иск в суд? или пенсионному фонду достаточно этих документов, чтобы начислить мне пенсию?

7.1.
Добрый день. Однозначно единственным вариантом для Вас будет обращение в суд. К сожалению, Пенсионный фонд не примет Ваши справки в качестве документов, подтверждающих стаж.
7.2.
Здравствуйте, Елена. В вашей ситуации вам пенсионный фонд откажет, поэтому вам придется обращаться с исковым заявлением в суд.
7.3.
Здравствуйте, Елена. Вам необходимо обратиться со всеми имеющимися документами в пенсионный фонд. В случае отказа вы вправе требовать включить соответствующий период в стаж в судебном порядке.

8) Надо составить исковое заявление об установлении факта работы (трудового стажа) для начисления льготной пенсии. В трудовой книжке запись о том, что я работала есть. Но в архиве и в школе, где я работала не сохранились документы о заработной плате.

8.1.
Добрый день. Очень сложно коротко рассказать, как правильно составить исковое заявление. А кроме того, я убежден, что составлять его должен юрист. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично или напишите ему на его эл. почту (обычно он указан под ответом), он поможет составить исковое заявление, даст все необходимые пояснения, а при необходимости будет оказывать юридическую помощь вплоть до вынесения решения суда.
8.2.
Здравствуйте, Елена! А приказы о Вашем приеме на работу в архиве или в школе сохранились? Их будет достаточно для включения в стаж для назначения пенсии.
8.3.
Здравствуйте Елена. В вашей ситуации для составления искового заявление об установлении факта вам следует обращаться к юристу очно.

9) Хочу уточнить свой вопрос о не выплате заработной платы. Работал с 28 08.2016 г по 29.09.2016 г. Больше не работал в этой организации. Исковое заявление о установлении факта трудовых отношений (нет трудового договора) отношений и не выплате заработной платы. Организация обещала отдать заработную плату 01.11.2016 года. Если с 16.10.2017 г. будет листок по нетрудоспособности, то будет ли нарушен срок подачи иска, если отправить почтой 17.10.2017 года Спасибо.

9.1.
Добрый день! Срок исковой давности по делам об установлении факта трудовых отношений составляет три месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о нарушении своих прав. Однако если у работника имеются уважительные причины, по которым он пропустил срок обращения, он может заявить ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока с обязательным указанием этих причин.
9.2.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии письменно ходатайства к иску при пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом. При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

10) Я опоздала на суд, по факту установления трудовых отношений и выплаты заработной платы, где я истец. А ООО Конпро ответчик. На второе слушание я опоздала на 10 минут, и в суде было вынесено решение без меня и не в мою пользу. У меня есть маленький ребенок и болел в то время ветрянкой, из за этого я и опоздала! Подскажите что мне делать, как оспорить решения суда?

10.1.
Решение суда необходимо обжаловать в апелляционном порядке в любом случае, если вы с ним не согласны. И постарайтесь в суд апелляционной инстанции не опаздывать.
10.2.
Вам необходимо обжаловать судебное решение в апелляционном порядке через суд первой инстанции. Спасибо за обращение на 9111...
10.3.
Если суд вынес решение, и вы с ним не согласны, то вам следует подготовить и подать в суд апелляционную жалобу. Это нужно сделать в течение месяца.
10.4.
Суд выносит решение на основании представленных доказательств. Все доказательства должны представляться до начала судебного заседания для того, чтобы суд мог их изучить, а остальные стороны по делу - ознакомиться. Если суд вынес решение всего за 10 минут судебного заседания (это с учетом необходимости соблюдения процедуры, предшествующей вынесению судебного акта), то, значит, он основывался именно на тех документах и обстоятельствах, на которые Вы ссылались при обращении. Вам остается только обжаловать данный судебный акт.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение