Устроилась на работу и узнала что беременна

Содержание:

  • Но так получилось что на днях она узнала что беременна.
  • Могу ли я расчитывать на выплату декретных если устроилась на работу и через месяц узнала что беременна?
  • Устроилась на новую работу и узнала что беременна, срок 6 недель, на старой работе стаж 2,5 года,
  • Устроилась на новую работу и через полтора месяца узнала, что беременна.
  • Попросили уволится. Хотелось бы узнать, смогу ли я устроится официально на другую работу хоть если и беременна?
  • Устроилась на работу 6.07 по ученическому договору с графиком 2/2, 24.06 узнала,
  • Устроилась на работу в марте 2022 и буквально через месяц узнала что беременна,
  • Устроилась на работу в августе, чуть позже узнала что беременна, в декрет в мае, и отпуск выпадал на март месяц,
  • Декретные
  • Как будут начисляться декретные, если сначала я работала на одной работе,
  • Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице?
  • Такой вопрос, работала с февраля этого года, в июле уволилась и в этом же июле устроилась на другу работу,
  • Каким образом будут расчитываться больничный по БиР и по уходу за ребенком?
  • Как поступить, увольняться ли со второй работы?
  • 13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.
  • 13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.
  • Работа месяц через месяц.
  • Положены ли отпускные при работе по графику 2/2 по 10 часов в день?
  • Имеет ли право уволить беременную с работы?
  • Если я сейчас решу уволиться с работы и уйду в декрет осенью 2021 года, то как будут рассчитываться выплаты?
  • Правомерно ли это? Как ей поступить?
  • В ноябре 2019 года устроилась официально на работу, в июне 2020 года узнала что беременна,
  • А увольняться я не хочу. И оплатят ли мне декрет если до 7 мес меня не будет?
  • И узнала что беременна. Как мне будут насчитываться декретные?
  • Защиты, т.к. 2019 год я не работала?
  • Если я только два месяца как устроилась на работу и узнала что беременна и хочу перейти на легкий труд,
  • Ответьте пожалуйста на мой вопрос?
  • Устроилась на работу и узнала что беременна, положены ли мне декретные.
  • Как будут считаться декретные?
  • Вышла из декрета на старую работу, проработала месяц, устроилась на другую работу и через месяц узнала что беременна,
22.09.2022, 22:38
• г. Ярославль

Но так получилось что на днях она узнала что беременна.

Девушка устроилась на работу в полицию на место декретного сотрудника. С ней заключили контракт на четыре года. Аттестацию она прошла. Через неделю ей предстоит командировка-обучение на три месяца и сдача на оружие. Но так получилось что на днях она узнала что беременна. Могут ли ее уволить?

Юрист г. Хабаровск
23.09.2022, 02:35

НЕт не могут, не имеют право.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Иваново
19.09.2022, 17:25

Здравствуйте, Анна.

Вам будет выплачиваться пособие по беременности и родам, но порядок их расчета изменится на основании Федерального Закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ статьи 11 пункта 3

[quote]

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
09.09.2022, 10:02
• г. Кострома

Устроилась на новую работу и узнала что беременна, срок 6 недель, на старой работе стаж 2,5 года,

Устроилась на новую работу и узнала что беременна, срок 6 недель, на старой работе стаж 2,5 года, как будут рассчитываться декретные когда уходишь в декрет на 7-ом месяце? По старому месту работы?

Юрист г. Абакан
09.09.2022, 10:05

Декретные будут рассчитываться исходя из размера заработной платы за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
09.09.2022, 10:30

Здравствуйте! По общим правилам для расчета берут средний заработок за 2 года, предшествующие наступлению права на отпуск по беременности и родам. Кроме того ст.255 ТКРФ предусматривает, что Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон №255-ФЗ).

Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года).

Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют.

Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом.

Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
09.09.2022, 14:15

Зоя, здравствуйте.

При увольнении из данной организации работодатель обязан выдать Вам [b]справку о суммах заработка, [/b]на которые производилось начисление страховых взносов в ФСС.

[u]При трудоустройстве на новую работу Вам необходимо будет предоставить эту справку новому работодателю[/u][i][/i]. Исчисление пособий по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком будут производиться исходя из среднего заработка за 2 года предшествующих году, в котором наступит страховой случай (в соответствии со справкой).

+

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

С 1 января 2022 года перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (ч. 1 ст 14 Закона № 255-ФЗ).

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2022, 17:04
• г. Ярославль

Устроилась на новую работу и через полтора месяца узнала, что беременна.

Устроилась на новую работу и через полтора месяца узнала, что беременна. В октябре две коллеги уходят в декрет. Меня брали не на декретную ставку. Могут ли меня уволить?

Баженова М. М.
3.7
Юрист г. Москва
06.09.2022, 17:04

Здравствуйте. Нет, Вас не могут уволить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
06.09.2022, 17:05

Уволить Вас не имеют права.

Вам помог ответ?ДаНет
Батурин А. А.
4.0
Студент г. Томск
06.09.2022, 17:24

Здравствуйте! Нет, Вас не могут уволить. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
19.08.2022, 08:54
• г. Уфа

Попросили уволится. Хотелось бы узнать, смогу ли я устроится официально на другую работу хоть если и беременна?

Устроилась на работу в начале месяца официально. А до этого ходила стажером, больше месяца. Узнала что беременность 6 недель. Попросили уволится. Хотелось бы узнать, смогу ли я устроится официально на другую работу хоть если и беременна?

Юрист г. Ставрополь
19.08.2022, 09:14

Да, можете. Беременность не является препятствием для трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
19.08.2022, 09:15

Да, вы можете устроиться на новую работу, основанием для отказа беременность не является.

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2022, 03:18
• г. Уфа

Устроилась на работу 6.07 по ученическому договору с графиком 2/2, 24.06 узнала,

Устроилась на работу 6.07 по ученическому договору с графиком 2/2, 24.06 узнала, что беременна 5,5 недель (акушерский срок), ученический договор длится 2 месяца, потом должны перевести на трудовой, могут ли расторгнуть ученический договор и не переводить на трудовой?

Юрист г. Краснодар
25.07.2022, 04:05

Здравствуйте Нелли.

Работайте. И раньше срока не паникуйте. Пусть у Вас все получится хорошо.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2022, 15:32
• г. Воронеж

Устроилась на работу в марте 2022 и буквально через месяц узнала что беременна,

Устроилась на работу в марте 2022 и буквально через месяц узнала что беременна, по срокам совпадает так что будто бы вышла на работу неделю отработала и забеременела, я на декретном месте, плюс ещё работодатель говорит у тебя испытательный срок, могут ли меня уволить?

Я понимаю только то что пока декретный сотрудник не изъявит желание выйти меня не могут уволить, что делать со словами «у тебя испытательный срок?»

Договора трудового на руках нет, к сожалению потеряла и не могу прочитать прописано там это или нет, работаю официально, в банке.

Емельянов А. Н.
3.9
Юрист г. Череповец
11.05.2022, 15:34

Беременным женщинам испытательный срок не 3 станавливпется. Принесите работодателю справку о беременности и испытательный срок аннулируется.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
11.05.2022, 16:18

Не слушайте их.

А жалобу в инспекцию трудовую что не оформили трудовых отношений.

Никто Вас не уволит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.05.2022, 16:26

У Вас не может быть испытательного срока при беременности, уволить Вас не смогут.

Вам помог ответ?ДаНет
07.04.2022, 11:41
• г. Ульяновск

Устроилась на работу в августе, чуть позже узнала что беременна, в декрет в мае, и отпуск выпадал на март месяц,

Устроилась на работу в августе, чуть позже узнала что беременна, в декрет в мае, и отпуск выпадал на март месяц, но в январе наша фирма сменила название организации, и сказали что отпуск онулирован и будет только в августе, вычитала что беременная может взять ежегодный оплачиваемый отпуск вне зависимости от стажа работы по статье 125, 126, 260 ТК РФ, обратилась с этим в фирму, а мне насчитали 7 дней отпуска, и говорят что 28 дней нигде не написано.

Юрист г. Новосибирск
07.04.2022, 11:51

Вам обязаны предоставить полный отпуск согласно ст.260 ТК РФ. Жалуйтесь в ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.04.2022, 11:56

Здравствуйте.

Это 7 дней нигде не написано, как и то, что в этом случае работодатель может вольно трактовать закон и рассчитать отпуск пропорционально отработанному времени.

А в ст.260 ТК РФ указано, что отпуск такой работнице должен быть предоставлен независимо от ее стажа в данной организации. Так что, Вам обязаны полный отпуск предоставить.

И если у Вас смена названия прошла через ликвидацию и увольнение, то должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный по старому названию период.

Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
27.03.2022, 11:21
• г. Ульяновск

Декретные

Я уволилась с работы и оформила самозанятость, вскоре узнала что беременна. На работу так и не устроилась. Можно ли как-то оформить декретные если до этого работала официально и есть доход за 2 последних года?

Юрист г. Симферополь
27.03.2022, 11:42

Здравствуйте. Если после увольнения Вы узнали о беременности, и по срокам выходит, что Вы были беременны состоя в трудовых отношениях (справка из медучреждения) с работодателем, Вы можете обратится к прежнему работодателю с заявлением о восстановлении трудовых отношений. Если будет отказано, можете обратится в суд с заявлением о восстановлении.

Если Вы встали на учёт по беременности в ранние сроки, обращайтесь в соцзащиту по месту регистрации.

Вам помог ответ?ДаНет
27.02.2022, 20:08
• г. Тула

Как будут начисляться декретные, если сначала я работала на одной работе,

Как будут начисляться декретные, если сначала я работала на одной работе, уволилась прошла неделя и я устроилась на другую через 2 месяца узнала, что беременна на второй работе я проработала 6 месяцев.

Студент г. Подольск
27.02.2022, 22:26

По справке ндфл с предыдущего места работы.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2022, 21:09
• г. Ставрополь

Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице?

Жена устроилась на работу, на место сотрудника который в декрете, договор срочный, до апреля 2022. 02.2022 узнали, что жена в положении. К концу договора это уже будет видно. Вопрос очевиден, продлят ли договор или просто расторгнут и беременная останется на улице? Спасибо!.

Юрист г. Санкт-Петербург
12.02.2022, 21:15

Здравствуйте.

Увольнение беременной женщины не допускается за исключением случаев ликвидации организации.

Должны продлить до окончания срока беременности или до окончания декретного отпуска, смотрите ст.261 ТК РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
12.02.2022, 21:20

Здравствуйте! Увольнение беременной женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2021, 08:48
• г. Красноярск

Такой вопрос, работала с февраля этого года, в июле уволилась и в этом же июле устроилась на другу работу,

Такой вопрос, работала с февраля этого года, в июле уволилась и в этом же июле устроилась на другу работу, в августе узнала, что беременна, в сентябре уволилась, в октябре устраиваюсь на первое место работы, с которого уволилась в июле, в феврале уходить в декрет, на какие декретные я могу расчитывать, доход будет только за год?

Юрист г. Краснодар
30.09.2021, 08:49

Да, верно, если перерыв был.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2021, 19:54
• г. Санкт-Петербург

Каким образом будут расчитываться больничный по БиР и по уходу за ребенком?

Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В конце отпуска уволилась и устроилась на новую работу. Работаю первый месяц. Узнала, что беременна. Каким образом будут расчитываться больничный по БиР и по уходу за ребенком?

Юрист г. Череповец
11.09.2021, 19:57

Здравствуйте, от времени работы на новом месте размер пособия по БиР не зависят. Работодатель в полной иере обязан их выплатить.

Вам помог ответ?ДаНет
14.08.2021, 08:47
• г. Москва

Как поступить, увольняться ли со второй работы?

Меня по суду восстановили на работе. За время, пока шёл суд, я сначала не работала год, а потом устроилась на другую работу. Потом узнала, что беременна. С первой работы мне высылают письма с просьбой объяснить, почему я не выхожу на работу. Я думаю уволиться со второй работы и снова пойти на первую, которую я выиграла по суду.

Как поступить правильнее?

Я планировала остаться на том месте работы, на котором меня восстановили по суду, но они могут опять на меня давить, как раньше. На втором месте работы сказали, что если я уволюсь и снова к ним вернусь, то они меня больше уже не возьмут, так как я в 3 рад к ним устраиваюсь.

С 2 мест работы нельзя получить пособие по БиР, как я понимаю.

Как поступить, увольняться ли со второй работы? Как я думала. Либо нет.

Спасибо.

Юрист г. Москва
14.08.2021, 08:52

Здравствуйте! Вы должны сами определиться. Если на второй работе вас все устраивает то напишите заявление на увольнение с первой работы на которой восстановлены по решению суда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
14.08.2021, 09:30

Обратиетсь к судеприставу для исполнения решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
20.07.2021, 14:43
• г. Москва

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности. (сообщение вчерашнее).

Итог: отвезли в больницу с угрозой выкидыша, по факту беременность спасти не удалось. Перенесла сильный стресс.

Юрист г. Москва
20.07.2021, 14:44

Добрый день!

Пишите жалобу Прокуратуру и ГИТ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Орехово-Зуево
20.07.2021, 14:45

Здравствуйте. Вопрос в чем Татьяна?

Вам помог ответ?ДаНет
19.07.2021, 12:10
• г. Москва
₽ VIP

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Устроилась на работу 3 июля, сказали что 9 оформят, написала заявление, сдала трудовую книжку. 8 июля сообщили что не оформят без прививки, 10 пошла делать, но дали бед отвод т.к болела.

13 июля узнала что беременна, сообщила об этом сегодня, сказали что беременных не любят и оформлять не будут.

Какие мои действия?

Я уже работаю 2 недели, есть видео, отчеты, у них мои документы, переписка с отказом из за беременности.

Юрист г. Казань
19.07.2021, 12:12

Согласно статье 145 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам являются уголовным преступлением, а это значит, что Вы вправе подать заявление о преступлении в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, в Следственный комитет РФ. Получите талон-уведомление с номером из книги учета сообщений потерпевших (КУСП), чтобы потом отслеживать статус заявления. Ну а если не устроят на работу, то Вы вправе подать исковое заявление в суд в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
19.07.2021, 12:13

ОГо! Так у Вас все доказательства и основания для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя по ст. 145 УК РФ!

[quote][b]Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности[/b], а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.[/quote]

[u]Статьей 64 ТК РФ строго запрещено отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью! Вы еще и компенсацию морального вреда с работодателя взыскать сможете.[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
19.07.2021, 12:14

Здравствуйте, Татьяна!

Тут можно предпринять ряд действий.

В частности это обращения:

- в трудовую инспекцию

- в прокуратуру

- в суд.

В данном случае очевидно, что ваши права нарушаются.

Как в плане того, что не оформляют трудовые отношения надлежащим образом, так и в плане дискриминации из за беременности.

Ст. 68 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
19.07.2021, 12:19

[b]Срочно в ГИТ жалобу и к прокурору идите - подайте заявление, просите выйти с иском в порядке ст. 45 ГПК РФ для защиты Ваших трудовых прав. [/b]

ПК РФ Статья 45. Участие в деле прокурора

[quote]1. Прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.[/quote]

[b]Если прокурор не станет помогать - то в суд с иском - ст. 392 ТК РФ, требуйте признать наличие трудовых отношений, принятие на работу и т.д. [/b]

ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

[quote]Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote]

[b]Пока озаботьтесь обеспечением доказательств допуска к работе и выполнения работы. [/b]

[u]Да, прокурору и про беременность напишите, что поэтому Вас выгоняют з-это уже уголовка порой! [/u]

УК РФ Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
19.07.2021, 12:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Татьяна, доброго дня Вам.

Согласно статье 64 Трудового кодекса РФ [b]необоснованный отказ в заключении трудового договора (в том числе в зависимости от возраста работника) запрещается. [/b]

[u]Однозначно пишите во все инстанции: прокуратура, ГИТ.[/u]

[b]Усматривается признаки преступления по уголовному составу[/b]

[quote]необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет.

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.[/quote]

Это статья 145 УК РФ.

Всё доказательства, что у Вас есть прикладывайте к заявлениям.

[b]Я думаю, что прокуратура, с учётом Ваших весомых доказательств однозначно заставит оформить трудовые отношения и без нормального декрета Вы не останетесь. [/b]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сибай
19.07.2021, 14:06

[b]Грубейшее нарушение закона.[/b]

У Вас есть переписка и именно с отказом из-за беременности? Тогда есть доказательства отказа, пишите заявление в полицию.

В соответствии со ст.64 ТК РФ "Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей...".

Ст. 145 УК РФ.

[quote]Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.[/quote]

В соответствии со ст.67.1 ТК РФ "...Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)...".

Но прежде постарайтесь переговорить с работодателем, покажите весь расклад Вашей позиции, если не хочет наприятностей, то сделает все как надо, оформит прием на работу. Не пожелает оформлять, то обращайтесь в прокуратуру, пусть его накажут. Кроме того, обратившись в суд, вы можете взыскать и компенсацию морального вреда (ст.151, 1099-1101 ГК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
19.07.2021, 15:19

Татьяна, здравствуйте!

Во-первых, согласно ст. 64 ТК РФ, не допускается отказ в приеме на работу беременных женщин. Требуйте от них письменный отказ, при этом я советую Вам записывать разговор на диктофон, потому что скорее всего они откажут в предоставлении письменного отказа.

Во-вторых, требуйте оплату за те дни, которые Вы отработали, сохраните всю доказательную базу у себя, чтобы если что, было с чем идти в суд.

Напишите письменную претензию работодателю и укажите, что будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию и в суд для взыскания заработной платы и морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
30.05.2021, 11:55
• г. Москва

Работа месяц через месяц.

Я ушла с работы по соглашению сторон 5 марта 2021 г. Через месяц устроилась на другую работу, где мне не нравится зп. И узнала, что беременна. На сегодняшний день - 13 недель и два дня. Могу ли я восстановиться на первую работу, где ушла по соглашению. (у меня также есть аудиозапись, где на меня оказывали давление, чтобы я ушла по соглашению)

Юрист г. Екатеринбург
30.05.2021, 12:03

Доказать что увольнение было вынужденным, если оно было по соглашению сторон, очень сложно. Тем более что, как видно из вопроса, месячный срок для обращения в суд со дня увольнения уже прошел и его нужно восстанавливать, обосновав уважительной причиной. Аудиозапись не является каким-то безусловным доказательством по ГПК РФ и ее можно подвергнуть сомнению.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.05.2021, 16:47

Срок оспаривания увольнения в суде месяц. В Вашем случае так как Вы устроились на другую работу, срок пропустили, перспективы очень сомнительны.

Вам помог ответ?ДаНет
27.05.2021, 12:06
• г. Москва

Положены ли отпускные при работе по графику 2/2 по 10 часов в день?

Я устроилась на работу с графиком 2/2 по 13 часов. Затем, узнала, что беременна. Вопрос: положены ли мне выходные в праздничные и выходные дни по беременности?

Юрист г. Нижний Новгород
27.05.2021, 12:14

Добрый день. Вас могут перевести на облегченный труд и сменить график работы. Если вы работаете по сменному графику, то так и будете по нему работать. Поэтому если выпадает по графику выходной или праздничный день вам придется работать.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.05.2021, 15:31

[quote]ТК РФ Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
29.03.2021, 21:35
• г. Симферополь

Имеет ли право уволить беременную с работы?

У меня вот такая ситуация. Моя знакомая устроилась на работу сначала кухонным работником в столовую. В одной из столовых уходит сотрудник в декрет и её переводят в эту столовую на стажировку, а потом переводят работать на место декретчицы. Проработав в этой столовой, выходит девушка из декрета на своё рабочее место и мою подругу переводят в другую столовую тоже на место декретного периода. Проработав месяц в этой столовой, моя подруга узнала о том, что она тоже беременная. Поставив перед фактом своего технолога и руководство ей теперь заявляют о том, что если она уйдёт в декретный отпуск она потеряет своё рабочее место работы, так как она работает на декретном месте. Подскажите пожалуйста как ей быть вот такой вот ситуации? Имеет ли её руководство на самом деле уволить?

Юрист г. Красногорск
29.03.2021, 21:38

Нет, ее уволить смогут лишь после ее выходи из декрета.

Вам помог ответ?ДаНет
Остапенко Л. М.
Студент г. Краснодар
29.03.2021, 21:41

Увольнение женщины, которая ждет ребенка, – процесс возможный, но лишь в том случае, если она сама этого пожелает или согласится на компромисс. Все остальные варианты отпадают. Но есть одно исключение. Освобождение от должности беременной может произойти без её согласия, если предприятие, на котором она работает, полностью ликвидируется. При этом не должно быть реорганизации и слияния. Работодатель может уволить сотрудников по разным причинам. На беременных распространяется только один вариант — если фирма полностью прекращает работу. Согласно статье 261 ТК РФ в других случаях руководитель не может рассчитать женщину «в положении».

Вам помог ответ?ДаНет
18.02.2021, 22:13
• г. Ярославль

Если я сейчас решу уволиться с работы и уйду в декрет осенью 2021 года, то как будут рассчитываться выплаты?

Была в декрете 3 года с 2017 по 2020, в 2021 вышла на 3 месяца и уволилась, устроилась на новую работу и узнала, что беременная. Как будут рассчитываться выплаты?

Юрист г. Евпатория
19.02.2021, 08:52

Вы имеете право заменить 2020 и 2019 годы для расчета на другие два предшествующие годы, т.к. находились в декретном отпуске.

Вам помог ответ?ДаНет
13.02.2021, 11:03
• г. Пермь

Правомерно ли это? Как ей поступить?

Моя знакомая устроилась на работу, прошла медкомиссию. Проработала месяц и узнала что беременна. В марте ей в декрет, общий стаж у неё в магазине 7 месяцев получится. Но она не была в отпуске, а начальство ей говорит что ни кто ей не оплатит этот неотгуленный отпуск. Правомерно ли это? Как ей поступить?

Юрист г. Долгопрудный
13.02.2021, 11:24

Не оплатят отдельно, но сам отпуск в натуре, то есть оплачиваемый - представить обязаны.

Статья 260 ТК РФ.[quote] Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[b]Перед отпуском по беременности и родам[/b] или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Пермь
13.02.2021, 11:37

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пишет заявление на отпуск в феврале и уходит отдыхать, ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
18.01.2021, 21:02
• г. Самара

В ноябре 2019 года устроилась официально на работу, в июне 2020 года узнала что беременна,

В ноябре 2019 года устроилась официально на работу, в июне 2020 года узнала что беременна, положены ли мне декретные и в каком объёме если до этого пять лет работала не официально?

Юрист г. Москва
18.01.2021, 21:03

С момента официального трудоустройства на вас распространяются все права и соц. гарантии, предусмотренные ТК РФ, а также другими законами и подзаконными актами. То, что вы до этого работали неофициально - значения не имеет.

Размер декретных выплат для работающих женщин составляет 100% среднего заработка во время отпуска по беременности и родам и 40% среднего заработка каждый месяц в течение 1,5 лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
18.01.2021, 21:04

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, декретные положены в размере МРОТ

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
12.01.2021, 19:41
• г. Калуга

А увольняться я не хочу. И оплатят ли мне декрет если до 7 мес меня не будет?

Устроилась на работу в ноябре, в декабре узнала, что беременна. Сейчас сильный токсикоз что не могу ходить на работу. То была на больничном, то в больнице... сейчас написала заявление на работе что меня не будет до конца января. Позже позвонил работодатель и сказала что ее это не устраивает. Что я занимаю чье-то меня, надо работать и подобное... Сказала либо сидеть на больничном, чтобы не было прогулов, либо увольняться... или писать заявление, что меня не будет до 7 мес... Но я хотела бы потом работать, просто сейчас не в состоянии... А увольняться я не хочу. И оплатят ли мне декрет если до 7 мес меня не будет? Работаю официально.

Фирма г. Воронеж
12.01.2021, 19:47

Вы написали БС? Нужны основания, что Вы не выходите на работу, в поликлинике Вам должны дать справку, относительно перевода на облегченный труд. Насчитывается за последние 2 года, но не понятно, в данный момент как Вы работаете.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2020, 20:10
• г. Екатеринбург

И узнала что беременна. Как мне будут насчитываться декретные?

Я проработала на старой работе 3 года, после чего уволилась. Устроилась работать в ооо... и узнала что беременна. Как мне будут насчитываться декретные?

Юрист г. Петрозаводск
30.11.2020, 20:26

Уважаемая Настя!

[b]Во-первых[/b], никто Вам не будет насчитывать "декретные", так как у нас в России не существует никаких "декретов" и "декретных".

[b]Во-вторых[/b], при наступлении права получения беременной работницей на основании статьи 255 Трудового кодекса РФ отпуска по беременности и родам, ей работодатель на основании предоставленного ею [u]ЛИСТКА по беременности и родам[/u] ([b]смотрите «Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденный Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н[/b]) на основании [b]Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»[/b] рассчитает и выплатит пособие по беременности и родам (а не "декретные").

Вот Вам выписки статей их Федерального закона № 255-ФЗ, с которым Вы сами можете в любое время ознакомиться.

[quote]Статья 10. Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.[/quote]

[quote]Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.[/quote]

[quote]Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

(часть 1 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

1.1. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(часть 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

2.1. Застрахованным лицам, указанным в части 3 статьи 2 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. При этом исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

(часть вторая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

2.2. Для застрахованных лиц, которые работали по трудовым договорам, заключенным с организациями и индивидуальными предпринимателями, для которых применялся пониженный тариф страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в размере 0 процентов, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) в соответствующем календарном году и не превышают предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной в этом календарном году. Сведения об указанных выплатах и вознаграждениях в пользу застрахованного лица за соответствующий период указываются в справке о сумме заработка, выдаваемой страхователем в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 4.1 настоящего Федерального закона.

(часть 2.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

3.1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

(п. 2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

(часть 3.1 в ред. Федерального закона от 25.02.2011 N 21-ФЗ (ред. 29.12.2012))

3.2. Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются территориальными органами страховщика по месту регистрации нескольких страхователей в соответствии с частями 2 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий по каждому из этих страхователей.

(часть 3.2 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

3.3. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с частью 3.1 настоящей статьи, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

(часть 3.3 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 250-ФЗ)

4. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона.

5. Размер пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

5.1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.1 и 3.2 настоящей статьи, на 30,4.

(часть пятая.1 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ, в ред. Федеральных законов от 08.12.2010 N 343-ФЗ, от 25.02.2011 N 21-ФЗ)

5.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем умножения среднего заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 11.2 настоящего Федерального закона. При уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода.

(часть пятая.2 введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)

6. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Федеральный закон от 24.07.2009 N 213-ФЗ.

7. Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации.[/quote]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2020, 20:30

Добрый вечер, Настя! За расчетный период пособия берется средний заработок за два предшествующих календарных года перед началом декретного отпуска.

Средний заработок в 2020 году вычисляется на основании выплат за 2019 и 2018 годы. Соответственно, если Вы уйдете в декретный отпуск средний заработок будет исчисляться на основании выплат 2019 и 2020 года.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2020, 12:24
• г. Челябинск

Защиты, т.к. 2019 год я не работала?

Устроилась на работу 5 октября 2020 г, а 1 ноября узнала, что беременна. До этого 2019 год не работала. Получается у меня в расчёт будет браться 2019 и 2020 год, мне будет платить работодатель или от соц. защиты, т.к. 2019 год я не работала? И выплаты будут минимальные?

Юрист г. Евпатория
13.11.2020, 12:00

1. да, эти 2 года, т.к. отпуск по БиР у Вас будет примерно летом 2021 года. 2. работодатель и ФСС.3. почему минимальные-- в зависимости от Вашего среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2020, 09:53
• г. Смоленск

Если я только два месяца как устроилась на работу и узнала что беременна и хочу перейти на легкий труд,

Если я только два месяца как устроилась на работу и узнала что беременна и хочу перейти на легкий труд, средняя з/п будет считаться только у этого работодателя или я могу взять 2-ндфл у прежнего и она тоже будет использована в расчете средней зп?

Юрист г. Евпатория
07.10.2020, 10:55

Вы имеете ввиду начисление в отпуске по БиР?

Вам помог ответ?ДаНет
14.09.2020, 11:22
• г. Липецк

Ответьте пожалуйста на мой вопрос?

Ответьте пожалуйста на мой вопрос? Устроилась на официальную работу мерчендайзером молочной продукции.

Отработала 2 недели узнала что беременная, могут ли меня уволить если было обговорено, что испытательный срок 3 месяца.

И ещё вопрос могут ли меня перевести на легкий труд, т.к.данная работа не из лёгких, постоянно на ногах, в день по 4-5 магазинов +приходится таскать тяжёлые коробки с молочной продукцией.

И скажите пожалуйста как мне будут расчитывать декретные выплаты, если только месяц назад я вышла из декретного отпуска с первым ребёнком, по достижении им 3 лет.

Работала на другой работе.

Спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
14.09.2020, 11:44

Здравствуйте.

Уволить Вас не имеют право, поскольку Вы беременны. И могут перевести на лёгкий труд или отстранить от работы с сохранением среднего заработка на основании ст.254 ТК РФ, если представите работодателю справку на лёгкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владимир
13.09.2020, 21:43

Здравствуйте. Если Вы работаете по трудовому договору, то положены в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
Ищенко О. П.
Юрист г. Армавир
13.09.2020, 21:47

Добрый день!

Да вы в праве претендовать на выплаты декретных.

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2020, 22:58
• г. Шортанды

Как будут считаться декретные?

Работала на одной работе три года и уволилась через два дня устроилась обратно попозже узнала что беременна. Как будут считаться декретные? Полностью выплатят?

Юрист г. Пенза
11.09.2020, 23:30

Полностью выплатят, Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет
15.08.2020, 15:40
• г. Казань

Вышла из декрета на старую работу, проработала месяц, устроилась на другую работу и через месяц узнала что беременна,

Вышла из декрета на старую работу, проработала месяц, устроилась на другую работу и через месяц узнала что беременна, какие года возьмут для расчёта декретных?

Юрист г. Нижний Новгород
15.08.2020, 19:26

Здравствуйте! Возможны два варианта. По общему правилу расчет осуществляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих декрету (ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности..."). Однако поскольку Вы уже были в декрете, то Вы имеете право заменить расчетный период для выплаты пособия, но только на годы, непосредственно предшествующие годам первого декрета (такова позиция Верховного Суда РФ от 22.09.2017 № 304-КГ 17-12780). Например, если декрет начался в 2017, то можно взять 2015 и 2016 годы. Замена возможна только в случае если пособие получится больше (чем без замены). Размер пособия Вы можете рассчитать в калькуляторе декретных, их сейчас в интернете много. Для замены расчетного периода нужно написать заявление на имя работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение