Устроился на работу испытательный срок

Нет, это неправда. При испытательном сроке надо за три дня писать заявление, а не за 14 дней.

С уважением.

Если вы на испытательном сроке, предупредить нужно за 3 дня об увольнении.

Статья 71 ТК РФ. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Во время испытательного срока перед увольнением необходимо отработать три дня и не более того.

Согласно ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.Работнику, проходящему испытание, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня.

Виктория, Продолжительность отработки на испытательном сроке — всего 3 дня вместо привычных двух недель. Но, если увольнение происходит по соглашению сторон, ты можешь уйти сразу.

Добрый вечер. в трудовом законодательстве понятия отработка не существует. Вы пишете за 2 недели до увольнения заявление по собственному желанию.

Во время испытательного срока работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя всего за 3 календарных дня. Уволиться без отработки можно, написав заявление об увольнении по собственному желанию.

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Да, во время испытательного срока можно уволиться без обязательной отработки, но нужно письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

Ответ отключен модератором

Все вы получите.

Вас даже уволить не смогут.

Можете выйти в декрет до 3 лет.

При трудоустройте беременной женщины. испытательный срок не устанавливается. а если не предупредили работодателя о беременности. он имеет право вас уволить по итогам испытания. согласно ст. 71 ТК РФ.

Вас не смогут уволить , декретные выплатят. Сами не увольняйтесь и все получите

Наталья, это значит у вас отпуск по утвержденному графику (ст. 123 ТК РФ)

Здравствуйте! Ваш отпуск на 10.03.2025 возможен, так как испытательный срок (3 месяца) завершится 15.02.2025. Согласно ст.122 ТК РФ, право на отпуск возникает через 6 месяцев работы (с 15.05.2025), но работодатель может предоставить его досрочно по соглашению сторон. Поскольку отпуск запланирован после испытательного срока, это законно. Проверьте, есть ли в графике отпусков отметка о вашем согласии. Если испытательный срок не был продлен из-за больничных или отпусков за свой счет, препятствий нет. Уточните у работодателя основания включения отпуска в график до истечения 6 месяцев работы.

При установлении вам испытательного срока, заявление на увольнение, можете подать за 3 дня до самого увольнения.

Нет, не нужно Вам отрабатывать 2 недели.

Ст.71 ТК

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Нет не должны отрабатывать. Пишите заявление на увольнение. Вас должны расчитать за 3 дня работы.

Удачи!

Не должен. В течение 5 ти дней записи не делают в трудовую

Здравствуйте, земляк. Не должны, т.к. работодатель нарушил требования ст. 67 ТК РФ.

В каком смысле?

Можно уволиться. Можно работать бесплатно...

Без объяснительных никаких лишений дисциплинарных быть не должно.

Зависит от вашего трудового договора. Которого скорее всего нет

Добрый день, к сожалению премия это прерогатива работодателя и он имеет право снижать ее.

То есть нормой закона это не запрещено и не является нарушением с его стороны.

Не уволят уже.

Уволить не имеют право

14 дней могут просить

Об увольнении вы должны предупредить не менее, чем за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Добрый день!

Время нахождения на больничном в испытательный срок не входит. То есть он будет продлен на то время, на протяжении которого Вы находились на больничном.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Если Вы хотите уволиться за один день, поговорите с работодателем об увольнении не по Вашей инициативе (на основании заявления), а по соглашению сторон (то есть Вы подписываете с работодателем соответствующее соглашение об увольнении, которое будет основанием расторжения с Вами трудового договора).

На испытательном сроке пишите заявление об увольнении за 3 дня.

Мне пришёл штраф от судебных приставов.

Подайте жалобу в прокуратуру.

Смотря что за работа.

Если не госслужба, то незаконно.

Так как полиграф законом никак регулируется.

Жалобу в прокуратуру.

Если вам примут на работу, то можно, нет препятствий.

Можно устроиться повторно. Никаких ограничений нет на этот счет.

Здравствуйте!

Можно, конечно. Ограничений законодательством не установлено.

Хоть на следующий день принимайте на работу. Почему нет?

Что касается испытательного срока, то, конечно же, на этого работника распространяются правила ровно такие же, как на принимающегося на работу человека, у Вас ранее не работавшего.

Т.е. он точно так же предоставляет пакет документов, знакомится с ЛНА, проходит инструктаж по охране труда, технике безопасности и т.п.

Вполне можно, закон этого не запрещает.

В таком случае увольнение в общем порядке.

(как бы должен "отрабатывать")

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя за 2 недели до увольнения.

Пусть пишет заявление, обозначит дату увольнения.

Да, в силу ст.80 тк рф.

Здравствуйте! Порядок увольнения по собственному желанию работника закреплен в ст. 80 Трудового кодекса РФ. По общему правилу заявление подается за 2 недели до увольнения, но этот срок может быть уменьшен по согласованию с работодателем.

Также в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Юридически вы вообще не работаете. Поэтому никакой отработки и не будет.

Если приказ есть, то То что вы его получили или не получили не играет роль.

По соглашению сторон - можете.

Нет. На испытательном сроке пишите заявление за 3 дня.

- см. ст. 71 ТК РФ.

Здравствуйте. Уволить вас не могут из-за вашего положения. Закон запрещает отказывать в трудоустройстве из-за беременности (ст. 145 Уголовного Кодекса Российской Федерации). Также если на работу взяли женщину, ожидающую рождения ребенка, работодатель не может установить ей испытательный срок. Ч.4 ст.70 ТК РФ содержит прямой запрет на назначение испытаний при трудоустройстве сотрудниц в положении.

По истечению 6 месяцев после устройства на работу у вас возникло право на отпуск ст 122 ТК РФ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Замена отпуска в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не допускается.

Да, нужно, но не две недели, а три дня.

Если решили уволиться на испытательном сроке, то предупредить об увольнении нужно за три дня до самого увольнения или иными словами - 3 дня отработки.

Здравствуйте!

Если увольнение происходит по собственному желанию, отработка на испытательном сроке может быть отменена вовсе.

Главное – двум сторонам договора достичь взаимопонимания и найти наиболее подходящее решение.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Здравствуйте.

Нужно отрабатывать. При увольнении в течение испытательного срока - три дня.

Здравствуйте.

Срок отработки 3 дня!

Уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения.

Можете, никто вам это не запрещает.

Здравствуйте.

Если Вас организация принимает на работу, то можете.

Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей.

Добрый день!

Это конечно незаконно. Варианта два: простить три дня и работать дальше или считать, что работодатель недобросовестный и терять нечего и подать жалобу в государственную инспекцию труда.

Александр!

Вы очень рискуете.

При обнаружении этого факта, Вы будете обязаны вернуть все незаконно полученные деньги сначала добровольно, а при отказе - в связи с возбуждением в отношении Вас уголовного дела по ч.1 ст.159 Мошенничество УК.

Кроме того, эти действия будут характеризоваться как неосновательное обогащение, описываемое ч.1 ст.1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение ГК РФ

1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

За весь период пользования этими деньгами Вы должны будет еще и уплатить проценты на основании ч.1 ст.395. Ответственность за неисполнение денежного обязательства ГК РФ

1. В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором

Выбор за Вами!

Добрый вечер! Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

ТК РФ. Статья 70. Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

На основании указанного полагаю, что работодатель оформил трудовой договор с испытательным сроком не правомерно.

Если работодатель всех работников трудоустраивает официально, то и Вас тоже должен будет так устроить. Трудовой договор заключается с первого дня работы вне зависимости от наличия испытательного срока.