Утверждение заработной платы

Все можно доказать. Бремя доказывания возлагается на сторон, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ.

Здравствуйте Василий!

Обе точки доступа водитель и собственник трансорта будут иметь информацию о соблюдении правил режима труда и отдыха водителя и о нарушениях нормы работы по тахографу.

Время работы и отдыха водителя по закону

Законодательство требует выполнение следующих правил:

Трудовой день должен быть не более 9 часов. Дважды в неделю можно переработать еще на один час, но не больше.

Непрерывно за рулем можно находиться по 4,5 часа, далее необходим отдых на 45 минут. Дальше время безостановочного движения сокращается до двух часов.

Предусмотрен полноценный обеденный перерыв – от получаса до двух.

За рабочую неделю можно находиться в дороге не более 56 часов.

Но есть и исключения, когда в день можно находиться за рулем половину суток:

Если междугородная или международная транспортировка требует срочной доставки пассажиров или груза, при этом нет возможности на полноценную остановку и отдых.

Если это человек, управляющий маршрутным автобусом.

Если шофер – работник гос. структур: больницы, МЧС, почты, образовательного учреждения.

Сколько должен отдыхать водитель по тахографу

Каждый шофер должен использовать следующие остановки:

Ежедневный обеденный перерыв – от 30 минут до 2 часов.

Выходной между сменами должен быть в два раза больше, чем отработанное время.

Должный еженедельный отдых – двое суток.

Для междугородних перевозок также есть исключения: они сокращают нерабочее время до 9 часов.

Для расшифровки карты можно привлечь специалиста (любого из любой транспортной организации). Карту у предприятия нужно запросить. У Вас спор отработанного времени сверх нормы?

89507826518

Уважаемая Светлна Генндьевна, это зависит на каком праве закреплено за вами имущество: на праве хозяйственного ведения это неправомерно, а на праве оперативного управления законно, если у вас не МУП.

Доброго времени суток! Должен принять, о трудностях не смогу сказать не видя ваши материалы, обычно суды берут во внимание основной рабочий договор.

Нет, неправомерно. Фонд оплаты труда не может остаться на прежнем уровне при введении в ШР новой штатной единицы, по которой должна быть предусмотрена тарифная ставка. Заработная плата работающих работников не может из за этого уменьшиться, если она установлена штатным расписанием и трудовым договором. Другие составляющие заработной платы также не так - то просто убрать. Порядок начисления различных доплат и надбавок как компенсационного так и стимулирующего характера прописан в Положении об оплате труда.

В нашей организации был утвержден фонд оплаты труда на 2017 год. при штатной численности 1 о человек. С марта нам вводят новую штатную единицу без изменения в лимитах. Следовательно наша заработная плата уменьшается. Правомерно ли это?

Вы должны получать зарплату не меньше, чем установлена вашим трудовым договором, если ввели дополнительную штатную единицу, то, возможно фонд заработной платы содержал дополнительные запасы, предназначенные на премирование сотрудников, выплату надбавок и пр.

Так, в ст. 57 ТК РФ указано

В трудовом договоре, помимо прочего, указываются:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)

Если работодатель нарушает размер, установленный трудовым договором, он нарушает ваше право на получение заработной платы в полном размере.

А правомерно ли то, что при этом другие центры занятости остались при своих лимитах а мы нет из за введения новой штатной единицы. При том что наш центр занятости занял 1 место в рейтинге по Республике за 2016 год.

Доброго времени суток. Вам нужно обжаловать действия в суд ссылаясь на нарушение ваших прав, суд признает это не законным - удержания прекратятся.

То о чем вы пишите не является основанием для не выдачи зарплаты.Поэтому конечно есть смысл судиться

Здравствуйте! Обязаны начислять заработную плату согласно приказу

А было ли объявление о проведении общего собрания? От этого и исходите, что без Вас и Вашего уведомления провели и сделали все

Вы вправе обратиться в суд с заявлением о рассрочке исходя из следующего. В соответствии с п. 1 ст. 203 ГПК РФ, суд рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя либо исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

если нет судебного решения о взыскании долга, то в суд обращаться бесполезно. Договаривайтесь с банком, может быть вам смогут предложить приемлемый вариант

Да, положен. Если по штате Вас нет с 28-до 18- не правильно.

Если нет подтверждающих выплату документов - взыщет. Срок исковой давности - 3 месяца с даты увольнения

Петр, несчастным случаем на производстве считаются события, произошедшие в ходе рабочего дня в месте выполнения работы, порученной работодателем, в том числе по время перерывов и при выполнении сверхурочной работы. К травмам на производстве, относят травмы, полученные «при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем, либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в служебных целях по распоряжению работодателя», а также во время служебных поездок и командировок (ст. 227 ТК РФ).

Если есть вопросы обращайтесь в личку.

Вам необходимо руководствоваться исключительно уставом ЖК.

Доказывать можно любыми способами, допустимыми в гражданском споре. Описано в ГПК РФ.

Помните - доказательством является все - включая слова Ваши, свидетелей, и т.д.,

. Такие сведения хранятся у опрераторов мобильной связи.озможно у Вас был с собой мобильный телефон - тогда можно запросить у сотового оператора сведения о Вашем местонахождении, и т.д. Включая чеки из магазина, где вы покупали еду во время работы.

Для более подробного ответа необходимо знать детали вашего распорядка, фукции на работе,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

(ст. 128, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012))

Ограничений относительно предоставления отпуска без сохранения з/п после окончания очередного отпуска закон не содержит.

Жалобу в Государственную инспекцию труда; если не поможет-в суд