Утеря трудового договора

Укажите учёбу и то что написано в трудовой книжке, не пишите что не расторгнуто и не написано в трудовой книжке.

Банальная тупая попытка "повесить" на вас долг. Просто ничего не подписывайте и всё. Тем более, нет ни трудового договора, ни соглашения о материальной ответственности. Вы вообще можете сказать что случайно там оказались.

На работадателя в труд инспекцию.

Обязан выдать копию. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

При заключении любого договора Вы будите считаться занятым и налоги будут уплачиваться, Вы студент дневного отделения, если Вы будите работать официально, то выплаты пенсии по утрате кормильца прекратятся.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В вышеуказанной статье список документов открытый, таким образом, Вам необходимо обратиться с письменным заявлением к вашему работодателю. В заявлении советую указать цель получения копии трудового договора.

Да конечно.

ТК РФ, Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Всего хорошего.

--- Здравствуйте, конечно у вас есть такое право.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте! Да, конечно можете попросить копию трудового договора. Один экземпляр договора хранится у работодателя обязательно.

Здравствуйте.

Вы можете попросить сделать вам дубликат трудового договора либо надлежаще заверенную копию. Работодатель может попросить вас написать заявление на выдачу копии договора.

Новый трудовой договору нового работодателя (приступившего в руководству после переорганизации) ВЫ МОЖЕТЕ ПОПРОСИТЬ, а не ТРЕБОВАТЬ, так каак был утерян прежний трудовой договор.

Работодатель должен издать соотвествующий приказ о возложении на ответствнного лица обязанности по учету и хранению трудовых книжек.

Ничего в суде не потеряется. Факт вашего предоставления документов (оригиналов) должен быть отражен в протоколе судебного заседания. Это лучше расписки. Запросите в суде заверенную копию протокола того судебного заседания, в ходе которого вы предоставили документы.

Ничего не потеряется, это суд и они несут ответственность за это

Составляете реестр подлинных документов ,представленных в суд по такому-то делу.

Чтоб не "потеряли" напишите ходатайство об ознакомлении с материалами дела и все листы сфотографируйте. Тогда точно не потеряют

Не мучайтесь за утрату материалов дела ответственность суровая. Увольнение.

Расписку у секретаря можете получить.

Если ООО не существует, то нет ответчика. Смысла обращаться в суд нет. Только время потеряете.

Здравствуйте! Если ООО ликвидировано и правопреемников не имеется, то долг взыскивать не с кого.

Вам нужно Оформить письменную форму трудового договора текущей датой. Дата, когда работник должен приступить к работе должна совпадать с датой приема на работу.

Если у директора трудовой договор на конкретный магазин, то перемещать его без согласия работодатель не имеет права.

Если в трудовом договоре написано: - принят в торговую сеть на должность директора магазина, без указания номера или названия магазина, то вас могут перемещать по торговой сети и без вашего согласия.

Здравствуйте.

Перемещение внутри города не является переводом, поэтому письменного согласия работника не требует - и возможно в процессе работы, если данное условие оговаривается в трудовом договоре или локальных трудовых внутренних актах организации...

Трудовой договор..в случае утери - всегда можно продублировать...

***

Приказ можно подписать...но прописать там свои замечания по существу проблемы..

Здравствуйте.

По ст.62 ТК РФ запросите

Если на неполное рабочее время - не теряете.

Напишите жалобу в инспекцию труда

Он обязан выдать дубликат. Для сопровождения этого идите к юристу дабы потом не иметь проблем с пенсией. И обратитесь с заявлением в Гострудинспекцию о нарушении трудправ

В соответствии  с нормами действующего пенсионного законодательства, регламентирующего  порядок установления  пенсии по случаю потери кормильца,  право   на  указанный  вид  пенсии  имеют  дети  умершего  кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет.

Таким образом, действующим пенсионным законодательством предусмотрены случаи, когда трудовая пенсия по случаю потери кормильца не может быть установлена нетрудоспособным членам семьи умершего кормильца, обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения. К таким случаям законодатель относит: обучение в образовательных учреждениях дополнительного образования, а также в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, без направления на обучение. Каких-либо других ограничений в праве на трудовую пенсию по случаю потери кормильца в отношении указанных лиц законодатель не предусматривает.

Следовательно,  устройство на работу  не является основанием для прекращения выплаты   пенсии  по случаю потери кормильца.

Смотрите ст.ст. 131-132 ГПК РФ,

Согласно ст. 62 ТК вам обязаны выдать сведения касающиеся вашей работы согласно вашему заявлению, пишите заявление, в течение 3 дней - обязаны выдать

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Да имеете право , обратитесь с письменным заявлением

возьмите справку из ПФР о пенсионных отчислениях сделанных работодателем

Не думаю что будут проблемы если договор заверен печатью.

Да, прекратится выплата пенсии. Вы обязаны самостоятельно уведомить ПФР в том, что у Вас появился доход.

Трудовой договор составляется в 2 экземплярах, второй - хранится у работника.

Анна

договора фактически заключены, последствия могут быть только для должностного лица, утерявшего экземпляры договоров. Вы вправе заключить новые трудовые договора. Укажите в них дополнительные условия и то условие , которое вы хотите внести.

Уважаемая Татьяна!

Нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении Вам дубликата трудового договора в связи с утерей. Обратите внимание, что дубликат должен быть идентичен второму экземпляру договора, должны стоять оригинальные подписи сторон.

Владимир, как минимум работодатель, собрав все документы, подтверждающие факт уетри Вами денежных средст, сможет взыскать их с Вас через суд. А как максимум возможна уголовная ответственность за растрату вверенных денежных средств. В любом случае для более подробной оценки ситуации необходимо смотреть все документы, которые будут на руках работодателя.Удачи

Владимир, вы вообще никак не оформлены и они даже копии паспорта не взяли? Я сомневаюсь, что без всего Вам, доверили технику и деньги.

Нужно посмотреть то, что у вас есть и получить более подродные пояснения.

Звоните 89854455774

Владимир, Ваш работодатель сможет эти деньги взыскать с Вас в судебном порядке.