Утрата доверия статья

если было увольнение за утрату доверия (пп. «д» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе») - то одно из оснований для увольнения военнослужащих. Военнослужащий выслужил свою пенсию, поэтому он будет ее получать после увольнения.

Пенсии он может лишиться только в том случае, если его осудят и лишат воинского звания.

Если совершили преступление, то не имеете право на пенсию за выслугу лет, если не совершали, то будете ее получать

Никто Вам военной пенсии не лишит.

Лишение пенсии будет, если лишат воинского звания и наград.

Если у Вас есть 20 календарной выслуги, то пенсии не лишат.

Не выплатят выходного пособия, премий.

Законом не запрещено.

Основания увольнения, указаны в ст. 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28.03.1998 N 53-ФЗ.

Пенсионное обеспечение военнослужащих осуществляется в соответствии с Законом РФ "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей"от 12.02.1993 N 4468-1.

Указанные нормы права содержат исчерпывающие основания как для увольнения, так и назначения пенсии.

Если требуется детальный анализ Вашего случая, рекомендую обратиться за разъяснениями в личный чат к одному из юристов.

Вы по нормальному задайте вопрос о том, что у вас за ситуация. Если у вас есть выслуга для пенсии, то при увольнении по НУК пенсия у вас сохранится. Если есть приговор суда, вступивший в законную силу о лишении вас воинского звания, то пенсии вы лишитесь.

Нет такого

Такой статьи не существует

Начинать нужно с обжалования увольнения в суде, если есть доказательства неправомерности. Но в вашем случае, истёк срок давности.

Нет оснований. Все сроки обжалования пропущены.

Вы можете обжаловать отказ УСБ в суде

Вы отправили обратно работодателю график погашения задолженности, Наверно подписали его. Т.е. есть дополнительное доказательство наличия долга по ущербу. Но работодатель уже подал в суд, оплатил госпошлину. В случае удовлетворения его требования по иску, гос пошлины должен возместить ответчик, также и насчет других расходов.

Заключите в суде мировое соглашение на ранее предложенных вам условиях.

Ответ отключен модератором

Нужно смотреть вообще документы, касающиеся увольнения. Возможно, что и можно оспорить увольнение вообще и причину увольнения в частности. Наверняка они и увольнение оформили неправильно. Пишите жалобу в ГИТ или прокуратуру.

Алексей Геннадьевич, не соответствует, в связи с чем, вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке. Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Если оснований, предусмотренных законом нет, то увольнение нельзя считать законным.

Нужно смотреть вообще документы, касающиеся увольнения.

Статья 81. Увольнение в связи с утратой доверия

1. Сотрудник подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

1) непринятия сотрудником мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

2) непредставления сотрудником сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

3) участия сотрудника на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

4) осуществления сотрудником предпринимательской деятельности;

5) вхождения сотрудника в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

6) нарушения сотрудником, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 7 мая 2013 года N 79-ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

Отрицательно

Сейчас (до завершения мобилизации) можно уволиться только по здоровью (д - не годен) и предельному возрасту.

Ответ отключен модератором

Никак, если работа не на госслужбе будет.

Д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления военнослужащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

вхождения военнослужащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

нарушения военнослужащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных Федеральным законом "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами", запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами. При этом понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в значении, определенном указанным Федеральным законом;

Но согласно указа Президента РФ от 21.09.2022 г. №647 уволиться не получится.

Здравствуйте, Александр.

Согласно указуПрезидента РФ от 21.09.2022 г. №647 в настоящее время из всез предусмотренных законом оснований для увольнения с военной службы по контракту действуют только три:

а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Если у вас остались вопросы - пишите в личку.

С уважением юрист в области призывного права, врач Валерий Куницкий.

Если речь идет о восстановлении на работе, то нужно обращаться сразу в суд с соответствующим иском. Оращение в инспекцию в подобных случаях, как правило, пустая трата времени.

Не совсем понятно, как вас всё таки уволили? Если в заявлении написано "по собственному желанию" , то обращаться суд бесполезно

Утрата доверия вряд ли будет выясняться, т.к. на секретность никак она не влияет. Однако, если Вы скроете какой-то обязательный к указанию факт и это проверка выяснит, само по себе сокрытие информации может привести к отказу в допуске.

В данном случае можно обработать всё-таки причина виновные действия третьего лица, то есть нарушение всех возможных обычных условий гражданского оборота.

В суд обращайтесь как можно быстрее. Более никак не получится.

Добрый вечер

Можете подать им письменную претензию с требованием внесении изменении записи или подать иск в суд и восстановиться на работе, взыскать зарплату и отпускные, моральный вред и потом самостоятельно уволиться.

Здравствуйте!

Обжалуйте незаконность увольнения, обязательно! По этой статье серьезные негативные последствия, Вы попадаете в реестр.

Принятие решения о Вашем увольнении должно было предваряться проведением служебного расследования.

Нет, нельзя, в трудовом сроки короткие.

Нет нельзя. 3 месяца давность заявления спора по увольнению.

Нет не могут, вопрос решается только в судебном порядке.

Конечно может. У него же нет запрета на профессию или чего-то в этом роде.

Если выслуга больше 20 лет, то прапорщик заслужил право как на субсидию так и на пенсию по выслуге лет Поэтому просто так не могут уволить.

Согласно ч.1 ст.23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "О статусе военнослужащих"Негативным последствием увольнения по основаниям утраты доверия может послужить то, что при таких обстоятельствах военнослужащий при увольнении может не успеть предоставить документы для получения жилищной субсидии, и в течение 30 дней с даты увольнения не получить уведомление федерального органа исполнительной власти о готовности предоставления жилого помещение или жилищной субсидии, если во время не подаст документы.

Пенсии по выслуге лет можете лишиться только в том случае, если Вас осудят и лишат воинского звания. Удачи.

Есть такая статья.

Статья 81 ТК РФ. Увольнение в связи с утратой доверия.

А почему нет?-Вставайте.

Можно, это основание увольнения не является препятствием для регистрации в качестве безработного.

Валерия, можно.

А можно рассмотреть возможность оспаривания увольнения в суде.

Здравствуйте. Нет, должность не содержит ограничения, предусмотренные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"

Работодатель может пойти на увольнение по утрате доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ только при соблюдении ряда обязательных условий. Для этого необходимо иметь документальное подтверждение следующих фактов:-сотрудник занимается оприходованием, учетом, выдачей, обеспечением сохранности денег или товарно-материальных ценностей. Этот факт обязательно закрепляют в трудовом договоре, договоре о полной материальной ответственности (ч. 2 ст. 57, ст. 244 ТК РФ);-работник совершил противоправные действия, дающие достаточные основания для потери к нему доверия со стороны нанимателя (п. 45 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такие проступки могут иметь место как на территории работодателя, так и вне его. Они также могут быть не связаны с исполнением должностных обязанностей (например, приговор суда за кражу или распространение наркотиков). Четкий перечень подобных действий законодательно не урегулирован и остается на усмотрение работодателя.

Можно уволить любое лицо при наличии оснований.

В отношении него, может, дело возбуждали (потом могли прекратить)? Во всяком случае, если муж письменно истребует, ему обязаны предоставить копии документов, обосновывающие такую утрату доверия. А потому уже решать, есть или нет перспективы для обжалования.

Это не является законным препятствием, но МЧС на это обратит внимание.

Руководитель сильно поторопился. Такое увольнение можно оспорить в суде.

Здравствуйте. Оспаривайте в суде.

Недостача, как и ваша вина должна быть подтверждена документально. В случае нарушения порядка увольнения, оно может быть признано незаконным, а запись в трудовой книжке изменена по решению суда "на увольнение по собственному желанию".

В ходе краткой интернет-консультации он-лайн сложно оценить законно или незаконно Вас уволили. Очно обратитесь к адвокату для обращения в суд с иском о незаконном увольнении. В ходе очной консультации адвокат оценит перспективы для обращения в суд. Также можете написать жалобу в военную прокуратуру.

Алевтина, для ответа на Ваш вопрос надо изучать документы и обстоятельства Вашего увольнения. Без этого сложно дать оценку правомерности Вашего увольнения.

За детальной консультацией можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Здравствуйте Леонид.

Конечно, вам необходимо оспорить такое решение руководителя.

Да, можете оспорить увольнение в судебном порядке. Дл этого нужно обратиться в суд в порядке, установленном ГПК РФ.

Да, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе. Однако напоминаю, что срок исковой давности по спорам об увольнении и восстановлении на работе - один месяц.

Приказ об увольнении возможно оспорить в судебном порядке в течения месяца со дня ознакомления работника с приказом.

Надо подавать в суд иск о восстановлении. Если нужен адвокат, то звоните, телефон есть на моей странице.

Да, Вы вправе сделать это.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

Здравствуйте!

Вы вправе обратиться с иском о признании увольнения незаконным.

Для определения доводов и иска и позиции, требуется анализ ситуации и имеющихся документов.

Да, конечно можно обжаловать и сам факт увольнения и его основания и процедуру.

Статья 394 ТК РФ

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) препятствовала поступлению работника на другую работу, суд принимает решение о выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Добрый день, Василий! И то, и то паршиво.

Чем грозит---сломанной судьбой и карьерой.

С 1 января 2018 года ведется реестр уволенных на основании п. 7.1 ч. 1 ст. 81. В него не включаются данные о работниках, обслуживающих товарные и денежные ценности. Включаются лишь данные о различного рода госслужащих и лицах, замещающих госдолжности, бывших работниках ЦБ РФ и т. д.