Спросить бесплатно

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком - вопросы и ответы

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком

Краткое содержание

  • Больничный лист тариф "БЕЗЛИМИТНЫЙ"
  • Публикации

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Вопросы

1. 06.09.2017 года я устроилась на работу в ООО «Спектр» на должность приемщицы.
08.09.2017 года я ушла на длительный больничный, на котором находилась с 08.09.2017 года по 09.11.2017 года.
10.11.2017 года был открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, далее продлялся в связи с осложненными родами.
С 15.04.2018 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (мною было написано сразу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет).
Фактически мною было отработано 2 дня (06.09.2017 и 07.09.2017) за которые мой заработок составил 742 руб. 86 коп.
10.07.2019 года организация будет ликвидирована и я буду уволена в связи с ликвидацией организации.
Ликвидатор организации ООО «Спектр» прислал мне почтой России расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении от 10.07.2019 года, в котором указано, что количество дней, за которые положена компенсация – 28 дней (хотя на сколько мне известно в расчет дней, положенных для отпуска берутся только больничные листы и фактически отработанное время, а это с 06.09.2017 по 14.04.2018 – меньше 1 года, значит и дней должно быть меньше). Кроме того, в расчете указано, что фактически полученная з\п была разделена на 29,3 дня. Таким образом, среднедневной заработок составил 25,35 руб. Но, на сколько мне известно, при определении среднего за день заработка, необходимого для расчета величины отпускных, суммы и дни, относящиеся к больничному, учитываться не будут (подп. «б» п. 5 постановления № 922). В тех месяцах, когда сотрудник отсутствовал на работе (был на больничном, в командировке или в отпуске), при расчете из числа 29,3 отнимают количество таких дней.
Скажите, правомерен ли расчет работодателя или же полученная з/п должна была делиться на 2 фактически отработанных дня?

Юрист Зубова Н. С., 534 ответa, 370 отзывов, на сайте с 22.04.2019
1.1. 1. В соответствии с Правилами расчета отпуска, в случае увольнения по п. 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) работнику, проработавшему у данного нанимателя не менее 5 1/2 месяцев, имеет право получить очередной отпуск в полном объеме. А время нахождения на больничном засчитывается с стаж дающий право на получение отпуска. Значит 28 дней Вам насчитали верно.
2. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпуска, указанные Вами дни в которые Вы не работали, но получали иной заработок (больничные), высчитываются из полного количества дней в году, а не из коэффициента 29.3. Значит и здесь все рассчитали верно. Всего Вам доброго.

2. Моя супруга которая трудоустроилась за другую девушку которая ушла в декретный отпуск, работала с 06.03.2017 г. получилось так, что моей супруге тоже пришлось уходить в декретный отпуск до приходя той девушки которую она совмещала. 29.05.2018 г. она написала заявление на отпуск по беременности и родам, приложив листок нетрудоспособности. После этого, ей в отделе кадров на словах сказали, чтоб она написала заявление по собственному желанию, что она и сделала. Ей пришел приказ об увольнении от 01.06.2018 г., но ей оплатили листок нетрудоспособности в полном объеме с места уже прежней работы. Но ее уволили и попросили забрать трудовую книжку в отделе кадров. После рождения ребенка, я (муж) решил выйти в отпуск по уходам с мой работы, но мне отказали, в связи с тем, что моя супруга еще, до 11.10.2018 г на больничном. Хотелось бы уточнить, имеют ли они по этой причине отказать мне, если моя супруга уже не работает, (нигде). Правомерны ли действия сотрудников отдела кадров в обоих случаях.

Юрист Лигостаева А.В., 237361 ответ, 74698 отзывов, на сайте с 26.11.2008
2.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель, да вам совершенно законно отказали, пока супруга на больничном по БИР, вы не сможете оформить уход за ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Юрист Ядренцев В. Ф., 2021 ответ, 1429 отзывов, на сайте с 08.03.2018
2.2. Правомерны.
В первом случае Ваша жена написала заявление по собственному желанию. Согласно ст 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу

Отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам!
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Данный отпуск предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

3. Я пришла работать на декретное место с которого тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление на прекращение этого отпуска и на открытие отпуска по беременности и родам (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Так же я написала заявление на продление трудового договора (в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам), либо перевод на др.должность. Когда я уведомила об этом директора - он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. И отказался выплачивать пособие по БиР. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя и если нет то куда мне обращаться и на что опираться.

Юрист Сармина Е. А., 11076 ответов, 5631 отзыв, на сайте с 20.09.2016
3.1. Добрый день! Если основной сотрудник вышел на работу в период Вашего нахождения в отпуске по БиР, то расторжение с Вами срочного ТД незаконно. Работодатель должен был оплатить Вам б/л, и уволить после окончания отпуска по БиР. Вам нужно подавать исковое заявление о восстановлении на работе.

Исковое заявление должно соответствовать ряду формальных требований, а также содержать обоснование Вашей позиции со ссылкой на доказательства.

4. Я пришла работать на декретное место с которого тоже ушла в декрет. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, написала заявление на прекращение этого отпуска и на открытие отпуска по беременности и родам (мне выдали в ЖК листок нетрудоспособности по беременности и родам). Так же я написала заявление на продление трудового договора (в связи с листком нетрудоспособности по беременности и родам), либо перевести меня на др.должность. Когда я уведомила об этом директора и он вывел основного сотрудника, тем самым прекратил со мной трудовой договор. И отказался выплачивать пособие по БиР. Скажите, правомерны ли действия моего работодателя и если нет то куда мне обращаться и на что опираться.

Юрист Юсупова Д. Р., 5069 ответов, 2929 отзывов, на сайте с 23.03.2017
4.1. Доброго времени суток! Пока вы по уходу за ребенком до трехлетнего возраста за вами должность уже не сохраняется при выходе основного работника но уволить вас он не имел права пока вы не выйдете на работу то есть до окончания вам в декрет а жалобу нужно писать во-первых в инспекцию по труду А во-вторых в течение 3 месяцев после вашего увольнения имеете право обратиться с исковым заявлением в суд о восстановлении вас на работе.

Юрист Соколов Д.Г., 142707 ответов, 33255 отзывов, на сайте с 23.11.2008
4.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)


В случае нарушения Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет и оформить себе листок нетрудоспособности по длительному заболеванию, далее по закрытию листка оформить отпуск по уходу за ребенком.
Читать ответы (1)

5. Ситуация следующая: на данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и собираюсь оформлять новый декретный отпуск по беременности. Первый отпуск заканчивается 4 ноября 2017 года (первому ребенку исполняется 3 года), новый листок нетрудоспособности будет оформлен 3 ноября 2017 года (беременность 30 недель). Но компания, в которой я работаю на данный момент, начинает оформлять процедуру ликвидации, соответственно кому-то предлагают новые договора (в новую уже компанию), а кого-то просто сокращают. Если я правильно понимаю, никаких преимуществ перед сокращением в данной ситуации декретницы не имеют и компания будет от них избавляться. Сокращение планируется в конце декабря, т.е. на момент сокращения я буду еще беременна, но уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребенком. Так как до ликвидации осталось менее 2 х месяцев, а уведомление подписать мне не предлагали еще, я полагаю, будут давить на увольнение по соглашению сторон. Отсюда вопрос: как грамотно поступить в этой ситуации, какие выплаты мне должна выплатить компания (больничный по беременности и родам, пособие по уходу, иные выплаты?), имею ли я право получать в дальнейшем пособие по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет в соц. защите и в каком размере, и когда и какие документы нужно будет предоставить в соц. защиту (в том числе, с уже бывшего места работы), чтобы получать пособие? P.S. Супруг работает. Спасибо за ответ.

Юрист Чалов Д. А., 65 ответов, 41 отзыв, на сайте с 25.10.2017
5.1. Наталья, добрый день. Уволить Вас в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком и по беременности и родам нельзя. Единственное исключение - ликвидация организации. В таком случае Вас обязаны предупредить за 2 месяца, а после увольнения обязаны выплатить среднюю зарплату в течении двух месяцев. Если у Вас официальная зарплата, то советую Вам так и поступить.
Вы вправе не соглашаться на увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию.

Юрист Несчастнов А. Н., 120 ответов, 55 отзывов, на сайте с 20.10.2017
5.2. Добрый вечер. Я вам советую никаких соглашений не подписывать. В этом случае вы получите все причитающиеся вам выплаты, которые предусмотрены законом при ликвидации предприятия. Если вы уйдете в декрет до начала процедуры ликвидации. То вы можете рассчитывать на все выплаты и в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком исходя из вашей заработной платы за последние 2 года (2 года когда вы работали). Просто когда предприятие будет находится в стадии ликвидации выплачивать будет оно, после исключения из реестра юр. лиц будете получать через соц защиту.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

6. Работаю на предприятии с 2012 года. В 2014 году ушла сначала в отпуск по беременности и родам, а потом и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Отпуск заканчивается 05.08.2017 года. Выплаты с максимальной задержкой, но производились. В декабре 2016 года узнала что беременна второй раз и решила родить. 26.05.2017 в женской консультации мною получен листок нетрудоспособности. С ним и заявлением на прекращении одного отпуска и начало другого с начислением положенной выплаты я направляюсь в бухгалтерию предприятия. Из нее меня направили к начальнику который порвал мое заявление и сказал что ничего подписывать и платить он не будет. Тем же днем я направилась в трудовую инспекцию в которой мне сказали что необходимо доказательство его отказа (или свидетели или возвращенное письмо). Так как после мое посещения руководителя на рабочем месте было не застать, а я не в том положении чтобы гоняться за ним по всему городу, я отправила заказное письмо с уведомлением на юридический адрес предприятия. Спустя 30 дней оно вернулось и вместе с ним я отправилась в трудовую инспекцию. Но трудовой инспектор оказался в отпуске (он один в нашем городе) и когда он будет не известно. Подскажите пожалуйста что дальше предпринять ведь по словам моего работодателя как только кончиться мой отпуск он уволит меня за прогулы и аннулирует предприятие (с его слов на нем числюсь на данный момент я одна).

Юрист Бельдяева Н. А., 37431 ответ, 21398 отзывов, на сайте с 12.02.2016
6.1. Доброго времени суток. По-любому факту нарушения трудовых прав нужно обращаться с письменной жалобы в трудовую инспекцию или прокуратуру. Не принять заявление работодатель не имеет права отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением.

7. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (с 24.07 по 10.12) пособие рассчитано и выплачено. При рождении ребенка листок нетрудоспособности был продлён на 16 дней (с 11.12 по 26.12)и по нему было рассчитано выплачено пособие. Далее по окончании отпуска по беременности и родам по заявлению сотрудницы (с 11.12) стали начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В результате за период с 11.12 по 26.12 было начислено и выплачено два пособия (по беременности и родам продление и по уходу за ребенком). Ошибка обнаружилась спустя время (через 6 месяцев). Есть ли возможность у организации удержать из начислений сотруднице излишне начисленные денежные средства? Сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как доказать счетную ошибку? Что будет являться доказательством счетной ошибки в данной ситуации?

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74043 отзывa, на сайте с 12.05.2015
7.1. Удерживать из начислений сотруднице без ее согласия нельзя, нужно предложить ей вернуть эти деньги добровольно, а в случае отказа придется обращаться в суд и взыскивать принудительно на основании судебного решения как неосновательное обогащение в соответствии со статьей 1102 ГК РФ.

8. Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней (с 24.07 по 10.12) пособие рассчитано и выплачено. При рождении ребенка листок нетрудоспособности был продлён на 16 дней (с 11.12 по 26.12)и по нему было рассчитано выплачено пособие. Далее по окончании отпуска по беременности и родам по заявлению сотрудницы (с 11.12) стали начислять и выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. В результате за период с 11.12 по 26.12 было начислено и выплачено два пособия (по беременности и родам продление и по уходу за ребенком). Ошибка обнаружилась спустя время (через 6 месяцев). Есть ли возможность у организации удержать из начислений сотруднице излишне начисленные денежные средства? Сотрудница продолжает находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет. Какими нормативными документами (закон? ТК? ...?) это регулируется?

Юрист Холодилова И.В., 21868 ответов, 13003 отзывa, на сайте с 15.05.2013
8.1. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 28.03.2017)
ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Доказывайте недобросовестность получателя пособия или счетную ошибку. Удачи и всего доброго.

Срочный трудовой договор заключен на срок до 6 месяцев. Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности, выданный по уходу за ребенком, а не в связи с болезнью самого работника?
Читать ответы (2)

9. Скажите пожалуйста правильно ли я пишу заявление работодателю если шас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и скоро снова рожу.
Заявление. Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 18.05 по 04.10.2017 года и назначить на период отпуска соответствующее пособие. Приложение листок нетрудоспособности 258274634555 от 18.05.2017

Пишут дата выдачи 18.05.2017. А в строчке дата 1 стоит дата 26.07.2017. Это что за даты мне не понятно и как и когда какое заявление писать. Помогите если знаете.

Юрист Глущенко О.П., 35469 ответов, 15283 отзывa, на сайте с 29.03.2012
9.1. Что касается даты в листке нетрудоспособности, то данный вопрос целесообразнее уточнить в медицинском учреждении, которое данный листок выдало. Не видя листок соориентироваться сложно.

Юрист Титова А.В., 31103 ответa, 12779 отзывов, на сайте с 18.06.2014
9.2. Доброго времени суток
какая разница, когда вам выдали больничный. Пособие по беременности и родам платится строго с 30 недель беременности, в больничном это указано, период, за который вам должны насчитать пособие

Удачи Вам. Анна Титова.

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74043 отзывa, на сайте с 12.05.2015
9.3. Неправильно, поскольку отпуск по беременности и родам не может быть такой продолжительности. Отпуск предоставляется 70 дней до родов и 70 после родов.


10. После родов мне выдали листок нетрудоспособности за осложненные роды для предоставления на работу на дополнительные 16 дней к декретному отпуску. Изначально отпуск должен был закончиться 4 апреля, по продлении 19 апреля, в заявлении на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет я указала что отпуск не с 4, а с 19 апреля. В апреле была сделана выплата и меня интересует, вообще выплата за эти 16 дней и пособие по уходу за ребенком начисляются вместе или по отдельности, потому что сумма небольшая пришла и можн. О ли ждать дополнительных выплат.

Юрист Магола В.О., 20321 ответ, 6682 отзывa, на сайте с 20.01.2014
10.1. За доп. дни к отпуску декретному обязаны произвести выплаты, но дополнительно, т.к. лист был позже основного предъявлен

выплаты обязаны произвести в теч 10 дней с момента предоставления больничного листа
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов.Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Юрист Баландина О. А., 131 ответ, 78 отзывов, на сайте с 06.04.2017
10.2. Добрый вечер, Елена.
Пособие за дополнительный отпуск по беременности и родам выплачивается работнице на основании ее заявления и предоставленного работодателю больничного (ст. 255 ТК РФ). Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Расчет и выплата пособия за дополнительный отпуск по беременности и родам производятся в том же порядке, что и при стандартном отпуске по беременности и родам.
Обратитесь в свою бухгалтерию, пусть они вам пояснят, вся ли вам была произведена выплата.
Всего хорошего Вам!

Юрист Домрачев Р. Ю., 854 ответa, 236 отзывов, на сайте с 04.10.2015
10.3. Добрый вечер!
В соответствии с Законодательством РФ., а именно
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 255 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.
Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
Статья 15. Сроки назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Территориальный орган страховщика в случаях, предусмотренных частями 3 и 4 статьи 13 настоящего Федерального закона, назначает и выплачивает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня поступления в территориальный орган страховщика соответствующего заявления и необходимых документов. Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком
(в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2017 году эта сумма установлена в размере 755000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.
Положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Юрист Кандакова А.В., 48513 ответов, 7484 отзывa, на сайте с 12.07.2012
10.4. Пособия начисляются по разным б/л раздельно.
Ждите доплаты.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в ст. 4.1 указывает:
"Страхователи имеют право:
1) обращаться к страховщику за получением средств, необходимых на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, сверх начисленных страховых взносов".
Т. е. работодатель будет направлять запрос в ФСС на доплату.

Юрист Зотов В.И., 37001 ответ, 15234 отзывa, на сайте с 11.07.2009
10.5. Здравствуйте, уважаемая Елена.
Вы задали юристам очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Статьей 255 ТК предусмотрен для беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, чтобы не просто ждать доплаты за эти 16 дополнительных дней отпуска по беременности и родам, а точно узнать, Вы вправе воспользоваться положениями статьи 62 Трудового кодекса РФ.
Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Части вторая - третья утратили силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.
Удачи Вам и здоровья.

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
10.6. Конечно, отдельно. За Дополнительный отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней выплачивается пособие по беременности и родам. Со следующего дня после окончания продолжения больничного по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за ребёнком и ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" .
Если доп. отпуск по беременности закончился не 4-го, как вы пишите, а 19-го, то Ежемесячное пособие по уходу за апрель с 20 по 30 апреля получите в мае в день выплаты зарплаты за апрель.

11. По основному месту работы я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, работаю по внешнему совместительству на 0,5 ставки у другого работодателя. Села на больничный со старшим ребенком (4 года), получила два листка нетрудоспособности (по основному месту работы и по совместительству). Сейчас заболел младший ребенок (тот, с которым по основному месту работы нахожусь в отпуске до 3 лет). Может ли папа оформить листок нетрудоспособности по уходу за младшим ребенком? Или мне нужно закрыть листки нетрудоспособности на старшего ребенка и открыть их на папу, а самой получить листки нетрудоспособности на младшего ребенка? И будет ли оплачиваться больничный по уходу за младшим ребенком? Заранее спасибо.

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
11.1. Доброго времени суток! Увы, Если вы по основному месту работы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, то больничный лист не положен.

12. Устроилась на работу в октябре 2014 года по трудовому договору и записью в трудовую книжку в сеть частных клиник. По трудовому договору з/п составляла 25 тысяч рублей. В ноябре 2014 года нам сказали, что теперь работа в каждой из клиник будет отдельной и для всех желающих сделают запись в тк о совместительстве (у меня она пока не сделана, т.к. сказали, что можно в любое время будет внести). Я реально работала в 2 клиниках с официальной з/п 25 тысяч. В декабре 2014 нам предложили (заставили) переписать трудовой договор на другой, где было указано, что мы совместители, работаем в каждой из клиник на 0,5 ставки, в каждой получая по 12,5 тысяч рублей. Объясняли, что все едино, и это формальность. Однако, когда я в 2015 году ушла в декрет - листок нетрудоспособности по беременности и родам мне считали, исходя из 12,5 тысяч по основному месту работы. Тогда было не до того, а сейчас хочу разобраться, правомерно ли поступил работодатель? Должны ли мне платить деньги по уходу за ребенком до 1,5 лет на работе по совместительству и как рассчитать - сколько? И главное, имею ли я право сейчас потребовать вернуть старый договор (где з/п не 12,5+12,5 тысяч), а 25 тысяч и произвести перерасчет?

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
12.1. Здравствуйте. Вы имеете право требовать начислить пособие по беременности и родам с места по совместительству, и пособие по уходу за ребенком - тоже с места по совместительству. Треюоват вернуть договор можно, но никто Вам его не вернет. Называется это свобода договора. Подписали же.
Если Вам откажут в перерасчете - жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. И иск в суд.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

При расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет мне был оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам. Теперь главный бухгалтер мне говорит чтоб я вернула долг организации. Имею ли я право отказаться от выплаты долга? И вообще есть ли моя вина в этом? Что будет если отказаться? На какой закон можно ссылаться?
Читать ответы (9)

13. Мать Сережи - четырнадцатилетнего ребенка - инвалида с детства - стала временно нетрудоспособной с 10 февраля. 11 февраля заболел Сережа и возникла необходимость ухода за ним, так как заболевание протекало в тяжелой форме. Уход взялась осуществлять двоюродная сестра матери, проживавшая в данной семье и работавшая на заводе "Кругозор". Отец ребенка не решился получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, поскольку работал в частной фирме и опасался увольнения с работы.
Мать Сережи была временно нетрудоспособной в течение 26 дней, а болезнь Сережи продолжалась 38 дней. И в течение всего периода его болезни уход за ним осуществляла двоюродная сестра матери Сережи.
Как в приведенном случае должен решаться вопрос о выдаче пособия по уходу за ребенком?

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
13.1. Здравствуйте. Студент, будущий юрист, учись САМОСТОЯТЕЛЬНО
Удачи Вам и всего хорошего, обращайтесь к юристам нашего сайта ещё, если будут вопросы.

14. Мать Сережи - четырнадцатилетнего ребенка - инвалида с детства - стала временно нетрудоспособной с 10 февраля. 11 февраля заболел Сережа и возникла необходимость ухода за ним, так как заболевание протекало в тяжелой форме. Уход взялась осуществлять двоюродная сестра матери, проживавшая в данной семье и работавшая на заводе "Кругозор". Отец ребенка не решился получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, поскольку работал в частной фирме и опасался увольнения с работы.
Мать Сережи была временно нетрудоспособной в течение 26 дней, а болезнь Сережи продолжалась 38 дней. И в течение всего периода его болезни уход за ним осуществляла двоюродная сестра матери Сережи.
Как в приведенном случае должен решаться вопрос о выдаче пособия по уходу за ребенком?

Юрист Евграфова Е.А., 75014 ответов, 28522 отзывa, на сайте с 17.04.2010
14.1. Здравствуйте. Решения задач - услуга платная. Сегодня нашествие нерадивых студентов. Но мы справимся
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

15. Мать Сережи - четырнадцатилетнего ребенка - инвалида с детства - стала временно нетрудоспособной с 10 февраля. 11 февраля заболел Сережа и возникла необходимость ухода за ним, так как заболевание протекало в тяжелой форме. Уход взялась осуществлять двоюродная сестра матери, проживавшая в данной семье и работавшая на заводе "Кругозор". Отец ребенка не решился получить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком, поскольку работал в частной фирме и опасался увольнения с работы.

Мать Сережи была временно нетрудоспособной в течение 26 дней, а болезнь Сережи продолжалась 38 дней. И в течение всего периода его болезни уход за ним осуществляла двоюродная сестра матери Сережи.

Как в приведенном случае должен решаться вопрос о выдаче пособия по уходу за ребенком?

Юрист Евграфов М. В., 17443 ответa, 9040 отзывов, на сайте с 15.03.2016
15.1. Здравствуйте. В очередной раз отвечаю: решение задач для нерадивых и туго понимающих студентов - услуга платная.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

16. Находящаяся в отпуске по уходу за двухлетним ребенком, заболела гепатитом. Боясь заразить ребенка, она попросила врача выдать листок нетрудоспособности по уходу за ребенком работающей матери мужа, поскольку муж находился в командировке. Врач отказала ей в этом, объяснив, что могла бы освободить от работы отца ребенка, а не его мать. Еще одной причиной отказа послужило то обстоятельство, что бабушка ребенка постоянно проживает по другому адресу, хотя и в этом же городе.
Правильны ли объяснения врача?

Юрист Зотов В.И., 37001 ответ, 15234 отзывa, на сайте с 11.07.2009
16.1. Здравствуйте, Ростислав.
Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты.
Во-первых, Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 624 н от 29.06.2011 г., с которым Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Во-вторых, никаких "больничных" Российским законодательством не определено.
Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам.

Юридическая фирма Юридическая фирма "Юрвита", 25631 ответ, 9177 отзывов, на сайте с 09.03.2016
16.2. При наличии родителей в врача нет оснований для оформления больничного листа на бабушку. Бабушка не проживает вместе с ребенком, не зарегистрирована по его адресу. Вы заболели гепатитом, должны находиться в больнице, а не ходить на прием к врачу, ставя под угрозу здоровье других детей и медицинского персонала. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
16.3. Больничный лист выдается по медицинским показателм матери или отцу или другому родственнику по уходу за больным ребёнком. В вашем случае ребёнок не болен, а больна мать. Женщине находящейся в отпуске по уходу за ребёнком больничный не выдается ни в связи с заболеванием или травмой, ни по уходу за больным ребёнком, поскольку освобождения от работы ей не требуется. А потому бабушка может оформить на работе отпуск по уходу за ребёнком согласно ст. 256 ТК РФ. Закон не запрещает осуществлять фактический уход за ребёнком одновременно нескольким лицам. Для этого ей достаточно написать заявление и приложить свидетельство о рождении ребёнка, ведь никакого пособия по уходу оформлять уже не нужно. Возможно потребуется подтверждение родства от бабушки.

У меня вопрос: может ли работающая бабушка оформить листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (внуком), если его мама экстеренно госпитализирована (находится в отпуске по беременности и родом за этим ребенком) Выдаст ли мед организация листок нетрудоспособности и оплатит ли его ФСС?
Читать ответы (2)

17. У меня сложилась такая ситуация: я ушла в декрет (листок нетрудоспособности по беременности и родам) с 31 мая 2016 года по 02 ноября 2016 года. С 3 ноября 2016 г у меня отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Согласно Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" (с изменениями и дополнениями) мне в конце года или начале следующего года положена выплата ЕДВ (единовременное денежное вознаграждение) за 2016 год в размере двойного оклада (если отработан год полностью). Мне хотят выплатить только за время с 1 января по 30 мая, т.к ссылаются что декретникам не положено. Я считаю, что за время больничного листа мне тоже должны выплатить, т.к. в приказе звучит что выплата не положена тем кто находится в отпуске по уходу за ребенком. Тем более время такого листа нетрудоспособности входит в стаж и за это время начисляются дни отпуска. Я являюсь вольнонаемным работником. Рассудите кто прав и почему. Спасибо!

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
17.1. Здравствуйте! ЕДВ выплачивается за время фактического исполнения служебных обязанностей, поэтому Вам положена выплата с 1 января по 30 мая.

18. Скажите, пожалуйста, в течение какого периода должен быть оплачен листок нетрудоспособности? С 12.09.16 по 23.09.16 находилась на больничном по уходу за ребенком (ребенку нет еще 5 лет). Больничный лист сдала 26.09.16. Дни з/п определены (21 числа аванс, 7 - з/п). До сих пор не получила ни копейки. В расчетном листке вместо 12 календарных дней указано 10. Бухгалтерия ссылается на соцстрах (работаю в бюджетной сфере), соцстрах на бухгалтерию работодателя. Я одна воспитываю ребенка. З/п итак небольшая, так еще и эти копейки получить не могу.

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
18.1. Добрый день. Пишите претензию работодателю и требуйте оплаты. Указывайте на то, что можете потребовать неустойки по ст. 236 ТК РФ.

19. ФСС отказал в выплате пособия по бир, сославшись на истекший срок обращения в Фонд. Работодателю я написала заявление и приложила оригинал листка нетрудоспособности, справки з/п за 2 года, копия свидетельства о рождении ребенка, офисный сотрудник поставил дату и подпись-т.е. я вовремя обратилась к работодателю.
Еще ФСС не нравится, что я к заявлению о выплате пособия по беременности и родам приложила дубликат больничного листа (оригинал утерян работодателем, работодатель пропал, я взыскала все пособия, работодатель признан банкротом, идет конкурсное производство, возбудила исполнит. Производство, 8 месяцев мне мед. учреждение отказывало в выдаче дубликата больничного листка, но после того, как мое обращение перенаправили в фсс, мне выдали лично в руки дубликат больничного листа, всё бы ничего, но я в обращении указала, что "мной утерян листок нетрудоспособности..." и фсс сделал выводы, что я вообще не обращалась к работодателю и соответственно срок истек-отказ. Если я через суд буду доказывать, что обратилась вовремя к работодателю, сроки не нарушены, могут ли меня привлечь к ответственности за предоставление ложной информации для получения дубликата больничного листка? Ведь оригинал утерян работодателем, на возмещение организация не подавала, а чтобы заявление в фсс приняли нужно приложить листок нетрудоспособности или дубликат. Выхода у меня не было. ФСС выплатил сумму ежемесячных пособий по уходу за ребенком. Но по бир - отказ. Сегодня пристав вернула исполнительный лист с актом об окончании ИП, т.к. невозможно найти ни работодателя, ни имущества. Идти в суд? Взыскивать с ФСС или обжаловать отказ ФСС или ничего не делать т.к. могут привлечь... Или ещё раз обратиться в ФСС уже с актом и с исп листом? Помогите, я запуталась. Спасибо.

Адвокат Шук П.С., 124510 ответов, 52665 отзывов, на сайте с 07.05.2012
19.1. Здравствуйте!
В суде отказ обжалуйте в соответстви с КАС

УДАЧИ ВАМ

20. Когда я забеременела первым ребенком и известила начальство-немебдленно была поставленна в такие условия, что пришлось уволиться. Срок был маленький. Новую работу искала с учетом беременности-ближе к дому и комфортней, работадательницу поставила в известность при трудоустройстве. Когда принесла больничный лист-та немедленно прекратила все контакиы и пропала. Я родила в ноябре, в январе только она отдала документы и то по причине возбуждения уголовного дела.

Я через ФСС Ростовской области (где была зарегестрирована ИП), путем общения по телефону и заказными письмами сумела получить декретные выплаты по больничному листу и все-все, что должна была выплатить работадательница.

Теперь, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, я опять ухожу в декретный отпуск. Так имею ли я право на декретные и единовременные пособия?

В теории, интернет дает мне такую информацию:

Если женщина находясь в отпуске по уходу уходит в декретный отпуск, то ее доход за два года высчитывается из лет, предшествовавших первомудекретному отпуску-это раз (надеюсь, что понятно написала) женщина, уволенная в момент нахождения в декретном отпуске или отпуске по уходу и по этой причине являющейся безработной имеет право на декретные выплаты-это два.

Но куда мне обращаться? Собесы закрыли, в МФЦ работают крайне бестолковые сотрудники. Опять писать в ФСС Москвы и Ростова? Сохранились ли у них данные прошлого разбирательства? Возможно ли доказать мою правоту?

И самое главное: как писать листок нетрудоспособности врачу, если в данным момент предприятие (место работы) ликвидировано?

Юрист Слонова А. В., 1269 ответов, 451 отзыв, на сайте с 11.04.2016
20.1. Так как предприятие ликвидировано, то больничный лист вам ни кто уже не оплатит, обращайтесь в фонд соц. страхования по месту своего жительства, до 1,5 лет вам должны платить на 2 ребенка.Удачи.

Супруга находится в отпуске по уходу за ребенком (10 месяцев) и у нас заболел старший ребенок (3,5 года). Могу ли я получить листок нетрудоспособности в этом случае на себя? Педиатр говорит, что не дадим, раз мама в "отпуске". Спасибо!
Читать ответы (1)

21. Я имею несовершеннолетнего ребенка инвалида. Периодически ездим на плановое лечение, в клинике ребенок находится без родителя по условиям клиники. Как быть если ребенка нужно отвезти, привезти, но при этом мне не оформляют листок нетрудоспособности. Положен ли мне больничный по уходу за ребенком, если да, то где и кто должен оформить? Спасибо.

Адвокат Чередниченко В.А., 193706 ответов, 74043 отзывa, на сайте с 12.05.2015
21.1. Можете получить больничный по месту работы. Если отказывают, обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

22. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком.
У родителя выходной суббота и воскресенье. Ребенок заболел в субботу. Родителю дадут больничный с субботы или с понедельника, если обращение будет в субботу?

Юрист Максимович С.Л., 58223 ответa, 20674 отзывa, на сайте с 19.11.2012
22.1. Можно и с воскресенья или субботы.

23. Помогите разобраться в следующей ситуации.
Я устроилась на работу в компании. ООО “Примавера” (ИНН 7719689872) на должность импорт-менеджера, в ноябре 2011 г. (официально оформлена 1 февраля 2012 г.). Проработала в компании до августа 2013 г., затем ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-ех лет. В данный момент беременна во второй раз и должна получить больничный лист для выплаты единовременного пособия. Но обратившись к руководству компании, выяснилось, что фирма прекратила свое существование 15 ноября 2015 г. в результате слияния с другим предприятием. Стоит заметить, что я узнала об этом буквально за несколько дней перед оформлением декретного отпуска. Письменного уведомления о ликвидации фирмы от руководства компании я не получала. Насколько мне известно, ликвидацию фирмы поручили сторонней компании, которая и ликвидировала ее путем слияния. Директор говорит, что фирмы не существует, и он готов предоставить необходимые мне справки и все остальное для того, чтобы я оформила себе декретные в соц. защите.
В результате возник ряд вопросов:
1. Могу ли я рассчитывать на выплату мне пособия по беременности и родам, если да, то как мне необходимо сейчас действовать, чтобы его оформить, куда обращаться, какие документы собирать?
2. Если фирма ликвидирована в результате слияния, имею ли право требовать выплаты пособия по беременности и родам у другой компании, которой она официально принадлежит?
3. Как оформляется листок нетрудоспособности для выплаты пособия по беременности и родам в случае ликвидации предприятия?
4. Какую запись причины увольнения следует указать в трудовой книжке, как выглядит статья?

Адвокат Деревянко С.Ю., 155959 ответов, 57054 отзывa, на сайте с 15.08.2012
23.1. В соответствии с п.5 ст.13 255-ФЗ:

3.Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет:
1. листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования,
2.справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей),
3.а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и
4.определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Юрист Хоров А.Г., 10188 ответов, 2177 отзывов, на сайте с 02.04.2014
23.2. Доброго времени!
При ликвидации предприятия путем слияния Вам нужно обращаться в организацию правоприемницу ст. 44 ГПК РФ. Поэтому нужно обращаться к ним за оформлением пособия по беременности. Да и хочется обратить Ваше внимание что уведомление о реорганизации Вы не получали что в случае спора также будет хорошим аргументом в Вашу пользу!

Юрист Шишкин В.М., 62927 ответов, 25663 отзывa, на сайте с 11.02.2013
23.3. Да, директор прав. Декретные получите в соцзащите на основании п.4 ст.13 Фед. закона 255-ФЗ. Вам нужно предоставить туда листок нетрудоспособности

Юрист Искендеров Э.Э., 143123 ответa, 44030 отзывов, на сайте с 30.06.2013
23.4. Можете рассчитывать. Устраивайтесь в ЦЗН. Запись в трудовой должна быть : уволена в связи с ликвидацией организации.
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" гласит:
9. Право на пособие по беременности и родам имеют:
...
б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
...
15. Женщинам, указанным в подпункте "б" пункта 9 настоящего Порядка, пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания).

Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3424 отзывa, на сайте с 12.05.2015
23.5. 1. В случае ликвидации предприятия Вас должны сократить, уведомив об этом за два месяца до даты сокращения. Поскольку уведомления не было, то сокращение можно признать не правомерным. (ст. 81 ТК РФ)
2. Слияние фирм не является ликвидацией, это - реорганизация. Реорганизация фирмы не является основанием для увольнения работников (ст. 75 ТК РФ).
Таким образом, с Вами обязаны заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новой организации в качестве работодателя. Эта новая организация обязана оплатить Вам больничный по БиР, платить пособие по уходу до 1,5 лет.
Пригрозите работодателю, что будете жаловаться в трудовую инспекцию.
Если Вас все же уволят, то сразу же (у Вас всего 1 месяц) обращайтесь в суд.

Юрист Кашенцева С. В., 7734 ответa, 3161 отзыв, на сайте с 19.11.2015
23.6. 1. Пишите заявление об отпуске по БиР в организацию, с которой произошло слияние. Эта организация является правопреемником вашего работодателя и несет все его обязанности. С вами обязаны заключить доп. соглашение к действующему трудовому договору. Уволить вас не имеют право. (ст. 261 ТК)
2. Да.
3. Ликвидации организации не было, произошла реорганизация в виде слияния.
4. Увольнения нет, уволить вас не имеют право (за увольнение беременных предусмотрена уголовная ответственность!!!) (ст. 261 ТК)

Юрист Лапина Т.Б., 19266 ответов, 7869 отзывов, на сайте с 22.04.2014
23.7. Вас не должны были уволить . Нет оснований. Вас обязаны были уведомить о реорганизации.
Согласно ст. 75 ТК РФ Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Узнавайте новое наименование и местонахождение работодателя (организацию-правопреемника) и передавайте ему заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ и пособие по беременности и родам. Вам обязаны все оформить и выплатить. В случае отказа, обращатесь в суд.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
23.8. Уточните, где сейчас ваша штатная единица(должность) у работодателя.

1. Если уволитесь по ликвидации по ч.1 ст.81ткрф получите в соцзащите, но сумма очень маленькая, и пособие на ребенка --минимальное.

2.Если слияние--да .ст. 261ткрф , сказано: уволить беременную женщину (то есть расторгнуть трудовой договор по инициативе администрации) нельзя.
При реорганизации путем присоединения работники присоединяющейся организации автоматически становятся работниками реорганизованной организации. Даже в трудовых книжках делается запись о реорганизации , а не об увольнении.

Если организация, где вы работали ликвидирована, значит в данное время ваша штатная единица числиться в новой организации,поэтому Вы и не получали уведомление о ликвидации..

3. Вас в любом случае обязаны уведомить за 2 месяца до увольнения --ст.180ткрф, если за это время оформляете б/л по беременности значит,где Работодатель должен быть , нынешней ваш РД.

4. Увольнении по ликвидации организации по ч.1 ст.81ткрф.

Изучите ст.178,179, 180, 261ткрф.

Удачи!!!

24. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам (листок нетрудоспособности), который заканчивается 10 мая 2016 года, потом я буду находиться в отпуске по уходу за ребенком. В апреле 2016 года у меня поменяется место жительства, на чернобыльскую зону. Подскажите пожалуйста какие выплаты я буду получать в связи с изменениями с 1.07.2016 года. Коснутся ли меня эти изменения или я буду получать 80% от зарплаты до 3-х лет.

Юрист Шакиров А. А., 36929 ответов, 15600 отзывов, на сайте с 03.12.2015
24.1. Здравствуйте! Изменений никаких не будет, будете получать не 80%, а 40% от дохода.

У Фединой двое детей 3 и 8 лет. Как только заболеет старший мальчик, младший, как правило, тут же подхватывает его болезнь. Врач выдает только один листок нетрудоспособности по уходу за обоими детьми. Правильно ли это? Каковы правила выдачи листков нетрудоспособности при болезни нескольких детей? На какой срок может выдаваться листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)

25. Я оформлена в компании г.Клин по-совместительству на 0,5 ставки с 23.06.2015 (сама проживаю и работаю в г.Энгельс, Саратовской области). 18.01.2016 мне выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам, компания отказывает мне в выплате пособия, ссылаясь на то, что я проработала меньше 2-х лет и приводят доводы Федерального закона от 24.07.2009 N 213-ФЗ:
2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. – в данном случае действительно пособие по беременности и родам выплачивается по двум местам работы, но это не наш случай, т.к. работник проработал у нас всего полгода.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица. – а это наш случай,
Правы они или нет? Помогите разобраться.

Юрист Хохрякова Л.В., 73656 ответов, 28991 отзыв, на сайте с 06.07.2015
25.1. Здравствуйте! Берите справку формы 182н.с г.Клин,предоставляйте своему работодателю,обязан начислить пособие с учетом данной справки-п.2-Ваш случай,начисляется у одного работодателя с учетом з/п у других работодателей.

Юрист Прокопенко Н.В., 8489 ответов, 3424 отзывa, на сайте с 12.05.2015
25.2. Да, правы. В законе написано: для того, чтобы получать пособие о двух работодателей, то у них же нужно проработать более двух лет.

26. На какие статьи мне опираться, чтобы работодатель понял, что не прав и что в случае неосполнения обязанностей я имею право пойти в прокуратуру с заявлением?
Доброго времени суток. Ситуация состоит в следующем. Сейчас я нахожусь во втором отпуске по БиР. В первый отпуск ушла в 2014 году в январе. И тут начались обвинения со стороны работодателя. Информацию сливаю и т.д. хотя это все не правда. После родов я выходила на 2 мес. на работу. За месяц мне так и не оплатили. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком окончательно. Сейчас я жду рождения второго ребенка. Так как я нахожусь в Казани, а работодатель в Москве все необходимые заявления и листок нетрудоспособности я отправила почтой с уведомлением. По отслежке письма я вижу, что оно пришло 19.01.2016 года, приходил почтальон в офис, но была неудачная попытка вручения адресату (гл.бухгалтеру). На почте сказали, что оставили извещение и что теперь адресат сам должен прийти на почту и забрать письмо. Я это сообщила нашему гл.бухгалтеру, на что она пообещала сходить. Сходила. Но не забрала письмо по причине как она сказала, что извещения никакого не было. Без него забрать не смогла. Еще ей сказали, что ей нужен какой-то 5 значный номер письма. Позвонив на почту я узнала, что нужен г.бухгалтер, ее паспорт и номер отправления (не 5 значный). Все это в письменном виде по эл.почте сообщила гл.бухгалтеру. На что она мне сказала, что ей некогда ходить на почту и что если найдется время то сходит. Декретных выплат соответственно мне еще не выплатили (листок нетрудоспособности от 11.01.2016 г.)11 го документы были высланы электронкой. Что мне делать если они так и не заберут письмо и оно вернется ко мне. Отношения с начальством натянутые.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
26.1. Если вернется б/л напрямую обращайтесь в ФСС.

27. Какие у меня права при выходе во второй декретный отпуск
Доброго времени суток. Ситуация состоит в следующем. Сейчас я нахожусь во втором отпуске по БиР. В первый отпуск ушла в 2014 году в январе. И тут начались обвинения со стороны работодателя. Информацию сливаю и т.д. хотя это все не правда. После родов я выходила на 2 мес. на работу. За месяц мне так и не оплатили. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком окончательно. Сейчас я жду рождения второго ребенка. Так как я нахожусь в Казани, а работодатель в Москве все необходимые заявления и листок нетрудоспособности я отправила почтой с уведомлением. По отслежке письма я вижу, что оно пришло 19.01.2016 года, приходил почтальон в офис, но была неудачная попытка вручения адресату (гл.бухгалтеру). На почте сказали, что оставили извещение и что теперь адресат сам должен прийти на почту и забрать письмо. Я это сообщила нашему гл.бухгалтеру, на что она пообещала сходить. Сходила. Но не забрала письмо по причине как она сказала, что извещения никакого не было. Без него забрать не смогла. Еще ей сказали, что ей нужен какой-то 5 значный номер письма. Позвонив на почту я узнала, что нужен г.бухгалтер, ее паспорт и номер отправления (не 5 значный). Все это в письменном виде по эл.почте сообщила гл.бухгалтеру. На что она мне сказала, что ей некогда ходить на почту и что если найдется время то сходит. Декретных выплат соответственно мне еще не выплатили (листок нетрудоспособности от 11.01.2016 г.)11 го документы были высланы электронкой. Что мне делать если они так и не заберут письмо и оно вернется ко мне. Отношения с начальством натянутые.

Юрист Зекрина А.А., 119467 ответов, 42243 отзывa, на сайте с 03.10.2013
27.1. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.

28. Нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5 лет, в связи с закрытием отделений банка нам прислали письмо, но отделение в котором я работала остается работать, но нас просят заполнить этот бланк, какое влияние дает этот документ?

В связи с изменением адреса организации, оплата Больничных листков и пособий будет производиться из средств бюджета Республики Крым, в связи, с этим направляется образец Заявления на перечисление денег для доведения его формы до Ваших подчиненных работников.

Теперь вместе с Больничными листками необходимо предоставлять заявление, заполненное ЧЕРНЫМИ ГЕЛИЕВЫМИ ЧЕРНИЛАМИ, которое будет направляться в Крым (временно могут возникнуть объективные причины кратковременной задержки в выплате по БЛ).

Деньги по БЛ и пособиям до 1,5 лет будут перечисляться из бюджета Крыма на банковскую зарплатную карту сотрудника.

Прошу в первую очередь довести данную информацию вашим работникам (выберете из списка 1), которые имели БЛ в декабре, а также до работников по списку 2 (находящиеся в отпуске по уходу до 1,5 лет).

Прошу оперативно предоставлять такие заявления в Отдел по работе с персоналом или в Бухгалтерию (Утиной Н.В.).

Если будут возникать вопросы по заполнению ЗАЯВЛЕНИЯ – прошу обращаться.
Заявление ыполняются на русском языке печатными буквами чернилами черного цвета. Допускается использование гелевой, капиллярной, перьевой ручки. Допускается применение печатающих устройств.
Записи не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей.
Подготовлено с использованием системы КонсультантПлюс.
Населенный пункт.
Регион Район.
Улица.
Дом Корпус Строение Квартира.
Индекс 3 VI. Сведения о месте жительства (пребывания)
VII. Контактный номер телефона получателя пособия (с указанием кода) +7 ()
IV. Единовременного пособия при рождении ребенка:
Свидетельство о рождении
(усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход
4 Свидетельство о рождении ребенка Серия
5 Иной документ, подтверждающий рождение ребенка.
Справка от другого родителя о неполучении пособия.
Решение об установлении опеки над ребенком.
Решение об усыновлении.
Договор о передаче ребенка на воспитание в приемную семью
V. Ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
Решение об установлении опеки над ребенком
6 Иной документ, подтверждающий рождение ребенка.
Наличие одного из вышеуказанных документов о рождении (усыновлении) предыдущего ребёнка (детей).
Справка.
Листок нетрудоспособности.
Справка о неполучении пособия:
7 Справка о неполучении пособия по другим местам работы.
Постоянное проживание от № от № от от

№ от № от № от Серия № от № от № от отца от матери от обоих родителей от № от №
Работа В зоне с правом на отселение В зоне отселения В зоне с льготными социально-экономическими условиями.
Согласен с передачей в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации данных, указанных в заявлении.
Подпись заявителя/ его уполномоченного представителя.
Дата подачи заявления
(дд-мм-гггг).
Тип занятости работника.
Основное место работы.
Внешнее совместительство от №
2 0 от 2 0 №
2 0
2 0
2 0
Населенный пункт.
Регион Район.
Улица.
Дом Корпус Строение Квартира
V. Сведения о месте регистрации Индекс
I. Пособия по временной нетрудоспособности:
№ Дата выдачи
(дд-мм-гггг).
Листок нетрудоспособности
II. Пособия по беременности и родам:
№ Дата выдачи
(дд-мм-гггг).
Справка о постановке на учет в медицинские организации в ранние сроки беременности
III. Единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности: от № ф№24 ф№25 ф№26 *
Реквизиты документов, прилагаемых для назначения:
8 Наименование работодателя заявителя
2 0
2 0
2 0 либо свидетельство о его (их) смерти
2 0
* Cведения о данной справке заполняются при рождении ребенка, умершего на первой неделе жизни.
Подготовлено с использованием системы КонсультантПлюс.
СНИЛС нетрудоспособного.
ИНН нетрудоспособного.
Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
14 Период, за который пособие по временной нетрудоспособности не назначается от №
Дата начала отпуска
(дд-мм-гггг).
Дата окончания отпуска
(дд-мм-гггг)
13 Период простоя: с по с
12 заработке, сохраняемом за работником в период простоя.
Сведения о среднем дневном
12 заработке, сохраняемом за работником в период простоя.
Сведения о среднем дневном с с.
Должность, Ф.И.О. уполномоченного представителя организации (обособленного подразделения) либо Ф.И.О. страхователя-физического лица (его уполномоченного представителя):
Подтверждаю, что лицо, подающее заявление, является застрахованным.
М.П. подпись.
Контактный номер телефона (с указанием кода) страхователя (уполномоченного представителя) +7 ().
Отметка должностного лица территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации.
Документы представлены в полном объеме и проверены.

Юрист Плясунов К.А., 145275 ответов, 35829 отзывов, на сайте с 26.02.2013
28.1. Здравствуйте.
Нужно смотреть документы

29. Оплатят ли листок нетрудоспособности по уходу за ребенком папе, если мама выбрала все оплачиваемые дни листка нетрудоспособности по уходу за ребенком в год? 60 оплачиваемых дней в год по уходу за ребенком по болезни на одного родителя или на обоих?

Юрист Балалина И.А., 14816 ответов, 5399 отзывов, на сайте с 20.07.2015
29.1. 60 оплачиваемых дней на одного родителя. Папе больничный лист должен быть оплачен.

30. У меня вопрос, из декретав декрет в 2015 г! Я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет, написала заявление на работе на отпуск по БиР, приложила листок нетрудоспособности из женской консультации и дождалась своих декретных и пришла в ужас! Они посчитали мне по мин.! Скажите как такое возможно? Первый раз я получила 74 000, а второй раз 22 000! работаю с июня 2012 г, первый раз в декрет ушла 20 декабря 2012 г, а второй раз 17 сентября 2015 г! Помогите разобраться правильно ли они мне все рассчитали. И может ли быть такое расхождение по суммам?

Юрист Титов А.В., 61874 ответa, 22822 отзывa, на сайте с 14.07.2014
30.1. Может быть. Обратитесь к работодателю с заявлением о перерасчете пособия и замене 2014 года на 2012 год. Обязаны пересчитать.

Читайте также

У меня вопрос, из декрета в декрет в 2015 г! Я нахожусь в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до трех лет,
Больничный по уходу за ребенком если жена в декрете
Отец хочет написать заявление о предоставлении ему отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Моих. Насколько правомерно требовать переделать больничный лист, на что при этом ссылаться?
Вопрос: Работник представил в организацию листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 7 лет.
Листок нетрудоспособности выдается и оформляется ВКК организации здравоохранения по месту жительства ребенка в порядке,
Работающую по срочному трудовому договору маму новорожденного уволили после окончания беременности,
По 30.07.15 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Вопрос. Могу ли я на работе при подаче заявления о выплате по беременности и родам написать заявление о замене лет?
Первичный листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (3 года)
Листок нетрудоспособности по беременности и родам закончен 29 января 2015 года.
Вышла первый день на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (ребенку 1 год 11 месяцев).
В 2012 и 2013 г. г. находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком, в 2014 г.
Мы с мужем граждане РФ, прописка Москва.Имеем резиденскую визу ОАЭ,
Я нахожусь в декрете, ребеночку 1 годик, и через 1 мес мне снова дадут листок нетрудоспособности-выхожу в декрет,
В середине сентября 2010 года поменяла работу.
Интересуют варианты: 1) ребенок здоров; 2)
Хотелось бы получить ответ на вопрос, на который я не могу найти ответ.
Работаю в университете 14-й год. Сменилось руководство,
Может ли отчим (мы не в браке) взять на себя больничный по уходу за ребенком и оплатят ли его?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Публикации

Людмила
Людмила 27.02.2019 в 17:29
Рейтинг публикации:
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг (0,00) ( )
Просмотров: 257
Порядок выдачи листков нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
0 X