Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

31 юрист сейчас на сайте
4305консультаций за 24 часа

Уход за инвалидом работа по договору

Я работаю по уходу за дедушкой инвалидом ему нету 80 лет. Могу ли я совместить эту работу с договором гпх в страховой компании росгострах?

Доброе утро! Юлия к сожалению уход за дедушкой инвалидом, не преполагает выполнение еще одной работы.

Если я оформлен по уходу за ребенком-инвалидом в ПФ,могу ли я выполнять работы по договору по ст.428 и 437 ГКРФ, чтобы не потерять выплаты.

Здравствуйте Согласно действующего законодательства Российской федерации вы не имеете права выполнять даже разовые работы Если работаете официально то есть оформлены официально.

Оформила пособие по уходу за инвалидом. Могу ли я работать неофициально (по договору) и избежать последствий?

Если по договору, значит официально, если будут перечислений в Пф и налоговую., узнают в любом случае и придется вернуть переплату в ПФ.

На мужа оформили пособие по уходу за ребенком-инвалидом. Он работает по временному договору составляемому каждый месяц и не состоит в штатн, но отчисления в пенсионный фонд идут. Спустя пол года нам сообщили, что нам переплатили пеньсию и так как он работает пособие выплачиваться не будет. Также нужно вернуть те деньги, которые нам платили. Чья это ошибка, ПФР что оформили на работающего или наша. Как нам поступать в этой ситуации? Обязанны ли мы выплачивать?

Добрый день, Если Вам говорят, что нужно вернуть, то лучше вернуть. Можно, конечно, отказаться, но ПФ тогда пойдет в суд.

Это не ошибка. Надо было сразу сообщать, что муж работает. Пока ПФР с отчислениями разобрался , делал запросы по Вашему мужу, работает или нет. Если не вернете, то ПФР в суд обратиться и взыщет с Вас суммы переплат. Эта практика уже обкатанная.

Здравствуйте. Как это юрист отвечает: Если Вам говорят, что нужно вернуть, то лучше вернуть. Причем тут - кто и что говорит? Вы обязаны вернуть. Поскольку пособие по уходу за ребенком инвалидом может быть назначено исключительно неработающим гражданам. УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РФ ОТ 26 ФЕВРАЛЯ 2013 Г. N 175 "О ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ ВЫПЛАТАХ ЛИЦАМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ УХОД ЗА ДЕТЬМИ-ИНВАЛИДАМИ И ИНВАЛИДАМИ С ДЕТСТВА I ГРУППЫ" С 1 января 2013 г. повышается размер ежемесячных выплат родителям (усыновителям) и опекунам (попечителям), ухаживающим за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы. Он составляет теперь 5 500 руб. против прежних 1 200 руб. Выплаты производятся, если ухаживающий трудоспособен, но не работает. Вот на этом основании Вы и обязаны вернуть выплаченное пособие. Поскольку не важно - по какому договору работает Ваш муж. Важно, что работа оплачиваемая.

Чтобы не лишиться пособия по уходу за ребёнок лиц инвалидом по какому договору нужно идти работать?

---Здравствуйте, только без оформления трудовых отношений. но при выходе на пенсию вам это аукнется. так что не стоит мудрить и если зарплата выше пенсии. то стоит оформиться как положено и отказаться от пенсии. Ребёнок в любом случае её будет получать. Всего хорошего.

Я оформлена по уходу за ребенком инвалидам и работаю по договору найма, можно ли так работать?

Нельзя. Условием выплаты по уходу за ребенком-инвалидом является отсутствие иных доходов, период ухода засчитывается в страховой стах. Если трудоустроены официально, то как только органу соц.защиты станет известно о наличии дохода, с Вас потребуют вернуть всю суммы выплат по уходу за период работы.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом, нигде не работаю. Хочу по договору процентного займа передать юридическому лицу определенную сумму и получать %%. ПФ не откажет мне в выплате пособия в этом случае, ведь я буду получать доход в виде процентов по займу?

Здравствуйте. Оформите договор займа и все. Регистрировать его нигде не надо, информация нигде не всплывет. Статья 807. Договор займа 1. По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества. Договор займа считается заключенным с момента передачи денег или других вещей. Статья 808. Форма договора займа 2. В подтверждение договора займа и его условий может быть представлена расписка заемщика или иной документ, удостоверяющие передачу ему займодавцем определенной денежной суммы или определенного количества вещей. Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части.

Здравствуйте. Вы хорошо подумали, когда решили вкладываться своими кровными деньгами в какое-то юридическое лицо? Столько финансовых пирамид и мошеннических схем в этой отрасли. Отвечая на ваш вопрос, приведу вам статью из Гражданского кодекса, касаемо процентов за пользование займом: Статья 809. Проценты по договору займа 1. Если иное не предусмотрено законом или договором займа, займодавец имеет право на получение с заемщика процентов на сумму займа в размерах и в порядке, определенных договором. При отсутствии в договоре условия о размере процентов их размер определяется существующей в месте жительства займодавца, а если займодавцем является юридическое лицо, в месте его нахождения ставкой банковского процента (ставкой рефинансирования) на день уплаты заемщиком суммы долга или его соответствующей части. 2. При отсутствии иного соглашения проценты выплачиваются ежемесячно до дня возврата суммы займа. Отвечая на ваш вопрос сообщу, что отказа в выплате пособия не будет, т.к. ваши иные доходы никоим образом не влияют на выплату пособия по уходу за ребенком-инвалидом. Это два совершенно разных права. Не беспокойтесь.

Не прекратят, это не является основанием Постановление Правительства РФ от 02.05.2013 N 397 (ред. от 04.08.2015) "Об осуществлении ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы" (вместе с "Правилами осуществления ежемесячных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет или инвалидами с детства I группы") 12. Осуществление ежемесячной выплаты прекращается в следующих случаях: а) смерть ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно отсутствующими; б) прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход, подтвержденное заявлением ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (законного представителя) или инвалида с детства I группы (законного представителя) и (или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии; в) назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера; г) назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице; д) выполнение лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы; е) истечение срока, на который ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет или инвалиду с детства I группы была установлена категория "ребенок-инвалид" либо I группа инвалидности с детства; ж) достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет, если ему по достижении этого возраста не установлена I группа инвалидности с детства; з) помещение ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или инвалида с детства I группы в организацию социального обслуживания, предоставляющую социальные услуги в стационарной форме.

В Указе речь идет именно о неработающих лицам, поэтому проблем быть не должно. . Указ Президента РФ от 26 февраля 2013 г. N 175 "О ежемесячных выплатах лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы" . В целях усиления социальной защищенности отдельных категорий граждан постановляю: 1. Установить с 1 января 2013 г. ежемесячные выплаты неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет или инвалидом с детства I группы (далее - ежемесячные выплаты): а) родителю (усыновителю) или опекуну (попечителю) - в размере 5500 рублей; б) другим лицам - в размере 1200 рублей.

В соответствии с пунктом 2 Правил осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами (Утв. Постановлением Правительства РФ № 343 от 04.06.2007 г.) ежемесячная компенсационная выплата назначается проживающим на территории Российской Федерации лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет (нетрудоспособные граждане). Согласно пункту 9 указанных Правил осуществление указанной выплаты прекращается в следующих случаях: а) смерть нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход, а также признание их в установленном порядке умершими или безвестно отсутствующими; б) прекращение осуществления ухода лицом, осуществлявшим уход, подтвержденное заявлением нетрудоспособного гражданина (законного представителя) и (или) актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии; в) назначение лицу, осуществляющему уход, пенсии независимо от ее вида и размера; г) назначение лицу, осуществляющему уход, пособия по безработице; д) выполнение нетрудоспособным гражданином либо лицом, осуществляющим уход, оплачиваемой работы; е) истечение срока, на который нетрудоспособному гражданину была установлена I группа инвалидности либо категория "ребенок-инвалид"; ж) достижение ребенком-инвалидом возраста 18 лет, если ему по достижении этого возраста не установлена I группа инвалидности; з) помещение нетрудоспособного гражданина в государственное или муниципальное стационарное учреждение социального обслуживания; и) лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом, родительских прав. Таким образом, исходя из этого перечня, можно сделать вывод, что получение дохода по займу не является основанием для прекращения осуществления компенсационной выплаты.

если вы не будете работать и получать официальный доход, то пособие вам сохранится- см. ст. 256 ТК Получение дохода в виде процентов по займам законом не ограничен в вашем случае, можно деньги хранить и в сбербанке получая доход, давать взаймы физическому лицу под проценты, так же как и юридическому лицу (но по юрлицу больше похоже на мошенническую. схему) - см. ст. 421 ГК ст. 256 ТК По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Я мать ребенка инвалида получаю пособию по уходу за ребенком, муж работает временно по договору. Могу ли я получит ипотечный кредит.

Это Вам к банкам нужно обращаться. одобрят они Вашу заявку или нет

Могу ли я работать без трудовой книжки, по договору, на меня оформлено по уходу за ребенком инвалидом.

по гражданско-правовому договору вправе работать и должны работать,если речь идет о правоотношениях физ.лиц.

Работала по срочному трудовому договору, при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком инвалидом до 3 лет, мать одиночка, сегодня пришло извещение о расторжение трудового договора, имеют ли право?

Добрый вечер, Дарья! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если такого заявления не имелось, то действия работодателя правомерны.

Работодатель нарушает трудовое законодательство, т.к. в связи с истечением срока трудового договора вас уволить нельзя. Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом и одновременно работать по договору возмездного оказания услуг.

Здравствуйте! Да, вполне можете.

Конечно можете!

Можно ли работать по договору если оформлен в ПФ по уходу за ребёнком инвалидом.

Здравствуйте. Можно, но можете и выплаты потерять

Я получаю пособие по уходу за ребенком-инвалидом, могу я выйти на работу и работать по договору так, чтобы это не коснулось пособия?

Татьяна Петровна, только если не будете оформляться официально и не будут уплачиваться за вас страховые взносы, иначе пенсионный фонд вычислит и будете платить переплату.

Теряется ли пособие по уходу за ребенком-инвалидом при устройстве на работу по договору подряда?

При устройстве на любую работу теряется.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение