Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

48 юристов сейчас на сайте
4207консультаций за 24 часа

Уход за ребенком после 3-х лет

ИП закрывается, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, выплаты после 1,5 лет уже не выплачиваются, сейчас просят написать заявление на увольнение. Получается у меня оборвётся стаж и я останусь безработная? Должна ли я писать на увольнение?

Пусть увольняют по ликвидации организации, для Вас доп. гарантии и возможность получать вознаграждение по уходу из ФСС.

Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, отработала 1 месяц на ставку и теперь ухожу в обычный трудовой отпуск на 2 недели. Как будут начисляться отпускные?

Добрый день! "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. поэтому пишите заявление о смене расчетного периода в связи с нахождением в отпуске по уходу в расчетный период: Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г. Москва "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" 5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. Всего Вам наилучшего!

Ответьте пожалуйста, можно ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять основной трудовой отпуск? И должен ли работодатель взять обратно работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет по истечении 3-х летнего перерыва? Какие выплаты полагаются работнику в случае увольнения по собственному желанию? Спасибо!

Добрый день Марина. Отпуск Вы можете взять если до отпуска по уходу за ребенком у Вас остались неотгуленные дни. Работник обязан взять сотрудника, так как этот сотрудник не увольнялся, он просто временно освободил ставку. Выплаты при увольнении - за неотгуленный отпуск и если Вы какие-то уже отработали.

Здравствуйте!1) Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, Предоставлять отпуск только по вашему желанию работодатель не обязан. 2) После выхода из отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам Ваше рабочее место с которого уходили в декрет. 3) полный расчет и компенсация за неиспользованный отпуск (если есть)

Возможно ли (при согласии работодателя) после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, пойти в отпуск без сохранения зп и при этом находится в нем до следующего декрета?

Елена, добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по согласованию с работодателем. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте, да возможно но с согласия работодателя. Так как отпуска без сохранения з/п согласовываются с работодателем.

Это возможно только при согласии работодателя, но длительный срок отпуска без сохранения заработной платы согласовать будет проблематично.

Сразу на второй день работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне выдали уведомление о сокращении моей должности. В уведомлении работодатель предложил мне другую должность. Переходить на нее я отказалась.
Также в уведомлении работодатель написал: "Одновременно уведомляем вас, что согласно ч 3 ст 180 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия до истечения срока, указанного в настоящем уведомлении. В этом случае вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Если Вы согласны на увольнение до истечения срока уведомления, просим сделать соответствующее заявление."
То есть сам предложил написать мне согласие. Правильно ли я понимаю, что при такой формулировке в уведомлении работодатель обязан меня уволить досрочно по сокращению, если я напишу согласие о досрочном расторжении договора?
1. Я написала согласие о досрочном расторжении трудового договора до истечения срока. Работодатель отказал, мотивируя тем что он именно ИМЕЕТ ПРАВО расторгнуть трудовой договор. Т.Е. может согласиться а может нет. Зачем же тогда в уведомлении работодатель предлагал мне написать заявление.
2. После отказа в заявлении работодатель создает стрессовую ситуацию, вынуждая уволиться по собственному желанию: задания выдает под подпись, составляет акты если сразу, не подписываю какие нибудь бумаги, работаю уже месяц а рабочего места так и нет, строго контролирует мое нахождение на рабочем месте и т.д.

Нарушены ли здесь мои права и возможно ли в данной ситуации досрочное расторжение договора в связи с сокращением штата?

Ирина, добрй день! Таким образом он официально оформил свои добрые намерения, при этом надеется что Вы не выдержите и уйдете сами. Вы можете пожаловаться на ситуацию в трудовую инспекцию и прокуратуру. Место Вам были обязаны предоставить сразу по возвращению. Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте. Досрочное расторжение договора возможно только с согласия работодателя. Без такого согласия Вы можете уволиться только по собственному желанию, без пособий. Самый лучший выход для Вас - это больничный.

Здравствуйте, Ирина! Неправильно трактует работодатель закон. Вам предложено уволиться досрочно. Поэтому Вы имеете право воспользоваться подобной гарантией. Направляйте жалобу в трудовую инспекцию.

Добрый день, Ирина! Если работодатель отказался вас уволить по срока, установленного в своем уведомлении, в предложенной редакции - то он нарушил свои же обязательства. Согласно тексту уведомления для такого согласия было достаточно получения вашего согласия. Вам остается только доработать до окончания срока по сокращению, не написав заявления. Получить расчетные, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Если данные действия работодателем будут нарушены, то обращаться с жалобой в прокуратуру и защищать свои права в суде. Советую обратиться к юристам в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Могу ли я после декрета по уходу за ребенком до 3-х лет, написать заявление на отпуск без обеспечения.

--- Здравствуйте, никто вам этот отпуск не предоставит, и работодатель имеет полное право отказать. Ваши отпуска закончились, не можете выйти на работу, рассчитывайтесь. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Добрый вечер! Да. Если до отпуска по уходу за ребенком отпуск не брали, то может взять оплачиваемый, неоплачиваемый только по договоренности с руководством. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра). Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Хочу взять отпуск очередной и дополнительный после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет с последующим увольнением. До декретного отпуска брала очередной отпуск за фактически отработанное время. Затем было рождение ребенка, отпуск по уходу до 1,5 лет. Далее до 3 х лет. Потом рождение 2 го ребенка и тоже отпуск по уходу до 1,5, далее до 3 х лет. Положены ли мне какие то дни отпуска перед увольнением?

Если до декрета брали отпуск, то у вас нет права на отпуск перед увольнением, так как у вас нет отработанных дней вообще.

Вопрос, я в декрете по уходу за ребенком, до 3-х лет. Выйти на работу не смогу после декрета. Не с кем оставить ребенка, гражданский муж умер, отцовство после смерти устанавили. Работа в разъездах (проводник пасс. Вагонов). Слышала, что есть закон... отпуск по уходу за ребенком до 12 лет, без оплаты, но с сохранением места. Какая статья по ТК?

Здравствуйте! Действующее трудовой законодательство, в том числе и ТК РФ не предусматривает отпуск по уходу за ребенком до 12 лет. Удачи и всего доброго.

Только до трех лет. ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: - со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ). О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Всего хорошего.

Могу ли я взять отпуск по уходу за часто болеющим ребенком после 3 х лет за свой счет до полного обследования?

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет.21 мая после операции на сердце, проведенной в Германии, моя доченька умерла.25 мая по оформлению всех документов мы прибыли домой. Я желаю уволиться с места своей работы. В известность работодателя не ставила. 28 мая мы похоронили дочь. Как правильно написать заявление об увольнении? Писать ли заявление о предоставлениии оптуска без содержания зар платы на дни после смерти?

Здравствуйте. Напишите заявление об увольнении с даты написания заявления об увольнении. Укажите, кроме причины "по собственному желанию" причину "по объективным семейным обстоятельствам.

Скажите, пожалуйста, могу ли я уволиться сразу после отпуска "по уходу за ребенком до 3 х лет"? или мне какое то время нужно проработать после окончания отпуска?

Здравствуйте. Можете сразу уволиться. Вам необходимо уведомить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Сделать это Вы можете, находясь в декретном отпуске.

Доброго времени суток. Да, Вы сможете написать заявление на увольнение за 2 недели и не приступать к трудовым обязанностям. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет Вам начислялись отпускные дни.. Не забудьте получить их)

Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, преподаватель университета. Хочу выйти после 1,5 лет на работу, т.к. пособия уже не будет. Но говорят, что нет учебной нагрузки (т.е. часы и предметы на год уже распределены между преподавателями). Обязаны ли они мне предоставить работу по заявлению о выходе из декретного отпуска, или мне уже ждать до трех лет, если я писала заявление, что в декрете до трех лет?

Обязаны ли они мне предоставить работу по заявлению о выходе из декретного отпуска да, этот вариант, поскольку Вы имеете право изменить сами сроки нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Вышла на работу после декретного отпуска (по уходу за ребенком до 3-х лет) и меня готовят к сокращению и предлагают расторгнуть трудовой договор досрочно, выгодно ли мне это по ВЫПЛАТАМ или лучше отработать 2 месяца и пройти обычную процедуру сокращения. Дальше буду искать работу через биржу труда. (С условиями постановки на учет в ЦЗ ознакомилась). Спасибо.

Только влияет на размер пособия--считают по статье 139 ткрф--поэтому за расчетом обращайтесь к бухгалтеру-расчетчику--а так в любом случае получите компенсацию при увольнении сразу за 2 месяца, если не устроитесь на работу еще за 3 месяца по ст.178 ткрф. И в ТК должна стоять запись что уволены по сокращению численности и штата по ч.1 ст.81 ткрф--увольняйтесь по ч.3 ст.180 ткрф.

Я хочу выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В настоящее время ребенку 2,5 года. Директор предприятия хочет переделать мою должностную инструкцию, сократив обязанности и уменьшить при этом мою заработную плату до минимального размера. Уведомят меня об этом за 2 месяца. Если я не согласна с их условиями, то буду уволена. Имеют ли они на это право, пока не исполнится 3 года моему ребенку?

Не имеют права уволить,Вы можете вновь уйти в отпуск по уходу до достижения ребенком возраста 3 лет.

Для этого должны быть основания, перечисленные в ст.74ткрф--изучите.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, после его окончания на работу возвращаться не планирую, мне надо будет отработать 2 недели или могу уволиться без отработки?
Спасибо!

Все равно нужно предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Заявление можете написать во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. отсчет 14 дней пойдет с даты подачи заявления

За две недели до окончания отпуска подайте заявление на увольнение. Отрабатывать не надо

После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет была вынуждена сразу уволится по соглашению сторон. В центре занятости мне сказали, что любая работа для меня будет считаться подходящей (и уборщицы, и штукатура) несмотря на то, что у меня высшее образование экономиста, учусь на 3-м курсе на юриста и 5 лет стажа помощника директора. Правомерны ли действия Центра занятости?

опыта работы 3 года у вас нет, вы сидели с ребенком.

Если Вам так сразу сказали сотрудники ЦЗН- то это неправомерно.

В первый рабочий день после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мне предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой 5 окладов либо сократить. Я выбрала соглашение сторон. Если я встану на биржу труда как мне будут выплачивать пособие, если учитывать, что 3 предыдущих месяца я не работала, а была в отпуске?

получите 850 рублей.

Пожалуйста считается ли первый день выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, если в первый же день выхода на работу меня отпускают в остаток ежегодного отпуска, или надо выйти на 1 день на работу?

Добрый день. Смотря как Вам приказ на отпуск оформили. Если он с даты, следующей за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, то выходить не надо

если Вы уходите с этого дня в отпуск, то выходить на работу не нужно

Я взяла очередной отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпускные мне рассчитали исходя из заработка до декретного отпуска, а не по окладу. Имеется противоречивая информация. Так сколько же раз можно переносить расчетный период: только на один год или до ближайшей полученной зарплаты, и как правильно понимать пункт 6 Постановления 922 "О средней заработной плате". Спасибо.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а так же начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности. В пункте 4 говорится: В случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной зарплаты или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному, с указанием причины замены одного расчетного периода другим.

Мне через неделю надо выходить на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Директор сообщил, что работа для меня есть только на определенный проект на 4 месяца и мой оклад будет в 2 раза меньше, а остальное будут выплачивать в виде премий, но премии все работники уже не получают больше полугода. После выполнения пректа меня сокращать тоже не собирается, а предложил работать в любом отделе по другой специальности. Учитывая, что я программист с трудом представляю как можно работать с моей специальностью бухгалтером или менеджером по продажам. Фактически меня вынуждают уволиться по собственному желанию без всяких выплат. Правомерно ли сокращение оклада в одностороннем порядке? Имеет ли право руководитель не сокращать меня (должность точно сократят, программисты им не нужны), а перевести на работу не по специальности?

оплата труда - это существенное условие трудового договора и меняются они либо по соглашению сторон либо по инициативе работодателя при изменении организационных или производственных условий, о чем обязаны предупредить не менее чем за 2 месяца. Сокращение это другое. Сократить могут, также предупредив не менее чем за 2 месяца. В этот период обязаны предложить иную подходящую вам работу, или если нет подходящей (образование, опыт и пр.) - любую другую, если отказываетесь ил ее нет - Вас сокращают с гарантиями (оплата за 2 мес + 1 мес если встали на биржу при сокращении).

Собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет (после 3 летия). Предварительно хотела взять отпуск за свой счет на 1 месяц. Начальник настаивает взять оплачиваемый неотгуленный отпуск и предупредил, если выйду, придется ездить в офис в г.Зеленоград. Для меня это ухудшение условий, т.к живу в Павловском Посаде. В договоре указан г.Москва. Официальных писем не поступало. Эти слухи. Как быть?

Здравствуйте! Имеете право использовать очередной отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.Отпуск без содержания предоставляется по согласованию с работодателем.Об изменении существенных условий труда работодатель обязан уведомить письменно не менее,чем за 2 месяца.

Пожалуйста как по зокону можно оформить отпуск по уходу за ребенком после 3-х лет, хотелось бы до 6 ти лет. У ребенка ММД, ЗРР, эпилепсия. Инвалидность на ребенка не дают.

Здравствуйте! Инвалидность положена, обжалуйте в суд отказ

Здравствуйте! Или отпуск без содержания по согласованию с работодателем,или увольнение,если нет инвалидности.

До 6 лет отпуск оформить нельзя. В этом случае вы можете оформить пенсию по уходу за ребенком инвалидом , но придется уволиться с работы.

Следующего характера. После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, мной было написано заявление на отпуск по соглашению сторон еще на два года. На мое место был принят человек и заключен срочный договор на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. А по истечению этого периода новый договор на 2 летний отпуск кадровая служба не заключила с этим сотрудником и она продолжила выполнять обязанности. У кого приоритет на эту должность? И как можно уволить этого сотрудника, который был взят на замену основному?

После выхода из отпуска основного сотрудника договор будет расторгнут

У того сотрудника срочный договор переквалифицировался в бессрочный, поскольку он продолжает работать. Таким образом, у отдела кадров возникли сложности - на одной должности числится два человека. Права у обоих работников равные. Уволить того сотрудника теперь можно только если он напишет заявление по собственному или согласится на увольнение по соглашению сторон.

Преподаватель музыкальной школы увольняется после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. (отпуск с 12.08.2013 по 16.05.2016). Как правильно её уволить и рассчитать, если выход на работу 17 мая 2016, на работу была принята 01.10.2010 (отпуск отгулян за 2010-2011, 2011-2012 уч.год), отпуск по беременности и родам с 25.03.2013 по 11.08.2013. Заранее благодарна!

Ежегодные Отпуска предоставляются не за учебный или календарный, а за рабочий год при наличии достаточного стажа, дающего право на отпуск. Ст. 122 ТК РФ . У каждого свой и отсчитывается с даты приема . Если работница использовала два полных отпуска, то можно распределить их таким образом. За первый рабочий год с 01.10.2010 по 30.09.11 отпуск использован. За второй рабочий год с 01.10.2011 по 30.09.2012 отпуск использован. Теперь работнику положен отпуск за третий рабочий год с 01.10.2012 по 05.07.2016 (рабочий год продлен в связи с тем, что период отпуска по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на отпуск согласно ст. 121 ТК РФ ). Если работница сразу после окончания отпуска по уходу претендует на ежегодный отпуск в соответствии со ст. 260 ТК РФ , то ей положен полный отпуск за третий рабочий год. Если работница увольняется до окончания рабочего года, то компенсация в случае отказа рассчитывается пропорционально отработанному времени . Если к примеру , работнику установлена продолжительность 28 календарных дня и он увольняется 17 мая 2016 года, то расчет количества календарных дней отпуска подлежащих компенсации будет таким: 28/12*8 мес. = 18,64 кал. дня.

Могут ли сократить мать одиночку после выхода с отпуска по уходу за ребенком по исполнению 3 х лет.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 261 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Информация об изменениях: Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 55-ФЗ в статью 262 настоящего Кодекса внесены изменения См. текст статьи в предыдущей редакции Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/41/#block_261#ixzz45VeueSHr

После отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, хочу на несколько месяцев оформить с согласия работодателя отпуск без сохранения заработной платы. Причина - отсутствие мест в детском саду на полный день, цель - сохранить рабочее место в данной организации.
Вопрос 1. Может ли работодатель уволить меня или сократить во время данного отпуска, будет ли положена компенсация?
Вопрос 2. на какой срок можно оформить такой отпуск?
Спасибо.

Пока Вы в отпуске сократить Вас не могут. Максимальный срок законом не установлен. Срок устанавливается по соглашению с работодателем.

Имеют ли право меня уволить со службы если после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет, снова беременна.

Имеют право в связи с ликвидацией организации или прекращением ИП (работодателя). По другим основаниям - нет.

1 2 3 4 5 6
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение