Уход за престарелыми родителями

Такой обязанности нет, если только не моральные

Юлия, не обязаны ухаживать

Не обязаны осуществлять уход.

Добрый день!

Это добровольное мероприятие.

Все не так просто.

1. Пунктом 3 статьи 38 Конституции РФ установлена обязанность трудоспособных детей, достигших 18 лет, заботиться о нетрудоспособных родителях.

2. Данная конституционная норма воспроизведена в Семейном кодексе (ст. 87 СК РФ ).

1. Трудоспособные совершеннолетние дети обязаны содержать своих нетрудоспособных нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Ну а решение - исключительно за вами.

Удачи.

Не обязаны

не обязаны ухаживать

Нет такого вида отпуска в законодательстве РФ

Если официально вовремя не оформили уход в ПФР, ( теперь СФР) то никак не доказать, и оснований нет .

Если это требуется для назначения пенсии, то надо обратиться в пенсионный орган. Там предусмотрены специальные процедуры. Если это не поможет, то факт устанавливается в суде в особом порядке.

Платить в порядке ст 113 СК РФ.

1.Вы либо можете заключить соглашение у нотариуса

2.Либо родители с вас взыскивают по судебном решению

3.В обоих ситуациях это твердая денежная сумма размера прожиточного минимума в регионе проживания пенсионера.Согласно постановлению правительства Алтайского края от 14 сентября 2023 года № 350, с 1 января 2024 года величина прожиточного минимума в Алтайском крае составляет:для пенсионеров — 12 608 рублей

По средней ЗП в России будете обязаны платить, т.к. вы не получаете никакого дохода от ухода. Деньги получают подопечные, а вам трудовой стаж идёт и пенсионные баллы.

Не будете платить алименты, то ст. 5.35.1. КоАП РФ изначально, потом ст. 157 УН РФ,

Так как вам назначил суд, в решении размер алиментов указан

Надо признать пожилого человека в судебном порядке недееспособным. Орган опеки и попечительства установит опеку над недееспособным. Стаж начисляться не будет.

Если есть основания надо установить инвалидность 1 группы. Тогда уход можно оформить в пенсионном органе. Инвалид будет получать доплату к пенсии 1200 рублей. Человеку, осуществляющему уход, будет идти стаж и пенсионные коэффициенты.

Стаж за опеку не начисляется. Стаж начисляется за уход за инвалидом 1 гр. или престарелым 80 лет и старше.

В СФР оформите уход за пожилым, и получите трудовой стаж + пенсионные 1,8 баллов в год.

По родителю с наличием заболевания - нужно в судебном порядке признать его недееспособным и назначить опекуна (3 месяца) и тогда все будет без него.Второго придется в МФЦ вести.

По заявлению родственника должен выехать сотрудник МФЦ для оформления заявлений.

Вызывать необходимо на дом сотрудников.

Вопрос сформулирован некорректно.

1. Если вы хотите прописать (зарегистрировать) своих престарелых родителей в своей собственной квартире - их присутствия в МФЦ не требуется, достаточно их паспортов.

2. Если вы хотите сами прописаться (зарегистрироваться) в квартире престарелых родителей, которые не могут явиться в МФЦ для очной процедуры регистрации по состоянию здоровья, выезд сотрудника МФЦ можно оформить на дом, в офис или медицинское лечебное учреждение, подав соответствующую заявку он-лайн на портале Единая справочная система центров государственных и муниципальных услуг "МОИ ДОКУМЕНТЫ" РФ.

Удачи.

Только после окончания периода на который назначены выплаты.

После окончания периода назначение выплат.

Здравствуйте!

Поскольку вам уже назначено пособие, вы так и будете получать, но когда будете подавать заново, уже будут рассматривать с учётом нового дохода

По истечению года, а ваш уход за пожилым оформляйте через СФР и будете показывать "0" доход,т.к. вам только 1,8 пенсионных баллов в год начисляться будут, а деньги платить будут пожилому человеку.

Здравствуйте.

Не предусмотрено никакого нгаказания.

Согласно СК РФ, трудоспособные дети обязаны предоставить содержание родителям с нетрудоспособностью, если их личных доходов не хватает для покрытия всех необходимых расходов в виде продуктов питания, лекарственных средств и пр.

Взыскание алиментов, кроме общих последствий, которые связаны с неисполнением судебного решения (удержание части денег с заработной платы или списание с банковской карты), влечет за собой дополнительные санкции – вплоть до уголовной ответственности.

Семейный кодекс предусматривает обязанность детей по содержанию родителей в статье 87. Там же устанавливается возможность назначения алиментов.

Прямой ответственности за неисполнение обязанности по содержанию детьми родителей нет. К ответственности можно привлечь только за неуплату алиментов.

Да, т.к. такое оформление считается, что человек имеет уважительную причину, почему он не трудоустроен и не получает доход. По сути это и есть его доход.

Единое пособие на детей (ЕПНД) является социальной выплатой, которую могут получать родители (опекуны, попечители) несовершеннолетних детей. Целью ЕПНД является помощь семьям с детьми в возрасте до 18 лет при выпадении дохода.

Согласно действующему законодательству РФ, получение пособий по уходу за престарелыми или инвалидами не влияет на право на получение ЕПНД. То есть, если один из родителей оформлен по уходу за престарелым родственником, это не является основанием для отказа в получении ЕПНД.

Однако, для получения ЕПНД необходимо соответствовать определенным требованиям, таким как доход семьи, наличие гражданства РФ или вид на жительство, а также нахождение детей на иждивении заявителя. Если семья соответствует этим требованиям, то они могут получать ЕПНД, несмотря на то, что один из родителей оформлен по уходу за престарелым родственником.

Здравствуйте, Дмитрий! Да, т.к. у мамы есть масса заболеваний, не позволяющих осуществлять уход. Согласно подпyнкту 3 пункта 1 статьи 18 Федерального закона от 26 февраля 1997 г. N 31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" отсрочка предоставляется занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. И если представите документы, подтверждающие необходимость ухода и факт ухода Вами за указанным лицом, то сможете претендовать на отсрочку.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

2) признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья - на срок до шести месяцев;

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата и (или) несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

4) имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

4.1) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

5) матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

6) членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

2. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации кроме граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, предоставляется другим гражданам или отдельным категориям граждан, которым дано такое право указом Президента Российской Федерации.

Добрый вечер, Дмитрий! Вам нужно получить заключение в МСЭ.

Федеральный закон от 26.02.1997 N 31-ФЗ (ред. от 14.07.2022) "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации"

1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам:

3) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан

Здравствуйте. Можете.

Да считаются да положена.

Родители не могут считаться иждивенцами, поскольку имеют свой самостоятельный доход в виде пенсии.

Два противоречащих друг другу ответа, сайт бесполезен.

В общем порядке, 2 недели отработки.

Здравствуйте по собственному желанию. Иной причины в данном случае нет.

Да, конечно, входить данный период в стаж.

Здравствуйте,

трудоспособные граждане, ухаживающие за нетрудоспособными или престарелыми людьми, вправе рассчитывать не только лишь на выплату компенсаций по уходу, но и на включение данного периода времени в страховой стаж.

Возможность включить периоды опеки в трудовой стаж учитывается в тех случаях, если человек официально оформил уход за пожилым.

Да конечно, Ваш доход намного ниже. По Ивановской области прожиточный минимум: все население-10345, трудоспособное население-11272, пенсионеры-8674, дети-10198

Если Вы имеете ввиду страховой стаж, то 1,8 пенсионных балла начисляется при уходе за инвалидом 1 группы или лицом старше 80 лет. Но для этого нужно этот уход официально оформить.

ДА, конечно, алименты берутся.

Здравствуйте, Тамара!

Такого отпуска нет в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ), а есть отпуск без сохранения заработной платы согласно статье 128 ТК РФ, который по заявлению работника может предоставить работодатель. Количество дней в данном случае по взаимному согласию определяется работодателем и работником.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Удачи Вам.

Увольнение по собственному желанию.

Нет. Договор оформлен на вас и по документам вы оплачиваете его. Это является вашими расходами.

Они считают моим доходом ту сумму, которую он перечисляем мне на карту, которая привязана к ипотеке, сейчас требуют детализацию счетов вот там и увидели.

Нет, не судебные приставы, а в отделе субсидий, мне отказали, т. к. считают денежные средства от сына моим доходом.

Доброго времени суток!

На мой взгляд, данное обстоятельство будет признано работодателем неуважительной.

Законом не установлено, какие именно причины увольнения до истечения срока отработки после обучения являются уважительными.

Работодатель самостоятельно решает, является ли причина увольнения работника уважительной (Письма Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935, Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Полагаю, что к таким причинам можно отнести те, что препятствуют дальнейшей работе работника и произошли не по его вине.

На практике к уважительным причинам увольнения в такой ситуации принято относить следующие:

• отсутствие работы, когда работник нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

• сокращение численности (штата) организации;

• призыв на военную службу;

• необходимость ухода за ребенком до трех лет, за больным малолетним ребенком.

Работник обязан возместить расходы, если он увольняется без уважительных причин до истечения срока, который должен был отработать после обучения. Это правило не распространяется на случаи, когда вы оплатили обучение, обязательное в силу закона.

Чтобы определить сумму возмещения, рассчитайте ее пропорционально тому времени, которое работник не отработал после окончания учебы. А если в трудовом договоре или соглашении об обучении согласовали другой порядок расчета, более благоприятный для работника, руководствуйтесь им.

Здравствуйте Вы не можете оформить уход его может оформить по закону только неработающий гражданин не получающий пенсию не по какому основанию Спасибо за ваше обращение.

Здравствуйте! Если она получает компенсационную выплату из ПФ - то период ухода входит в страховой стаж

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Удачи и всего доброго.

Оформление по уходу за данной категории лиц осуществляется через пенсионный фонд, если Вы еще не оформили обратитесь по месту жительства в ПФР.

Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

Статья 12. Иные периоды, засчитываемые в страховой стаж

1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

Всего хорошего.

Здравствуйте. Если данная женщина оформила в Пенсионном фонде уход за пожилым человеком, которому за 80, тогда будут идти компенсационные выплаты и стаж.

Здравствуйте! Я бы вам посоветовал с данным вопросом обратиться непосредственно в пенсионный фонд и оформить уход за престарелым человеком.

Согласно ст. 259 Трудового кодекса работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением[u][/u]. Направления в командировки допускаются только с их письменного согласия.

По смыслу указанной статьи такие работники должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку.

Таким образом, для решения вопроса с работодателем необходимо медицинское заключение и на всякий случай Ваше письменное заявление с просьбой не направлять в командировку с указанием причин и приложением мед. заключения.