Учебная нагрузка / Образование
Имеет ли право тренер-преподаватель иметь учебную нагрузку 36 часов в неделю. На основании каких нормативных документов.
Конец учебного года в образовательных учреждениях – это не только радость в предвкушении предстоящего отпуска, но и возможные конфликты вследствие распределения учебной нагрузки на следующий учебный год. Как правило, вопросы у педагогов возникают в случае изменения количества педагогических
Может ли учитель при нагрузке в 23 часа работать еще на полставки педагогом-организатором в этой же школе? И если не может, то какова должна быть у него для этого учебная нагрузка? И учитываются ли в учебную нагрузку при этом часы внеурочной деятельности? Спасибо.
У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?
Наше автономное учреждение преобразовано в дополнительное образовательное учреждение. Тренеров перевели в тренеров-преподавателей.
Вопрос: Может ли тренер-преподаватель работать свыше двух ставок? (720 часов в год - 1 ставка). Какой верхний предел учебной нагрузки у тренера-преподавателя?
Вопрос: В две ставки может включатся учебная нагрузка на платной основе?
Я-учитель. Моя учебная нагрузка составляет 20 час. в неделю. Имеет ли право диспетчер по расписанию составлять его таким образом, что в субботу у меня-6 уроков, а в остальные дни-по 2-4 урока?
Я - профессор, зав. кафедрой государственного вуза. Аванс в январе получили все сотрудники кафедры на 1/3 меньше. Это правильно?
На мой взгляд вообще идет постоянное нарушение как трудового кодекса РФ, так и Закона об образовании, т. к нагрузка аудиторная (лекции семинары у доцентов составляет от 24 до 36 часов в неделю. Вы очевидно знаете, что максимальная поурочная нагрузка в школе = 18 часам. В учебную нагрузку не включаются, зачеты, консультации, контроль текущей и итоговой успеваемости, разработка новых учебных программ и новых курсов и т.д, и т.п Это правильно? Вы немогли бы подобрать ссылки на документы, которые регулируют нашу работу. Руководство ссылается на письмо минобра и науки о максимальной учебной нагрузке-900 часов, подменяя учебную нагрузку только аудиторными часами.
Извините, но получилось два вопроса.
Скажите, пожалуйста, если учебная нагрузка составляет по часам меньше чем пол. ставки, т.к. произошло сокращение контингента студентов, могут ли сократить работника?
Нужно ли отказываться от участия в конкурсе на замещение преподавательской должности, если предоставляемая на ближайший год учебная нагрузка не устраивает конкурсанта. Нагрузка стала известна за 5 дней до конкурса, то тесть после подачи заявления на конкурс. Как произвести отказ?
... Роспотребнадзору предложено экспертами общественного народного фронта разработать максимальную норму суточной учебной нагрузки для учеников начальной школы. В настоящее время ученикам школ не хватает времени на изучение того материала, что предусмотрено в стандартах общего и начального
С января 2007 года по сентябрь 2007 года я работала на 1,2 ставки. С октября по основному месту работы у меня 0,6 ставки + совмещение в другом учебном заведении еще 0,6 ставки. При подсчете льготного стажа ПФ учиьывает только 3 месяца, остальное выкидывает, обосновывая тем что учебная нагрузка за год была 704 часа а не 720. ПФ берет календарный год, а не учебный и выкидывает совмещение. Правомерно ли это? То же самое и в 2008 году.
Администрация собирается понуждать учителя к увольнению так как учебная нагрузка на следующий год по учебному плану снижается. В трудовом договоре
12 часов значится. Письменно под роспись не знакомили со снижением нагрузки. Идет предварительное деление часов учителей двое есть еще внутренний совместитель (основная должность педагог организатор).
Как выстоять?
Моя дочь учится в 9-ом классе. В этом году у них было составлено очень плохое расписание. Я немного поискала в интернете и нашла, что при шестидневной форме обучения не допускается более 36 часов в неделю и более 7 уроков в день. У нас же все наоборот. В неделю 37 часов без учета факультативов (их около четырех). А также два дня по 8 уроков. Я попросила дочь посмотреть расписание другого 9 класса. Оказывается у другого класса всего 2 дня в неделю по 7 семь уроков. Подскажите, что делать в таком случае, когда превышается учебная нагрузка?
Я руководитель, на работу после выхода из декретного отпуска до 1,5 лет вышел педагог, я обязана дать ему 18 часов в неделю учебной нагрузки. Я даю ему 14 часов уч. нагрузки по его предмету и 4 часа дополнительных по другим предметам, всего выходит 18 часов в неделю, но работника данная ситуация не устраивает, скажите пожалуйста правомерно ли мои действия или я должна выдать 18 часов уч нагрузки только по одному предмету.
У нас негосударственное православное общеобразовательное учебное заведение. Какие льготы есть у учителя, матери-одиночки двоих детей, потерявшей кормильца, по распределению учебной нагрузки? Спасибо!
Работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки при отсутствии учебной нагрузкиВ случае невозможности обеспечить работника учебной нагрузкой (18 часов) работодатель обязан направить работника на курсы переподготовки?
Существует ли правовой документ (приказ, указ, постановление), запрещающий снижать учебную нагрузку учителю без его согласия и без предупреждения? Спасибо.
Работаю в школе. 30 августа хочу подать заявление, чтобы мне сократили учебную нагрузку. Может ли директор отомстить и отобрать ещë учебные часы?
Скажите, пожалуйста, есть ли в трудовых спорах срок давности? Мне директор школы незаконно перераспределила учебную нагрузку-без моего ведома 8 уроков физики в 2003 г и дала 0,75 группы продленного дня. Прошло
12 лет. Могу ли я сейчас подать жалобу на нее, что при приеме на работу в 1989 г у меня была полная ставка. В договоре написано, что принимаюсь на работу в должности учителя физики (2014 г договор) С уважением Надежда.
Если имеется высшее не педагогическое образование и пройдена переподготовка на олигофренопедагога, можно ли в таком случае давать учебную нагрузку или нет?
В школу был принят специалист со средним специальным образованием с правом преподавания русского языка и литературы, при этом обучаясь заочно на факультете истории. Проработав два года в школе учителем русского языка и литературы, и получив в течение этого времени диплом бакалавра, педагог стал требовать учебную нагрузку по истории и обществознанию. Правомерны ли его требования? Спасибо.
Где законодательно прописано, что надбавка за выслугу лет и стимулирующие выплаты начисляются на всю учебную нагрузку (даже если она больше 1 ставки)? У нас в "Положении об оплате труда" об этом ничего не прописано.
Я работающий учитель, 61 год есть пенсия, у меня ребенок 13 лет, мне сокращают учебную нагрузку с 21 часа до 15 часов. Молодым учителям, вышедшей из декрета и той, которая была принята на время ее декрета дают полную нагрузку обеим, за счет уменьшения моей нагрузки, у меня несовершеннолетний ребенок. Правильно ли это?
Вопрос состоит по учебной нагрузки учителя. (У учителя на начало года по учебному плану уменьшились учебные часы, откуда взять чтоб по закону до грузить до 18 часов учебных).? Ни один учитель не хочет отдавать часы другому учителю (хотя у этого учителя более 18 учебных часов). Всем спасибо.
Сначала учебного года выплачивается заработная плата за 4 учебных часа, чем по основному договору - 9 часов, в уведомлении об учебной нагрузке на предстоящий год было указанно 5 часов, допсоглашение на подписание не было предоставлено. В ноябре выдали уведомление о сокращении без каких-либо оснований. По результатам проверки ГИТ в феврале вынесли предписание о восстановлении учебной нагрузки до 9 ч. и выплате потерянного заработка. Администрация школы отказывается от выполнения предписания. Предоставили допсоглашение в феврале для подписи со сроком начала действия с начала учебного года. Не подписал в связи с несогласием. Сейчас март продолжаю работать на тех же условиях.
Подскажите что делать? Если обращаться в суд, то не прошел ли срок подачи заявления?
На тот срок, что указано в соглашении.
С уважением. При приеме на работу трудовым договором учителю установлен объем учебной нагрузки 18 часов. Дополнительным соглашением на новый учебный год (с 1 сентября по 31 августа) установлен учебный объем 20 часов. Нужно ли дополнительное соглашение на установление нагрузки на следующий учебный год на 18 часов или это произойдет автоматически по окончании срока, установленного дополнительным соглашением?
Работаю в должности заместителя директора по учебной работе на 0,75 ст. Имею ли я право учебную нагрузку (как учитель) в объеме 18 часов. Работники бухгалтерии такую нагрузку не пропускают, говорят, что можно только 9 часов.
Новом учебном году мне сократили учебную нагрузку и без моего согласия перераспередили между преподователями что мне делать.
Можно ли в иске о взыскании с Ответчика выплаты разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с уменьшением учебной нагрузки согласно ст. 391 ТК РФ не указывать конкретную сумму разницы. Нет данных, директор школы по запросам не предоставил стоимость образовательного часа и количество часов по нагрузке. Хотим подать ходатайство вместе с иском об истребовании доказательств, а пока в иске можно не указывать сумму, а просто написать, прошу Суд взыскать с Ответчика выплату разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с уменьшением учебной нагрузки? Может ли суд вернуть иск, если сумма не будет указана.
Могу ли я рассчитывать на педпенсию, имея 1 ставку социального педагага и 12 часов учебной нагрузки?
Учителю начальных классов дали 17 часов учебной нагрузки, будет ли хватать этого количества часов для педагогической пенсии? Спасибо.
Возможно ли суммирование учебной нагрузки и работа в должности заместителя директора ОУ для начисления льготной пенсии (0,75 ст заместителя и 0,83 учебной нагрузки)
У меня пенсионный возраст. Учитель математики и физики высшей категории. Я оформила академический отпуск сроком на один год, но по некоторым причинам хочу выйти на работу с половины этого срока. Но директор школы взял на постоянную работу другого работника. Имеющего педагогическое образование, но проработавшего 20 лет в банке. И теперь мне предлагает всего 8 часов учебной нагрузки.
Я работаю учителем в школе. Беременность 11 недель. Могу ли я претендовать на "легкий" труд за счет снижения учебной нагрузки? И когда выгоднее взять ежегодный оплачиваемый отпуск до или после декрета?
Спасибо!
Добрый день. Как правильно расчитать рабочее время учителя в переводе на астрономические часы, согласно его учебной нагрузки, чтобы не нарушать ТК?
Могут ли сократить работника с кафедры в гос. вузе, по причине сокращения объема учебной нагрузки, оставив при этом совместителей, работник обучается в заочной аспирантуре.
Здравствуйте. Школьная администрация распределяет учебную нагрузку по принципу "своим людям нужнее". В итоге кто-то имеет значительно выше ставки, а кому-то до ставки догружают всем возможным. Могу ли я ознакомиться с общей тарификацией школы или этот документ является тайной для учителей школы? Есть ли документ, подтверждающий секретную информацию нагрузки работников школы?
Можно ли в связи с сокращением учебной нагрузки перевести основного работника (избранного по конкурсу на 1,0 ставки) на 0,75 ставки, если есть внутренние и внешние совместители, обеспеченные нагрузкой?
Если человек собирается переходить из должности в другую должность, работая в школе, то это правда, что нужно ждать учебную нагрузку, т.е. 1 сентября? Например, переход из библиотекаря в учителя. Выйти в отпуск как библиотекарь, из отпуска выйти как учитель не получится, нужно будет работать библиотекарем и ждать 1 сентября?
Здравствуйте! По вопросу максимальной учебной нагрузки тренера-преподавателя, юрист ссылается на приказ № 2075 от 2010 года, а как же Приказ №1601 от 2014 года, с поправками от 2016 года? В енм сказано про ставку 18 часов в неделю и не про какие 36 часов речи нет.
Пожалуста работаю психологом в ДОУ 1.5 ставки из них 0.5 по совмещению должностей. Сколько часов учебной нагрузки ещё можно взять как учитель по внешнему совместительству.
Уведомили об уменьшении учебной нагрузки за два месяца до учебного года. Начислили и выплатили зарплату по новому без оформления дополнительного соглашения. Могу ли я обжаловать ухудшение условий трудового договора и где?
Читайте также:
