Учебные отпускные

Деньги войдут в конкурсную массу.

войдут в конкурсную массу.

Здравствуйте, Андрей!

Отпускные, премиальные, а также оплату за фактически отработанные время обязаны выплатить в последний рабочий день (ст 84.1, ст 127 ТК РФ).

Здравствуйте, Андрей! Могут не выплатить, т.к. учеба это не семейное и не чрезвычайное обстоятельство. Вопрос оплаты регламентируется заключенным контрактом и локальными нормативными актами (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ).

Рассмотрите альтернативу: если форма обучения заочная или очно-заочная, то на основании ст.173, 177 Трудового кодекса РФ в случае получения образования впервые Вам должны предоставить оплачиваемый отпуск с сохранением среднего заработка. Так что вполне возможно, что в Вашем случае лучше оформить учебный отпуск, а не увольняться по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Если же форма обучения очная, а увольнение обусловлено зачислением в образовательную организацию, то Вы вправе уволиться по собственному желанию без предупреждения об увольнении и без штрафных санкций.

Отпускные обязаны выплатить 0 если трудовые отношения оформлены надлежащим образом - согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им отпуска.

Денежная компенсация за отпуск при увольнении работника должна быть выплачена ему за все неиспользованные им ко дню увольнения отпуска, независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Что касается премии - надо видеть положение о премировании - тут не всё очевидно! Кода и при каких условиях премию выплачивают - недр смотреть.

Отпуск устанавливается графиком в начале года, то есть вы должны к директору обратиться и решать данный вопрос

Доброе утро! Елена, можете согласовать это непосредственно с Вашим нанимателем и обратиться к нему с письменным заявлением о предоставлении трудового отпуска в требуемый период. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии со ст. 168 ТК.

Можете взять отпуск, компенсация выплачивается при увольнении также

За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Его расчет производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

Выплатить средний заработок, начисленный работнику за время учебного отпуска, нужно за 3 календарных дня до его начала

(ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693‑6‑1).

Внимательно смотрите свой договор.

Можно. Бюджетным кодексом и регламентами это допускается.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ и в Прокуратуру.

Здравствуйте.

Заявление пишите на имя работодателя в произвольной форме со ссылкой в тексте на ст.93 ТК РФ. Указывайте, какой график работы Вам нужен. На отпуск это не повлияет. Только на размер зарплаты.

С уважением.

Да, можете написать.

И деньги могут удержать, к сожалению.

Можете конечно, однако отпуск выдаётся на время указанной в справке, задним числом отпуск к сожалению вам не оформят.

Уже не можете, так как получается Вам надо оформит отпуск задним числом, на что работодатель не пойдет.

Должны выплатить за учебный отпуск.

Если он у Вас оформлен в соответствии с законом, конечно выплатят. Но ради выплат не стоит увольняться, так как его и так Вам должны оплатить.

Если вам нужно грамотное обоснование, обратитесь лично к юристу и вам его составим на платной основе, со ссылкой на законы. Адрес эл.почты в профиле юриста.

Обстоятельства:

Срок учебного отпуска с 7.06.21 по 26.06.21. в Отпускном билете день прибытия

27.06.21 (ВС). 27.06.21 в 20:00 прибыл из учебного отпуска. Расстояние от места

службы до учебного заведения 2500 км. Не предоставили дни для следования.

Решение.

При написании "Объяснительной" ссылаться на следующее:

1. Указ президента РФ от 16.09.1999 г. №1237 ст.31 п.4 Продолжительность

учебного отпуска увеличивается на время проезда к месту нахождения военно-учебного

заведения (научной организации) и обратно.

2. Приложение N 13 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил

Российской Федерации (к статьям 20, 24.1, 38.1) п.1 Отметка о прибытии должна быть

сделана не позднее следующего дня после прибытия, а об убытии - накануне или в

день отъезда.

3. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 ст. 222 Распорядок дня и регламент

служебного времени устанавливает командир воинской части

На мой взгляд, в общих чертах объяснение выглядело бы так:

Я, __________ был направлен согласно приказа №____ от ____ в учебный отпуск.

Отделом кадров не было учтено дальность следования (г._____-г.____), тем самым они нарушили Указ президента РФ от 16.09.1999 г. №1237 ст.31 п.4. Убыл с места учебы 26.06.21 г. о чем свидетельствует соответсвующая отметка в отпускном билете. Прибыл 27 числа в 20:00 с учебного отпуска, о чем свидетельствует билет (самолет/поезд) . Согласно Приложение N 13 к Уставу гарнизонной и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации (к статьям 20, 24.1, 38.1) п.1 Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 ст. 222 Не нарушая регламент службы утвержденный командиром части прибыл 28.06.21 для представления после учебного отпуска, что не удовлетворило мое руководство.

В связи с этим прошу:

1. Провести служебное разбирательство в отношении сотрудников отделов кадров, причастных к планированию и учету времени следования от места службы до места учебы и обратно;

2. Провести служебную проверку в отношении ______, на причастность к нарушению Регламента и Распорядка дня, утвержденный командиром, т.к. данное лицо присутствовало на рабочем месте в неустановленное время.

Приложение:

1. Копия отпускного удостоверения;

2. Копия билетов.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021) ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

следовательно, если вы отработали неполные 6 месяцев вы имеете право на выплату отпускных только в случае вашего увольнения, в ином случае вы должны ждать полугода по закону и можете уходить в отпуск!

Так Вы не выполнили условия учебного отпуска? Надо возвратить, но можете не отдавать, суд взыщет, если что...

Учитесь, вы после окончания практики своей вправе подать заявление на увольнение и у вас 14 дней для ухода на больничный или для работы.

100 процентов или прямо пропорционально отработанных дней?

Здравствуйте Светлана

Работодатель должен вам выплатить, соответствующую компенсацию.

ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте!

Конечно должны получить!

Согласно ст. 140 ТК

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сюда же входит и отпуск.

Можете воспользоваться онлайн калькулятором для расчета положенных к выплате сумм.

Удачи Вам!

В статье 136 ТК РФ сказано: Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Как видите выплата отпускных положена только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Когда же человек увольняется то согласно ст 127 ТК РФ выплачиваются не отпускные, а денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если Вы будете увольняться с 1 июня, то Вы получите не отпускные, а компенсацию за неиспользованный отпуск Согласно статьи 140 ТК РФ в день увольнения с вами должны произвести полный расчет, куда входит невыплаченная заработная плата, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, Светлана! Получите. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, в т.ч. выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно ст.127 Трудового кодекса РФ. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в Государсnвенную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Светлана!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением.

Вам следует написать заявление отдельное либо в заявлении об увольнении указать, что просите нанимателя выплатить вам денежную компенсацию за все неиспользованные вами отпуска.

Вы должны будете получить деньги в последний вами рабочий день.

(ТК РФ Статья 127)

Надеюсь мой ответ вам полезен!

Здравствуйте, Светлана, несомненно Вам положена выплата отпускных, на это прямо указывает ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Здравствуйте, Светлана!

Безусловно, получите отпускные.

И не только за этот год, так как вы не пойдете в отпуск в связи с увольнением, но и за предыдущие 9 лет, если в какой-то период вы не ходили в отпуск (даже если это 1,5,10 дней).

Единственное, называется это не отпускные, а КОМПЕНСАЦИЯ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК.

В день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, произвести расчет заработной платы (включая стимулирующие и премии, если они предусмотрены внутренними документами учебного заведения) и в этот же день компенсацию за неиспользованный отпуск за все годы работы, согласно ст. 127 ТК РФ,

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Важно!

Если вы идете в отпуск, то вам должны выплатить отпускные за 3 дня до отпуска.

Если вы увольняетесь, то компенсацию за отпуск выплачивают в день увольнения, и не позже.

Всех благ Вам!

Здравствуйте! Работодатель должен вам выплатить отпускные. Согласно ст.140 ТК РФ

при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ

при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Уважаемая Светлана!

Во-первых, отпускные работник может получить только при выходе в отпуск согласно статей 123, 136 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) не позднее чем за три дня до его начала.

Во-вторых, если Вы не будете брать отпуск, а будете увольняться с 1 июня 2021 года по собственному желанию, то Вам работодатель ОБЯЗАН на основании статьи 127 ТК РФ при увольнении выплатить компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Всего Вам доброго.

Чтобы не нарушать отчетности - нужен. Просто он не оплачивается.

Насчет сдачи сессии дистанционно - это вопрос к учебному заведению, именно оно решает.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

Предельный срок, когда ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ра­бот­ни­ку от­пуск­ные, – это не позд­нее чем за 3 дня до на­ча­ла от­пус­ка (ст. 136 ТК РФ). Это действующее правило.

Предельный срок, когда ра­бо­то­да­тель дол­жен вы­пла­тить ра­бот­ни­ку от­пуск­ные, – это не позд­нее чем за 3 дня до на­ча­ла от­пус­ка (ст. 136 ТК РФ). Это действующее правило.

Однако в ТК РФ прямо не ука­за­но, о каких днях идет речь – ка­лен­дар­ных или ра­бо­чих. Но по разъ­яс­не­ни­ям Ро­стру­да, от­счи­ты­вать этот срок нужно в ка­лен­дар­ных днях (пись­ма от 30.07.2014 № 1693-6-1, от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1).

Нет, подобного права он не имеет, обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Да, испытательный срок засчитывается в стаж. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск зависит от общего времени с которого заключен трудовой договор. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает после 6 месяцев работы. Существует еще График отпусков, как правило, ежегодных и оплачиваемых. Никто Вас не уволит. Вы главное заявление по собственному деланию раньше времени не пишите!

Здравствуйте. Является.

1. Нет, незаконно! Статья 136 ТК РФ:

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Это касается всех отпусков, в т.ч. учебного.

2. И, естественно, никаких денег Вы не потеряете. Не вижу оснований.

Но, по всей видимости, от Вас ждут Справку-подтверждение (хотя закон не связывает оплату отпуска с её наличием).

А в суд можно подать, если вовремя не выплатили ученические?

Здравствуйте! Если она собирается увольняться до отпуска, ей положена компенсация за неиспользованные отпуска, если нет, то имеет право написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

что делать в этой ситуации

Если у Вас трудовой договор с неопределенным сроком, то пошлите их далеко и продолжайте работать. Пусть работодатель соблюдает закон.

Ст. 127 ТК РФ выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте, этот вопрос решается с финансовым управляющим.