Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

115 юристов сейчас на сайте
3758консультаций за 24 часа

Учебный отпуск ВУЗ

У вуза закончилась аккредитация, предоставят ли мне учебный отпуск на государственной работе?

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Если у вашего ВУза нет государственной аккредитации вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы.

Если Вы получаете высшее образование, то гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором (статья 173 ТК РФ). Посмотрите, что указано в трудовом договоре. Если ничего нет - то только за свой счет, либо в счет ежегодного отпуска, к сожалению. Если Вы в в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеете право, согласно статье 173,1 ТК РФ) на: дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка. При этом к указанному дополнительному отпуску добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка. Указанный проезд оплачивает работодатель; один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы. Работодатель вправе предоставлять Вам по их желанию на последнем году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы. Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право на предоставление им в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, дополнительного отпуска по месту работы продолжительностью соответственно три и шесть месяцев с сохранением среднего заработка.

Вопрос связан с предоставлением учебного отпуска согласно статьи 173 ТК РФ. Я обучаюсь в вузе по программе бакалавриата, учусь на 5 курсе, необходимо пройти промежуточную аттестацию. Справку-вызов из университета дали, специальность аккредитована. Работодатель отказывает в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что у меня уже имеется высшее образование (специалитет), а согласно статье 177 ТК РФ учебный отпуск модно получить, если образование соответствующего уровня получается впервые. Прав ли мой работодатель, ведь бакалавриат и специалитет согласно ч. 10 ФЗ об образовании, это разные уровни.

Я так понимаю, что вы получаете высшее образование по другой профессии, а это уже второе высшее образование, поэтому под гарантии не подпадает. Обратитесь в прокуратуру с жалобой, но, думаю, вы получите такой же ответ.

Правомерен ли отказ командира войсковой части в предоставлении мне учебного отпуска, обучался в вузе до подписания первого контракта служба менее 3 лет.

Если вы обучаетесь по заочной или очно-заочной форме обучения, получая образование соответствующей ступени впервые, то согласно статьям 173, 174 и 177 Трудового кодекса Российской Федерации Вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск. Отказ в его предоставлении неправомерен. Повод для жалобы вышестоящему командиру или в прокуратуру.

В данном случае Вам обязаны предоставить учебный отпуск. Если Вы получаете образование впервые. Можете обжаловать отказ в военную прокуратуру. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих" Статья 19. Право на образование и права в области культуры 1. Военнослужащие-граждане имеют право на обучение в военных профессиональных образовательных организациях, военных образовательных организациях высшего образования, иных организациях, находящихся в ведении федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, и реализующих программы дополнительного профессионального образования и (или) программы профессионального обучения, а также на подготовку и защиту в установленном законодательством Российской Федерации порядке диссертаций на соискание ученой степени. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 04.06.2014 N 145-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Порядок приема военнослужащих в указанные организации и порядок обучения в них, порядок подготовки военнослужащими диссертаций на соискание ученой степени определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Военнослужащие, обучающиеся в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования, привлекаются к выполнению задач, не связанных с реализацией профессиональных образовательных программ, только по решению Президента Российской Федерации или Председателя Правительства Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Перечень военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования утверждается Правительством Российской Федерации. (абзац введен Федеральным законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. 3. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования не разрешается. 4. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту, общая продолжительность военной службы которых составляет пять лет и более (не считая времени обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования), в год увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, истечении срока военной службы, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями имеют право пройти профессиональную переподготовку по одной из гражданских специальностей без взимания с них платы за обучение и с сохранением обеспечения всеми видами довольствия в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти и федеральным государственным органом, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба), продолжительностью до четырех месяцев. В случае увольнения указанных военнослужащих с военной службы в период обучения они имеют право на завершение учебы бесплатно. 5. За гражданами, призванными на военную службу в период обучения, при увольнении с военной службы сохраняется право на продолжение образования в образовательных организациях, в которых они обучались до призыва. Граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на: бесплатное направление за счет средств федеральной государственной службы занятости населения на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения; Обучение граждан, окончивших военные профессиональные образовательные организации и военные образовательные организации высшего образования и не имеющих гражданского среднего профессионального образования или высшего образования, в гражданских профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования не рассматривается как получение ими второго или последующего среднего профессионального образования или высшего образования. Военнослужащие, имеющие среднее профессиональное образование или высшее образование, родственное по профилю подготовки военной специальности, при прохождении военной службы по этой специальности приравниваются по образованию к военнослужащим, окончившим соответствующие военные профессиональные образовательные организации или военные образовательные организации высшего образования. Гражданам, прошедшим военную службу по призыву и имеющим высшее образование, при прочих равных условиях предоставляется преимущественное право зачисления в организации, осуществляющие образовательную деятельность, на обучение по образовательным программам высшего образования в области экономики и управления и соответствующим дополнительным профессиональным программам в рамках программ и проектов, утверждаемых Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации, в порядке и на условиях, предусмотренных указанными программами и проектами. (абзац введен Федеральным законом от 02.07.2013 N 170-ФЗ) 5.1. Граждане, проходившие в течение не менее трех лет военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах на воинских должностях, подлежащих замещению солдатами, матросами, сержантами и старшинами, и уволенные с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "б" - "г" пункта 1, подпунктом "а" пункта 2 и пунктом 3 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", имеют право на поступление на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам высшего образования за счет средств, предусмотренных в соответствующих бюджетах бюджетной системы Российской Федерации, в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации". 5.2. Граждане, пребывающие в резерве, имеют право получить профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в военных профессиональных образовательных организациях или военных образовательных организациях высшего образования без взимания с них платы за обучение в порядке и на условиях, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации (иным федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба). 6. При изменении места военной службы военнослужащих - граждан, проходящих военную службу по контракту, а также при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями члены их семей, обучающиеся в государственных образовательных организациях, имеют право переводиться (приниматься) в образовательные организации, ближайшие к новому месту военной службы или месту жительства.

Всё правомерно. У Вас служба менее 3 лет. Следовательно, учебный отпуск не положен. См. https://pravo.rg.ru/rubrics/question/1469/ Право на образование у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, установлено в ст. 19 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Вопросы, связанные с реализацией права на обучение военнослужащими, проходящими военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее трех лет, регулируются Правилами реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет НЕ МЕНЕЕ 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденными постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 № 1155 (далее - Правила).

Здравствуйте! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 N 1155 (ред. от 29.12.2016) "О порядке реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых..учебные отпуска и другие социальные гарантии, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти (федеральным государственным органом), в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Отказали не правомерно, должны предоставить учебный отпуск, имеете право обжаловать. Указанное право военнослужащего на учебный отпуск закреплено в п. 6 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих». Право на обучение военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, регламентируется в ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих», п. 1, 2 ст. 31 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, постановлениями Правительства РФ от 03.11.2014 № 1155 и от 03.11.2014 № 1156. В силу п. 6 указанных Правил учебные отпуска предоставляются военнослужащим при получении образования соответствующего уровня впервые, а также военнослужащим, направленным на обучение федеральным органом исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.

Здравствуйте! Отказ правомерен. В соответствии с п. 2 ст. 19 Федерального закона от 27.05.1998 № 76 «О статусе военнослужащих» , офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017, с изм. от 16.11.2017) "О статусе военнослужащих" Статья 19. Право на образование и права в области культуры 2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. Удачи!

Ответ на ваш вопрос дан в части 2 ст 19 ФЗ о статусе военнослужащих Если вы не являетесь офицером, то отказ в предоставлении учебного отпуска является правомерным Так как у вас срок военной службы составляет мене трех лет Поэтому вам нет смысла жаловаться в прокуратуру как вам советуют некоторые юристы. Требование же по сроку службы отсутсвует только в отношеии офицеров Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ (последняя редакция) Статья 19. Право на образование и права в области культуры 2. Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. ""Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения. (п. 2 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

В силу вашего особого социального статуса - военнослужащий, и целей, которые вы выполняете, законодатель определил возможность для военнослужащих получение права на учебный отпуск при получении образования только после службы в течение 3 х лет. Об этом недавно высказался и Конституционный суд РФ, отказав военнослужащему в рассмотрении его жалобы. Дело № Председательствующий АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ№ 20 августа 2015 годаг. Хабаровск Судебная коллегия Дальневосточного окружного военного суда в составе: председательствующего-Кураксина А.С., и судей-Чепика А.В.,-Андрусова В.А., при секретаре — Гончаренко П.В., рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению начальника Пограничного управления ФСБ России по об оспаривании действий военного прокурора гарнизона, связанных с направлением представления об устранении нарушений закона, по апелляционной жалобе представителя начальника Пограничного управления ФСБ России по на решение гарнизонного военного суда от 25 июня 2015 года. Заслушав доклад судьи Андрусова В.А., судебная коллегия УСТАНОВИЛА: Решением гарнизонного военного суда отказано в удовлетворении заявления начальника Пограничного управления ФСБ России по (далее — Управление), в котором он просил признать незаконным представление военного прокурора гарнизона об устранении нарушений закона, связанных с непредоставлением учебного отпуска военнослужащему этого же Управления ФИО 1, и обязать названного военного прокурора отозвать данное представление. В апелляционной жалобе представитель начальника Управления ФИО 2 выражает несогласие с решением суда, просит его отменить и принять по делу новое — об удовлетворении заявления представляемого им должностного лица в полном объеме. В обоснование своей просьбы автор жалобы приводит доводы, суть которых сводится к тому, что право военнослужащего на обучение, предусмотренное пунктом 2 статьи 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» является льготным и осуществляется в порядке, определяемом Правительством РФ. Не соглашаясь с выводами суда об отсутствии законодательных ограничений на обучение в гражданских образовательных учреждениях для военнослужащих по контракту, автор жалобы полагает, что только ранее действующая редакция пункта 2 статьи 19 ФЗ «О статусе военнослужащего» не содержала каких-либо ограничений на обучение для военнослужащих всех категорий, проходящих военную службу по контракту, поэтому вывод суда первой инстанции о наличии у ФИО 1 права на учебный отпуск является необоснованным, а ссылка на определение Верховного Суда РФ от 14 ноября 2000 года № ВКПИ 00-68 — недопустимой. Далее автор жалобы указывает, что согласно пункту 2 Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования ….., утвержденных постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 года № 1155 (далее — Правила), документом, подтверждающим право военнослужащего на обучение в образовательных организациях является справка о праве военнослужащего на обучение установленного образца, выдаваемая командиром воинской части, в которой военнослужащий проходит военную службу. ФИО 1 такая справка не выдавалась. Выводы суда о том, что положения ФЗ «О статусе военнослужащих» не содержат указаний о получении указанной справки, представляются автору жалобы несостоятельными, поскольку суд исходил из того, что названный федеральный закон обладает большей юридической силой по отношению к Правилам. Вместе с тем Правила регулируют порядок поступления в учебные заведения в соответствии с требованиями содержащимися в пункте 2 статьи 19 ФЗ «О статусе военнослужащих».Кроме того, несостоятельным полагает ФИО 2 и вывод суда о том, что поступление ФИО 1 в учебное заведение до наступления установленного законом срока не имеет правового значения из-за того, что на момент обращения с рапортом о предоставлении учебного отпуска выслуга лет последнего превышала указанный размер. Поступление ФИО 1 в высшее учебное заведение до наступления трехлетнего срока продолжительности военной службы, по его мнению, подтверждает факт его обучения на коммерческой основе, а не в порядке реализации своего права, гарантированного пунктом 2 статьи 19 ФЗ «О статусе военнослужащих», что влечет за собой отсутствие у него права на учебный отпуск. Изучив материалы дела, проверив и обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда первой инстанции. Как установлено судом первой инстанции, ФИО 1, проходивший военную службу по контракту непрерывно более 3-х лет и обучавшийся на 6-м курсе учебного заведения по имеющей государственную аккредитацию образовательной программе высшего образования впервые, 10 февраля 2015 года на основании справки-вызова от 23 декабря 2014 года № 232 обратился с рапортом к командованию о предоставлении учебного отпуска в период с 23 марта по 19 июня 2015 года, в чём ему было отказано. В связи с отказом в предоставлении учебного отпуска он обратился с жалобой к прокурору гарнизона, который по итогам её рассмотрения направил в адрес начальника Управления представление об устранении нарушений закона. Прокурор, признав вышеуказанные действия должностных лиц Управления в отношении ФИО 1 незаконными, потребовал предоставить последнему учебный отпуск на основании поданного рапорта. Признавая данное представление законным и обоснованным, суд первой инстанции исходил из того, что ФИО 1 имеет право на предоставление ему такого отпуска. Вопреки мнению автора жалобы, анализ норм материального права, приведенный в решении гарнизонного военного суда, позволил ему прийти к правильному и должным образом мотивированному выводу о том, что ФИО 1 относятся к категории лиц, имеющих право на обучение в высшем учебном заведении и, как следствие, на предоставление ему учебного отпуска, поскольку соответствуют критериям, установленным в Правилах обучения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), в государственных и муниципальных образовательных учреждения высшего и среднего профессионального образования …., утвержденных постановление Правительства РФ от 7 февраля 2006 года № 78, действовавших в период поступления того в учебное заведение, Правилах и в пункте 2 статьи 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих», а именно: на момент обращения за отпуском проходил военную службу по контракту непрерывно более трех лет, обучался в высшем учебном заведении имеющим государственную аккредитацию, и образование этого уровня получал впервые. То обстоятельство, что ФИО 1 поступил в учебное заведение в 2009 году, прослужив менее трех лет, а в учебном заведении отсутствует справка о направлении его для обучения, обоснованно судом первой инстанции не было принято во внимание в качестве обстоятельства препятствующего предоставлению ему учебного отпуска, поскольку эти нарушения не повлекли за собой лишение его права на обучение и реализацию предусмотренных в связи с этим льгот на протяжении всего периода обучения. Иное толкование противоречит как буквальному тексту п. 2 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих», так и системному толкованию этой нормы и положений и п. 6 ст. 11 того же закона, устанавливающих критерии обучения указанной категории военнослужащих в учебных заведениях профессионального образования и предоставления им учебных отпусков. Что касается ссылки в жалобе на обучение ФИО 1 за счет личных средств, а не средств федерального бюджета, т.е. на иных условиях, то это обстоятельство, по мнению судебной коллегии, также не препятствует реализации им права на учебный отпуск, поскольку как в силу требований Порядка предоставления военнослужащим органов федеральной службы безопасности, обучающимся в государственных и муниципальных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования и на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования с освоением образовательных программ по очно — заочной (вечерней) или заочной форме обучения, дополнительных отпусков и других социальных гарантий, установленных законодательством РФ, утвержденного приказом ФСБ РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, так и Правил он предоставляется при наличии справки — вызова из государственного или муниципального образовательного учреждения по форме, утвержденной Минобрнауки России Учебные отпуска и другие социальные гарантии в соответствии с эти нормативными актами предоставляются прапорщикам, мичманам, сержантам, старшинам, солдатам и матросам только при получении образования соответствующего уровня впервые, что и имело место в данном случае. При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным представления военного прокурора гарнизона об устранении нарушений закона, связанных с непредоставлением учебного отпуска военнослужащему Управления ФИО 1 На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 и п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегияОПРЕДЕЛИЛА: решение гарнизонного военного суда от 25 июня 2015 года по гражданскому делу по заявлению начальника Пограничного управления ФСБ России по об оспаривании представления военного прокурора гарнизона, оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя должностного лица — без удовлетворения. СОГЛАСОВАНОСудья В.А. АндрусовСудьи дела: Андрусов В.А. (судья) (подробнее) [/b]

---Здравствуйте Игорь, отказ вполне законен, вас имеют право не отпускать на сессию. ПОХОЖЕ ЧТО ВЫ И САМИ ЭТО ЗНАЕТЕ ЛУЧШЕ НЕКОТОРЫХ ЮРИСТОВ. см. статью 19 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет НЕ МЕНЕЕ ТРЁХ ЛЕТ, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, а также на подготовительных отделениях (курсах) федеральных государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования ЗА СЧЁТ СРЕДСТВ ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮДЖЕТА с освоением образовательных программ по очно-заочной (вечерней) или заочной форме обучения. При этом они пользуются правом внеконкурсного поступления в указанные образовательные учреждения при условии успешного прохождения вступительных испытаний. Такое же положение содержится и в ФЗ «О высшем и послевузовском образовании» от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Обучалась в ВУЗЕ. Была отчислена в учебном оплачиваемом отпуске. Восстановилась. Могу ли взять учебный оплачиваемый отпуск на тот же курс и семестр с которого была отчислена?

Здравствуйте Маша! Если Вам выдадут справку-вызов на учебную сессию, то сможете вновь уйти в оплачиваемый учебный отпуск, как и прежде.

Работаю официально продавцом в эльдорадо, не дают учебный отпуск, учусь заочно в аккредитованном ВУЗе, заставляют идти в основной или грозят увольнением, сессия начнётся на следущей неделе, подскажите пожалуйста что делать.

Доброго времени суток! Подавайте жалобу в государственную трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Добрый день, уважаемый посетитель! Заведомо незаконны действия работодателя, подавайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру Всего доброго, желаю удачи.

Добрый день! На лицо явные признаки недобросовестного работодателя. Смело подавайте жалобу в трудовую инспекцию на незаконные действия работодателя. Сразу же везде Вас отпустят)))

Здравствуйте! Ваши права как работника грубо нарушены, запишите, поговорив еще раз на эту тему с работодателем разговор на диктофон, чтобы фиксировались моменты. Описанные в Вашем вопросе и смело, приложив запись как доказательство, обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой. За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) В случае отказа в инспекцию труда и прокуратуру с заявлением.

Ваш работодатель не прав и нарушает трудовой кодекс, а именно статью 173 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам "Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;" вы можете обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Здравствуйте, Арман. Ваш начальник нарушает Ваши трудовые права! Вы абсолютно правы. Вы можете, предоставив справку из ВУЗа, получить отпуск на время сессии (оплачиваваемый, с сохранением среднего заработка). Статья 173 Трудового Кодекса РФ полностью на Вашей стороне. Для увольнения необходимы конкретные причины, такие как, ликвидации организации; сокращения численности или штата работников организации; несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (основания перечислены в статье 81 Трудового Кодекса). Если после указания Вами конкретных положений законодательства, руководитель не изменит свою позицию, можно будет обратиться в суд за защитой своих прав. Если ответ показался Вам квалифицированным, тогда, прошу Вас оставить отзыв. С Уважением, Анастасия Старовойтова.

Здравствуйте, Arman! Работодатель нарушает закон, Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Скажите, пожалуйста, может ли компания отказать в предоставлении учебного отпуска (ВУЗ, заочное, бюджет) и как можно этот отказ зафиксировать?

Добрый день, Вадим! Компания в реализации вашего права на получение первого высшего образования не может препятствовать, со своей стороны вы обязаны предоставить справку-вызов, а также документы подтверждающие разрешения данного учебного заведения и аккредитацию.

Доброго времени суток. Если образование получаете впервые и написали заявление с предоставлением справки-вызова, то работодатель не вправе вам отказать. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении вашей ситуации.

Отказать в предоставлении учебного отпуска могут, но это делается не официальным отказом. Вопрос в том имеют ли они на это право - если данный уровень образования получается впервые, то не имеют права отказывать в предоставлении учебного отпуска. Чтобы не было всяких "мы не примем вашего заявление на отпуск" или потом не ставили прогулы говоря что заявления со справкой вызовом не получали - сделайте копию справки вызова и второй экземпляр заявления, попросите на своём экземпляре заявления и копии справки вызова сделать отметку о принятии "кем и когда принято", а т.к. это законом положенный отпуск - то вам не нужно бегать по руководству с просьбой подписать (это если вам говорить что сначала подпишите у начальника) - достаточно просто отдать это в ОК или секретарю в приёмную, если устно принимать откажутся - отправьте по почте заказным с уведомлением (но раз до такого дело дойдёт - то вам лучше искать другую работу, т.к. после отпуска вам уже не дадут нормально работать).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Я являюсь сотрудником полиции. Нахожусь в учебном отпуске (Вуз находится в моем населенном пункте, филиалы есть везде) . За время учебного отпуска я выезжал за пределы своего города (на пару дней). Начальник об этом узнал и теперь требует написать обьяснительную. Почему я во время учебного отпуска ввезжаю не понять куда...
Скажите насколько правомерны мои действия?

Согласно части 3 статьи 63 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска, предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования. Во время отпуска вы находитесь при исполнении обязанностей и не обязаны отчитываться о своих передвижениях перед руководством. Фактически, требуя с вас данную обяснительную начальник нарушает ст.27 Конституции РФ. (свобода передвижения). Можете не писать, в случае наложения взыскания обжалуйте в прокуратуру. С уважением.

На время своего учебного отпуска вы полностью освобождены от исполнения своих должностных обязанностей статья 12 ФЗ О полиции Время своего учебного отпуска вы можете использовать по своему усмотрению Претензии у вашего начальника могли быть только в том случае, если ваш выезд на два дня отрицательным образом повлиял на ваше участие в сессии-не сдали бы зачет или экзамен. Ситуацию можно представить и таким образом, что вы за пределами города готовились к своим зачетам и экзаменам Закон не запрещает подобное В этой связи требование начальника написать объяснительную является неправомерным И вы можете отказаться если же к вам применять меры дисциплинарного взыскания то их следует обжаловать в суде РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН О ПОЛИЦИИ Глава 3. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА ПОЛИЦИИ Статья 12. Обязанности полиции.

Никакой объяснительной писать вы не обязаны, потому что на данный момент служебные обязанности вы не исполняете, а выезд за пределы населенного пункта никак не связан с вашим статусом сотрудника МВД. И обязанности такой, как не покидать населенный пункт в период обучения, законом не предусмотрено. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.04.2017) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 28.06.2017) Статья 12. Основные обязанности сотрудника органов внутренних дел

Здравствуйте. Действия начальника в данном случае правомерны согласно части 1 статьи 56 Федерального закона № 342-Федерального Закона. Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте В учебном отпуске Вы освобождены от своих повседневных обязанностей т.к находитесь в отпуске. Отличие обычного отпуска от учебного, то что Вы получаете доп. образование, при этом начальник не вправе требовать от Вас каких либо объяснительных на случай если Вы выехали из своего населённого пункта. Единственное что он может от Вас потребовать, это справку подтверждение о сдаче сессии. Поэтому считаю что действия начальника не правомерны, можете обжаловать в установленном законом порядке Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 N 342-ФЗ ст 12 (ред. от 03.04.2017) Статья 12. Основные обязанности сотрудника органов внутренних дел.

Я обучаюсь в ВУЗ, вышла на диплом, учебный отпуск заканчивается 30 июня 2017 г, работодатель мне все оплатил, а сейчас ВУЗперенлсит дату защиты на 3 июля по 6 июля 2017, законно ли это? Возможно ли продление сессии.

Доброго Времени суток! Продление сессии - возможно - предупредите работодателя - ПИСЬМЕННО, приложите ДОКИ Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Если ваш вуз дату защиты на 3 июля по 6 июля 2017, без предварительного письменного уведомления, то не законно это. Но сдавать то вам нужно

Работаю учителем на с 1991 года учусь в вузе с 2013 года. Войдут ли учебные отпуска в льготный педагогический стаж?

Здравствуйте! Пребывание в отпуске, в том числе и учебном не подразумевает прерывание какого-либо стажа: педагогического, пенсионного, страхового...

Сессия в вузе с 30 марта по 5 июля справке вызову, могу ли я взять учебный отпуск позже?

Добрый день! Нет. Позже возможно взять отпуск в соответствии с графиком отпусков. ТК РФ, Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 173 ТК РФ Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней); (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) абзац утратил силу с 1 сентября 2013 года. - Федеральный закон от 02.07.2013 N 185-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно. (часть третья в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Доброго времени суток! Конечно можете взять отпуск позже - но в рамках выданного ВАМ вызова Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Нет, так как данный вид отпуска связан именно с учебой и предоставляется в сроки указанные в справке-вызове на учебную сессию.

Учебный отпуск предоставляется в рамках дат, указанных в справке-вызове. Вы можете попросить предоставить Вам учебный отпуск не полностью, указав конкретный период, не выходящий за указанный в справке-вызове.

Здравствуйте. Можете взять позже но в пределах периода времени указанного в справке-вызове. Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Учусь очно в мед вузе, работаю в больнице мед сестрой, положен ли мне оплачиваемый учебный отпуск?

Доброе утро, Виктория! Вы имеете право при получении вызова на сессию от мед. ВУЗа предоставить работодателю заявление о предоставлении вам ученического оплачиваемого отпуска в связи с вызовом в ВУЗ. Оплата будет произведена после успешной сдачи сессии. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Служу по контракту. В вуз поступил до подписания контракта, не отпускают в учебный отпуск и говорят идти в основной, правомерны ли действия моих командиров?

Если в ВУЗ поступили до подписания контракта, то действия командира неправомерны. Можете обжаловать их в военную прокуратуру.

Правомерно ли поступили в учебном отделе ВУЗа, отпуская меня в академический отпуск, указав причину "по уходу за ребёнком", если детей нет и ещё долго не будет? Я училась на платной основе, не смогла найти средств, а на оплату по частям (рассрочка) не пошли на встречу. Вскоре после этого ВУЗ, в котором я училась, присоединился с другим, и теперь его как такого нет, как нет и факультета, на котором я училась. Мне предложили восстановиться на другой факультет и на курс меньше так же платно.

ВСё подробно и замечательно расписано. Не понятно, в чём вопрос. Нарушения Ваших прав из Вашего описания также не обнаруживаю. Есть деньги и желание - восстанавивайтесь и учитесь.

Оплачивается ли учебный отпуск работнику гражданину РФ,обучающемуся в ВУЗе Белоруссии.

Доброго времени суток! Учебник Отпуск оплачивается, даже если студент учится за границей. Смотрите статью 173 Трудового кодекса. Оплата производится, если образование соответствующего уровня студент получает впервые.

Если ВУЗ имеет аккредитацию в РФ, а Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждена федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а именно Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 "Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования", при том что образование заочное или очно-заочное и получается впервые, то обязаны оплатить. Ст. 173, 177 ТК РФ.

Я военнослужащий по контракту учусь заочно в ВУЗе, меня не отпускаю в учебный отпуск для сдачи сессии. Командование части ссылается на то, что на первом контракте учебные отпуска не положены (получаю первое высшее образование)

Вы военнослужащий по контракту прослуживший менее 3 лет? посмотрите постановление правительства 1155 2014 г. Условием для вашего права на обучение является наличие у вас продолжительности военной службы по контракту 3 года и получение образования соответствующего уровня впервые. Если вы этим условиям не удовлетворяете, командование законно вам откажет в предоставлении учебного отпуска.

В праве ли работодатель не оплатить учебный отпуск в ВУЗе. Образование непрофильное, нецелевое (РЖД)

Здравствуйте! Вправе, если Вы получаете образование данного уровня не первый раз. Если же получаете впервые, то обязан оплатить, даже если оно непрофильное и нецелевое. Ст.173 ТК РФ.

Обязан оплатить на основании справки-вызов, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций, работникам, совмещающим работу и обучение. Главное чтобы была госаккредитация, заочное или очно заочное обучение и образование соответствующего уровня получается впервые.

Военнослужащий, 17 календарных лет выслуги, обучаюсь на 5 курсе ВУЗа, отказывают в учебном отпуске, мотивируя тем, что обучаюсь за счёт собственных средств, а не за счёт федерального бюджета. Правомерен ли отказ?

Интересное основание для отказа. Данный отказ не правомерен, прочитайте статью 19 ФЗ о статусе военнослужащих, получите письменный отказ в удовлетворении рапорта на отпуск и к военному прокурору с жалобой. Или пойти другим путем, если с командованием не хотите ругаться, в основной отпуск уйти.

Время учебного отпуска для сдачи сессии в вузе, сказали не засчитывается в льготную пенсию учителям.
. это правда или нет..

Здравствуйте! Пенсия педагогам - в данном случае необходимо понимать, что право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости связывается не с любой работой в учреждениях для детей, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда, влияющими на утрату профессиональной трудоспособности. Продолжительность такой ежедневной работы также оказывает непосредственное влияние на трудоспособность. Поэтому необходимо учитывать различия в характере работы лиц, работающих на одних и тех же должностях, но в разных условиях, в том числе выполняющих норму рабочего времени, установленную за ставку заработной платы, или работающих на соответствующих должностях на условиях неполного рабочего времени. Указанные различия, характеризующие трудовую деятельность, являются объективно значимым обстоятельством, определяющим особые правила исчисления специального стажа (Решение Верховного Суда РФ от 25.07.2012 N АКПИ 12-726).

При назначении пенсии по выслуге учителям, 2 месяца учебного отпуска (сдача сессии в вузе) они удержали сказали не можем их засчитать, что делать..

Здравствуйте. В судебном порядке требовать включения в стаж, так как это оплачиваемый отпуск, место сохраняется, все взносы и отчисления за этот период выплачиваются. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Скажите пожалуйста могут ли мне дать оплачиваемый учебный отпуск, если у вуза нет аккредитаций но есть лицензия, спасибо.

Нет, не предоставят, поскольку соогласно ст.173 ТК РФ обязательным условием предоставления отпуска является наличие государственной аккредитации у учебного заведения.

Должен ли ВУЗ требовать копию трудовой книжки для оформления оплачиваемого учебного отпуска.

Тет у вуза такого права. И ВУЗ не оформляет отпуск, он просто обязан предоставить вам справку-вызов на сессию если у вас нет академической задолженности, то есть вы обучаетесь успешно. Ст. 173 ТК РФ.

Не оплачивают учебный отпуск, первое высшее, так как после окончания третьего курса вуз лишили аккредитации при переводе в другой вуз меня приняли на другую специальность только на третий курс и работодатель утверждает что не обязан оплачивать. Имею ли я право на оплату.

"Работодатель утверждает, что не обязан оплачивать" Ольга Игоревна, здравствуйте! Работодатель тем самым нарушает положения ст.173 ТК РФ.Обратитесь с жалобой в прокуратуру.

Я Военнослужащий. Уже как 4 года пользуюсь учебным отпуском в гражданском Вузе (заочно) . В 2016 году поступил заочно в военный институт (заочно) от военной части! В гражданском вузе осталось доучиться ещё один год (сессия в декабре 2016) , а в военном институте в феврале 2017 года! Имею ли я право взять учебный отпуск в декабре! (получаю первое высшее впервые)? Или же есть какие то нюансы?

Учебный отпуск дают на время сесии.

Работаю в ВУЗе. Учебный год с 1 сентября по 5 июля. Отпуск с 6 июля по 30 августа.
Если отпускные рассчитывать по формуле: отпускные= ( (Заработок за период с 1 сентября по 5 июля)/12/29,3)*56, то какой месяц брать в качестве 12? Ведь работаю 10 полных месяцев и 5 дней в июле.
Спасибо.

Обратитесь в трудовую инспекцию, Вам сделают детальный расчет.

Как оформить учебный отпуск гражданину РФ, обучающемуся в ВУЗе Украины? Учебный отпуск будет оплачиваемый? И какие подтверждающие документы нужны от студента.

Учебный отпуск оформляется на общих основаниях-на основании справки-вызова из учебного заведения.Ст.173-176ТК РФ.

Предоставьте вызов с ВУЗа .Отпуск оплачиваемый

Я преподаватель ВУЗа, закончился учебный год и я вышел в отпуск, после которого планирую уволиться. В отделе кадров и бухгалтерии мне сообщили, что придётся часть отпускных вернуть. Правы ли они?

Правы, если отпускные выплачены за период,который Вы не отработали.

ВУЗ отказывается предоставлять справку-вызов для получения учебного отпуска. Форма обучения заочно, в качестве промежуточной аттестации (до экзаменационной сессии) ВУЗ в учебном плане установил т.н. контрольные работы. ВУЗ отказывает на основании не сданных в срок контрольных работ, т.е. по его мнению не выполнению учебного плана. На период сдачи контрольных работ справку-вызов (и соотв. Отпуск) они не дают. Хотя фактически студенты сдают эти контрольные работы одновременно с экзаменами вполне успешно. Не смотря на то, что контрольные работы можно готовить дома и просто привозить их, на деле без консультаций с преподавателями и исправлениями (т.е. фактически посещения ВУЗа и тратой времени) не обойтись. Имеет ли право ВУЗ на основании такой промежуточной аттестации не давать справку-вызов на экзаменационную сессию?

Невыполнение учебного плана безусловно является основанием для отказа в выдаче справки-вызова.

1 2 3 4
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение